第一篇：區(qū)人事局黨支部工作意見（共）

2008年人事局黨支部將以“十七”精神為引領(lǐng)，以爭做“五種類型”人事干部為契機(jī)，以機(jī)關(guān)黨建工作意見為基礎(chǔ)，堅持以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形像為目標(biāo)，以解放思想、提升境界為重點(diǎn)，以查糾問題、建章立制為手段，通過提升五個境界、創(chuàng)建五型機(jī)關(guān)，樹立人事干部新形象，開創(chuàng)人事工作新局面。

1、提升學(xué)習(xí)境界，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

2008年，局黨支部將號召全局人員進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持把學(xué)習(xí)作為掌握知識、增長本領(lǐng)、做好工作的重要手段，作為增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操、改造世界觀的重要途徑，作為一種政治責(zé)任和精神追求。繼續(xù)堅持“雙周末學(xué)習(xí)日”制度，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中學(xué)與分散學(xué)、請進(jìn)來與走出去、聽看讀與寫心得等形式，努力做到整年學(xué)習(xí)有計劃、集體學(xué)習(xí)有主題、個人學(xué)習(xí)有內(nèi)容。一是認(rèn)真組織大家系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大報告，深刻領(lǐng)會其精髓，支委原則上每人上1次輔導(dǎo)課，全局每人寫心得1-2篇；二是認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)人事人才政策，適時邀請有關(guān)專家來局輔導(dǎo)，及時研判人事工作新動態(tài)；三是認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)區(qū)委區(qū)府工作意見，自覺把個人和局部融入到全區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中去。全局同志要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)勤學(xué)、勤思、勤問、勤踐的良好傳統(tǒng)，每天堅持學(xué)習(xí)不少于1小時，除了學(xué)習(xí)必要的政治理論和業(yè)務(wù)知識外，更多的要汲取社會知識，增長社會閱歷，豐富知識面，從而拓展視野，增加才干。要在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，做到入腦、入心，自覺把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為解決人事編制工作實際問題的新思路、新舉措。

2、提升思想境界，努力建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。

創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力。全局人員要進(jìn)一步解放思想，與時俱進(jìn)，自覺把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立符合實際而又具有前瞻性的思想理念；大力弘揚(yáng)敢為人先的時代精神，直面矛盾，勇于實踐；深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的豐富內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握人事編制工作發(fā)展趨向，善于發(fā)現(xiàn)問題、探索路子，創(chuàng)造性地開展工作。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革上有新突破，根據(jù)上級機(jī)構(gòu)改革的要求，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順責(zé)權(quán)關(guān)系；二是在人才引進(jìn)機(jī)制上有思路，積極探索人才柔性引才機(jī)制，進(jìn)一步完善引智政策，盡快建立健全人才信息平臺；三是在機(jī)構(gòu)編制管理上有新手段，建立完善機(jī)構(gòu)編制實名制，實行動態(tài)管理，強(qiáng)化編制、人事、財政共管監(jiān)督機(jī)制。四是在技術(shù)職稱評審上有新舉措，進(jìn)一步樹立人才“四個不唯”（不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）的理念，牢固樹立人人都能成才的觀點(diǎn)，堅持業(yè)績說話，堅持唯才是舉。通過創(chuàng)新，不斷提升人事編制工作水平。

3、提升工作境界，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。

08年，全局同志要進(jìn)一步確立機(jī)關(guān)就是服務(wù)的觀念。樹立正確的政績觀，把為人民服務(wù)作為人生追求，把心思用在事業(yè)上，把精力用在工作上；自覺把各項工作放在全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去考慮、去安排、去部署，選好結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，營造閃光點(diǎn)。一是在主動服務(wù)上下功夫。主動為基層排憂解難，主動為基層解決實際問題，主動為群眾出主意想辦法。二是在規(guī)范服務(wù)上下功夫。嚴(yán)格執(zhí)行人事人才政策，規(guī)范言行、注重禮節(jié)、過細(xì)操作、做實基礎(chǔ)。三是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫。公開辦事程序，完善首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、民主決策制。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式，提高辦事效率，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。全局同志要大興求真務(wù)實之風(fēng)，扎扎實實而不圖虛名，埋頭苦干而不事張揚(yáng)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的一流工作業(yè)績。要切實解決工作標(biāo)準(zhǔn)不高、自我感覺良好、不求過得硬、只求過得去，工作拖拉、推諉扯皮，搞形式主義等問題。支部將在全局開展?fàn)巹?chuàng)示范崗活動，科室要爭做示范崗，人人要爭當(dāng)示范標(biāo)兵。

