第一篇：員工手冊部分-陳娜

1.2 薪酬調(diào)整

1.2.1公司根據(jù)市場價(jià)值變化和績效考核成績進(jìn)行薪金調(diào)整；

1.2.2即時調(diào)薪；

1.2.2.1轉(zhuǎn)正調(diào)薪：自轉(zhuǎn)正之日起，經(jīng)人力資源部核實(shí)即可執(zhí)行；

1.2.2.2因職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、特殊或特別貢獻(xiàn)而調(diào)薪的，將根據(jù)公司文件、審批意見

執(zhí)行；

1.2.2.3因違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，按照公司相關(guān)規(guī)定、相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行。

2、福利

福利項(xiàng)目包括保險(xiǎn)、帶薪假期和勞動保護(hù)等。

2.1各項(xiàng)保險(xiǎn)福利

2.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納比例為28%，其中公 司承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%。

2.1.2失業(yè)保險(xiǎn)

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，繳納比例為1.5%，其中公 司承擔(dān)1%，個人承擔(dān)0.5%。

2.1.3工傷保險(xiǎn)

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納工傷保險(xiǎn)，繳納比例為1%，由公司全 額承擔(dān)。

2.1.4基本醫(yī)療保險(xiǎn)

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納比例為10%，其中公 司承擔(dān)8%，個人承擔(dān)2%及大額商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

2.1.5商業(yè)意外保險(xiǎn)

考慮到我公司大部分人員長期駐外或經(jīng)常出差，工作性質(zhì)特殊，公司特為所有正式員 工購買商業(yè)意外保險(xiǎn)240元/年，由公司全額承擔(dān)費(fèi)用。

2.1.6住房公積金

按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工繳納住房公積金，公司與個人分別承擔(dān)繳納 金額的50%。

2.1.7其他福利費(fèi)

公司初婚員工享受一次500元的結(jié)婚禮品費(fèi)；員工直系親屬（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性發(fā)放500元喪葬補(bǔ)助。

2.2各項(xiàng)休假福利

2.2.1法定假日及工資待遇

公司統(tǒng)一安排放假，屆時，以通知為準(zhǔn)，工資待遇按照國家有關(guān)政策和規(guī)定計(jì)算。

2.2.2婚假相關(guān)規(guī)定

2.2.2.1凡正式員工符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者：

2.2.2.1.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3結(jié)婚時男女雙方不在同一地區(qū)有工作的，可視路途遠(yuǎn)近，另外給予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2員工在婚假期間，其工資按照正常出勤發(fā)放；

2.2.2.3婚假的其他規(guī)定：

2.2.2.3.1員工請婚假必須事先提出申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)，內(nèi)勤、人力資源部備案，否則視為曠

工。婚假具體審批流程如下：個人提出申請→部門經(jīng)理審批→內(nèi)勤、人力資源部記錄備案。員工如需請婚假必須經(jīng)過審批流程方可執(zhí)行，未經(jīng)審批自行休假者將給予通報(bào)批評；

2.2.2.3.2員工享受婚假無故超期的，超期期間視為曠工；

2.2.2.3.3年假期間結(jié)婚的，不再另外補(bǔ)假；

2.2.2.3.4婚假期間如遇法定假期的，計(jì)算在婚假內(nèi)，不另行補(bǔ)假；

2.2.3產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

2.2.3.1凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育女員工：

2.2.3.1.1正常生產(chǎn)可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)（不超過15天）休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育）女職工，產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2.2.3.1.4剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

第二篇：員工手冊(企業(yè)文化部分)

企業(yè)文化

一、公司簡介與企業(yè)形象標(biāo)識

湖南湘水投房地產(chǎn)有限公司，公司成立于2011年1月20日，是由水利廳下屬的湖南水利投資有限公司控股的國有控股企業(yè)。主要從事房地產(chǎn)開發(fā)及相關(guān)業(yè)務(wù)。目前公司在長沙、株洲、衡陽、岳陽等地正緊張的洽談各開發(fā)項(xiàng)目與合作業(yè)務(wù)。我們以，作為企業(yè)形象標(biāo)識。二、三、五年目標(biāo) 核心價(jià)值觀

