第一篇：完善我市婦女就業(yè)援助機制

完善我市婦女就業(yè)援助機制

截止2005年7月，我市現(xiàn)有常住人口1281857人，其中本地人口637157人，女性319922人，新昆山人644700人，其中新昆山女性302738人，全市女性622660人，占全市總?cè)丝诘?8.6。外來人員的大量涌入、社會的固有偏見，使女性的就業(yè)壓力加大，建立婦女就業(yè)援助機制刻不容緩。

2005年8月15日至16日，第四次全國婦女兒童工作會議在北京召開。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶出席會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào),廣大婦女兒童是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會的重要力量。各地區(qū)、各有關(guān)部門要從實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和全面建設(shè)小康社會的高度,充分認識做好婦女兒童工作的重大意義,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,開拓創(chuàng)新,扎實工作,切實保障婦女兒童的合法權(quán)益,進一步推動我國婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展。

尤其值得關(guān)注的是，溫家寶在報告中強調(diào),尊重婦女、保護兒童,是現(xiàn)代社會的一項基本準則。各級政府要重視解決婦女的就業(yè)困難。進一步加強對城鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn),消除性別歧視,關(guān)心女大學(xué)生就業(yè),依法保障婦女平等就業(yè)機會,促進婦女就業(yè)再就業(yè)。

婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要在現(xiàn)代化建設(shè)的進程中推進婦女事業(yè)的進步與發(fā)展，就必須把婦女工作放到我們昆山“率先全面建設(shè)小康社會和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的大背景中去思考、去謀劃、去推進。做好就業(yè)與再就業(yè)工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是我市構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要前提。但是，傳統(tǒng)性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響，部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，傳統(tǒng)性別歧視加劇了婦女在就業(yè)競爭中的不利處境。在這樣的背景下，審視我市“婦女就業(yè)援助機制”是非常必要和及時的，完善“婦女就業(yè)援助機制”，讓她成為“春風(fēng)常駐、惠及家庭”的暖人心工程是非常有意義的。

建立和完善“婦女就業(yè)援助機制”是婦聯(lián)根據(jù)“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的原則，整合社會資源、凝聚各方力量、協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的創(chuàng)造性工作。但是，“婦女就業(yè)援助機制”是一個社會系統(tǒng)工程，光靠婦聯(lián)的力量是不可能使之不斷完善的。實踐證明：建立和完善“婦女就業(yè)援助機制”環(huán)境是前提，能力是關(guān)鍵，服務(wù)是基礎(chǔ)。

