第一篇：人事局考核優(yōu)秀證明

證明

茲有我校 XXX 老師，2012-2013學(xué)年度被XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核委員會(huì)評(píng)為優(yōu)秀等次。因榮譽(yù)證書(shū)暫時(shí)未發(fā)，特此證明。

XXXX學(xué)校

2013年7月9日

第二篇：人事局目標(biāo)考核自查報(bào)告

人事局目標(biāo)考核自查報(bào)告

縣委目標(biāo)管理督查辦公室、縣目標(biāo)管理辦公室：

根據(jù)縣目辦發(fā)15號(hào)文件精神，我局本著客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)今年上半年目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真自查，人事局目標(biāo)考核自查報(bào)告。現(xiàn)將目標(biāo)考核自查情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、保證目標(biāo)

（一）重大決策落實(shí)我局嚴(yán)格按照縣委、縣政府的安排部署，堅(jiān)持每周政治學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會(huì)議精神。

半年來(lái)我局重點(diǎn)深入地學(xué)習(xí)了縣委《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神的決定》（瀘縣委發(fā)1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<縣創(chuàng)建全國(guó)法治縣活動(dòng)實(shí)施方案》（瀘縣委發(fā)7號(hào)）等文件精神和全縣政法工作會(huì)、縣黨建工作會(huì)、縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、省、市效能建設(shè)工作會(huì)、縣“思想大解放推動(dòng)大發(fā)展”動(dòng)員會(huì)、縣目標(biāo)管理工作會(huì)、縣抗震救災(zāi)工作會(huì)等會(huì)議精神。在認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)各級(jí)重大決策、重大工作的基礎(chǔ)上，我局緊密結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)研究制定了相應(yīng)的措施辦法予以貫徹落實(shí)，并堅(jiān)持及時(shí)向縣委、縣政府反饋和報(bào)告各項(xiàng)工作落實(shí)情況和學(xué)習(xí)貫徹情況，確保了各項(xiàng)工作落到實(shí)處，半年來(lái)，我局無(wú)報(bào)告不及時(shí)或未報(bào)告的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)我局嚴(yán)格按照縣級(jí)機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)的工作要求，認(rèn)真對(duì)照考核細(xì)則，精心組織實(shí)施，確保了我局黨建工作的順利進(jìn)行，黨建“部門(mén)幫村、黨員幫戶”聯(lián)村結(jié)對(duì)幫扶工作被市委授予先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，黨建工作成果展被評(píng)為縣級(jí)二等獎(jiǎng)，整改報(bào)告《人事局目標(biāo)考核自查報(bào)告》。

1、組織建設(shè)

成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定了支部工作計(jì)劃，落實(shí)了具體經(jīng)辦人員和工作經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步完善黨員公示欄建設(shè)，促進(jìn)了支部活動(dòng)陣地的規(guī)范化。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展“四好”活動(dòng)工作機(jī)制，積極爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子。認(rèn)真抓好“三為”主題實(shí)踐活動(dòng)，有活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)記錄，每一位黨員撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)文章。積極推行黨員目標(biāo)考核制度。積極參加縣上組織工作的各項(xiàng)活動(dòng)和召開(kāi)的會(huì)議，完成了黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)，半年完成黨建信息2條。黨員按時(shí)足額交納黨費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)老干部待遇，做好黨員發(fā)展工作。

2、思想建設(shè)、精神文明建設(shè)

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)xx大精神、《黨章》，三位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別撰寫(xiě)一篇調(diào)研文章。積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨組織每月組織政治理論學(xué)習(xí)不少于兩次。積極開(kāi)展“建和諧機(jī)關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)和讀書(shū)活動(dòng)，干部職工指定讀書(shū)《忠誠(chéng)敬業(yè)沒(méi)借口》，并記一萬(wàn)字讀書(shū)筆記。堅(jiān)持每季度報(bào)送職工思想動(dòng)態(tài)。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠(chéng)信·和諧》論壇，分獲二、三等獎(jiǎng)。

抓好慶“七一”黨建契機(jī)，組織開(kāi)展職工演講比賽和上黨課等活動(dòng)。進(jìn)一步鞏固最佳文明單位創(chuàng)建成果，積極參與未成年人思想道德建設(shè)。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作

認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步明確責(zé)任分工。認(rèn)真組織開(kāi)展“部門(mén)一幫

一、黨員一幫三”活動(dòng)，分別與幫扶戶簽訂了幫扶協(xié)議書(shū)，制定了幫扶規(guī)劃，提供了發(fā)展生產(chǎn)所需的化肥和發(fā)展生產(chǎn)資金、扶貧幫扶金，積極協(xié)調(diào)解決聯(lián)村

5.1公里公路硬化的規(guī)劃和實(shí)施，積極謀劃聯(lián)村村級(jí)辦公陣地建設(shè)工作。認(rèn)真開(kāi)展社區(qū)“結(jié)對(duì)共建”和“共駐共建”活動(dòng)。認(rèn)真推行黨務(wù)公開(kāi)，設(shè)立黨務(wù)公開(kāi)欄，開(kāi)展黨員行為公示和示范活動(dòng)。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，精心制定“公開(kāi)承諾”服務(wù)事項(xiàng)，并通過(guò)多種渠道向社會(huì)公開(kāi)，認(rèn)真踐行承諾；積極開(kāi)展“黨員示范崗”等聯(lián)系群眾主題實(shí)踐活動(dòng)。

