第一篇：機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德準(zhǔn)則

機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德準(zhǔn)則

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持正確的政治方向，在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

二、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的民族政策和宗教政策，堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)。

三、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)。愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，提高效率，確保質(zhì)量，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，全心全意為人民服務(wù)。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾。服務(wù)熱情，誠(chéng)實(shí)守信，積極為基層和群眾排憂解難。深入實(shí)際，調(diào)查研究，報(bào)實(shí)情、講真話、反對(duì)弄虛作假。

五、遵紀(jì)守法，清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不得利用職務(wù)或者工作上的便利謀取私利。堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

六、嚴(yán)于律己，寬以待人，虛心謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅(jiān)持原則，公道正派，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。自省自警，不做有損國(guó)格、人格的事。

七、遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，保守黨和國(guó)家秘密，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和安全。艱苦奮斗，厲行節(jié)約，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

八、模范遵守社會(huì)公德，講文明，講禮貌，講秩序，講衛(wèi)生。維護(hù)正義，是非分明。倡導(dǎo)新風(fēng)，反對(duì)陋習(xí)。

和靜縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

第二篇：常熟市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德.

常熟市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德

主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案

為全面貫徹國(guó)家、省和蘇州市關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)要求，根據(jù)《常熟市公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合局實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)市委十二屆二次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，緊緊圍繞率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持以人為本，從宣傳、教育、培訓(xùn)入手，以忠于國(guó)家、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔為主要內(nèi)容，以規(guī)范公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員行為為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)，努力造就一支政治信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，在公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員中大力弘揚(yáng)“崇文、尚和、創(chuàng)新、超越”的常熟城市精神和“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)助，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，切實(shí)提高公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德水平；促進(jìn)全體公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決杜絕和克服不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象，推動(dòng)各項(xiàng)工作提速、提質(zhì)、提效，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)；進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍的廉政建設(shè)，努力塑造勤政為民、辦事高效、公正廉潔的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍新形象，為努力把常熟建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)繁榮、生態(tài)綠色、社會(huì)和諧、人民幸 １

福的現(xiàn)代化城市和完成統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力保證。

三、參加對(duì)象

局全體工作人員。

四、實(shí)施步驟與主要活動(dòng)安排

局機(jī)關(guān)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“主題教育”）從2月份開(kāi)始，到6月份結(jié)束?；顒?dòng)主要分三個(gè)階段：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2月）。

一是召開(kāi)局全體機(jī)關(guān)工作人員動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)“常熟市深入開(kāi)展公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)”精神，宣傳開(kāi)展“主題教育”的重要性，引導(dǎo)全體機(jī)關(guān)工作人員把握活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)和相關(guān)要求，切實(shí)增強(qiáng)參加主題教育的自覺(jué)性和內(nèi)生動(dòng)力。

二是制定《常熟市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》，明確指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、實(shí)施步驟及工作要求。

（二）組織實(shí)施階段（2月--4月）。按照全市主題教育方案的要求，結(jié)合局各項(xiàng)工作，組織開(kāi)展形式多樣的“七個(gè)一”主題活動(dòng)。

一是組織一次讀書(shū)活動(dòng)。在支部向公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員推薦10本優(yōu)秀書(shū)籍的的基礎(chǔ)上，精讀《公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)讀本》、馬克思主義經(jīng)典著作、本職工作的業(yè)務(wù)著作各一本，統(tǒng)一發(fā)放筆記本，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，支部將擇優(yōu)向上推薦3篇讀書(shū)筆記參評(píng)。

二是舉行一次集體宣誓。宣誓活動(dòng)由局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)誓，全體公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員參加。

三是開(kāi)展一次征文比賽和讀書(shū)交流活動(dòng)。組織開(kāi)展一次“弘揚(yáng)職業(yè)道德，崗位建功成才”讀書(shū)征文比賽，經(jīng)支部評(píng)選的獲獎(jiǎng)?wù)魑?，將擇?yōu)推薦參加市級(jí)征文比賽和在局域網(wǎng)上刊登。

四是組織一次全員培訓(xùn)。統(tǒng)一采用《公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)讀本》。全年組織政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)不低于15次（含科室月度集中學(xué)習(xí)、季度公務(wù)員學(xué)法考試和參加市級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)）。

五是組織一次勤政廉政教育。將公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范與職業(yè)道德教育同廉政建設(shè)相結(jié)合，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，注重開(kāi)展“防范崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行”活動(dòng)。

六是培樹(shù)職業(yè)道德先進(jìn)典型。積極開(kāi)展“學(xué)典型、強(qiáng)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹(shù)形象”活動(dòng)，在全局范圍內(nèi)認(rèn)真選樹(shù)和大力宣傳職業(yè)道德先進(jìn)典型，形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍。

