第一篇：《人民法院工作人員處分條例》學(xué)習(xí)情況匯報(bào)

《人民法院工作人員處分條例》學(xué)習(xí)情況匯報(bào)

《人民法院工作人員處分條例》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來(lái)，**法院在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全院上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)，堅(jiān)持邊學(xué)邊整邊改，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，取得了顯著成效。特別是在學(xué)習(xí)提高階段，該院把學(xué)習(xí)作為開展好作風(fēng)紀(jì)律集中整頓的總抓手,不斷促進(jìn)思想觀念有新的提升，工

作標(biāo)準(zhǔn)有新的提高，學(xué)習(xí)措施有新的創(chuàng)造，做到以加強(qiáng)學(xué)習(xí)促進(jìn)活動(dòng)的開展，以活動(dòng)開展推動(dòng)審判執(zhí)行工作的提高，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、一心為民、公正廉潔的高素質(zhì)法院隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。歷時(shí)半個(gè)月的學(xué)習(xí)教育階段，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組周密安排，形式創(chuàng)新，載體豐富，力爭(zhēng)做到“深、透、活”，形成了濃厚的活動(dòng)氛圍，切實(shí)保證了學(xué)習(xí)效果。

集中培訓(xùn)學(xué)“深”。為使《條例》內(nèi)容真正入腦入心，專門制定切實(shí)可行的活動(dòng)實(shí)施方案，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，要求全院法官干警對(duì)《條例》做到熟讀熟記，并強(qiáng)化學(xué)習(xí)紀(jì)律，規(guī)定活動(dòng)期間除院里統(tǒng)一安排集中學(xué)習(xí)外(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/），每周四下午以各庭室為單位組織學(xué)習(xí)。3月11日下午，學(xué)習(xí)小組辦公室主任帶領(lǐng)學(xué)習(xí)小組成員在全院及法庭檢查實(shí)際學(xué)習(xí)情況，各庭室人員學(xué)習(xí)氣氛空前高漲，大都采取集中學(xué)習(xí)的形式，相互討論，分別談自己見解，認(rèn)真解讀，并把心得體會(huì)記入學(xué)習(xí)筆記，深刻領(lǐng)會(huì)作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動(dòng)精神，切實(shí)增強(qiáng)廣大法官干警廉潔自律意識(shí)。

突出重點(diǎn)學(xué)“透”。按照學(xué)習(xí)教育活動(dòng)配檔表要求，各部門普遍制定了考勤、檢查評(píng)比、記筆記、撰寫心得體會(huì)等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，采取精讀《條例》和相關(guān)書籍，召開專題報(bào)告會(huì)等方式，原原本本地對(duì)輔導(dǎo)教材進(jìn)行了深入細(xì)致地學(xué)習(xí)，配發(fā)各種學(xué)習(xí)教材，做到了干警人手一冊(cè)。各部門在做好職能工作的同時(shí)切實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，真正做到了工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進(jìn)”。

營(yíng)造氛圍學(xué)“活”。開辟網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，在法院內(nèi)網(wǎng)上專門開辟學(xué)習(xí)教育活動(dòng)專欄，暢通信息上報(bào)通道，做到信息量大，更新速度快，主題特色鮮明。制作了活動(dòng)展板，各部門還通過(guò)黑板報(bào)、宣傳欄、懸掛橫幅、召開座談會(huì)、廣泛宣傳開展教育活動(dòng)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、指導(dǎo)原則和方法步驟，充分調(diào)動(dòng)起了廣大法官干警參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)和活動(dòng)氛圍，真正把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)推向深入。

第二篇：人民法院工作人員處分條例

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人民法院工作人員處分條例

發(fā)文單位：最高人民法院

文

號(hào)：法發(fā)(2009)61號(hào)

發(fā)布日期：2010-1-27

執(zhí)行日期：2010-1-27

第一章 總 則

第一節(jié) 目的、依據(jù)、原則和適用范圍

第一條 為了規(guī)范人民法院工作人員行為，促進(jìn)人民法院工作人員依法履行職責(zé)，確保公正、高效、廉潔司法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)法官法》，制定本條例。

第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分。

第三條 人民法院工作人員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不受處分。

第四條 給予人民法院工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

(一)實(shí)事求是，客觀公正;

(二)紀(jì)律面前人人平等;

(三)處分與違紀(jì)行為相適應(yīng);

(四)懲處與教育相結(jié)合。

第五條 人民法院工作人員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二節(jié) 處分的種類和適用

第六條 處分的種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。

第七條 受處分的期間為：

(一)警告，六個(gè)月;

(二)記過(guò)，十二個(gè)月;

(三)記大過(guò)，十八個(gè)月;文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

(四)降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

第八條 受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十條 同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長(zhǎng)不超過(guò)四十八個(gè)月。

第十一條 二人以上共同違紀(jì)違法，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任分別給予處分。

人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者審判組織集體作出違紀(jì)違法決定或者實(shí)施違紀(jì)違法行為，依照前款規(guī)定處理。

第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重處分：

(一)在共同違紀(jì)違法行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;

