第一篇：觀音小學(xué)2013年度工作考評自評報(bào)告

2012年工作考評自評報(bào)告

觀音小學(xué) 2013.1我?，F(xiàn)有全日制教學(xué)班4個(gè)，學(xué)生110人，現(xiàn)有教師8人。我校以“為孩子成功的一生奠定基礎(chǔ)”為辦學(xué)理念，以“塑造孩子夢想的搖籃”、“辦群眾滿意的教育”為出發(fā)點(diǎn)，努力構(gòu)建“平安、文明、和諧”校園為目標(biāo)，堅(jiān)持以德治校、依法治教，發(fā)揚(yáng)孩子的個(gè)性，形成尊師、文明、拼搏、誠信的風(fēng)氣，促進(jìn)師生健康、和諧發(fā)展。辦學(xué)效益日漸顯著，已初步走向和諧發(fā)展、自主探究之路。一年來，我校在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，通過全體師生的共同努力，取得了預(yù)期的成績?；緦?shí)現(xiàn)了全面發(fā)展的辦學(xué)目標(biāo)。本年度，我們主要做好以下工作：

一、規(guī)范辦學(xué)行為，促進(jìn)高效管理

科學(xué)與民主是管理的靈魂，常抓不懈是管理的生命。我校按照教育法規(guī)精神，規(guī)范辦學(xué)行為。全面實(shí)施素質(zhì)教育，完善學(xué)校內(nèi)部管理制度，以教學(xué)為中心，以質(zhì)量為重點(diǎn)，以育人為根本，面向全體學(xué)生，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校內(nèi)部管理制度規(guī)范，各項(xiàng)考核制度公平、公正，得到老師們的支持和認(rèn)可。

本項(xiàng)自評得分：2分。

二、做好班主任工作

班主任工作是連接學(xué)校與學(xué)生之間的橋梁和紐帶。在教學(xué)中要充分發(fā)揮班主任工作的作用，積極開展多種形式的主題教育，增強(qiáng)德育工作的實(shí)效性。各班主任老師在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，各項(xiàng)工作都有條不紊的進(jìn)行并取得了良好的成績。

本項(xiàng)自評得分：2分。

三、質(zhì)量強(qiáng)校，科研興校，全面發(fā)展

1、教學(xué)工作是學(xué)校的主要工作。

抓好教學(xué)管理是學(xué)校的中心任務(wù)。突出教學(xué)中心地位，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，認(rèn)真組織教研活動(dòng)。

2、強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)制度落實(shí)到位。

檢查了解教師教學(xué)常規(guī)，組織和指導(dǎo)教師開展教研活動(dòng)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教師教學(xué)理論水平和業(yè)務(wù)能力。學(xué)校制定量化管理?xiàng)l例，實(shí)行量化考核，每學(xué)期對教學(xué)成績突出的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性。認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)的管理。每學(xué)期初向教師提出教學(xué)任務(wù)，目標(biāo)要求，教師根據(jù)自己所任的課程在期初訂好教學(xué)計(jì)劃，并在教學(xué)過程中認(rèn)真實(shí)施，期末抓好復(fù)習(xí)鞏固，寫好教學(xué)總結(jié)。要求教師做好備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考試等常規(guī)工作，要求教師互相交流課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，互相聽課，每周不少于一節(jié)，學(xué)校定期每月檢查教師教學(xué)常規(guī)工作，并將檢查情況做好記錄，及時(shí)總結(jié)公布，表揚(yáng)先進(jìn)，推廣好做法、經(jīng)驗(yàn)。對工作存在問題的要求整改，采取補(bǔ)救措施，重新做好。

3、堅(jiān)持單元或章節(jié)過關(guān)評價(jià)。

每一位任課教師根據(jù)自己所教學(xué)科的情況，學(xué)完一個(gè)單元或者章節(jié)給學(xué)生進(jìn)行評價(jià)，根據(jù)評價(jià)做好學(xué)生的補(bǔ)救工作。通過不同的教學(xué)方法或者措施讓每一位學(xué)生都能學(xué)有所成。

4、教學(xué)質(zhì)量情況，我校每學(xué)期從期中測試、平時(shí)單元測試來看，教學(xué)質(zhì)量總體情況很好，語文、數(shù)學(xué)、英語平均分較高，及格率達(dá)標(biāo)。

本項(xiàng)自評得分：10分。

四、切實(shí)做好學(xué)校的后勤管理

1、后勤各類人員崗位職責(zé)和工作任務(wù)明確，對學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)提供及時(shí)周到的服務(wù)與保障，堅(jiān)持日常檢查考核。

2、校產(chǎn)管理與使用責(zé)任明確，嚴(yán)格程序手續(xù)，帳物相符。

3、信息技術(shù)與遠(yuǎn)程教學(xué)資源設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室器材及其使用管理 規(guī)范，實(shí)驗(yàn)日志、記錄填寫規(guī)范及時(shí)。

4、實(shí)驗(yàn)室的條件裝備滿足教學(xué)活動(dòng)要求，使用效率高。

5、信息技術(shù)與遠(yuǎn)程教學(xué)資源設(shè)備數(shù)量與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)滿足教學(xué)活動(dòng)要求，使用效率高。

6、學(xué)校體育場地、設(shè)施、器材滿足體育教學(xué)和體育活動(dòng)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)。

7、校園環(huán)境綠化、凈化、美化，具有較濃郁的育人文化氛圍。本項(xiàng)自評得分：10分。

五、安全教育工作

1、我校牢固樹立安全第一的思想，落實(shí)安全工作“一把手”負(fù)責(zé)

制和“一崗雙責(zé)”制，強(qiáng)化責(zé)任追究制；健全學(xué)校安全工作管理機(jī)制，完善學(xué)校安全工作管理制度并予以落實(shí)。

2、我校加強(qiáng)安全工作投入，提高“三防”水平；加強(qiáng)師生安全教育。

我校按照《中小學(xué)安全教育管理辦法》要求開展安全教育、按照預(yù)案進(jìn)行了演練，各項(xiàng)工作落實(shí)到位，學(xué)校無安全責(zé)任事故發(fā)生。

本項(xiàng)自評得分：6分。

六、體育衛(wèi)生、藝術(shù)教育和國防科普教育

我校堅(jiān)持貫徹“健康第一”的思想，把加強(qiáng)學(xué)校體育衛(wèi)生、藝術(shù)教育和國防科普教育工作作為教育教學(xué)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，積極探求新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，全面提高學(xué)校體育衛(wèi)生藝術(shù)國防和科普教育工作的質(zhì)量，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展和終生幸福奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、開足開好體育、音樂、美術(shù)課，廣泛開展大課間活動(dòng)，深入推廣體育、藝術(shù)“2+1”活動(dòng)，確保學(xué)生每天鍛煉一小時(shí)。

2、改進(jìn)衛(wèi)生防病教育，健全學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生報(bào)告與預(yù)警機(jī)制。

3、開展預(yù)防艾滋病和珍愛生命、遠(yuǎn)離毒品教育。

4、做好常見病、傳染病的防控工作。

經(jīng)過努力，我校的體育衛(wèi)生藝術(shù)教育和國防科普教育工作取得了一定的成效，難免存在不足之處。今后，我們將進(jìn)一步完善機(jī)制，健全制度，創(chuàng)新載體，使各項(xiàng)工作得到進(jìn)一步的深化。

本項(xiàng)自評得分：5分。

總之，我校在校園文化建設(shè)，教師隊(duì)伍建設(shè)，教育教學(xué)等諸多方面都取得了很大的進(jìn)步，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，教育教學(xué)成績有大幅度提升。

今后我們將一如既往做好以下工作：

1、做好新學(xué)期工作：

（1）、搞好校園清潔衛(wèi)生，迎接學(xué)生回校，開展安全檢查。

（2）、組織教師學(xué)習(xí)縣教研計(jì)劃，中心學(xué)校工作計(jì)劃，制訂本校有關(guān)工作計(jì)劃。

（3）、調(diào)整好教師任課情況，開展正常課堂教學(xué)。

2、加強(qiáng)班子建設(shè)目標(biāo)：形成團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤政的班子作風(fēng)，營造民主、寬松、合作的工作環(huán)境，力爭讓全校師生都能在和諧的氛圍中工作、學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)：建立一支團(tuán)結(jié)合作、自主創(chuàng)新、好學(xué)奮進(jìn)的教師隊(duì)伍。

4、抓好德育工作，堅(jiān)持以禮育德的工作思路，本學(xué)期以培養(yǎng)文明禮貌、好學(xué)上進(jìn)的校風(fēng)學(xué)風(fēng)為目標(biāo)，以評比來促進(jìn)校風(fēng)學(xué)風(fēng)的好轉(zhuǎn)，以學(xué)風(fēng)來促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

5、加強(qiáng)安全工作力度，提高師生安全意識，做好安全防范措施，消除安全隱患，確保學(xué)校治安。

6、努力抓好教學(xué)常規(guī)工作，不斷提高教學(xué)成績。

7、做好幼兒班建設(shè)工作，努力完善幼兒園的設(shè)施設(shè)備和校舍建設(shè)。

通過全校教職工的共同努力，爭取使我校辦學(xué)水平再上一個(gè)臺階，再上一個(gè)檔次。

觀音小學(xué) 2012.1.23

第二篇：2012團(tuán)總支工作考評自評報(bào)告

2012團(tuán)總支工作考評

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)總支

2012，在校團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和院黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，經(jīng)管學(xué)院團(tuán)總支緊緊圍繞學(xué)校黨政中心工作，服務(wù)學(xué)生成長成才，促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)拓展，積極完成校團(tuán)委部署的各項(xiàng)工作，結(jié)合阜陽師范學(xué)院共青團(tuán)工作評估指標(biāo)的相關(guān)體系，經(jīng)管學(xué)院團(tuán)總支實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真地對2012工作進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)就自評結(jié)果報(bào)告如下：

一、理論武裝與思想教育

1、我院團(tuán)總支在2012年里積極建立新團(tuán)員意識長效機(jī)制，組織我院團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神。認(rèn)真貫徹落實(shí)校團(tuán)委各項(xiàng)工作精神，開展一系列有影響，有實(shí)效的思想教育活動(dòng)。例如成立我院大學(xué)生骨干培訓(xùn)班，加強(qiáng)學(xué)干理論武裝與思想教育；舉辦大學(xué)生思想交流會——新老生懇談會，聆聽廣大同學(xué)的心聲；組織各班級開展主題班會，加強(qiáng)廣大同學(xué)的思想教育等。

2、我院團(tuán)總支通過各種渠道及時(shí)了解團(tuán)員青年的思想學(xué)習(xí)工作生活等方面的具體情況，發(fā)現(xiàn)有的團(tuán)員青年思想或生活上出現(xiàn)問題的都給予了及時(shí)的解決和幫助，努力為團(tuán)員青年辦實(shí)事。

3、以提高團(tuán)員學(xué)生干部素質(zhì)為目的，積極組織參加“團(tuán)?！睂W(xué)習(xí)，通過座談、寫心得體會等方式加強(qiáng)對新生團(tuán)員學(xué)生干部的思想教育工作，進(jìn)一進(jìn)提升他們的認(rèn)識，提高他們的綜合素質(zhì)，為進(jìn)一步服務(wù)廣大學(xué)生、開展團(tuán)學(xué)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積

4、利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不僅在我院的主頁上設(shè)有“團(tuán)學(xué)園地”

專欄，及時(shí)發(fā)布團(tuán)學(xué)信息，并且設(shè)立團(tuán)學(xué)信箱，積極拓展團(tuán)學(xué)工作，提高工作效率。我院擁有自己的網(wǎng)頁和學(xué)院微博，對學(xué)院網(wǎng)頁上的新聞進(jìn)行及時(shí)的更新，向外傳達(dá)我院最新動(dòng)態(tài)，并把我院重大活動(dòng)新聞發(fā)到校網(wǎng)頁上，增加了學(xué)院影響力。對我院網(wǎng)頁方面，一直在進(jìn)行維護(hù)和改進(jìn)，積極拓展團(tuán)委的各項(xiàng)工作。

二、社會實(shí)踐與志愿服務(wù)

我院團(tuán)總支堅(jiān)持立足校園，面向社會，積極展示我院學(xué)子良好風(fēng)

貌的原則，帶領(lǐng)廣大學(xué)生開展社會實(shí)踐活動(dòng)、參加志愿服務(wù)，正確引導(dǎo)學(xué)生的價(jià)值觀與人生觀。主要活動(dòng)有：

【開展暑期社會實(shí)踐活動(dòng)】

在校團(tuán)委的指導(dǎo)和我院黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我院團(tuán)總支在2011年暑期組成我?！叭锣l(xiāng)”小分隊(duì)，有力的提高了我院學(xué)生的動(dòng)手操作能力和社會實(shí)踐能力。分為三個(gè)階段，前期以稅務(wù)宣傳月啟動(dòng)儀式為契機(jī)開展利民的稅務(wù)服務(wù)與宣傳，中期深入社區(qū)、拉近征納關(guān)系、搞好稅務(wù)服務(wù)與宣傳，六月份赴穎東開發(fā)區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。同時(shí)以班團(tuán)支部為單位，進(jìn)行師生合作調(diào)研項(xiàng)目進(jìn)行各種形式的“三下鄉(xiāng)”社會實(shí)踐活動(dòng)，取得了不錯(cuò)的成績。

【志愿者之行】

我院青年志愿者協(xié)會定期組織學(xué)院各班級進(jìn)行社會實(shí)踐自愿服

務(wù)活動(dòng)，例如，老年公寓慰問、汽車西站義務(wù)清掃、火車站自愿者等等，都是在合理的安排和管理下實(shí)施，并取得了良好的成果，受到廣大同學(xué)的好評，同學(xué)們的參與度也在不斷提高。其中，在我院組織的春節(jié)期間火車站自愿者的活動(dòng)，從同學(xué)的報(bào)名數(shù)和積極性方面就可以看出本次活動(dòng)取得的良好反響。

在三月“雷鋒月”中，我院積極響應(yīng)校團(tuán)委的號召，院青年志愿者協(xié)會組織學(xué)生會成員開展校園義務(wù)清掃活動(dòng)和前往老年公寓看望孤獨(dú)老人。學(xué)院各班級也組織本班同學(xué)或前往老年公寓或前往其他地方進(jìn)行學(xué)雷鋒活動(dòng)。本次活動(dòng)普及范圍廣，使廣大同學(xué)在活動(dòng)中體會學(xué)會愛、做好事的真諦，取得了圓滿成功。

三、學(xué)術(shù)科技與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

我院團(tuán)總支重視具有專業(yè)特色的學(xué)術(shù)科研及學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方