（追 求）

湘水投房地產(chǎn)公司的追求是在房地產(chǎn)行業(yè)最大限度地滿足顧客的需求，追求客戶滿意度，追求穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，成為湖南省房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。

（人力資源引進(jìn)策略）

我們奉行“誠信、務(wù)實(shí)”的人力資源引進(jìn)策略，堅(jiān)持以“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用”的箴言作為湘水投公司的人力資源引進(jìn)原則。

我們歡迎業(yè)內(nèi)德才兼?zhèn)涞娜瞬偶尤耄Y(jié)合本企業(yè)實(shí)際，我們將努力形成“精練，高效、專業(yè)”的人力資源結(jié)構(gòu)。

（人力資源增值策略）

認(rèn)真負(fù)責(zé)和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的員工是湘水投最大的財(cái)富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。

我們強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)同步于企業(yè)財(cái)務(wù)資本的目標(biāo)，我們強(qiáng)調(diào)通過業(yè)務(wù)互助與業(yè)務(wù)交替學(xué)習(xí)的方式培養(yǎng)員工綜合能力，提高人力資源效率；強(qiáng)調(diào)通過建立適合的、有效的工作績效評價(jià)方法激勵員工業(yè)務(wù)積極性，保持人力資本價(jià)值略高于同行業(yè)內(nèi)基本水平。

（管理流程化）

從管理上來看，流程作為企業(yè)精神的一張名片，是顧客了解企業(yè)精神的直觀面，管理流程化是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。

我們認(rèn)為，管理扁平化、規(guī)范化利于提高管理效率并在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中做出快速應(yīng)變。我們強(qiáng)調(diào)通過建立符合企業(yè)實(shí)情的授權(quán)體系，利用管理權(quán)限的安排，對公司關(guān)鍵領(lǐng)域的關(guān)鍵流程節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制，使公司可持續(xù)成長。

（利 潤）

湘水投主張?jiān)陬櫩?、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動力機(jī)制，努力建立適合顧客、員工與合作者三方共贏的合作機(jī)制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。

（利潤最大化）

（技 術(shù)）

廣泛吸收國內(nèi)外房地產(chǎn)領(lǐng)域的最新工程技術(shù)成果，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上開發(fā)、設(shè)計(jì)，開放合作地同行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)保持溝通、合作，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回饋客戶。

（質(zhì)量控制）

我們強(qiáng)調(diào)施行自身質(zhì)量技能與質(zhì)量意識的同步提升，加強(qiáng)施工過程監(jiān)控，加強(qiáng)對施工單位（乙方）單位的監(jiān)督，加強(qiáng)安全施工管理的質(zhì)量安全策略。

我們的質(zhì)量目標(biāo)是：

1.樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意為顧客服務(wù)。

2.質(zhì)量系統(tǒng)符合《現(xiàn)代建筑質(zhì)量管理規(guī)范大全》的要求。

3.形成合適的工程項(xiàng)目管理程序來監(jiān)督以下兩個方面：

3.1過程的監(jiān)視和測評

3.2產(chǎn)品的監(jiān)視和測評

（企業(yè)創(chuàng)新）

我們認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)力量的源泉，是企業(yè)活力的根本；持續(xù)創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型組織必備的能力與要求。

我們的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，源于水利投公司獨(dú)特的BT商業(yè)模式，形成了我公司獨(dú)特的土地獲得方式，我們將在堅(jiān)持這一房地產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作方式的情況下，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，保持行業(yè)競爭優(yōu)勢。

第三篇：員工手冊,紀(jì)律部分

勞動紀(jì)律管理制度（員工手冊）

序言

本制度草案由人事部門制作，嚴(yán)格通過民主程序，經(jīng)公司職工大會及全體員工協(xié)商、討論、修改后，又根據(jù)各職工代表的全部意見做出再次修改后定稿，制定程度及內(nèi)容經(jīng)職工代表大會全體代表一致通過，并經(jīng)法務(wù)部門審核確認(rèn)合法，現(xiàn)正式公布施行。