第三篇：人事局公務(wù)員考核工作總結(jié)

人事局公務(wù)員考核工作總結(jié)

6月中旬，市人事局組織對(duì)各部門(mén)開(kāi)展公務(wù)員考核的情況進(jìn)行了督促檢查，從考核情況來(lái)看，各部門(mén)各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視考核工作，充分運(yùn)用考核這一有力武器，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，基本形成了干部經(jīng)常受教育的機(jī)制，考出了壓力、考出了動(dòng)力、考出了活力，促進(jìn)了目標(biāo)任務(wù)完成，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一、創(chuàng)新考核機(jī)制，建立以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的考核制度

績(jī)效考核，是對(duì)公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)公務(wù)員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。

市現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園與永安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)合署辦公后，出臺(tái)量化考核辦法，對(duì)月度工作任務(wù)完成情況，重點(diǎn)工程、中心工作、聯(lián)村工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況實(shí)行量化記分，得分80以上才具備評(píng)優(yōu)資格，60分以下為不合格，員工積極性得到充分調(diào)動(dòng)，一種不甘平庸、奮發(fā)進(jìn)取的干部作風(fēng)已在產(chǎn)業(yè)園形成，帶動(dòng)了園區(qū)建設(shè)的飛速發(fā)展。棖沖鎮(zhèn)運(yùn)用績(jī)效考核手段，促使干部服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展。為做好涉軍維穩(wěn)工作，80多名干部深夜到聯(lián)系戶家中做工作，老同志也不例外；并啟動(dòng)了幫扶措施，每季為聯(lián)系戶辦一件實(shí)事，倡導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口幫扶,切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)、官橋鄉(xiāng)、蕉溪鄉(xiāng)注重考核干部實(shí)績(jī)，每月由黨委書(shū)記檢查工作記實(shí)手冊(cè)并加蓋印章，干部每天都將實(shí)績(jī)逐條記錄在冊(cè)，作為工作量化考核的依據(jù)。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)為確立績(jī)效考核方案，主要領(lǐng)導(dǎo)到十多家單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，制定了雙百分量化考核辦法，突出考核績(jī)效。三口鄉(xiāng)實(shí)行考核千分制，量化績(jī)效，科學(xué)評(píng)價(jià)。市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、沿溪鎮(zhèn)、古港鎮(zhèn)將目標(biāo)責(zé)任層層分解，黨政領(lǐng)導(dǎo)與中層干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書(shū)，中層干部與一般干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書(shū)，目標(biāo)明確，責(zé)任上肩，考核重點(diǎn)突出，針對(duì)性強(qiáng)。

通過(guò)績(jī)效考核，分出了工作的成效與優(yōu)劣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部的積極性。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺(jué)到，績(jī)效考核使自己壓力增大了，工作動(dòng)力增強(qiáng)了，雖然今年起全面免征農(nóng)業(yè)稅，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部并不感到無(wú)所事事，而是自覺(jué)地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)，多作貢獻(xiàn)。相對(duì)少數(shù)市直單位而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核工作更有成效，力度更大，效果更好，考出了活力，推動(dòng)了一方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。然而，也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)仍不夠重視，沒(méi)有運(yùn)用考核這一有力武器，抓隊(duì)伍管理，促工作發(fā)展；有的單位考核方法不健全，措施不扎實(shí)，照搬照抄上年考核辦法，考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)不太合理，與工作結(jié)合不緊甚至脫節(jié)；考核方式仍停留在日?？记谏希踔烈钥记诖婵己?，缺乏應(yīng)有的力度。少數(shù)干部考核記實(shí)手冊(cè)一片空白，或簡(jiǎn)單記錄“上班”、“開(kāi)會(huì)”，缺乏實(shí)績(jī)記載，一月工作下來(lái)，自己不知干了些什么，感覺(jué)空虛無(wú)聊。有的單位以分管領(lǐng)導(dǎo)休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，處于停滯狀態(tài)，使隊(duì)伍建設(shè)得不到加強(qiáng)，工作水平得不到提升。個(gè)別單位對(duì)下屬單位的考核工作抓得有條有理，對(duì)本機(jī)關(guān)考核卻未提到應(yīng)有的高度，政工科與辦公室相互推諉，考核機(jī)構(gòu)不健全，職能不明確。還有的單位實(shí)行“松散式管理”，怕得罪人，做好好先生，搞“一團(tuán)和氣”，你好、我好、他也好，考核沒(méi)有力度，應(yīng)付了事，制度形同虛設(shè)，執(zhí)行不了，結(jié)果是貽誤了工作，挫傷了干部的積極性。

二、健全考核辦法，建立以績(jī)效考核論工作優(yōu)劣的評(píng)價(jià)手段

績(jī)效考核是綜合考核的核心內(nèi)容?？?jī)效考核為優(yōu)秀，綜合考核才具備評(píng)優(yōu)資格，而績(jī)效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音004km.cn網(wǎng)。