面能力的培養(yǎng)，積極為廣大學(xué)生提供參加科研活動(dòng)和激發(fā)創(chuàng)新思維的平臺和空間，并認(rèn)真做好宣傳動(dòng)員工作，營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。開展了具有專業(yè)特色的活動(dòng)，體現(xiàn)出創(chuàng)新，讓更多學(xué)生的新思想都呈現(xiàn)

出來，為建立更好的學(xué)術(shù)研究和推動(dòng)創(chuàng)新做出了積極的貢獻(xiàn)。

1、我院聯(lián)合大學(xué)生廣告營銷協(xié)會開辦的“校園營銷人”大賽，本次活動(dòng)非常符合我院特色，且同學(xué)們的參與度非常高，活動(dòng)效果顯著。在今年五月份，我院開辦了第一屆“淘寶節(jié)”，組織了一個(gè)二手市場，讓同學(xué)們把自己用不到的東西拿出來進(jìn)行低價(jià)交易。本次活動(dòng)教同學(xué)們?nèi)绾巫儚U為寶，取得了圓滿成功。

2、我院積極組織學(xué)生參加校舉辦的“未教賽”、“職業(yè)規(guī)劃大賽”、“挑戰(zhàn)杯”等學(xué)術(shù)性比賽，在院級選拔中，認(rèn)真對待，挑選了一批優(yōu)秀的參賽選手代表學(xué)院進(jìn)行校級決賽，皆取得了優(yōu)異成績。

3、我院積極開展各類知識競賽為同學(xué)們展示才能提供服務(wù)。比如“十足杯”專業(yè)知識辯論賽，以及下半年的英語演講比賽、詩歌朗誦比賽、感恩演講、職業(yè)規(guī)劃大賽、未來職業(yè)人大賽、“美文共賞”征文比賽、《經(jīng)管在線》院報(bào)以及各類有關(guān)就業(yè)的講座和招聘會，都對我院學(xué)術(shù)文化氛圍的提升起到了很大的促進(jìn)作用。

4、我院舉辦了學(xué)術(shù)方面的講座如“生活中的營銷”等不少于八次、同時(shí)組織安排安慶師范學(xué)院副校長、教授汪時(shí)珍，福建師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長李建建教授，書記陳文教授一行來我校開辦講座并和我們進(jìn)行交流及對我們作出指導(dǎo)。

四、文體藝術(shù)與身心發(fā)展

我院團(tuán)總支在積極抓學(xué)風(fēng)建設(shè)與團(tuán)建建設(shè)的同時(shí)也帶領(lǐng)院學(xué)生會和社團(tuán)積極開展文體藝術(shù)活動(dòng)，促進(jìn)同學(xué)們的身心發(fā)展，積極營造良好的課余文化生活。

1、本，我院舉辦師生籃球聯(lián)賽，并參加校級男籃、女籃，都取得了驕人的成績。下半年，我院舉辦了第一屆秋季運(yùn)動(dòng)會，迎新籃球賽，取得了圓滿成功，受到廣大師生的好評。同時(shí)，我院也成功舉辦了送老生晚會、學(xué)生會聯(lián)誼以及周末舞會這種全民參與的文藝活動(dòng)。

2、在下半年的幾場晚會中，從迎新卡拉ok大賽到宿舍之星再到元旦晚會，每一場都給同學(xué)們帶來了精彩的視聽盛宴。同時(shí)還有魅力之星、主持人大賽、校園達(dá)人這些文藝類的活動(dòng)無不豐富了同學(xué)們的校園文化生活。

3、為豐富同學(xué)們的課余生活，傳承優(yōu)秀的文化活動(dòng)，我院舉辦了女生趣味運(yùn)動(dòng)會，風(fēng)箏藝術(shù)節(jié)，寢室文化節(jié)之嘉年華系列活動(dòng)，宿舍之星戶外活動(dòng)。這極大地增添了同學(xué)間的感情，使校園充滿活力。

五、學(xué)生會工作與社團(tuán)管理

1、我院團(tuán)總支重視發(fā)揮學(xué)生會的橋梁紐帶作用，在自我服務(wù)、自我管理、自我教育等方面，從全院同學(xué)的利益出發(fā)；指導(dǎo)學(xué)生會設(shè)立維權(quán)、自律機(jī)構(gòu)，并且在學(xué)生會內(nèi)部成立自律部門和紀(jì)檢小組，建立健全學(xué)生會這一學(xué)生機(jī)構(gòu)。

2、在組織開展活動(dòng)等方面，做到了事事有準(zhǔn)備，時(shí)時(shí)有預(yù)防。所有活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄、有總結(jié)；同時(shí)制訂辦公室值班制度，活動(dòng)出勤制度等，獎(jiǎng)懲分明；活動(dòng)開展及時(shí)到位，深受同學(xué)們的肯定。

3、學(xué)生社團(tuán)建設(shè)和管理工作方面，在校團(tuán)委的高度重視下，我院團(tuán)總支對其進(jìn)行正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)其開展各種特色活動(dòng)。豐富了同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活，也在客觀上幫助大家樹立正確的擇業(yè)觀念。

六、團(tuán)務(wù)管理和團(tuán)建創(chuàng)新

1、積極組織開展各類團(tuán)員培訓(xùn)活動(dòng)，班級團(tuán)干部培養(yǎng)教育工作

有措施、見成效。團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)員注冊以及團(tuán)費(fèi)收繳等工作按時(shí)按量完成；按時(shí)上報(bào)共青團(tuán)組織情況統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)數(shù)字準(zhǔn)確無誤。

2、在溝通和連接團(tuán)支部與學(xué)生之間，我院團(tuán)總支利用各種媒介和方式與大家溝通。通過以上所有工作的積極有效的開展，在過去的一年里我院團(tuán)總支取得了顯著的成效，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年提高了自身素質(zhì)。

3、學(xué)生會除了十二個(gè)基本的部門之外，還設(shè)立主席團(tuán)和紀(jì)檢委，形成一個(gè)有組織、有紀(jì)律、管理規(guī)范、制度健全的團(tuán)隊(duì)。每周都會召開部長例會和各部門部員例會，對相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行安排，并做記錄。且活動(dòng)結(jié)束后，負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的有關(guān)部門要寫出工作總結(jié)。學(xué)期末，紀(jì)檢委聯(lián)合辦公室對各部門的表現(xiàn)進(jìn)行考核，評選出優(yōu)秀部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、我院在對待活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上面，幾乎所有都是來自學(xué)生自己拉的贊助，這不僅可以減少我院的經(jīng)費(fèi)開支，也是對同學(xué)們能力的一個(gè)很好的鍛煉。

從自評結(jié)果看，經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會在各項(xiàng)工作能有序進(jìn)行，穩(wěn)步開展。新的，經(jīng)管學(xué)院將繼續(xù)找準(zhǔn)定位，科學(xué)布局，結(jié)合自身特點(diǎn)，不斷提高管理水平，全面推進(jìn)經(jīng)管學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)工作。

經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)總支

二0一三年一月

第三篇：績效考評工作自評報(bào)告

績效考評工作自評報(bào)告

績效考評工作自評報(bào)告1

一、績效目標(biāo)分解下達(dá)情況

1.財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金下達(dá)預(yù)算及項(xiàng)目情況。

20xx年下達(dá)桂東縣扶貧辦涉農(nóng)整合資金共計(jì)530萬元，其中職業(yè)教育補(bǔ)助資金共430萬元、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)資金50萬元，創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)資金50萬元。

2.財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)定情況。

20xx年從項(xiàng)目庫桂扶領(lǐng)字〔20xx〕20號文件批復(fù)下達(dá)桂東縣扶貧辦項(xiàng)目3個(gè)，其中包括職業(yè)教育補(bǔ)助、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)項(xiàng)目。

調(diào)整后的20xx年第一批統(tǒng)籌整合使用財(cái)政涉農(nóng)資金項(xiàng)目計(jì)劃批復(fù)文件桂扶領(lǐng)字〔20xx〕28號，下達(dá)桂東縣扶貧辦項(xiàng)目資金計(jì)劃300萬元，其中職業(yè)教育補(bǔ)助250萬元，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)50萬元。20xx年第二批統(tǒng)籌整合使用財(cái)政涉農(nóng)資金項(xiàng)目計(jì)劃批復(fù)文件桂扶領(lǐng)字〔20xx〕29號，下達(dá)桂東縣扶貧辦職業(yè)教育補(bǔ)助180萬元，創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)資金50萬元。

二、績效自評工作開展情況

包括自評工作開展范圍、對象、時(shí)間及方式等。

三、績效目標(biāo)自評完成情況分析

以省市相關(guān)文件和鄉(xiāng)結(jié)合，上級文件制訂了當(dāng)?shù)氐膶ｍ?xiàng)資金管理規(guī)定，項(xiàng)目實(shí)施情況已達(dá)到了規(guī)劃預(yù)期效果。

(一)資金投入情況分析。

1.項(xiàng)目資金到位情況分析。

20xx年財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金到位530萬元，全部為財(cái)政涉農(nóng)整合資金。

2.項(xiàng)目資金執(zhí)行情況分析。

自桂東縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組下文以后，所有資金都已經(jīng)全部及時(shí)安排到位，并按項(xiàng)目建設(shè)要求和進(jìn)度全部落實(shí)到位。截止目前實(shí)際總支出為336.3675萬元，結(jié)余193.6325萬元。因?yàn)榍锛緦W(xué)期雨露計(jì)劃補(bǔ)助項(xiàng)目正在審核公示階段，計(jì)劃在12月30日前將結(jié)余資金全部支付到位。

3.項(xiàng)目資金管理情況分析。

嚴(yán)格按照相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支。資金使用規(guī)范，符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定；資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)；不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。保障會計(jì)核算準(zhǔn)確、財(cái)務(wù)資料完整。

(二)績效目標(biāo)完成情況分析。

1.效益指標(biāo)完成情況分析。

我單位較好地完成了20xx年初設(shè)定的工作任務(wù)，各項(xiàng)項(xiàng)目得到有序開展。到年底完成全部項(xiàng)目的100%，資金撥付達(dá)到100%，完成項(xiàng)目驗(yàn)收率達(dá)到100%。

2.滿意度指標(biāo)完成情況分析。

自20xx年以來，我單位對全部項(xiàng)目實(shí)施和整體社會效益及滿意度等各項(xiàng)指標(biāo)調(diào)查，基本情況是群眾對項(xiàng)目實(shí)施滿意度達(dá)98%。項(xiàng)目社會效益和經(jīng)濟(jì)效益明顯，達(dá)到了預(yù)期效果。

四、偏離績效目標(biāo)的原因和下一步改進(jìn)措施

20xx秋季職業(yè)教育補(bǔ)助處于審核階段，暫未撥付到位，我們將在審核完成后及時(shí)撥付到位。

五、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

1、我單位根據(jù)專項(xiàng)績效評定指標(biāo)對各項(xiàng)目量化評價(jià)，自評指標(biāo)得分95分。

2、將項(xiàng)目支出后的實(shí)際狀況與項(xiàng)目申報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行對比分析。按項(xiàng)目實(shí)際支出和項(xiàng)目申報(bào)績效目標(biāo)進(jìn)行對比分析自評得分100分，所有項(xiàng)目均與批復(fù)下達(dá)相符。

六、基本經(jīng)驗(yàn)及主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。專項(xiàng)資金預(yù)算下?lián)芎?，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，落實(shí)責(zé)任分工，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

二是管理愈加規(guī)范。制定了專項(xiàng)資金管理工作制度，明確了資金付款流程，統(tǒng)一了資金申請手續(xù)，做到了層層審核、層層負(fù)責(zé)、層層把關(guān)，付款中全部要求請款單位提供正規(guī)發(fā)票，沒用白條入賬現(xiàn)象。

七、存在的問題及原因

通過對近幾年項(xiàng)目總體情況分析和自查，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：項(xiàng)目申報(bào)不精準(zhǔn)，從而使項(xiàng)目資金結(jié)余。

八、意見及建議

進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制制度，創(chuàng)新管理手段，用新思路、新方法，改進(jìn)完善財(cái)務(wù)管理方法，用制度管項(xiàng)目，用制度管資金，杜絕一切腐敗現(xiàn)象。

績效考評工作自評報(bào)告2

為全面推進(jìn)預(yù)算管理，提升鄉(xiāng)村振興銜接資金使用效益，根據(jù)上級通知，我局對20xx鄉(xiāng)村振興銜接資金進(jìn)行了自評，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、人居環(huán)境整治資金投入

20xx年人居環(huán)境整治，我區(qū)共投入鄉(xiāng)村振興銜接補(bǔ)助資金50萬元。資金主要用于全區(qū)6個(gè)村、兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村生活垃圾治理、人居環(huán)境的美化、亮化、空心房整治、污水治理等工作。

二、農(nóng)村改廁資金投入

(一)鄉(xiāng)村振興銜接資金。20xx年，我區(qū)共投入鄉(xiāng)村振興銜接資金728萬元。資金主要用于全區(qū)28個(gè)村的農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建整村推進(jìn)及后期管護(hù)。在資金使用上先規(guī)劃后使用，做到計(jì)劃在先使用在后；在資金獎(jiǎng)補(bǔ)上先上會后獎(jiǎng)補(bǔ)，做到“三大一公”，集體研究杜絕腐??；在資金撥付上先公示后撥付，嚴(yán)格按照工作進(jìn)展及時(shí)撥付到位，做到公開透明，杜絕優(yōu)親厚友；在資金管理上建立專賬，做到?？顚Ｓ?，杜絕挪作它用和超范圍支出。

(二)地方配套資金。20xx年，我區(qū)財(cái)政從預(yù)算資金中統(tǒng)籌安排800萬資金用于農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建整村推進(jìn)的獎(jiǎng)補(bǔ)、后期管護(hù)和20xx年以來各級財(cái)政支持改廁的問題廁所的摸排及整改經(jīng)費(fèi)。

(三)社會資本投入。20xx年我區(qū)各行政村和農(nóng)戶投入1300萬。在農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建整村推進(jìn)上積極發(fā)動(dòng)群眾，動(dòng)員農(nóng)戶主動(dòng)參與投工投勞投資（或出資100-300元），確保改廁資金的足額到位，讓村和農(nóng)民群眾真正成為改廁的主體。

三、農(nóng)村改廁項(xiàng)目管理

(一)制定實(shí)施方案。我區(qū)嚴(yán)格根據(jù)中央農(nóng)辦等 8 部委《關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村“廁所革命”專項(xiàng)行動(dòng)的指導(dǎo)意見》（農(nóng)社發(fā)<20xx>2號）和省、市《關(guān)于印發(fā)<20xx年全省農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建工作方案>的通知》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了《赫山區(qū)20xx農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建實(shí)施方案》(益赫改廁【20xx】01號)，明確了目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟、保障措施等。

