第一篇：澄合公司2012年中層干部學習班心得體會

澄合公司2012年中層干部學習班

學習心得體會

楊學祥

2012年2月2日至3日，公司在二樓大會議室舉行辦中層干部學習班。學習班上，黨委索書記進行了黨的十七屆六中全會精神的輔導，紀委王書記進行了中紀委十七屆七中全會的輔導，公司生產(chǎn)經(jīng)理進行了安全生產(chǎn)相關法規(guī)的輔導學習，安全部進行了公司相關安全制度的學習輔導，紀委副書記進行了黨員處分紀律條例的學習輔導，公司經(jīng)營經(jīng)理進行了中央經(jīng)濟工作會議精神的傳達，經(jīng)營部長講解了施工企業(yè)造價全過程管理，最后企業(yè)律師進行了勞動用工合同的專項講解。通過這次學習，我深有體會，總結一下共有六點。

第一，公司學習安排準備充分，態(tài)度嚴肅，比較務實、全面。這次學習班縱向，大到國家方針政策，小到企業(yè)的具體規(guī)定，橫向從黨紀國法到安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，覆蓋了企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，全部是針對企業(yè)發(fā)展的需要和目前企業(yè)的重點工作。同時也針對了作為一個企業(yè)管理者應該掌握的相關知識。公司學習的組織和授課老師的準備都比較充分，使每個管理者都學有所得，得有所思，思有所為。為企業(yè)的進一步的全面發(fā)展做好了思想上和知識上的準備。

第二，學習必須學精學細，尤其是一些關鍵的東西，必須搞清楚它的來龍去脈，這樣才能學的透徹，才會對我們有所幫組，對工作有所促進。

以前也學習了十七屆六中全會精神，但是學習的只是表面現(xiàn)象，認

識的只是表層東西，只知其然不知其所以然。通過索書記的輔導，我認識到了經(jīng)濟建設的同時，文化建設的重要性，文化軟實力在綜合國力中的重要地位。這讓我想到了許多。歷史上的各個少數(shù)民族被漢民族的同化，正是說明了漢民族文化的強大，同樣在當今世界，一個民族要想屹立于世界民族之林，必須要有自己強大的民族文化，才能夠立于不敗之地。在我們經(jīng)濟建設發(fā)展的這個時候，文化的大發(fā)展和大繁榮就顯得尤為迫切。同時，我也看到了中國文化的強大生命力。雖然，受到了世界各種文化的沖擊，但是，那種積淀已久的文化精髓依然堅挺在每個中國人的心中，她不是過個洋節(jié)，就能夠輕易被改編的，那種所謂的和平演變是不會有結果的。同時，也的看到中國文化所受到的危機，這就要求我們必須推進文化的大發(fā)展大繁榮。由此，我進一步感覺到，中共中央這次全會是多么的及時、必要和重要。

同時，在進行中紀委十七屆七中全會的學習中，通過輔導，我深刻感到，黨和國家對于國家建設中存在的許多問題的清醒認識。同時感受到了黨和國家對于懲處發(fā)展中的一些問題的決心和信心。也為我們敲醒了警鐘。使我們的心神為之一震。為我們在今后的工作中嚴于律己，清白做事奠定了基礎。

第三，學習應該是全方位的，多層面的，而不是僅限于專業(yè)知識和理論學習。這次輔導班學習的內(nèi)容，理論上切合國家的主旋律，讓我們對黨的治國之策，有了更為深刻的認識。

公司生產(chǎn)經(jīng)理關于生產(chǎn)法規(guī)的學習輔導，為我們開辟了學習法規(guī)的渠道，使我們認識到一般的法律常識是不夠了，在工作中涉及到的各個

方面的法律常識，使我們工作的依據(jù)，沒有這些常識，我們在工作中勢必會存在盲人騎瞎馬的現(xiàn)象，在有些時候會為公司帶來比較大的損失，所以，在今后的工作中除了專業(yè)知識的學習，我們還應該加強法律法規(guī)知識的學習，不僅在思想上和國家的保持一致，還要在行動上，不違背國家的相關法律。

同時各個部門和法律顧問的專項輔導，進一步豐富了我們的知識結構。充實了我們的知識內(nèi)容，在不同領域為我們的自身工作提供了相關的信息和內(nèi)容，雖然不是本職工作內(nèi)容，卻能夠讓本職工作干的更好。一個非經(jīng)營部門，并不是就不需要經(jīng)營知識，一個非安全生產(chǎn)部門也不是不需要安全生產(chǎn)管理的相關知識，公司的運行這些部門是息息相關的，同樣，這些知識也是每個部門或多或少都要掌握的。不具備這些知識，就沒有辦法進行部門之間的協(xié)調(diào)共進，合作發(fā)展。

第四，學習是長期的，是經(jīng)常性的對自身知識的更新，如果學習停留在一時一事上，就無法跟上時代的步伐，就會在工作中出現(xiàn)失誤，甚至錯誤。

在這次輔導班上，在許多問題上，認識得到了更新，知識也得到了更新。其中對于許多法規(guī)的認識，我們還停留在許多過去的認識之中，比如勞動合同法中農(nóng)民工和企業(yè)之間的關系問題，可能許多人都認為和公司無關，只是包工頭和農(nóng)民工之間的關系問題，還有對于超出十人拖欠工資的刑事立案問題，這些都是我們所不知的領域。在以前的認識中，這些會被劃入民事經(jīng)濟糾紛當中。所以說只是的更新?lián)Q代是很快的，及時的學習新的知識內(nèi)容，是一項長期的學習任務。這就要求，我們在學習中，除了劃定學習內(nèi)容之外，還必須時刻關系，與我們息息相關的一些領域的知識的更新，只有關心了，才能夠及時的發(fā)現(xiàn)這些知識的更新，第一時間掌握并運用到工作實際中去。