觀念先行，提高認識，營造婦女就業(yè)援助的環(huán)境機制。創(chuàng)造有利于婦女全面發(fā)展的社會環(huán)境是婦聯(lián)孜孜以求的目標。為此，我們首先向全社會加大男女平等基本國策的宣傳力度，宣傳婦女與男子具有同等的人格和尊嚴，同等的權(quán)利和地位，宣傳婦女與男子平等獲得經(jīng)濟權(quán)利，共享經(jīng)濟資源和社會發(fā)展成果，與此同時，我們大力宣傳婦女在創(chuàng)造人類文明、推動社會發(fā)展中的作用和成就，宣傳我們身邊的自尊、自信、自立、自強的女性形象，增強全社會尤其是決策者和管理者的社會性別意識，逐步改變社會對女性的歧視和偏見，大力營造尊重婦女的社會氛圍。經(jīng)過我們?nèi)猩舷碌墓餐?，我們昆山的社會環(huán)境對昆山婦女全面發(fā)展是十分有利的，市委市政府的決策和措施為昆山婦女的就業(yè)提供了光明的前景。原創(chuàng)：http://004km.cn/近年來昆山的“城市化戰(zhàn)略”，消除了城鄉(xiāng)勞動力流動的障礙，使城鄉(xiāng)聯(lián)動、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排婦女就業(yè)有序開展；“三有工程”“人人有工作、個個有技能、家家有物業(yè)”的目標納入了開發(fā)區(qū)及各鎮(zhèn)政府考核體系，各部門爭相開展勞動力技能培訓(xùn)，采集就業(yè)崗位，老百姓參加技能培訓(xùn)由政府買單，激發(fā)了廣大女性的就業(yè)動力。2005年，昆山市委市政府全面實施服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展計劃，今年上半年完成第三產(chǎn)業(yè)增加值96.3億元，同比增長21.6。社區(qū)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展為女性的就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造了新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位。為了鼓勵老百姓自主創(chuàng)業(yè)，今年上半年，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保中心，我們市婦聯(lián)也在今年上半年設(shè)立了“昆山市女性創(chuàng)業(yè)扶持金”，在全市婦女中唱響“創(chuàng)業(yè)開辟新天地，就業(yè)鋪開幸福路”的主旋律，通過市場化運作方式，首期籌集資金20萬元，對有創(chuàng)業(yè)計劃、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)欲望或處于創(chuàng)業(yè)初始階段的女性給予一定金額、一定期限的無息借款，聘請工商、稅務(wù)、環(huán)保、消防、衛(wèi)生、質(zhì)監(jiān)等十個部門的主要負責(zé)人擔(dān)任市女企業(yè)家聯(lián)誼會顧問，召開創(chuàng)業(yè)女性與國稅局領(lǐng)導(dǎo)座談會。所有的這些都表明：昆山婦女事業(yè)發(fā)展的前景是好的，婦女就業(yè)的環(huán)境是健康的，完善“婦女就業(yè)援助機制”也是切實可行的。

示范先導(dǎo)，激發(fā)活力，形成婦女就業(yè)援助的培訓(xùn)機制。根據(jù)我們對昆山勞動力市場的調(diào)查顯示：婦女的就業(yè)和再就業(yè)不是缺崗位，而是缺理念、缺技術(shù)。由此我們認為：我們

必須在就業(yè)觀念和職業(yè)技能上幫助廣大婦女得到有效提升。于是，我們首先采用宣傳引導(dǎo)的方法，積極開展以“樹立新觀念、適應(yīng)新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績”為主要內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變觀念，自立自強，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,樹立全新就業(yè)觀，摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)婦女改變亞健康就業(yè)心態(tài)。從“等靠要”到自己創(chuàng)業(yè)造飯碗，通

過臨時就業(yè)、短暫就業(yè)、兼職就業(yè)、自由就業(yè)、家庭就業(yè)等多種靈活形式，拓寬就業(yè)門路，從而激發(fā)婦女的創(chuàng)業(yè)熱情，營造良好的再就業(yè)氛圍，樹立全新就業(yè)觀。其次，我們采用示范引導(dǎo)的方法，把蘊藏在婦女中的積極因素充分調(diào)動起來，我們隆重召開女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)風(fēng)采展示會，表彰十佳創(chuàng)業(yè)女性和十佳家政服務(wù)員、“雙帶”婦女干部、再就業(yè)女明星等一批先進典型，邀請?zhí)K州、昆山成功創(chuàng)業(yè)女性作創(chuàng)業(yè)報告，推動廣大女性走上創(chuàng)業(yè)之路。在此基礎(chǔ)上，我們積極開展各類教育培訓(xùn)活動，今年上半年，我市各級婦聯(lián)扎實開展婦女就業(yè)技能培訓(xùn)，上半年，各鎮(zhèn)婦聯(lián)發(fā)揮組織優(yōu)勢，配合“三有工程”技能培訓(xùn)項目，加強與勞動部門的密切合作，整合各類培訓(xùn)資源，通過多種途徑，開展針對婦女特點的就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，積極為廣大農(nóng)村婦女爭取培訓(xùn)機會，據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，全市有5000多名農(nóng)村婦女勞動力參加技能培訓(xùn)好阿姨服務(wù)中心為婦女免費舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)班4期，262人持證上崗，同時注重提高農(nóng)村婦女的科技意識、技術(shù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)的能力，市鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)聘請農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門的專家舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班，引導(dǎo)農(nóng)村婦女不斷適應(yīng)市場對農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化和多樣化的需要，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和效益，不斷提高婦女的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。許多婦女通過職業(yè)技能培訓(xùn)，掌握技術(shù)，實現(xiàn)就業(yè)，取得了的良好效果，技能培訓(xùn)已成為提高婦女就業(yè)率的必由之路。通過完善各項促進培訓(xùn)的政策措施，建立促進培訓(xùn)就業(yè)的援助機制是完善“婦女就業(yè)援助機制”不可或缺的內(nèi)容。