(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從輕處分：

(一)主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為的;

(二)主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的;

(三)檢舉他人重大違紀(jì)違法行為，情況屬實(shí)的;

(四)法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從輕情節(jié)。

第十四條 主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以外降低一個(gè)檔次給予減輕處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

第十五條 違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經(jīng)被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依照本條例需要給予處分的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其違紀(jì)違法事實(shí)給予處分。

被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

第十七條 人民法院工作人員退休之后違紀(jì)違法，或者在任職期間違紀(jì)違法、在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予紀(jì)律處分;但是，應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十八條 對(duì)違紀(jì)違法取得的財(cái)物和用于違紀(jì)違法的財(cái)物，應(yīng)當(dāng)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠。沒(méi)收、追繳的財(cái)物，一律上繳國(guó)庫(kù)。

對(duì)違紀(jì)違法獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等，應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)單位、部門按規(guī)定予以糾正或者撤銷。

第三節(jié) 處分的解除、變更和撤銷

第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后應(yīng)當(dāng)解除處分。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第二十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更或者撤銷處分決定：

(一)適用法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定錯(cuò)誤的;

(二)對(duì)違紀(jì)違法行為的事實(shí)、情節(jié)認(rèn)定有誤的;

(三)處分所依據(jù)的違紀(jì)違法事實(shí)證據(jù)不足的;

(四)調(diào)查處理違反法定程序，影響案件公正處理的;

(五)作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的;

(六)有其他處分不當(dāng)情形的。

第二十一條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第二章 分 則 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為

第二十二條 散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十四條 違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十五條 在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十六條 非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國(guó)國(guó)籍的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十八條 有其他違反政治紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二節(jié) 違反辦案紀(jì)律的行為

第二十九條 違反規(guī)定，擅自對(duì)應(yīng)當(dāng)受理的案件不予受理，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十條 違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

明知訴訟代理人、辯護(hù)人不符合擔(dān)任代理人、辯護(hù)人的規(guī)定，仍準(zhǔn)許其擔(dān)任代理人、辯護(hù)人，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十一條 違反規(guī)定會(huì)見案件當(dāng)事人及其辯護(hù)人、代理人、請(qǐng)托人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第三十二條 違反規(guī)定為案件當(dāng)事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第三十三條 違反規(guī)定插手、干預(yù)、過(guò)問(wèn)案件，或者為案件當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信、說(shuō)情打招呼的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十四條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集相關(guān)證據(jù)而故意不予收集，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十五條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取鑒定、勘驗(yàn)、證據(jù)保全等措施而故意不采取，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十六條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施或者執(zhí)行措施而故意不采取，或者依法應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣而故意不委托，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十七條 違反規(guī)定采取或者解除財(cái)產(chǎn)保全措施，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十八條 故意違反規(guī)定選定審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣等中介機(jī)構(gòu)，或者串通、指使相關(guān)中介機(jī)構(gòu)在審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十九條 故意違反規(guī)定采取強(qiáng)制措施的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)或者其他訴訟材料的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十一條 故意向合議庭、審判委員會(huì)隱瞞主要證據(jù)、重要情節(jié)或者提供虛假情況的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會(huì)評(píng)議、討論案件的具體情況或者其他審判執(zhí)行工作秘密的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十三條 故意違背事實(shí)和法律枉法裁判的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規(guī)定迫使當(dāng)事人違背真實(shí)意愿撤訴、接受調(diào)解、達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議并損害其利益的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十五條 故意違反規(guī)定采取執(zhí)行措施，造成案件當(dāng)事人、案外人或者第三人財(cái)產(chǎn)損失的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第四十六條 故意違反規(guī)定對(duì)具備執(zhí)行條件的案件暫緩執(zhí)行、中止執(zhí)行、終結(jié)執(zhí)行或者不依法恢復(fù)執(zhí)行，造成不良后果的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規(guī)定拖延辦案的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十八條 故意拖延或者拒不執(zhí)行合議庭決議、審判委員會(huì)決定以及上級(jí)人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十條 違反規(guī)定私自辦理案件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

內(nèi)外勾結(jié)制造假案的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第五十一條 偽造訴訟、執(zhí)行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會(huì)決定制作訴訟、執(zhí)行文書的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

送達(dá)訴訟、執(zhí)行文書故意不依照規(guī)定，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第五十二條 違反規(guī)定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第五十三條 對(duì)外地人民法院依法委托的事項(xiàng)拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調(diào)查取證或者采取相關(guān)財(cái)產(chǎn)保全措施、執(zhí)行措施、強(qiáng)制措施的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十四條 有其他違反辦案紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三節(jié) 違反廉政紀(jì)律的行為

第五十五條 利用職務(wù)便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十六條 利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，索取他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益的，或者非法收受他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益，為他人謀取利益的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利為他人謀取利益，以低價(jià)購(gòu)買、高價(jià)出售、收受干股、合作投資、委托理財(cái)、賭博等形式非法收受他人財(cái)物，或者以特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬或者收受財(cái)物等形式，非法收受他人財(cái)物，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有的，依照前款規(guī)定處分。

