第一篇：面試時(shí)的注意事項(xiàng)

1.當(dāng)主考官問(wèn)你有無(wú)問(wèn)題時(shí)，不要問(wèn)一些你早就該知道答案的問(wèn)題

一般面試問(wèn)題最喜歡問(wèn)：你為什么想念我們學(xué)校？你對(duì)這個(gè)科系的了解？你知道這個(gè)科系的學(xué)生畢業(yè)后從事的工作？問(wèn)這些問(wèn)題的目的是想知道，既然你有心就讀此科系，本來(lái)就應(yīng)過(guò)透過(guò)輔導(dǎo)室、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)長(zhǎng)姐的經(jīng)驗(yàn)談，對(duì)學(xué)校、科系有一定的了解程度。在前往面試時(shí)，你對(duì)有關(guān)這所學(xué)校及該科系，要進(jìn)行身家調(diào)查。先將你對(duì)這所學(xué)校知道的事，重新復(fù)習(xí)一遍。

在面試時(shí)，不要問(wèn)這類問(wèn)題：念這個(gè)科系不知道可以從事什么工作？這個(gè)科系要修些什么課程？這些基本資料，在面試前你至少要有一定的概念。盡量找到和學(xué)校相關(guān)的信息，如申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金、宿舍、畢業(yè)生在哪兒高就、學(xué)校活動(dòng)等，熟悉度愈高，主試的老師也會(huì)變得很親近。

備審資料的師長(zhǎng)推薦函，不要只有一封，最好有二～三封，找和該科系相關(guān)人士撰寫(xiě)，較具說(shuō)服力。如申請(qǐng)外文系，請(qǐng)英文老師幫忙寫(xiě)一封推薦函?；蛘液推匠ｊP(guān)系最密切的導(dǎo)師，他們對(duì)你的言行表現(xiàn)最了解，寫(xiě)出來(lái)的東西不會(huì)虛浮漫談，較能真實(shí)掌握你的特性。

2.勇敢秀出你自己

面試像一場(chǎng)個(gè)人秀，你要懂得展現(xiàn)自我，適時(shí)推銷自己。如果你是「曖曖內(nèi)含光」、腹中有料的才子、才女，卻拙于言辭、不擅表達(dá)。在主試者面前，無(wú)法建立強(qiáng)而有力的優(yōu)良印象，所有的辛苦努力恐將付諸流水。學(xué)校都希望招收優(yōu)秀或具特殊專長(zhǎng)的學(xué)生，對(duì)自己要有信心、有實(shí)力，提到你的時(shí)候就不要害羞，盡情把自己展現(xiàn)出來(lái)。

不管你從小到大得過(guò)什么獎(jiǎng)，或其它優(yōu)良特殊表現(xiàn)、當(dāng)過(guò)學(xué)校干部等事跡，尤其是和該科系沾上邊的，像申請(qǐng)理工科系的人，若曾參加過(guò)奧林匹亞數(shù)理競(jìng)賽，無(wú)形中可為自己加分。

這些優(yōu)秀表現(xiàn)，在自傳、推薦函中，可以細(xì)細(xì)著墨，主試者在審閱你的資料時(shí)，會(huì)加深對(duì)你的好感。在面試時(shí)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，你可以強(qiáng)調(diào)你的輝煌事跡。你親口告訴主試者，他們也會(huì)留下深刻的印象。

3.不要太強(qiáng)勢(shì)或忘我

注意自己講話的儀態(tài)及語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔有力，說(shuō)出重點(diǎn)即可，不要長(zhǎng)篇大論、滔滔不絕。大原則就是要讓雙方感到舒適，不要產(chǎn)生任何不愉快。

會(huì)的問(wèn)題就回答，不會(huì)的問(wèn)題就直接承認(rèn)，千萬(wàn)不要吹?；蚩湛谡f(shuō)大話，要知道「一知半解是危險(xiǎn)的」，在座的主試?yán)蠋煻际菍W(xué)有專精的，你如果亂扯、胡說(shuō)，很容易就被識(shí)破。

尤其要注意的是「知之為知之，不知為不知」，答不出來(lái)的問(wèn)題，切忌胡說(shuō)一通，如果真的不知道就老實(shí)說(shuō)，請(qǐng)老師當(dāng)場(chǎng)賜教，說(shuō)不定老師會(huì)很高興的指導(dǎo)你。問(wèn)題若答不出來(lái)，也不會(huì)坐在那兒想太久，畢竟讓主試者等你想出答案來(lái)，耗在那里也是不太好的。