服務(wù)先鋒，拓展領(lǐng)域，構(gòu)建婦女就業(yè)援助的服務(wù)機制。積極構(gòu)建婦女就業(yè)的服務(wù)機制是完善“婦女就業(yè)援助機制”的重要內(nèi)容。2005年，我們聯(lián)合有關(guān)部門城鄉(xiāng)聯(lián)動舉辦城鄉(xiāng)婦女勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、再就業(yè)招聘專場，采集就業(yè)崗位1225個，2200人進場，987人與企業(yè)達成了就業(yè)意向。與此同時市婦聯(lián)加強好阿姨服務(wù)中心中介服務(wù)載體建設(shè)和家政服務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè)，著力構(gòu)建好阿姨培訓(xùn)、信息、職介平臺，繼續(xù)把轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動力作為引領(lǐng)“4050”農(nóng)村婦女奔小康的富民工程來抓，規(guī)范好阿姨中心及其11個分部的運作，多方采集就業(yè)崗位，定期發(fā)布用工信息，上半年市鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動力1135人。城鄉(xiāng)婦女再就業(yè)指導(dǎo)中心、社區(qū)再就業(yè)咨詢服務(wù)站、昆山女性網(wǎng)站為婦女就業(yè)提供了公共援助。

“婦女就業(yè)援助機制”應(yīng)該是一個長效機制，我們婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)把她作為一個長期的系統(tǒng)工程來抓。今后我們將抓住“一一二三”工程，第一個“一”就是營造好一個婦女就業(yè)援助的環(huán)境機制，第二個“一”就是完善一個提高婦女就業(yè)觀念和能力的培訓(xùn)機制，“二”就是抓好每年二次的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的婦女勞動力就業(yè)專場，“三”就是做強好阿姨培訓(xùn)、信息、職介三大服務(wù)平臺，整體推進“婦女就業(yè)援助機制”的建設(shè)。

第二篇：完善我市婦女就業(yè)援助機制

2005年8月15日至16日，第四次全國婦女兒童工作會議在北京召開。中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶出席會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào),廣大婦女兒童是建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會的重要力量。各地區(qū)、各有關(guān)部門要從實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和全面建設(shè)小康社會的高度,充分認識做好婦女兒童工作的重大意義,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,開拓創(chuàng)新,扎實工作,切實保障婦女兒童的合法權(quán)益,進一步推動我國婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展。

尤其值得關(guān)注的是，溫家寶在報告中強調(diào),尊重婦女、保護兒童,是現(xiàn)代社會的一項基本準則。各級政府要重視解決婦女的就業(yè)困難。進一步加強對城鎮(zhèn)婦女就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn),消除性別歧視,關(guān)心女大學(xué)生就業(yè),依法保障婦女平等就業(yè)機會,促進婦女就業(yè)再就業(yè)。

婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要在現(xiàn)代化建設(shè)的進程中推進婦女事業(yè)的進步與發(fā)展，就必須把婦女工作放到我們昆山“率先全面建設(shè)小康社會和率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的大背景中去思考、去謀劃、去推進。做好就業(yè)與再就業(yè)工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是我市構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要前提。但是，傳統(tǒng)性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響，部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，傳統(tǒng)性別歧視加劇了婦女在就業(yè)競爭中的不利處境。在這樣的背景下，審視我市“婦女就業(yè)援助機制”是非常必要和及時的，完善“婦女就業(yè)援助機制”，讓她成為“春風(fēng)常駐、惠及家庭”的暖人心工程是非常有意義的。

