第一篇：?jiǎn)T工被辭退的那些糾結(jié)事

員工被辭退的那些糾結(jié)事

員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會(huì)在原公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。

“炒魷”，意即辭退員工。在東莞這一工廠林立的城市里，每天都有打工仔被工廠以各種“莫須有”的罪名辭退，有人無(wú)奈接受，有人忿忿不平，更甚者采取“散步”、“巡城”等方式尋求社會(huì)關(guān)注，但這些都不是正常的現(xiàn)象，甚至將危及到社會(huì)穩(wěn)定。

方法/步驟

一、搶病歷

余先生在石鼓某服裝廠做機(jī)修工作已有10年，對(duì)于一些分外的任務(wù)，他從來(lái)沒(méi)有推托過(guò)。今年6月19日，該廠性格比較暴躁的黃經(jīng)理要求余先生做不屬其崗位職責(zé)的磨鐵工作，余先生拖延了一點(diǎn)時(shí)間，便被黃經(jīng)理辱罵，余先生心中不服，反罵黃經(jīng)理，竟被一旁的公司總務(wù)張某一拳打倒在地。

事后廠方帶著余先生到醫(yī)院檢查，檢查后的病歷卻被廠方搶走?！耙郧鞍l(fā)生過(guò)員工拿病歷要挾工廠賠償?shù)氖拢运麄兎乐?。”余先生說(shuō)。記者在當(dāng)時(shí)為余先生檢查傷勢(shì)的醫(yī)院處，查詢到關(guān)于他“被打”以及“多處軟組織受傷”的病歷記錄。

兩個(gè)月后，廠方無(wú)故中止與余先生的勞動(dòng)關(guān)系，但他的合同期應(yīng)至2015年?！稗o退我一分錢沒(méi)給，還欠我一個(gè)月零二十一天工資，但我的病歷被他們搶走了，要告也沒(méi)有證據(jù)。”余先生說(shuō)。截稿前，記者無(wú)法聯(lián)系該服裝廠，雙方仍在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、放病假

阿松（化名）是虎門沙角管理區(qū)某廠一名“打工仔”，4月24日因病到虎門太平人民醫(yī)院就診，被確診為慢性腎功能不全，即尿毒癥。得知病情后阿松隨即向廠方提出三個(gè)月的病假，當(dāng)時(shí)廠方并未拒絕。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的治療，阿松病情稍稍好轉(zhuǎn)并回廠開(kāi)始工作，此時(shí)，他

突然接到被解雇的通知，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門尋求支援，廠方最終以3000元的補(bǔ)償價(jià)中止與阿松的勞動(dòng)關(guān)系，阿松由于一個(gè)病假而失去了生活和醫(yī)療費(fèi)用的來(lái)源。

三、軟禁

阿良（化名）是一名來(lái)自北京的大學(xué)生，7月21日到橫瀝鎮(zhèn)某耀工藝制品公司上班，后因個(gè)人原因需要辭工，未得到廠方批準(zhǔn)。隨后，廠方對(duì)阿良作出軟禁、恐嚇等行為，逼使阿良接受廠方自定結(jié)算的工資，離廠后還遭到莫名襲擊。目前，警方已介入調(diào)查。

小李是長(zhǎng)安某廠的員工，8月6日，他和其他一百多名員工同時(shí)收到廠方的“辭職單”，廠方要求他們填寫并提出“自愿辭職”。所有員工中只有小李和另外兩名員工不愿填寫“自愿辭職”，并意圖離廠尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)站的幫助，廠方于是當(dāng)場(chǎng)限制小李等人的行動(dòng)自由，規(guī)定其上班期間不得擅自離廠，致使小李無(wú)法尋求幫助。目前，小李等人已正式“被辭職”。

四、“工作懶惰”

