第一篇：如何制定學(xué)習(xí)規(guī)劃

如何制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，選擇課外讀物

要想制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，就要注意以下幾個問題：

(1)計(jì)劃要全面

訂的是學(xué)習(xí)計(jì)劃，自然要多考慮學(xué)習(xí)的具體安排。不過，為了保證學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，應(yīng)當(dāng)對學(xué)習(xí)生活做出全面的考慮和安排。

例如，除了學(xué)習(xí)以外，還要安排好社會工作時(shí)間，鍛煉身體時(shí)間，充足的睡眠時(shí)間，文化娛樂時(shí)間等等，這樣才能保證自己的全面發(fā)展，才能保持旺盛的精力，才能使學(xué)習(xí)生活豐富多彩，生動有趣。

有的學(xué)生制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，只考慮三件事：吃飯、睡覺和學(xué)習(xí)。對集體活動不管不顧，對鍛煉身體不予考慮，至于娛樂和休息，計(jì)劃內(nèi)更是沒有它們的位置。這種“單打一”的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使得學(xué)習(xí)生活單調(diào)，乏味，從而容易引起疲勞，既影響學(xué)習(xí)效果，也影響全面發(fā)展。

(2)安排好常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間和自由學(xué)習(xí)時(shí)間

有的時(shí)候，表面上看學(xué)習(xí)時(shí)間不少，但真正歸自己支配的學(xué)習(xí)時(shí)間卻很少，為什么呢?因?yàn)槔蠋煵贾玫膶W(xué)習(xí)任務(wù)太多。相反的情況當(dāng)然也是存在的，即表面上看學(xué)習(xí)時(shí)間并不多，但卻基本上可以由自己安排，原因是老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)比較少，那么就需要我們很好地安排學(xué)習(xí)時(shí)間了。

因此，我們可以把除上課以外的學(xué)習(xí)時(shí)間分為兩大部分：一是常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間，主要用來完成老師當(dāng)天布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，“消化”當(dāng)天所學(xué)的知識。在常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)有幾個特點(diǎn)：

①學(xué)習(xí)內(nèi)容是最基本的，在這部分時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到課堂學(xué)習(xí)的質(zhì)量;

②學(xué)習(xí)的任務(wù)是具體的，主要是由老師安排的，不必自己去安排;③帶點(diǎn)強(qiáng)制性，就是學(xué)習(xí)任務(wù)完成完不成，完成得好不好，是要接受老師檢查的。

由于上述三個特點(diǎn)，所以一般在常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，學(xué)習(xí)的效率還是比較高的。二是自由學(xué)習(xí)時(shí)間，指的是完成了老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)之后，所剩下的歸自己支配的學(xué)習(xí)時(shí)間，這正是學(xué)習(xí)計(jì)劃中要做出具體安排的時(shí)間。

怎樣安排這部分自由學(xué)習(xí)時(shí)間呢?

一般可以做兩件事：一補(bǔ)課，二提高。

補(bǔ)課，是指彌補(bǔ)自己學(xué)習(xí)中的欠缺;提高，是指深入鉆研，發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)優(yōu)勢或特長。不管是補(bǔ)課還是提高，總要圍繞一個專題進(jìn)行。例如，集中一個月或一周的自由學(xué)習(xí)時(shí)間專攻一個專題，解決一

個專題后，再集中一段時(shí)間專攻第二個專題，第三個專題，這樣學(xué)習(xí)比較容易見效。

自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)效果，對改變學(xué)習(xí)現(xiàn)狀具有重大作用，因此，自由學(xué)習(xí)時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)成為制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃的重點(diǎn)。