建立和完善“婦女就業(yè)援助機制”是婦聯(lián)根據(jù)“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的原則，整合社會資源、凝聚各方力量、協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的創(chuàng)造性工作。但是，“婦女就業(yè)援助機制”是一個社會系統(tǒng)工程，光靠婦聯(lián)的力量是不可能使之不斷完善的。實踐證明：建立和完善“婦女就業(yè)援助機制”環(huán)境是前提，能力是關(guān)鍵，服務(wù)是基礎(chǔ)。

示范先導(dǎo)，激發(fā)活力，形成婦女就業(yè)援助的培訓(xùn)機制。根據(jù)我們對昆山勞動力市場的調(diào)查顯示：婦女的就業(yè)和再就業(yè)不是缺崗位，而是缺理念、缺技術(shù)。由此我們認為：我們必須在就業(yè)觀念和職業(yè)技能上幫助廣大婦女得到有效提升。于是，我們首先采用宣傳引導(dǎo)的方法，積極開展以“樹立新觀念、適應(yīng)新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績”為主要內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變觀念，自立自強，引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,樹立全新就業(yè)觀，摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)婦女改變亞健康就業(yè)心態(tài)。從“等靠要”到自己創(chuàng)業(yè)造飯碗，通過臨時就業(yè)、短暫就業(yè)、兼職就業(yè)、自由就

業(yè)、家庭就業(yè)等多種靈活形式，拓寬就業(yè)門路，從而激發(fā)婦女的創(chuàng)業(yè)熱情，營造良好的再就業(yè)氛圍，樹立全新就業(yè)觀。其次，我們采用示范引導(dǎo)的方法，把蘊藏在婦女中的積極因素充分調(diào)動起來，我們隆重召開女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)風(fēng)采展示會，表彰十佳創(chuàng)業(yè)女性和十佳家政服務(wù)員、“雙帶”婦女干部、再就業(yè)女明星等一批先進典型，邀請?zhí)K州、昆山成功創(chuàng)業(yè)女性作創(chuàng)業(yè)報告，推動廣大女性走上創(chuàng)業(yè)之路。在此基礎(chǔ)上，我們積極開展各類教育培訓(xùn)活動，今年上半年，我市各級婦聯(lián)扎實開展婦女就業(yè)技能培訓(xùn)，上半年，各鎮(zhèn)婦聯(lián)發(fā)揮組織優(yōu)勢，配合“三有工程”技能培訓(xùn)項目，加強與勞動部門的密切合作，整合各類培訓(xùn)資源，通過多種途徑，開展針對婦女特點的就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，積極為廣大農(nóng)村婦女爭取培訓(xùn)機會，據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年，全市有5000多名農(nóng)村婦女勞動力參加技能培訓(xùn)好阿姨服務(wù)中心為婦女免費舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)班4期，262人持證上崗，同時注重提高農(nóng)村婦女的科技意識、技術(shù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)的能力，市鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)聘請農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門的專家舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班，引導(dǎo)農(nóng)村婦女不斷適應(yīng)市場對農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)化和多樣化的需要，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和效益，不斷提高婦女的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。許多婦女通過職業(yè)技能培訓(xùn)，掌握技術(shù)，實現(xiàn)就業(yè)，取得了的良好效果，技能培訓(xùn)已成為提高婦女就業(yè)率的必由之路。通過完善各項促進培訓(xùn)的政策措施，建立促進培訓(xùn)就業(yè)的援助機制是完善“婦女就業(yè)援助機制”不可或缺的內(nèi)容。