七是完善行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。進(jìn)一步完善局《綜合管理制度》、《機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)百分考核工作的意見(jiàn)》等制度，繼續(xù)完善統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷夯實(shí)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的制度基礎(chǔ)。

（三）檢查評(píng)比階段（5月--6月）。組織進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，檢查存在的問(wèn)題和不足，有針對(duì)性地研究制定整改方案，切實(shí)增強(qiáng)主題教育的針對(duì)性和實(shí)效性，推動(dòng)活動(dòng)有力有序有效地向前發(fā)展?？偨Y(jié)局機(jī)關(guān)開(kāi)展活動(dòng)的情況，以書(shū)面形式報(bào)市主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局“公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，李鋼局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各分管局（隊(duì)）長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促指導(dǎo)。全局人員應(yīng)從加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活

動(dòng)的重要性，局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視，以身作則，率先垂范，帶頭參與，主動(dòng)學(xué)習(xí)；所有人員都要積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提振精神狀態(tài)，強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，切實(shí)提高自身職業(yè)道德水平。

（二）注重創(chuàng)新形式。緊密聯(lián)系統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，豐富職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)形式，組織開(kāi)展有特點(diǎn)、有特色的實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的忠誠(chéng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。

（三）著力提高實(shí)效?？茖W(xué)統(tǒng)籌謀劃，加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織實(shí)施，既要有必要的形式，更要注重實(shí)際效果，將教育實(shí)踐活動(dòng)融入到業(yè)務(wù)工作中去，相互促進(jìn)，相互提升，切實(shí)提高實(shí)踐活動(dòng)的效果。

附件：

1、常熟市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德主題教

育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及成員名單；

2、公務(wù)員宣誓誓詞。

常熟市統(tǒng)計(jì)局

二〇一二年二月二十八日

常熟市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德

主題教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及成員名單

領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：李鋼

副組長(zhǎng)：錢振新

成員： 王藍(lán)

魏民

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

主任：魏民

程鳳鳴張惠 李志剛戴建江汪曉黃霞萍范雪良羅保興章錦頁(yè)

公務(wù)員宣誓誓言

我鄭重宣誓：

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益。忠于憲法，忠于人民；恪盡職守，廉潔奉公；團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；遵紀(jì)守法，保守秘密；全心全意為人民服務(wù)，為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)而努力奮斗。

第三篇：監(jiān)理工作人員職業(yè)道德

監(jiān)理工作人員職業(yè)道德

1、維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益，按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的守則執(zhí)業(yè)；

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)；

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平；

4、不以個(gè)人名義承攬業(yè)務(wù)；

5、不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊(cè)和從事監(jiān)理活動(dòng)，不在政府部門和施工及材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職；

6、不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承包商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料生產(chǎn)廠家和施工方法；

7、不得收受被監(jiān)理單位的任何禮金；

8、不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)；

9、堅(jiān)持獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；

10、聽(tīng)從指揮，服從管理，有令則行，有禁必止。

山東旺達(dá)礦山工程監(jiān)理有限公司

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范

機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范工作人員行為，文明辦公，提高效率，創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)人員形象，特制定機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范。

一、政治行為規(guī)范

第一條 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在政治上、思想上和行動(dòng)上自覺(jué)同黨中央保持高度一致。

第二條 自覺(jué)維護(hù)國(guó)家的尊嚴(yán)、政府的聲譽(yù)，在大是大非面前，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，維護(hù)黨、國(guó)家和人民的利益。

第三條 自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹校黨委、校行政的決議，遵守校規(guī)校紀(jì)，自覺(jué)與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、廉政行為規(guī)范

第四條 認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《廉政準(zhǔn)則》和《山東中醫(yī)藥大學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》及干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定, 自覺(jué)做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政。

第五條 廉潔奉公，依法行政，忠于職守，秉公辦事，禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第六條 自覺(jué)遵守學(xué)校公共財(cái)務(wù)管理和使用規(guī)定，禁止假公濟(jì)私、化公為私。第七條 嚴(yán)格遵守保密制度，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)。

第八條 艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。不浪費(fèi)一度電、一滴水、一張紙。

第九條 自覺(jué)履行校務(wù)公開(kāi)制度，增強(qiáng)工作透明度，屬校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大問(wèn)題要公布于眾，自覺(jué)接受教職工的質(zhì)詢和監(jiān)督。

三、工作行為規(guī)范

第十條 牢固樹(shù)立“管理就是服務(wù)”的理念，本著“少添亂，多服務(wù)”的原則，凡事多站在基層單位的角度考慮問(wèn)題，為基層單位提供全方位的服務(wù)。

第十一條 處理公務(wù)，要嚴(yán)格按程序辦，職權(quán)范圍以內(nèi)的事認(rèn)真辦理，職權(quán)范圍以外的事要請(qǐng)示匯報(bào)。該請(qǐng)示的問(wèn)題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)請(qǐng)示；該處理的問(wèn)題，要逐級(jí)請(qǐng)示，一般不越級(jí)處理，對(duì)職權(quán)范圍外的急辦事項(xiàng)，要及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事聯(lián)系，不耽擱。