第五十七條 行賄或者介紹賄賂的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

向?qū)徟?、?zhí)行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規(guī)定從重處分。

第五十八條 挪用訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十九條 接受案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

違反規(guī)定向案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十一條 利用司法職權(quán)，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十二條 故意違反規(guī)定設(shè)置收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十三條 違反規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十四條 利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，為特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，或者放任其特定關(guān)系人、身邊工作人員利用本人職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十五條 有其他違反廉政紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四節(jié) 違反組織人事紀(jì)律的行為

第六十六條 違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯(cuò)誤的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第六十七條 故意拖延或者拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、決議的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十八條 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事故、事件不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十九條 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，或者對(duì)上級(jí)交辦的違紀(jì)違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十條 壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十一條 在人員錄用、招聘、考核、晉升職務(wù)、晉升級(jí)別、職稱評(píng)定以及崗位調(diào)整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十二條 弄虛作假，騙取榮譽(yù)，或者謊報(bào)學(xué)歷、學(xué)位、職稱的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十三條 拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十四條 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十五條 以不正當(dāng)方式謀求本人或者特定關(guān)系人用公款出國(guó)，或者擅自延長(zhǎng)在國(guó)外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十六條 有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為

第七十七條 違反規(guī)定進(jìn)行物資采購(gòu)或者工程項(xiàng)目招投標(biāo)，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十八條 違反規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或者私設(shè)“小金庫(kù)”的，給予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第七十九條 偽造、變?cè)?、隱匿、毀棄財(cái)務(wù)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八十條 違反規(guī)定揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模o予警告處分;情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第八十一條 有其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六節(jié) 失職行為

第八十二條 因過(guò)失導(dǎo)致依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理，或者不應(yīng)當(dāng)受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十三條 因過(guò)失導(dǎo)致錯(cuò)誤裁判、錯(cuò)誤采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施，或者應(yīng)當(dāng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第八十四條 因過(guò)失導(dǎo)致所辦案件嚴(yán)重超出規(guī)定辦理期限，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十五條 因過(guò)失導(dǎo)致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第八十六條 因過(guò)失導(dǎo)致訴訟、執(zhí)行文書內(nèi)容錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十七條 因過(guò)失導(dǎo)致國(guó)家秘密、審判執(zhí)行工作秘密及其他工作秘密、履行職務(wù)掌握的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八十八條 因過(guò)失導(dǎo)致案卷或者證據(jù)材料損毀、丟失的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第八十九條 因過(guò)失導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生刑事案件、重大治安案件、重大社會(huì)群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十條 有其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七節(jié) 違反管理秩序和社會(huì)道德的行為

第九十一條 因工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第九十二條 故意泄露國(guó)家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十三條 弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十五條 違反規(guī)定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十六條 違反公務(wù)車管理使用規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十七條 妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十八條 以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權(quán)利的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規(guī)定從重處分。

第九十九條 與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

與所承辦案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。

第一百條 重婚或者包養(yǎng)情人的，給予撤職或者開除處分。

第一百零一條 拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零二條 吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動(dòng)的，給予撤職或者開除處分。

第一百零三條 參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。

第一百零四條 參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零五條 違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 中國(guó)第一法律門戶 004km.cn 中顧法律網(wǎng)提供更多免費(fèi)司法考試資料下載

第一百零六條 有其他違反管理秩序和社會(huì)道德行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三章 附 則

第一百零七條 本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內(nèi)的工作人員。

人民法院事業(yè)編制工作人員參照本條例執(zhí)行。

人民法院聘用人員不適用本條例。

第一百零八條 本條例所稱“特定關(guān)系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關(guān)系的人和關(guān)系密切的人。

第一百零九條 本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數(shù)。

第一百一十條 本條例由最高人民法院負(fù)責(zé)解釋。

第一百一十一條 本條例自發(fā)布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關(guān)于人民法院工作人員紀(jì)律處分的若干規(guī)定(試行)》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法(試行)》、《人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法(試行)》、《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)法官法〉有關(guān)懲戒制度若干規(guī)定》同時(shí)廢止。

第三篇：人民法院工作人員處分條例

人民法院工作人員處分

條例（下）

第三節(jié) 違反廉政紀(jì)律的行為 第五十五條

利用職務(wù)便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五十六條

利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，索取他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益的，或者非法收受他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益，為他人謀取利益的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利為他人謀取利益，以低價(jià)購(gòu)買、高價(jià)出售、收受干股、合作投資、委托理財(cái)、賭博等形式非法收受他人財(cái)物，或者以特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬或者收受財(cái)物等形式，非法收受他人財(cái)物，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有的，依

照前款規(guī)定處分。第五十七條

行賄或者介紹賄賂的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

向?qū)徟小?zhí)行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規(guī)定從重處分。第五十八條

挪用訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五十九條

接受案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

違反規(guī)定向案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十一條

利用司法職權(quán)，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十二條

故意違反規(guī)定設(shè)置收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十三條

違反規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十四條

利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，為特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，或者放任其特定關(guān)系人、身邊工作人員利用本人職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十五條