4、提升道德境界，努力建設(shè)廉潔型機(jī)關(guān)。

全局同志要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)人事局的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻牢記人德為先，常修為政之德，講操守，重品行，樹立正確的是非評判標(biāo)準(zhǔn)，保持高尚的精神追求；時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，把權(quán)力當(dāng)作一種責(zé)任，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀；時刻牢記“兩個務(wù)必”，自覺遵守廉潔從政各項規(guī)定，慎微、慎初、慎友、慎獨(dú)，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)把“四道關(guān)口”。一是要守住小節(jié)關(guān)。堅決克服“小節(jié)無礙”的思想，認(rèn)為吃一點(diǎn)、喝一點(diǎn)、拿一點(diǎn)、玩一點(diǎn)出不了大事，結(jié)果是小節(jié)不守、大節(jié)不保，從小錯釀成大錯，由吃喝玩樂到腐化墮落，最終滑多遠(yuǎn)連自己都沒法預(yù)料。二是要守住初次關(guān)。只要你擋不住第一次，也就擋不住第二次。因此，在第一次面對權(quán)、錢、色誘惑時，不論大小多少，一定要守節(jié)持定、坐懷不亂，不要因一念之差而釀成終身之禍。三是要守住節(jié)日關(guān)。全局每位同志必把年關(guān)、節(jié)日關(guān)當(dāng)成“廉關(guān)”，把握好友情交往與行賄受賄的界限，切莫讓節(jié)日關(guān)變成自己政治生命的“鬼門關(guān)”。四是要守住親友關(guān)。講親情不能錯位，

第二篇：人事局黨支部整改措施

在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動分析評議階段中，通過廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，組織黨員群眾認(rèn)真開展民主測評，支部對自身工作存在的不足有了較清醒的認(rèn)識。廣大黨員和群眾的意見，主要集中在以下三個方面：

1、人事處黨支部平時組織黨員政治學(xué)習(xí)時，有時松時緊的現(xiàn)象，尤其是工作比較繁忙的時候這種現(xiàn)象更加突出，并且學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)該更貼近社會熱點(diǎn)、群眾關(guān)心的焦點(diǎn)，學(xué)習(xí)的形式應(yīng)該更加靈活；

2、根據(jù)人事處工作的政策性、原則性，黨員同志建議黨支部應(yīng)該不定期的組織全處職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，提高全處職工的政策水平和工作能力；

3、將黨員先進(jìn)性落實在具體工作中，廣大黨員還缺乏全局意識、長遠(yuǎn)意識、服務(wù)意識。

對上述意見，支部經(jīng)過認(rèn)真的研究，提出整改方案如下：

一、黨員黨性的提高應(yīng)從黨組織內(nèi)部整改開始。人事處黨支部通過黨員先進(jìn)性教育活動三個階段的認(rèn)真思考，深感整改工作應(yīng)切實開展，建設(shè)一套可行的政治理論學(xué)習(xí)保障機(jī)制。

人事處黨支部針對存在的突出問題，提出建立健全加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的工作機(jī)制和制度的意見，努力探索始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制。黨支部針對黨性分析、民主評議階段黨員群眾對黨支部提出的突出問題，認(rèn)真分析本支部黨員隊伍中存在的主要問題，找準(zhǔn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合黨員群眾提出的建議制定支部的整改計劃。重點(diǎn)要在加強(qiáng)支部自身建設(shè)，建立黨員教育管理、激勵黨員活力的長效機(jī)制上有所作為。

二、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，從思想上、行動上展示黨員先進(jìn)性。黨員先進(jìn)性的教育應(yīng)該做到思想重視，善始善終，長此以往，始終如一。從黨支部書記到普通黨員群眾在思想上都要高度重視、認(rèn)真組織并積極參與抓好整改、鞏固提高階段的工作，務(wù)必克服麻痹松懈思想和厭煩逆反情緒。即使工作再累，也絕不放松政治學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的同時應(yīng)該結(jié)合社會熱點(diǎn)，群眾關(guān)心的焦點(diǎn)，站在黨性的高度去剖析問題，打破傳統(tǒng)刻板的理論學(xué)習(xí)模式，提高大家的政治學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)同志們對政策法規(guī)正確理解的能力，培養(yǎng)同志們對業(yè)務(wù)工作的預(yù)見能力，直面工作中所遇到的困難，努力探索能動地解決突發(fā)事件的機(jī)制。善始善終完成保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的工作，并長此以往將整改成果保持下去。

三、人事處黨支部在保持黨員先進(jìn)性教育活動中，從動員階段到分析評議階段再到整改提高階段，每一名黨員群眾都積極投身于其中，認(rèn)真深刻地自我反省，積極暢所欲言，廣開言路，上上下下做到以人為本，凝聚力量，集思廣益，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，扎實推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展

根據(jù)人事處全體同志提出希望學(xué)習(xí)更廣泛的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，拓展知識面的要求。人事處黨支部決定在以后的工作中不定期地組織學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。并且人事處黨支部每個共產(chǎn)黨員依據(jù)黨性分析、民主評議階段的自我剖析和黨組織的評議意見，結(jié)合本職崗位的工作，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化崗位責(zé)任制，提出行之有效的整改措施，切實發(fā)揮黨員先進(jìn)性，結(jié)合自己工作崗位的特色，虛心接納意見，刻苦專研業(yè)務(wù)。增強(qiáng)全局觀念，認(rèn)真改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平；全處黨員都要從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，增強(qiáng)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