假設(shè)主試者問(wèn)你：「為什么要來(lái)念淡江資管系？」王同學(xué)說(shuō)：「因?yàn)榭疾簧吓_(tái)大啊！」陳同學(xué)說(shuō)：「因?yàn)榈髮W(xué)辦校嚴(yán)謹(jǐn)，設(shè)備一流，本人對(duì)計(jì)算機(jī)又有強(qiáng)烈的興趣?！鼓阌X(jué)得誰(shuí)會(huì)雀屏中選？

第二篇：面試時(shí)注意事項(xiàng)

面試時(shí)注意事項(xiàng)：

面試時(shí)間很短，一般只有三分鐘的個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí)間，要充分利用好，評(píng)委一般都不認(rèn)識(shí)面試生，在校的學(xué)習(xí)情況和個(gè)人能力都要這三分鐘去展示，在面試前，可以在家練習(xí)幾次，注意下面的幾點(diǎn)：

1、面試時(shí)評(píng)委較多，不要怯場(chǎng)；首先要儀態(tài)大方，舉止自然得體。

2、面試時(shí)間比較短，不要花太多時(shí)間過(guò)多介紹自己的專業(yè)知識(shí)，（因?yàn)閷I(yè)知識(shí)有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考試），簡(jiǎn)單扼要講述，比如在校期間成績(jī)優(yōu)秀，參加過(guò)多次假期XX活動(dòng)，在學(xué)生會(huì)任過(guò)職等，自己畢業(yè)后的一些工作經(jīng)驗(yàn)等，只要不太夸張，沒(méi)有評(píng)委和你較真。

3、重點(diǎn)講自己的一些意愿，為什么選擇這家單位。

廉江市人民醫(yī)院一些背景：可以在醫(yī)院的網(wǎng)站上了解。如果沒(méi)有到過(guò)醫(yī)院，最好到醫(yī)院來(lái)實(shí)地走走，到處都有文化的標(biāo)語(yǔ)（通道的兩側(cè)，停車場(chǎng)周圍，住院部病區(qū)，辦公場(chǎng)所等都有）。醫(yī)院近正在創(chuàng)建廣東醫(yī)學(xué)院非直屬附屬醫(yī)院，年底應(yīng)該可以評(píng)得上。正在創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院，有希望，因?yàn)樵趶V東省內(nèi)縣級(jí)醫(yī)院，廉江市人民醫(yī)院排名第二，第一是高州醫(yī)院。

總之，面試是一場(chǎng)考試，關(guān)鍵是自己的發(fā)揮，不要太在意，也不要太放松。

下面的短篇給你面試時(shí)講述參考，再結(jié)合自己的想法。

在介紹完自己的身份和專業(yè)知識(shí)后，再講為什么要選擇這家醫(yī)院

你可以說(shuō)：在等待面試這幾天，我?guī)状蔚结t(yī)院參觀，感受比較深的是這家醫(yī)院文化氛圍比較濃厚，員工的精神面貌比較好，從醫(yī)院網(wǎng)站和醫(yī)院的宣傳欄得知，醫(yī)院正在努力向三級(jí)醫(yī)院邁進(jìn)，我是一名廉江籍醫(yī)學(xué)生，內(nèi)心感到很自豪，也非常想加入到這個(gè)大家庭，和大家一起努力，我本人能吃苦耐勞，能安心在廉江工作。為不遠(yuǎn)的將來(lái)醫(yī)院評(píng)上三級(jí)醫(yī)院，讓廉江父老鄉(xiāng)親不出廉江就可以真正享受到曾經(jīng)要到湛江或廣州大醫(yī)院才能享受到的醫(yī)療服務(wù)。

請(qǐng)大家給我一個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝！

如果有評(píng)委問(wèn)你醫(yī)院有什么不足的地方：

你可以說(shuō)，醫(yī)院門(mén)診比較小，分布比較散（不在一棟樓，口腔、兒科在旁邊的簡(jiǎn)易門(mén)診，骨科門(mén)診在行政樓一樓，中醫(yī)門(mén)診在中醫(yī)院），和醫(yī)院的大環(huán)境不是很協(xié)調(diào)。