第一章

總則

第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。第三條 基本定義：

員工：在本公司從業(yè)提供勞動并領(lǐng)取工資的人員。

工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。本公司基本工資以外，工資還可能包括：提成獎金、職務(wù)工資、夜班及加班調(diào)休補(bǔ)助、技術(shù)等津貼、各項(xiàng)獎金及各種崗位補(bǔ)助。

脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位超過30分鐘。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，出具、涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。試用期和勞動服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位試用期兩個月的合同期限不低于二年，試用期一個月的服務(wù)期限不低于一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。3.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。

4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)。5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。6.堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第六條 公司一般崗位實(shí)行每周48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周上五天休二天，實(shí)行五天工作制的崗位考勤時間為：九點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至下午六點(diǎn)，逢星期

六、星期日和法定節(jié)假日休息；調(diào)休須事先書面申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意。

第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：

1.早上班時、晚下班時各一次；離開座位超30分鐘，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，因工中途外出應(yīng)進(jìn)行外出登記，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。非因工外出書面申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由當(dāng)事人書面申報(bào)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，總經(jīng)理審批。第八條 考勤員：

1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況； 管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）；

整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報(bào)表； 建立和管理考勤文檔。

由公司前臺及綜合部負(fù)責(zé)。

2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到綜合部。

3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法：

1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；遲到早退單次達(dá)到30分鐘的，或月內(nèi)遲到、早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到、早退累計(jì)時間超過120分鐘的按曠工一天處理，雖未達(dá)到120分鐘，但累計(jì)次數(shù)達(dá)到10次的，按曠工處理。

連續(xù)二個月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過300分鐘的，或者超過30次的，公司有權(quán)決定是否解除勞動合同。2.曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減一天基本工資；月內(nèi)連續(xù)曠工兩天的另扣減二日內(nèi)當(dāng)月其他工資項(xiàng)目的一半；月內(nèi)或連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的另扣減曠工當(dāng)日當(dāng)月其他項(xiàng)目的全部工資，當(dāng)月月底核算及扣減，并可按擅自離職處理，除扣繳全部工資外有權(quán)索賠造成的經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工七天或年內(nèi)累計(jì)曠工二十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過60分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條 考勤紀(jì)律：

1.員工必須按規(guī)定按時打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。

2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因面部受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫忍幜P。

5.因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。6.員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，直至開除。

7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如因員工原因?qū)е挛丛谝?guī)定時間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當(dāng)月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。

9.考勤員過失漏報(bào)的，當(dāng)月三次以上的每次罰款10元；故意虛報(bào)的，雙倍處罰，給公司造成損失的據(jù)實(shí)雙倍賠償。

10、每月考勤于次月第5至10日期間公布或查詢，對考勤有異議的須于次月第15日前書面提出，否則以考勤員記錄為準(zhǔn)。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差二個工作日以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審批； 2.請假或出差二日以上至五個工作日以內(nèi)，一般員工由部門經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批。

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條 請假規(guī)定：

請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須事先書面申請就診，病假未超過二天的，到崗當(dāng)日須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，包括但不限于門診掛號、就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明、清單等相關(guān)材料。病假超過二天，或未事先申請就診的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于二日內(nèi)提供前述證明材料。經(jīng)人事部門催告，合理期間內(nèi)仍不能提供病假手續(xù)的，當(dāng)月或次月按事假處理，另當(dāng)月不能提供病假手續(xù)的天數(shù)，連續(xù)超過三天，累計(jì)超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同；有假冒病假情形的，公司有權(quán)視情節(jié)和個人工作表現(xiàn)按曠工或解除勞動合同處理，公司對患病或非因工負(fù)傷病假5天及以上的員工，有權(quán)派員交接工作，停工醫(yī)療期內(nèi)公司有權(quán)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時需交驗(yàn)12個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。超過12個月的，不再給與婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。有晚婚晚育等符合延長情形的，按因家規(guī)定辦理