第五，學習要有這對性，公司學習班的舉辦就充分說明了這一點。學習的內(nèi)容不論是理論學習還是專業(yè)知識的學習，不論是規(guī)章制度還是法律法規(guī)的學習，都切合公司的實際情況和需要。學的具體內(nèi)容也都是公司中層所能夠掌握和領會的東西。這就要求，我們在學習中必須要有這對性，生產(chǎn)職能部門，你不能總是去學習詩歌辭賦。尤其是，在我們工作學習都非常緊張的情況下，必須要學習我們該學的東西，而不是其他。當然，這和我所說的全方位的學習并不矛盾。全方位學習是之學習相關的內(nèi)容。針對性學習，是指不學無關的東西，這是統(tǒng)一的。這就要求我們在學習的時候，必須要有鑒別能力，熟知自己的業(yè)務內(nèi)容，這樣才能搞清楚什么使我們該學的，什么是無關的。只有這樣，才能實現(xiàn)學習的針對性。

第六，要學以致用。本來學習，就是為了運用的，但是，在許多時候，我們的學習用的并不好。問什么這樣，主要還并不是學習和運用分開了，而是在許多情況下，學習內(nèi)用融會貫通，沒能認真思考，在運用的時候就會機械運用，斷章取義，盲目套用。以至于這種應用出現(xiàn)了相反的效果，這在我們的學習工作中還不少見。

以上是這次中層干部學習班上的一點體會，也都是老生常談的一些認識，借此機會梳理一下，為自己以后的學習定個位。不妥處請指正。

第二篇：澄合礦業(yè)公司簡介

陜西澄合礦業(yè)有限責任公司,位于合陽縣王村鎮(zhèn)，是原王村煤礦2006年元月改制后創(chuàng)立的一個新型企業(yè),礦井于1988年12月末建成投產(chǎn)年設計生產(chǎn)能力150萬噸,現(xiàn)有干部職工2500余人,職工家屬總計達6000余人。

礦區(qū)占地面積999.4畝,地勢平坦,礦區(qū)水、電、路三通,交通方便,北靠省道公路與澄合兩縣相接,東有公路108國道,西（安）---太（原）鐵路毗鄰礦區(qū),3.04公里的鐵路煤專線與西太線合陽站接軌。特有的地理位置對促進礦區(qū)發(fā)展起到了有力的推動作用。

建礦十幾年來,澄合礦業(yè)公司黨政一班人帶領廣大干部職工,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高經(jīng)濟效益為中心，以建設“文明、富裕、和諧”新礦區(qū)為目標，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷加大企業(yè)改革力度，堅定不移地推行內(nèi)部市場化管理，堅定不移地實施安全質(zhì)量標準化和采掘機械化，不斷加強基層黨組織建設和黨風廉政建設，積極開展精神文明創(chuàng)建和企業(yè)文化創(chuàng)建活動，連續(xù)幾年來原煤產(chǎn)量每年都以20余萬噸遞增，2003年生產(chǎn)原煤71萬噸，職工收入達13091元；2004年原煤產(chǎn)量突破96.5萬噸，產(chǎn)量和職工收入均創(chuàng)建礦以來歷史新高；2005年，原煤產(chǎn)量突破110萬噸，并順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)年，2006年，原煤產(chǎn)量突破135萬噸，實現(xiàn)了歷史性跨越，整個礦區(qū)政通人和、隊伍穩(wěn)定、士氣高昂,呈現(xiàn)出欣欣向榮、充滿生機與活力的喜人景象。2002年，被渭南市委、市政府授予“文明單位”標兵稱號；2002年以來,多次被澄合煤業(yè)公司（原澄合礦務局）授予先進單位；2005年，運行隊職工張玉和被評為“全國勞動模范”；2006年元月，公司被陜煤集團授予安全質(zhì)量標準化“樣板礦井”，并被評為“安全生產(chǎn)”先進礦井

第三篇：公司領導干部學習班心得體會-精選

公司領導干部學習班心得體會

公司領導干部學習班心得體會

公司領導干部學習班心得體會

以“三個代表”為指導搞好領導班子建設

參加公司領導干部學習班，經(jīng)過六天的培訓學習，聽取專家教授和公司領導的講課，進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解，深入領會了管理局二次創(chuàng)業(yè)指導綱要，更加堅定了搞好二次創(chuàng)業(yè)的信心。結合心得以“三個代表”為指導搞好領導班子建設。江澤民同志提出“三個代表”重要思想，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的征途上高高地樹起了一面引領全黨全國人民闊步前進的光輝旗幟。我們必須堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為第一位的政治任務，以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬各項工作。