0人進場，987人與企業(yè)達成了就業(yè)意向。與此同時市婦聯(lián)加強好阿姨服務(wù)中心中介服務(wù)載體建設(shè)和家政服務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè)，著力構(gòu)建好阿姨培訓(xùn)、信息、職介平臺，繼續(xù)把轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動力作為引領(lǐng)“4050”農(nóng)村婦女奔小康的富民工程來抓，規(guī)范好阿姨中心及其11個分部的運作，多方采集就業(yè)崗位，定期發(fā)布用工信息，上半年市鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村婦女勞動力1135人。城鄉(xiāng)婦女再就業(yè)指導(dǎo)中心、社區(qū)再就業(yè)咨詢服務(wù)站、昆山女性網(wǎng)站為婦女就業(yè)提供了公共援助。

“婦女就業(yè)援助機制”應(yīng)該是一個長效機制，我們婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)把她作為一個長期的系統(tǒng)工程來抓。今后我們將抓住“一一二三”工程，第一個“一”就是營造好一個婦女就業(yè)援助的環(huán)境機制，第二個“一”就是完善一個提高婦女就業(yè)觀念和能力的培訓(xùn)機制，“二”就是抓好每年二次的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的婦女勞動力就業(yè)專場，“三”就是做強好阿姨培訓(xùn)、信息、職介三大服務(wù)平臺，整體推進“婦女就業(yè)援助機制”的建設(shè)。

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第三篇：我市援助就業(yè)5000人活動工作匯報

為貫徹落實市委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的部署要求，進一步改善民生，援助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業(yè)5000人”活動，按照“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會發(fā)動、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯(lián)動、市區(qū)統(tǒng)一運作、政府部門搭臺、市場供求對接、重點托底安置”的方法，經(jīng)過宣傳發(fā)動、資源

組織、信息發(fā)布、供求對接、托底安置五個階段，取得了預(yù)期的效果。全市共登記就業(yè)困難對象5790人，援助就業(yè)5181人，其中：通過組織市縣聯(lián)動的大型招聘洽談會供求對接，提就業(yè)崗位22376個，幫助4949名困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；通過托底安置，幫助232名困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。目前尚未就業(yè)的有609人。

一、主要做法

1、高規(guī)格、嚴要求強化組織領(lǐng)導(dǎo)?！霸蜆I(yè)5000人”活動是市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀改善民生的一項重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動保障局分管局長、就業(yè)中心主任及相關(guān)部門負責(zé)人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區(qū)）政府匯報情況，成立相應(yīng)的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

2、大范圍、高密度認真調(diào)查摸底。一是成立了全市就業(yè)困難對象調(diào)查組。全市共組織了36個專項調(diào)查小組，按照x政發(fā)[2009]74號文件明確的10種對象，在全市范圍內(nèi)開展逐人逐戶的調(diào)查登記工作。市區(qū)專門印制就業(yè)困難對象調(diào)查登記表，由市區(qū)各街道、社區(qū)分別負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難對象調(diào)查摸底工作。各縣（市）也依托基層勞動保障工作平臺，開展了形式多樣調(diào)查摸底工作。經(jīng)過一周的仔細摸排，建立了就業(yè)困難人員基礎(chǔ)臺帳，匯總上報就業(yè)困難對象5790人，其中特別困難對象（零就業(yè)家庭、城市居民最低生活保障家庭、雙下崗失業(yè)或單親家庭）1955人。二是成立了全市“援助就業(yè)5000人”活動崗位采集組。按照方案中明確的全市援助崗位不少于10000個，其中市區(qū)不少于3500個的要求，分50個采崗小分隊，分別到機關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地和其他各用工單位采集適合就業(yè)困難人員的就業(yè)的崗位。先后采集就業(yè)崗位22376個，其中公益性崗位1298個，30家就業(yè)援助基地崗位872個，企業(yè)用工崗位20206個。市勞動保障局和市人事局還專門召開市直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位申報工作會議，要求及時上報空缺的公益性崗位，共采集公益性崗位26個。