(二)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委、區(qū)政府多次召開專題會議，研究部署工作，并下發(fā)了工作相關(guān)文件；成立全區(qū)農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記、區(qū)人民政府區(qū)長任雙組長、區(qū)委副書記和區(qū)人民政府分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的副區(qū)長任常務(wù)副組長，一名副處級干部具體主抓，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、兩辦效能室、區(qū)住建局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)市場管理監(jiān)督管理局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)民政局、區(qū)鄉(xiāng)村振興局、益陽市生態(tài)環(huán)境局赫山分局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組書記任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相關(guān)街道）應(yīng)成立專門工作機(jī)構(gòu)，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。

(三)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。我區(qū)嚴(yán)格落實(shí)管理責(zé)任制，堅(jiān)持以“黨政主導(dǎo)、部門主管、鎮(zhèn)村主責(zé)、村民主體”的原則，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相關(guān)街道）主體責(zé)任及部門職能職責(zé)，落實(shí)行政村“四議兩公開”制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相關(guān)街道）是廁改實(shí)施責(zé)任主體，主要負(fù)責(zé)同志對實(shí)施效果負(fù)責(zé)。特別是在改廁全過程中多次組織督查、農(nóng)業(yè)、紀(jì)委等部門開展督查，加速全區(qū)戶用衛(wèi)生廁所的改（新）建工作進(jìn)度，確保質(zhì)量，確保首廁負(fù)責(zé)制落到實(shí)處，真真實(shí)現(xiàn)赫山改廁又快又好。

（四）強(qiáng)化資金保障。實(shí)行“先建后補(bǔ)+以獎(jiǎng)代補(bǔ)+農(nóng)戶自籌”模式：先由村集體和群眾自行建設(shè)，再整合用好涉農(nóng)資金、專項(xiàng)資金。衛(wèi)生廁所普及率達(dá)85%以上的村，按每戶1210-1230元進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，其中獎(jiǎng)補(bǔ)到戶1030-1050元或等同價(jià)值的玻璃鋼化糞池產(chǎn)品、獎(jiǎng)補(bǔ)到村150元進(jìn)行維護(hù)、獎(jiǎng)補(bǔ)到鎮(zhèn)30元進(jìn)行維護(hù)，改廁農(nóng)戶自籌100—300元，主要負(fù)責(zé)挖坑安裝。制定了專項(xiàng)資金管理辦法，建立資金使用臺帳制度，做到有章可循、有據(jù)可查、公開透明、無截留、挪用和超范圍的支出,做到了專款專用。

（五 ）強(qiáng)化宣傳報(bào)道。充分發(fā)揮電臺、電視臺、手機(jī)報(bào)和網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體作用，深入廣泛開展宣傳，使農(nóng)村改廁工作家喻戶曉、深入人心，營造了全區(qū)上下廣泛關(guān)注農(nóng)村廁改工作的濃厚氛圍，形成了政府主持主導(dǎo)、群眾自主建設(shè)和社會積極支持的工作局面。同時(shí)，以建立固定宣傳欄為主要手段，以鄉(xiāng)村主干道為主要宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳農(nóng)村廁改工作，通過持續(xù)不斷的宣傳，積極倡導(dǎo)文明生活方式，引導(dǎo)農(nóng)民群眾改變陳規(guī)陋習(xí)。截至目前，累計(jì)在村莊、公路沿線等處制作固定宣傳標(biāo)語120余條。

（六）強(qiáng)化績效管理。我區(qū)制定了《20xx年赫山區(qū)農(nóng)村戶用衛(wèi)生廁所改（新）建工作驗(yàn)收方案》，將組織區(qū)財(cái)政局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)審計(jì)局、區(qū)督查局、赫山生態(tài)環(huán)保分局、區(qū)駐農(nóng)業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察組等部門技術(shù)專家對整村推進(jìn)的33個(gè)村進(jìn)行聯(lián)合考核驗(yàn)收，完成一村、驗(yàn)收一村，對未達(dá)到技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量要求的，限期整改到位。在實(shí)施過程中，群眾自發(fā)成立質(zhì)量監(jiān)督小組，全程參與施工監(jiān)督。審計(jì)部門跟蹤審計(jì)，確保專項(xiàng)資金落到實(shí)處。督查部門嚴(yán)格督查考核，將農(nóng)村廁改納入?yún)^(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，杜絕了廁改工作中的形式主義、官僚主義問題和貪腐等違紀(jì)行為。

四、農(nóng)村改廁資金產(chǎn)出

(一)確定產(chǎn)品。赫山區(qū)在產(chǎn)品的確定上，根據(jù)中央、省市要求積極使用國標(biāo)產(chǎn)品，省改廁任務(wù)下達(dá)后，按照省里要求在每個(gè)廁改村搞好首廁安裝制，形成了一整套的經(jīng)驗(yàn)做法，并進(jìn)一步完善了《赫山區(qū)廁所革命使用手冊》。

(二)加強(qiáng)技術(shù)推廣。一是培育安裝技術(shù)能手。在廁改村,依托以農(nóng)廣校、農(nóng)民培訓(xùn)基地、農(nóng)民田間學(xué)校為主,職業(yè)院校為輔的職業(yè)農(nóng)民培育體系，加大安裝技術(shù)能手培育。線上、線下共培訓(xùn)安裝技術(shù)能手780人次。二是開展技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。堅(jiān)持分級負(fù)責(zé),分類培訓(xùn)、分層施教,采取現(xiàn)場觀摩、典型示范、集中辦班等靈活多樣的方式，點(diǎn)線面齊抓，進(jìn)一步豐富培訓(xùn)載體,拓寬培訓(xùn)渠道。共舉辦各類形式的技術(shù)培訓(xùn)班2期,培訓(xùn)人員400多人次，現(xiàn)場或上門指導(dǎo)服務(wù)與培訓(xùn)達(dá)6000人次。三是抓好示范引領(lǐng)，在全區(qū)每個(gè)廁改村每個(gè)示范片先搞好首廁安裝制再全面推開；同時(shí)區(qū)廁改辦不定期送技術(shù)下鄉(xiāng)，引導(dǎo)農(nóng)民干、給農(nóng)民做示范,起到了很好的示范推廣作用

(三)進(jìn)一步完善赫山模式。一是組織管理層面：堅(jiān)持“四個(gè)到位”。高位推動(dòng)到位；群眾發(fā)動(dòng)到位；資金保障到位；監(jiān)管考核到位。二是業(yè)務(wù)技術(shù)層面：堅(jiān)持“四個(gè)統(tǒng)一”。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)模式；統(tǒng)一采購程序；統(tǒng)一建設(shè)流程；統(tǒng)一服務(wù)指導(dǎo)。“赫山模式”、“赫山作法”作為審計(jì)的典型案例推向全國。赫山區(qū)全面開展“三池”建設(shè)，改水改廁一并進(jìn)行。黑水進(jìn)新國標(biāo)的化糞池、灰水進(jìn)大容積的凈化池、經(jīng)過初步處理的污水共同進(jìn)入生態(tài)池的糞污處理模式，得到了治污專家的贊許，在全省20xx年廁所革命“首廁過關(guān)制”瀏陽培訓(xùn)班上寫入了湖南農(nóng)科院生態(tài)環(huán)境研究所副研究員賀愛國博士的教案，在全省得到了廣泛的推廣。赫山做法由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳社會事業(yè)促進(jìn)處和省農(nóng)科院生態(tài)環(huán)境研究所聯(lián)合上報(bào)給了國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部，部里給予了高度肯定，準(zhǔn)備在全國推廣。20xx年5月22日《湖南日報(bào)》刊登跑出赫山改廁加速度——赫山區(qū)農(nóng)業(yè)改廁進(jìn)度在全省排名第一。20xx年通過各種媒體宣傳多達(dá)20多條。20xx年省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳促進(jìn)處正、副處長多次對赫山區(qū)農(nóng)村改廁工作進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，充分的肯定了赫山區(qū)改廁做法，促推赫山區(qū)人居環(huán)境整治提升工作獲20xx全省先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。

(四)轉(zhuǎn)變施工方式。一是堅(jiān)持村組織施工隊(duì)施工。我區(qū)項(xiàng)目推進(jìn)村重點(diǎn)依托泥瓦匠、水電安裝工、小型挖機(jī)等實(shí)施安裝改（新）建。二是堅(jiān)持農(nóng)戶自行挖坑，村組再組織人員安裝改（新）建，充分發(fā)揮群眾積極性。三是通過實(shí)踐改進(jìn)生產(chǎn)力，如泉交河鎮(zhèn)就利用植樹挖坑機(jī)械進(jìn)行基坑的挖掘，又實(shí)用又方便，提高了生產(chǎn)力。

五、農(nóng)村改廁實(shí)施效果

（一）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)模式。通過試點(diǎn)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我區(qū)繼續(xù)推廣一體纏繞玻璃鋼化糞池，明確統(tǒng)一使用三格式一體纏繞玻璃鋼化糞池。該模式具有安裝簡單、成本較低、防滲和化糞效果好等優(yōu)勢，群眾普遍認(rèn)可。

（二）統(tǒng)一采購程序。為保障廁具質(zhì)量，在統(tǒng)一建設(shè)模式的同時(shí)，統(tǒng)一廁具生產(chǎn)廠家。由村集體與生產(chǎn)廠家簽訂化糞池采購協(xié)議，簡化廁改招投標(biāo)程序，降低建設(shè)成本。

（三）統(tǒng)一建設(shè)流程。統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范，通過不斷積累安裝施工經(jīng)驗(yàn)，弄清楚一體纏繞玻璃鋼化糞池的安裝要點(diǎn)與注意事項(xiàng)，繼續(xù)完善《實(shí)用手冊》，方便安裝施工隊(duì)掌握運(yùn)用。統(tǒng)一安裝施工，各村組建專業(yè)施工隊(duì)伍，統(tǒng)一施工、規(guī)范操作、確保質(zhì)量。

（四）統(tǒng)一服務(wù)指導(dǎo)。區(qū)里組織一線干部、安裝施工人員舉辦政策技術(shù)培訓(xùn)班、開展現(xiàn)場觀摩活動(dòng)，并派出技術(shù)專家進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，把好安裝技術(shù)關(guān)。組織農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、生態(tài)環(huán)境、財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門按照職責(zé)分兵把口，嚴(yán)把資金關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、采購關(guān)、建設(shè)關(guān)、技術(shù)關(guān)，形成工作合力，保證改廁實(shí)效。當(dāng)?shù)厝罕娺€自發(fā)成立質(zhì)量監(jiān)督小組，全程參與施工監(jiān)督。

（五）統(tǒng)一維護(hù)。建立區(qū)、鄉(xiāng)、村、戶、保潔員、生產(chǎn)廠家六級聯(lián)管的長效管護(hù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了管護(hù)100%到位。區(qū)級帶頭開展地毯式摸排，回訪改廁戶，尋找問題廁所并立行立改，實(shí)現(xiàn)了群眾100%滿意。

六、農(nóng)村改廁經(jīng)驗(yàn)做法和意見建議

(一)成功經(jīng)驗(yàn)

赫山區(qū)改廁工作的主要經(jīng)驗(yàn)是形成了赫山模式，創(chuàng)建“赫山作法”，該模式和做法最成功之處：

把農(nóng)村改廁作為重要民生工程，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”，不斷推進(jìn)廁所革命，即堅(jiān)持“區(qū)級主導(dǎo)、組織推進(jìn)，鎮(zhèn)村主責(zé)、宣傳發(fā)動(dòng)，部門主管、指導(dǎo)監(jiān)督，群眾主體、共建共享” 的“四級聯(lián)動(dòng)”， 推動(dòng)群眾由“要我改”變?yōu)椤拔乙摹?，著力解決“誰來改”的問題；堅(jiān)持首廁負(fù)責(zé)找方法、統(tǒng)籌推進(jìn)做加法、資金保障講章法三項(xiàng)措施，著力解決“怎么改”的問題；堅(jiān)持“統(tǒng)一廁具產(chǎn)品、統(tǒng)一采購程序、統(tǒng)一安裝施工、統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范、統(tǒng)一后期管護(hù)”的“五個(gè)統(tǒng)一”模式，著力解決“怎么改好”的問題。

(二)意見建議

1、牽頭主體要明確。一年之計(jì)在于春。20xx年改廁工作要迅速明確牽頭主體。目前計(jì)劃申報(bào)在鄉(xiāng)村振興局而工作尚留在農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。

2、計(jì)劃申報(bào)要科學(xué)。要充分尊重群眾意愿，自下而上，精準(zhǔn)摸底，科學(xué)申報(bào)。不要政府包攬摸腦殼，到時(shí)強(qiáng)攤?cè)蝿?wù)給群眾。

3、獎(jiǎng)補(bǔ)力度要加大。農(nóng)村改廁已開展三年，越到后面難度越大。

績效考評工作自評報(bào)告3

一、基本情況

（一）教育扶貧資金項(xiàng)目預(yù)算和績效目標(biāo)情況。

20xx?？谑行阌^(qū)教育局收到教育扶貧資金，截止20xx年12月1日，財(cái)政共下?lián)?08.57萬教育扶貧資金，此筆預(yù)算數(shù)包括109.82萬惠及936人名建檔立卡貧困戶子女，44.115萬惠及366名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，54.64萬惠及農(nóng)村低保戶子女409人其余為農(nóng)村低保發(fā)放金額，無結(jié)余資金。

（二）財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)定情況。

已全部按時(shí)精準(zhǔn)發(fā)放家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生教育保障資金208.57萬元。

二、績效自評工作開展情況

開展范圍為全區(qū)所有建檔立卡戶家庭，對象為全區(qū)幼兒園至中職生936名建檔立卡學(xué)生；366名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生；409人其余為農(nóng)村低保，通過我局自查及各鎮(zhèn)村幫扶責(zé)任人上報(bào)是否有漏發(fā)情況等方式進(jìn)行自評。

三、績效目標(biāo)完成情況分析

（一）項(xiàng)目資金情況分析。

20xx年共計(jì)下?lián)芙逃鲐氋Y金208.57萬元，已經(jīng)使用208.57萬元，發(fā)放率100%，資金支出進(jìn)度100%。其中家庭貧困學(xué)生發(fā)放109.82萬，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生發(fā)放44.115萬元及農(nóng)村低保戶子女發(fā)放54.64萬元。

（二）項(xiàng)目績效指標(biāo)完成情況分析。

1.此筆預(yù)算中的109.82萬惠及936人名建檔立卡貧困戶子女，44.115萬惠及366名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，54.64萬惠及農(nóng)村低保戶子女409人其余為農(nóng)村低保發(fā)放金額，無結(jié)余資金。

