第一篇：工商管理(市場(chǎng)營(yíng)銷方向)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃(110202)21837

工商管理（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）專業(yè)教學(xué)計(jì)劃（110202）

Marketing

一、專業(yè)簡(jiǎn)介

市場(chǎng)營(yíng)銷作為一門獨(dú)立的學(xué)科是在二十世紀(jì)初產(chǎn)生的，四、五十年代與經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科融合，形成了一門比較熱門的邊緣學(xué)科。在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，形成了完善的體系和成熟的培養(yǎng)模式。我國(guó)在改革開(kāi)放以后，引進(jìn)了這一學(xué)科。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題越來(lái)越受到企業(yè)的重視，在近些年的人才市場(chǎng)上，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求居高不下，一直是發(fā)展前景最好的專業(yè)之一。

二、培養(yǎng)目標(biāo)和要求

本專業(yè)培養(yǎng)能在企事業(yè)單位中從事市場(chǎng)營(yíng)銷及管理活動(dòng)的操作型、技能型人才。要求學(xué)生能熟練掌握發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)營(yíng)銷的方式與方法；熟悉我國(guó)有關(guān)工商企業(yè)營(yíng)銷方面的方針、政策和法規(guī)；系統(tǒng)地掌握市場(chǎng)營(yíng)銷的基本理論和技能，具備國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷所需知識(shí)，全面了解國(guó)際通行的營(yíng)銷理念、原則與慣例；較為熟練的掌握一門外語(yǔ)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究能力和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。

三、修業(yè)年限

四年

四、授予學(xué)位

管理學(xué)學(xué)士學(xué)位

五、學(xué)位課程（106.5學(xué)分）

馬克思主義理論當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治大學(xué)外語(yǔ)計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)高等數(shù)學(xué)

Visual FoxPro程序設(shè)計(jì)線性代數(shù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)法管理學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)財(cái)政與金融應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)消費(fèi)者行為學(xué) 國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷廣告學(xué)

實(shí)踐環(huán)節(jié)：畢業(yè)實(shí)習(xí)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

六、課程設(shè)置及學(xué)時(shí)學(xué)分總體安排（見(jiàn)表一）

總學(xué)分：194.51、課內(nèi)教學(xué)學(xué)時(shí)/學(xué)分：2476/163.5占總學(xué)分的比例84.1%

其中：公共基礎(chǔ)課學(xué)時(shí)/學(xué)分：892/65.5占總學(xué)分的比例：33.7%

專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)時(shí)/學(xué)分：608/38.0占總學(xué)分的比例：19.5%

專業(yè)課學(xué)時(shí)/學(xué)分：848/52.0占總學(xué)分的比例：26.7%

綜合素質(zhì)教育課學(xué)時(shí)/學(xué)分： 128/8.0占總學(xué)分的比例：4.1%

2、集中性實(shí)踐環(huán)節(jié)周數(shù)/學(xué)分：30/29.0占總學(xué)分的比例：14.9%

3、課外活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐：不少于2.0學(xué)分占總學(xué)分的比例1.0%

七、其他教學(xué)環(huán)節(jié)（見(jiàn)表二）

八、教學(xué)進(jìn)程（見(jiàn)表三）

九、輔修專業(yè)課程表（見(jiàn)表四）

十、課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的要求及安排（見(jiàn)全校性課外活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的要求及安排表）

十一、其他必要的說(shuō)明：

根據(jù)本專業(yè)的實(shí)際情況，擬定的全校綜合素質(zhì)教育課為：市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)（3學(xué)分，48學(xué)時(shí)）、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷（3學(xué)分，48學(xué)時(shí)）、消費(fèi)者行為學(xué)（3學(xué)分，48學(xué)時(shí)）。

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院各專業(yè)綜合素質(zhì)教育課為：礦山工程概論（采礦工程）（4學(xué)分，64學(xué)時(shí)）、鋼鐵冶金概論（2學(xué)分，32學(xué)時(shí)）、金屬壓力加工概論（2學(xué)分，32學(xué)時(shí)）

表二工商管理專業(yè)（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃

表三工商管理專業(yè)（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃教學(xué)進(jìn)程

注：→理論教學(xué)∥金工實(shí)習(xí)※實(shí)驗(yàn)△課程設(shè)計(jì)∴考試╳實(shí)習(xí)★軍訓(xùn)∮機(jī)動(dòng)周+入學(xué)、畢業(yè)教育⊙公益勞動(dòng)□畢業(yè)設(shè)計(jì)（畢業(yè)論文）∞外語(yǔ)強(qiáng)化訓(xùn)練◆新技術(shù)專題