陳先生于8月11日被公司以“工作懶惰”的理由辭退，并罰款200元，一個(gè)月工資被拖欠。陳先生曾在高埗民好電子當(dāng)倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)。在他入職前，公司承諾每個(gè)月給他1700元底薪和600元——800元獎(jiǎng)金。入職后第一個(gè)月，陳先生工資僅有1600多元。因不滿工資待遇，陳先生于今年7月5日向公司提出辭職?！暗枪灸菚r(shí)缺人，他們就拖著我，批我在8月6日才能辭工。”

8月6日以后，陳先生看公司還不給放人，工作態(tài)度就很懶散。8月11日，公司以“工作懶惰”的理由辭退陳先生，并處以陳先生罰款，也不給他工資。陳先生向勞動(dòng)局、報(bào)社等投訴以后，被公司老板、業(yè)務(wù)經(jīng)理等人在廠里打傷。陳先生最后向派出所報(bào)警，獲得醫(yī)藥費(fèi)、被拖欠工資等賠償。

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五、換崗位

在石材公司工作了九年的老員工姚先生，8月13日被公司通知要調(diào)動(dòng)他的工作。姚先生自認(rèn)是因之前和主管有兩次爭(zhēng)吵，所以要被換崗位。姚先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)廠長(zhǎng)答應(yīng)給我換的崗位工資不會(huì)有太大改變。姚先生后來(lái)被告知要換到一個(gè)工資只有他之前崗位一半的新崗位。他

向上級(jí)反映不滿后，又被通知上面不會(huì)給他安排崗位，要他自己去別的部門找崗位。目前，姚先生和公司還在協(xié)商中。

注意事項(xiàng)被無(wú)理辭退的員工通常會(huì)通過(guò)幾種方法維權(quán)。首先是尋求法律途徑維權(quán)。但勞動(dòng)部門或村里的勞動(dòng)服務(wù)站在解決勞資問(wèn)題時(shí)效率很低。員工想要拿到賠償要經(jīng)過(guò)投訴、仲裁、上訴等幾個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)一兩年之久，大部分員工經(jīng)不住這么長(zhǎng)時(shí)間的拖延。

另外，有的員工會(huì)聯(lián)合起來(lái)，以群體事件的方式獲取賠償，這種方式往往最快解決問(wèn)題。造成這種結(jié)果和政府部門不正之風(fēng)密切相關(guān)?！拔胰マk事時(shí)，好好跟他們說(shuō)都沒(méi)人理，每次都要拍桌子，事情一下就解決了，很多問(wèn)題申訴法律解決不了，只有采取群體事件才能得到最快的解決。”

第二篇：?jiǎn)T工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：?jiǎn)T工可以被老板隨意辭退?，F(xiàn)實(shí)生活中也可以這樣嗎？其實(shí)，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2辭退有過(guò)錯(cuò)員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中 最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問(wèn)題。此外，員工被依法追究 刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前30天書(shū)面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：

首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì) 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說(shuō)，對(duì)于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問(wèn)題

在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個(gè)人來(lái)說(shuō)，就應(yīng)該注意到用人單位在辭退你時(shí)，有沒(méi)有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第三篇：被辭退員工離職證明

被辭退員工離職證明

在我們平凡的日常里，大家對(duì)證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的'應(yīng)用文體。到底應(yīng)如何擬定證明呢？下面是小編整理的被辭退員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號(hào)為_(kāi)________________，原任本單位職務(wù)為_(kāi)____________，因______________________原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

重慶分公司

_______年____月____日

第四篇：?jiǎn)T工被無(wú)故辭退該怎么辦

員工被無(wú)故辭退該怎么辦

勞動(dòng)者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無(wú)故辭退，他可以通過(guò)與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解等。接下來(lái)法律快車小編為您一一介紹。

用人單位辭退員工的情況

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同，員工被無(wú)故辭退該怎么辦？

員工可以通過(guò)工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過(guò)銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

無(wú)故辭退維權(quán)途徑

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴?！秳趧?dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

維權(quán)途徑之六：信訪。勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

相關(guān)知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

第五篇：?jiǎn)T工辭退

員工辭退證明書(shū)

已于2012年06月30日被我公司辭退。

特此證明！

*************有限公司

2012年7月17日