2.效益指標(biāo)完成情況分析。

項(xiàng)目的執(zhí)行使得建檔立卡學(xué)生輟學(xué)率為0%和受益建檔立卡 936人。使得家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生輟學(xué)率為0%和受益366人.使得農(nóng)村低保輟學(xué)率為0%和受益409人，無結(jié)余資金。

3.滿意度指標(biāo)完成情況分析。

項(xiàng)目的有效執(zhí)行，使得建檔立卡家庭小孩；家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生；農(nóng)村低保上學(xué)資金負(fù)擔(dān)相應(yīng)減輕，受資助家庭滿意度達(dá)100%。

四、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

績效考評工作自評報(bào)告4

為切實(shí)做好九年義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度改革工資，按照市教育局相關(guān)要求，我校于近期對全校教師績效工資考評機(jī)制有關(guān)問題做了專題調(diào)研。調(diào)研圍繞九年義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資制度應(yīng)重點(diǎn)解決的問題，廣泛征求了教師的意見，較為全面地解決了教師對義務(wù)教育階段學(xué)校人員編制設(shè)臵，津補(bǔ)貼發(fā)放等基本情況的意見。

一、基本情況：

1、我校現(xiàn)所轄村級完小14所，九年一貫制學(xué)校1所，校點(diǎn)5個(gè)。共有在校小學(xué)生6949名，在校初中生1347名。

2、我?，F(xiàn)有在職教師310名（含特崗教師19名），職稱結(jié)構(gòu)為：中級職稱（小學(xué)高級、中學(xué)一級）102人，小學(xué)一級教師（含中學(xué)二級）122人，小學(xué)二級教師（含中學(xué)三級）36人，未評職稱48人，普通工2人。

二、關(guān)于績效工資的發(fā)放、考評問題：

按照上級有關(guān)文件精神，此次納入績效工資制度改革的為九年義務(wù)教育學(xué)校的在職在崗正式工作人員。義務(wù)教育階段教師的工資由兩部分組成：一是基礎(chǔ)性工資，由崗位工資和薪級工資組成，占績效工資的70%；二是獎(jiǎng)勵(lì)部分，相當(dāng)于公務(wù)員的陽光工資，占績效工資的30%。

關(guān)于基礎(chǔ)性工資，已經(jīng)按照相應(yīng)的級別予以兌現(xiàn)了，而獎(jiǎng)勵(lì)性的30%，因種種原因至今尚在征求意見中未能實(shí)施。

通過此次調(diào)研，教師意見大致可綜合如下：

1、績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分，既然作為獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該與崗位績效掛鉤，根據(jù)不同的工作量，承擔(dān)的責(zé)任等情況確定所占績效工資額度的比例，合理拉開分配檔次，設(shè)定高低差，打破平均分配主義，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的創(chuàng)新意識，將其與教師的教學(xué)過程、教學(xué)成果等掛鉤，制定出考核辦法并實(shí)施定期考核。

2、關(guān)于對教師的考核，可以從以下幾方面來著手：

一是師德師風(fēng)：師德師風(fēng)考核，主要是考核教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況，這應(yīng)該是作為教師的績效考核的必備的基本要求。

二是教師的出勤：針對教師參加各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)?；顒?dòng)、堅(jiān)守教學(xué)崗位的情況，予以具體的分值量化考核。

三是教師業(yè)務(wù)資料的考核：即對教師某階段的計(jì)劃、總結(jié)、備課、上課、作業(yè)批改、差生輔導(dǎo)、家訪、檢測、教研、課外實(shí)踐活動(dòng)等工作的完成情況予以檢查、對比，評出等次。

四是績效考核：對教師而言，績效考核即是對教育教學(xué)效果的考核，應(yīng)作為績效工資分配的主要依據(jù)。對教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教育教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生是否達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。具體細(xì)則可由各校制定，但必須以績效考核的結(jié)果為依據(jù)，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配等次，適當(dāng)拉開分配差距，以體現(xiàn)對教育教學(xué)效果顯著或有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，教育教學(xué)效果的考核，不應(yīng)純粹以考試成績一錘定音，還應(yīng)適當(dāng)結(jié)合教師參與教研活動(dòng)、專業(yè)知識發(fā)展、對學(xué)校工作的貢獻(xiàn)等多方因素。

3、關(guān)于班主任津貼問題：

大部分教師認(rèn)為，班主任是義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)工作中的主要崗位，原來每月十來元的班主任津貼，簡直是少得可憐，與班主任工作不成正比?？冃ЧべY實(shí)施后，班主任津貼一下漲了十幾倍，因此，對班主任的任命、考核就應(yīng)當(dāng)慎之又慎。

首先，班主任必須持證上崗，即必須取得班主任培訓(xùn)合格證。

其次，班主任應(yīng)該實(shí)行競聘上崗，即每學(xué)年初，學(xué)校應(yīng)組織教師自評、家長評教、學(xué)生評教等活動(dòng)對教師進(jìn)行考核，并由教師發(fā)表競聘演說，最后由學(xué)校綜合考評，確定對班主任的聘任。

第三，要強(qiáng)化對班主任的考核，重點(diǎn)考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展的情況等等。

4、關(guān)于中心校校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資發(fā)放，大部分教師建議由市教育局?jǐn)M定出專門的考核細(xì)則予以考評發(fā)放。同時(shí)由中心校按照市局考核細(xì)則完成對中心校中層干部及村校校長、主任的考核。

三、關(guān)于離退休教師的生活補(bǔ)貼，教師們普遍意見是：按照上級相關(guān)文件精神按時(shí)、足額發(fā)放即可，不必再采取什么新方案。

績效考評工作自評報(bào)告5

為確實(shí)做好20xx專項(xiàng)資金績效自評工作，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)《宜章縣財(cái)政局關(guān)于開展縣級財(cái)政資金績效自評和績效監(jiān)控工作的通知》(宜財(cái)績字〔20xx〕46號)文件精神，結(jié)合實(shí)際，我單位組織成立了績效評價(jià)工作小組，評價(jià)小組采取座談等方式聽取情況，檢查專項(xiàng)資金有關(guān)賬目，收集整理專項(xiàng)資金支出相關(guān)資料，并根據(jù)各部門(股室)報(bào)送的績效自評材料進(jìn)行分析、總結(jié)，現(xiàn)將我單位專項(xiàng)資金績效自評結(jié)果報(bào)告如下：

一、專項(xiàng)概況

20xx年我單位狠抓重點(diǎn)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了較好的社會效益。根據(jù)我單位的工作職能和職責(zé)、按照項(xiàng)目資金的使用內(nèi)容和用途，本單位項(xiàng)目資金支出主要有2項(xiàng)：

1、港房屋協(xié)管經(jīng)費(fèi)。

2、保障性住房工作經(jīng)費(fèi)。

這2個(gè)項(xiàng)目是續(xù)建項(xiàng)目，資金來源為年初財(cái)政預(yù)算或年中財(cái)政預(yù)算追加。

二、專項(xiàng)資金使用及管理情況

我單位項(xiàng)目支出年初預(yù)算為22萬元，其中用于社區(qū)、居委會房屋協(xié)管的相關(guān)費(fèi)用2萬元；用于保障性住房工作經(jīng)費(fèi)20萬元。

20xx年我單位項(xiàng)目支出決算為22萬元，具體如下：

1、房屋協(xié)管支出2萬元，主要用于社區(qū)、居委會房屋協(xié)管的相關(guān)費(fèi)用。

2、保障性住房工作經(jīng)費(fèi)支出20萬元，主要用于主要用于保障性安居工作等方面支出。

項(xiàng)目所有開支均按照國有建設(shè)單位制度執(zhí)行，資金的使用全部實(shí)行專賬管理，專款專用，嚴(yán)格把關(guān)，整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行完全按照我單位內(nèi)部管理制度、縣委、縣政府及財(cái)政的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位內(nèi)部不定期進(jìn)行抽查，嚴(yán)格人員作風(fēng)，不存在違規(guī)違法的問題。各個(gè)項(xiàng)目資金使用與具體項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容相符，績效總目標(biāo)和階段性目標(biāo)都已按照計(jì)劃完成，未逾期。

三、專項(xiàng)組織實(shí)施情況

我單位2個(gè)大專項(xiàng)工作均已完成當(dāng)年計(jì)劃，完成了績效目標(biāo)。所有項(xiàng)目的日常管理工作均按照我單位相關(guān)管理制度執(zhí)行，建立了工作有計(jì)劃、實(shí)施有方案、日常有監(jiān)督的管理機(jī)制，工作取得了較好的成效，效能得到了提高、獲得了社會公眾的好評100%。

四、專項(xiàng)績效情況分析

我單位20xx年2個(gè)大專項(xiàng)，從項(xiàng)目立項(xiàng)、資金落實(shí)、業(yè)務(wù)管理到財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目產(chǎn)出、項(xiàng)目效益，6項(xiàng)二級指標(biāo)得分都很高，總分達(dá)到97分。

1、項(xiàng)目立項(xiàng)(12分)：項(xiàng)目的申請、設(shè)立過程符合相關(guān)要求，設(shè)定的績效目標(biāo)合理，績效指標(biāo)細(xì)化、明確、清晰、可衡量。

2、資金落實(shí)(8分)：資金落實(shí)到位情況良好

3、業(yè)務(wù)管理(9分)：管理制度健全、制度執(zhí)行有效、項(xiàng)目質(zhì)量可控。

4、財(cái)務(wù)管理(20分)：管理制度健全、資金使用合規(guī)、財(cái)務(wù)監(jiān)控有效。

5、項(xiàng)目產(chǎn)出(29分)：項(xiàng)目完成率100%、完成及時(shí)率100%、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率100%、成本節(jié)約率100%。

6、項(xiàng)目效益(19分)：項(xiàng)目實(shí)施對經(jīng)濟(jì)效益、社會效益好，是發(fā)展民生、改善民生需要，使得區(qū)域內(nèi)住房的保障，為區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了條件，生態(tài)效益都較好，可持續(xù)影響對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)揮更好效益、社會公眾的滿意度非常高。

五、基本經(jīng)驗(yàn)及主要做法

為做好項(xiàng)目實(shí)施的跟蹤檢查工作。我局定期不定期地對項(xiàng)目實(shí)施情況和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行跟蹤檢查，對能實(shí)現(xiàn)預(yù)期績效目標(biāo)的項(xiàng)目予以充分肯定，對進(jìn)展緩慢，預(yù)期績效目標(biāo)較差的項(xiàng)目，及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)和提出整改措施，確保項(xiàng)目實(shí)施工作正常運(yùn)行，達(dá)到預(yù)期績效目標(biāo)。

六、意見及建議

1、進(jìn)一步健全和完善財(cái)務(wù)管理制度及內(nèi)部控制制度，創(chuàng)新管理手段，用新思路、新方法，改進(jìn)完善財(cái)務(wù)管理方法。

2、按照財(cái)政支出績效管理的要求，建立科學(xué)的財(cái)政資金效益考評制度體系，不斷提高財(cái)政資金使用管理的水平和效率。

績效考評工作自評報(bào)告6

時(shí)光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千。總結(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

一、對一年來工作的回顧，各項(xiàng)工作的完成情況

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進(jìn)步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的?？冃б辉~已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實(shí)惠，使得大家積極參與，共同進(jìn)步。員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理（計(jì)時(shí)）員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗(yàn)記錄。在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時(shí)準(zhǔn)確，為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題

縱觀整個(gè)20xx年，考核工作還是有些不足與缺憾。部分考核細(xì)則未做到及時(shí)的修改，脫離客觀實(shí)際，致使個(gè)別部門考核出現(xiàn)了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況。個(gè)別員工素質(zhì)低，不能按時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負(fù)績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

三、下一的工作計(jì)劃與安排

明確工作思路，下一應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn)，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。對本考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點(diǎn)應(yīng)在下一逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進(jìn)一步校正；另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法。加強(qiáng)績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實(shí)際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實(shí)說話，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效結(jié)果。積極制定20xx年考核工作計(jì)劃，消除以往考核中的盲點(diǎn)，做到每個(gè)員工都納入考核工作，進(jìn)行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個(gè)工作新局面。

一、績效考核實(shí)施現(xiàn)狀分析

1、績效考核注重拉開差距，體現(xiàn)一定的激勵(lì)作用。

學(xué)校在制定績效考核方案時(shí)根據(jù)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點(diǎn)強(qiáng)化教師工作績效的考核，將績效工資比重向一線教師、骨干教師、實(shí)績顯著教師傾斜，拉開差距，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用。春學(xué)期績效工資高低相差4600多元，秋學(xué)期績效工資高低相差xxxx

2、績效考核內(nèi)容全面細(xì)實(shí)，涵蓋多方面重點(diǎn)工作。

績效考核內(nèi)容主要包括教師德、能、勤、績等方面。“德”的考核重點(diǎn)是教師為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教等情況;“能”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、科研能力等方面;“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤以及教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績等方面。

3、考核方案經(jīng)教代會通過，方案實(shí)施有群眾基礎(chǔ)。

學(xué)?？己朔桨钢贫ㄒ罁?jù)是《xx市xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》和《xx市xx區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見》，方案在廣大教師充分討論的基礎(chǔ)上，形成初稿。然后召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議，對初稿進(jìn)行修改完善，形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會討論通過。因此，我們認(rèn)為績效方案實(shí)施有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

4、考核方案幾經(jīng)修改完善，凸顯重點(diǎn)工作的考核。

在方案實(shí)施的過程中，我們不斷完善、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，使方案更成熟。x月，學(xué)校從強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)安全責(zé)任等方面制定了《xx小學(xué)關(guān)于教師績效考核的補(bǔ)充規(guī)定》，并與x月執(zhí)行。x月學(xué)校從xx個(gè)方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。

二、存在問題及改進(jìn)措施分析

1、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核激勵(lì)作用不夠明顯。

績效方案實(shí)施五年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子績效津貼標(biāo)準(zhǔn)較低，與班主任津貼相比由一定的差距。從年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學(xué)期相差xxx元左右。這已經(jīng)影響了中層班子積極性。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

2、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細(xì)化。

學(xué)校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，劃分過于寬泛，不夠體現(xiàn)出教師之間的實(shí)際績效差別。例如同軌年級教學(xué)質(zhì)量獲得第一名的教師，績效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次，在綜合考評時(shí)與其他教師一樣獲得合格等次，那么這位教師實(shí)際教學(xué)績效在同學(xué)科中未能體現(xiàn)。