有其他違反廉政紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第四節(jié) 違反組織人事紀(jì)律的行為 第六十六條

違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯(cuò)誤的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十七條

故意拖延或者拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、決議的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十八條 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事故、事件不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六十九條

對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，或者對(duì)上級(jí)交辦的違紀(jì)違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十條

壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十一條

在人員錄用、招聘、考核、晉升職務(wù)、晉升級(jí)別、職稱評(píng)定以及崗位調(diào)整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十二條

弄虛作假，騙取榮譽(yù)，或者謊報(bào)學(xué)歷、學(xué)位、職稱的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十三條

拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十四條

曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十五條

以不正當(dāng)方式謀求本人或者特定關(guān)系人用公款出國(guó)，或者擅自延長(zhǎng)在國(guó)外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十六條 有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第五節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為 第七十七條 違

反規(guī)定進(jìn)行物資采購(gòu)或者工程項(xiàng)目招投標(biāo)，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七十八條

違反規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或者私設(shè)“小金庫(kù)”的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。第七十九條

偽造、變?cè)?、隱匿、毀棄財(cái)務(wù)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八十條

違反規(guī)定揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。第八十一條

有其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六節(jié) 失職行為 第八十二條

因過(guò)失導(dǎo)致依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理，或者不應(yīng)當(dāng)受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。第八十三條

因過(guò)失導(dǎo)致錯(cuò)誤裁判、錯(cuò)誤采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施，或者應(yīng)當(dāng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。第八十四條

因過(guò)失導(dǎo)致所辦案件嚴(yán)重超出規(guī)定辦理期限，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。第八十五條 因過(guò)失導(dǎo)致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。第八十六條

因過(guò)失導(dǎo)致訴訟、執(zhí)行文書內(nèi)容錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。第八十七條

因過(guò)失導(dǎo)致國(guó)家秘密、審判執(zhí)行工作秘密及其他工作秘密、履行職務(wù)掌握的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第八十八條

因過(guò)失導(dǎo)致案卷或者證據(jù)材料損毀、丟失的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)或者撤職處分。第八十九條

因過(guò)失導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生刑事案件、重大治安案件、重大社會(huì)群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十條 有

其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第七節(jié) 違反管理秩序和社會(huì)道德的行為 第九十一條

因工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。第九十二條

故意泄露國(guó)家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十三條

弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十五條

違反規(guī)定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十六條

違反公務(wù)車管理使用規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第九十七條

妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十八條

以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權(quán)利的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規(guī)定從重處分。第九十九條

與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。與所承辦案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。第一百條

重婚或者包養(yǎng)情人的，給予撤職或者開除處分。第一百零一條

拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第一百零二條

吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動(dòng)的，給予撤職或者開除處分。第一百零三條

參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。第一百零四條

參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零五條

違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第一百零六條

有其他違反管理秩序和社會(huì)道德行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第三章 附 則 第一百零七條

本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內(nèi)的工作人員。

人民法院事業(yè)編制工作人員參照本條例執(zhí)行。

人民法院聘用人員不適用本條例。第一百零八條

本條例所稱“特定關(guān)系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關(guān)系的人和關(guān)系密切的人。第一百零九條

本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數(shù)。第一百一十條

本條例由最高人民法院負(fù)責(zé)解釋。第一百一十一條

本條例自發(fā)布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關(guān)于人民法院工作人員紀(jì)律處分的若干規(guī)定（試行）》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）》、《人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)法官法〉有關(guān)懲戒制度若干規(guī)定》同時(shí)廢止。

第四篇：人民法院工作人員處分條例

《人民法院工作人員處分條例》學(xué)習(xí)心得

第二人民法庭楊勇

一、頒布實(shí)施《人民法院工作人員處分條例》的重要意義

自1991年以來(lái)，最高人民法院陸續(xù)制定了一些有關(guān)紀(jì)律處分的制度規(guī)定，如1991年制定了《人民法院工作人員紀(jì)律處分的若干規(guī)定（試行）》，1998年制定了《人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）》，2002年制定了《人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法（試行）》，2003年制定了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)法官法〉有關(guān)懲戒制度的若干規(guī)定》等。這些制度規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于強(qiáng)化人民法院的內(nèi)部管理、促進(jìn)司法公正和司法廉潔、維護(hù)法院隊(duì)伍的純潔性，發(fā)揮了重要作用。

但是，隨著形勢(shì)的不斷變化和發(fā)展，其中一些制度規(guī)定已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前工作的實(shí)際需要。同時(shí)，由于這些制度規(guī)定均是在不同的歷史時(shí)期，針對(duì)某一方面的違紀(jì)行為所作出的規(guī)定，不僅在調(diào)整范圍上存在著嚴(yán)重的不完整性，而且有些規(guī)定相互重復(fù)、相互沖突，適用起來(lái)十分不便。