四、整改工作要從黨員、群眾認(rèn)為最迫切需要解決的事情改起，從黨員、群眾最希望辦的事情做起。能改的馬上就改，應(yīng)該解決但一時解決不了的，要向黨員、群眾說明情況并制定逐步解決的措施辦法。要把抓好整改和建章立制工作緊密的結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動和抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作結(jié)合起來。人事處是學(xué)校的一個服務(wù)窗口，對外直接關(guān)系學(xué)校的形象，對內(nèi)與廣大教師的切身利益密切相關(guān)，人事處應(yīng)努力培養(yǎng)服務(wù)于民的意識，圍繞人事處全體黨員在崗位上保持黨員先進(jìn)性的具體要求：

1、樹立“六種意識”，即全局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、效率意識、法紀(jì)意識、創(chuàng)新意識。

2、體現(xiàn)“六個方面”，即嚴(yán)格把握政策，虛心聽取意見；立足本職崗位，積極開拓創(chuàng)新；發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不計個人得失；增強(qiáng)服務(wù)意識，體現(xiàn)以人為本；刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率；團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗，共謀學(xué)校發(fā)展。針對查找出的突出問題，從制度上查找問題和漏洞，把整改措施制度化。各黨支部和黨員要在服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作的實踐中，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得的成果。

第三篇：區(qū)人事局總結(jié)

區(qū)人事局總結(jié)

今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，以開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動為契機(jī)，著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展服務(wù)，各項工作進(jìn)展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，塑造人事部門新形象

1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展學(xué)習(xí)教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強(qiáng)。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動和思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成了聚集會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。

二、加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)

1、認(rèn)真落實有關(guān)政策，扎實推進(jìn)工資制度改革。

首先進(jìn)行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。

2、完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程。一是先行試點(diǎn)、完善方案、分批實施。在4個單位進(jìn)行了聘用制工作試點(diǎn)。6月份，成立了聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務(wù)會、區(qū)政府專題會進(jìn)行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）統(tǒng)編制審核工作正在進(jìn)行之中。二是全面推進(jìn)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。嚴(yán)格規(guī)范考錄程序，嚴(yán)把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關(guān)口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。今年進(jìn)一步根據(jù)實際需要招考了120人。

3、嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴(yán)格學(xué)分審核，學(xué)分申報材料實行公示，使學(xué)分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。

4、認(rèn)真實施公務(wù)員法，做好考核獎懲工作。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作，做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對XX機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法

管理工作調(diào)研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預(yù)案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。

5、轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。斥資對窗口進(jìn)行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù)，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)為重點(diǎn)，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進(jìn)的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，有效解決了引進(jìn)人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加強(qiáng)對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，實行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，職能科（辦）負(fù)主責(zé)，信訪工作人員負(fù)雙責(zé)。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴(yán)格政策，狠抓落實，全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。

7、集思廣益，加強(qiáng)人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)一支好隊伍、探索一套好機(jī)制、多出一些好成果等“三個一”的調(diào)研工作思路，大力加強(qiáng)調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。

8、統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動，在區(qū)廣播電臺、有線電視臺開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動專欄，（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）及時播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動的先進(jìn)經(jīng)驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。

三、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作，嚴(yán)肅編制工作紀(jì)律

今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，認(rèn)真貫徹落實中央編辦“五不準(zhǔn)”要求，嚴(yán)格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了XX年區(qū)鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革成果，保持機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性，機(jī)構(gòu)編制管理工作有了新進(jìn)展。

第四篇：人事局服務(wù)民生工作意見

為進(jìn)一步解決好涉及群眾切身利益的實際問題，確保學(xué)習(xí)實踐活動第二階段深入扎實開展，局黨組提出人事工作要突出服務(wù)特色，堅持群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立服務(wù)民生的理念，切實將維護(hù)人民群眾切身利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，重點(diǎn)做好四項服務(wù)工作，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

一是做好畢業(yè)生就業(yè)工作。今年我市需就業(yè)的高校畢業(yè)生將突破4萬人，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。為最大限度地促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，切實把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)文件和全省畢業(yè)生就業(yè)工作會議精神，提出我市促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的具體政策和措施。繼續(xù)組織實施好“三支一扶”計劃等就業(yè)項目，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，研究制定扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的政策措施，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，從今年起，用3年左右時間將我市就業(yè)見習(xí)基地擴(kuò)展到200個。加大對特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)幫扶力度，幫助每一名特困生實現(xiàn)就業(yè)。

二是做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。2009年，我市軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)仍然較重。繼續(xù)堅持和完善“四公開一監(jiān)督”的安置辦法，認(rèn)真落實安置計劃和政策，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。進(jìn)一步完善自主擇業(yè)相關(guān)政策，健全管理服務(wù)體制，協(xié)助有條件的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)和改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，切實提高培訓(xùn)實效。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育和政策宣傳，健全解困工作長效機(jī)制，確保全運(yùn)會等敏感時期社會穩(wěn)定。

三是做好人事考試和職稱評聘工作。進(jìn)一步嚴(yán)格考試管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確?？荚嚢踩凸焦?。以事業(yè)單位實行崗位管理為契機(jī)，認(rèn)真探討職稱評聘工作的特點(diǎn)規(guī)律，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職稱評聘改革工作，不斷完善專業(yè)技術(shù)職稱評價機(jī)制；健全規(guī)章制度，探索豐富評價方式，加強(qiáng)評委會建設(shè)，努力提高評審質(zhì)量。