對學(xué)習(xí)較差的學(xué)生來說，在開始階段，自由學(xué)習(xí)時(shí)間幾乎沒有或者很少，因?yàn)樗麄兠刻炷芡瓿衫蠋煯?dāng)天布置的學(xué)習(xí)任務(wù)就很不容易了。隨著學(xué)習(xí)水平的提高，他們的常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間將會逐漸減少，而自由學(xué)習(xí)時(shí)間會逐漸增加。由于開始階段自由學(xué)習(xí)時(shí)間較少，所以，一般學(xué)生往往不容易抓緊，這也恰恰是他們被動的學(xué)習(xí)局面難以改變的原因。達(dá)爾文說：“我從來不認(rèn)為半小時(shí)是微不足道的一段時(shí)間?！币粋€學(xué)生，如果看到自己學(xué)習(xí)水平不高，或者想急于改變學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，那就應(yīng)當(dāng)以分秒必爭的精神去抓自由學(xué)習(xí)時(shí)間。一旦抓住自由學(xué)習(xí)時(shí)間，并且體會到抓住自由學(xué)習(xí)時(shí)間而給學(xué)習(xí)帶來的好處之后，他們就會努力去提高常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間的效率，以增加自由學(xué)習(xí)時(shí)間，使自己掌握的學(xué)習(xí)主動權(quán)越來越大，一個生動活潑的學(xué)習(xí)局面就會逐漸到來。

(3)長計(jì)劃和短安排要結(jié)合好

在一段比較長的時(shí)間內(nèi)究竟學(xué)些什么，應(yīng)當(dāng)有個大致計(jì)劃。但是，由于實(shí)際的學(xué)習(xí)生活千變?nèi)f化，往往不好預(yù)測，所以長遠(yuǎn)的計(jì)劃不能訂得太具體，很難在這個月就把下個月每天干什么全都確定下來。但是，下個月在學(xué)習(xí)上應(yīng)解決哪幾個主要問題，心中是應(yīng)當(dāng)有數(shù)的。而本月的第一個星期要解決什么問題，第一個星期每天干什么，就應(yīng)當(dāng)制訂得具體些。這樣，就把在一個較長時(shí)間內(nèi)才能完成的學(xué)習(xí)任務(wù)分到每周每天去了。這樣安排以后，在每天學(xué)習(xí)時(shí)，心中就會明白當(dāng)天的學(xué)習(xí)任務(wù)在學(xué)習(xí)全局中的地位。

有了具體的短安排計(jì)劃，長遠(yuǎn)計(jì)劃中的任務(wù)就可以逐步得到實(shí)現(xiàn)，有了長遠(yuǎn)計(jì)劃，又可以在完成具體學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，心中有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

例如，有一個高中生化學(xué)學(xué)習(xí)成績一直不好，原因是初中的化學(xué)沒學(xué)好，他下決心要把初中化學(xué)補(bǔ)上，為此，在學(xué)習(xí)時(shí)間上做了如下的安排：每天抓緊時(shí)間先完成老師當(dāng)天布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，在完成了當(dāng)天學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，每天起碼要擠出1小時(shí)時(shí)間，系統(tǒng)地復(fù)習(xí)初中化學(xué)。在這里，他把學(xué)習(xí)時(shí)間鮮明地分成了常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間和自由學(xué)習(xí)時(shí)間兩部分。

星期中去完成，平均每周完成一章左右在自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，他又把初中化學(xué)的五章內(nèi)容分配到六個。每周開始時(shí)，又把每章的各節(jié)內(nèi)容大致分到了每一天，使每天應(yīng)完成的內(nèi)容很具體。這樣一來，每天在自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)要完成什么學(xué)習(xí)任務(wù)，心中就十分明確，學(xué)習(xí)的緊迫感也增強(qiáng)了。為了保證拿出充足的自由時(shí)間來補(bǔ)習(xí)化學(xué)，他在常規(guī)

學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)效率也提高了。一個半月后，他的化學(xué)學(xué)習(xí)成績有了明顯的提高。可見，恰當(dāng)劃分常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間和自由學(xué)習(xí)時(shí)間，并在自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)做到長計(jì)劃短安排的有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持下去，計(jì)劃中確定的學(xué)習(xí)目標(biāo)就可以比較順利地實(shí)現(xiàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會對人才素質(zhì)提出了更高的要求。讀書是提高學(xué)生素質(zhì)的重要途徑之一。但是，學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，僅局限于課本知識的學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。課本只是知識寶庫的導(dǎo)游圖，它只是指引游覽部分典型景點(diǎn)。作為大學(xué)生，要在大學(xué)學(xué)習(xí)階段有充足的知識儲備和能力的提高，必須有充分的課外閱讀。由于社會發(fā)展的需要和教育的倡導(dǎo)，更多的大學(xué)生已意識到廣泛閱讀的重要性和必要性。但是大學(xué)生在選擇課外書方面卻存在這很大的差異。