部署工作，“三個代表”是方向我國正由計劃經(jīng)濟體制向現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，原有單一的領導方式，已不能適應市場經(jīng)濟條件下多變的社會經(jīng)濟活動。對資源的主觀配置方式，與市場經(jīng)濟對資源配置的客觀性需要時常相悖，對企業(yè)經(jīng)營活動的干預使企業(yè)無法適應市場的競爭。原先的“一把抓”和大轟大嗡式的領導方式，難以駕馭市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)營活動。傳統(tǒng)的領導方式，以行政命令為主要特征，以發(fā)動群眾為主要手段，以開會、發(fā)文件、下指標等為主要表現(xiàn)形式。隨著時間的推移，這種方式越來越不適應形勢發(fā)展的要求，社會成員的各種利益關系僅靠行政命令方式已難以調(diào)節(jié)，注重以法律方式調(diào)節(jié)并控制社會運轉(zhuǎn)日益成為經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。隨著我國對外開放的進一步擴大，原有封閉的領導結構和領導方式，受到外部世界越來越強烈的沖擊。如何適應國際規(guī)則的要求，注重運用法律手段管理，增加決策辦事的透明度以及更多地按平等待遇辦事等，是需要我們認真思考和解決的問題。８０年來，我們黨為人民的解放和幸福不懈奮斗，以自己的公仆本色贏得了廣大人民群眾的信任、愛戴和支持，確立并鞏固了自己的領導地位。隨著改革的深入，社會利益主體呈現(xiàn)多元化，利益矛盾和沖突加劇，一部分人的眼前利益受到一些影響，貧困群體問題日益凸現(xiàn)。這些關系協(xié)調(diào)不好，將直接危及黨的執(zhí)政地位。因此，在利益主體多元化的情況下，處理好先富與共富、效率與公平的關系，通過制度建設，用新的手段解決發(fā)展中的新問題，是鞏固黨的執(zhí)政地位、密切黨群關系的迫切需要。而這也要求進一步改進領導方式。

江澤民同志“三個代表”重要思想，為新時期各項工作指明了方向。只有堅持“三個代表”，用理論創(chuàng)新的最新成果指導實踐，才能確保思考問題、研究工作、作出決策沿著正確的方向不斷前進。

以“三個代表”為方向，重大決策和部署都要體現(xiàn)“三個代表”的要求，大力發(fā)展先進生產(chǎn)力。發(fā)展先進生產(chǎn)力是發(fā)展先進文化、實現(xiàn)最廣大人民根本利益的基礎條件。貫徹“三個代表”要求，首先要認真實踐代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的思想。以“三個代表”為方向，跨越式發(fā)展是物質(zhì)文明和精神文明相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的事業(yè)。我們堅持全面把握兩個文明建設的辯證關系，在推進物質(zhì)文明建設的同時，努力推進社會主義精神文明建設。面對各種思想文化相互激蕩的復雜狀況，堅持用“三個代表”引領和把握社會思想文化的前進方向，我們始終牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，不斷鞏固馬克思主義的指導地位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，堅持依法治國同以德治國相結合，加強社會主義思想道德建設，努力建設本單位。

以“三個代表”為方向，努力改善人民群眾生活。堅持人民利益高于一切，想問題、作決策、辦事情都力求使群眾盡快得實惠，又為實現(xiàn)長遠利益打好基礎。堅持執(zhí)政為民，是貫徹“三個代表”的本質(zhì)要求。我們要努力把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，善謀富民之策，多辦利民之事，始終與人民群眾心連心。

以“三個代表”為方向，全面推進黨的建設新的偉大工程。我們堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員干部，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)調(diào)、勤政廉潔的堅強集體。對新一屆領導班子，我們提出了建立干部經(jīng)常受教育長效機制的要求。

推進工作，“三個代表”是動力“三個代表”是我們黨的力量之源。以“三個代表”號召和凝聚全省各族群眾，形成萬眾一心、團結奮進的局面，充分發(fā)揮蘊藏在人民群眾中的無窮智慧和巨大活力，我們就能獲得不竭的力量源泉。

以“三個代表”為動力，解放思想，振奮精神。“三個代表”既是解放思想、實事求是的最新成果，又是解放思想、實事求是的最新要求。與時俱進，大膽開拓。貫徹“三個代表”要求，要在代表中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中代表，大膽實踐，勇于探索。在改革和建設中，新情況、新問題、新事物層出不窮，我們必須著眼于思維方式、領導方式、工作方式的變革，堅持一切從實際出發(fā)，把與時俱進的精神體現(xiàn)在創(chuàng)造性地開展工作之中，努力掌握發(fā)展的主動權。以“三個代表”為動力，轉(zhuǎn)變作風，狠抓落實。學習貫徹“三個代表”重要思想的成果，要落實到解決各種實際問題上來，努力把各項工作真正落到實處。

檢驗工作，“三個代表”是標準衡量領導方式正確與否，只有一個標準，即是否符合“三個代表”的要求。對照這個根本標準，改進領導方式，主要包括三方面內(nèi)容：

第一，改進領導思維方式。思想是行動的先導，思維方式?jīng)Q定工作方式和決策方式。領導思維方式改進的關鍵是轉(zhuǎn)變觀察、認識、處理事物的眼光。一是要眼睛向下“唯實”。以人民群眾為源，以客觀實際為本，是共產(chǎn)黨人觀察和認識世界的根本出發(fā)點和立足點。要了解民心，掌握真情，切實做好宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾的工作，努力形成注重實踐、注重實干、注重實效之風。二是要眼睛向前“創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)業(yè)是最好的守成，只有不斷創(chuàng)新業(yè)，才能真正成就偉業(yè)。要有探索的思想品格和創(chuàng)業(yè)的思維方式，敢于標新立異，提出有創(chuàng)見的獨到見解，善于從事物的聯(lián)系中，從群眾的創(chuàng)造性實踐中概括出新思想，找到新辦法。三是要眼睛向外“開放”。開放時代必須有開放的思維方式，信息世界要求我們敞開思想大門，決不能把自己的頭腦封閉起來，要追蹤、吸收新的信息、新的知識，獲得新的認識、新的觀念、新的方案。要有綜觀天下大勢的眼光，海納百川的胸懷，與時俱進的品格，以開放的思想，不斷推進實踐的發(fā)展。