3、對工作量的確定沒有進(jìn)行全面細(xì)致地量化。

現(xiàn)行績效工資考核項(xiàng)目一般由幾塊構(gòu)成：主要包括教師所帶班的學(xué)生學(xué)業(yè)成績、課時(shí)、教研情況、參加活動(dòng)及獲獎(jiǎng)情況、出勤率、備課、作業(yè)批改及輔導(dǎo)等方面，但是不同學(xué)科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應(yīng)該怎樣換算頗有爭議。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定，但在具體落實(shí)過程中，并沒有一個(gè)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。作為基層學(xué)校，不太好平衡，而且也會因各校所實(shí)行的方案側(cè)重點(diǎn)不同造成同等條件的教師，卻因在不同的學(xué)校任教，導(dǎo)致工資收入產(chǎn)生很大差別，這樣反而不利于激勵(lì)教師。

4、對教師績效單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的考核力度相對弱化。

在績效單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中，學(xué)校對教師教科研、輔導(dǎo)學(xué)生等方面考核力度相對薄弱。《xx鎮(zhèn)中心小學(xué)教師參加或輔導(dǎo)競賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》還是五年前制定的，其要求與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要。(如細(xì)則中明確教師輔導(dǎo)學(xué)生在各級各類報(bào)刊上發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每篇文章xx元。)

三、學(xué)校建議

1、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革、績效工資改革。

區(qū)人社局、教育局編制核定學(xué)校用編，科學(xué)制定改革方案，學(xué)校具體組織實(shí)施，全力營造能者上，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍，做到按勞取酬，按績分配，真正破除不勞而獲的現(xiàn)象。

2、促進(jìn)學(xué)校平衡，體現(xiàn)社會公平。

財(cái)政上盡可能提高績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，使績效工資的激勵(lì)作用得以體現(xiàn)。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設(shè)定學(xué)校各類津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以縮小學(xué)校間不合理的收入差距，更好地發(fā)揮績效工資的激勵(lì)功能。

四、教師崗位設(shè)置和崗位聘用情況

本學(xué)期我?，F(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術(shù)教師xx人，已全部納入崗位管理。高級教師崗位x人，一級教師崗位xx人，二級教師崗位xx人。學(xué)校對他們進(jìn)行了不同專業(yè)技術(shù)崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用合同。為充分調(diào)動(dòng)教師積極性，建議上級主管部門在調(diào)研基礎(chǔ)上及早實(shí)施《xx市xx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件(試行)》。

績效考評工作自評報(bào)告7

國稅部門績效考核的啟示與思考建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，對于進(jìn)一步鞏固開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，具有十分重要的意義?？冃Э己瞬粌H是深化稅收改革和激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍活力的需要，也是促進(jìn)稅收管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和建立服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的需要?，F(xiàn)筆者就國稅績效考核工作帶給我們的啟示與相關(guān)思考談?wù)勛约旱某鯗\認(rèn)識。

一、績效考核帶給我們的啟示

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視使績效考核事半功倍。領(lǐng)導(dǎo)重視，以身作則，敢抓敢管是抓好績效考核工作的前提。建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管、紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)、科室各負(fù)其責(zé)、干部積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，做到一級抓一級，促進(jìn)層層抓落實(shí)，為國稅績效考核工作提供強(qiáng)有力的組織和領(lǐng)導(dǎo)保證。

(二)全員參與使績效考核有效推進(jìn)。首先要統(tǒng)一全體稅務(wù)干部的思想，明白績效考核對國稅工作的推動(dòng)作用和重大意義；其次要充分調(diào)動(dòng)全員參與的積極性、主動(dòng)性，使人人知曉考核辦法，人人參與考核過程，人人評判考核結(jié)果；再次要引導(dǎo)干部職工合理競爭，形成人人爭先，人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，以促進(jìn)國稅工作的順利開展。

(三)創(chuàng)新載體使績效考核公平公正。只有考核公平、公正、公開，才能真正起到調(diào)動(dòng)干部工作積極性，聚合隊(duì)伍合力方向性，推動(dòng)國稅發(fā)展科學(xué)性的有益作用，所以在考核載體上要選擇多元性。既要有人工考核，也要有電子考核；既要有內(nèi)部考核，也要有外部評價(jià)；既要有資料考核，也要有現(xiàn)場考核；既要有年終考核，也要有過程考核。

(四)三個(gè)結(jié)合使績效考核重點(diǎn)突出。從制定考核辦法到明確工作目標(biāo)，從開展工作到績效考核，都要緊緊與市委、市政府的中心工作相結(jié)合，與科學(xué)組織國稅收入相結(jié)合，與國稅發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)相結(jié)合，這樣才能使考核突出重點(diǎn)，才能使工作圍繞中心。

(五)三個(gè)有利于使績效考核方向明確?？冃Э己斯ぷ饕允欠裼欣谔嵘龂惛刹克刭|(zhì)和激發(fā)國稅隊(duì)伍活力，是否有利于提升納稅服務(wù)、優(yōu)化國稅形象、建立和諧征納關(guān)系，是否有利于加強(qiáng)征管，提高質(zhì)量，確保稅收任務(wù)的圓滿完成為出發(fā)點(diǎn)，使工作有思路，行動(dòng)有指針，考核有方向。

(六)崗責(zé)明晰使績效考核有理有據(jù)。健全部門崗責(zé)體系，完善崗位目標(biāo)責(zé)任制是實(shí)施績效考核的基礎(chǔ)。要合理確定出每個(gè)科室或單位所需設(shè)置的崗位數(shù)，崗位確定后再確定每個(gè)崗位的工作質(zhì)量、工作數(shù)量及工作必須要達(dá)到的要求，通過定崗、定責(zé)、定權(quán)、定利等措施，將責(zé)任體現(xiàn)在崗位上，考核體現(xiàn)在崗責(zé)上，個(gè)人利益體現(xiàn)在考核結(jié)果上，真正實(shí)現(xiàn)全員平等、公平競爭的目標(biāo)。通過完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，促使稅務(wù)干部保質(zhì)保量地做好每一項(xiàng)工作，形成制度管人管事的良性機(jī)制。

二、對績效考核工作的幾點(diǎn)思考

(一)把握“四性”，理好四種關(guān)系定目標(biāo)

有什么樣的工作目標(biāo)就有什么樣的行為方式，就會產(chǎn)生什么樣的績效。因此，工作目標(biāo)的制定顯得尤其重要，必須依據(jù)“四性”，同時(shí)處理好四種關(guān)系確定工作目標(biāo)。目標(biāo)制定的挑戰(zhàn)性。目標(biāo)的激勵(lì)作用是毋庸置疑的，但是過低的目標(biāo)就會缺乏激勵(lì)作用，只有高目標(biāo)才能發(fā)揮最大潛能。在國稅工作中，正是我們不斷的為自己制定更高的目標(biāo)，用挑戰(zhàn)創(chuàng)造激情，用激情帶動(dòng)銳意進(jìn)取，不斷實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，創(chuàng)造佳績，從而不斷推進(jìn)國稅工作向前發(fā)展。制定工作目標(biāo)要采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的辦法，從縱向上分析上各單位工作完成情況，從橫向上對比各單位工作的努力情況，在基準(zhǔn)比較的基礎(chǔ)上制定出需要付出較大努力才能實(shí)現(xiàn)的稅收業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，比如國稅收入任務(wù)的增長目標(biāo)，以此形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，推進(jìn)國稅的跨越式發(fā)展。

目標(biāo)制定的明確性。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。國稅工作目標(biāo)對整個(gè)國稅工作有導(dǎo)向、激勵(lì)、評價(jià)的功能，國稅工作的績效很大程度取決于工作目標(biāo)是否準(zhǔn)確、具體、全面。目標(biāo)的制定不能是籠統(tǒng)、模糊、抽象的普遍性目標(biāo)，如果目標(biāo)太籠統(tǒng)、模糊、抽象，就會使工作無從著手，很難做到有的放矢的完成國稅工作。所以我們在制定國稅工作目標(biāo)時(shí)對每一項(xiàng)工作任務(wù)都盡量采用可量化指標(biāo)，以明確的工作目標(biāo)指引國稅前進(jìn)的.方向。

標(biāo)制定的現(xiàn)實(shí)性。目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性是指在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行、可操作、可實(shí)現(xiàn)。這就要求在制定目標(biāo)時(shí)一方面不能樂觀地估計(jì)了當(dāng)前形勢，低估了達(dá)成目標(biāo)所需要的包括社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、硬件條件、技術(shù)條件等因素，以至于下達(dá)了一個(gè)高于實(shí)際能力的指標(biāo)。

另一方面，可能花了大量的時(shí)間、資源，甚至人力成本，最后確定的目標(biāo)根本沒有多大實(shí)際意義。這就需要在制定目標(biāo)時(shí)加強(qiáng)前期調(diào)研，綜合分析國稅工作中的有利因素和不利因素，依據(jù)國稅工作要點(diǎn)，制定出既要進(jìn)取努力又要符合實(shí)際的可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。目標(biāo)制定的差異性。因?yàn)榇嬖谥袠I(yè)性質(zhì)的差異、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異、職責(zé)的差異，所以國稅部門在制定工作目標(biāo)時(shí)，依據(jù)各種差異性因素、依據(jù)各單位承擔(dān)的不同職責(zé)，建立下達(dá)既有公共目標(biāo)又有差異目標(biāo)的國稅目標(biāo)體系。使各單位根據(jù)各自工作目標(biāo)，采取符合自身實(shí)際的辦法措施，有的放矢地、創(chuàng)造性地、高效率地開展各項(xiàng)國稅工作，使各自任務(wù)目標(biāo)落在實(shí)處。

在制定目標(biāo)的過程中，不僅要把握以上“四性”，還需要處理好以下四種關(guān)系。一是處理好高點(diǎn)定位和現(xiàn)實(shí)可行的關(guān)系。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是我們不斷推進(jìn)國稅發(fā)展的有效手段，也是社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢的必然要求，所以在制定目標(biāo)時(shí)要高點(diǎn)定位，但這個(gè)高點(diǎn)需要有實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)作保障，需要是現(xiàn)實(shí)可行的目標(biāo)，也就是說，我們的目標(biāo)既不能是好高騖遠(yuǎn)的空中樓閣，也不能是因循守舊的固步自封，而是高點(diǎn)定位和現(xiàn)實(shí)可行的有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際操作中既要體現(xiàn)了高點(diǎn)定位要求，又要體現(xiàn)因地制宜、現(xiàn)實(shí)可行的原則。

二是處理好短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，這一要求決定了國稅部門在工作中，必須正確處理短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。工作目標(biāo)既要避免為實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)而急功近利，也要克服因長遠(yuǎn)發(fā)展而忽視務(wù)實(shí)。要在不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，最終國稅工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

三是處理好硬性指標(biāo)和軟性任務(wù)的關(guān)系。對可以量化的工作目標(biāo)必須明確，權(quán)重系數(shù)的確定、數(shù)據(jù)的選取、計(jì)算與合成等要以公認(rèn)的科學(xué)理論為依托，規(guī)定一定的指標(biāo)，但有些指標(biāo)不能用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來描述和表達(dá)，只能定性地加以闡述，這就需要我們在制定國稅工作目標(biāo)時(shí)依據(jù)定性與定量相結(jié)合原則，處理好硬性指標(biāo)和軟性任務(wù)的關(guān)系。對完成國稅收入任務(wù)、稅收執(zhí)法過錯(cuò)追究率、入庫率、退(免)稅審核率等采用硬指標(biāo)，對執(zhí)行力建設(shè)、精神文明建設(shè)、稅收宣傳月活動(dòng)等采用軟性指標(biāo)。

四是處理好相對穩(wěn)定與適時(shí)調(diào)整的關(guān)系。根據(jù)階段性工作目標(biāo)和任務(wù)，考核指標(biāo)應(yīng)保持相對穩(wěn)定，避免短期行為，減少大起大落，保持工作持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。但市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化比較快，比如宏觀稅收政策的調(diào)整、金融危機(jī)的爆發(fā)、行業(yè)發(fā)展的變化、各種疫情的蔓延都會帶來工作實(shí)際情況的變化，這就要求國稅部門要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)。

(二)統(tǒng)籌比重，堅(jiān)持四項(xiàng)原則建辦法

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重品行，崇尚實(shí)干，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)勤政廉政和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。

二是堅(jiān)持以人為本，注重實(shí)績。突出注重實(shí)績的要義。以發(fā)展論英雄，以實(shí)績用干部，要既重增長速度，又重發(fā)展質(zhì)量；既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件；既重縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績，促進(jìn)干部的工作對人民負(fù)責(zé)、讓人民滿意。

三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、社會滿意。堅(jiān)持群眾是評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的第一主體，貫徹民主公開的要求，充分體現(xiàn)群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把群眾評價(jià)結(jié)果作為班子調(diào)整和干部使用的重要依據(jù)，將內(nèi)部督查、社會監(jiān)查、單位自查有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下、內(nèi)外結(jié)合的全方位實(shí)績評價(jià)體系。

四是堅(jiān)持客觀公正、簡便易行。實(shí)事求是，科學(xué)分析，講求實(shí)效，力戒繁瑣，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，全面、客觀、公正地評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，增強(qiáng)干部考核工作的科學(xué)性和真實(shí)性。

(三)正確導(dǎo)向，凸顯三個(gè)要求實(shí)內(nèi)容

要立足于為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，在內(nèi)容設(shè)置上要凸顯三個(gè)基本要求，使考核要使考核內(nèi)容更具有科學(xué)性、合理性以利于考核作用的發(fā)揮。

一是堅(jiān)持崇尚實(shí)干導(dǎo)向。把說實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效和真出力、真流汗、真爬坡作為考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和考察使用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作導(dǎo)向。

二是堅(jiān)持科學(xué)謀劃導(dǎo)向。重視在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中考核評價(jià)干部，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評價(jià)的基本內(nèi)容，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí)，更加關(guān)注對工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢的考核分析，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。

三是堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際導(dǎo)向。根據(jù)不同層次、不同類型的特點(diǎn)，建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同行業(yè)的考核重點(diǎn)，堅(jiān)持共性內(nèi)容與個(gè)性內(nèi)容相結(jié)合，按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。以充分體現(xiàn)分類別、有針對性考核的要求，使考核與管理工作更加符合部門工作的實(shí)際。

(四)規(guī)范考核，抓好三項(xiàng)工作求長效

績效考核是一個(gè)系統(tǒng)、長期的工程，要以加大激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)為切入點(diǎn)，在進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置、科學(xué)界定職責(zé)、合理配備人員的基礎(chǔ)上，建立起職責(zé)明確、辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲分明的績效考核的長效機(jī)制。