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。

年假：按合同履行情況及法律相應(yīng)規(guī)定辦理，有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，不享受帶薪年假。外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時間一至二天。

所有假期遇到節(jié)假日均不順延。員工存在虛假假期的，公司有權(quán)按其過錯情形決定是否直接開除。第十三條 請假手續(xù)的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。無請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，可按早退、曠工等相關(guān)規(guī)定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可休假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十四條 出差手續(xù)的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。

第四章 職工培訓(xùn)

第十五條 公司根據(jù)工作需要對職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。

第十六條 職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。

1.在職提高內(nèi)容包括崗位變換、設(shè)備更新或新設(shè)備、職務(wù)晉升、適應(yīng)擴(kuò)張戰(zhàn)略培養(yǎng)儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓(xùn)的對象主要包括實(shí)習(xí)期學(xué)生和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司任同一崗位的間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。不同崗位的均應(yīng)培訓(xùn)。

第十七條 職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；公司對經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的員工，發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇。

2.員工應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識和技能。

第十八條 培訓(xùn)費(fèi)用：

1.由公司出資對員工進(jìn)行文化技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，當(dāng)該員工提出與公司解除勞動關(guān)系時，培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。

2.實(shí)習(xí)學(xué)生或新錄用人員轉(zhuǎn)正前發(fā)生的工資和非福利性支出列為培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)該員工轉(zhuǎn)正后提出與公司解除勞務(wù)關(guān)系時，按合同規(guī)定的服務(wù)期限與實(shí)際服務(wù)時限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。

第五章 工作紀(jì)律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應(yīng)整潔、大方，顏色力求穩(wěn)重，紐扣須扣好；在辦公場所不得脫鞋赤膀。非對外接待需要，原則上不得飲酒。

2.頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。3.應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，身體不應(yīng)存在異味。

4、行為得體，語言符合文明用語要求，態(tài)度應(yīng)尊敬有禮，5、注重團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)結(jié)，同事之間不得惡評語相向，不得使用攻擊、侮辱性語言，更不得打架。否則視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。

6、員工飲酒后，不得開車，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，且引發(fā)的一切法律后果由該員工自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。

第二十條 服務(wù)規(guī)范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。與客人談話時應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客。

尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應(yīng)主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時轉(zhuǎn)告。接到打錯的電話應(yīng)同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應(yīng)主動接聽電話。

通話結(jié)束時，應(yīng)待客戶或者上級領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀(jì)律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅(jiān)守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報(bào)紙、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。8.未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。10.接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進(jìn)行。

11.不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動或兼任公司以外的職務(wù)。

12.服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。13.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不得職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。相應(yīng)處罰可以并用。

1.經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以不超過500元的罰款。

2.行政處分分為警告、記過、通報(bào)批評、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資；

3.記大過處分，扣減六個月績效工資，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理，不享受帶薪年休假； 4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。（不低于本市最低基本工資的80%）第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或違紀(jì)后屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧拥模?3.連續(xù)曠工7天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天的； 4.服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財(cái)產(chǎn)的； 9.有職務(wù)侵占行為的；

10.因?yàn)^職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

以上行為均視為重大違紀(jì)行為，員工其他行為及情形是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形，由部門經(jīng)理、綜合辦（含法務(wù)），人事部門聯(lián)合審議確認(rèn)，聯(lián)審結(jié)果不得違反法律規(guī)定。結(jié)果應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審核，員工可向人事部門提出異議，最終應(yīng)以總經(jīng)理處理意見為準(zhǔn)。

第二十六條 被行政拘留、刑事拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。勞動教養(yǎng)或判刑的可以解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 本制度自

****年**月**日經(jīng)全體員工通過

日公示，日起施行。

第二十八條 因法律法規(guī)政策變化，或十分之一職工代表提出書面申請的，本制度應(yīng)將出相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整部分經(jīng)民主程序后實(shí)施。本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

附：員工手冊簽收確認(rèn)記錄表

第四篇：陳娜個人工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

時間過的真的很快，一眨眼一年的時間已經(jīng)從我們的身邊匆匆流去。在學(xué)生會工作也有很長一段時間，還記得曾經(jīng)在加入學(xué)生會時，經(jīng)過馬拉松式的挑選和努力，最終如愿進(jìn)入學(xué)生會辦公室工作。