為了培養(yǎng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。也有相當(dāng)一部分學(xué)生是為了擴(kuò)展知識，為以后找工作等做鋪墊。同時(shí)顯示出學(xué)生們意識到了讀書和工作和未來的密切聯(lián)系?？傊髮W(xué)生閱讀的目的性很強(qiáng)，也比較務(wù)實(shí)。從閱讀的興趣和欲望來看，當(dāng)被問到看到書店里琳瑯滿目的書籍會不會有閱讀的沖動時(shí)，48.39%的學(xué)生興趣一般，這說明大學(xué)生的閱讀興趣還有上升的空間。只有保持較高的愉悅感和欲望，才能讀得更認(rèn)真更深入，獲取的知識才會更多。同時(shí)興趣和欲望也是我們成長走向更高境界的關(guān)鍵因素。大學(xué)生在校期間應(yīng)該建立一個完整的讀書計(jì)劃，從而使自己有一個比較完整的知識結(jié)構(gòu)和體系。最后，作為當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該形成廣泛的閱讀興趣和良好的閱讀習(xí)慣。

在實(shí)施素質(zhì)教育的今天，課外閱讀更是提高學(xué)生素質(zhì)的重要途徑之一。大學(xué)生廣泛而深刻的開展課外閱讀對自身素質(zhì)提高和社會發(fā)展有深刻的意義。完善自我，精而深的開展課外閱讀成為大學(xué)生面臨的重要問題和必要?dú)v史使命。希望大學(xué)生能根據(jù)自己的興趣與愛好進(jìn)行選讀，豐富自己的課余生活，提高自己的文化素養(yǎng)。培養(yǎng)自學(xué)能力。

第二篇：如何制定人力資源規(guī)劃

如何制定企業(yè)人力資源規(guī)劃

在人力資源管理職能中，人力資源規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和積極的應(yīng)變性。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃的制定與人力資源戰(zhàn)略及計(jì)劃的制定緊密相連。人力資源規(guī)劃規(guī)定了招聘和挑選人才的目的、要求及原則；人員的培訓(xùn)和發(fā)展、人員的余缺都得依據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施和調(diào)整；員工的報(bào)酬、福利等也是依據(jù)人力資源規(guī)劃中規(guī)定的政策實(shí)施的，在企業(yè)的人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性，而且在實(shí)施企業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃過程中，它還能不斷調(diào)整人力資源管理的政策和措施，指導(dǎo)人力資源管理活動。因此，人力資源規(guī)劃處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，它為下一步整個人力資源管理活動制定了目標(biāo)、原則和方法。人力資源規(guī)劃的可靠性直接關(guān)系著人力資源管理工作整體的成敗。所以，制定好人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理部門的一項(xiàng)非常重要和有意義的工作。

對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

翔龍集團(tuán)基本情況：集團(tuán)公司擁有資產(chǎn)6億元，年銷售收12億元。集團(tuán)下屬企業(yè)有施可豐化工公司，供銷實(shí)業(yè)總公司、鋼鐵有限公司、儲運(yùn)有限公司、費(fèi)縣化工有限公司、財(cái)貿(mào)中專學(xué)校、百利酒店、同力塑編公司，下設(shè)鋼鐵、石油、汽車、農(nóng)貿(mào)、農(nóng)機(jī)、糧油、糖業(yè)等12個經(jīng)營分公司、4個農(nóng)資供應(yīng)站，普瑞農(nóng)化服務(wù)中心等。是以化工產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、以化工產(chǎn)業(yè)鏈為核心企業(yè)的多元化現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)有員工3000人，其中中等專業(yè)技術(shù)人員占10％，高等專業(yè)技術(shù)人員5％。

一、人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃

戰(zhàn)略計(jì)劃主要是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營方向和經(jīng)營目標(biāo)，以及企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響，來制定計(jì)劃。但同時(shí)還要注意其戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)定性和靈活性的統(tǒng)一。