大瑤鎮(zhèn)建立績(jī)效管理臺(tái)帳，實(shí)行績(jī)效選優(yōu)制，按四個(gè)季度考核得分之和排名順序確定績(jī)效考核的結(jié)果，并以此作為確定考核結(jié)果的依據(jù)。市委組織部制定績(jī)效考核細(xì)則，按工作量確定各個(gè)崗位的權(quán)重，建立工作人員每周工作安排、每月自查考評(píng)、季度考核測(cè)評(píng)制度，由個(gè)人對(duì)照工作完成情況扣分并分析原因，科室長(zhǎng)進(jìn)行審核，并根據(jù)臨時(shí)布置工作完成情況進(jìn)行加分，年終計(jì)算總分，確定考核結(jié)果。市衛(wèi)生局將工作目標(biāo)任務(wù)分解到各季度、細(xì)化到人、責(zé)任到崗，重點(diǎn)工作實(shí)行每季專項(xiàng)述職制，根據(jù)工作完成好壞量化評(píng)分，衡量工作實(shí)績(jī)。市公安局建立干警政績(jī)檔案，將業(yè)務(wù)知識(shí)考試、執(zhí)法質(zhì)量考核、體能和技能考核和計(jì)算機(jī)知識(shí)考核列入績(jī)效管理內(nèi)容。市株樹(shù)橋水庫(kù)管理局建立層層有目標(biāo)、級(jí)級(jí)有監(jiān)督、日日有檢查、月月有結(jié)果的動(dòng)態(tài)考核網(wǎng)絡(luò)體系，將目標(biāo)考核和績(jī)效考核緊密結(jié)合，切實(shí)提高企業(yè)管理水平，考核總分排在前列的優(yōu)先選崗、優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，排末位的調(diào)換崗位。太平橋鎮(zhèn)注重考核內(nèi)容的靈活性，將績(jī)效考核與確保各項(xiàng)中心工作完成結(jié)合起來(lái)，克服了干部評(píng)價(jià)上的究德不究庸、究誤不究懶等不良傾向。七寶山鄉(xiāng)實(shí)行工作派單制，市農(nóng)業(yè)園實(shí)行下單制，將單位的主要工作以派單的形式落實(shí)到科室，明確到人，重點(diǎn)考核工作完成數(shù)量和質(zhì)量。官渡鎮(zhèn)、三口鄉(xiāng)將各線領(lǐng)導(dǎo)的考核與所管線工作在全市排名相聯(lián)系，個(gè)人評(píng)優(yōu)與分管工作評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，促使工作爭(zhēng)先進(jìn)位。市委辦明確科室工作職責(zé)，科室長(zhǎng)、副主任向主任遞交目標(biāo)責(zé)任書(shū)，調(diào)整修訂了操作性強(qiáng)的管理制度，促進(jìn)了機(jī)關(guān)的規(guī)范化管理和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。市委黨校將目標(biāo)責(zé)任量化到崗、到人，確立每個(gè)崗位的系數(shù)，按考核分?jǐn)?shù)確定考核等次，打破了吃大鍋飯的局面，充分調(diào)動(dòng)了干部積極性。

三、建立激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿促考核

績(jī)效考核對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化，根據(jù)工作任務(wù)完成情況，以考核得分發(fā)放獎(jiǎng)金，解決了干好干壞、干多干少一個(gè)樣的弊端，不少單位依據(jù)考核得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金或拉開(kāi)各考核等次的獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)工作積極性。

文家市鎮(zhèn)堅(jiān)持獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，對(duì)取得任職資格證、考取公務(wù)員的干部獎(jiǎng)勵(lì)1000元，將全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金福利差距拉開(kāi)5000元。集里街道、荷花街道運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，拉開(kāi)各等次獎(jiǎng)金分配差距2000元，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，抓好社區(qū)、村級(jí)干部考核，促進(jìn)基層的規(guī)范化管理。市自來(lái)水公司首推考核保證金制度，對(duì)上年優(yōu)秀的，每月加獎(jiǎng)50元，上年合格的，每月提取獎(jiǎng)金的10%作為保證金，考核評(píng)為為合格以上的，全額退還并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。市國(guó)土資源局規(guī)范考勤等一系列管理制度，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，上半年確定2人不稱職，4人待崗半年，并建立責(zé)任追究制度，工作造成失誤的，責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)均扣除獎(jiǎng)金。市紀(jì)委對(duì)季度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀的，發(fā)放200元獎(jiǎng)金，并將工作績(jī)效與季度、評(píng)優(yōu)，目標(biāo)管理評(píng)先掛鉤。沿溪鎮(zhèn)設(shè)立了季度進(jìn)步獎(jiǎng)，鼓勵(lì)干部力爭(zhēng)上游，使業(yè)績(jī)平平的干部有了干勁。高坪鄉(xiāng)通過(guò)績(jī)效考核，上半年確定3名行政干部、5名事業(yè)干部待崗。市農(nóng)業(yè)園拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配差距30%，對(duì)優(yōu)秀科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。市農(nóng)機(jī)局實(shí)行考核100分制，每一分對(duì)應(yīng)一定的獎(jiǎng)金數(shù)額，拉開(kāi)獎(jiǎng)金差距1500元。市招商局將月獎(jiǎng)與招商任務(wù)完成情況掛鉤，未完成任務(wù)的科室和分管領(lǐng)導(dǎo)均扣除月獎(jiǎng)20%。市司法局制定績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配制度，在目標(biāo)管理獎(jiǎng)中提取3000元作為績(jī)效獎(jiǎng)，拉開(kāi)分配差距40%以上。市環(huán)保局建立局領(lǐng)導(dǎo)考核績(jī)效制，各分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金比照分管的各科室最低待遇，科室工作上不去，分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金打折扣。《ＸＸ日?qǐng)?bào)》社、市廣電局、市株樹(shù)橋水庫(kù)管理局建立了完整的績(jī)效考核體系，實(shí)行考核效益工資制，制定了工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定打分辦法，實(shí)績(jī)考核分?jǐn)?shù)直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業(yè)績(jī)對(duì)等，拉開(kāi)收入分配差距，實(shí)行按勞取酬，調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了隊(duì)伍活力。