為此，結(jié)合人民法院反腐倡廉建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)，按照“從嚴(yán)治院”的新要求，著手制定一部統(tǒng)一、全面、適用方便的紀(jì)律規(guī)范，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）頒布實(shí)施《條例》，是加強(qiáng)法院制度建設(shè)的重要舉措。法官法規(guī)定了法院管理的基本原則和基本制度。實(shí)施法官法要求建立較為完備的法院管理法規(guī)體系。《處分條例》的頒布實(shí)施，填補(bǔ)了法官法配套法規(guī)體系的一項(xiàng)空白，是建立充滿生機(jī)活力的科學(xué)化、民主化、制度化的中國(guó)特色司法制度的重要步驟，為依法開展法院工作人員紀(jì)律懲戒工作，實(shí)現(xiàn)用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事，提供了法律依據(jù)。

（二）頒布實(shí)施《條例》，是加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。法院工作人員是全面履行司法職能，依法行使司法權(quán)力，裁判社會(huì)糾紛和提供司法服務(wù)的主體，法院隊(duì)伍的紀(jì)律是否嚴(yán)明，行為是否規(guī)范，事關(guān)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，事關(guān)全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就要求我們必須對(duì)法院工作人員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督?！稐l例》的頒布實(shí)施，要求法院工作人員必須堅(jiān)決執(zhí)行中央確定的路線、方針和

政策，嚴(yán)格履行憲法和法律賦予的神圣職責(zé)，有利于進(jìn)一步增強(qiáng)法院工作人員的憂患意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)，對(duì)于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的法院工作人員隊(duì)伍，具有積極的促進(jìn)作用。

（三）頒布實(shí)施《條例》，是加強(qiáng)法院自身建設(shè)的重要途徑。十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》中明確指出，要“深化司法體制和工作機(jī)制改革，加強(qiáng)對(duì)司法活動(dòng)的監(jiān)督，健全執(zhí)法過(guò)錯(cuò)、違紀(jì)違法責(zé)任追究等制度，保證公正司法?！焙\濤總書記在十七屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)上講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，反腐倡廉制度建設(shè)是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的緊迫任務(wù)。

（四）頒布實(shí)施《條例》，是貫徹中央精神的重要舉措。十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》中明確指出，要“深化司法體制和工作機(jī)制改革，加強(qiáng)對(duì)司法活動(dòng)的監(jiān)督，健全執(zhí)法過(guò)錯(cuò)、違紀(jì)違法責(zé)任追究等制度，保證公正司法。”胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委第五次全會(huì)上講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，反腐倡廉制度建設(shè)是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的緊迫任務(wù)。

二、《條例》的精神實(shí)質(zhì)和主要特點(diǎn)

《條例》以憲法、公務(wù)員法、行政監(jiān)察法、法官法等法律法規(guī)為依據(jù)，依法、系統(tǒng)、全面地規(guī)范了法院工作人員的行為，從五個(gè)方面鮮明地體現(xiàn)了我國(guó)法院工作人員紀(jì)律懲戒制度的特點(diǎn)：

一是在《條例》起草過(guò)程中，注意突出了司法工作的特色，把審判執(zhí)行工作中的違紀(jì)行為作為紀(jì)律約束的重點(diǎn)。在分則的七節(jié)中，不僅將違反辦案紀(jì)律、違反廉政紀(jì)律及失職行為分別作了專節(jié)規(guī)定，而且與執(zhí)法辦案活動(dòng)相關(guān)的條文共計(jì)有25條，占分則條文總數(shù)的30%。

二是在起草《條例》的過(guò)程中，不僅在整合、完善的基礎(chǔ)上，全面吸納了最高人民法院過(guò)去頒布的紀(jì)律條規(guī)中的所有內(nèi)容，而且從2008年頒布的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》中吸納了大量條款，并在每一類違紀(jì)行為中增加了兜底條款，從而使《條例》內(nèi)容更加全面、完整?！稐l例》系統(tǒng)總結(jié)了法院工作人員紀(jì)律懲戒工作的歷史經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)實(shí)踐，充分吸收了黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部人事制度改革的成果，將黨和國(guó)家對(duì)公務(wù)員的各項(xiàng)紀(jì)律要求和實(shí)踐中行

之有效的做法上升為法規(guī)條文。在處分的種類、權(quán)限和程序等方面都繼承了已有規(guī)定。

三是在《條例》起草的過(guò)程中，對(duì)最高人民法院過(guò)去頒布的紀(jì)律條規(guī)進(jìn)行了認(rèn)真的清理、整合，將原有紀(jì)律條規(guī)中的近200條規(guī)定歸并簡(jiǎn)化為70余條，不僅增強(qiáng)了《條例》條文的簡(jiǎn)約性，同時(shí)避免了條文與條文之間的重復(fù)與沖突?！稐l例》既對(duì)法院工作人員紀(jì)律懲戒工作中最基本的內(nèi)容做了原則規(guī)定，又對(duì)違紀(jì)行為定性量紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定，力求做到原則概括，簡(jiǎn)略精當(dāng)，符合實(shí)際，便于執(zhí)行?！稐l例》明確了給予法院工作人員處分應(yīng)堅(jiān)持的依法實(shí)施原則，公正、公平原則，教育與懲處相結(jié)合原則，錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則和事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則。《條例》還對(duì)每種違紀(jì)行為，都規(guī)定了明確的量紀(jì)幅度，具有很強(qiáng)的操作性。