人力資源應(yīng)該以企業(yè)的的生命力和可持續(xù)增長，并保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿槟康?。必須致力于勞資協(xié)調(diào)，人才培養(yǎng)與后繼者培植工作，現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的一時(shí)順境并不代表企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，因此這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源管理者，具有長遠(yuǎn)目標(biāo)和寬闊的胸襟，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大局出發(fā)，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，做好企業(yè)的人才再造和培植接班人的工作。

人力資源的預(yù)測

根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的分析，而制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為配合企業(yè)發(fā)展的需要，以及避免制定人力資源戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的盲目性，應(yīng)該對集團(tuán)所需人才進(jìn)行預(yù)測：估計(jì)到2007年所增加的人才預(yù)測如下：

業(yè)務(wù)發(fā)展而所需人才：現(xiàn)有職工的20％；

現(xiàn)有人才的離職和退休而所需補(bǔ)充人才：現(xiàn)有職工的10％

技術(shù)的革新及企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大所需人才：現(xiàn)有職工的30％。企業(yè)文化的整合企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價(jià)值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實(shí)際的企業(yè)文化。在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中必須充分注意于企業(yè)文化的融合與滲透，保障企業(yè)經(jīng)營的特色，以及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，和組織行為的約束力，只有這樣，才能使企業(yè)的人力資源具有延續(xù)性，具有自己的符合本企業(yè)的人力資源特色，國外一些大公司都非常注重人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與企業(yè)文化的結(jié)合，松下的“不僅

生產(chǎn)產(chǎn)品，而且生產(chǎn)人”的企業(yè)文化觀念，就是企業(yè)文化在人力資源戰(zhàn)略中的體現(xiàn)。

人力資源戰(zhàn)略

策略：不為所有，但為所用；外引內(nèi)培，協(xié)調(diào)發(fā)展；實(shí)施部分崗位輪換制、助理制，建立人才梯隊(duì)。由于翔龍所處“二次創(chuàng)業(yè)” 的發(fā)展階段，企業(yè)需要的一些高層次管理人才、技術(shù)人才，一部分可以通過對外引進(jìn)的方式，主要采取內(nèi)部人才培養(yǎng)，使內(nèi)外部人才相互融合。輪崗可以加強(qiáng)企業(yè)文化的融合，使各層次管理者學(xué)會換位思考，樹立管理人員的全局觀，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力；助理制既培養(yǎng)了人才，也減少了意外的人才流失。

人才觀：重學(xué)歷不唯學(xué)歷看能力；重才能不唯才能看品行，重資歷不唯資歷看貢獻(xiàn)。

二、企業(yè)人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃：

戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃則是根據(jù)企業(yè)未來面臨的外部人力資源供求的預(yù)測，以及企業(yè)的發(fā)展對人力資源的需求量的預(yù)測，而根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定的具體方案，包括招聘，辭退，晉升，培訓(xùn)，工資福利政策和組織變革等。

在人力資源的管理中有了企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃后，就要制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，人才的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃一般包括四部分：

1、招聘計(jì)劃

針對人力資源所需要增加的人才，應(yīng)制定出該項(xiàng)人才的招聘計(jì)劃，一般為一個為一個段落，其內(nèi)容包括：計(jì)算各所需人才，并計(jì)算考察出可有內(nèi)部晉升調(diào)配的人數(shù)；確定各必須向外招聘的人才數(shù)量；確定招聘方式；尋找招聘來源。對所聘人才如何安排工作職位，并防止人才流失。例如：

翔龍集團(tuán)2004——2006年員工招聘計(jì)劃

2004年 2005年 2006年

內(nèi)部 外部 內(nèi)部 外部 內(nèi)部 外部

化工204060

會計(jì) 10 10 10 10 10 10

營銷 30 40 40 60 40 100

電工103060

機(jī)電103080

維修工203060

司爐工555

管理人員 20 10 30 15 50 25

下屬企業(yè)高層 5 2 12 5 20 8

集團(tuán)高層 2 1 3 1 3 1

外部招聘方式：

普通員工：集團(tuán)職業(yè)學(xué)校和社會招聘；

專業(yè)技術(shù)人才：集團(tuán)職業(yè)學(xué)校、社會招聘、高等院校、競爭對手；

下屬企業(yè)高層和集團(tuán)高層：廣告招聘和獵頭。

2、人才培訓(xùn)計(jì)劃

人才培訓(xùn)計(jì)劃是人力計(jì)劃的重要內(nèi)容，人才培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)需要和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及公司的培訓(xùn)能力，分別確定下列培訓(xùn)計(jì)劃：新進(jìn)人才培訓(xùn)計(jì)劃：到集團(tuán)職業(yè)學(xué)校進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃：到集團(tuán)職業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),重點(diǎn)企業(yè)文化和規(guī)章制度；