第二，改進領導工作方式。改革發(fā)展中出現(xiàn)的大量新情況新問題，只有用新辦法才能解決。一是實現(xiàn)從注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，其核心就是要解決黨依法領導和國家權力依法運作的問題。實施依法治國方略任重而道遠，當前最緊要的任務是：針對各種利益關系矛盾凸現(xiàn)的新情況，要善于運用“法治”和“德治”兩種手段調(diào)節(jié)利益關系；適應加入世貿(mào)組織的需要，加強與國際通用規(guī)則接軌的能力和依法辦事能力；適應社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、結構調(diào)整的需要，注重運用法律手段保障國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，維護社會穩(wěn)定；適應民主政治建設需要，大力推進社會主義民主的制度化和法律化，保證人民群眾依法享有廣泛的權利和自由。二是實現(xiàn)從微觀操作到宏觀領導的轉(zhuǎn)變。微觀操作，只就具體對象去認識和處理具體對象，不能從總體上把握對象間的聯(lián)系，抓不住問題的根本，常常帶來工作的越位、脫位和錯位。必須采取整體優(yōu)化的工作方式，善于把具體事物、個別對象放在全局中加以考察和把握，總攬全局，協(xié)調(diào)各方。三是實現(xiàn)從行政命令式管理到服務式管理的轉(zhuǎn)變。要把為民服務放在首位，一切為了人民，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，激發(fā)人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結和帶領廣大人民群眾努力實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務；要滿腔熱情地為企業(yè)排憂解難，為各類經(jīng)濟組織提供“公開、公平、優(yōu)質(zhì)”的發(fā)展平臺；要大力做好面向全社會的公共服務工作，切實加強政策法制環(huán)境、人文社會環(huán)境和綜合服務環(huán)境的建設。

第三，改進領導決策方式。在一定意義上說，領導就是決策，領導方式的核心問題就是如何決策。時代的變化對改進決策方式提出了更高更新的要求。一是在做好當前工作決策的同時，要更加注重前瞻性決策，切實改變只顧眼前的決策狀況。必須善于捕捉信息，大量占有有用信息，充分利用信息資源，解決胸中無數(shù)的盲目決策問題。二是在做好就事論事決策的同時，要更加注重把握事物規(guī)律的決策。要全面分析改革發(fā)展穩(wěn)定中的新情況新問題新矛盾，在事物的內(nèi)在聯(lián)系中，認識事物的規(guī)律性特征；在事物的不斷變化中，研究事物產(chǎn)生、存在、發(fā)展的過程，分析事物變化的規(guī)律性趨勢；在深入群眾、深入實際的調(diào)查研究中，總結人民群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，探求解決矛盾的規(guī)律性答案。三是在做好大量事務性決策的同時，更加注重方向性決策。要著力做好事關全局的重大問題決策，并不斷做好決策后的跟蹤修正完善工作；著力做好工作思路的決策，定調(diào)子、理路子，把中央精神和本地本部門實際情況結合好，把工作思路的創(chuàng)造性和可行性結合好；著力做好工作目標的決策，切實做好可行性論證研究，高起點高標準規(guī)劃藍圖。

領導干部是領導方式實施的主體，領導方式的改進受制于各種因素，而領導干部起著決定性的作用。在困難和挑戰(zhàn)面前，領導干部要主動地而不是被動地、自覺地而不是盲目地改進領導方式。領導干部不僅要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，不斷實踐“三個代表”，而且還要把改進領導方式放在更加突出的位置，不斷增強改進領導方式的責任感、使命感和緊迫感，以自身素質(zhì)的顯著提高推動領導方式的改進。要全面提高自身的政治素質(zhì)——牢固樹立全心全意為人民服務的思想；提高自身的哲學素質(zhì)——學會運用唯物辯證法觀察和處理問題；提高自身的科學文化素質(zhì)——增強解決具體問題的本領，克難求進，攀高比強，開拓創(chuàng)新。

改進領導方式，職能轉(zhuǎn)變是根本性的。２０多年來，隨著計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，行政管理體制進行了多次改革，收到了一定成效。但職能轉(zhuǎn)變難度較大，這在一定程度上制約了領導方式的改進。會議多、文件多，大多與政府部門職能轉(zhuǎn)變不徹底、職能沒有完全到位有關。因此，要適應市場經(jīng)濟要求，正確處理政府與企業(yè)、政府與市場、政府與社會的關系，從直接協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，從主要依靠行政手段轉(zhuǎn)向依靠經(jīng)濟、法律、行政等多種手段，從偏重于經(jīng)濟領域，轉(zhuǎn)向經(jīng)濟、社會、文化等各個領域，從管理具體事務，轉(zhuǎn)向提供公共服務。要把提高人民群眾的生活水平放在第一位，花大力氣構建社會保障體系；加強政府與人民群眾之間的互動和溝通，重視、支持和組織人民群眾參與管理國家生活；建立和完善民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主協(xié)調(diào)的工作體系，努力建立廉潔高效的服務型政府。

信息化社會、技術創(chuàng)新時代，催生著領導方式的革命。領導方式改進的一個重要時代標志，就是領導方式和先進技術、管理手段的融合，融合的程度制約著領導方式改進的程度。如果說改進領導方式猶如過河，那么，運用先進技術和管理手段則是過河的橋和船。因此，必須高度重視和掌握過橋駕船的本領，適應信息化社會的要求，根據(jù)未來社會多樣、快速、高效的特點，注重運用信息技術和網(wǎng)絡技術，建立調(diào)查、分析、預警、監(jiān)測等系統(tǒng)，調(diào)控經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)，在信息高速通道上，實現(xiàn)領導工作的高效率運轉(zhuǎn)。