還有一點(diǎn)，醫(yī)院文化比較偏重于感恩的。

第三篇：公務(wù)員面試時(shí)注意事項(xiàng)

公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績(jī)?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表(8分)這項(xiàng)滿分為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點(diǎn)：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門(mén)人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點(diǎn)為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識(shí)與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語(yǔ)言和客觀事物來(lái)表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說(shuō)的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語(yǔ)、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個(gè)過(guò)程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場(chǎng)。特別是進(jìn)考場(chǎng)，因?yàn)槌隹紙?chǎng)時(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會(huì)更改，但也要注意。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來(lái)后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對(duì)話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門(mén)、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官(一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在考試，大收集整理正之間的就是主考官)。這時(shí)候主考官會(huì)對(duì)你說(shuō)，“請(qǐng)坐”，你說(shuō)聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 %的考生會(huì)爭(zhēng)取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說(shuō)的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官?huì)用幾十秒的時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽(tīng)他說(shuō)話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽(tīng)，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)和聽(tīng)錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問(wèn)題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒(méi)有禮貌，不誠(chéng)實(shí)。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8。

觀察要點(diǎn)：

1、馬克思主義原理。

2、實(shí)際運(yùn)用能力。

3、原則性和靈活性。

馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國(guó)家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說(shuō)了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

四、語(yǔ)言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性 標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測(cè)試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來(lái)進(jìn)行：建議和啟動(dòng)設(shè)計(jì)和評(píng)估實(shí)施和控制完成和收尾。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對(duì)工考試，大收集整理作的責(zé)任心，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠(chéng)實(shí)程度。誰(shuí)都喜歡誠(chéng)實(shí)的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 9-10 7-8 5-6 0-4。這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對(duì)這種情況變化，順利完成任務(wù)。

公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)成功與否，對(duì)于考生能否最終被報(bào)考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過(guò)程中更好的展現(xiàn)自己呢？如果考生能夠換位思考，切實(shí)從考生的期望出發(fā)，那么在面試過(guò)程中就更能做到得心應(yīng)手。在此，知鳥(niǎo)·人事考試網(wǎng)的面試專家通過(guò)分析面試考官的心態(tài)，使考生更好的了解面試的過(guò)程。

考生要學(xué)會(huì)換位思考，將心比心，了解考官的心態(tài)，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題。這就要去思考如果自己是一名考官在面試過(guò)程中最注重的會(huì)是什么，最看中考生的會(huì)是什么。比如說(shuō)考官通常所樂(lè)于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè)觀、開(kāi)放進(jìn)取的考生，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、縮手縮腳的考生。一般來(lái)說(shuō)，用人單位的考考試，大收集整理官更希望了解到考生的報(bào)考動(dòng)機(jī)和個(gè)性特征，從而判斷考生的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)職位的適宜性，也就是這個(gè)人與用人單位的招考職位以及文化是否匹配。與此同時(shí)，要了解面試是為了給考生提供一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，而不是考倒和為難考生?？忌龅降氖牵灰炎约汉涂脊俜旁趯?duì)立面上去，而是實(shí)現(xiàn)與考官的良好互動(dòng)。

公務(wù)員面試一般都是集中進(jìn)行的。每面試一位人員要15～30分鐘，平均下來(lái)一組考官一天可能要面試10～20個(gè)人，有的時(shí)候甚至可能一天面試30人，因此考官非常辛苦，尤其到了下午，一些年齡較大的考官會(huì)覺(jué)得比較疲憊，所以在這種情況下考官對(duì)于長(zhǎng)篇大論一般不會(huì)有很好的印象，并且多半會(huì)認(rèn)為這位考生概括能力不強(qiáng)、分析問(wèn)題不能很清晰地把握要點(diǎn)、思路的邏輯性不夠。

實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高成功率是大有好處的。根據(jù)了解，面試考官有三個(gè)基本心理特征考生應(yīng)當(dāng)掌握，即：考官最初印象的形成、錄用壓力下的考官心態(tài)、考官對(duì)非言語(yǔ)信息的關(guān)注。

考官最初印象的形成對(duì)考生的面試結(jié)果是至關(guān)重要的。國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)考生的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見(jiàn)到你時(shí)對(duì)你形成的印象。這對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對(duì)你的最考，試大收集整理初印象是消極的印象，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，往往需要付出多倍的努力才有可能轉(zhuǎn)變考官對(duì)你的消極印象。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真注意自己的形象和言行舉止，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所“掩蓋”。千萬(wàn)不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