四是做好人才服務(wù)工作。按照以公共服務(wù)為主導(dǎo)、市場服務(wù)為輔助的發(fā)展思路，進(jìn)一步探索建立和完善人才服務(wù)體制。加快部門職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，重點(diǎn)做好人才市場監(jiān)管、人才引進(jìn)服務(wù)、人才測評、人才流動、人事代理與檔案管理、人才供求信息分析發(fā)布等事關(guān)民生的人事公共服務(wù)工作，不斷擴(kuò)大公共服務(wù)的覆蓋面和影響力。加強(qiáng)人才市場和人才派遣機(jī)構(gòu)建設(shè)，健全市場功能，完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)市場健康成熟發(fā)展，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

第五篇：加強(qiáng)黨支部工作意見7+@

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的

指導(dǎo)意見

為貫徹落實黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的精神和集團(tuán)公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的意見（試行）》的具體安排和部署，結(jié)合八鋼公司黨支部工作實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)提出如下意見。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的重要性和緊迫性 黨支部是黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定的重要力量，是增強(qiáng)企業(yè)活力、培育公司軟實力的重要環(huán)節(jié)和陣地，是國有企業(yè)獨(dú)特的政治競爭優(yōu)勢，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部工作質(zhì)量優(yōu)劣是公司降本增效的重要前提，是適應(yīng)設(shè)備大型化、生產(chǎn)規(guī)?；?、管理精細(xì)高效化的重要基礎(chǔ)，是高質(zhì)量完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證，是公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉。

企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)要求我們工作重心下移，著力加強(qiáng)基層、基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)，提高工作水平，增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在基層、基礎(chǔ)工作中的獨(dú)特政治優(yōu)勢，是八鋼應(yīng)對和戰(zhàn)勝危機(jī)，實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)更好更快發(fā)展的迫切需要和必然要求。

二、明確黨支部工作的總體要求

1、黨支部工作的主要任務(wù)

《中國共產(chǎn)黨章程》第三十一條規(guī)定了基層黨組織的八項基本任務(wù)，這也就是黨支部的基本任務(wù)。實際上就是三大方面的任務(wù)：一是政治任務(wù)，二是自身建設(shè)任務(wù)，三是群眾工作任務(wù)。八鋼公司黨建工作制度中《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的實施辦法》和《基層黨支部工作條例》明確了各級黨組織建設(shè)的方針、目標(biāo)、職責(zé)和工作內(nèi)容，確定了黨支部十項主要任務(wù)。黨支部要緊密結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。

2、黨支部工作的基本定位

深入落實集團(tuán)公司黨委提出的“圍繞中心，服務(wù)群眾，維護(hù)大局，促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想和“圍繞中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的基本思路，形成以人為本的工作格局。落實到黨支部，就是要緊緊依靠全體黨員，圍繞中心工作，結(jié)合職工的思想、工作和生活實際，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，集中精力做人的工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，出色完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

黨支部要形成以人為本的工作格局，重點(diǎn)是加強(qiáng)以下三大建設(shè)：

一是加強(qiáng)黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設(shè)。黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設(shè)狀況是黨支部能否有效發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)黨支部班子和基層管理者、骨干隊伍建設(shè)是黨支部的首要任務(wù)。黨支部要促進(jìn)黨支部班子和基層管理者決定重要事項的科學(xué)和民主，避免重大事項個人說了算。要加強(qiáng)黨支部班子和基層管理者的

學(xué)習(xí)，煥發(fā)班子成員和基層管理者爭創(chuàng)一流的工作激情，提升綜合素質(zhì)，切實做到克己奉公、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，同時做到嚴(yán)格管理、高效執(zhí)行。

二是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動的主體，黨的先進(jìn)性要靠黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)是黨支部的根本任務(wù)。各級黨組織以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓緊抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。第一，加強(qiáng)政治思想輿論氛圍建設(shè)。各級黨組織、尤其上級黨組織不僅要從思想政治上加以正面教育引導(dǎo)，而且不斷完善精神和物質(zhì)激勵機(jī)制，從政治、工作、生活上關(guān)心愛護(hù)每一名黨員和黨務(wù)工作者，做好黨員服務(wù)工作。第二，扎實推進(jìn)“登高機(jī)制”，戒形式、重實效，從覺悟、技能、業(yè)績?nèi)齻€方面凸顯黨員先鋒模范帶頭、帶動作用，強(qiáng)化黨員意識。第三，強(qiáng)化黨員教育和培訓(xùn)。組織黨員參加上級黨組織安排的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，立足崗位，有計劃地開展黨員教育和黨員自我教育活動，增強(qiáng)黨員的群眾工作意識，動員和組織黨員做好服務(wù)群眾的工作。第四，完善機(jī)制建設(shè)，通過黨員教育和管理工作的有效性，使廣大黨員做到履行義務(wù)的充分全面性、履行義務(wù)和行使權(quán)利的統(tǒng)一性，從而保持和發(fā)展黨員隊伍的先進(jìn)性。黨支部要為黨員履行義務(wù)和行使權(quán)利提供基本條件。第五，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，黨支部要努力發(fā)現(xiàn)、積極引導(dǎo)職工中的先進(jìn)分子、尤其是生產(chǎn)骨干向黨組織靠攏。對提出入黨申請的職工加強(qiáng)培養(yǎng)教育。