表四工商管理專業(yè)（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）輔修專業(yè)計(jì)劃

核對(duì)人：教學(xué)院長(zhǎng)：

第二篇：工商管理專業(yè)(工商企業(yè)管理方向,市場(chǎng)營(yíng)銷方向)介紹

工商管理專業(yè)（工商企業(yè)管理方向、市場(chǎng)營(yíng)銷方向）介紹

一、培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格

本專業(yè)培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)需要的，德、智、體全面發(fā)展的，掌握現(xiàn)代工商管理理論知識(shí)和方法的應(yīng)用型高等專門人才。

在政治思想道德方面，擁護(hù)黨的基本路線，熱愛(ài)祖國(guó)，具有全心全意為人民服務(wù)的精神；遵紀(jì)守法，有良好的社會(huì)公共道德和職業(yè)道德。

在業(yè)務(wù)知識(shí)和能力方面：掌握工商管理的基本理論、基本知識(shí)、基本方法并掌握一定的專業(yè)技能知識(shí)。具備中小企業(yè)綜合管理者或大中型企業(yè)的管理者的基本素養(yǎng)和技能，能夠運(yùn) 用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)具備一定的自主學(xué)習(xí)和自我提高的能力。

1．工商企業(yè)管理方向：應(yīng)當(dāng)具備較高的定量分析能力。

2．市場(chǎng)營(yíng)銷方向：應(yīng)具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、參與組織策劃能力。

在身體素質(zhì)方面，身體健康，能精力充沛地工作。

二、修業(yè)年限與畢業(yè)

實(shí)行學(xué)分制，學(xué)生注冊(cè)后8年內(nèi)取得的學(xué)分均為有效。

本專業(yè)二年制專科最低畢業(yè)總學(xué)分為78學(xué)分。學(xué)生修滿總學(xué)分、達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)和要求后，準(zhǔn)予畢業(yè)并頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的高等教育?？茖W(xué)歷畢業(yè)證書。

三、課程設(shè)置及教學(xué)管理

1．教學(xué)計(jì)劃中設(shè)必修課、限選課、選修課和集中實(shí)踐環(huán)節(jié)。其中必修課程由中央電大統(tǒng)一開(kāi)設(shè)，執(zhí)行統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2．限選課為專業(yè)必修課程，由中央電大統(tǒng)一課程名稱，執(zhí)行統(tǒng)一教學(xué)大綱(或教學(xué)要求)，并推薦教材，盡可能提供教學(xué)服務(wù)。

3．選修課由學(xué)生根據(jù)需要自由選擇。選修課由省電大統(tǒng)一開(kāi)設(shè)，執(zhí)行統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

4．有實(shí)驗(yàn)和平時(shí)作業(yè)的課程，必須按要求組織完成。凡沒(méi)有做實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)不及格或平時(shí)成績(jī)不合格者，不能取得該課程的學(xué)分。

5．集中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，包括社會(huì)調(diào)查和畢業(yè)作業(yè)(論文)，集中實(shí)踐不得免修。

四、教學(xué)計(jì)劃進(jìn)程表

第三篇：工商管理專業(yè)研究方向

專業(yè)研究方向

1、現(xiàn)代企業(yè)理論與職業(yè)經(jīng)理人研究：以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)制度、公司治理結(jié)構(gòu)，職業(yè)經(jīng)理人的形成與發(fā)展機(jī)制、激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部的組織管理機(jī)制等。

2、金融與財(cái)務(wù)管理：以企業(yè)與社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展為導(dǎo)向，整合多學(xué)科資源從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域?yàn)槔嫦嚓P(guān)者理論與公司財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、人力資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估、金融工程等。

3、企業(yè)資源經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略管理：以企業(yè)資源為對(duì)象，以戰(zhàn)略決策為手段，整合多學(xué)科資源從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)資源規(guī)劃與決策、企業(yè)與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系、戰(zhàn)略分析與決策等。

4、企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)管理：以資本市場(chǎng)為平臺(tái)，以企業(yè)資本運(yùn)作為對(duì)象，從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域?yàn)橘Y本市場(chǎng)、投資銀行業(yè)務(wù)，以及企業(yè)并購(gòu)等各種資本運(yùn)作方式。