以“三個代表”為標準，全面審視我們的決策和部署。貫徹落實“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。以“三個代表”為標準，發(fā)現(xiàn)和糾正前進中的偏差。在實踐過程中，主觀愿望和客觀現(xiàn)實不可能完全一致，工作中的偏差失誤難以避免。我們要求黨員干部特別是領導干部都要以“三個代表”為標準，在工作進行的每一個階段和整個過程，經(jīng)常對照檢查，及時發(fā)現(xiàn)不符合和不完全符合“三個代表”要求的地方，實事求是地加以糾正和調(diào)整。

隨著學習日益深化、實踐不斷推進，我們越來越深刻地體會到，牢固樹立“三個代表”重要思想在各項工作中的指導地位，是我們的黨堅不可摧、我們的事業(yè)生機盎然的根本保證。胡錦濤同志“7·１”重要講話對貫徹“三個代表”提出了新的要求，我們一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，始終堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展的新局面。我們要認真貫徹好落實好《管理局二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》，共創(chuàng)管理局的新輝煌。

第四篇：公司領導干部學習班心得體會

公司領導干部學習班心得體會

以“三個代表”為指導搞好領導班子建設

參加公司領導干部學習班，經(jīng)過六天的培訓學習，聽取專家教授和公司領導的講課，進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解，深入領會了管理局二次創(chuàng)業(yè)指導綱要，更加堅定了搞好二次創(chuàng)業(yè)的信心。結合心得以“三個代表”為指導搞好領導班子建設。江澤民同

志提出“三個代表”重要思想，在實現(xiàn)中華民族偉大復興的征途上高高地樹起了一面引領全黨全國人民闊步前進的光輝旗幟。我們必須堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為第一位的政治任務，以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬各項工作。

部署工作，“三個代表”是方向我國正由計劃經(jīng)濟體制向現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，原有單一的領導方式，已不能適應市場經(jīng)濟條件下多變的社會經(jīng)濟活動。對資源的主觀配置方式，與市場經(jīng)濟對資源配置的客觀性需要時常相悖，對企業(yè)經(jīng)營活動的干預使企業(yè)無法適應市場的競爭。原先的“一把抓”和大轟大嗡式的領導方式，難以駕馭市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)營活動。傳統(tǒng)的領導方式，以行政命令為主要特征，以發(fā)動群眾為主要手段，以開會、發(fā)文件、下指標等為主要表現(xiàn)形式。隨著時間的推移，這種方式越來越不適應形勢發(fā)展的要求，社會成員的各種利益關系僅靠行政命令方式已難以調(diào)節(jié)，注重以法律方式調(diào)節(jié)并控制社會運轉(zhuǎn)日益成為經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。隨著我國對外開放的進一步擴大，原有封閉的領導結構和領導方式，受到外部世界越來越強烈的沖擊。如何適應國際規(guī)則的要求，注重運用法律手段管理，增加決策辦事的透明度以及更多地按平等待遇辦事等，是需要我們認真思考和解決的問題。８０年來，我們黨為人民的解放和幸福不懈奮斗，以自己的公仆本色贏得了廣大人民群眾的信任、愛戴和支持，確立并鞏固了自己的領導地位。隨著改革的深入，社會利益主體呈現(xiàn)多元化，利益矛盾和沖突加劇，一部分人的眼前利益受到一些影響，貧困群體問題日益凸現(xiàn)。這些關系協(xié)調(diào)不好，將直接危及黨的執(zhí)政地位。因此，在利益主體多元化的情況下，處理好先富與共富、效率與公平的關系，通過制度建設，用新的手段解決發(fā)展中的新問題，是鞏固黨的執(zhí)政地位、密切黨群關系的迫切需要。而這也要求進一步改進領導方式。

江澤民同志“三個代表”重要思想，為新時期各項工作指明了方向。只有堅持“三個代表”，用理論創(chuàng)新的最新成果指導實踐，才能確保思考問題、研究工作、作出決策沿著正確的方向不斷前進。

以“三個代表”為方向，重大決策和部署都要體現(xiàn)“三個代表”的要求，大力發(fā)展先進生產(chǎn)力。發(fā)展先進生產(chǎn)力是發(fā)展先進文化、實現(xiàn)最廣大人民根本利益的基礎條件。貫徹“三個代表”要求，首先要認真實踐代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的思想。以“三個代表”為方向，跨越式發(fā)展是物質(zhì)文明和精神文明相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的事業(yè)。我們堅持全面把握兩個文明建設的辯證關系，在推進物質(zhì)文明建設的同時，努力推進社會主義精神文明建設。面對各種思想文化相互激蕩的復雜狀況，堅持用“三個代表”引領和把握社會思想文化的前進方向，我們始終牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，不斷鞏固馬克思主義的指導地位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，堅持依法治國同以德治國相結合，加強社會主義思想道德建設，努力建設本單位。

以“三個代表”為方向，努力改善人民群眾生活。堅持人民利益高于一切，想問題、作決策、辦事情都力求使群眾盡快得實惠，又為實現(xiàn)長遠利益打好基礎。堅持執(zhí)政為民，是貫徹“三個代表”的本質(zhì)要求。我們要努力把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，善謀富民之策，多辦利民之事，始終與人民群眾心連心。

以“三個代表”為方向，全面推進黨的建設新的偉大工程。我們堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員干部，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)調(diào)、勤政廉潔的堅強集體。對新一屆領導班子，我們提出了建立干部經(jīng)常受教育長效機制的要求。

推進工作，“三個代表”是動力“三個代表”是我們黨的力量之源。以“三個代表”號召和凝聚全省各族群眾，形成萬眾一心、團結奮進的局面，充分發(fā)揮蘊藏在人民群眾中的無窮智慧和巨大活力，我們就能獲得不竭的力量源泉。