三是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)。黨組織服務(wù)群眾的大量具體工

作，是通過黨支部去開展的，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)是黨支部的基本任務(wù)。要認(rèn)真落實以“八個人”為主要內(nèi)容的服務(wù)職工的工作機(jī)制，關(guān)心職工需求，提高職工素質(zhì)，開發(fā)職工潛能，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。黨員和各級管理者要端正對職工的態(tài)度，對職工以“愛”和“誠”相待，以充分溝通和有效溝通為目標(biāo)，主動、及時、準(zhǔn)確、全面、動態(tài)地了解職工需求。黨支部要加強(qiáng)對工會、團(tuán)支部等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，做好協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮群眾組織的橋梁紐帶作用，切實加強(qiáng)職工民主管理。黨支部要堅持和弘揚(yáng)以“嚴(yán)格苛求的精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路、爭創(chuàng)一流的目標(biāo)”為主線，以“誠信、協(xié)同”為基本價值觀的寶鋼文化，促進(jìn)職工認(rèn)真工作、嚴(yán)格按制度辦事的行為養(yǎng)成。黨支部要緊密結(jié)合本單位實際，廣泛、深入、持續(xù)地開展形勢任務(wù)教育，既要把困難和挑戰(zhàn)講透，更要樹立信心、鼓足干勁；既要思想務(wù)虛，更要工作務(wù)實。

3、黨支部工作的原則

黨支部工作要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持民主集中制，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，真正做到工作的“聚焦、務(wù)實、有效”。

黨支部工作要“聚焦”，要緊緊圍繞中心任務(wù)，將有限的工作資源集中于做好思想政治工作，抓好隊伍建設(shè)上來，形成以人為本的工作格局，促進(jìn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。

黨支部工作要“務(wù)實”，要滲透到中心工作中去，深入到黨員和職工群眾中去，注重工作的策劃，活動安排要做到

少而精。要充分運(yùn)用黨組織自身的工作平臺和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作平臺，特別是生產(chǎn)經(jīng)營管理平臺來開展工作。

黨支部工作要“有效”，在提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員的帶頭和帶動作用方面見實效，在密切聯(lián)系職工、提高職工素質(zhì)方面見實效，在促進(jìn)黨員和職工發(fā)展、促進(jìn)本單位中心任務(wù)完成方面見實效。

三、黨支部要著力推進(jìn)四個方面的工作

在全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的過程中，黨支部要集中精力推進(jìn)四個方面的工作：

1、加強(qiáng)黨支部自身建設(shè)

在黨支部的基本任務(wù)中，加強(qiáng)自身建設(shè)是最關(guān)鍵的一方面，黨支部要本著黨要管黨和從嚴(yán)治黨的原則，抓好自身建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨支部自身建設(shè)主要包括三項任務(wù)：一是黨員教育的任務(wù)，二是黨員管理的任務(wù)，三是發(fā)展黨員的任務(wù)。

在加強(qiáng)自身建設(shè)工作中，黨支部要健全和落實以下制度：

（1）“三會一課”制度?！叭龝徽n”是黨的組織生活的重要組成部分，是黨支部對黨員進(jìn)行管理、教育、監(jiān)督的重要形式。“三會一課”應(yīng)認(rèn)真做好記錄，各基層黨組織對不能堅持或堅持不好的，要及時落實改進(jìn)措施。

（2）學(xué)習(xí)制度。定期組織黨員群眾聯(lián)系實際學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)上級的有關(guān)精神，學(xué)習(xí)科學(xué)

文化和業(yè)務(wù)知識。

（3）民主生活會制度。要在精心準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，每年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，針對存在的問題，提出整改計劃并抓好落實。

（4）民主評議黨員制度。按照規(guī)范化、程序化、制度化的要求，通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員在實踐中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，提高黨員素質(zhì)，接受職工群眾的監(jiān)督。

（5）參與重要事項決定制度。黨支部班子內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，做到相互理解、相互支持。保證黨支部書記參與人事調(diào)整、收入分配、績效評價、人員獎懲等重要事項的決定。

2、深入開展“黨員登高計劃”活動

“黨員登高計劃”活動是深化“三高一流”活動的重要舉措，是尊重黨員主體地位的具體體現(xiàn)，是把目標(biāo)管理引入黨員隊伍建設(shè)的有效探索。黨支部作為“黨員登高計劃”活動的直接組織者和責(zé)任者，要重點(diǎn)把握以下兩個方面：

（1）準(zhǔn)確把握“黨員登高計劃”的主要內(nèi)容?！包h員登高計劃”既要體現(xiàn)黨組織對黨員的要求，又要體現(xiàn)黨員自身的追求?！包h員登高計劃”應(yīng)緊緊圍繞本單位的中心工作來制定，主要包括黨員“帶頭”和“帶動”兩方面的內(nèi)容。黨員要帶頭達(dá)到公司和所在單位對職工提出的要求，不斷提升自身素質(zhì)、能力和業(yè)績；同時，黨員要積極做好群眾工作，帶動職工共同進(jìn)步。每個人都有實現(xiàn)自我提升的要求，黨支部要注重激發(fā)每一個黨員的內(nèi)在動力，引導(dǎo)黨