工商管理之哲理在我國(guó)發(fā)展甚早，孔子、老子、孫子、商鞅、呂不韋、陶朱公等均在管理上給予學(xué)理與實(shí)務(wù)之啟示，迄今仍受國(guó)際重視。

首先,我不得不承認(rèn)工商管理是一個(gè)非常有學(xué)問(wèn)且復(fù)雜的領(lǐng)域,他的出現(xiàn)最初是為了企業(yè)以最低的成本運(yùn)營(yíng),而以最高的效率產(chǎn)出最大的利潤(rùn)或財(cái)富為目的的.四年的工商管理專業(yè),你可能會(huì)學(xué)到很多知識(shí),但也許在走上工作后是最沒(méi)用的知識(shí),因?yàn)閷?shí)際工作中并非如書中所說(shuō)的處事那樣嚴(yán)謹(jǐn),所以不需要用到那些知識(shí).何況,實(shí)際工作中并沒(méi)有這樣的工作崗位提供給你去運(yùn)用這些知識(shí).所以你會(huì)襖折,除非你去搞研究,做學(xué)術(shù).工商管理專業(yè)畢業(yè)僅僅是你學(xué)習(xí)生涯的開(kāi)始,你如果想做管理,那么在畢業(yè)之后,你的目的就是學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)你所要管理的某個(gè)領(lǐng)域的技能,也許是一些理工類學(xué)生的技能,如果學(xué)不成,至少要有個(gè)大致的了解,同時(shí),還要去了解公司運(yùn)用的各個(gè)環(huán)節(jié)的過(guò)程情況,你甚至需要親手去一臺(tái)機(jī)器上操作一個(gè)月等等,為你的管理做好基礎(chǔ),管理越高層,掌握的知識(shí)也需越多,因?yàn)樗仨毥y(tǒng)管全局.這樣才能做出合理的決策.所以我認(rèn)為,管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生學(xué)的東西是最多的,他如果要更好的發(fā)揮管理的作用,不僅學(xué)了西方的管理方法,而且還實(shí)踐獲得了中國(guó)的管理方法和思想,同時(shí)他也要去了解其他工作崗位上的情況,甚至去掌握那個(gè)崗位所需的技能.管理熱潮對(duì)發(fā)展中國(guó)家的沖擊可能甚于發(fā)達(dá)國(guó)家。發(fā)展中國(guó)家自第二次世界大戰(zhàn)后，之所以在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)方面有著顯著的進(jìn)展，乃管理的主要功效，而儲(chǔ)蓄與投資乃是配合管理。發(fā)展中國(guó)家并非發(fā)展落后，而是管理的落后。

大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家，由于人口增長(zhǎng)迅速，管理人員與經(jīng)理管理知識(shí)之發(fā)展并未充分到足以產(chǎn)生最適宜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故本文將研討作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，應(yīng)如何使一般企業(yè)界認(rèn)識(shí)管理的重要性。

何謂管理？管理者的任務(wù)是建立與維持內(nèi)在環(huán)境，使組合中各分子，能共同發(fā)揮工作效用和效能，為達(dá)到組合各項(xiàng)目的而邁進(jìn)。換句話說(shuō)，管理者有責(zé)任采取各項(xiàng)行動(dòng)，使各從業(yè)人員在為達(dá)成組合目標(biāo)，提倡最佳貢獻(xiàn)之可能⑤。管理是科學(xué)，亦是藝術(shù)。不可否認(rèn)，管理并不是一成不變的，常須引用有系統(tǒng)知識(shí)的科學(xué)作為執(zhí)行的基礎(chǔ)，再按照實(shí)際情況，收到切實(shí)的結(jié)果。為做到這一點(diǎn)，實(shí)際作業(yè)中必須采用一種行得通的方式以求成果。如果完全照著書本上敘述的方式，只靠背熟了的管理原則去經(jīng)營(yíng)，則就忽略了事實(shí)的需要。我們應(yīng)明了，除有系統(tǒng)地研討純科學(xué)之外，藝術(shù)是為人類創(chuàng)新最多的技能，了解集體工作如何能發(fā)揮效用與

效力，是在任何社會(huì)組織中都十分重要的一節(jié)。許多單位已逐漸重視管理技術(shù)，但仍不注重管理觀念。這需要教育來(lái)配合，培養(yǎng)更多足敷需要的管理人員，如此始可帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的繁榮與進(jìn)步。