部門主管培訓(xùn)計(jì)劃：到集團(tuán)職業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn),重點(diǎn)企業(yè)文化和規(guī)章制度；一般人員培訓(xùn)計(jì)劃：到集團(tuán)職業(yè)學(xué)校根據(jù)需要進(jìn)行技能或綜合培訓(xùn)；人才選送進(jìn)修計(jì)劃：每年選出5％的專業(yè)人才或管理人才到集團(tuán)職業(yè)大學(xué)或普通院校進(jìn)修。

在職培訓(xùn)的方法有：

有計(jì)劃的晉升；

工作輪換；

擔(dān)任“助理”；

臨時(shí)提升——“代理”主管（主管出差、生病、休假）；

參加委員會；

輔導(dǎo)——接受導(dǎo)師講解、演示，并在輔導(dǎo)情況下自己一步步執(zhí)行任務(wù)，必要時(shí)給予糾正，直到無需糾正時(shí)為止；

舉辦講座，培養(yǎng)受訓(xùn)者的技能和良好習(xí)慣。

3、考核計(jì)劃；

一般而言，企業(yè)內(nèi)部因?yàn)榉止さ牟煌?，對于人才的考核方法也不同，在市場?jīng)濟(jì)情況下，一般企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工對于企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)作為考核的依據(jù)。這就是績效考核方法。績效考核計(jì)劃要從員工的工作成績的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，對員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行制定。譬如市場營銷人員和公司財(cái)務(wù)人員的考核體系就不一樣，因此其在制定考核計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該根據(jù)工作性質(zhì)的不同，制定相應(yīng)的人力資源績銷考核計(jì)劃。

我們的績效測量方法有：

產(chǎn)品分析法——生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量

經(jīng)濟(jì)分析法——經(jīng)濟(jì)角度衡量

時(shí)間分析法——工作時(shí)間作為分析對象，比如考勤

故事分析法——安全性或事故率

績效考核計(jì)劃做出來以后，要相應(yīng)制定有關(guān)考核辦法，我們采用以下考評辦法： 直接上級考評：

同事考評：

自我考評：

直接下屬考評：

外界考評：

小組考評：

顧客考評：

4、薪酬計(jì)劃

激勵是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，激勵的作用就是充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值觀和企業(yè)精神。在激勵計(jì)劃中，要注意物質(zhì)激勵計(jì)劃和精神激勵計(jì)劃的統(tǒng)一，在精神激勵計(jì)劃中主要是建立一套系統(tǒng)的薪酬體系，同時(shí)要在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真思考工作績效和生產(chǎn)績效問題的原因，然后改進(jìn)激勵計(jì)劃中不能起到激勵作用的部分。我們集團(tuán)的薪酬包括以下8部分內(nèi)容：

1、工作和工作業(yè)績報(bào)酬

2、非工作時(shí)間報(bào)酬

3、喪失勞動能力收入繼續(xù)

4、勞動失業(yè)收入繼續(xù)

5、退休延續(xù)收入計(jì)劃

6、家庭收入繼續(xù)計(jì)劃

7、健康、事故和能力保護(hù)

8、收入平衡支付

工資有：基本工資、附加工資、結(jié)果工資（短期）、短期業(yè)績獎勵、專業(yè)成就工資、技能工資、教育激勵工資。

三、進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意的問題

1、人力資源規(guī)劃不只是企業(yè)人力資源部的事，所有管理者，上至總經(jīng)理下到每個主管以至員工都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在人力資源規(guī)劃中最重要的還是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的重視、動手甚至親自推動。其實(shí)際運(yùn)作是由各部門主管初步規(guī)劃，再由人力資源部門匯總，參照公司發(fā)展策略與目標(biāo)，考核人員生產(chǎn)力與人事薪資預(yù)算等因素，與各部門協(xié)調(diào)并達(dá)成共識，才向上呈報(bào)。