員通過“黨員登高計劃”活動實現(xiàn)自我超越。

“黨員登高計劃”具體包括三類內(nèi)容：一是素質(zhì)、能力提升類，主要包括提升思想政治覺悟、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身心健康水平等方面的內(nèi)容；二是業(yè)績提升類，主要是黨員對工作績效提出挑戰(zhàn)性目標(biāo)，并制定相應(yīng)措施努力達(dá)到目標(biāo)；三是關(guān)心職工類，主要是黨員在力所能及的范圍內(nèi)，做好密切聯(lián)系和主動關(guān)心職工的工作。

（2）準(zhǔn)確把握“黨員登高計劃”活動的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。黨支部對“黨員登高計劃”活動要實行閉環(huán)管理，要把握四個重點(diǎn)環(huán)節(jié)：

一是對黨員進(jìn)行集中教育，向黨員通報重要情況（主要包括形勢和任務(wù)），明確黨員“登高計劃”的背景；

二是引導(dǎo)黨員緊緊圍繞本單位的中心工作對標(biāo)找差,看到自身存在的主要薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定“登高計劃”，并在一定范圍內(nèi)公布；

三是加強(qiáng)過程跟蹤，通過黨組織有效的工作，為黨員實施“登高計劃”提供支持和幫助；

四是結(jié)合民主評議黨員工作，對黨員實施“登高計劃”的情況進(jìn)行評價和反饋，并作為制定新一年“登高計劃”的依據(jù)。

3、加強(qiáng)黨組織活動設(shè)計

黨組織生活制度是黨內(nèi)的一項基本制度。黨組織生活過得如何，關(guān)鍵取決于黨組織活動設(shè)計，關(guān)系到黨組織的活力和黨組織的凝聚力。黨支部要充分、合理利用有限的工作資

源，創(chuàng)新活動內(nèi)容形式，找準(zhǔn)開展活動、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)。

（1）黨組織生活的基本要求

黨組織生活要以黨章規(guī)定的基層黨組織的基本任務(wù)為依據(jù)，認(rèn)真執(zhí)行基層黨組織“三會一課”、民主評議黨員等工作制度，緊緊圍繞本單位的中心工作，密切聯(lián)系黨員的思想、工作和生活實際，從提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員作用，服務(wù)職工群眾等方面來安排。黨組織生活以“正?；?、受歡迎、有實效”的要求來安排。原則上每個月安排一次黨組織生活。

第一，注重對支部整體工作的系統(tǒng)策劃和設(shè)計，加強(qiáng)對工作的整體把握，要突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

第二，對每項具體工作的精心設(shè)計，重點(diǎn)關(guān)注工作目標(biāo)的實現(xiàn)和黨員、群眾需求的滿足，并注重現(xiàn)代管理方法和工具在工作設(shè)計中的運(yùn)用。

第三，關(guān)注支部活動過程，在過程中注重對黨員、群眾個體價值的尊重，體現(xiàn)人文關(guān)懷和組織歸屬。

（2）黨組織生活的具體安排

按照集團(tuán)黨委加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的要求，黨組織生活的具體安排，應(yīng)遵循“標(biāo)準(zhǔn)＋α”原則?！皹?biāo)準(zhǔn)”，即必須做的“規(guī)定動作”；“α”，即可以靈活掌握的“自選動作”。推行“7+5”模式（7個規(guī)定動作，5個自選動作）。

黨組織生活具體安排的 7個“規(guī)定動作”，黨支部每月制定計劃組織開展一項活動。全年可組織開展7次。具體內(nèi)

容如下：

A、集團(tuán)和八鋼公司的形勢任務(wù)通報和對黨員提要求（年末年初，可以開黨員大會或上黨課的方式進(jìn)行，一般可由行政負(fù)責(zé)人作形勢任務(wù)通報，黨支部書記對黨員提要求）。

B、黨員對公司和本單位的工作提意見和建議，并討論黨員在完成新的一年工作任務(wù)過程中應(yīng)如何發(fā)揮帶頭和帶動作用，提出“登高計劃”主要內(nèi)容（年末年初，一般以黨小組討論的方式進(jìn)行）。

C、專題組織生活會，結(jié)合檢查“黨員登高計劃”落實情況，開展民主評議黨員工作（年末年初，一般可以黨小組討論的方式進(jìn)行）。

D、黨員學(xué)習(xí)或讀書心得交流活動（可以黨員大會、上黨課、黨小組討論或網(wǎng)絡(luò)交流等多種方式進(jìn)行）。

E、黨員做群眾工作交流活動（一般可以黨員大會或上黨課的方式進(jìn)行）。

F、黨、團(tuán)、工會聯(lián)合組織生活（可以黨支部與團(tuán)支部、工會或黨小組與團(tuán)小組、工會小組聯(lián)合開展）。

G、黨員的社會責(zé)任或家庭責(zé)任主題交流活動（交流內(nèi)容可包括保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、社區(qū)服務(wù)、家庭和諧、子女教育、身心健康等，可以黨員大會、黨小組會討論或團(tuán)隊共建的方式進(jìn)行）。