管理的態(tài)度

管理既如此重要，然而在目前，吾人應(yīng)采取的管理態(tài)度為何呢？

首先，應(yīng)求理論與實(shí)際的配合?，F(xiàn)在，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)研究的各項(xiàng)管理技術(shù)，大都襲自美國(guó)；但由于中、美的環(huán)境不同，經(jīng)濟(jì)形態(tài)、資本結(jié)構(gòu)、可用的資源與人力素質(zhì)等均有差異存在。適于美國(guó)的管理技術(shù)，不見(jiàn)得就完全適于我們來(lái)使用，必須在基本原則下加以變通，西學(xué)中用以發(fā)展出適于我們的管理技術(shù)才是當(dāng)務(wù)之急。另一方面來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)不是不重視管理理論的探討，就是不夠支持學(xué)術(shù)界對(duì)管理技術(shù)的研究。雖然許多學(xué)管理者到實(shí)際企業(yè)服務(wù)時(shí)，常發(fā)覺(jué)以往所學(xué)的管理技術(shù)常常用不著，理論與實(shí)務(wù)存在有差距；但這并不意味這些管理技術(shù)或理論沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要。工商業(yè)愈發(fā)達(dá)，運(yùn)用的管理之理論與技術(shù)便愈廣泛，愈深入。國(guó)內(nèi)既然朝著發(fā)達(dá)國(guó)家之林邁進(jìn)，研究管理技術(shù)如何應(yīng)用于實(shí)務(wù)上，當(dāng)是企業(yè)與學(xué)術(shù)界共同努力的方向。

其次，管理知識(shí)應(yīng)更加普遍地推行于各界。除了學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)須廣開(kāi)管理課程外，企業(yè)界、服務(wù)業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織、社團(tuán)等，也應(yīng)常請(qǐng)管理專家教授管理的基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)，訓(xùn)練更多的管理人才，培養(yǎng)優(yōu)秀的干部。如此始可在健全管理的基礎(chǔ)上，全力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，帶動(dòng)整個(gè)國(guó)家社會(huì)的繁榮與進(jìn)步。

第四篇：工商管理專業(yè)參考論文方向

工商管理專業(yè)參考論文方向

注：以下論文題目?jī)H作為參考，論文題目的確定須和本人專業(yè)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷有關(guān)，可選擇在以下選題范圍內(nèi)，具體題目做細(xì)微調(diào)整；也可超出以下參考范圍，寫本人感興趣的題目，但最終確定的選題必須經(jīng)指導(dǎo)教師確認(rèn)。選題的原則：一是具有理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，特別強(qiáng)調(diào)選擇有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性的題目；二是選擇自己比較熟悉的題目，這樣才能做到材料充實(shí)，有感而發(fā)；三是選擇對(duì)自己來(lái)說(shuō)難易適中的題目，最好是自己有一定理論基礎(chǔ)又有興趣研究，同時(shí)又是經(jīng)過(guò)努力可以完成的題目；四是選擇大小合適的題目，題目太大不好把握，往往流于空洞膚淺、人云亦云，一般來(lái)說(shuō)題目小一點(diǎn)好駕馭，容易寫得豐滿，但也不要小到成了本單位的工作總結(jié)或是意見(jiàn)建議書。

1、中小企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略——以XX為例

2、中小型民營(yíng)企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才

3、云南省培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

4、淺談云南省中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的信用建設(shè)

5、云南省中小企業(yè)的廣告策略分析

6、云南省網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信問(wèn)題研究

7、云南省網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)問(wèn)題研究

8、云南省網(wǎng)絡(luò)道德建設(shè)問(wèn)題研究

9、云南省中小企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究

10、云南省民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策

11、云南省中小企業(yè)文化現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究

12、員工績(jī)效管理與云南省中小企業(yè)成長(zhǎng)研究

13、云南省中小企業(yè)信用缺失的成因及對(duì)策研究

14、云南省中小企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策研究

15、云南省家族企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策

16、云南省中小企業(yè)核心員工流失的原因與對(duì)策研究

17、云南省民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問(wèn)題及對(duì)策探析

18、昆明市物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及探討

19、昆明市民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

20、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略分析

21、中小企業(yè)內(nèi)部管理溝通問(wèn)題與對(duì)策研究

22、淺析昆明市家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇

23、昆明市家族式經(jīng)營(yíng)模式的優(yōu)、劣勢(shì)分析與創(chuàng)新

24、云南省企業(yè)品牌建設(shè)研究

25、試論領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)中小企業(yè)管理的影響力

26、從民工荒看我國(guó)中小企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題

27、××企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源與增強(qiáng)途徑(可結(jié)合具體企業(yè))