一是明確思路，建立一支考核隊(duì)伍。要從干部考核人員素質(zhì)、干部考核人員的工作職責(zé)、干部考核工作紀(jì)律等要求出發(fā)，選拔具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，作風(fēng)扎實(shí)的同志參加考核工作，組建一支熟練掌握考核方法和談話技巧，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和語言文字表達(dá)能力的考核隊(duì)伍，從而有力地推動(dòng)國稅工作和績效考核工作的順利開展。

二是人機(jī)結(jié)合，打造兩個(gè)考核平臺。要以統(tǒng)一的崗位職責(zé)和工作規(guī)程為基礎(chǔ)，積極推行人機(jī)結(jié)合考核方式，打造人工考核和電子考核兩個(gè)平臺。依托“稅收征收管理信息系統(tǒng)”、“稅收執(zhí)法責(zé)任追究系統(tǒng)”、“稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)”三大監(jiān)控系統(tǒng)對稅收任務(wù)完成情況、征管“六率”、稅收執(zhí)法過錯(cuò)、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上認(rèn)證等工作內(nèi)容實(shí)行電子考核，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、文明創(chuàng)建、執(zhí)行力建設(shè)、稅收宣傳等實(shí)行人。

績效考評工作自評報(bào)告8

本人自20xx年7月21日入職某公司，擔(dān)任總務(wù)部經(jīng)理，至20xx年8月21日共計(jì)31天，現(xiàn)將第1個(gè)月績效以業(yè)績、能力、態(tài)度3要素自評如下：

一、業(yè)績

1、為解公司管理現(xiàn)狀，自行設(shè)計(jì)《企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷》，于7月24日開展問卷調(diào)查，及時(shí)做好調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析，并反饋給員工；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有工作人員人數(shù)與崗位設(shè)置；修改了《公司簡介》、《勞動(dòng)合同》、《安全生產(chǎn)守則》、《員工手冊》、《新員工入職流程》、《關(guān)于進(jìn)行返工、返修的工作人員計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法》、《團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)管理辦法》等一些常用規(guī)章制度與方法；

2、為促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化，建立健全科學(xué)、規(guī)范的管理制度，使公司各部門、各生產(chǎn)線的工作有新思路和新局面，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，以提高工作效率和質(zhì)量，特編制《企業(yè)文化框架》，并提出X績效考核模式應(yīng)用于我公司績效考核的設(shè)想，設(shè)計(jì)了《績效考核體系設(shè)計(jì)初稿》和《薪酬管理體系設(shè)計(jì)初稿》；

3、編制并執(zhí)行《學(xué)徒工管理辦法》，形成一套完整的學(xué)徒工管理體系，思路清晰，強(qiáng)化對學(xué)徒工的管理，要求帶薪學(xué)徒工必須與公司簽訂協(xié)議，將晨會制度貫徹執(zhí)行，通過晨會每天對學(xué)徒工進(jìn)行上崗前安全教育和思想教育，在控制其流動(dòng)性和學(xué)習(xí)效率方面效果顯著；并開展周考核與月考核，按照規(guī)定流程評定等級安排上崗；

4、按要求執(zhí)行和協(xié)助相關(guān)部門的工作情況：編寫通知通告啟事等文件共13份次；編制了《應(yīng)聘人員登記表》、《計(jì)時(shí)人員缺勤情況登記表》、《學(xué)徒工考勤表》、《工傷人員報(bào)案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表并及時(shí)登記備案。

根據(jù)以上主要職能履行情況，對自己的業(yè)績自評為88分，權(quán)重60%，業(yè)績得分xx分。

二、能力

1、專業(yè)技能：作為一名人力資源管理專業(yè)的碩士研究生，具備良好的理論基礎(chǔ)，通過在企業(yè)管理實(shí)踐中的磨合，能很快進(jìn)入角色并高效完成本職工作，認(rèn)為自己后勁足發(fā)展?jié)摿Υ螅?/p>

2、工作能力：勇于創(chuàng)新，善于運(yùn)用先進(jìn)的理論與方法來評估判斷分析與解決問題；

3、工作效率：辦事速度快，質(zhì)量好，效率高，能出色完成上級交辦的任務(wù)和協(xié)助同級工作；

4、溝通能力：善于交際，樂于助人，與同事相處十分融洽，各方面關(guān)系處理得當(dāng)。

根據(jù)以上表現(xiàn)，對自己的能力自評成績?yōu)?2分，權(quán)重20%，能力得分xx分。

三、態(tài)度

1、出勤情況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現(xiàn)過任何遲到早退情況；

2、責(zé)任心：具有較高的歸屬感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，維護(hù)公司利益，節(jié)約成本；

3、進(jìn)取心：積極進(jìn)取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個(gè)人價(jià)值與能力；

4、意識：奉獻(xiàn)意識、服務(wù)意識、自律意識、質(zhì)量效能意識較強(qiáng)。

根據(jù)以上表現(xiàn)，對自己的態(tài)度自評成績?yōu)?5分，權(quán)重20%，態(tài)度得分19分。

綜合以上3要素得分，績效自評成績?yōu)椋簶I(yè)績xx分+能力xx分+態(tài)度19分=xx分。等級為優(yōu)秀，績效系數(shù)為xx。

四、不足之處：

1、缺乏產(chǎn)品生產(chǎn)工序現(xiàn)場實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對生產(chǎn)流程知之甚少；

2、對應(yīng)聘人員面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)不足，影響招聘人員質(zhì)量，致使人員流動(dòng)性較大；

3、在處理問題上對上級依賴性較大，謹(jǐn)小慎微；在管理風(fēng)格上偏柔和，缺乏剛性。

績效考評工作自評報(bào)告9

為進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政專項(xiàng)銜接資金績效管理，強(qiáng)化部門責(zé)任意識，切實(shí)提高資金使用效益，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx銜接資金項(xiàng)目績效自評報(bào)告給予公開如下：

一、績效目標(biāo)分解下達(dá)情況

（一）財(cái)政專項(xiàng)銜接資金下達(dá)預(yù)算及項(xiàng)目情況

20xx年我鎮(zhèn)獲得財(cái)政銜接資金共1077.56萬元，其中：中央專項(xiàng)銜接資金630.2萬元，省級專項(xiàng)銜接資金429.36萬元，市級資金18萬元。此外，預(yù)撥資金53.15萬元。

根據(jù)我鎮(zhèn)銜接工作建設(shè)需求，決定建設(shè)項(xiàng)目為村集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、危房改造項(xiàng)目、脫貧戶、監(jiān)測對象發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施道路建設(shè)項(xiàng)目。

（二）財(cái)政專項(xiàng)銜接資金項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)定情況

根據(jù)項(xiàng)目參考指標(biāo)，結(jié)合我鎮(zhèn)落地項(xiàng)目，20xx銜接資金項(xiàng)目績效目標(biāo)圍繞農(nóng)戶收益、企業(yè)帶貧減貧能力、項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際情況、群眾感知等方面進(jìn)行設(shè)定。

二、績效自評工作開展情況

根據(jù)20xx年項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束，我鎮(zhèn)于20xx年12月30日起組織鎮(zhèn)財(cái)務(wù)、振興辦、項(xiàng)目辦工作人員下村入戶開展項(xiàng)目指標(biāo)，研究討論完成自評調(diào)研工作。

三、績效目標(biāo)自評完成情況分析

（一）資金投入情況分析

1.項(xiàng)目資金到位情況分析。20xx年我鎮(zhèn)項(xiàng)目資金共到位1130.71萬元，其中：財(cái)政銜接資金1077.56萬元，預(yù)撥資金53.15萬元。項(xiàng)目資金具體到位情況如下：儋州大皇嶺休閑農(nóng)莊建設(shè)項(xiàng)目到位資金629.5萬元；20xx熱帶水果榴蓮蜜種植項(xiàng)目項(xiàng)目到位資金39.15萬元；南羅沃柑園基地等基礎(chǔ)配套設(shè)施項(xiàng)目到位資金90萬元；20xx年蘭洋鎮(zhèn)脫貧戶、監(jiān)測戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)到位資金75.3萬元；蘭洋鎮(zhèn)農(nóng)村重點(diǎn)對象危房改造項(xiàng)目到位資金18萬元；蘭洋鎮(zhèn)番加村委會道路建設(shè)工程項(xiàng)目原下達(dá)資金335萬元，財(cái)政收回109.39萬元，收回后到位資金225.61萬元，年底預(yù)撥資金53.15萬元，該項(xiàng)目實(shí)際到位共278.76萬元。

2.項(xiàng)目資金執(zhí)行情況分析。20xx年我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目資金執(zhí)行率：儋州大皇嶺休閑農(nóng)莊建設(shè)項(xiàng)目資金629.5萬元，已支出629.5萬元，支出進(jìn)度率100%；20xx熱帶水果榴蓮蜜種植項(xiàng)目項(xiàng)目資金39.15萬元，已支出39.15萬元，支出進(jìn)度率100%；南羅沃柑園基地等基礎(chǔ)配套設(shè)施項(xiàng)目資金90萬元，已支出90萬元，支出進(jìn)度率100%；20xx年蘭洋鎮(zhèn)脫貧戶、監(jiān)測戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金75.3萬元，已支出75.2萬元，支出進(jìn)度率99%；蘭洋鎮(zhèn)農(nóng)村重點(diǎn)對象危房改造項(xiàng)目資金18萬元，已支出18萬元，支出進(jìn)度率100%；蘭洋鎮(zhèn)番加村委會道路建設(shè)工程項(xiàng)目資金278.76萬元，已支出278.76萬元，支出進(jìn)度率100%。

3.項(xiàng)目資金管理情況分析。事前評估：為確保銜接資金安全，合作單位已到不動(dòng)產(chǎn)中心辦理抵押工作；項(xiàng)目建設(shè)均經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)、審批、招標(biāo)、中標(biāo)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。事中監(jiān)管：資金支付到共管賬戶后，合作單位每使用一筆資金都需要進(jìn)行申請，提供相關(guān)發(fā)票或資料供班子會研究同意支出；組織鎮(zhèn)銜接辦、財(cái)務(wù)、三支辦、農(nóng)戶、村支部書記等到基地聽取資金使用情況。事后公告：20xx年初我鎮(zhèn)已對銜接資金使用情況進(jìn)行公告。

（二）績效項(xiàng)目完成情況分析

1.產(chǎn)出指標(biāo)完成情況分析。

（1）村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目：按?？?1萬元，加老54萬元，蘭洋83萬元，水南53萬元，番打20萬元，番加35萬元，番開71.5萬元，大塘19萬元，蘭泉9萬元，蘭興20萬元，三雅20萬元，頭竹39萬元，南羅45萬元，番新29萬元，番雅23萬元，南報(bào)48萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，共計(jì)投入629.5萬元投到儋州大皇嶺農(nóng)業(yè)開發(fā)中心，發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)、農(nóng)莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、康養(yǎng)升級改造等；項(xiàng)目本均正常產(chǎn)生分紅，簽訂時(shí)間為6月份，按協(xié)議本分紅資金為投入本金的6%，第一期收益率為3%。

（2）村集體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：按南羅行政村39.15萬的標(biāo)準(zhǔn)投入到田夫子公司用于熱帶水果榴蓮蜜種植項(xiàng)目，種植榴蓮蜜726畝，種種養(yǎng)植作物存活率均大于80%；項(xiàng)目本均正常產(chǎn)生分紅，因簽訂時(shí)間為8月份，按協(xié)議本分紅資金為投入本金的5.5%。

（3）蘭洋鎮(zhèn)南羅沃柑基地等基礎(chǔ)設(shè)施配套設(shè)施項(xiàng)目：完成沃柑園大棚和入口大門，外圍鐵絲圍網(wǎng)1879米；新建混凝土路533.5平方米；排水溝244米以及其他相關(guān)工程等，對沃柑園等的升級改造。項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，合格率為100%。

（4）番加村委會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目：完成番加村委會永幸村硬化道路長0.297千米；天祿新建硬化道路2條全長1.648千米，建設(shè)圓管涵1道，蓋板涵2道；尖領(lǐng)村新建硬化道路2條，全長2.295千米，同時(shí)建設(shè)配套建設(shè)圓管涵2道。道路路基寬度均為4.5m，路面寬度均為3.5m。項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，合格率為100%。

（5）脫貧戶、監(jiān)測對象發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金項(xiàng)目：按1000元/戶的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放753戶農(nóng)戶獎(jiǎng)勵(lì)金。

（6）蘭洋鎮(zhèn)農(nóng)村四類重點(diǎn)對象危房改造項(xiàng)目；按2萬元/戶的標(biāo)準(zhǔn)共發(fā)放9戶農(nóng)戶危房改造資金。

2.效益指標(biāo)完成情況分析。

（1）村集體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：簽訂協(xié)議合作期為5年，年化收益率各為6%和5.5%，20xx年合作單位支付分紅資金共19.1092萬元，根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)收益分配方案，其中收益20%資金用于鼓勵(lì)農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，帶貧主體通過就業(yè)帶動(dòng)農(nóng)戶3634人實(shí)現(xiàn)增收。

（2）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目：建設(shè)過程嚴(yán)格把關(guān)不產(chǎn)生其他污染，經(jīng)竣工驗(yàn)收工程可使用年限遠(yuǎn)大于5年，帶動(dòng)番加村委會共計(jì)198戶826人受益。

（3）蘭洋鎮(zhèn)南羅沃柑基地等基礎(chǔ)設(shè)施配套設(shè)施項(xiàng)目：建設(shè)過程嚴(yán)格把關(guān)不產(chǎn)生其他污染，經(jīng)竣工驗(yàn)收工程可使用年限遠(yuǎn)大于10年，帶動(dòng)南羅村委會共計(jì)385戶1410人受益。

（4）脫貧戶、監(jiān)測對象發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金75.3萬元，該項(xiàng)目帶動(dòng)共計(jì)753戶3234人受益。

（5）危房改造項(xiàng)目：發(fā)放危房改造資金18萬元，該項(xiàng)目帶動(dòng)共計(jì)9戶22人受益。

3.滿意度指標(biāo)完成情況分析。

（1）村集體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目：根據(jù)抽樣調(diào)查滿意度均為98%。

（2）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目：根據(jù)抽樣調(diào)查滿意度均為98%。

（3）蘭洋鎮(zhèn)南羅沃柑基地等基礎(chǔ)設(shè)施配套設(shè)施項(xiàng)目：根據(jù)抽樣調(diào)查滿意度均為100%。

（4）脫貧戶、監(jiān)測對象發(fā)展產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：根據(jù)抽樣調(diào)查滿意度均為98%。