黨組織生活具體安排的“α”即“自選動作”，由各黨支部在實踐中創(chuàng)造，可以在7個“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上拓展，確定5個“自選動作”，黨支部每月制定計劃組織開展一項活

動。全年可組織開展5次，上級黨組織應(yīng)適時總結(jié)經(jīng)驗，組織交流、推廣。

每個年末或年初，黨支部要對全年的黨組織生活作出整體性的計劃安排。在此基礎(chǔ)上，要注重對每一次組織生活的精心策劃。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)工作

社會穩(wěn)定是新疆發(fā)展的前提和保障。要堅持穩(wěn)定壓倒一切的思想，深入開展維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定的學(xué)習(xí)教育，提高各族干部、黨員、群眾思想覺悟，認(rèn)清維護(hù)社會穩(wěn)定的形勢和任務(wù)，深刻認(rèn)識黨員、干部維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定的政治責(zé)任和使命。把維護(hù)穩(wěn)定作為當(dāng)前最重要最緊迫的任務(wù)，把促進(jìn)改革發(fā)展同維護(hù)穩(wěn)定有機(jī)結(jié)合起來，落實各項工作措施，筑牢保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)，切實維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定。

黨支部要在日常工作中不斷強(qiáng)化民族團(tuán)結(jié)重要性的認(rèn)識，大力開展民族團(tuán)結(jié)教育活動，可采取知識競賽、演講會、圖片展覽、板報、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)等形式，以生動活潑的形式和賦予工作特點(diǎn)的教育內(nèi)容，教育各族職工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，團(tuán)結(jié)奮斗、銳意進(jìn)取，不斷增強(qiáng)各族職工政治鑒別力和思想免疫力，明辨“三股勢力”的本質(zhì)，牢固樹立“三個離不開”的思想，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

扎實推進(jìn)“民族團(tuán)結(jié)結(jié)對子”活動，通過管理人員結(jié)對子、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)對子、黨員結(jié)對子、團(tuán)員青工結(jié)對子、普通職工結(jié)對子等，在具體的工作、生活中，手拉手、互幫

互助，加深了解、增進(jìn)情感，親身體驗“互相離不開”，形成各民族職工之間多層面、全方位的互相學(xué)習(xí)、互相尊重、和睦相處、共同進(jìn)步的各族職工一家親氛圍，讓各族職工感受到民族大家庭的溫暖。

開展“爭當(dāng)民族團(tuán)結(jié)最佳實踐者”的活動，黨支部要善于發(fā)現(xiàn)民族團(tuán)結(jié)典型，積極培育民族團(tuán)結(jié)最佳實踐者，大力宣傳民族團(tuán)結(jié)最佳實踐者，以身邊的、真實生動的實例來教育感染各族職工，做到“見事、見人、見精神”，充分發(fā)揮“民族團(tuán)結(jié)最佳實踐者”的標(biāo)桿和示范作用，引導(dǎo)黨員群眾人人爭當(dāng)民族團(tuán)結(jié)最佳實踐者，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)行為養(yǎng)成。

四、改進(jìn)黨支部工作方法

1、注重調(diào)查研究

調(diào)查研究是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨支部處在群眾工作第一線、生產(chǎn)實踐第一線，具備調(diào)查研究的組織優(yōu)勢，可把調(diào)查研究作為一項經(jīng)常性工作堅持不懈地開展。

第一，關(guān)注職工隊伍的思想動態(tài)，適時采取針對性措施，有效把控和引導(dǎo)，確保職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定。

第二，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，了解中心工作對黨建工作的需求，找準(zhǔn)黨建工作進(jìn)入管理的切入點(diǎn)，促使黨建工作、中心工作的有機(jī)統(tǒng)一。

第三，注重利用靈活多樣的方法獲取全面真實的信息，尤其是人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職工文化程度相對較低的區(qū)域更需要選擇靈活多樣的調(diào)研方法，善于從調(diào)查研究對象的實際情況

出發(fā)，全面真實地獲取第一手資料。

2、注重依靠支委會和全體黨員開展工作

支委會是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)集體，黨員是黨組織的主體，黨支部要依靠支委會和全體黨員開展工作。要明確支委分工，發(fā)揮每位支委和黨小組長的作用。要健全支委會會議制度，研究解決支部工作中遇到的問題。要積極推進(jìn)黨內(nèi)“三先”（黨組織的工作情況、公司和本單位的有關(guān)重大情況讓黨員先知道、先討論、先行動），發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利，實行黨務(wù)公開，組織黨員積極參與和管理黨內(nèi)事務(wù)。黨支部要給黨員布置明確而具體的工作任務(wù)，并為黨員開展工作創(chuàng)造條件，提供支持。