在這兩年期間，我真的學(xué)到很多東西，使我有機(jī)會接觸很多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力。我能堅(jiān)持到今天，因?yàn)樽约河兄环數(shù)木瘢驗(yàn)樽约旱淖毅懯恰皭燮床艜A”?；厥走@些時間，真的讓我受益匪淺，其中充滿了快樂與苦澀。不過我都盡力的做好每一件事，只因?yàn)橐痪湓挘骸霸谄湮?，謀其職”。這一年的工作可謂緊張而又忙碌，因?yàn)楦鱾€部門都有很多活動，只要有需要，每一次的活動我們都會積極配合參與。同時我也深刻理解了團(tuán)結(jié)的力量，學(xué)生會也好，各部門也好，都需要家文化來支撐。在辦公室，我還掌握office辦公技能了，如何做一份合格文件等等。因?yàn)槲易约河泻芏嗖蛔?，所以在學(xué)校應(yīng)該更好的培養(yǎng)自己的各種能力，為以后工作奠定基礎(chǔ)。

最后談?wù)勛约嚎偨Y(jié)的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧，這也是自己在活動中與工作中摸索的一點(diǎn)淺淡的經(jīng)驗(yàn)。

1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要太依賴別人，因?yàn)檫@樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。

2.要懂的“在其位，謀其職”的含義，因?yàn)槭裁词麻_始做時會有新鮮感，堅(jiān)持到最后才是正確的，例如在學(xué)生會中，有的人經(jīng)過種種努力最后進(jìn)入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你為何當(dāng)初那么努力的選擇加入呢？所以要積極的做好自己的事情。

3.一件事，會做了就好好做，不會做了就盡力做，做多了，自然而然就會了。工作也好，學(xué)習(xí)也好，都不要怕犯錯。犯錯只是為下次積累經(jīng)驗(yàn)，才能更好的做好，才能做的更精彩。

以上是自己的一點(diǎn)見解。在學(xué)生會工作一年，我個人的組織協(xié)調(diào)、能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能都得到了很大的提升，但不得不承認(rèn)自己在工作中，還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團(tuán)隊(duì)，我們相互互補(bǔ)，一定會做的更完美。因?yàn)檫@個團(tuán)隊(duì)，讓我大學(xué)生活的 開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，我更好的認(rèn)識到自己的不足。以后我會更加的努力，在此，我衷心地祝愿我們校學(xué)生會在以后的工作中做的越來越好！

第五篇：陳麗娜先進(jìn)事跡

三好學(xué)生標(biāo)兵先進(jìn)事跡

陳麗娜同學(xué)來自校先進(jìn)班集體08土地資源管理1班，校優(yōu)秀宿舍南2#520室。她性格樂觀開朗，但又不失沉穩(wěn)和細(xì)心；興趣廣泛，愛好書法、羽毛球等多項(xiàng)活動；思想上積極要求進(jìn)步，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的思想和綱領(lǐng)，積極向黨組織靠攏；學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，連續(xù)兩年名列專業(yè)第一；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人謙虛坦誠，樂于助人。

在思想方面，陳麗娜同學(xué)積極向黨組織靠攏，于大一開學(xué)初就向黨組織遞交了入黨申請書，并提前向黨組織匯報(bào)自己的思想。作為一名青年學(xué)生,她深深知道思想是行動的指南，樹立堅(jiān)實(shí)正確的政治觀和科學(xué)的世界觀、人生觀，對自己健康成長具有重要作用，能為將來建設(shè)有中國社會主義事業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。為了提高自己的思想政治理論水平,她認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大報(bào)告和胡錦濤總書記關(guān)于對青年學(xué)生要求的論述，使她懂得了既要有崇高的理想追求,又要愛黨愛國；既要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,又要有良好的思想政治修養(yǎng),基于這種認(rèn)識,從團(tuán)員成為一名黨員的強(qiáng)烈愿望時刻鞭策著她奮發(fā)向上，要用實(shí)際行動做出無愧于團(tuán)員光榮稱號的成績。為此,她以優(yōu)秀黨員為榜樣,規(guī)范行為,嚴(yán)格要求,努力實(shí)現(xiàn)人生追求。鑒于她的突出表現(xiàn)，在大二學(xué)年她被黨組織確定為入黨積極分子，并在積極為發(fā)展為預(yù)備黨員做準(zhǔn)備。她為人誠實(shí)守信，尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、生活嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)正派，具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和良好的文明行為。