第十二條 工作要分清主次、輕重緩急。能馬上辦的事情，要馬上予以解決，能當(dāng)天完成的不推到明天。凡屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，要按照批辦時(shí)間要求，抓緊辦理，按時(shí)完成，對(duì)符合正常程序的請(qǐng)示，能馬上答復(fù)的，要立即答復(fù)，不能馬上答復(fù)或不能予以解決的問(wèn)題，要做好耐心細(xì)致的解釋工作。

第十三條 對(duì)來(lái)機(jī)關(guān)辦事人員，要一視同仁，熱情服務(wù)，不以貌取人，不生熟有別。說(shuō)話要語(yǔ)氣和藹、態(tài)度謙恭，文明待客。凡在職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事立即辦，不能辦的要耐心解釋；不屬職責(zé)范圍的事，要說(shuō)明情況，主動(dòng)引見(jiàn)，并幫助聯(lián)系落實(shí)。

第十四條 接電話要熱情，答復(fù)問(wèn)題要認(rèn)真，幫助找人要及時(shí)。打電話說(shuō)話要客氣，詢問(wèn)和交待事情要清楚，對(duì)方不明白要耐心解釋。對(duì)上級(jí)通知和下級(jí)的重要情況報(bào)告，要認(rèn)真做好電話記錄，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十五條 外出辦事要認(rèn)真迅速，盡量減少在外停留時(shí)間。到辦事單位要主動(dòng)自我介紹，說(shuō)明來(lái)意，態(tài)度要謙虛，說(shuō)話要和氣，并自覺(jué)遵守辦事單位工作程序、規(guī)則。

第十六條 遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，上班不串崗閑談，不大聲喧嘩，不辦公務(wù)以外的事情。

四、會(huì)議行為規(guī)范

第十七條 參加校內(nèi)各種會(huì)議要提前10分鐘到會(huì)，因特殊情況不能參加的，要事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后要及時(shí)了解落實(shí)會(huì)議精神。

第十八條 參加會(huì)議要遵守會(huì)議秩序，無(wú)特殊情況不中途退席。不隨便說(shuō)話，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看報(bào)刊或做其它與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，會(huì)前關(guān)掉手機(jī)，重要內(nèi)容要做記錄。

五、道德行為規(guī)范

第十九條 自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的話，不做不利于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的事。有問(wèn)題（包括個(gè)人問(wèn)題，需要向領(lǐng)導(dǎo)和組織反映的問(wèn)題）堅(jiān)持在機(jī)關(guān)說(shuō)，不到領(lǐng)導(dǎo)家里說(shuō)，不允許采取非正常方式解決。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)當(dāng)面說(shuō)，不背后亂說(shuō)。

第二十條 嚴(yán)于律己，寬以待人，要有“推功攬過(guò)”的胸懷和氣量，工作中有了成績(jī)不驕傲，有了問(wèn)題不推諉。正確對(duì)待榮譽(yù)，正確對(duì)待批評(píng)，不斷改進(jìn)工作。第二十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)同事要相互支持，對(duì)部屬要關(guān)心愛(ài)護(hù)。團(tuán)結(jié)同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，互諒互讓，困難留給自己，方便讓給別人。

第二十二條 保持良好的辦公環(huán)境和辦公秩序，做到窗明幾凈，桌面整潔，擺放有序。自覺(jué)維護(hù)樓道、廁所衛(wèi)生。自覺(jué)維護(hù)公物的完整和安全，防止火災(zāi)、盜竊等事故的發(fā)生。

六、儀表行為規(guī)范

第二十三條

衣帽整潔，儀表大方，不穿奇裝異服，上班時(shí)間不穿短褲、背心、拖鞋，男同志不蓄長(zhǎng)發(fā)長(zhǎng)須。

第二十四條 談吐文雅，謙遜禮讓，不卑不亢，落落大方，平易近人，誠(chéng)實(shí)處事，尊老敬賢，禮貌待人。

第二十五條 不在禁止吸煙的公共場(chǎng)所吸煙，不帶酒氣上班。第二十六條 接待交往中，用語(yǔ)要文明。如用“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“再見(jiàn)”、“今后多聯(lián)系”等。對(duì)他人的幫助，要道聲“謝謝”；不能滿足對(duì)方要求時(shí)，要說(shuō)聲“對(duì)不起”、“很抱歉”。稱呼年長(zhǎng)者，要用“您”、“老同志”、“老人家”等專稱。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問(wèn)題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開(kāi)出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見(jiàn)的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開(kāi)始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開(kāi)工作崗位連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國(guó)家公務(wù)員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問(wèn)題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見(jiàn)報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開(kāi)政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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