第一篇：山西省關(guān)于推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)

山西省關(guān)于推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同工作的指導(dǎo)意見

晉勞社廳發(fā)[2006]294號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)：為深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的步伐，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》和《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)，現(xiàn)就開展女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作提出如下指導(dǎo)意見：

一、指導(dǎo)思想

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹男女平等的基本國策，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“平等協(xié)商、友好合作、促進(jìn)發(fā)展、共享成果”中的作用，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)山西跨越式發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

二、主要內(nèi)容

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是用人單位與本單位職工依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工特殊權(quán)益保護(hù)及其相關(guān)內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。主要內(nèi)容包括：

（1）保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利：用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立勞動(dòng)合同；男女同工同酬，平等享受休息休假和福利待遇。

（2）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)：女職工的“四期”保護(hù)，特別是孕、產(chǎn)、哺乳期的保護(hù)；一年一次的婦科病普查普治；女職工衛(wèi)生費(fèi)；女職工禁忌勞動(dòng)范圍等。

（3）保障女職工的文化教育權(quán)利：女職工享有與男職工平等受教育的權(quán)利，實(shí)施女職工素質(zhì)工程，對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)，全面提高女職工素質(zhì)。

（4）其它有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障的內(nèi)容。

三、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，合力推進(jìn)。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，一些企業(yè)、尤其是一些非公有制企業(yè)侵犯女職工特殊權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，有利于貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持以人為本，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；有利于維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益；有利于推動(dòng)《婦女權(quán)益

保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；有利于深化集體合同制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要充分認(rèn)識(shí)推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的重大意義，切實(shí)把推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同納入重要工作日程，高度重視，密切配合，共同推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。從2006年起，用3年左右時(shí)間，在80%以上建立集體合同制度的企業(yè)中，開展平等協(xié)商、簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作。

2、分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進(jìn)。

要針對(duì)不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作。國有企業(yè)、集體企業(yè)要在集體合同原有條款的基礎(chǔ)上，按照“充實(shí)完善、拓展提高”的思路，全面落實(shí)國家有關(guān)法律法規(guī)，并可結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工的需求，適當(dāng)提高女職工的特殊保護(hù)待遇。效益不好的企業(yè)和非公有制企業(yè)可按照“實(shí)事求是、先易后難”的思路，集中解決女職工權(quán)益維護(hù)中迫切需要解決的問題。對(duì)小型分散的企業(yè)可通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同進(jìn)行覆蓋。

3、嚴(yán)格程序、把好四關(guān)。

推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作必須嚴(yán)格程序，把好四關(guān)：

一是合同起草關(guān)。工會(huì)或工會(huì)女職工組織要在充分調(diào)查研究和征求女職工意見的基礎(chǔ)上，圍繞女職工特殊權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，起草《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》，并通過座談會(huì)等形式征求女職工和企業(yè)各方代表的意見，對(duì)草案進(jìn)行修改和完善。

二是平等協(xié)商關(guān)。以工會(huì)主席為首席代表（工會(huì)主席也可以書面委托女職工委員會(huì)主任擔(dān)任首席代表）的女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)商代表，與企業(yè)行政方協(xié)商代表就《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）》的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表要參與協(xié)商全過程。

三是合同簽訂關(guān)。在平等協(xié)商、達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，要將女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同提交職工代表大會(huì)討論。討論通過后，由企業(yè)法人代表和工會(huì)主席或由工會(huì)主席授權(quán)的女職工委員會(huì)主任分別代表行政方和女職工方簽約。簽約后的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案并辦理登記手續(xù)。生效的專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)向職工公布。

四是履約兌現(xiàn)關(guān)。為確保集體合同的履行，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要加強(qiáng)督查，定期不定期地對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工

作進(jìn)行督促檢查，并要把女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評(píng)選條件，作為工會(huì)集體合同工作評(píng)比考核、模范職工之家的評(píng)比考核條件，促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)把女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同落到實(shí)處。

4、理順關(guān)系、同步推進(jìn)。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是集體合同的一個(gè)重要組成部分，不能游離于集體合同之外。各級(jí)工會(huì)組織在推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中，要與集體合同工作做到三個(gè)同步：即同步協(xié)商、同步簽訂、同步檢查。有條件的企業(yè)也可單獨(dú)協(xié)商、單獨(dú)簽訂。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要認(rèn)真做好專項(xiàng)集體合同的審查備案和登記工作，并加強(qiáng)對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作的檢查指導(dǎo)，確保女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的順利推進(jìn)。各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)要積極向企業(yè)經(jīng)營管理人員宣傳國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，宣傳簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的重大意義，督促企業(yè)簽訂并履行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益。