3、多層次、大規(guī)模合力舉辦活動。5月31日上午，由xx市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業(yè)5000人”暨服務(wù)企業(yè)用工市縣聯(lián)動大型招聘洽談會在xx市奧體中心隆重舉行?；顒泳哂幸韵绿攸c：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任**到市區(qū)主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協(xié)主席**，市委常委、常務(wù)副市長**，市委常委、秘書長**，市人大常委會副主任**等領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設(shè)立分會場，當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場招聘和小本創(chuàng)業(yè)項目推介暨成果展示會，縣長**、縣副書記**、常務(wù)副縣長**出席了會議。二是規(guī)模大。此次活動，市區(qū)主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等各類勞動者4.6萬人進場求職，其中市區(qū)主會場有6000多人。三是效果好?；顒又?，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業(yè)困難人員的關(guān)心，為企業(yè)用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業(yè)難和企業(yè)用工難的問題。全市共有7229人達成就業(yè)意向,其中就業(yè)困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發(fā)布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區(qū)實名張貼發(fā)布，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊對未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進行援助；對社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實行托底安置就業(yè)。三是動態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對崗位的適應(yīng)

情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關(guān)矛盾與問題，切實做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護一方穩(wěn)定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業(yè)5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當(dāng)一部分企業(yè)用工

和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動態(tài)管理三項工作制度，實現(xiàn)了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓(xùn)愿望的，全部提供免費技能培訓(xùn)；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會保險補貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色一，把市場服務(wù)與托底安置相結(jié)合。在發(fā)揮市場調(diào)節(jié)就業(yè)作用的同時，注重運用幫扶手段解決困難人員的再就業(yè)問題。對有一定市場就業(yè)能力的就業(yè)困難對象，通過日常服務(wù)和舉辦勞務(wù)集市及大型招聘洽談會的形式，解決一批困難人員就業(yè)。對市場就業(yè)能力弱的，落實專人提供送崗位、送培訓(xùn)、送政策“三送”服務(wù)的方式，幫扶一批困難人員就業(yè)。對提供上述兩種市場化服務(wù)仍難以實現(xiàn)就業(yè)的，由各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開發(fā)的公益崗位中，托底安置一批。活動期間，通過綜合運用上述三種方式實現(xiàn)就業(yè)的分別為2860人，1857人，232人，占總數(shù)的57.8％，37.5％,4.7%。

特色二，把動員組織與政策引導(dǎo)相結(jié)合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業(yè)困難對象。在工作中，始終注重發(fā)揮三點優(yōu)勢作用：一是政策優(yōu)勢。凡吸納就業(yè)困難對象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。結(jié)合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓(xùn)，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務(wù)優(yōu)勢。對提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場會員服務(wù)、免費服務(wù)和綠卡服務(wù)。誠懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實各項優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對象的做法和態(tài)度。市城管局主動與勞動保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。

特色三，把兩項新規(guī)與社區(qū)兜底相結(jié)合。將市政府新近出臺的解決就業(yè)困難人員就業(yè)的《xx市區(qū)公益性崗位認定使用和管理辦法》（x政發(fā)［2008］215號）和《xx市區(qū)建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（x政發(fā)［2008］216號）這兩項政策，與原由社區(qū)單一對就業(yè)困難人員進行兜底的做法結(jié)合起來，為托底安置就業(yè)困難人員提供了政策依據(jù)和崗位來源，有效地解決市區(qū)公益性崗位開發(fā)使用管理政策不統(tǒng)一、管理不一致、工作不協(xié)調(diào)的矛盾。xx區(qū)7個街道在這次活動中一次性提供219個社區(qū)公益性崗位專門用于托底安置就業(yè)困難對象，收到了較好的社會效果。