錄用壓力是指考官面臨的完成招考任務(wù)的壓力?，F(xiàn)行的公務(wù)員面試制度通常要求在3～5個(gè)考生中錄用一個(gè)，當(dāng)然也有例外?？脊俚匿浻脡毫?duì)考生來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾做過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源專家分成兩組，告訴其中一組的人，他們離完成招考任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招考任務(wù)了。結(jié)果，被告知離招考任務(wù)相差很遠(yuǎn)的那組，對(duì)考生面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，考生較難知道考官的錄用壓力，但是，在面試中，考官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某職位的招考任務(wù)，考官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)考生正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì)說(shuō)：“在外語(yǔ)上，你應(yīng)該沒(méi)有什么問(wèn)題吧”，等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么直白，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦。比如，考官認(rèn)為你的回答正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的錄用壓力，及時(shí)地領(lǐng)會(huì)暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

考官對(duì)非言語(yǔ)信息的關(guān)注不僅是指關(guān)注考生的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是關(guān)注考生在面試時(shí)的面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組專家觀看的是一個(gè)有許多眼神交流、顯得精力旺盛的考生的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)考生再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作、表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的考生的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人邀請(qǐng)這位考生參加下一輪面試。

2． 工作態(tài)度類

(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

(2)要體現(xiàn)自己誠(chéng)實(shí)謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

(5)個(gè)人、集體、國(guó)家利益沖突：按照先國(guó)家、集體，后個(gè)人

(6)原則和情理沖突：要堅(jiān)持原則，但處理問(wèn)題的方法要靈活

(7)面對(duì)挫折時(shí)：勇敢面對(duì)，加強(qiáng)信心

(8)面對(duì)困難時(shí)：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新

我是基于以下幾條報(bào)考公務(wù)員的：

第一，公務(wù)員是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理的，在整個(gè)社會(huì)中的作用是很重要的，有人曾這樣說(shuō)：在社會(huì)中，老百姓像坐車的，公務(wù)員像司機(jī)，既要懂技術(shù)開(kāi)好車，讓老百姓坐好；還要認(rèn)得清路、把握方向，把老百姓帶好。我認(rèn)為這是很有道理的。

第二，我是學(xué)中文專業(yè)的。四年的大學(xué)生活使我具備了較強(qiáng)的文字處理能力，大學(xué)四年學(xué)生干部的培養(yǎng)和鍛煉使我具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力。我通過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)考試、計(jì)算機(jī)國(guó)家水平考試，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為合理，我業(yè)余時(shí)間還學(xué)習(xí)了法律知識(shí)，具有一定的法律業(yè)務(wù)能力，而這些正是公務(wù)員工作所需要的。

第三，我找工作考慮最重要的因素是看能不能充分發(fā)揮所長(zhǎng)，更好地為國(guó)家為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在各行各業(yè)中，我個(gè)人認(rèn)為公務(wù)員是最能滿足我的目標(biāo)的一個(gè)。

第四，近幾年，公務(wù)員的待遇逐年提高，收入較為穩(wěn)定，社會(huì)地位也不斷得到提高，也說(shuō)明公務(wù)員工作越來(lái)越受到大家的認(rèn)同和重視。

正因?yàn)橐陨蠋c(diǎn)，我選擇了報(bào)考公務(wù)員，我相信如果錄取了我，我一定會(huì)努力工作，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。

第四篇：面試時(shí)注意事項(xiàng)

在面試時(shí)要注意著裝得體，穿著要簡(jiǎn)單，大方，符合你要應(yīng)聘的職業(yè)形象。儀態(tài)要端莊大方，表情親和自然。注意在面試時(shí)的表現(xiàn)：介紹時(shí)要鎮(zhèn)定自若，回答問(wèn)題要果斷沉穩(wěn)。遞接物品要雙手遞接。

特別是女性，適當(dāng)?shù)鼗瓓y，會(huì)讓自己變得與眾不同，神采奕奕，還可以表現(xiàn)出自己對(duì)這次面試的重視。

三、面部

對(duì)面容最基本的要求是：時(shí)刻保持面部干凈清爽，無(wú)汗?jié)n和油污等不潔之物。修飾面部，首先要做到清潔。

四、手臂

手臂是肢體中使用最多、動(dòng)作最多的部分，要完成各種各樣的手語(yǔ)、手勢(shì)。因此，難免得到考官目光的眷顧。如果手臂的“形象”不佳，整體形象將大打折扣。因此，手要保持干凈，手指甲的長(zhǎng)度以不超過(guò)手指指尖為宜。