2、人力資源規(guī)劃要注重對企業(yè)文化的整合。企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價(jià)值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實(shí)際的企業(yè)文化。在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中必須充分注意企業(yè)文化的融合與滲透，保障企業(yè)經(jīng)營的特色，以及企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，和組織行為的約束力，只有這樣，才能使企業(yè)的人力資源具有延續(xù)性，具有自己的符合本企業(yè)的人力資源特色。國外一些大公司都非常注重人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與企業(yè)文化的結(jié)合，松下的“不僅生產(chǎn)產(chǎn)品，而且生產(chǎn)人”的企業(yè)文化觀念，就是企業(yè)文化在人力資源戰(zhàn)略中的體現(xiàn)。波音公司的情景測試也很有啟發(fā)性：一個工人和管理人員發(fā)生沖突，其中，管理人員要求工人按照原計(jì)劃切去材料的拐角，而工人卻不同意管理人員的意見，管理人員告訴工人，如果他不照做的話，就離開公司，然后開始考試發(fā)問：“如果你是這個工人，你將怎樣做？”，“辭職”和“發(fā)牢騷”都不是正確的答案，這表明回答者不適合波音公司“團(tuán)隊(duì)合作”的企業(yè)文化，正確答案是“照做，但事后與管理員或職位更高的人談”。

3、人力資源規(guī)劃要使企業(yè)和員工都得到長期的利益。人力資源規(guī)劃不僅是面向企業(yè)的計(jì)劃，也是面向員工的計(jì)劃。企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促的關(guān)系。如果只考慮了企業(yè)的發(fā)展需要，而忽視了員工的發(fā)展，則會有損企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃，一定是能夠使企業(yè)和員工得到長期利益的計(jì)劃，一定是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計(jì)劃。

第三篇：規(guī)劃委員會管理制度制定

職員守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、不斷學(xué)習(xí)，提高水準(zhǔn)，精益求精。

四、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

五、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助。

六、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

七、自我完善，思維敏捷，技術(shù)一流。

八、忠于團(tuán)隊(duì)，履行職責(zé)，樂于助人。

為加強(qiáng)公司的規(guī)劃化管理，完善設(shè)計(jì)部、開發(fā)部工作制度。為促進(jìn)設(shè)計(jì)部、開發(fā)部技術(shù)一流、人才一流、團(tuán)隊(duì)一流、精神一流。壯大公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)公司章程的規(guī)定，特制訂本部門管理制度。

一、總則

1.規(guī)劃部全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策。維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及公司利益。

2.規(guī)劃部倡導(dǎo)梳理“一盤琪”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司鼓勵規(guī)劃部人員積極參與設(shè)計(jì)部、開發(fā)部的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理，提出合理化建議。

4.公司為規(guī)劃部人員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制、實(shí)行考勤、考核制度、評先數(shù)優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。

5.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，發(fā)對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

6.規(guī)劃部人員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制圖的行為，都要予以追究。

7.不斷完善自我、提升自我、要求自我，從自我做起，從今天做起。力爭做一個遵紀(jì)守法的優(yōu)秀好員工。

二、辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂以下制度。

1.本部門所需的辦公用品、辦公耗材。由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)規(guī)劃委員會審批后由辦公室購置。需要大額資金購置的，由院長審核批準(zhǔn)后辦理。

2.辦公用品購置后，須持院長和規(guī)劃委員會審批的《資金使用審批表》和夠貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，行政部不予以報(bào)銷。

3.本部門所需要的辦公耗材、紙品格式等，由部門自行制定，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由

辦公室或部門統(tǒng)一印刷或購進(jìn)。

4.辦公用品只能用于辦公，不得當(dāng)作他用或私用。

設(shè)計(jì)技術(shù)人員崗位職責(zé):

? 接受業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定開展項(xiàng)目設(shè)計(jì)和說明書的編制工作。