（5）危房改造項(xiàng)目：根據(jù)抽樣調(diào)查滿意度均為100%。

四、偏離績效目標(biāo)的原因和下一步改進(jìn)措施

我鎮(zhèn)20xx年發(fā)展鄉(xiāng)村振興7個(gè)項(xiàng)目績效目標(biāo)偏離原因無。

五、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

自評結(jié)果通過審核后將在我鎮(zhèn)公示欄和村級、社區(qū)公示欄進(jìn)行公示，以便接受群眾監(jiān)督，歡迎廣大群眾提出意見。

第四篇：煤礦自評考評報(bào)告

宣威市文興鄉(xiāng)小松山煤礦小松山井

安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評報(bào)告

一、基本情況：

宣威市文興鄉(xiāng)小松山煤礦小松山井位于文興鄉(xiāng)文興村委會，距宣威市 49公里，屬于文興礦區(qū)保山井田，煤礦始建于1994年6 月，煤礦采礦權(quán)范圍 0.3883 km2，開采深度+1790米—+1640 米，主要開采煤層為 C2、C3、C7、C9，截止2012年末礦井工業(yè)儲量為202萬噸，可采儲量為121萬噸，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力 3萬噸，核定生產(chǎn)能力為 3 萬噸，屬生產(chǎn)礦井，礦井歷年瓦斯等級鑒定為低瓦斯礦井，煤礦所開采煤層有爆炸性，自燃傾向性為易自燃。

礦井水文地質(zhì)條件屬簡單類型，2012年安全現(xiàn)狀評價(jià)為B類礦井，2012年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)認(rèn)證為省三級。

二、申報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本條件

我礦井證照齊全合法有效，依法依規(guī)組織煤礦生產(chǎn)活動(dòng)；2013年內(nèi)，截止申報(bào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化之日，煤礦實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)目標(biāo)；煤礦嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局第16號）建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，認(rèn)真落實(shí)煤礦企業(yè)主體責(zé)任，煤礦生產(chǎn)（建設(shè)）過程中不存在重大安全生產(chǎn)隱患；煤礦生產(chǎn)布局合理，礦井“三量”符合有關(guān)規(guī)定，回采率達(dá)到要求；實(shí)現(xiàn)正規(guī)采煤方法開采，不存在超層越界；煤礦按要求建立瓦斯綜合治理體系，認(rèn)真開展瓦斯綜合防治工作；煤礦建立制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評比及獎(jiǎng)懲制度，做到了班評估，旬檢查，月驗(yàn)收，對

達(dá)不到準(zhǔn)的工程及時(shí)整改達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立以優(yōu)質(zhì)的工程質(zhì)量保障礦井安全生產(chǎn)的意識（煤管所每月對礦井開展一次考核評比，市煤局每季度對礦井開展一次考核評比，對考核評估中存在問題及時(shí)督促煤礦整改完善），建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的專項(xiàng)管理檔案；煤礦各種技術(shù)資料完備，建立了礦圖測繪追接制度，定期對礦圖進(jìn)行測繪追接，各類生產(chǎn)圖紙與煤礦實(shí)際相符，并按時(shí)對煤管所和市煤局進(jìn)行交換；煤礦已建設(shè)井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”、防塵系統(tǒng)、防排水系統(tǒng)和防滅火系統(tǒng)，各系統(tǒng)運(yùn)行正常；煤礦設(shè)置了培訓(xùn)職能部門，配備了培訓(xùn)人員，做到安全培訓(xùn)制度化，煤礦全員培訓(xùn)達(dá)100%，按要求送培煤礦負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員，持證率達(dá)100%；煤礦通風(fēng)系統(tǒng)獨(dú)立完善，通風(fēng)設(shè)施設(shè)置質(zhì)量符合要求，掘進(jìn)通風(fēng)局部通風(fēng)機(jī)實(shí)現(xiàn)雙風(fēng)機(jī)、雙電源供電和自動(dòng)切換（“三專兩閉鎖”）；煤礦水文地質(zhì)資料真實(shí)可靠，并正確反映在井上下對照圖上，按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定建設(shè)完善礦井排水系統(tǒng)，正常開展“雨季三防”工作，井巷掘進(jìn)嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程落實(shí)探放水措施，防治水工作嚴(yán)格采取防、堵、疏、排、截綜合治理措施。

三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各專業(yè)自查（考評）情況

1、通風(fēng)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化（1）通風(fēng)系統(tǒng)

煤礦采用抽出通風(fēng)方式通風(fēng)，按要求安設(shè)了2套同等通力的主要通風(fēng)機(jī)，實(shí)現(xiàn)了雙回路供電，礦井主要通風(fēng)機(jī)型號為 FBCZ№10/22，電機(jī)功率 22 KW，進(jìn)行了通風(fēng)能力核定、通風(fēng)阻力測定和礦井反風(fēng)演習(xí)，主要通風(fēng)機(jī)風(fēng)量、風(fēng)壓滿足核定生產(chǎn)能力需要，井下各用風(fēng)地點(diǎn)

風(fēng)速和風(fēng)量符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定。

（2）局部通風(fēng)

煤礦局部通風(fēng)機(jī)的安裝、使用符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，使用抗靜電、抗阻燃風(fēng)筒，風(fēng)筒吊掛做到平、直、穩(wěn)，風(fēng)筒末端到工作面的距離和出風(fēng)口風(fēng)量符合作業(yè)規(guī)程的規(guī)定。

（3）通風(fēng)設(shè)施

煤礦通風(fēng)設(shè)施（風(fēng)門、密閉、風(fēng)橋等）設(shè)置位置合理，通風(fēng)設(shè)施前后5米范圍支護(hù)完好，幫、頂、底掏槽深度符合要求，能有效調(diào)節(jié)控制礦井風(fēng)流。

(4)瓦斯防治

煤礦設(shè)立了防治瓦斯領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配備了瓦斯防治隊(duì)伍，按規(guī)定進(jìn)行了礦井瓦斯等級鑒定，建成安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，且正常運(yùn)行，采掘工作面及其他地點(diǎn)瓦斯?jié)舛确稀睹旱V安全規(guī)程》的規(guī)定，按要求進(jìn)行配備瓦斯檢查員，做到持證上崗，井下瓦斯檢查地點(diǎn)、次數(shù)和瓦斯檢查員交接班符合相關(guān)規(guī)定。

（5）安全監(jiān)控

煤礦建立了安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，成立了安全監(jiān)控管理機(jī)構(gòu)，配足了監(jiān)測測控值機(jī)人員，安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行正常，各類傳感器種類、數(shù)量配備齊全，安裝位置正確，安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備、儀器儀表按規(guī)定進(jìn)行調(diào)校、檢測。

（6）防滅火

煤礦成立了防滅火管理機(jī)構(gòu)，配備了防滅火人員，建立了防滅火系統(tǒng)，設(shè)置了消防材料庫，制定了防滅火的專門措施。

（7）防治粉塵

煤礦配備了防塵人員，建立健全了綜合防塵管理制度，制定了綜合防塵措施，建立了防塵供水系統(tǒng)，安設(shè)了綜合防塵設(shè)施，按規(guī)定定期測定粉塵，測塵儀器、儀表配置齊全并定期進(jìn)行校正、檢定。

（8）井下爆破

煤礦配備了爆破專業(yè)人員，做到持證上崗，建立健全了火工物品管理的制度，火工物品管理符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，爆破作業(yè)編制說明書，特殊情況的爆破作業(yè)制定執(zhí)行安全技術(shù)措施。

（9）管理制度

煤礦按規(guī)定成立了通風(fēng)管理機(jī)構(gòu)，配足了通風(fēng)管理人員，建立相應(yīng)的工作責(zé)任制，定期通風(fēng)隱患排查和召開通風(fēng)工作例會，通風(fēng)措施按要求審批并嚴(yán)格執(zhí)行。

通風(fēng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 70 分。該專業(yè)達(dá) 三 級。

2、地測防治水專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

煤礦成立了防治水機(jī)構(gòu)，設(shè)置了地測部門，配備了地測防治水專業(yè)人員，由技術(shù)負(fù)責(zé)人分管地測防治水工作。按要求測繪煤礦圖紙，編制防治水方案和相應(yīng)的安全技術(shù)措施。地質(zhì)測量原始記錄、成果資料齊全，且建檔管理。礦井排水系統(tǒng)符合要求，排水能力能滿足礦井安全生產(chǎn)需要。配備了探放水設(shè)備，在煤礦的采掘工程實(shí)施過程中嚴(yán)格按要求進(jìn)行探放水。

地測防治水專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井地測防治水安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 73.5 分。該專業(yè)達(dá) 三 級。

3、采煤專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

煤礦按要求編制和報(bào)批采煤工作面作業(yè)規(guī)程，并對相應(yīng)作業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)，管理人員和技術(shù)人員掌握專業(yè)技術(shù)，作業(yè)人員熟知本崗位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施，在采煤作業(yè)過程中嚴(yán)格查處“三違”現(xiàn)象。采煤工作面做到“三直一平兩暢通”，支護(hù)形式和支護(hù)質(zhì)量符合作業(yè)規(guī)程要求，作業(yè)范圍支護(hù)完好，兩巷內(nèi)無失修巷道。機(jī)電設(shè)備的配置與作業(yè)規(guī)程一致，安全設(shè)施設(shè)備安好，運(yùn)行正常使用規(guī)范，各項(xiàng)安全措施和安全防護(hù)完善。作業(yè)場所衛(wèi)生整潔，工具、材料放置整齊，管線吊掛規(guī)范，圖板牌內(nèi)容清析、準(zhǔn)確。

采煤專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井采煤安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 87 分。該專業(yè)達(dá) 二 級。

4、掘進(jìn)專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

煤礦采掘關(guān)系合理，“三量”滿足規(guī)定要求，掘進(jìn)技術(shù)管理體系健全，機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置合理。掘進(jìn)工作面作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施審批手續(xù)完備，并對相應(yīng)作業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)，使管理人員和技術(shù)人員掌握專業(yè)技術(shù)，作業(yè)人員熟知本崗位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施，在掘進(jìn)作業(yè)過程中嚴(yán)格查處“三違”現(xiàn)象。掘進(jìn)工作面做到科學(xué)地進(jìn)行勞動(dòng)組織，生產(chǎn)運(yùn)輸系統(tǒng)設(shè)備配置合理，無國家明令淘汰的設(shè)施設(shè)備，支護(hù)形式和支護(hù)質(zhì)量符合作業(yè)規(guī)程要求，堅(jiān)持使用前探梁支護(hù)，作業(yè)范圍內(nèi)無失修巷道。機(jī)電設(shè)備的配置與作業(yè)規(guī)程一致，安全監(jiān)控設(shè)施設(shè)備完好，運(yùn)行正常使用規(guī)范，各項(xiàng)安全措施和安全防護(hù)完善。作業(yè)場所衛(wèi)生整潔，工具、材料放置整齊，管線吊掛規(guī)范，圖板牌內(nèi)容清析、準(zhǔn)確。

掘進(jìn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 77 分。該專業(yè)達(dá)三級。

5、機(jī)電專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

煤礦雙回路供電系統(tǒng)建設(shè)完善、可靠，不存在明令禁止使用或淘汰的機(jī)電設(shè)備，所有防爆開關(guān)設(shè)備“兩證一標(biāo)志”齊全合格，入井前嚴(yán)格按照防爆五十條進(jìn)行檢查，不存在失爆現(xiàn)象。礦井主要通風(fēng)機(jī)、主斜井提升絞車、主排水泵、瓦斯抽放泵、井下變電所、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)雙回路供電，三大保護(hù)設(shè)置齊全，停送電管理規(guī)范、牌板標(biāo)識齊全，無三違行為發(fā)生。開關(guān)、設(shè)備、電纜衛(wèi)生達(dá)到無積塵，積灰。各種電纜吊掛符合《煤礦安全規(guī)程》要求，整齊，無亂交叉現(xiàn)象。設(shè)備轉(zhuǎn)動(dòng)的地方全部裝有護(hù)套或護(hù)罩。五小電器全部掛牌編號管理。機(jī)電設(shè)備運(yùn)行記錄、機(jī)電維護(hù)保養(yǎng)記錄、機(jī)電潤滑記錄、機(jī)電檢修記錄，機(jī)電運(yùn)行記錄規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確，供電系統(tǒng)圖與實(shí)際相符。

機(jī)電專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 78 分。該專業(yè)達(dá) 三 級。

6、運(yùn)輸專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

我礦運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)健全，人員配備齊全，建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度和崗位責(zé)任制、操作規(guī)程，作業(yè)人員按規(guī)定持證上崗。井下所有的運(yùn)輸巷道和硐室斷面符合《煤礦安全規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定要求，運(yùn)輸線路符合相關(guān)規(guī)定，運(yùn)輸設(shè)備安裝符合設(shè)計(jì)要求，安全保護(hù)裝置齊全，無國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的設(shè)備，斜井提升“一坡三擋”齊全可靠，插銷、三環(huán)鏈、鋼絲繩等全經(jīng)云南煤礦安全技術(shù)服

務(wù)中心檢測合格。井下運(yùn)輸巷道及硐室干凈衛(wèi)生，水溝暢通，電纜管路敷設(shè)符合規(guī)定要求，牌板齊全規(guī)范。

運(yùn)輸專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)際考核得 79 分。該專業(yè)達(dá) 三 級。

7、安全管理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化

煤礦按要求設(shè)置了安全管理機(jī)構(gòu)，配備了安全管理人員，安全管理人員任職資格符合準(zhǔn)入要求，人員配備不數(shù)滿足礦井安全管理工作的需要。煤礦建立健全了各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)際適時(shí)修訂。煤礦嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定提足額取安全費(fèi)用，做到?？顚Ｓ谩Ｃ旱V建立了隱患排查治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每周定期開展一次安全隱患排查和治理效果驗(yàn)收，煤礦主要負(fù)責(zé)人每月至少組織一次全面的安全隱患排查工作，隱患排查治理工作實(shí)現(xiàn)安全隱患排查治理閉合管理。煤礦成立了以技術(shù)負(fù)責(zé)人為辦公室主任的安生生產(chǎn)技術(shù)管理辦公室，配備的采煤、地測、通風(fēng)和機(jī)電等專業(yè)的工程技術(shù)人員，建立健全了安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度，齊備煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)資料，規(guī)范了技術(shù)管理檔案。煤礦設(shè)置了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，配備了教育培訓(xùn)人員，建立了相應(yīng)的制度，年初制定了教育培訓(xùn)計(jì)劃，按規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行全員培訓(xùn)，與宣威市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)中心等簽定了委托教育培訓(xùn)協(xié)議，按要求對礦井管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特種作業(yè)人員進(jìn)行送培。

安全管理標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井安全管理實(shí)際考核得 68 分，達(dá) 三 級。

