第一篇：昌邑市柳疃初中安全自查情況匯報

昌邑市柳疃初中安全自查情況匯報

1、學(xué)校配備了7名保安人員。

2、學(xué)校按照要求配備了安全保衛(wèi)科科長一名，科員兩名。

3、學(xué)校已經(jīng)在安裝監(jiān)控設(shè)備。

4、學(xué)校保安人員配備了制服、防暴盾牌、安全帽、警棍等警械。

5、學(xué)校一直堅持領(lǐng)導(dǎo)班子帶班制度，每天有一名校長和一名中層領(lǐng)導(dǎo)以及四名教師在學(xué)校大門外負(fù)責(zé)迎送學(xué)生上下學(xué)。

6、五一期間學(xué)校開展了全面的安全隱患排查，并做好了相關(guān)的登記記錄，并已經(jīng)展開了相應(yīng)的整改。

7、學(xué)校對學(xué)校周邊特別是教師、學(xué)生中有過激言行的人員進(jìn)行了嚴(yán)格的排查并對排查情況進(jìn)行了詳細(xì)的登記。

8、學(xué)校周邊200米以內(nèi)無網(wǎng)吧。

9、學(xué)校在新學(xué)期對全體師生進(jìn)行了緊急疏散演練，并有詳細(xì)的演練預(yù)案、實施方案、演練總結(jié)。

10、學(xué)校制定了嚴(yán)密的安全管理細(xì)則，安全責(zé)任能夠逐層

分解，自上而下層層簽訂了安全責(zé)任書，真正做到了人人關(guān)心學(xué)校安全，人人參與學(xué)校安全管理。

11、學(xué)校嚴(yán)格按照上級的要求，控制學(xué)生上下學(xué)的時間，確保學(xué)生能隨到校隨入校，保證學(xué)生不在校外聚集、逗留。

12、學(xué)校始終把學(xué)生、教師的安全放在首位，經(jīng)常進(jìn)行安全教育，教育內(nèi)容涉及到交通安全、水電安全、防火防盜安全、食品衛(wèi)生安全等方面。

第二篇：昌邑市柳疃初中舉辦新學(xué)期首屆“青年教師發(fā)展論壇”

昌邑市柳疃初中舉辦新學(xué)期首屆“青年教師發(fā)展論壇”

為進(jìn)一步促進(jìn)青年教師專業(yè)成長，全面提升教師隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，3月11日，昌邑市柳疃初中組織舉辦了新學(xué)期首屆“青年教師專業(yè)發(fā)展論壇”，該校23名青年教師及學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子參加了活動。

該校主要負(fù)責(zé)人以“執(zhí)著堅守，自立成峰”為主題，從“牢記教書育人的天職”、“每一位教師都應(yīng)當(dāng)成為一座教育豐碑”、“ 真正練好教育教學(xué)能力的硬功夫”、“學(xué)會尊重、勇于擔(dān)當(dāng)，積極釋放正能量”、“堅持學(xué)習(xí)，自立成峰”五個方面對青年教師專業(yè)發(fā)展提出了明確要求和奮斗目標(biāo)，并通過一個個成功的典型案例，告誡青年教師要勤于學(xué)習(xí)，把讀書作為一種習(xí)慣，把“大愛、正義、責(zé)任、堅守”作為永恒追求，不斷提升自身素質(zhì)，努力將學(xué)校辦成受全社會尊重的學(xué)校。

分管副校長對活動進(jìn)行了總結(jié)，充分肯定了青年教師前期做出的成績，并要求青年教師扎實做好教學(xué)常規(guī)工作，牢記六種精神：即忠于職守的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的探索精神、為人師表的自律精神、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻(xiàn)精神、愛校如家的園丁精神。

該校這次“青年教師專業(yè)發(fā)展論壇”，是一次針對年輕教師加快專業(yè)成長的專題會，有利地促進(jìn)了他們的思想成長和專業(yè)發(fā)展，為下步深入推進(jìn)教育教學(xué)各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第三篇：昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院績效考核辦法

昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院青鄉(xiāng)社區(qū)