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿抓考核，拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配差距，這是激活干部潛能，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的有效手段。根據(jù)單位情況和干部承受能力，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配分配差距，考核才有一定的震動(dòng)作用。然而，不少單位難以落實(shí)下去，獎(jiǎng)金仍然平均發(fā)放。這種做法，助長(zhǎng)了個(gè)別干部的惰性，使考核工作流于形式，喪失了權(quán)威，起不到應(yīng)有的作用。

四、強(qiáng)化考核督查，確保目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)

督查是確?？己诵Ч挠辛κ侄巍８鲉挝挥沙闪⒘丝己硕讲榻M，開(kāi)展經(jīng)常性的督查和抽查，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

沿溪鎮(zhèn)由政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任負(fù)責(zé)督查工作，每月定期或不定期，依據(jù)各辦月工作計(jì)劃與機(jī)關(guān)管理制度，對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)專項(xiàng)督查督辦，促進(jìn)各項(xiàng)工作按期完成。市委統(tǒng)戰(zhàn)部、集里街道成立政務(wù)督導(dǎo)組，聘請(qǐng)3名老同志擔(dān)任政務(wù)督導(dǎo)員，每月參加例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)和點(diǎn)評(píng)。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮(zhèn)由人大主席擔(dān)任督查組長(zhǎng)，針對(duì)每月黨委、政府安排的重點(diǎn)工作、中心工作和制度落實(shí)情況進(jìn)行全面督查并及時(shí)通報(bào)。市財(cái)政局熊清溪局長(zhǎng)對(duì)考核情況進(jìn)行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執(zhí)行情況和工作開(kāi)展情況。市城管局制定了城管干部“五條禁令”，不定期發(fā)布督查通報(bào)。荷花街道、太平橋鎮(zhèn)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編發(fā)督查通報(bào)，對(duì)干部任務(wù)完成情況、履行職責(zé)情況、遵規(guī)守紀(jì)方面情況進(jìn)行通報(bào)，使績(jī)效考核資料翔實(shí)，說(shuō)服力強(qiáng)。

五、加強(qiáng)教育監(jiān)督，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)

各單位注重通過(guò)績(jī)效考核，將工作壓力轉(zhuǎn)化為干部做好工作的動(dòng)力，促使干部狠抓學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。特別是市直單位，抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的契機(jī)，引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作。同時(shí)，在考核中強(qiáng)調(diào)以人為本，力戒考核搞形式，務(wù)求考核出實(shí)效。今年以來(lái)，多數(shù)單位注重以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度抓考核，摒棄了要求長(zhǎng)篇大論寫(xiě)述職報(bào)告、述職講套話空話的做法，采用工作研討、工作點(diǎn)評(píng)等形式，對(duì)工作進(jìn)行反思探討，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室和個(gè)人工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使考核工作更加簡(jiǎn)便高效，更加管用實(shí)在。不少單位還建立了群眾舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，虛心接受群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，擴(kuò)大考核測(cè)評(píng)的參與面，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、村組干部和群眾代表參與對(duì)干部的測(cè)評(píng)打分，除對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行打分，還對(duì)干部的不良形為進(jìn)行反測(cè)評(píng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保了考核結(jié)果真實(shí)合理，群眾公認(rèn)。

市人民檢察院率先建立“八小時(shí)以外”監(jiān)督制度，制定檢察干警“八小時(shí)以外”管理規(guī)定，簽訂干警家屬廉政共建責(zé)任書(shū)，建立干警“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況登記制度，由家屬簽字后交單位審查備案。市人民法院領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，將績(jī)效考核與黨風(fēng)廉政、案件投訴相結(jié)合，與廉政保證金、司法質(zhì)量評(píng)比相結(jié)合，建立人大代表、政協(xié)委員評(píng)價(jià)法官制度，邀請(qǐng)當(dāng)事人對(duì)案件情況進(jìn)行回訪。市公安局成立警察夜校，對(duì)干警開(kāi)展網(wǎng)上在線培訓(xùn)，并經(jīng)常組織業(yè)務(wù)考試；5月份組織90名中層后備干部進(jìn)行體能、技能測(cè)試，有6名不合格者受到淘汰。市審計(jì)局將廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定縮印成小冊(cè)子，人手一冊(cè)，隨身攜帶，嚴(yán)格實(shí)行廉政建設(shè)一票否決制，健全廉政承諾制和廉政回訪制，抓好廉政紀(jì)律公示、反饋、回訪三個(gè)環(huán)節(jié)。市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)在例會(huì)上對(duì)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，評(píng)論工作得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以工作完成情況確定個(gè)人績(jī)效。市文化體育局建立述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)制度，鼓勵(lì)干部職工參加學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)任職資格考試，給予經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保證，確定每周五進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，組織了為期2個(gè)月的中層干部培訓(xùn)班。市畜牧水產(chǎn)局面對(duì)技術(shù)力量青黃不接的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)青年干部、復(fù)退軍人進(jìn)行技能培訓(xùn)，與大學(xué)聯(lián)合舉辦大專班，請(qǐng)專家教授來(lái)局講課，建立青年干部下派養(yǎng)殖場(chǎng)跟班學(xué)習(xí)制度，提高了隊(duì)伍整體素質(zhì)。市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局考核使干部心齊、勁足、氣盛，戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。古港鎮(zhèn)通過(guò)考核抓管理促工作效果十分明顯，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢(shì)頭。山田鄉(xiāng)、太平橋鎮(zhèn)、大瑤鎮(zhèn)，加強(qiáng)警示教育，設(shè)立違規(guī)公示牌，張貼公布全鄉(xiāng)干部職工的不良行為。高坪鄉(xiāng)將各項(xiàng)規(guī)章制度匯編成書(shū)，做到人手一冊(cè)，實(shí)現(xiàn)以制度管人。市旅游局從抓制度落實(shí)入手，營(yíng)造積極向上的文化氛圍，調(diào)動(dòng)干部職工的工作熱情和激情。全市干部隊(duì)伍積極抓好政治和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的本領(lǐng)不斷增強(qiáng)。