28、云南省××產(chǎn)業(yè)演變的階段性與特征

29、云南省管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析

30、云南省民營(yíng)中小企業(yè)生存和發(fā)展研究

31、論云南省農(nóng)產(chǎn)品綠色營(yíng)銷

32、云南省中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究

33、云南省綠色消費(fèi)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

34、當(dāng)前昆明市物業(yè)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

35、我國(guó)批發(fā)商的生存與發(fā)展問(wèn)題（或零售商）探討

36、“假日經(jīng)濟(jì)”對(duì)云南旅游發(fā)展的影響分析

37、淺析云南省中小企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制

38、云南省民營(yíng)企業(yè)員工壓力的來(lái)源及其緩解方法

39、應(yīng)用科學(xué)管理方式提高安全管理水平

40、管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì)

41、試論傳統(tǒng)文化對(duì)XX市（縣）管理的影響

42、XX市（縣）民企的生產(chǎn)管理升級(jí)研究

43、對(duì)XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)管理的反思

44、關(guān)于XX市（縣）大學(xué)科技園發(fā)展模式的研究

45、XX市（縣）企業(yè)危機(jī)管理

46、探索XX市（縣）獨(dú)立工礦企業(yè)物業(yè)管理的發(fā)展模式

47、淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)的重要性

48、提高XX市（縣）現(xiàn)代企業(yè)管理質(zhì)量初探

49、對(duì)于XX市（縣）企業(yè)管理中的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的理性思考

50、XX市（縣）信托業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

51、論XX市（縣）中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略

52、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)的地位作用與發(fā)展

53、淺議XX市（縣）企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境優(yōu)化

54、淺談穩(wěn)健性原則在XX市（縣）企業(yè)中的合理應(yīng)用

55、跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒

56、淺論XX市（縣）中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新

57、XX市（縣）電子商務(wù)發(fā)展應(yīng)用前景分析

58、XX市（縣）農(nóng)村電力市場(chǎng)的研究

59、XX市（縣）壽險(xiǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

60、論XX市（縣）零售企業(yè)的廣告宣傳

61、淺論XX市（縣）私營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制及調(diào)整策略

62、淺論組織行為學(xué)在XX市（縣）企業(yè)管理中的應(yīng)用

63、論XX市（縣）人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展

64、XX市（縣）企業(yè)信用問(wèn)題調(diào)查分析與信用管理機(jī)制初

65、XX市（縣）企業(yè)人才管理的探索

66、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用

67、論XX市（縣）現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建設(shè)

68、應(yīng)對(duì)我國(guó)入世：行政秘書人員與學(xué)習(xí)型組織

69、電子商務(wù)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

70、電子商務(wù)與企業(yè)流程重組

71、電子商務(wù)與隱私權(quán)保護(hù)

72、電子商務(wù)的比較優(yōu)勢(shì)

73、電子商務(wù)中關(guān)于合同訂立問(wèn)題的探討

74、電子貨幣的發(fā)展及在電子商務(wù)中的應(yīng)用

75、XX市（縣）電子商務(wù)運(yùn)作中的倫理障礙及其對(duì)策

76、如何制訂成功的電子交易戰(zhàn)略

77、“鼠標(biāo)下的德性”－－電子商務(wù)的倫理探討

78、XX市（縣）電子商務(wù)個(gè)性化需求的條件研究

79、XX市（縣）電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈管理

80、XX市（縣）移動(dòng)電子商務(wù)發(fā)展研究

81、XX市（縣）電子商務(wù)發(fā)展的原則與模式初探

82、XX市（縣）電子商務(wù)環(huán)境研究

83、民XX市（縣）營(yíng)企業(yè)的地位作用與發(fā)展

84、淺析XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)面向新世紀(jì)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

85、探索XX市（縣）中小企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)之路

86、鐵路貨運(yùn)向現(xiàn)代物流業(yè)拓展的思考

87、XX市（縣）企業(yè)信息化的問(wèn)題與對(duì)策研究

88、談知識(shí)經(jīng)濟(jì)及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新中管理創(chuàng)新的影響