2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核實施方案

為切實做好我院績效考核工作，根據(jù)昌邑市衛(wèi)生局下發(fā)的《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》的要求，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

一、考核目的

強化醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的基本公共衛(wèi)生服務(wù),激勵督促他們認(rèn)真履行職責(zé)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保護(hù)和調(diào)動他們工作積極性、主動性和創(chuàng)造性；工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)相掛鉤，構(gòu)建合理有序的收入分配格局。

二、考核原則

（一）堅持公平、公正、公開。公開考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序，考核過程要堅持實事求是，考核結(jié)果要客觀反映醫(yī)院全體干部職工全面履行職責(zé)的真實情況。

（二）堅持落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益性與調(diào)動人員積極性相結(jié)合。將績效考核與社會效益掛鉤，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財政補助、工作人員收入待遇相掛鉤。

三、考核對象

考核對象為醫(yī)院基本公共衛(wèi)生項目工作人員以及開展基本公共衛(wèi)生項目工作的14各村衛(wèi)生室。

四、考核主要內(nèi)容

(一)建立居民健康檔案：要深入家庭，全面掌握轄區(qū)居民主要健康問題，主動采取有效的健康干預(yù)措施，實行團(tuán)隊服務(wù)和責(zé)任醫(yī)師制度，將公共衛(wèi)生服務(wù)與基本醫(yī)療服務(wù)相結(jié)合，強化對居民的健康管理，有效控制主

要健康危險因素的危害，提高居民健康水平。

1、統(tǒng)一居民健康檔案格式，紙質(zhì)和電子檔案建檔率達(dá)轄區(qū)總?cè)丝诘?0%，其中65歲以上老人、慢性病人、孕產(chǎn)婦、0-36個月兒童等重點人群≥95％；

2、實行健康檔案計算機(jī)動態(tài)管理，管理率100%%； 3、35歲以上居民、殘疾人、慢性病人的健康檔案每年至少更新一次，65歲以上老人每年至少更新4次。

(二)健康教育：

1、健康教育宣傳欄每月更新一次，內(nèi)容包括健康素養(yǎng)基本知識和技能、煙草危害、傳染病、慢性非傳染性疾病以及重點衛(wèi)生服務(wù)項目，配合各種衛(wèi)生節(jié)日開展婦女兒童保健、預(yù)防接種、血吸蟲病、結(jié)核病、艾滋病防治等有關(guān)知識的宣傳、咨詢活動；

2、健教入戶資料每年4次，每次戶覆蓋率100%；

3、針對健康素養(yǎng)基本知識和技能、煙草控制以及轄區(qū)重點健康問題，定期開展健康知識講座等健康教育活動，普及健康知識。中心每年開展健康教育講座不少于12次，衛(wèi)生室不少于6次；

4、在正常應(yīng)診時間內(nèi)播放音像資料，全年不少于6種；

5、中心在候診區(qū)、診室等處的印刷資料(健康教育折頁、健康教育處方、健康手冊等)每年提供不少于12種；

6、居民及學(xué)生健康行為形成率分別為80%、85%。(三)預(yù)防接種

1、建立健全計劃免疫制度、規(guī)范，協(xié)助上級部門開展好、宣傳好、計劃免疫工作，減少相應(yīng)傳染病的發(fā)生。

2、疫苗強化免疫、群體性接種工作、重點人群進(jìn)行針對性接種以及傳染病高危人群的應(yīng)急接種率≥95％并按規(guī)定要求上報接種信息。

3、發(fā)現(xiàn)、報告預(yù)防接種的疑似異常反應(yīng)率≥1‰，并調(diào)查處理，疑似副反應(yīng)報告及時率、調(diào)查及時率、規(guī)范處置率達(dá)100%。

(四)傳染病防治與突發(fā)公共衛(wèi)生管理

1、建立傳染病報告和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度，進(jìn)行傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置技術(shù)培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件規(guī)范報告率100%；開展疫點處理，排查密切接觸者，留觀隨訪，指導(dǎo)病家落實消毒預(yù)防等措施。開展霍亂、甲肝、傷寒、痢疾等腸道傳染病防治工作，開設(shè)腹瀉病門診，落實腹瀉病人檢索和疫點、疫區(qū)處理，主動查治腹瀉病人。