六、強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)，機(jī)關(guān)工作效能不斷提高

隨著《公務(wù)員法》和《行政許可法》等法律法規(guī)的出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員能力素質(zhì)提出了更高的要求，政府和職能部門(mén)必須提高服務(wù)水平和效能，公務(wù)員必須提高辦事效率、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為此，我市加快了行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位信息化與電子政務(wù)建設(shè)步伐，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率。

市委組織部、市政府辦、市委政法委、市房產(chǎn)局、市國(guó)土資源局、市科技局、市農(nóng)業(yè)局、市教育局、市政務(wù)服務(wù)中心、ＸＸ日?qǐng)?bào)社等單位均建立了政府或部門(mén)網(wǎng)站，加強(qiáng)公共服務(wù)，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，不斷提高辦事效率，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)行政管理的高效、便民。市人事局機(jī)關(guān)建立電子政務(wù)辦公制度，推行無(wú)紙化辦公，工資、職稱、公務(wù)員管理、人事代理等業(yè)務(wù)工作都實(shí)現(xiàn)了電腦聯(lián)網(wǎng)操作。小河鄉(xiāng)克服地理位置弱勢(shì)，充分利用電子政務(wù)手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳推介，提高了辦事效率，節(jié)約了行政成本。永和鎮(zhèn)、文家市鎮(zhèn)、荷花街道、市人民法院、市房產(chǎn)局等單位明確專人利用電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送信息、簽收文件，使機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷提高信息化應(yīng)用水平。

七、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)

年初，市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知，全市各部門(mén)各單位積極響應(yīng)，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，有60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘的中層職位達(dá)500多個(gè)，近千名干部報(bào)名參與了競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，促使人員在單位內(nèi)部輪換崗位，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，變領(lǐng)導(dǎo)要我干為主動(dòng)請(qǐng)纓干，有力地促進(jìn)了工作的發(fā)展和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。

市自來(lái)水公司率先推行中層干部任職資格制度，取得中層干部任職資格證書(shū)才具備擔(dān)任中層崗位職務(wù)的資格。永和鎮(zhèn)實(shí)行“兩打破，兩推行”，即打破身份界限，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破平均主義，推行績(jī)效管理，做到了“上者服眾，下者服氣”。市審計(jì)局歷時(shí)一個(gè)多月，對(duì)10個(gè)中層崗位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，有2名年輕干部提拔為中層正、副職。社港鎮(zhèn)、金剛鎮(zhèn)、關(guān)口街道、中和鎮(zhèn)、市房產(chǎn)局等單位實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。高坪鄉(xiāng)競(jìng)崗實(shí)行準(zhǔn)入制，要求干部職工要通過(guò)統(tǒng)一考試方可參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)對(duì)待崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確上崗條件，由各辦公室年內(nèi)兩季度考核末位的與之調(diào)換。

競(jìng)爭(zhēng)上崗已發(fā)展成為職務(wù)晉升、職位輪換、確定熱門(mén)職位人選的一種制度化、規(guī)范化的選人用人方式。各單位均把競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、考試成績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果向群眾公開(kāi)，同時(shí)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。一些機(jī)關(guān)干部深有感觸地說(shuō)：“過(guò)去靠熬年頭、拉關(guān)系謀取職位的路走不通了，現(xiàn)在必須靠素質(zhì)、靠實(shí)干、靠本事。想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)就必須刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，增長(zhǎng)才干。”競(jìng)爭(zhēng)上崗給原有的黨政機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制帶來(lái)了新的變化，“論資排輩”、“平衡照顧”的陳舊用人觀念被打破，能力平庸、不求進(jìn)取的人被調(diào)整下來(lái)，有才能的人得到了選拔、晉升，激發(fā)了干部提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮了積極作用。

第四篇：人事局公務(wù)員考核工作總結(jié)

考核工作總結(jié)

為全面、系統(tǒng)、客觀、公正地做好全校教職工考核工作，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教職工履行崗位職責(zé)情況，充分調(diào)動(dòng)全校教職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升學(xué)校管理水平和工作業(yè)績(jī)，全面推動(dòng)學(xué)校“依法治校、民主治校、科學(xué)治?！钡倪M(jìn)程，根據(jù)教代會(huì)通過(guò)、校長(zhǎng)辦公室研究決定予以頒布實(shí)施的《重慶藝術(shù)學(xué)校教職工2011考核實(shí)施辦法》，同時(shí)與主管局自然考核時(shí)間同步，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，舉行考核工作。目的在于通過(guò)不斷優(yōu)化考核程序，完善考核內(nèi)容和方式，不斷提高考核質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，提升學(xué)校工作的效率和效能，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)、健康、快速地發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中取得了一定的成就，同時(shí)也存在一些不足的地方需要完善和提高。

