第一篇：國(guó)家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假規(guī)定

國(guó)家對(duì)職工請(qǐng)事假婚喪假規(guī)定

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1998年2月20日發(fā)布)規(guī)定，企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。但目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定，包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假。

我國(guó)法定的婚假一般是10天。各地普遍規(guī)定的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，時(shí)間有長(zhǎng)有短，最短的是一周，最長(zhǎng)的是一個(gè)月。我國(guó)各地普遍規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假則時(shí)間差距較大。有的規(guī)定晚育獎(jiǎng)勵(lì)假10-30天，有的規(guī)定45-90天。還有一些地方規(guī)定，在給予女方晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的同時(shí)，給予男方一定期限的護(hù)理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請(qǐng)你具體可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

(一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

第二篇：有關(guān)山東婚喪假規(guī)定

婚產(chǎn)假規(guī)定

一、國(guó)家、省有關(guān)婚假規(guī)定：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不包括第三項(xiàng)路程假，不能享受晚婚假。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第四章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

二、國(guó)家、省、市有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

女職工享有產(chǎn)假,假期為90天, 其中產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

2、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。3、2012年4月18日，國(guó)務(wù)院審議并原則通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。也就是說，山東晚育女職工將可享受至少158天假期。

三、關(guān)于二胎產(chǎn)假

合法的二胎，女職工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。難產(chǎn)的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

第三篇：事假病假婚假喪假規(guī)定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請(qǐng)病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長(zhǎng)假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請(qǐng)2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?

清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假;但有人說我在現(xiàn)在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”

從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計(jì)工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

深圳婚假國(guó)家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來說，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放

1、法定婚假期間

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?？芍瑔T工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎(jiǎng)金。

深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢?cè)谏钲谌绾涡莓a(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。昨日，市衛(wèi)計(jì)委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，今年2月，市衛(wèi)計(jì)委曾發(fā)布公開征求《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規(guī)定享受假期優(yōu)待外，為女方增加30天產(chǎn)假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。

產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計(jì)委表示，依據(jù)以下幾個(gè)規(guī)定：

一是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二是根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。

市衛(wèi)計(jì)委指出，目前《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天;生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)

指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準(zhǔn)。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標(biāo)外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計(jì)劃生育條例》均規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時(shí)，不能報(bào)銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對(duì)好基友。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼。

根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。也就是說，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。

二胎產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產(chǎn)假增加30天

《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。

而在“全面二孩”政策出臺(tái)之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國(guó)家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨(dú)生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產(chǎn)假。隨著國(guó)家普遍二孩政策的放開，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。如今，深圳的《條例》規(guī)定無疑成為“生二孩”的重大利好。

獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)“老人老辦法”

在獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)方面，《條例》規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個(gè)子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個(gè)子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時(shí)，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本市戶籍夫妻，從領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)三十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

生育二孩無需審批登記即可

《條例》第二十一條規(guī)定，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動(dòng)人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的生育政策，生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)偕模蚱揠p方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請(qǐng)。

超生將征收相應(yīng)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

《條例》還規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件，但未經(jīng)審批而懷孕的，由街道辦責(zé)令限期補(bǔ)辦審批手續(xù);生育時(shí)仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照條例規(guī)定的計(jì)征基數(shù)征收2%的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù)。被征收人上實(shí)際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

另外，違反規(guī)定多生育子女的行為按超生處理。超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);超生兩個(gè)以上子女的，以超生一個(gè)子女應(yīng)當(dāng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，對(duì)每個(gè)超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。其中，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)以生育行為發(fā)生時(shí)本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計(jì)征基數(shù);被征收人上實(shí)際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第四篇：年休假節(jié)假病事假婚喪假產(chǎn)假規(guī)定-國(guó)家

《職工帶薪年休假條例》征求意見稿中原來有關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定，征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。有關(guān)部門經(jīng)研究，認(rèn)為這種意見有道理。于是在條例中刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。因此休探親假并不需要沖抵年休假。除了探親假，國(guó)家還規(guī)定職工享有其它很多的休假待遇。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假 《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

三、病 假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。

四、職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

五、事 假

《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。國(guó)有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受國(guó)家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)該批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個(gè)月;出國(guó)的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開工作崗位之日起開始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi),均由職工本人自理。

另外,國(guó)有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn),職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。

除以上規(guī)定外,國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。

六、探親假

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問題,國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文件和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等文件作了具體規(guī)定。另外,國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國(guó)留學(xué)人員探親,國(guó)際職員配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定。

《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！辈贿^,目前國(guó)家還沒有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,包括國(guó)有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

八、喪 假

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

九、女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資。

除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假

《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù),享受國(guó)家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過的計(jì)劃生育條例,基本上對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定。

十一、女職工哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號(hào))進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但是不得超過6個(gè)月。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止。

第五篇：職工婚產(chǎn)假規(guī)定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣馴F應(yīng)給予適當(dāng)照顧?！?-河南省人口與計(jì)劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過)