? 樹立高度的責(zé)任感，按時(shí)完成公司交辦的設(shè)計(jì)工作，保證設(shè)計(jì)圖紙和文件的質(zhì)量，確保

設(shè)計(jì)質(zhì)量的最優(yōu)，做到每一個項(xiàng)目設(shè)計(jì)萬無一失。

? 負(fù)責(zé)整理、保管和移交本人、季度項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果，做到存放有序，利用及時(shí)。? 負(fù)責(zé)對使用的設(shè)備進(jìn)行日常的保管和維護(hù)工作。

? 負(fù)責(zé)本人的辦場所和環(huán)境衛(wèi)生的保持。

? 接受和完成院公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第四篇：合理制定人力資源規(guī)劃

合理制定人力資源規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間:2011-11-11 10:42:25文章出處:中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào)作者:田天民

有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余；二是人員沒有合理配置，人才浪費(fèi)；三是沒有形成人才梯隊(duì)，人才儲備不足；四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動力。

而其根本原因在于人力資源規(guī)劃缺乏可行性，以及制定過程，缺乏對公司業(yè)務(wù)和人才結(jié)構(gòu)的深入了解和科學(xué)預(yù)測。因此，如果解決了人力資源規(guī)劃問題，其它問題也就解決了。那么如何制定人力資源規(guī)劃呢？

人事經(jīng)理們在做人力資源規(guī)劃前，必須思考三個層次的問題：第一層次，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么？為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，人力資源如何進(jìn)行代謝和替換？組織結(jié)構(gòu)如何變化？第二層次，我們的人力資源現(xiàn)狀如何？在人力資源方面有何需求？如果存在用人短缺如何補(bǔ)足？第三層次，公司是否有足夠的員工？公司是否合理利用了現(xiàn)有的員工？公司是否需要開發(fā)現(xiàn)有員工的技能？

人力資源規(guī)劃編制具體有以下幾個步驟：制定職務(wù)編寫計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，綜合職務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容，制定職務(wù)編寫計(jì)劃，編寫計(jì)劃要說明組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職位描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司人力資源制定人員配置計(jì)劃，人員配置計(jì)劃應(yīng)說明公司每個職務(wù)的人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動，職務(wù)空缺數(shù)量等，制定配置計(jì)劃的目的是描述公司未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成；預(yù)測人員需求，根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃來預(yù)測人員需求；確定員工供給計(jì)劃，人員供給計(jì)劃是人員需求的對策性計(jì)劃，主要陳述人員供給的方式、人員內(nèi)外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等，并通過對勞動力的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料的分析，預(yù)測未來某個特定時(shí)刻的供給情況；制定培訓(xùn)計(jì)劃，為了提升公司現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓(xùn)是非常重要的；制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)明確計(jì)劃內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等；編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算，其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等方面的預(yù)算；關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對策，每個公司在人力資源管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等，這些事件很可能會影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)驹斐芍旅拇驌?。風(fēng)險(xiǎn)分析就是通過風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)駕馭、風(fēng)險(xiǎn)控制等一系列活動來防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

最后需要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃之前，需要重新審視企業(yè)的戰(zhàn)略、流程和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，梳理崗位信息。制定規(guī)劃時(shí)，必須結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和工作分析結(jié)果，即職位說明書及組織操作手冊進(jìn)行，切忌簡單問題復(fù)雜化。最后，還應(yīng)在科學(xué)的人力資源規(guī)劃方案基礎(chǔ)上，進(jìn)行相應(yīng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計(jì)客觀的薪酬體系和績效考核體系，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展提供有價(jià)值的人力資源開發(fā)系統(tǒng)。

第五篇：制定扶貧村規(guī)劃材料

制定村“兩委”班子、村干部工作績效考核辦法促進(jìn)村干部“三位一體”激勵保障機(jī)制的順利實(shí)施

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安徽省農(nóng)村基層黨組織建設(shè)2006-2010年規(guī)劃》，充分調(diào)動村級干部工作積極性，更好地服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)，按照中央、省、市、縣委關(guān)于進(jìn)一步完善村干部報(bào)酬和激勵保障機(jī)制的工作部署，根據(jù)縣委無發(fā)［2008］15號文件，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定了《無城鎮(zhèn)關(guān)于進(jìn)一步完善村干部激勵保障機(jī)制的實(shí)施辦法》；為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作責(zé)職，推動我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作全面發(fā)展，努力形成齊頭并進(jìn)的良好態(tài)勢，改變工作干好干壞一個樣的不合理狀況，為了鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，制定了《無城鎮(zhèn)村“兩委”班子、村干部工作績效考核辦法》。并召開了村“兩委”固定補(bǔ)貼干部、鎮(zhèn)直屬有關(guān)單位負(fù)責(zé)人會議，布置安排此項(xiàng)工作。