一、創(chuàng)新考核機(jī)制，建立以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的考核制度

績(jī)效考核，是對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。通過(guò)績(jī)效考核，分出了工作的成效與優(yōu)劣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部的積極性。不少干部感覺(jué)到，績(jī)效考核使自己壓力增大了，工作動(dòng)力增強(qiáng)了。但同時(shí)也存在考核方法不健全，措施不扎實(shí)，照搬照抄上年考核辦法，考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)不太合理，與工作結(jié)合不緊甚至脫節(jié)；考核方式仍停留在日?？记谏?，甚至以考勤代替考核，缺乏應(yīng)有的力度。少數(shù)干部考核記實(shí)手冊(cè)一片空白，或簡(jiǎn)單記錄“上班”、“開(kāi)會(huì)”，缺乏實(shí)績(jī)記載，一月工作下來(lái)，自己不知干了些什么，感覺(jué)空虛無(wú)聊。有的單位以分管領(lǐng)導(dǎo)休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，處于停滯狀態(tài)，使隊(duì)伍建設(shè)得不到加強(qiáng)，工作水平得不到提升?？己藳](méi)有力度，應(yīng)付了事，制度形同虛設(shè)，執(zhí)行不了，結(jié)果是貽誤了工作，挫傷了干部的積極性。

二、健全考核辦法，建立以績(jī)效考核論工作優(yōu)劣的評(píng)價(jià)手段

績(jī)效考核是綜合考核的核心內(nèi)容?？?jī)效考核為優(yōu)秀，綜合考核才具備評(píng)優(yōu)資格，而績(jī)效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職?？梢灾贫?jī)效考核細(xì)則，按工作量確定各個(gè)崗位的權(quán)重，建立工作人員每周工作安排、每月自查考評(píng)、季度考核測(cè)評(píng)制度，由個(gè)人對(duì)照工作完成情況扣分并分析原因，科室長(zhǎng)進(jìn)行審核，并根據(jù)臨時(shí)布置工作完成情況進(jìn)行加分，年終計(jì)算總分，確定考核結(jié)果?；蛘邔⒐ぷ髂繕?biāo)任務(wù)分解到各季度、細(xì)化到人、責(zé)任到崗，重點(diǎn)工作實(shí)行每季專項(xiàng)述職制，根據(jù)工作完成好壞量化評(píng)分，衡量工作實(shí)績(jī)。也可建立干警政績(jī)檔案，將業(yè)務(wù)知識(shí)考試、執(zhí)法質(zhì)量考核、體能和技能考核和計(jì)算機(jī)知識(shí)考核列入績(jī)效管理內(nèi)容。同時(shí)在考核工作中要注重考核內(nèi)容的靈活性，將績(jī)效考核與確保各項(xiàng)中心工作完成結(jié)合起來(lái)，克服了干部評(píng)價(jià)上的究德不究庸、究誤不究懶等不良傾向。注重將個(gè)人評(píng)優(yōu)與分管工作評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，促使工作爭(zhēng)先進(jìn)位。將目標(biāo)責(zé)任量化到崗、到人，確立每個(gè)崗位的系數(shù)，按考核分?jǐn)?shù)確定考核等次，打破了吃大鍋飯的局面，充分調(diào)動(dòng)了干部積極性。

三、建立激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿促考核

績(jī)效考核對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化，根據(jù)工作任務(wù)完成情況，以考核得分發(fā)放獎(jiǎng)金，解決了干好干壞、干多干少一個(gè)樣的弊端，不少單位依據(jù)考核得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金或拉開(kāi)各考核

等次的獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)工作積極性。建立了完整的績(jī)效考核體系，實(shí)行考核效益工資制，制定了工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定打分辦法，實(shí)績(jī)考核分?jǐn)?shù)直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業(yè)績(jī)對(duì)等，拉開(kāi)收入分配差距，實(shí)行按勞取酬，調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了隊(duì)伍活力。

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿抓考核，拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配差距，這是激活干部潛能，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的有效手段。根據(jù)單位情況和干部承受能力，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配分配差距，考核才有一定的震動(dòng)作用。

四、強(qiáng)化考核督查，確保目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)

督查是確保考核效果的有力手段。各單位由成立了考核督查組，開(kāi)展經(jīng)常性的督查和抽查，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。可由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督查工作，每月定期或不定期，依據(jù)各辦月工作計(jì)劃與機(jī)關(guān)管理制度，對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)專項(xiàng)督查督辦，促進(jìn)各項(xiàng)工作按期完成。每月參加例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)和點(diǎn)評(píng)。同時(shí)對(duì)考核情況進(jìn)行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執(zhí)行情況和工作開(kāi)展情況。對(duì)干部任務(wù)完成情況、履行職責(zé)情況、遵規(guī)守紀(jì)方面情況進(jìn)行通報(bào)，使績(jī)效考核資料翔實(shí)，說(shuō)服力強(qiáng)。

五、加強(qiáng)教育監(jiān)督，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)

