第一篇：學法用法工作制度11

道路發(fā)〔2012〕11號簽發(fā)人：冷國東

道真自治縣公路管理所

關于印發(fā)公職人員學法用法工作制度的通知

各隊、組、室：

為了認真貫徹落實縣法治辦《2012年領導干部和公職人員學法用法工作安排意見》（道法治辦通〔2012〕2號）精神，不斷提高我所公職人員的法律素質(zhì)，特制定《道真自治縣公路管理所領導干部和公職人員學法用法工作制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：道真自治縣公路管理所領導干部和公職人員學法用法工作制度

二〇一二年三月十七日

主題詞：司法學法用法△工作制度道真自治縣公路管理所辦公室2012年3月17日印

（共印5份）

道真自治縣公路管理所

領導干部和公職人員學法用法工作制度

為不斷提高領導干部和職工的法律素質(zhì)，切實增強領導干部和公職人員依法行政、依法管理、依法辦事的能力，使全所管理人員學法用法工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，根據(jù)縣法治辦《2012年領導干部和公職人員學法用法工作安排意見》（道法治辦通〔2012〕2號）精神，特制定領導干部和公職人員學法用法工作制度。第一條全所管理人員為本制度的適用對象。

第二條路政執(zhí)法人員要堅持依法行政原則，要正確履行法定職責，依法行使路政執(zhí)法權，不徇私枉法，做到嚴格執(zhí)法，廉潔奉公，執(zhí)法為民。

第三條全所領導干部和公職人員要立足本職工作，認真學法，確保依法行政。要認真學習憲法，認真學習社會主義法治理念，認真學習與維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、保障和改善民生相關的法律法規(guī)，認真學習與本職工作有關的法律法規(guī)，認真學習新頒布和新修定的法律法規(guī)。

第四條根據(jù)每年度的普法依法治理工作要點學法安排，全所管理人員都要積極參加法律知識學習。全年參加集中學習法律知識不少于48課時，并做到有教材、有筆記、有心得，每人每年學習筆記不少于5000字。

第五條所黨支部要把法律學習納入支部學習的重要內(nèi)容，作為領導班子建設和領導干部思想政治建設的重要方面。

第六條結(jié)合工作需要，就有關重要政策和法律問題，組織全所管理人員進行專題法律知識學習，每年不得少于兩次。

第七條全所管理人員要結(jié)合自身的工作性質(zhì)與特點，聯(lián)系工作實際，確定學習內(nèi)容，堅持自學，并主動接受各種形式的輔導，努力提高學習效果。

第八條積極參加市、縣組織的學法用法培訓及考試，對未參加培訓考試或考試不及格的，限期補考。學法用法培訓考試情況作為單位和個人年度目標管理考核的重要依據(jù)。

第九條建立和完善領導干部年度學法用法述職報告制度，要將學法用法和依法辦事作為述職報告的重要內(nèi)容，并將其作為年度考核、任免和獎懲的重要依據(jù)。

第十條結(jié)合本所實際，科學合理安排全所管理人員學法用法工作。

二〇一二年三月十七日

第二篇：領導干部學法用法工作制度

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領導干部學法用法工作制度

為了認真貫徹中組部、中宣部、司法部《關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》和全國領導干部學法用法工作電視電話會議精神，使全縣領導干部學法用法工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，不斷提高領導干部的法律素質(zhì)，切實增強領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，特制定全縣領導干部學法用法工作制度。

一、黨支部學法制度

1、學校黨支部每年年初要制定學習計劃，落實學習內(nèi)容、學習時間、學習教材、學習筆記、主持人、參學人、學習記錄、聲像資料等。

2、黨支部中心組堅持集體學法與自學相結(jié)合，每年集中學法不少于3次。

3、黨支部中心組成員要有學法專用筆記，每人每年寫學法筆記不少于一萬字。每人每年至少撰寫一篇心得和理論文章。

4、黨支部中心組成員要根據(jù)工作分工，負責抓好分管單位領導干部學法用法工作。

5、堅持學法與用法相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合。

6、參加縣司法局、縣委依法治縣辦公室每年對全縣干部職工學法用法情況進行一次考試，考試成績裝入本人檔案。

二、領導干部法律知識培訓制度

1、學校成立領導干部學法用法培訓中心，負責對全校領導干部法律知識培訓工作。

2、在組織好領導干部法律知識培訓的同時，還要抓好學校中層領導干部、管理人員和全體教職工的的法律培訓工作。

3、抓好領導干部任職前法律知識培訓工作。

三、領導干部法律知識考試、考核制度

1、參加縣司法局、縣委依法治縣辦公室每年對全縣干部職工學法用法情況進行一次考試，考試成績裝入本人檔案。

2、學校組織對黨員干部法律知識考試一至兩年進行一次，考試成績裝入領導干部本人檔案，作為考察、任用干部的重要條件之一。

3、黨支部對擬提拔任用的領導干部，堅持任前考法制

度，對考試不及格者進行補考，補考仍不及格者應暫緩任用。

四、領導干部法制講座制度

1、學校普法依法治理工作領導小組每年舉辦1-2次全體中層以上領導干部參加的大型法制講座。

2、法制講座內(nèi)容要以憲法、毛澤東思想、鄧小平法制理論、依法治國理論、義務教育法、教師法和未成年人保護法等有關法律知識為重點，并及時學習新頒布的法律知識。