三、問題分析

盡管這次活動層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問題，主要是勞動力供求結(jié)構(gòu)矛盾呈現(xiàn)出新特點：一是勞動密集型、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)紡織、服裝企業(yè)招工難。xx是紡織大市，除xx悅達紡織外，各縣（市、區(qū)）的紡織企業(yè)都是傳統(tǒng)的生產(chǎn)工藝，對年輕新成長的女性勞動力需求較多，而我市的初高中畢業(yè)生，大部分不愿在本地工作，以親帶親，以鄰帶鄰，紛紛到上海和蘇南打工。因此，這類企業(yè)招工難是近幾年一直努力解決的難題。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會需求縫紉、服裝等崗位12407個，而報名人數(shù)只有823人。二是“一高一低”（年齡偏大、技能偏低）就業(yè)困難對象求職難。企業(yè)為了降低成本，大多數(shù)是根據(jù)崗位需要，招收專業(yè)對口的技能人才，而不是傳統(tǒng)的先招工后培訓(xùn)，同時，由于勞動強度大，工作節(jié)奏快，企業(yè)普遍不愿意招用年齡偏大的勞動力者。本次招聘會共提供就業(yè)崗位22376個，要求年齡在35歲以下的18714個，占83.6%，無年齡要求的僅有1392個，占6%。三是技能性、技術(shù)性崗位用工缺口大。這類工種實行了特殊工種操作證書制度和技能等級準入制度，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和實踐才能取得，此類人員在人力資源市場一直比較搶手。本次招聘會全市共提供車工、焊工、電工等技術(shù)性崗位2315個，但報名的只有428人，xx鋼鐵有限公司招收5名行車工，無人報名。四是部分企業(yè)工資偏低，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致招工難。如**工藝品有限公司等3個企業(yè)招收近200名縫紉工，生產(chǎn)操作工，由于待遇較低，加之工作辛苦，無人報名。

這次活動仍有609名就業(yè)困難人員未能實現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業(yè)的約占4.1%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業(yè)。

1、強化責(zé)任，確保目標任務(wù)到位。進一步落實市政府就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區(qū)）目標任務(wù)完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業(yè)援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實行責(zé)任到人，目標到人。

2、分類指導(dǎo)，確保跟蹤服務(wù)到位。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對活動期間未能實現(xiàn)就業(yè)的困難對象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對有就業(yè)愿望的特別困難的就業(yè)對象，繼續(xù)做好托底安置就業(yè)工作，確保一個不漏。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實創(chuàng)業(yè)項目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區(qū)做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態(tài)援助到位。各地要及時掌握就業(yè)困難人員的基本情況，建立健全就業(yè)困難人員登記臺帳、托底安置就業(yè)服務(wù)工作臺帳及跟蹤服務(wù)情況臺帳，確保出現(xiàn)一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。

第四篇：我市援助就業(yè)5000人工作總結(jié)匯報

一、主要做法

1、高規(guī)格、嚴要求強化組織領(lǐng)導(dǎo)。“援助就業(yè)5000人”活動是市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀改善民生的一項重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動保障局分管局長、就業(yè)中心主任及相關(guān)部門負責(zé)人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區(qū)）政府匯報情況，成立相應(yīng)的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發(fā)布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區(qū)實名張貼發(fā)布，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊對未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進行援助；對社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實行托底安置就業(yè)。三是動態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對崗位的適應(yīng)情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關(guān)矛盾與問題，切實做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護一方穩(wěn)定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業(yè)5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當(dāng)一部分企業(yè)用工和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動態(tài)管理三項工作制度，實現(xiàn)了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓(xùn)愿望的，全部提供免費技能培訓(xùn)；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會保險補貼；凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，動員組織與政策引導(dǎo)相結(jié)合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業(yè)困難對象。在工作中，始終注重發(fā)揮三大優(yōu)勢：一是政策優(yōu)勢。凡吸納就業(yè)困難對象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。結(jié)合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓(xùn)，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務(wù)優(yōu)勢。對提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場會員服務(wù)、免費服務(wù)和綠卡服務(wù)。更重要的是黨委、政府對解決就業(yè)困難對象的高度重視和強力推動。誠懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實各項優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對象的做法和態(tài)度。市城管局主動與勞動保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。

三、問題分析

原因分析：這次活動仍有609名就業(yè)困難人員未能實現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業(yè)的約占4.1%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我價值的約占17.8%。