各單位注重通過(guò)績(jī)效考核，將工作壓力轉(zhuǎn)化為干部做好工作的動(dòng)力，促使干部狠抓學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的契機(jī)，引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作。同時(shí)，在考核中強(qiáng)調(diào)以人為本，力戒考核搞形式，務(wù)求考核出實(shí)效。注重以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度抓考核，摒棄了要求長(zhǎng)篇大論寫(xiě)述職報(bào)告、述職講套話空話的做法，采用工作研討、工作點(diǎn)評(píng)等形式，對(duì)工作進(jìn)行反思探討，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室和個(gè)人工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使考核工作更加簡(jiǎn)便高效，更加管用實(shí)在。還可建立了群眾舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，虛心接受群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，擴(kuò)大考核測(cè)評(píng)的參與面，邀請(qǐng)教職工代表參與對(duì)干部的測(cè)評(píng)打分，除對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行打分，還對(duì)干部的不良形為進(jìn)行反測(cè)評(píng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保了考核結(jié)果真實(shí)合理，群眾公認(rèn)。

六、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)

通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，促使人員在單位內(nèi)部輪換崗位，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，變領(lǐng)導(dǎo)要我干為主動(dòng)請(qǐng)纓干，有力地促進(jìn)了工作的發(fā)展和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。推行中層干部任職資格制度，取得中層干部任職資格證書(shū)才具備擔(dān)任中層崗位職務(wù)的資格。永和鎮(zhèn)實(shí)行“兩打破，兩推行”，即打破身份界限，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破平均主義，推行績(jī)效管理，做到了“上者服眾，下者服氣”。同時(shí)對(duì)待崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，明確上崗條件，由各辦公室年內(nèi)兩季度考核末位的與之調(diào)換。

競(jìng)爭(zhēng)上崗已發(fā)展成為職務(wù)晉升、職位輪換、確定熱門(mén)職位人選的一種制度化、規(guī)范化的選人用人方式。各單位均把競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)程序、考試成績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果向群眾公開(kāi)，同時(shí)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。從過(guò)去靠熬年頭、拉關(guān)系謀取職位的路走不通了，現(xiàn)在必須靠素質(zhì)、靠實(shí)干、靠本事。想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)就必須刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，增長(zhǎng)才干?！备?jìng)爭(zhēng)上崗給原有的黨政機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制帶來(lái)了新的變化，“論資排輩”、“平衡照顧”的陳舊用人觀念被打破，能力平庸、不求進(jìn)取的人被調(diào)整下來(lái)，有才能的人得到了選拔、晉升，激發(fā)了干部提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力，為建設(shè)一支高素質(zhì)的替換隊(duì)伍，促使優(yōu)秀人才脫穎而出發(fā)揮了積極作用。

第五篇：人事局2013年目標(biāo)考核自查報(bào)告

縣委目標(biāo)管理督查辦公室、縣目標(biāo)管理辦公室：

根據(jù)縣目辦發(fā)[XX]15號(hào)文件精神，我局本著客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)今年上半年目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了逐項(xiàng)、逐條認(rèn)真自查?，F(xiàn)將目標(biāo)考核自查情況總結(jié)匯報(bào)如下。

一、保證目標(biāo)

（一）重大決策落實(shí)

我局嚴(yán)格按照縣委、縣政府的安排部署，堅(jiān)持每周政治學(xué)習(xí)制度，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)中央、省、市、縣的重大決策、重大工作部署和重要會(huì)議精神。半年來(lái)我局重點(diǎn)深入地學(xué)習(xí)了縣委《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神的決定》（瀘縣委發(fā)[XX]1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<縣創(chuàng)建全國(guó)法治縣活動(dòng)實(shí)施方案>》（瀘縣委發(fā)[XX]7號(hào)）等文件精神和全縣政法工作會(huì)、縣黨建工作會(huì)、縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、省、市效能建設(shè)工作會(huì)、縣“思想大解放推動(dòng)大發(fā)展”動(dòng)員會(huì)、縣目標(biāo)管理工作會(huì)、縣抗震救災(zāi)工作會(huì)等會(huì)議精神。在認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)各級(jí)重大決策、重大工作的基礎(chǔ)上，我局緊密結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)研究制定了相應(yīng)的措施辦法予以貫徹落實(shí)，并堅(jiān)持及時(shí)向縣委、縣政府反饋和報(bào)告各項(xiàng)工作落實(shí)情況和學(xué)習(xí)貫徹情況，確保了各項(xiàng)工作落到實(shí)處，半年來(lái)，我局無(wú)報(bào)告不及時(shí)或未報(bào)告的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)

我局嚴(yán)格按照縣級(jí)機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)任務(wù)的工作要求，認(rèn)真對(duì)照考核細(xì)則，精心組織實(shí)施，確保了我局黨建工作的順利進(jìn)行，黨建“部門(mén)幫村、黨員幫戶”聯(lián)村結(jié)對(duì)幫扶工作被市委授予先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，黨建工作成果展被評(píng)為縣級(jí)二等獎(jiǎng)。