2、開展血吸蟲病、結(jié)核病、艾滋病等傳染病防治知識宣傳和咨詢服務(wù)；按省市要求完成結(jié)核病發(fā)現(xiàn)、報告、轉(zhuǎn)診、督導(dǎo)管理任務(wù)；對轄區(qū)內(nèi)的非住院結(jié)核病人、艾滋病病人、瘧疾病人進(jìn)行規(guī)范化治療管理，做到送藥到手、看服到口、做好治療記錄。

3、居民艾滋病、性病防治知識知曉率80%。

4、腹瀉病人檢索率占總?cè)丝诘?‰；

(五)兒童保健：對轄區(qū)內(nèi)0-6歲兒童進(jìn)行系統(tǒng)管理，1歲以內(nèi)嬰兒每年健康檢查4次，第2年和第3年幼兒每年健康檢查2次，3—6歲每年在幼兒園免費體檢1次，包括生長發(fā)育監(jiān)測及評價、輔食添加指導(dǎo)、心理行為發(fā)育咨詢指導(dǎo)、出生缺陷的發(fā)現(xiàn)及轉(zhuǎn)診、嬰幼兒常見疾病的防治、意外傷害預(yù)防等，對體弱兒、高危嬰幼兒進(jìn)行轉(zhuǎn)診及管理。0-36個月兒童系統(tǒng)管理率≥95％，體弱兒專案管理率100%。

⑴系統(tǒng)管理：6個月內(nèi)母乳喂養(yǎng)率>90%；0－3歲兒童系統(tǒng)管理率>95%；3歲內(nèi)小兒定期血色素檢查率>70%（6、12、18或24個月，30或36個月各查一次）。

⑵出生缺陷兒、體弱兒管理：①新生兒疾病篩查率>80%；②體弱兒專案管理率>100%；③體弱兒結(jié)案率>70%；④體弱兒、高危兒轉(zhuǎn)診率達(dá)50%以上。

(六)婦女保健

1、為孕產(chǎn)婦免費建立孕產(chǎn)婦保健手冊，掌握孕產(chǎn)婦數(shù)量及分布，建冊率≥95％；對孕產(chǎn)婦死亡進(jìn)行監(jiān)測，監(jiān)測漏報率≤5％。

2、對每個孕產(chǎn)婦至少進(jìn)行5次孕期指導(dǎo)，包括體格檢查和產(chǎn)科檢查（體重、血壓、宮高、胎心、胎位等）、孕期心理、孕期營養(yǎng)等指導(dǎo)；早孕建卡率≥95％、住院分娩率99%以上；高危妊娠篩查率>30%、高危孕產(chǎn)婦管理率100%。

3、對產(chǎn)婦進(jìn)行至少3次產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復(fù)情況并對產(chǎn)后常見問題進(jìn)行指導(dǎo)；平均產(chǎn)后訪視率≥95％。開展計劃生育技術(shù)指導(dǎo)和咨詢，提供避孕節(jié)育措施的知情選擇，避孕節(jié)育措施的知情選擇率≥95％

4、產(chǎn)后42－56天母嬰健康檢查率>85%；

5、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率（全程）>95%；

6、婦女病普查普治受檢率>70%，刮片率達(dá)99%。(七)老年保健

1、掌握轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人口數(shù)量；

2、每年為65歲以上老年人進(jìn)行一次體格檢查和健康指導(dǎo)，包括健康危險因素調(diào)查、一般體格檢查。65歲以上老年人每年一次體檢率≥90％、健康指導(dǎo)（定期隨訪）率80%；

(八)慢性病管理

1、對高血壓、糖尿病、腫瘤等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)；對確診的高血壓、糖尿病、腫瘤等慢性病人群進(jìn)行登記管理；隨訪包括詢問病情、體格檢查及提供用藥、飲食運動、心理等健康指導(dǎo)。每3個月隨訪一次高血壓患者，每季度對糖尿病患者隨訪1次，每季度對腫瘤患者隨訪1次，每半年對高血壓、糖尿病、腫瘤患者進(jìn)行合并癥發(fā)生與發(fā)展監(jiān)測。高血壓、糖尿病、腫瘤患者的規(guī)范化管理率≥90％；