89、XX市（縣）企業(yè)信息化成功要素分析

90、XX市（縣）持續(xù)改進(jìn)的整合管理研究

91、關(guān)于完善XX市（縣）社會(huì)保障制度的幾點(diǎn)思考

92、XX市（縣）人力資源跳槽的剖析

93、現(xiàn)代人力資源管理的新動(dòng)向

94、XX市（縣）中小企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究

95、XX市（縣）家族企業(yè)制度創(chuàng)新中出現(xiàn)的代理問(wèn)題及其對(duì)策研究

96、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策

97、XX市（縣）基于顧客價(jià)值的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力塑造

98、XX市（縣）中小企業(yè)文化現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究

99、XX市（縣）中小企業(yè)人力資源外包管理研究

100、XX市（縣）中小企業(yè)信用缺失的成因及對(duì)策研究

101、有效完善企業(yè)危機(jī)管理體系的探討

102、XX市（縣）中小型民族企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)策略 103、XX市（縣）現(xiàn)代電子郵件營(yíng)銷問(wèn)題及其解決途經(jīng)

104、XX市（縣）家族企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策 105、試論XX市（縣）企業(yè)管理中情感管理的若干問(wèn)題

106、淺論XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

107、XX市（縣）現(xiàn)代物流發(fā)展瓶頸與突破

108、中式快餐企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的選擇與運(yùn)作

109、XX市（縣）現(xiàn)代信息產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略與定價(jià)策略探討

110、XX市（縣）中小企業(yè)融資難的深層原因及對(duì)策

111、XX市（縣）品牌定位與企業(yè)廣告效果研究

112、XX市（縣）企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

113、XX市（縣）企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

114、XX市（縣）家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理策略

115、企業(yè)家的角色與人格魅力研究

116、基于企業(yè)核心能力的虛擬經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理模式探析

117、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)策

118、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問(wèn)題及對(duì)策探析 119、企業(yè)危機(jī)公關(guān)的對(duì)策與處理原則

120、XX市（縣）商業(yè)銀行人才流失的原因及其應(yīng)對(duì)策略 121、XX市（縣）企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對(duì)策

122、XX市（縣）廣告語(yǔ)言與消費(fèi)心理研究

123、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)融資渠道拓展研究

124、XX市（縣）企業(yè)“走出去”的戰(zhàn)略思考

125、XX市（縣）企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究

126、XX市（縣）髙新技術(shù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理研究

127、XX市（縣）中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對(duì)策研究 128、論XX市（縣）家族企業(yè)的社會(huì)化轉(zhuǎn)型

129、市場(chǎng)營(yíng)銷下消費(fèi)者行為變化及應(yīng)對(duì)策略

130、淺談XX市（縣）家族式企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究 131、XX市（縣）連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建

132、淺析XX市（縣）城市經(jīng)營(yíng)及發(fā)展對(duì)策

133、淺析XX市（縣）網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的若干問(wèn)題的對(duì)策研究

134、論XX市（縣）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙和對(duì)策

135、XX市（縣）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略分析

136、試論XX市（縣）企業(yè)廣告管理策略

137、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)人才招聘問(wèn)題與對(duì)策

138、XX市（縣）企業(yè)內(nèi)部管理溝通問(wèn)題與對(duì)策研究

139、XX市（縣）零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景

140、企業(yè)組織扁平化對(duì)XX市（縣）企業(yè)管理的影響分析 141、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代XX市（縣）企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的廣告創(chuàng)新 142、XX市（縣）民企二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 143、淺析XX市（縣）家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇

144、XX市（縣）中小企業(yè)集群式技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題研究

145、XX市（縣）民企人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策

146、家族式經(jīng)營(yíng)模式的優(yōu)、劣勢(shì)分析與創(chuàng)新

147、XX市（縣）企業(yè)人才流失的原因及其對(duì)策研究

148、XX市（縣）區(qū)域品牌發(fā)展研究

149、XX市（縣）企業(yè)品牌建設(shè)研究

150、XX市（縣）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究

151、試論領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)中小企業(yè)管理的影響力

152、XX市（縣）家族企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及解決思路

153、XX市（縣）綠色營(yíng)銷問(wèn)題探討

154、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)人本管理的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及解決途徑 155、XX市（縣）民營(yíng)企業(yè)家素質(zhì)現(xiàn)狀，原因分析及對(duì)策 156、XX市（縣）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的探討

157、XX市（縣）現(xiàn)代民營(yíng)中小企業(yè)持續(xù)溝通

158、關(guān)于中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策

159、XX市（縣）零售業(yè)的發(fā)展及其核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造