四是在《條例》起草的過(guò)程中，《處分條例》適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，注意結(jié)合人民法院反腐倡廉建設(shè)中出現(xiàn)的新情況，在健全管理體制機(jī)制，完善紀(jì)律懲戒內(nèi)容等方面也進(jìn)行了許多創(chuàng)新。在分則中增加了對(duì)“插手、干預(yù)、過(guò)問(wèn)案件”、“向?qū)徟袌?zhí)行人員行賄或者介紹賄賂”、“毆打辱罵涉訴上訪人”以及“嚴(yán)重超出規(guī)定辦理期限”等條款，從而使紀(jì)律規(guī)范更加嚴(yán)密。

五是在《條例》起草的過(guò)程中，針對(duì)人民群眾反映強(qiáng)烈的司法廉政問(wèn)題，通過(guò)調(diào)整處分起點(diǎn)檔次和最高檔次等方式對(duì)“枉法裁判”、“違法執(zhí)行”、“違法調(diào)解”、“向當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信”以及“司法不作為”等行為加重了處罰。但同時(shí)教育與懲處相結(jié)合，懲前毖后、治病救人，是我們黨長(zhǎng)期以來(lái)行之有效的方針政策，也是法院工作人員紀(jì)律懲戒工作一貫堅(jiān)持的重要原則。教育是根本，懲處是保障。為體現(xiàn)重預(yù)防、重教育、重挽救的方針，《處分條例》規(guī)定，給予法院工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合原則；對(duì)違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分等。

三、結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》

《條例》的頒布實(shí)施意義重大，而《條例》的貫徹落實(shí)意義更加重大?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！必瀼芈鋵?shí)好《條例》，依法開展法院工作人員紀(jì)律懲戒工作，健全法院工作人員監(jiān)督約束機(jī)制，是法院的一項(xiàng)重要職責(zé)?！稐l例》的頒布實(shí)施，不僅為深

入推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保公正廉潔司法提供了制度保證，也為深入推進(jìn)“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范人民法院工作人員的業(yè)內(nèi)外行為創(chuàng)造了良好的契機(jī)。作為一名法官，我應(yīng)該主動(dòng)以《條例》為緊箍咒，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是認(rèn)真做好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。要把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，抓好落實(shí)。要采取多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，準(zhǔn)確理解和把握其精神實(shí)質(zhì)。要廣泛深入地宣傳《條例》，使廣大人民群眾熟悉了解條例，對(duì)法院工作人員的工作進(jìn)行有效監(jiān)督。積極參加《條例》的各種培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，促使自覺遵規(guī)守紀(jì)。

二是嚴(yán)格執(zhí)行《處分條例》的各項(xiàng)規(guī)定，遠(yuǎn)離違法違紀(jì)行為。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行法規(guī)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，真正實(shí)現(xiàn)有紀(jì)必依、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究。要嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止、“上有政策、下有對(duì)策”等行為，確保令行禁止、政令暢通。建立使干警“不想為”、“不愿為”、“不敢為”、“不能為”的機(jī)制。要堅(jiān)決遠(yuǎn)離各類違紀(jì)違法案件，把人民群眾當(dāng)成自己的親人，不吃拿卡要，不索賄，公正司法，廉潔司法。

三是要自覺接受監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。要做到思想到位、組織到位、措施到位。對(duì)違反規(guī)定的，要及時(shí)、堅(jiān)決地向監(jiān)察機(jī)關(guān)匯報(bào)，并依法配合監(jiān)察機(jī)關(guān)追究負(fù)有責(zé)任人員的責(zé)任，堅(jiān)決維護(hù)法規(guī)制度的約束力、權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

第五篇：人民法院工作人員處分條例

法發(fā)（2009）61號(hào)

第一章 總 則

第一節(jié) 目的、依據(jù)、原則和適用范圍

第一條 為了規(guī)范人民法院工作人員行為，促進(jìn)人民法院工作人員依法履行職責(zé)，確保公正、高效、廉潔司法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)法官法》，制定本條例。

第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分。

第三條 人民法院工作人員依法履行職務(wù)的行為受法律保護(hù)。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不受處分。

第四條 給予人民法院工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）實(shí)事求是，客觀公正；

（二）紀(jì)律面前人人平等；

（三）處分與違紀(jì)行為相適應(yīng)；

（四）懲處與教育相結(jié)合。

第五條 人民法院工作人員違紀(jì)違法涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二節(jié) 處分的種類和適用

第六條 處分的種類為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。

第七條 受處分的期間為：

（一）警告，六個(gè)月；

（二）記過(guò)，十二個(gè)月；

（三）記大過(guò)，十八個(gè)月；

（四）降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

第八條 受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

第十條 同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

處分期最長(zhǎng)不超過(guò)四十八個(gè)月。

第十一條 二人以上共同違紀(jì)違法，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任分別給予處分。

人民法院領(lǐng)導(dǎo)班子、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者審判組織集體作出違紀(jì)違法決定或者實(shí)施違紀(jì)違法行為，依照前款規(guī)定處理。