3、舉辦法制講座要聘請律師或上級領導為主講人，保證法制講座質(zhì)量。

4、法制講座要注重針對性，講究實效性。

第三篇：領導干部學法用法工作制度

學校領導干部學法用法工作制度

為認真貫徹落實教育部、司法部、中央綜治辦、團中央《關于加強青少年學生法制教育工作的若干意見》和“六五”普法規(guī)劃的要求，切實增強領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，結(jié)合本校工作實際，特制定本制度：

一、學校學法制度

1、學校每年年初要制定學習計劃，落實學習內(nèi)容、學習時間、學習教材、學習筆記、主持人、參學人、學習記錄、聲像資料等。

2、堅持集體學法與自學相結(jié)合，每年集中學法不少于3次。

3、中心組成員要有學法專用筆記，每人每年寫學法筆記不少于一萬字。每人每年至少撰寫一篇心得和理論文章。

4、中心組成員要根據(jù)工作分工，負責抓好分管單位領導干部學法用法工作。

5、堅持學法與用法相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合。

6、學校每年對學法用法情況共同進行一次考核，并組織學法考試，考試成績裝入領導干部本人檔案。

二、法律知識培訓制度

1、在學校成立領導干部學法用法培訓中心，負責對全體教師干部法律知識培訓工作。

2、由學校制定領導干部法律知識培訓計劃、教學大綱，并組織實施。

3、在組織好教師法律知識培訓的同時，還要抓好學生、管理人員的法律培訓工作。

4、抓好領導干部任職前法律知識培訓工作。

三、法律宣傳制度

1、建立有“部門負責人”參加的法制宣傳教育工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責本校區(qū)法制宣傳教育工作。

2、領導小組辦公室負責本校區(qū)法制宣傳教育落實工作，研究提出每年的法制宣傳教育工作意見和工作計劃；組織實施普法活動；進行普法工作的經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見；配合上級組織對本校區(qū)法制宣傳教育工作的檢查、指導等。

3、領導小組成員依據(jù)普法規(guī)劃和工作分工，組織實施日常的普法活動；根據(jù)實際情況和群眾反應，及時提出合理化建議，改進普法工作形式，增強普法活動的針對性；積極參與上一級組織對本校區(qū)普法工作的檢查、指導，聽取意見和建議，及時改進有關工作等。

4、領導小組定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原則上定為上半年、下半年各1次。

5、普法工作的重點要把學習法律法規(guī)知識列入學習計劃，按照上級統(tǒng)一要求抓好普法學習并完成規(guī)定的學習內(nèi)容。

6、每年進行2次以上普法工作檢查、督促活動，對已經(jīng)學習的法律法規(guī)，必要時進行抽查、考試，以促進普法工作的開展，增強普法活動的實際成效。

第四篇：領導干部學法用法工作制度

領導干部學法用法工作制度為了認真貫徹中組部、中宣部、司法部《關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》和全國領導干部學法用法工作電視電話會議精神，使全縣領導干部學法用法工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，不斷提高領導干部的法律素質(zhì)，切實增強領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 特制定全縣領導干部學法用法工作制度。

一、黨委中心組學法制度

1、縣委中心組和各黨委（黨組）中心組每年年初要制定學習計劃，落實學習內(nèi)容、學習時間、學習教材、學習筆記、主持人、參學人、學習記錄、聲像資料等。

2、黨委（黨組）中心組堅持集體學法與自學相結(jié)合，每年集中學法不少于3次。

3、黨委（黨組）中心組成員要有學法專用筆記，每人每年寫學法筆記不少于一萬字。每人每年至少撰寫一篇心得和理論文章。

4、黨委（黨組）中心組成員要根據(jù)工作分工，負責抓好分管單位領導干部學法用法工作。

5、堅持學法與用法相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合。

6、縣委組織部、縣委宣傳部、縣司法局、縣委依法治縣辦公室每年對全縣黨委（黨組）中心組學法用法情況共同進行一次考核，并組織全縣領導干部學法考試，考試成績裝入領導干部本人檔案。

二、領導干部法律知識培訓制度

1、在縣委、黨校成立領導干部學法用法培訓中心，負責對全縣領導干部法律知識培訓工作。

2、由縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦、黨校共同制定領導干部法律知識培訓計劃、教學大綱，并組織實施。

3、在組織好黨政機關領導干部法律知識培訓的同時，還要抓好各類企業(yè)、事業(yè)單位領導干部、管理人員的法律培訓工作。

4、抓好領導干部任職前法律知識培訓工作。

三、領導干部法律知識考試、考核制度

1、縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦共同負責，按照干部管理權限，負責對全縣領導干部學習法律知識情況進行考試考核。