分析結(jié)論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機制、有綜合服務(wù)措施解決困難對象的就業(yè)問題，關(guān)鍵是要引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，只要不挑不揀，都能提供就業(yè)崗位。二是消化本地勞動力要從外輸為主迅速調(diào)整并加大力度滿足本地企業(yè)用工需求。三是要創(chuàng)新培訓(xùn)機制，有針對性培訓(xùn)勞動力技能。勞動保障部門要動態(tài)掌握行業(yè)、企業(yè)的用工量和用工結(jié)構(gòu)，有針對性地對勞動力進行定向培訓(xùn)并進行供求對接，提高就業(yè)成功率；或者由企業(yè)先招工，勞動保障部門上門提供免費技能培訓(xùn)，減少企業(yè)培訓(xùn)成本。四是本地企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，提高工資待遇，改善勞動環(huán)境，能留住人。

四、下一步打算

我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業(yè)。

1、強化責(zé)任，確保目標任務(wù)到位。進一步落實市政府就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區(qū)）目標任務(wù)完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業(yè)援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實行責(zé)任到人，目標到人。

2、分類指導(dǎo)，確保跟蹤服務(wù)到位。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對活動期間未能實現(xiàn)就業(yè)的困難對象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對有就業(yè)愿望的特別困難的就業(yè)對象，繼續(xù)做好托底安置就業(yè)工作，確保一個不漏。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實創(chuàng)業(yè)項目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區(qū)做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態(tài)援助到位。各地要及時掌握就業(yè)困難人員的基本情況，建立健全就業(yè)困難人員登記臺帳、托底安置就業(yè)服務(wù)工作臺帳及跟蹤服務(wù)情況臺帳，確保出現(xiàn)一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。

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第五篇：我市援助就業(yè)5000人活動工作匯報

一、主要做法

1、高規(guī)格、嚴要求強化組織領(lǐng)導(dǎo)。“援助就業(yè)5000人”活動是市委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀改善民生的一項重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動保障局分管局長、就業(yè)中心主任及相關(guān)部門負責(zé)人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區(qū)）政府匯報情況，成立相應(yīng)的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發(fā)布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區(qū)實名張貼發(fā)布，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊對未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進行援助；對社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實行托底安置就業(yè)。三是動態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對崗位的適應(yīng)情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關(guān)矛盾與問題，切實做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護一方穩(wěn)定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業(yè)5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當(dāng)一部分企業(yè)用

工和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動態(tài)管理三項工作制度，實現(xiàn)了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓(xùn)愿望的，全部提供免費技能培訓(xùn)；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會保險補貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，把動員組織與政策引導(dǎo)相結(jié)合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業(yè)困難對象。在工作中，始終注重發(fā)揮三點優(yōu)勢作用：一是政策優(yōu)勢。凡吸納就業(yè)困難對象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢。結(jié)合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓(xùn)，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務(wù)優(yōu)勢。對提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場會員服務(wù)、免費服務(wù)和綠卡服務(wù)。誠懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實各項優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏得了不少部門、單位的信任，改

變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對象的做法和態(tài)度。市城管局主動與勞動保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。

三、問題分析

這次活動仍有609名就業(yè)困難人員未能實現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業(yè)的約占4.1%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，打算通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得

的成果，進一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業(yè)。

1、強化責(zé)任，確保目標任務(wù)到位。進一步落實市政府就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區(qū)）目標任務(wù)完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業(yè)援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實行責(zé)任到人，目標到人。

2、分類指導(dǎo)，確保跟蹤服務(wù)到位。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對活動期間未能實現(xiàn)就業(yè)的困難對象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對有就業(yè)愿望的特別困難的就業(yè)對象，繼續(xù)做好托底安置就業(yè)工作，確保一個不漏。對有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實創(chuàng)業(yè)項目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區(qū)做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態(tài)援助到位。各地要及時掌握就業(yè)困難人員的基本情況，建立健全就業(yè)困難人員登記臺帳、托底安置就業(yè)服務(wù)工作臺帳及跟蹤服務(wù)情況臺帳，確保出現(xiàn)一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】