第十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違法行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從輕處分：

（一）主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為的；

（二）主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違紀(jì)違法行為，情況屬實(shí)的；

（四）法律、法規(guī)和本條例分則中規(guī)定的其他從輕情節(jié)。

第十四條 主動(dòng)交待違紀(jì)違法行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)在本條例分則規(guī)定的處分幅度以外降低一個(gè)檔次給予減輕處分。

應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

第十五條 違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經(jīng)被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依照本條例需要給予處分的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其違紀(jì)違法事實(shí)給予處分。

被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

第十七條 人民法院工作人員退休之后違紀(jì)違法，或者在任職期間違紀(jì)違法、在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予紀(jì)律處分；但是，應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十八條 對(duì)違紀(jì)違法取得的財(cái)物和用于違紀(jì)違法的財(cái)物，應(yīng)當(dāng)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠。沒(méi)收、追繳的財(cái)物，一律上繳國(guó)庫(kù)。

對(duì)違紀(jì)違法獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等，應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)單位、部門按規(guī)定予以糾正或者撤銷。

第三節(jié) 處分的解除、變更和撤銷

第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后應(yīng)當(dāng)解除處分。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第二十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更或者撤銷處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)或者本條例規(guī)定錯(cuò)誤的；

（二）對(duì)違紀(jì)違法行為的事實(shí)、情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分所依據(jù)的違紀(jì)違法事實(shí)證據(jù)不足的；

（四）調(diào)查處理違反法定程序，影響案件公正處理的；

（五）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的；

（六）有其他處分不當(dāng)情形的。

第二十一條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第二章 分 則

第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為

第二十二條 散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十四條 違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第二十五條 在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十六條 非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國(guó)國(guó)籍的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二十八條 有其他違反政治紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第二節(jié) 違反辦案紀(jì)律的行為

第二十九條 違反規(guī)定，擅自對(duì)應(yīng)當(dāng)受理的案件不予受理，或者對(duì)不應(yīng)當(dāng)受理的案件違法受理的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十條 違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

明知訴訟代理人、辯護(hù)人不符合擔(dān)任代理人、辯護(hù)人的規(guī)定，仍準(zhǔn)許其擔(dān)任代理人、辯護(hù)人，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

第三十一條 違反規(guī)定會(huì)見案件當(dāng)事人及其辯護(hù)人、代理人、請(qǐng)托人的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第三十二條 違反規(guī)定為案件當(dāng)事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第三十三條 違反規(guī)定插手、干預(yù)、過(guò)問(wèn)案件，或者為案件當(dāng)事人通風(fēng)報(bào)信、說(shuō)情打招呼的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十四條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集相關(guān)證據(jù)而故意不予收集，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十五條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取鑒定、勘驗(yàn)、證據(jù)保全等措施而故意不采取，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十六條 依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施或者執(zhí)行措施而故意不采取，或者依法應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)機(jī)構(gòu)審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣而故意不委托，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十七條 違反規(guī)定采取或者解除財(cái)產(chǎn)保全措施，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十八條 故意違反規(guī)定選定審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣等中介機(jī)構(gòu)，或者串通、指使相關(guān)中介機(jī)構(gòu)在審計(jì)、鑒定、評(píng)估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三十九條 故意違反規(guī)定采取強(qiáng)制措施的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據(jù)或者其他訴訟材料的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十一條 故意向合議庭、審判委員會(huì)隱瞞主要證據(jù)、重要情節(jié)或者提供虛假情況的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會(huì)評(píng)議、討論案件的具體情況或者其他審判執(zhí)行工作秘密的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十三條 故意違背事實(shí)和法律枉法裁判的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規(guī)定迫使當(dāng)事人違背真實(shí)意愿撤訴、接受調(diào)解、達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議并損害其利益的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十五條 故意違反規(guī)定采取執(zhí)行措施，造成案件當(dāng)事人、案外人或者第三人財(cái)產(chǎn)損失的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分

第四十六條 故意違反規(guī)定對(duì)具備執(zhí)行條件的案件暫緩執(zhí)行、中止執(zhí)行、終結(jié)執(zhí)行或者不依法恢復(fù)執(zhí)行，造成不良后果的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規(guī)定拖延辦案的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十八條 故意拖延或者拒不執(zhí)行合議庭決議、審判委員會(huì)決定以及上級(jí)人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十條 違反規(guī)定私自辦理案件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

內(nèi)外勾結(jié)制造假案的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第五十一條 偽造訴訟、執(zhí)行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會(huì)決定制作訴訟、執(zhí)行文書的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

送達(dá)訴訟、執(zhí)行文書故意不依照規(guī)定，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第五十二條 違反規(guī)定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第五十三條 對(duì)外地人民法院依法委托的事項(xiàng)拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調(diào)查取證或者采取相關(guān)財(cái)產(chǎn)保全措施、執(zhí)行措施、強(qiáng)制措施的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十四條 有其他違反辦案紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三節(jié) 違反廉政紀(jì)律的行為