以“三個代表”為動力，解放思想，振奮精神。“三個代表”既是解放思想、實事求是的最新成果，又是解放思想、實事求是的最新要求。與時俱進，大膽開拓。貫徹“三個代表”要求，要在代表中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中代表，大膽實踐，勇于探索。在改革和建設中，新情況、新問題、新事物層出不窮，我們必須著眼于思維方式、領導方式、工作方式的變革，堅持一切從實際出發(fā)，把與時俱進的精神體現(xiàn)在創(chuàng)造性地開展工作之中，努力掌握發(fā)展的主動權。以“三個代表”為動力，轉(zhuǎn)變作風，狠抓落實。學習貫徹“三個代表”重要思想的成果，要落實到解決各種實際問題上來，努力把各項工作真正落到實處。

檢驗工作，“三個代表”是標準衡量領導方式正確與否，只有一個標準，即是否符合“三個代表”的要求。對照這個根本標準，改進領導方式，主要包括三方面內(nèi)容：

第一，改進領導思維方式。思想是行動的先導，思維方式?jīng)Q定工作方式和決策方式。領導思維方式改進的關鍵是轉(zhuǎn)變觀察、認識、處理事物的眼光。一是要眼睛向下“唯實”。以人民群眾為源，以

客觀實際為本，是共產(chǎn)黨人觀察和認識世界的根本出發(fā)點和立足點。要了解民心，掌握真情，切實做好宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾的工作，努力形成注重實踐、注重實干、注重實效之風。二是要眼睛向前“創(chuàng)業(yè)”。創(chuàng)業(yè)是最好的守成，只有不斷創(chuàng)新業(yè)，才能真正成就偉業(yè)。要有探索的思想品格和創(chuàng)業(yè)的思維方式，敢于標新立異，提出有創(chuàng)見的獨到見解，善于從事物的聯(lián)系中，從群眾的創(chuàng)造性實踐中概括出新思想，找到新辦法。三是要眼睛向外“開放”。開放時代必須有開放的思維方式，信息世界要求我們敞開思想大門，決不能把自己的頭腦封閉起來，要追蹤、吸收新的信息、新的知識，獲得新的認識、新的觀念、新的方案。要有綜觀天下大勢的眼光，海納百川的胸懷，與時俱進的品格，以開放的思想，不斷推進實踐的發(fā)展。

第二，改進領導工作方式。改革發(fā)展中出現(xiàn)的大量新情況新問題，只有用新辦法才能解決。一是實現(xiàn)從注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，其核心就是要解決黨依法領導和國家權力依法運作的問題。實施依法治國方略任重而道遠，當前最緊要的任務是：針對各種利益關系矛盾凸現(xiàn)的新情況，要善于運用“法治”和“德治”兩種手段調(diào)節(jié)利益關系；適應加入世貿(mào)組織的需要，加強與國際通用規(guī)則接軌的能力和依法辦事能力；適應社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、結構調(diào)整的需要，注重運用法律手段保障國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，維護社會穩(wěn)定；適應民主政治建設需要，大力推進社會主義民主的制度化和法律化，保證人民群眾依法享有廣泛的權利和自由。二是實現(xiàn)從微觀操作到宏觀領導的轉(zhuǎn)變。微觀操作，只就具體對象去認識和處理具體對象，不能從總體上把握對象間的聯(lián)系，抓不住問題的根本，常常帶來工作的越位、脫位和錯位。必須采取整體優(yōu)化的工作方式，善于把具體事物、個別對象放在全局中加以考察和把握，總攬全局，協(xié)調(diào)各方。三是實現(xiàn)從行政命令式管理到服務式管理的轉(zhuǎn)變。要把為民服務放在首位，一切為了人民，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，激發(fā)人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結和帶領廣大人民群眾努力實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務；要滿腔熱情地為企業(yè)排憂解難，為各類經(jīng)濟組織提供“公開、公平、優(yōu)質(zhì)”的發(fā)展平臺；要大力做好面向全社會的公共服務工作，切實加強政策法制環(huán)境、人文社會環(huán)境和綜合服務環(huán)境的建設。

第三，改進領導決策方式。在一定意義上說，領導就是決策，領導方式的核心問題就是如何決策。時代的變化對改進決策方式提出了更高更新的要求。一是在做好當前工作決策的同時，要更加注重前瞻性決策，切實改變只顧眼前的決策狀況。必須善于捕捉信息，大量占有有用信息，充分利用信息資源，解決胸中無數(shù)的盲目決策問題。二是在做好就事論事決策的同時，要更加注重把握事物規(guī)律的決策。要全面分析改革發(fā)展穩(wěn)定中的新情況新問題新矛盾，在事物的內(nèi)在聯(lián)系中，認識事物的規(guī)律性特征；在事物的不斷變化中，研究事物產(chǎn)生、存在、發(fā)展的過程，分析事物變化的規(guī)律性趨勢；在深入群眾、深入實際的調(diào)查研究中，總結人民群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，探求解決矛盾的規(guī)律性答案。三是在做好大量事務性決策的同時，更加注重方向性決策。要著力做好事關全局的重大問題決策，并不斷做好決策后的跟蹤修正完善工作；著力做好工作思路的決策，定調(diào)子、理路子，把中央精神和本地本部門實際情況結合好，把工作思路的創(chuàng)造性和可行性結合好；著力做好工作目標的決策，切實做好可行性論證研究，高起點高標準規(guī)劃藍圖。