實(shí)施辦法主要對村“兩委”固補(bǔ)干部的工資報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)作了具體的規(guī)定。

實(shí)施辦法中工資報(bào)酬分基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分，其中績效工資直接與村干部工作實(shí)績掛鉤，并制定了村“兩委”班子、村干部工作績效考核辦法?？己宿k法具體細(xì)則如下：

一、考核對象

全鎮(zhèn)村“兩委”班子，按有關(guān)法律規(guī)定和程序選舉、任命的編制內(nèi)固定補(bǔ)貼村“兩委”干部（下稱村干部）。

二、考核內(nèi)容 考核采取“雙百分”制，分別對村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核。

（一）村“兩委”班子的工作實(shí)績考核內(nèi)容，對全年主要常規(guī)性可比工作設(shè)置總分100分。

考核內(nèi)容包括新農(nóng)村建設(shè)、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、黨建工作、宣傳、武裝和紀(jì)檢九項(xiàng)指標(biāo)，具體分值如下：

1、新農(nóng)村建設(shè)（20分）：村級財(cái)務(wù)管理及村務(wù)公開（4分）；?農(nóng)業(yè)病蟲害、家禽家畜防治工作（2分）；③水利興修（2分）；④為民服務(wù)全程代理（2分）；⑤減負(fù)工作（4分）；⑥農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)（2分）；⑦土地管理及村莊規(guī)劃（2分）；⑧民政及殯葬改革工作（2分）。

2、信訪穩(wěn)定（15分）。

3、社會治安綜合治理（15分）。

4、安全生產(chǎn)（5分）。

5、計(jì)劃生育（20分）。

6、黨建工作（10分）。

7、武裝工作（5分）。

8、宣傳及文明創(chuàng)建工作（5分）。

9、紀(jì)檢工作（5分）。

對上述各項(xiàng)工作實(shí)績考核分別由主管負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人會同有關(guān)部門提出考核細(xì)則，由黨委會研究通過后實(shí)施。

（二）根據(jù)村干部全年工作情況設(shè)置100分

1、黨員群眾測評（村黨員、村民代表、自然村長）滿分50分。

2、鎮(zhèn)分片工作組成員測評（包括計(jì)劃生育分工人員）滿分50分。

村干部考核細(xì)則由鎮(zhèn)黨委會研究通過后實(shí)施。

（三）村“兩委”班子、村干部的獎勵分值

1、村集體受到表彰獎勵。獲鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子加1分，村干部每人加1分；每提高一個級別分別增1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

2、為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年為群眾辦好事實(shí)事，投入資金在10萬元以上（含10萬元）的，村“兩委”班子加1分，村干部每人加1分。

3、個人受到表彰獎勵。獲鎮(zhèn)表彰的，個人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

4、在省、市、縣檢查考核合格，村“兩委”班子分別加3分、2分、1分，村干部每人分別加3分、2分、1分。

5、有征地任務(wù)的村，能按時(shí)完成的，村“兩委”班子加3分，村干部每人加2分。

三、考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤辦法。

村干部的績效考核綜合得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及獎勵分值三部分組成。計(jì)算方法為：

村干部的考核綜合得分=（村“兩委”班子考核得分+獎勵得分）×50%+（村干部考核得分+獎勵得分）×50%。

村干部綜合得分70分以上（含70分）的，績效工資全額兌現(xiàn)。若考核得分70分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例獎勵給得分70分以上的本村村干部；若本村村干部綜合得分皆低于70分，按比例扣除的部分上交鎮(zhèn)財(cái)政。

計(jì)劃生育、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作在縣級以上（含縣）考核中若造成鎮(zhèn)政府被“一票否決”的，該村所有村干部當(dāng)年績效工資全部扣除，上交鎮(zhèn)財(cái)政。