2、對領導干部法律知識考試一至兩年進行一次，考試成績裝入領導干部本人檔案，作為考察、任用干部的重要條件之一。

3、黨委對擬提拔任用的領導干部，人大對擬任命的政府組成人員和兩院領導及法職人員，要堅持任前考法制度，對考試不及格者進行補考，補考仍不及格者應暫緩任用。

4、縣委組織部、宣傳部、司法局、縣委依法治縣辦每年共同對各黨委、黨組學法用法情況進行一次考核，把此項工作作為領導班子和領導干部評先選優(yōu)、單位黨建工作、精神文明建設評比的重要條件。此項工作連續(xù)兩年被評為較差單位的，建議縣委對主要責任者進行調(diào)整。

四、領導干部法制講座制度

1、縣委組織部、宣傳部、司法局、依法治縣辦每年共同舉辦1-2次全縣處級以上領導干部參加的大型法制講座。

2、全縣每年要舉辦2—3次科級以上領導干部參加的大型法制講座。

3、法制講座內(nèi)容要以憲法、鄧小平法制理論、依法治國理論、市場經(jīng)濟法律知識和加入wto有關法律知識為重點，并及時學習新頒布的法律知識。

4、舉辦法制講座要聘請律師或上級領導為主講人，保證法制講座質(zhì)量。

5、法制講座要注重針對性，講究實效性。

第五篇：公務員學法用法工作制度

xx鎮(zhèn)公務員學法用法工作制度

為進一步加強我縣公務員的法制教育，推進公務員學法用法工作規(guī)范化、制度化，現(xiàn)制定公務員學法用法工作制度。

一、學法用法制度

公務員法制教育要結(jié)合各自的特點和實際，采取輪訓、講座、研討、自學、調(diào)研等多種形式進行。以自學為主，注重運用網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技手段，提高針對性和有效性。

（一）黨委理論中心組學法制度。各單位黨委(黨組)要將法律知識納入黨委(黨組)理論中心組學習內(nèi)容，領導干部每季度集中學習不少于1次。

（二）領導干部學法用法述職評議制度。將領導干部學法用法情況與所在單位、部門的普法與依法治理工作作為領導干部述職和評議的重要內(nèi)容。在年終評比時由領導干部本人向所在單位干部群眾述職，將一年來學法用法、依法行政、依法辦事情況作自我總結(jié)，并由群眾評議。

（三）重大決策法律咨詢審核制度。領導干部要增強依法決策、依法辦事的自覺性，探索在重大事項決策之前進行法律咨詢和專家論證的做法，充分發(fā)揮專家、學者在決策中的參謀作用。

（四）公務員經(jīng)常性學法制度。各單位要不斷加強對學法重要性的認識，結(jié)合自身的特點和工作性質(zhì)確定學習內(nèi)容，定期組織本系統(tǒng)或本單位公務員參加法律培訓學習，保證公務員每年學習法律知識的時間不少于40學時，集中輔導每年不少于8學時，努力做到持之以恒，注重實效。

（五）公務員學法用法研討制度。要把法律知識的學習與實踐應

用結(jié)合起來，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法的綜合素質(zhì)。通過定期開展學法用法心得體會交流、典型案例剖析等形式，不斷加強對有關法律知識的理解和運用。

（六）公務員學法用法輪訓制度。定期組織公務員分期分批次集中學習，采取授課、專題研究、法律咨詢、學法用法交流等方式進行脫產(chǎn)學法輪訓。縣委黨校、成人學校要把公務員法律知識教育納入干部教育培訓計劃。

（七）公務員法制講座制度。邀請專家、學者定期舉辦法制講座，公務員要積極參加。建立健全普法講師團隊伍，保證師資質(zhì)量。

二、考試考核制度

建立健全公務員學法用法激勵機制，加強對公務員學習法律知識和依法管理、依法辦事能力的考核，進一步推進公務員學法用法考試考核的規(guī)范化、制度化。

（一）公務員學法用法考試考核制度。公務員普法考試由鎮(zhèn)普法辦負責組織實施，每年舉辦1次。公務員學法用法考試成績由鎮(zhèn)普法辦負責登記造冊，并提交鎮(zhèn)組織辦、建檔。公務員學法用法考試成績作為公務員考核、任職、定級和晉升的重要依據(jù)之一。

（二）公務員法制教育考核制度。建立并執(zhí)行學法用法考勤制度和通報制度，要把公務員學法用法情況列入“述學”、“評學”、“考學”的內(nèi)容，把公務員依法辦事情況作為年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)之一。

各單位要把公務員學習法律知識和考試考核的結(jié)果以及遵紀守法、依法行政、依法辦事情況作為干部選拔任用、晉職晉級、評先授獎等方面的重要依據(jù)之一。