領導干部是領導方式實施的主體，領導方式的改進受制于各種因素，而領導干部起著決定性的作用。在困難和挑戰(zhàn)面前，領導干部要主動地而不是被動地、自覺地而不是盲目地改進領導方式。領導干部不僅要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，有一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，不斷實踐“三個代表”，而且還要把改進領導方式放在更加突出的位置，不斷增強改進領導方式的責任感、使命感和緊迫感，以自身素質(zhì)的顯著提高推動領導方式的改進。要全面提高自身的政治素質(zhì)——牢固樹立全心全意為人民服務的思想；提高自身的哲學素質(zhì)——學會運用唯物辯證法觀察和處理問題；提高自身的科學文化素質(zhì)——增強解決具體問題的本領，克難求進，攀高比強，開拓創(chuàng)新。

改進領導方式，職能轉(zhuǎn)變是根本性的。２０多年來，隨著計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，行政管理體制進行了多次改革，收到了一定成效。但職能轉(zhuǎn)變難度較大，這在一定程度上制約了領導方式的改進。會議多、文件多，大多與政府部門職能轉(zhuǎn)變不徹底、職能沒有完全到位有關。因此，要適應市場經(jīng)濟要求，正確處理政府與企業(yè)、政府與市場、政府與社會的關系，從直接協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，從主要依靠行政手段轉(zhuǎn)向依靠經(jīng)濟、法律、行政等多種手段，從偏重于經(jīng)濟領域，轉(zhuǎn)向經(jīng)濟、社會、文化等各個領域，從管理具體事務，轉(zhuǎn)向提供公共服務。要把提高人民群眾的生活水平放在第一位，花大力氣構建社會保障體系；加強政府與人民群眾之間的互動和溝通，重視、支持和組織人民群眾參與管理國家生活；建立和完善民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主協(xié)調(diào)的工作體系，努力建立廉潔高效的服務型政府。

信息化社會、技術創(chuàng)新時代，催生著領導方式的革命。領導方式改進的一個重要時代標志，就是領導方式和先進技術、管理手段的融合，融合的程度制約著領導方式改進的程度。如果說改進領導方式猶如過河，那么，運用先進技術和管理手段則是過河的橋和船。因此，必須高度重視和掌握過橋駕船的本領，適應信息化社會的要求，根據(jù)未來社會多樣、快速、高效的特點，注重運用信息技術和網(wǎng)絡技術，建立調(diào)查、分析、預警、監(jiān)測等系統(tǒng)，調(diào)控經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)，在信息高速通道上，實現(xiàn)領導工作的高效率運轉(zhuǎn)。

以“三個代表”為標準，全面審視我們的決策和部署。貫徹落實“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。以“三個代表”為標準，發(fā)現(xiàn)和糾正前進中的偏差。在實踐過程中，主觀愿望和客觀現(xiàn)實不可能完全一致，工作中的偏差失誤難以避免。我們要求黨員干部特別是領導干部都要以“三個代表”為標準，在工作進行的每一個階段和整個過程，經(jīng)常對照檢查，及時發(fā)現(xiàn)不符合和不完全符合“三個代表”要求的地方，實事求是地加以糾正和調(diào)整。

隨著學習日益深化、實踐不斷推進，我們越來越深刻地體會到，牢固樹立“三個代表”重要思想在各項工作中的指導地位，是我們的黨堅不可摧、我們的事業(yè)生機盎然的根本保證。胡錦濤同志“7·１”重要講話對貫徹“三個代表”提出了新的要求，我們一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，始終堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展的新局面。我們要認真貫徹好落實好《管理局二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》，共創(chuàng)管理局的新輝煌。

第五篇：學習班心得體會

參加蘭鈾公司第三期二級干部培訓班學習心得體會

李勝 電控車間生產(chǎn)部主任

2011年11月7日，我有幸被選派參加蘭鈾公司舉辦的二級干部培訓班第三期（11月7日至25日）為期15天的培訓學習。在參加學習培訓的時間里，深感蘭鈾公司舉辦二級干部培訓班對干部成長的關心，感謝人力資源處和培教中心的領導和老師們在教學上精心細致的安排，在生活上無微不至的關心，使我們的工作技能和業(yè)務水平得到了新的提升，這次難得的學習機會我特別珍惜，把它當作一項任務、一次福利、一種責任，以感恩的心情投入到學習中。同時，我與來自全公司的50名同事開展了討論交流，收獲不少，感觸頗多。回顧整個學習培訓，有以下幾點體會：

一、優(yōu)化了知識結構 強化了終身學習理念

知識就是力量，知識決定命運。雖然是在日常工作之余，也注意有意識地加強學習，進行充電，以更好地適應工作需要，但受多種因素限制，在自我學習中往往存在較多的自發(fā)和盲目現(xiàn)象，更缺乏對外界動態(tài)信息的了解和把握，常常事倍功半，平常下功夫不少，但針對性較差，學習效果不突出，綜合能力提升不明顯。這次作為一名基層單位的二級干部，在繁忙的工作之余，有機會脫產(chǎn)參加公司舉辦的培訓班，較為系統(tǒng)和全面地接受學習和培訓，是我一直以來的愿望，機會非常難得。

當今社會是知識爆炸的時代，如果不注意學習，不持續(xù)學習，僅僅依賴在學校中所學到的知識，那么他注定很快就會落伍。因此我必須堅定信心，潛心學習，奮發(fā)向上。在學習上，與時俱進，深入學習，系統(tǒng)學習，堅持學習，不斷學習理論知識，完善知識結構，要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，勇于實踐，全面提高政治鑒別能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、學習能力、應對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力，努力成為知識型、專家型人才。在工作中，堅持“高效、規(guī)范、創(chuàng)新”原則，立足崗位，著眼全局，著手細微，積極主動擔任務，承上啟下履職責樹立良好形象。