山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳山西省總工會(huì)山西省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/山西省企業(yè)家協(xié)會(huì)

二○○六年十二月十二日

第二篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同

女職工特殊權(quán)益

保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議

（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期保護(hù)）

第一條為保障女職工的特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，并保護(hù)女職工的健康及孕育健康下一代，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策，經(jīng)甲方與乙方會(huì)代表的全體女職工協(xié)商一致，簽訂本專項(xiàng)協(xié)議。

第二條本單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康。不得安排不適合女職工從事的工作和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專（兼）職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第三條單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除和終止勞動(dòng)合同。

第四條 女職工享有參加和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的權(quán)利。單位幫助女職工購買“廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃”和廣州市互助保障計(jì)劃。

第五條單位實(shí)施對(duì)女職工經(jīng)期的保護(hù)：

1（一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合的工作，或者給予一至二天的帶薪休息；

（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第六條單位實(shí)施對(duì)女職工孕期的保護(hù)：

（一）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能按病、事假、曠工處理，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)（由雙方協(xié)商確定），并扣除相應(yīng)的工作量或工作定額。

第七條單位實(shí)施對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)：

（一）正常分娩給予產(chǎn)假9 O天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假30天；晚育者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假工15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天。

（三）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，男配偶在本企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；

（四）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給予

產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)或遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活者，給予產(chǎn)假75天。

（五）女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及工資性補(bǔ)貼，并享受原工作崗位應(yīng)享受的福利待遇；

（六）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量；

（七）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第八條 單位實(shí)施對(duì)女職工哺乳期的保護(hù)：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量或工作定額；

（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳期休假三個(gè)月或至嬰兒一周歲，其工資不得低于本人產(chǎn)前工資的75％；

（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳假時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。

第九條 單位實(shí)施對(duì)女職工計(jì)劃生育假期的保護(hù)：

（一）女職工按計(jì)生規(guī)定查環(huán)、查孕，應(yīng)當(dāng)給予假期，假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)；

（二）女職工接受節(jié)育手術(shù)，憑手術(shù)證明，放臵宮內(nèi)節(jié)育器的休息3天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天；結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（三）符合計(jì)劃生育女職工懷孕兩個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息5天；兩個(gè)月以上四個(gè)月以下人工流產(chǎn)的休息30天；四個(gè)月以上引產(chǎn)的休息45天。

第十條單位實(shí)施對(duì)女職工更年期的保護(hù)：

經(jīng)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加廣州市職工生育保險(xiǎn)，對(duì)符合計(jì)劃生育的女職工生育或流產(chǎn)，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和男配偶假期工資等。企業(yè)除了支付符合計(jì)劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)發(fā)女職工產(chǎn)期保護(hù)工資、福利待遇外，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)給女職工發(fā)分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條單位每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。

第十三條本單位集體合同檢查小組成員和女職工組織至少每年一次對(duì)本專項(xiàng)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)。

第十四條因履行本協(xié)議引起的爭議，由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，應(yīng)請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定辦理。

第十五條本協(xié)議作為本單位集體合同的補(bǔ)充附件，有效期與本單位集體合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，并報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障部門審批后生效。自生效后10日內(nèi)向全體職工公布。

第十七條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送廣州市（或區(qū)、縣級(jí)市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)各一份備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會(huì)法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護(hù)

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每兩周檢查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。每次查體時(shí)間為半天。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護(hù)

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個(gè)月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個(gè)月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對(duì)在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：鄒城市ⅩⅩⅩ公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)

曲阜市 女職工特殊權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條 凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，企業(yè)不得拒絕招收女職工，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第六條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第七條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第八條 女職工孕期保護(hù)

（一）不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（四）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第九條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為14周，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予不少于2周的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予6周的產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。其工資不低于基本工資的80%。

第十一條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十二條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十三條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。有條件的單位，要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。

第十四條 3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天。

第十五條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。

第十七條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十八條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第十九條 本合同有效期為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

企業(yè)法人代表（簽字）： 工會(huì)法人代表（簽字）：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日