第一篇：職工婚產(chǎn)假規(guī)定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣馴F應(yīng)給予適當(dāng)照顧?！?-河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

第二篇：婚產(chǎn)假管理辦法

婚產(chǎn)假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范對員工休婚假、產(chǎn)假、育兒假的管理，根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎勵假15天，共計18天。休假期間遇有法定節(jié)日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發(fā)放全額薪點工資及部分福利性津貼(包括取暖費、物業(yè)管理費、水電費三項)。

第四條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第三章 產(chǎn)假、護理假

第五條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

第六條 女員工在產(chǎn)假期間申請終身只要一個孩子的，除產(chǎn)假90天外，獎勵產(chǎn)婦獨生子女獎勵假30天。對符合計劃生育晚育規(guī)定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個子女），另獎勵產(chǎn)婦晚育假45天。獎勵假享受正常產(chǎn)假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產(chǎn)期間享受護理假5天。

第八條 員工在休產(chǎn)假、護理假期間，享受全額薪點工資及部分福利性津貼（包括取暖費、物業(yè)管理費和水電費三項）。

第九條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產(chǎn)假（含獎勵產(chǎn)假，以下同）期滿后，經(jīng)批準繼續(xù)休假育兒的假期。女員工懷孕六個月以上，確定不能承擔(dān)本工資崗位的體力勞動，持有縣級以上醫(yī)療部門證明的，經(jīng)批準也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動合同期限內(nèi)約定，最短1年、最長不得超過2年6個月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個月，職工在休育兒假期間提出續(xù)假申請的，經(jīng)批準可以續(xù)假到2年6個月。育兒假只能在產(chǎn)假前后連續(xù)使用。

第十二條 審批權(quán)限：符合休育兒假的職工，由本人申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人事工資部批準并簽訂《女職工休育兒假協(xié)議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發(fā)其原勞動薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費、物業(yè)管理費、水電費三項）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨生子女父母獎勵費。

第十四條 女員工育兒假滿后，進入公司內(nèi)部人才勞動力市場，與其他待業(yè)、待崗職工平等競爭就業(yè)。

第十五條 員工在休婚假、產(chǎn)假、護理假期間，醫(yī)療等社會保險的繳費，以本人薪點工資為基數(shù)、育兒假期間按育兒補貼為基數(shù)，按公司規(guī)定的比例或數(shù)額繳納。

第十六條 其他未作規(guī)定的事項按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十七條 本規(guī)定由人事工資部負責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于婚、喪、探親、病事假、產(chǎn)假、休假規(guī)定

關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的政策規(guī)定

一、婚假國家法律規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

同類政策詳讀

女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）,我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天

二、喪假國家法律規(guī)定

1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

三、工傷假國家法律規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

四、婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定匯總

（一）假期規(guī)定：

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關(guān)于探親假，針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

（二）假期待遇規(guī)定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％ 工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：

（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

③約定優(yōu)先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民ZF勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

（三）必須享受的假

2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、如工作許可，單位同意，可以請的假。

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

第四篇：婚喪產(chǎn)假有關(guān)政策

1.公務(wù)員本人結(jié)婚享受國家規(guī)定的3天婚假，符合晚婚(男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚)的增加獎勵假7天。

一、婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)檢假

1）懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

2）懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期；

3）懷孕第8個月，可享受2天假期；

4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

1）女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2）生二胎的情況下，必須提供準生證，享受90天的基本產(chǎn)假。

2）產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）

3、流產(chǎn)假：

1）懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天

2）懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天

4、陪產(chǎn)假

晚育的，男員工陪產(chǎn)假為15天

三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予1-3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假待遇規(guī)定 婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假待遇規(guī)定

一、國家規(guī)定

婚假3天、產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）。

二、江蘇省規(guī)定

晚婚延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

以上假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

三、婚假、產(chǎn)假包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)。

四、計劃生育手術(shù)者假期待遇

國家規(guī)定：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動。

2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。

3、輸精管結(jié)扎：休息七天。

4、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5、人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月；

6、中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。

7、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。

五、喪假待遇

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。

六、探親假待遇（適用于國有企業(yè)）

探親假標準

已婚 探父母 4年1次 20天 假期 國務(wù)院國發(fā)[1981]36號；財政部[1981]財事字113號

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

歸僑僑眷出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個月 內(nèi)工資照發(fā) 國務(wù)院僑辦[1982]僑政會字011號；勞動人事部人險[1983]16號；勞動人事部勞人險[1983]71號；勞動人事部勞人險[1984]13號；財政部[1984]財企897號

1年1次 1個月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚 探父母或胞兄妹 4年1次 4個月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、歸僑探親假規(guī)定含臺胞、港澳同胞；

2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動，其假期按國內(nèi)規(guī)定處理；

3、探親時間按實際團聚時間，不包括往返途中時間，另給予往返時間；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)，已婚探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人負擔(dān)，超過部分由所在單位負擔(dān)。

七、產(chǎn)前假：

江蘇省規(guī)定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

八、難產(chǎn)假：

江蘇省規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

九、哺乳假：

江蘇省規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

十、流產(chǎn)假

流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。

江蘇省規(guī)定：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第五篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定

職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

咨詢社保中心，發(fā)放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個月津貼。到社保中心做申報就可以領(lǐng)取。

男女雙方都上生育險的情況

申領(lǐng)生育津貼需提供資料：

生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；

男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；

《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

男方上了，女方?jīng)]上生育險的情況

申領(lǐng)生育津貼需提供資料：

生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；

男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；

結(jié)婚證原件+復(fù)印件一份

《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）