二、培訓結合實際好，針對性強，學習理論與實踐相結合是本次培訓的一大特點，在強大的理論支撐下，如何結合實際，為本職工作提供一個具體的指導是我們這次學習的最大收獲之一，我印象十分深刻的就是學習了6S管理方法在生產(chǎn)車間的應用講座，目前公司正大力氣在推行精益化管理，其實質(zhì)就是6S管理：靠突擊來管理：這是很多企業(yè)都經(jīng)常用的，雖然我一直認為這種管理不公沒有效果而且還會產(chǎn)生誤導。但另一個聲音說做了總比沒做好，而且突擊在短時間是可以看到效果的，當事情多的時候認為突擊一下這個再突擊一個那個，認為短時間解決了一些問題，其實這種做法不但會生出很多問題，而且會產(chǎn)生誤導。6S 管理是所有工作開展的前提和基礎，它的目的不僅僅是打掃 衛(wèi)生，更重要的是 6S 的推行能保證后續(xù)工作的順利高效運作?；A工作是絕對必要的，尤其在競爭激烈多變的現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)必須夯實基礎，充實自己，強化自己，才能成為競爭中的強者。6S 作用是：高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預防為主，保證安全。6S 在執(zhí)行的過程中應該注意一些問題：6S 的推行過程首先是從上向下的，領導者必須領會其實質(zhì)，而 且堅定的實施，并且以身作則帶頭實施；6S 是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式，而不是一種工作的形式；6S 的實施需要得到中層管理者的理解和支持，并且得到有力的貫徹執(zhí)行；6S 應該由企業(yè)內(nèi)的專人或?qū)ｉT的團隊來負責領導實施，責、權、目標明確，對于6S 的認識應該上下一致，標準統(tǒng)一；6S 應注意方式方法，不能照搬別人的做法，應同自己企業(yè)的實際相結合，找到適合自己的方式方法；6S 應不斷的改進、完善，不能是達到了預期的目標后就停止不前；6S 應全員參與，從上到下一個不落；6S是一個系統(tǒng)的工程，應該有計劃的分步驟推進實施，6S不是一朝一夕就可以推行、實現(xiàn)的。它可能需要一兩年，也可能需要三五年，所以不能急于求成，要求馬上見到想要的效果；6S是連貫推行的，不能是現(xiàn)在工作不忙就推行，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了；6S 管理的重點是提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的積極能動性。在企業(yè)資源中，人力資源是最重要的，優(yōu)勢是最大的，不同人的思維更是千差萬別，如果能充分調(diào)動起人員的積極能動性，協(xié)調(diào)好人與人之間的互助和諧關系，相信可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)文化及優(yōu)良的企業(yè)風氣。在實際工作中，我們要把理論轉(zhuǎn)化為實際應用，結合自身情況靈活運用。如果嚴格按 6S 要求去做，我們的工作會更有秩序，更得心應手，更有經(jīng)濟效率。

三、認識深化，方向得到明確

在觀看反面典型的警示教育材料后我感到，一些腐敗案的內(nèi)容觸目驚心，令人反思。一些犯罪分子濫用手中的權利，違法亂紀，害人害己，最后滑入了犯罪的泥潭。

反腐倡廉教育要我們“知行合一”，要我們時刻不忘以下幾點，不能有絲毫的偏移。

1、要正確的認識手中的權力。個別犯罪分子運用手中的權力，內(nèi)外勾結不法人員，使正常的為民服務變成有償?shù)臑榧悍?。他們之所以能做出這樣的行為，是因為不能正確的認識手中的權力。他們的所作所為使單位的利益或客戶的利益受到了極大的侵犯，使單位的形象受到了極大的損害。雖然問題發(fā)生在別人身上，但是每個領導干部要引以為鑒，從深層次認識手中的權力，樹立正確的人生觀和世界觀。讓手中的權力真正起到為人民服務的作用。要樹立正確人生觀、道德觀、價值觀，在新的形勢下，作為黨員干部要嚴格自律，潔身自好，防止不健康的東西從微小處打開思想防線的缺口。

2、要有正確的價值觀。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，隨著生活水平的不斷提高。為了滿足個人的消費需求，為了滿足個人的享受要求，許多的人用金錢的多少來衡量一個人的價值大小。一些犯罪分子，為了追求奢侈的生活，忘記了自己肩負的責任。在工作中運用權力大撈特撈。他們之所以有這樣的行為，是因為沒有正確的價值觀。我們應該吸取教訓，分清楚價值和金錢的區(qū)別，分清楚幸福生活和追求私欲的區(qū)別，樹立好正確的價值觀。用科學的角度看待金錢和價值。

這次培訓只有15天時間，學習的東西不可能面面俱到。但是，通過培訓，我深化了對學習和自身的認識。我曾存有這樣一種思想誤區(qū)，認為自己只是基層的一名普通員工，天塌下來有上級和領導頂著，自己已有的知識層次應付本職工作綽綽有余，因而學習的主動性不夠，主動思考意識也不強。這次培訓后，我終于認識到，這是一個終身學習的時代，必須與時俱進，只有把學習當作一種生活態(tài)度，一種工作責任，一種精神追求，做到不斷學習，不停思考，切實提高自身素質(zhì)，才能實現(xiàn)人生價值?？偠灾?，這次培訓，使我增長了知識，鍛煉了意識，拓展了思維，也讓我與來自全公司的50名同事結下了深厚的友誼。我將以這次學習培訓為契機，更加勤奮學習，用心思考，扎實工作，用出色的業(yè)績回報組織的關心、培養(yǎng)。最后，衷心感謝公司為我們提供了這次培訓的機會，感謝各位老師付出的辛勤勞動，希望今后還有機會參加這樣的培訓。同時，也建議在今后的培訓中，適當組織學員深入大型、現(xiàn)代、高科技企業(yè)學習考察。