五、腿部

公務(wù)員面試屬于正式的場(chǎng)合，女士穿裙裝不能光腿，要穿絲襪;襪子稱為腿部時(shí)裝，不能出現(xiàn)殘破;不要鞋襪不配套;襪子要高過(guò)裙子的長(zhǎng)度。男士穿西裝時(shí)穿的黑色棉質(zhì)襪子，長(zhǎng)及小腿中部，襪口有松緊帶，不可以露出腿部肌肉。

六、杜絕飾物

女士盡量不佩戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲等各類飾品，尤其是金光閃閃的飾物;男士不佩戴飾品。一身珠光寶氣可能會(huì)給考官留下熱衷打扮、虛榮心強(qiáng)的負(fù)面印象。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

眼神：

交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。更多職場(chǎng)資訊更新請(qǐng)關(guān)注徐州人才網(wǎng)

握手：

當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。

小動(dòng)作：

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說(shuō)話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。

守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

談吐

語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問(wèn)題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取ＵZ(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

第五篇：畢業(yè)生面試時(shí)注意事項(xiàng)

畢業(yè)生面試時(shí)注意事項(xiàng)

G3商訊：畢業(yè)了，接到公司的面試通知你會(huì)怎么做呢?是興高采烈的去準(zhǔn)備一番好好打扮去見(jiàn)面試官還是淡漠的隨便穿就去面試了呢?在面試的過(guò)程當(dāng)中我們需要注意些什么呢?

首先在接到面試通知時(shí)第一要記好面試的時(shí)間、地點(diǎn)。如果在面試當(dāng)天不能如期赴約應(yīng)該提前給對(duì)方打通電話告知下，已示對(duì)別人的尊重也不會(huì)浪費(fèi)別人的寶貴時(shí)間。

第一：面試前的準(zhǔn)備，有些單位會(huì)問(wèn)你了解我們單位嗎?那么在去面試前提前做好準(zhǔn)備，可以從網(wǎng)上查找用人單位的信息還有自己應(yīng)聘的崗位主要是做什么的，這樣等到面試的時(shí)候就不會(huì)手足無(wú)措?？梢韵胂笙氯绻约菏敲嬖嚬贂?huì)問(wèn)些什么問(wèn)題要怎么回答，這是面試的前期準(zhǔn)備。

第二：穿著打扮，面試當(dāng)天最好是穿著正式點(diǎn)。男士最好是西裝、領(lǐng)帶、皮鞋，領(lǐng)帶也可戴或者不戴這不會(huì)很重要，還有一點(diǎn)就是頭發(fā)最好修理的整齊，不要留過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā)。女士一套職業(yè)裝、高度適中的高跟鞋，可以化個(gè)淡妝，頭發(fā)扎起來(lái)精神點(diǎn)。

第三：語(yǔ)言技巧，在與面試官交談當(dāng)中注意自己講話的儀態(tài)及語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔有力，說(shuō)出重點(diǎn)即可，不要長(zhǎng)篇大論、滔滔不絕。仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，適時(shí)的做出回答。會(huì)的問(wèn)題就回答，不會(huì)的問(wèn)題就直接承認(rèn)。你如果亂扯、胡說(shuō)，很容易就被識(shí)破。第四：面試到最后自己可以主動(dòng)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給面試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝面試者給你面談的機(jī)會(huì)。

最后如果你通過(guò)面試在接到公司給你電話通知上班，如果自己覺(jué)得不合適可以跟對(duì)方說(shuō)明情況，不能接了電話之后就人間蒸發(fā)了。要是好幾天沒(méi)接到電話通知也可自己打個(gè)電話去詢問(wèn)下情況，這可以給對(duì)方留下主動(dòng)積極的影響，或許有可能就是因?yàn)檫@個(gè)電話你就被入取了。所以主動(dòng)很重要。但如果沒(méi)有被入取也不要置之不理，可以給對(duì)方發(fā)一封郵件表示感謝貴公司給予的面試機(jī)會(huì)。