3、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，工作要求的提高，許多職工感到壓力增大、短時期較難完全適應(yīng)深刻變化的新形勢。黨支部要切合實際，改進(jìn)思想政治工作，黨支部書記及黨務(wù)工作者要注重話語系統(tǒng)的改進(jìn)，重視人文知識和人文修養(yǎng)的積累，開展人文知識、心理和生理健康講座、談心交流等活動，靈活運(yùn)用生動活潑的語言，深入細(xì)致地做好工作，引導(dǎo)職工用正確方式處理人際關(guān)系。要尊重職工的主體地位和個性需求，真切關(guān)懷、真情關(guān)愛職工，幫助職工釋疑解惑、排憂解難，幫助職工塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在活力。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部是增強(qiáng)組織活力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的有效途徑。黨支部積極倡導(dǎo)黨員樹立終身學(xué)習(xí)理念，成為學(xué)習(xí)型黨員。針對不同層面黨員群體的特點(diǎn)，結(jié)合工作實際，設(shè)計豐富多彩的活動載體，可開展崗位練兵、技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新、導(dǎo)師帶徒、讀書交流、每周講壇等活動，構(gòu)筑黨員知識共享平臺，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓工作于學(xué)習(xí)中，激發(fā)和調(diào)動黨員獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，吸引黨員和職工群眾廣泛參加，打造全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的學(xué)習(xí)型黨支部，以增強(qiáng)黨支部整體學(xué)習(xí)力、問題分析力，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

五、加強(qiáng)對黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、高度重視黨支部建設(shè)

各級黨組織要加強(qiáng)對黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，把進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)擺上重要議程，傾注足夠精力，制定有效措施，貫徹落實公司黨委要求。黨委書記是抓黨支部建設(shè)的第一責(zé)任人，一定要親自動手，幫助基層黨支部解決實際問題。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要積極參加所在支部組織生活，定點(diǎn)聯(lián)系黨支部，經(jīng)常深入黨支部進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，推動工作。基層黨支部建設(shè)狀況要作為上級黨組織工作績效評價的重要內(nèi)容。

各級黨組織及其工作部門要注重改進(jìn)工作方式，努力為黨支部提供服務(wù)，指導(dǎo)和幫助黨支部開展工作，發(fā)現(xiàn)和推廣

黨支部工作最佳實踐經(jīng)驗，最大限度地減少黨支部編寫各種文字材料的任務(wù)。

2、加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)

黨支部書記是不可或缺的重要崗位，不僅是加強(qiáng)基層黨建工作的需要，更是增強(qiáng)公司軟實力的重要環(huán)節(jié)。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，加強(qiáng)黨支部書記隊伍建設(shè)。

要挑選黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、善于做人的工作的同志擔(dān)任黨支部書記。新任職黨支部書記原則上應(yīng)具有3年以上黨齡、5年以上工作經(jīng)歷和大專以上文化程度。通過黨內(nèi)民主程序，把符合條件的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來。要有計劃地把優(yōu)秀青年管理人員安排到黨支部書記的崗位上進(jìn)行鍛煉。

加強(qiáng)黨支部書記在職教育培訓(xùn)。結(jié)合公司實際，從任職資格培訓(xùn)和在崗研修兩個方面建立健全黨支部書記培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)體系，加強(qiáng)黨支部書記后備人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，提升黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)。

疏通黨支部書記職業(yè)生涯渠道。各級黨組織要結(jié)合本單位實際，注重從優(yōu)秀的黨支部書記中培養(yǎng)、選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，把專職黨支部書記納入領(lǐng)導(dǎo)人員管理體系統(tǒng)一管理；黨支部書記享受本單位同級經(jīng)營管理人員的政治和經(jīng)濟(jì)待遇；對兼職黨支部書記給予足夠的關(guān)心和支持。從機(jī)制建設(shè)、人才培

養(yǎng)、精神和物質(zhì)激勵導(dǎo)向等多方面，營造良好輿論氛圍，使黨支部書記成為受人尊敬、令人向往的工作崗位。

成立公司“黨支部書記研修會”，建立黨支部書記相互學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流、互相促進(jìn)、知識共享的平臺，加大在崗黨支部書記公司內(nèi)、外部的學(xué)習(xí)交流力度，促進(jìn)黨支部書記提高工作水平。

3、改進(jìn)黨支部工作評價體系

各級黨組織要緊緊圍繞中心工作，有效整合黨建工作資源，明確階段性目標(biāo)和每年工作重點(diǎn)，遵循定性與定量、目標(biāo)管理與過程管理相結(jié)合的原則，精心設(shè)計簡單有效、剛?cè)岵?jì)的黨支部工作評價方法，不斷改進(jìn)黨支部工作評價體系，對基礎(chǔ)性工作的“全覆蓋”、“正?；钡脑u價要剛性，對黨支部工作是否“有實效”要采取柔性評價方法，要注意聽取黨員和群眾對黨支部工作的意見，從服務(wù)對象、工作對象的工作體驗和主觀感受來評價黨支部工作的實際狀況和成效。從源頭上給黨支部減負(fù)，通過簡單、合理、公正的評價，激發(fā)黨支部的工作激情，確保黨支部集中精力做好黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)。

機(jī)關(guān)黨支部要根據(jù)自身工作定位的有關(guān)規(guī)定，帶頭貫徹落實公司加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的意見。

離退休黨支部建設(shè)，按照上級有關(guān)規(guī)定，參照指導(dǎo)意見結(jié)合離退休黨支部的工作實際來進(jìn)行。