1、組織建設(shè) 成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定了支部工作計(jì)劃，落實(shí)了具體經(jīng)辦人員和工作經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步完善黨員公示欄建設(shè)，促進(jìn)了支部活動(dòng)陣地的規(guī)范化。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展“四好”活動(dòng)工作機(jī)制，積極爭(zhēng)創(chuàng)“四好”班子。認(rèn)真抓好“三為”主題實(shí)踐活動(dòng)，有活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)記錄，每一位黨員撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)文章。積極推行黨員目標(biāo)考核制度。積極參加縣上組織工作的各項(xiàng)活動(dòng)和召開(kāi)的會(huì)議，完成了黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)，半年完成黨建信息2條。黨員按時(shí)足額交納黨費(fèi)。認(rèn)真落實(shí)老干部待遇，做好黨員發(fā)展工作。

2、思想建設(shè)、精神文明建設(shè) 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)xx大精神、《黨章》，三位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分別撰寫(xiě)一篇調(diào)研文章。積極開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨組織每月組織政治理論學(xué)習(xí)不少于兩次。積極開(kāi)展“建和諧機(jī)關(guān)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)和讀書(shū)活動(dòng)，干部職工指定讀書(shū)《忠誠(chéng)敬業(yè)沒(méi)借口》，并記一萬(wàn)字讀書(shū)筆記。堅(jiān)持每季度報(bào)送職工思想動(dòng)態(tài)。積極參加慶“七一”黨建工作成果展和《誠(chéng)信·和諧》論壇，分獲二、三等獎(jiǎng)。抓好慶“七一”黨建契機(jī)，組織開(kāi)展職工演講比賽和上黨課等活動(dòng)。進(jìn)一步鞏固最佳文明單位創(chuàng)建成果，積極參與未成年人思想道德建設(shè)。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作 認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步明確責(zé)任分工。認(rèn)真組織開(kāi)展“部門(mén)一幫

一、黨員一幫三”活動(dòng)，分別與幫扶戶簽訂了幫扶協(xié)議書(shū)，制定了幫扶規(guī)劃，提供了發(fā)展生產(chǎn)所需的化肥和發(fā)展生產(chǎn)資金、扶貧幫扶金，積極協(xié)調(diào)解決聯(lián)村5.1公里公路硬化的規(guī)劃和實(shí)施，積極謀劃聯(lián)村村級(jí)辦公陣地建設(shè)工作。認(rèn)真開(kāi)展社區(qū)“結(jié)對(duì)共建”和“共駐共建”活動(dòng)。認(rèn)真推行黨務(wù)公開(kāi)，設(shè)立黨務(wù)公開(kāi)欄，開(kāi)展黨員行為公示和示范活動(dòng)。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，精心制定“公開(kāi)承諾”服務(wù)事項(xiàng)，并通過(guò)多種渠道向社會(huì)公開(kāi)，認(rèn)真踐行承諾；積極開(kāi)展“黨員示范崗”等聯(lián)系群眾主題實(shí)踐活動(dòng)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市、縣“xxx”人才規(guī)劃，全力實(shí)施我縣人才強(qiáng)縣工程。

1、全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，積極開(kāi)展我縣專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。二是組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)139人專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。三是加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育工作的有效管理，進(jìn)一步對(duì)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》驗(yàn)證工作進(jìn)行規(guī)范要求。

2、整體推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍 組織召開(kāi)了XX年全縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作會(huì)，總結(jié)和部署了我縣農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)工作。完成了縣級(jí)19名農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和十強(qiáng)協(xié)會(huì)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作。進(jìn)一步建立健全培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、服務(wù)和管理四大體系，明確了農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作的目標(biāo)和方向。

3、全力抓好技能型人才隊(duì)伍建設(shè) 做好了XX500多名全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員和20名全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員的考試報(bào)名，以及全國(guó)執(zhí)業(yè)藥師、全國(guó)一級(jí)建造師、全國(guó)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、價(jià)格鑒證企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名等16個(gè)系列150名的考試報(bào)名工作。

（三）著力改革 夯實(shí)基礎(chǔ) 事業(yè)單位綜合配套改革初見(jiàn)成效

1、加快事業(yè)單位人事制度改革 辦理事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘共8人。積極開(kāi)展全縣事業(yè)單位工作人員第二輪聘用工作。結(jié)合我縣實(shí)際，下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位人員第二輪聘用工作的通知》文件，進(jìn)一步規(guī)范聘用程序。全面完成XX全縣事業(yè)單位10104人考核工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，全面完成上半年368人事業(yè)單位工作人員公招工作?？h直屬高中5名優(yōu)秀大學(xué)生選聘，縣實(shí)驗(yàn)校公開(kāi)考聘，縣水利局的公開(kāi)考核引進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作。協(xié)助縣公安局招聘輔警55名。對(duì)事業(yè)單位被判緩刑期滿2名人員進(jìn)行考核和重新安排了工作。

2、加快事業(yè)單位職稱改革 開(kāi)展全縣酒類企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定53人；完成了912人工程、農(nóng)牧、教育、等系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、確認(rèn)、認(rèn)定工作。推薦、審核上報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱45人。開(kāi)展任命中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)486人。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中、高級(jí)職務(wù)繼續(xù)聘任2951人。農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定374人。組建瀘縣初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?，積極推行職稱評(píng)審社會(huì)化。辦理初、中、高級(jí)資格證書(shū)約有805個(gè)，辦理了計(jì)算機(jī)合格證400人次，職稱外語(yǔ)合格證23人，辦理繼續(xù)教育證書(shū)1000多個(gè)。

3.全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革 加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和審核，完善XX年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后工資核定的相關(guān)工作以及XX年收入分配制度改?