160、XX市（縣）企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制研究

161、試論XX地區(qū)人才流向外資企業(yè)原因及對(duì)策

162、XX地區(qū)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決策研究

163、中小企業(yè)人才策略面臨的問(wèn)題與解決思路——以XX企業(yè)為例 164、中小企業(yè)品牌危機(jī)成因分析與對(duì)策探析——以XX企業(yè)為例 165、昆明市老年消費(fèi)市場(chǎng)及營(yíng)銷策略分析

166、云南普洱茶產(chǎn)業(yè)升級(jí)問(wèn)題研究

167、產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)性成長(zhǎng)研究——以XX地區(qū)XX產(chǎn)業(yè)為例 168、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部中層管理者精神激勵(lì)機(jī)制的探討

第五篇：工商管理專業(yè)就業(yè)方向

工商管理專業(yè)就業(yè)前景

組員：徐海強(qiáng)楊新建魏李新姚文華李文標(biāo) 曾祥群

（一）前言

全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速,中國(guó)加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,外來(lái)資 本準(zhǔn)備拓展中國(guó)市場(chǎng),缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn).他們彌補(bǔ)缺 陷的唯一出路就是引進(jìn)人才,實(shí)現(xiàn)自我改造,向管理要效益也成了目前國(guó)內(nèi)許多大中型企業(yè)的 共識(shí),工商管理專業(yè)人才的需求也持續(xù)升溫。.（二）工商管理專業(yè)介紹

1.培養(yǎng)目標(biāo):

工商管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力,能在企、事業(yè)單 位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門管理人才

2.專業(yè)特色:

本專業(yè)設(shè)計(jì)具有特色的現(xiàn)代營(yíng)銷高級(jí)人才培養(yǎng)方向.除按照教學(xué)計(jì)劃開(kāi)設(shè)一般工商管理 課程外,還將介紹戰(zhàn)略營(yíng)銷,一對(duì)一營(yíng)銷,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷,無(wú)線營(yíng)銷,消費(fèi)心理學(xué),廣告學(xué),市場(chǎng)調(diào)研,客 戶關(guān)系管理,整合營(yíng)銷,國(guó)際營(yíng)銷,公共關(guān)系,項(xiàng)目管理等先進(jìn)的營(yíng)銷管理內(nèi)容.通過(guò)案例教學(xué)和 互動(dòng)教學(xué)等教學(xué)手段,培養(yǎng)和提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。.3.職業(yè)崗位能力要求:

A、掌握技術(shù),經(jīng)營(yíng),服務(wù)綜合能力.主要?jiǎng)偃问袌?chǎng)營(yíng)銷,人力資源管理等部門的經(jīng)理崗位工 作。

B、有勝任本崗位工作的身體素質(zhì),高尚的職業(yè)道德,敬業(yè)愛(ài)崗精神.C、適應(yīng)管理工作現(xiàn)代化的要求,熟練地操作計(jì)算機(jī),掌握一門外語(yǔ).（三）調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀:

1.人力資源管理類崗位

工商管理專業(yè)就業(yè)前景:近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,他們?cè)?企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用.一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資 源部,主管企業(yè)招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,人事調(diào)度等相關(guān)事宜.過(guò)去大學(xué)是沒(méi)有專門開(kāi)設(shè)人力 資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課.有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè) 生如果能善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排,盡量爭(zhēng)取轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記 到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí),熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工 作技巧,將得到很好的發(fā)展.2.物流管理類崗位

工商管理專業(yè)就業(yè)前景:物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱.物 流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地,從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用.物流管理的好壞直接影響到企 業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益.與其他學(xué)科專業(yè)相比,工商管理畢業(yè)生中出國(guó)和考研的比例并不高.一方面,管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門,留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少,因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó) 深造受阻.另一方面,由于專業(yè)限制,一般學(xué)校的MBA要求申請(qǐng)人必須具備幾年以上的管理經(jīng) 驗(yàn)才能報(bào)考,而一般院校開(kāi)設(shè)的MBA進(jìn)修課程收費(fèi)又比較高,這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要 原因.3.傳統(tǒng)管理類崗位

工商管理專業(yè)就業(yè)前景:有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn).雖然 說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,對(duì)職業(yè) 發(fā)展還是非常有幫助的.課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的 功效.具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)將很受歡迎.4.市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位