2、對腫瘤、腦卒中、冠心病等慢性病患者進(jìn)行登記，并按要求進(jìn)行隨訪；

3、醫(yī)院和衛(wèi)生室建立35歲以上人群門診首診測血壓制度；35歲以上人群門診首診測血壓的比例≥95％；

(九)重性精神疾病管理

1、重性精神疾病病人登記率≥60%；

2、在?？茩C(jī)構(gòu)指導(dǎo)下治療管理居家的重性精神病人，每年隨訪不少于四次，每年至少進(jìn)行一次健康體檢，并進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。同時全部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)管理。

（十）衛(wèi)生協(xié)管工作

加強餐飲安全、生活飲用水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生及公共場所衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測；學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督及非法行醫(yī)協(xié)管工作同，開展相關(guān)從業(yè)人員培訓(xùn)；收集并報告食品安全、生活飲用水安全等相關(guān)信息。

⑴餐飲服務(wù)經(jīng)營單位衛(wèi)生協(xié)管覆蓋率100%，餐飲服務(wù)經(jīng)營單位衛(wèi)生監(jiān)測率≥80%；

⑵公共場所經(jīng)營單位衛(wèi)生監(jiān)督覆蓋率100%，公共沐浴業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測率≥80%；

⑶有職業(yè)危害因素的重點企業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督覆蓋率100%，重點企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測率≥80%；

⑷集中式供水單位衛(wèi)生監(jiān)督覆蓋率100%，飲用水衛(wèi)生監(jiān)測覆蓋率≥95%；

⑸從業(yè)人員法定培訓(xùn)率≥95%； ⑹從業(yè)人員法定體檢率≥95%；

⑺食品安全、生活飲用水衛(wèi)生安全、職業(yè)危害、公共場所衛(wèi)生安全信息收集、上報及時，無漏報；開展出生死亡、外來人員信息報告。

五、考核組織實施

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)制定

醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)的《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》，制定我院相應(yīng)績效考核辦法，作為各村衛(wèi)生室的考核依據(jù)。

（二）考核主體、考核程序和方式

醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，每月組織相關(guān)專業(yè)人員對轄區(qū)內(nèi)開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的各村衛(wèi)生室進(jìn)行考核。

六、考核結(jié)果使用

1.考核結(jié)果?？己藢嵭邪俜种?，合格線為70分，考核結(jié)果分為四個等次，90分及以上為優(yōu)秀，90分-80分為良好，80-70分為合格，70分以下為不合格。

2.考核結(jié)果使用

對工作人員的考核結(jié)果，作為績效工資分配的主要依據(jù)和晉職、晉級、獎懲以及續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的工作人員，給予其通報表揚，在職稱晉升時優(yōu)先聘任；對當(dāng)年考核不合格的工作人員，予以通報批評、限期整改，連續(xù)2次考核均不合格或3年內(nèi)有2次不合格的工作人員，實行下崗、待崗、解聘處理。

七、組織實施

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核工作是實施績效工資的重要環(huán)節(jié)，也是推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的重要保障，情況復(fù)雜，工作繁瑣，醫(yī)院要提高認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊抓好。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。

第四篇：2012昌邑市柳疃學(xué)區(qū)小學(xué)黨支部工作計劃

2012昌邑市柳疃學(xué)區(qū)小學(xué)黨支部工作計劃

一、指導(dǎo)思想：

2012年局黨委工作指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會和市第六次黨代會精神，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、夯實基礎(chǔ)、提升隊伍”的工作思路，強化規(guī)范、完善機(jī)制，創(chuàng)新載體，培育特色，著力加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，為推動寶山教育發(fā)展提供思想、組織和人才保證。

柳疃小學(xué)黨支部根據(jù)局黨委的指導(dǎo)思想，著重圍繞中心，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加強隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，推動學(xué)校穩(wěn)步、有序、和諧地發(fā)展。