8、職業(yè)衛(wèi)生

煤礦成立了職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，配備了相應(yīng)的人員，制定了管理

制度。從業(yè)人員全員參加職業(yè)危害培訓(xùn)，在醒目位置設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生公示欄，加強(qiáng)職業(yè)危害的宣傳工作。按要求對從業(yè)人員發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品，開展職業(yè)健康檢查。依法與從業(yè)人員簽定了勞動(dòng)用工合同，為其繳納工傷保險(xiǎn)。配置了職業(yè)危害因素檢測的必要設(shè)備，配備了專業(yè)人員，按要求對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行測定。采取了以建設(shè)完善礦井防塵系統(tǒng)為主的綜合治理措施，加強(qiáng)職業(yè)危害的源頭控制。煤礦成立了工會組織，煤礦工會依法對職業(yè)危害防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

職業(yè)危害標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井實(shí)際考核得 67分，達(dá) 三 級。

9、應(yīng)急救援

煤礦成立了應(yīng)急救援指揮中心和輔助礦山救護(hù)隊(duì)，配備了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員和輔助礦山救護(hù)隊(duì)員。配置了必要的物資、裝備和器材，制定了相應(yīng)的管理制度，編制了應(yīng)急預(yù)案，并按要求進(jìn)行演練。與宣威市煤炭工業(yè)局礦山救護(hù)中隊(duì)簽定了救護(hù)協(xié)議。

應(yīng)急救援標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井實(shí)際考核得 69分，達(dá) 三 級。

10、調(diào)度

煤礦成立了安全生產(chǎn)調(diào)度指揮辦公室，按要求建設(shè)安全生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，配備了相應(yīng)的工作人員，建立健全了調(diào)度規(guī)章制度，明確了機(jī)構(gòu)及其人員的職能職責(zé)。調(diào)度指揮辦公室能及時(shí)掌握煤礦安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、主要系統(tǒng)和裝備的運(yùn)行情況，指揮協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，處置煤礦出現(xiàn)的險(xiǎn)情等工作。

調(diào)度標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井實(shí)際考核得 68 分，達(dá) 三 級。

11、地面設(shè)施

煤礦成立了地面設(shè)施管理機(jī)構(gòu)，配備了相應(yīng)的管理人員，制定了相應(yīng)的管理制度。建成了能滿足辦公所需的辦公室、會議室、培訓(xùn)室等辦公場所，生活所需的“兩堂一舍”，生產(chǎn)所需的設(shè)備材料庫和儲煤場。

地面設(shè)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)100分，經(jīng)礦井驗(yàn)收考評，我礦井實(shí)際考核得 67 分，達(dá) 三 級。

四、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各專業(yè)自查（考評）存在的主要問題

1、（防滅火）井上下未設(shè)置消防材料庫。

2、（防滅火）地面建有消防水池但無季度檢查記錄；

3、（防滅火）煤層經(jīng)鑒定屬二類自燃，但未建立監(jiān)測系統(tǒng)，未開展火災(zāi)預(yù)測預(yù)報(bào)工作；

4、（防治粉塵）井下按規(guī)定安設(shè)了隔爆設(shè)施，無檢查記錄:

5、（沉陷治理）煤礦無采煤沉陷治理圖；

6、（采煤安全）生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場無各種圖牌板（設(shè)備布置圖、通風(fēng)系統(tǒng)圖、監(jiān)測通信系統(tǒng)圖、供電系統(tǒng)圖、工作面支護(hù)示意圖、正規(guī)作業(yè)循環(huán)圖表、避災(zāi)路線圖等）；

7、（掘進(jìn)安全）作業(yè)場所未懸掛巷道平面布置圖、施工斷面圖、炮眼布置圖、爆破說明書(斷面截割軌跡圖)、正規(guī)循環(huán)作業(yè)圖和避災(zāi)路線圖；

8、（機(jī)電安全）主要通風(fēng)機(jī)倒機(jī)運(yùn)行無檢查記錄；

9、（機(jī)電安全）無跳閘試驗(yàn)記錄；

10、（運(yùn)輸安全）無運(yùn)輸安全投入計(jì)劃；

11、（安全管理）煤礦無季度安全生產(chǎn)教育情況檢查和總結(jié)；

12、（安全管理）煤礦群監(jiān)員證件失效，未及時(shí)復(fù)訓(xùn)；

13、（職業(yè)衛(wèi)生）2013年未進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)，無作業(yè)場所危害因素檢測評價(jià)報(bào)告；

14、（應(yīng)急救援）煤礦編制應(yīng)急演練規(guī)劃、計(jì)劃、方案內(nèi)容不完善。

15、（應(yīng)急救援）煤礦無職工醫(yī)院，未以三級以上醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂應(yīng)急救援服務(wù)協(xié)議；

16、（調(diào)度安全）煤礦調(diào)度值班人員未具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專（同等學(xué)歷）及以上文化程度，不具備2年以上煤礦基層工作經(jīng)歷；

17、（調(diào)度安全）調(diào)度無專題匯報(bào)記錄；

18、（地面設(shè)施）地面無垃圾池，生活垃圾處理不恰當(dāng)。

五、考評意見：

經(jīng)驗(yàn)收，該礦井符合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三級申報(bào)條件（煤安監(jiān)行管[2013]1號煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評級辦法第六條第三款規(guī)定），現(xiàn)向上級煤礦安全監(jiān)管部門推薦評定為三級。

宣威市文興鄉(xiāng)小松山煤礦

2013年9月14日

第五篇：2014保密工作考評自評報(bào)告

保密自查自評工作情況報(bào)告

施甸縣民政局（2014年11月）

根據(jù)施甸縣國家保密局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家保密局<機(jī)關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則（試行）>的通知》文件的精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開全體干部職工會議，傳達(dá)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家保密局<機(jī)關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則（試行）>的通知》文件，就做好今年本單位的保密工作自評工作做了部署，采取積極有效的措施，狠抓工作落實(shí)，在全體干部職工的努力下，認(rèn)真對照《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評標(biāo)準(zhǔn)》，圓滿完成了保密工作任務(wù)，經(jīng)自評100分?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真開展保密工作教育和宣傳

為進(jìn)一步落實(shí)《通知》精神，首先成立了由局長為組長、副局長為副組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的保密工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組，對此次保密工作考評工作做了統(tǒng)一安排。并要求各部門，要高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真組織實(shí)施。組織全局人員學(xué)習(xí)新《保密法》及有關(guān)制度，為了深入學(xué)習(xí)好，宣傳好，貫徹好新修訂《保密法》，我局還就全局網(wǎng)絡(luò)安全保密工作的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行研討，探索行之有效的保密工作方法和措施，使大家進(jìn)一步明確了當(dāng)前保密工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和工作要求，保密工作意識進(jìn)一步增強(qiáng)，更加深入地掌握了新形勢下保密工作常識，提高了對網(wǎng)絡(luò)安全保 密工作的警覺和自覺性。

二、建立健全各項(xiàng)保密規(guī)章制度

隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，確?，F(xiàn)代化辦公室設(shè)備發(fā)揮應(yīng)有功效，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的管理。先后制定和完善了《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法》、《計(jì)算機(jī)信息安全管理制度》、《移動(dòng)存儲介質(zhì)保密管理登記簿》、《計(jì)算機(jī)登記備案管理制度》《涉密人員管理制度》等管理制度。在日常工作中嚴(yán)格按制度執(zhí)行，按照自己的權(quán)限和密碼開展工作，并堅(jiān)持做到周期性更換自己密碼，同時(shí)對全部業(yè)務(wù)用機(jī)設(shè)置啟動(dòng)密碼、屏幕密碼保護(hù)，設(shè)置多重密碼保護(hù)，從而提高用機(jī)安全性和可靠性。

三、加強(qiáng)保密工作軟硬件設(shè)施的建設(shè)

（一）加強(qiáng)保密要害部門部位管理

從我局的實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)加強(qiáng)了局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)辦公室、檔案室?guī)讉€(gè)要害部位的管理。一是各科室配備鐵柜加強(qiáng)文件資料、移動(dòng)硬盤、U盤、軟盤、光盤的管理。二是加強(qiáng)了辦公場所及周邊環(huán)境安全保密，落實(shí)按時(shí)鎖門按時(shí)開門制度，24小時(shí)值班制度。三是檔案資料規(guī)類管理，入柜保存，落實(shí)分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)定期檢查制度。

（二）加強(qiáng)涉密人員教育和管理工作

加強(qiáng)對保密要害部門部位涉密人員的保密教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)他們的責(zé)任意識和防范能力。一是積極參加縣保密局組織的保密培訓(xùn)，要求保密要害部門部位涉密人員，明確保密要求，遵守 保密規(guī)定，履行保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。通過培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識和技能，自覺履行保密責(zé)任和義務(wù)。加強(qiáng)對涉密人員在崗、離崗的教育管理工作。二是保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對保密人員工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，由局保密組負(fù)責(zé)對涉密人員上崗前審查，建立涉密人員在崗監(jiān)督檢查和離崗脫密期管理，并做好記錄，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，推動(dòng)工作發(fā)展。

（三）加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)（含筆記本電腦）、移動(dòng)存儲介質(zhì)、文件資料的使用管理。一是政府文件交換計(jì)算機(jī)定人定機(jī)，具有有效的身份認(rèn)證措施。不得安裝有無線網(wǎng)卡等無線設(shè)施。二是計(jì)算機(jī)要設(shè)置開機(jī)密碼和啟動(dòng)屏幕保護(hù)程度，落實(shí)專人保管，定人使用。涉及保密的文件不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，重要數(shù)據(jù)庫和文件保存的計(jì)算機(jī)不得上互聯(lián)網(wǎng)，不得以電子郵件、QQ形式發(fā)送密級文件。三是筆記本電腦專人保管，不得借給他人使用，一些重要的材料、文件、數(shù)據(jù)不得在筆記本電腦上保存，禁止涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)計(jì)算機(jī)于連接國際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)之間交叉使用移動(dòng)存儲介質(zhì)。四是建立重要的文件資料必需保存在移動(dòng)硬盤、U盤、軟盤、光盤之中，分類編號，統(tǒng)一存放在檔案室，專人負(fù)責(zé)管理，做到涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)外出攜帶有登記、編號、審批。五是各股室辦公室的計(jì)算機(jī)在維修、更換、報(bào)廢時(shí)，首先需卸載保密的或?qū)Ｓ玫能浖?，另外保存相關(guān)資料和數(shù)據(jù)后方可交付維修處理。六是專門指定文件資料收發(fā)員負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱，保管，建檔工作。涉密文件印制、分發(fā)、清退、銷毀處理等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照保密法相關(guān)規(guī)定，在局主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督之下，兩人以上同時(shí)執(zhí)行，并做好相關(guān)記錄。七是重要涉密會議和重大涉密活動(dòng)的新聞報(bào)道需經(jīng)局長經(jīng)過保密審查后方可上報(bào)或外傳。

四、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)安全教育

為了做好計(jì)算機(jī)及存儲介質(zhì)保密管理，確保安全、可靠和正常運(yùn)行，局領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作高度重視，多次召開保密及信息相關(guān)會議，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)新保密法及有關(guān)計(jì)算機(jī)安全管理工作的文件，對全局干部職工進(jìn)行計(jì)算機(jī)及存儲介質(zhì)保密管理知識教育，從而提高了全局干部職工計(jì)算機(jī)及存儲介質(zhì)保密管理意識，充分認(rèn)識到計(jì)算機(jī)安全及存儲介質(zhì)保密管理的重要性和緊迫性，形成全局上下自覺關(guān)心、支持和參于做好計(jì)算機(jī)及存儲介質(zhì)保密安全管理工作。并結(jié)合計(jì)算機(jī)安全管理實(shí)際情況，先后制定和完善了《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用管理辦法》、《計(jì)算機(jī)信息安全管理制度》、《移動(dòng)存儲介質(zhì)保密管理登記簿》等管理制度。在日常工作中嚴(yán)格按制度執(zhí)行，按照自己的權(quán)限和密碼開展工作，并堅(jiān)持做到周期性更換自己密碼，同時(shí)對全部業(yè)務(wù)用機(jī)設(shè)置啟動(dòng)密碼、屏幕密碼保護(hù)，設(shè)置多重密碼保護(hù)，從而提高用機(jī)安全性和可靠性。

五、對照內(nèi)容，認(rèn)真開展自評工作

根據(jù)文件通知精神，局保密考評工作小組按照保密工作考評分值參照表內(nèi)容，嚴(yán)格按要求逐條進(jìn)行對照開展自評工作。立足本職工作，加強(qiáng)對保密工作考評工作管理，從總體情況看，絕大 多數(shù)要求的內(nèi)容是落實(shí)到位的，對于有關(guān)資料均能按上級要求進(jìn)行上報(bào)和管理。在計(jì)算機(jī)安全、保密工作方面能按計(jì)算機(jī)網(wǎng)管要求進(jìn)行安全操作，對于操作中出現(xiàn)的諸如計(jì)算機(jī)病毒等問題，及時(shí)請計(jì)算中心進(jìn)行檢查處理，計(jì)算機(jī)專機(jī)專人專管負(fù)責(zé)，以保持系統(tǒng)的安全運(yùn)行，對存在的問題能夠及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)漏。并把所有計(jì)算機(jī)及存儲介質(zhì)上保密的信息進(jìn)行全面清理，確保保密工作萬無一失，保證了保密工作的安全。

六、存在問題及整改措施

（一）組織干部職工進(jìn)行保密教育的力度不夠，普通職工的保密意識不強(qiáng)，仍然存在資料文件亂擺亂放現(xiàn)象，涉密人員管理記錄不完善。

整改措施：加強(qiáng)全局干部職工的保密宣傳教育，提高保密意識，規(guī)范文件資料的管理，強(qiáng)化責(zé)任意識，落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。

（二）保密制度不健全，在落實(shí)制度上有打折扣的現(xiàn)象。計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)硬盤的保密管理規(guī)定，還需進(jìn)一步的細(xì)化，在網(wǎng)絡(luò)泄密的問題認(rèn)識不夠。

整改措施：通過這次保密工作自查和大檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)抓整改，一是進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理規(guī)定，在細(xì)化上下功夫，在落實(shí)上做文章。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理，制定具體的措施和辦法，加強(qiáng)督促檢查，確保整改取得實(shí)質(zhì)性的效果。

（三）要害部位和部門的保密管理還存在漏洞，注重了硬件 建設(shè)，忽略涉密計(jì)算機(jī)、涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)等使用管理。

整改措施：從源頭上防止涉密泄密事件的發(fā)生。加強(qiáng)制度建設(shè)和要害部位和部門進(jìn)出人員的審查和控制。在完善涉密計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定的基礎(chǔ)上，狠抓各種規(guī)章制度的貫徹和落實(shí)。