工商管理專業(yè)就業(yè)前景:市場(chǎng)營(yíng)銷崗位市場(chǎng)需求量大,入行要求低,高端營(yíng)銷崗位收入豐厚 使得無(wú)數(shù)求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的角逐.從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,市場(chǎng)營(yíng)銷職位 的需求經(jīng)久不衰.銷售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線,即使在不同行業(yè),市場(chǎng)營(yíng)銷 類職位也總是招聘的熱門.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及對(duì)售后服務(wù)要求的提高,對(duì)銷售人員的專業(yè)素 質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)要求會(huì)更高.相對(duì)于其他專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷 相關(guān)的市場(chǎng)管理和項(xiàng)目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現(xiàn).（四）工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析

國(guó)有企業(yè) 30.92%

錄取研究生 7.77%

出國(guó) 0.62%

民營(yíng)及私營(yíng)企業(yè) 12.10%

其它 2.66%

中小學(xué)及其它教學(xué)單位 0.95%

部隊(duì) 0.62%

其他事業(yè)單位 2.73%

高等學(xué)校 1.83%

機(jī)關(guān) 3.54%

醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.07%

科研設(shè)計(jì)單位 2.36%

金融單位 4.59%

（五）調(diào)查工商管理典型的工作：

－設(shè)計(jì)收集金融及相關(guān)信息的系統(tǒng)

－積累和摘要信息

－分析和詮釋數(shù)據(jù)

－主持金融檢查

－金融信息的編纂和校閱

－退稅及其文件準(zhǔn)備

－設(shè)計(jì)更好的監(jiān)管和決策報(bào)告系統(tǒng)

（六）調(diào)查結(jié)論畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)；

2．掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問(wèn)題的基本能力；

4．熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

隨著工商管理教學(xué)的普及和不斷深入，去年，我國(guó)各種管理人員總數(shù)達(dá)3800萬(wàn)人，其中包括了國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員600萬(wàn)人，在未來(lái)20年內(nèi)，即2020年前，我國(guó)將繼續(xù)持管理人員數(shù)量大國(guó)的地位，中國(guó)所需各類管理人員1000-1300萬(wàn)人，是中國(guó)就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。

工商管理薪酬待遇

從事管理工作的人員，薪金不定。一般在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事管理工作的人員年薪高于在政府機(jī)構(gòu)中從事管理工作人員的年薪。政府機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機(jī)構(gòu)的管理人員年薪約在1萬(wàn)-2萬(wàn)元；經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理人員年薪約在1.2萬(wàn)-10萬(wàn)元。有的在外資企業(yè)或民營(yíng)大型企業(yè)集團(tuán)的高級(jí)管理人員的年薪可達(dá)到幾百萬(wàn)元。到21世紀(jì)，我國(guó)管理人員的薪金將不斷提高，是各行業(yè)中增長(zhǎng)幅度最快的職業(yè)之一。

工商管理從業(yè)條件

現(xiàn)代化管理方法有幾百種，主要應(yīng)用在管理上的有幾十種，如果統(tǒng)論、控制論、信息論、大系統(tǒng)理論、系統(tǒng)工程、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、價(jià)值工程、時(shí)態(tài)邏輯理論等。在21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。要實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的管理目標(biāo)，關(guān)鍵在于抓好人才的管理機(jī)制和培養(yǎng)一大批掌握具有現(xiàn)代管理素質(zhì)的人才。由于管理這門科學(xué)的復(fù)雜性，因此，要求管理人員不僅要具備過(guò)硬的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，而且要有特殊的素質(zhì)和氣魄。

工商管理應(yīng)聘須知

選擇管理崗位，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)和科技信息要敏感，迅速收集分析、正確處理并及時(shí)作出相應(yīng)的對(duì)策。因此，要求應(yīng)聘管理職務(wù)的人員首先要具備較強(qiáng)的管理能力，并具有運(yùn)用現(xiàn)代管理手段進(jìn)行管理的才能，掌握電腦技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。在個(gè)人素質(zhì)方面，要具備較高的管理和組織協(xié)調(diào)能力，以及規(guī)劃能力和應(yīng)變能力，還要求有較好的自控能力。

附錄：總負(fù)責(zé)人；徐海強(qiáng)

（三）調(diào)查工商管理專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀制作問(wèn)卷李文標(biāo)；

（二）工商管理專業(yè)介紹楊新建；

（四）工商管理就業(yè)行業(yè)或部門的百分率數(shù)據(jù)分析姚文華；

（六）調(diào)查結(jié)論畢業(yè)生應(yīng)具備的能力魏李新；

（五）調(diào)查工商管理典型的工作曾祥群；

（一）前言問(wèn)卷回收組員完成