學(xué)習(xí)上，她勤奮刻苦，善于鉆研。她嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好每天的學(xué)習(xí)計(jì)劃，珍惜大學(xué)中的每一分鐘。雖然在擔(dān)任團(tuán)委學(xué)生干部時，工作任務(wù)很繁重，但她在學(xué)習(xí)上絲毫不敢怠懈。該生上課認(rèn)真聽講，勤做筆記，重視科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和技巧，重視學(xué)習(xí)效率，積極而又扎扎實(shí)實(shí)地向前推進(jìn)。專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論扎實(shí)，成績在班級名列前茅，在大

一、大二學(xué)年獲得“校一等獎學(xué)金”；大二學(xué)年并通過英語四級和省計(jì)算機(jī)等級二級考試，并獲得了“校三好學(xué)生”。在學(xué)好基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的同時，她還廣泛學(xué)習(xí)其它方面的知識，有時間就到學(xué)校圖書館借閱相關(guān)書籍。在自己認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時還幫助平時學(xué)習(xí)中有困難的同學(xué)，熱心地為同學(xué)們解答疑難問題，督促自制力不太強(qiáng)的同學(xué)好好學(xué)習(xí)，幫助班級基礎(chǔ)比較差一點(diǎn)的同學(xué)實(shí)現(xiàn)了零掛科率。

工作上，她認(rèn)真負(fù)責(zé)，在同學(xué)中起好模范帶頭作用。一擔(dān)任過院團(tuán)委素拓部副部和班級的學(xué)習(xí)委員。她一直盡心盡職，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，真誠地為同學(xué)們服務(wù)。在班里工作她也沒有放松過，盡管很忙很累但她還是認(rèn)真地為班級做好每一件事情，毫無怨言，在大二學(xué)年也獲得了“校優(yōu)秀團(tuán)員”稱號。面對困難，她不是抱怨而是虛心向他人請教，調(diào)整自己的心態(tài)與情緒，通過學(xué)習(xí)與交流來彌補(bǔ)自身的不足，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在工作過程中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。她認(rèn)真完成每一次任務(wù)，盡全力做得更好。所以在一次次的嘗試與鍛煉中，她不斷進(jìn)步，不斷提高。無論是組織、策劃能力還是語言表達(dá)交際能力和實(shí)踐動手能力有了一定程度的提高。

生活上，她積極向上，生活作風(fēng)良好，并且所在的宿舍多次獲得文明宿舍的稱號，并且在院的宿舍裝飾及舍標(biāo)大賽中都獲得了第一名的好成績。她尊重師長、樂于助人、團(tuán)結(jié)同學(xué)、謙虛坦誠。作為入黨積極分子，時時以共產(chǎn)黨員的要求要求自己，處處發(fā)揮模范帶頭作用，鼓勵并帶動大家努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，熱心幫助身邊的每一位同學(xué)解決生活上、學(xué)習(xí)上以及思想上遇到的問題，是大家的知心朋友，在同學(xué)中頗有口碑，樹立了很高的威信。

在學(xué)習(xí)工作之余她還積極參加社會實(shí)踐活動和學(xué)校組織的各種活動。她德智體全面發(fā)展，在大

一、大二這一學(xué)年院運(yùn)動會上她積極參加，更是獲得了女子三級跳第四名、院宣傳報(bào)道標(biāo)兵。

總的來說，她在各個方面都表現(xiàn)得很出色，是一個德智體全面發(fā)展的學(xué)生。