第五十五條 利用職務(wù)便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十六條 利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，索取他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益的，或者非法收受他人財(cái)物及其他財(cái)產(chǎn)性利益，為他人謀取利益的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利為他人謀取利益，以低價(jià)購(gòu)買、高價(jià)出售、收受干股、合作投資、委托理財(cái)、賭博等形式非法收受他人財(cái)物，或者以特定關(guān)系人“掛名”領(lǐng)取薪酬或者收受財(cái)物等形式，非法收受他人財(cái)物，或者違反規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)歸個(gè)人所有的，依照前款規(guī)定處分。

第五十七條 行賄或者介紹賄賂的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

向?qū)徟?、?zhí)行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規(guī)定從重處分。

第五十八條 挪用訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五十九條 接受案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人的財(cái)物、宴請(qǐng)或者其他利益的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

違反規(guī)定向案件當(dāng)事人、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費(fèi)、執(zhí)行款物、罰沒(méi)款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財(cái)物或者其他公共財(cái)物的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十一條 利用司法職權(quán)，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十二條 故意違反規(guī)定設(shè)置收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十三條 違反規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十四條 利用司法職權(quán)或者其他職務(wù)便利，為特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，或者放任其特定關(guān)系人、身邊工作人員利用本人職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十五條 有其他違反廉政紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第四節(jié) 違反組織人事紀(jì)律的行為

第六十六條 違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯(cuò)誤的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十七條 故意拖延或者拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、決議的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十八條 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事故、事件不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六十九條 對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，或者對(duì)上級(jí)交辦的違紀(jì)違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十條 壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十一條 在人員錄用、招聘、考核、晉升職務(wù)、晉升級(jí)別、職稱評(píng)定以及崗位調(diào)整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十二條 弄虛作假，騙取榮譽(yù)，或者謊報(bào)學(xué)歷、學(xué)位、職稱的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十三條 拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十四條 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十五條 以不正當(dāng)方式謀求本人或者特定關(guān)系人用公款出國(guó)，或者擅自延長(zhǎng)在國(guó)外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十六條 有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第五節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為

第七十七條 違反規(guī)定進(jìn)行物資采購(gòu)或者工程項(xiàng)目招投標(biāo)，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七十八條 違反規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或者私設(shè)“小金庫(kù)”的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第七十九條 偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀棄財(cái)務(wù)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八十條 違反規(guī)定揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第八十一條 有其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第六節(jié) 失職行為

第八十二條 因過(guò)失導(dǎo)致依法應(yīng)當(dāng)受理的案件未予受理，或者不應(yīng)當(dāng)受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十三條 因過(guò)失導(dǎo)致錯(cuò)誤裁判、錯(cuò)誤采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施，或者應(yīng)當(dāng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施、強(qiáng)制措施、執(zhí)行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第八十四條 因過(guò)失導(dǎo)致所辦案件嚴(yán)重超出規(guī)定辦理期限，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十五條 因過(guò)失導(dǎo)致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。

第八十六條 因過(guò)失導(dǎo)致訴訟、執(zhí)行文書內(nèi)容錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第八十七條 因過(guò)失導(dǎo)致國(guó)家秘密、審判執(zhí)行工作秘密及其他工作秘密、履行職務(wù)掌握的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八十八條 因過(guò)失導(dǎo)致案卷或者證據(jù)材料損毀、丟失的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)或者撤職處分。

第八十九條 因過(guò)失導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生刑事案件、重大治安案件、重大社會(huì)群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十條 有其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七節(jié) 違反管理秩序和社會(huì)道德的行為

第九十一條 因工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

第九十二條 故意泄露國(guó)家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十三條 弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十五條 違反規(guī)定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十六條 違反公務(wù)車管理使用規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十七條 妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第九十八條 以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權(quán)利的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規(guī)定從重處分。

第九十九條 與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

與所承辦案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的，依照前款規(guī)定從重處分。

第一百條 重婚或者包養(yǎng)情人的，給予撤職或者開除處分。

第一百零一條 拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零二條 吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動(dòng)的，給予撤職或者開除處分。

第一百零三條 參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

在工作時(shí)間賭博的，給予記過(guò)、記大過(guò)或者降級(jí)處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。

第一百零四條 參與迷信活動(dòng)，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

組織迷信活動(dòng)的，給予降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零五條 違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，給予降級(jí)處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第一百零六條 有其他違反管理秩序和社會(huì)道德行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第三章 附 則

第一百零七條 本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內(nèi)的工作人員。

人民法院事業(yè)編制工作人員參照本條例執(zhí)行。

人民法院聘用人員不適用本條例。

第一百零八條 本條例所稱“特定關(guān)系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關(guān)系的人和關(guān)系密切的人。

第一百零九條 本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數(shù)。

第一百一十條 本條例由最高人民法院負(fù)責(zé)解釋。

第一百一十一條 本條例自發(fā)布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關(guān)于人民法院工作人員紀(jì)律處分的若干規(guī)定（試行）》、《人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）》、《人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)法官法〉有關(guān)懲戒制度若干規(guī)定》同時(shí)廢止。