二、工作要點以及具體措施：

（一）圍繞中心，服務(wù)大局，思想建設(shè)凝心聚力

1、加強理論學(xué)習(xí)，完善學(xué)習(xí)制度。

☆ 三個學(xué)習(xí)層面：

①中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）：每月兩次學(xué)習(xí)，其中一次為集中學(xué)習(xí)，一次為個人學(xué)習(xí)。

②黨員學(xué)習(xí)：與組織生活結(jié)合、與崗位實踐結(jié)合、與黨員專題活動日結(jié)合。③教工政治學(xué)習(xí)：每月安排一次專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，一次教師自我教育、自我提升論壇。

☆ 學(xué)習(xí)要求：

①三個層面的學(xué)習(xí)要有具體學(xué)習(xí)制度和進(jìn)度（另附）；

②學(xué)習(xí)要緊密結(jié)合當(dāng)前形勢、國家重大事件、教育教改方向，以及提高全員政治素養(yǎng)的有關(guān)內(nèi)容，努力創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)成效。

2、探索學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)、堅持帶頭學(xué)習(xí)，形成良好風(fēng)氣；積極探索適合本校教育特點的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的工具、方法和載體。

帶動中層干部投入學(xué)習(xí)、運用學(xué)習(xí)，提高解決問題能力，努力提高干部隊伍的思想政治素養(yǎng)和理論政策水平。（具體要求另附）

3、加強黨建宣傳。

堅持正確輿論導(dǎo)向，強化宣傳教育功能，充分利用好校園網(wǎng)，促進(jìn)信息溝通與交流，推廣各層面工作經(jīng)驗；做好黨務(wù)信息公開，廣泛聽取群眾意見，努力完善黨建工作格局。

（二）強化規(guī)范，提升質(zhì)量，組織建設(shè)求實創(chuàng)新

1、推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞迎接黨的十八大召開，落實黨員公開承諾并踐行承諾；以“30、60”活動為抓手，扎實推進(jìn)以“堅持三創(chuàng)、促進(jìn)三風(fēng)”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

（注：“30”指“黨性教育”活動，即黨支部書記利用30分鐘微型黨課等形式，對黨員進(jìn)行黨性教育，并開展支部書記黨課教案征集評選活動；

“60”指“黨組織生活”，即組織黨員開展志愿者服務(wù)、結(jié)對幫扶、參觀尋訪、主題教育等60分鐘組織生活評選活動。）

2、推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。進(jìn)一步完善“三先”、“三測評”制度，提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，拓寬黨員意見表達(dá)渠道，保障黨員民主權(quán)利。

落實《關(guān)于在教育系統(tǒng)直屬單位黨組織中實行黨務(wù)公開的實施意見》，進(jìn)一步規(guī)范公開內(nèi)容，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度。

3、做好黨建督導(dǎo)工作。落實黨建工作目標(biāo)，規(guī)范黨組織基礎(chǔ)工作。充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員在教育改革發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。及時發(fā)現(xiàn)和培育典型，努力打造工作特色，提高本單位黨建工作的科學(xué)化水平。

4、做好黨建工作研究。圍繞學(xué)校黨建工作，立足學(xué)校發(fā)展中的熱點、難點問題，作深入思考、深化研究、積極尋求解破難題的方法。

（三）拓寬渠道，加速培養(yǎng)，隊伍建設(shè)增量提質(zhì)

1、強化干部隊伍建設(shè)與管理。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)積極參加局組織的暑期校長、書記培訓(xùn)班。通過多種渠道，有計劃、有主題、多形式地做好干部自培工作，積極創(chuàng)新干部管理模式，不斷提升干部隊伍綜合素養(yǎng)。

認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實抓好中層干部的培養(yǎng)、選拔、任用和考核工作，進(jìn)一步推動學(xué)校干部隊伍管理民主化制度化建設(shè)。每學(xué)

期進(jìn)行二次群眾評議，廣泛聽取群眾對干部崗位工作和個人素養(yǎng)的意見或建議，不斷提高、完善干部的工作能力與水平。

2、強化黨員隊伍建設(shè)。以“比形象、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績”為主題，積極開展“三培養(yǎng)、三聯(lián)系、三示范”活動，努力提高黨員政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，努力形成黨風(fēng)帶師風(fēng)、師風(fēng)帶學(xué)風(fēng)、學(xué)風(fēng)帶校風(fēng)的良好氛圍。

（注：“三培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成教育骨干，把教育骨干培養(yǎng)成黨員，把職初青年黨員培養(yǎng)成教壇新秀；“三聯(lián)系”，即每位黨員聯(lián)系一個班級、一名非黨員教職工和一名學(xué)困生；“三示范”，即創(chuàng)建黨員教師示范班、示范室（組）、黨員教師開示范課。）

3、加強人才隊伍建設(shè)。

（1）骨干教師隊伍。

倡導(dǎo)：工作態(tài)度踏實平實；課堂教學(xué)精益求精，教學(xué)成績穩(wěn)步領(lǐng)先。

本學(xué)期重點抓好骨干教師“理論與實戰(zhàn)”培訓(xùn)，以理論學(xué)習(xí)、讀書交流、課題研討、成果分享等行動研究，努力提升骨干教師隊伍的整體水平；繼續(xù)通過師徒帶教活動、骨干展示活動、教研組（備課組）活動等平臺，發(fā)揮骨干教師輻射引領(lǐng)的作用，從而帶動本校各層面教師的教育教學(xué)水平的提高。

（2）青年教師隊伍

倡導(dǎo)：團(tuán)結(jié)、合作、互助的人際氛圍；踏實、嚴(yán)謹(jǐn)、吃苦耐勞的工作作風(fēng)；鉆研，創(chuàng)造，進(jìn)取的事業(yè)精神。

繼續(xù)加強辦好每學(xué)期青年教師自培班，通過“理論研討與業(yè)務(wù)提高”的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，為青年教師搭建向骨干教師發(fā)展的舞臺，并支持青年教師參加學(xué)區(qū)評比活動，力爭在比賽中有所飛躍。

（四）圍繞發(fā)展，促進(jìn)和諧，精神文明建設(shè)共建共享

1、聚焦師德師風(fēng)建設(shè)。大力弘揚“學(xué)為人師、行為世范”的師德典范，以“德業(yè)兼修、廉潔從教”為主題教育，扎實開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動。

工會要積極主動配合學(xué)校做好教師的思想工作，與學(xué)校有序、健康發(fā)展相結(jié)合，與創(chuàng)建和諧校園相結(jié)合，形成文明組室的月考、期考、等完整師德考核系列，繼續(xù)推出一批師德標(biāo)兵，樹典型趕先進(jìn)。

2、聚焦和諧校園建設(shè)。進(jìn)一步開展第十六屆文明單位（和諧校園）創(chuàng)建工作，堅持“做文明教工、懂文明事理、建文明環(huán)境、出文明成果、興文明之風(fēng)”的創(chuàng)建策略，按照創(chuàng)建指標(biāo)要求，做到分工負(fù)責(zé)、全面實施。要凝聚全體教職員工的智慧和力量，加強過程，突出重點，注重實效，亮出特色。把創(chuàng)建工作與提高師生文明素質(zhì)結(jié)合起來、與教育教學(xué)工作結(jié)合起來、與校園文化結(jié)合起來，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

3、聚焦黨建綜合建設(shè)。加強和改進(jìn)黨對工會、共青團(tuán)、少先隊等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮工會組織參與學(xué)校民主管理、維護(hù)教職工合法權(quán)益、提升教職工素質(zhì)等方面的積極作用。

● 創(chuàng)建“教工之家”，營建溫馨、品味的學(xué)校文化氛圍。

● 強化團(tuán)組織、少先隊在加強青少年思想道德建設(shè)上的作用。

● 進(jìn)一步加強對家庭教育工作的指導(dǎo)，積極探索我校家庭教育新模式，贏得家長們對教育的重視與支持。

（五）強化教育，懲防并舉，黨風(fēng)廉政建設(shè)攻堅克難

1、教育為先，筑牢思想防線。

繼續(xù)抓好黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，分層分類推進(jìn)廉潔文化進(jìn)校園工作。

2、立制為本，構(gòu)建制度防線。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識，并落實情況的檢查考核。繼續(xù)做好學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)述職述廉述學(xué)、黨政班子民主生活會和民主測評等工作。

3、監(jiān)管為要，完善監(jiān)督防線。

認(rèn)真落實“三重一大”議事決策規(guī)則，積極推進(jìn)“陽光工程”建設(shè)，加強對重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)督與管理。堅持走群眾路線，認(rèn)真聽取群眾意見或建議，暢通民意信息、暢通民主監(jiān)督。

中共昌邑市柳疃小學(xué)黨支部

2012年2月5日

第五篇：昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院青鄉(xiāng)社區(qū)基本公共衛(wèi)生項目自查及整改匯報

昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院青鄉(xiāng)社區(qū)

基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目自查及整改情況的匯報

2011年1月26日，中央電視臺《焦點訪談》欄目以《誰讓健康檔案離了譜》為題，對安徽省懷遠(yuǎn)縣“層層截留衛(wèi)生經(jīng)費，造假檔案完成指標(biāo)”問題進(jìn)行了報道。節(jié)目所反應(yīng)的問題引起了上級相關(guān)部門的高度重視。我市衛(wèi)生局于2011年2月15日上午組織各衛(wèi)生院和社區(qū)負(fù)責(zé)人召開了專題會議，會議上王市長針對我市前期基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目進(jìn)行了總結(jié)，同時對今后的工作進(jìn)行了具體安排，要求各單位認(rèn)真吸取安徽省懷遠(yuǎn)縣虛假健康檔案這一時間的教訓(xùn)，進(jìn)一步加大基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的工作力度，杜絕虛假健康檔案事件在我市發(fā)生。

會后我院及時組織全院干部職工及承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)項目的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實王市長講話精神。要求各相關(guān)科室工作人員及鄉(xiāng)村醫(yī)生針對存在問題進(jìn)行自查和整改，吸取教訓(xùn)，不斷完善基本公共衛(wèi)生項目工作?，F(xiàn)將自查和整改情況做如下匯報：

一、進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

進(jìn)一步細(xì)化分工，明確責(zé)任，進(jìn)一步落實責(zé)任制度。2011年我社區(qū)根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定由慈兆勝同志具體負(fù)責(zé)本的公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，同時成立了《公共衛(wèi)生服務(wù)項目領(lǐng)導(dǎo)小組》，由社區(qū)主任董立明同志任組長，社

區(qū)副主任王敏、慈兆勝同志任副組長，小組成員分別由各科室主任組成。要求各承擔(dān)該項工作的社區(qū)各科室及衛(wèi)生室嚴(yán)格按照上級部署開展工作，積極為農(nóng)村居民建立健康檔案，要求在建立健康檔案的同時必須入戶為村民進(jìn)行健康查體和隨訪，并由戶主簽字，做到資料真實、準(zhǔn)確、完整。同時，嚴(yán)守紀(jì)律、層層落實，爭取做到獎優(yōu)罰劣，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對因工作玩忽職守而給廣大群眾帶來損失的人員，我社區(qū)將根據(jù)規(guī)定給予處罰，絕不姑息。

二、強化項目考核。

我社區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)把握《昌邑市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法》，下大力氣做好日常性、基礎(chǔ)性工作。為進(jìn)一步提高工作積極性，落實獎懲制度，我社區(qū)按照上級要求及時發(fā)放了2010年公共衛(wèi)生服務(wù)項目的補助資金，同時我社區(qū)將不定期到各村衛(wèi)生室就2011年公共衛(wèi)生服務(wù)項目進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)、檢查，并將考評結(jié)果同財政補助資金掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)。

三、嚴(yán)格項目管理。

為使基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作更加順利的完成，我社區(qū)建立并健全月報告制度，要求各衛(wèi)生室于2日前將上月本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村居民健康檔案完成數(shù)量報社區(qū)辦公室，由辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯總并于每月的3日前將匯總情況報市衛(wèi)生局相關(guān)科室，確保項目目標(biāo)如期實現(xiàn)。

2011年2月26日