第一篇：工廠日常管理制度

在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠里效益和保護(hù)工人的利益，制定一下規(guī)定：

1.個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。

2.在不要違反法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理．

3.在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報(bào)。如不匯報(bào)出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé).根據(jù)總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理張長春和我國勞動法共同制定以下規(guī)章制度：

1.我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點(diǎn)名。總經(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項(xiàng)工作．搞好團(tuán)結(jié)。儲備資源。保證工資按時發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項(xiàng)總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里如果需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提前三天提出要求。

材料科職責(zé)：及時考察市場，了解市場材料的差價(jià)。如果因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

員工職責(zé)：1.按時上班，不遲到，不早退。

2.按要求完成廠長交給的的工作。

3.愛護(hù)廠里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償。

未盡事宜，另做協(xié)商。

第二篇：工廠日常管理制度

工廠日常管理制度

春節(jié)作息時間表

08:00 —— 12:00

13:00 —— 17:00

為了維持良好的工作生產(chǎn)效率，提高生產(chǎn)效益，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度（范圍：適用于工廠全體員工）

一、全體員工必須按時上下班，不得遲到、早退或曠工（遲到一次超過5分鐘20元，早退20元，曠工一次扣三天工資）；

二、有事必須見請假條，且有車間領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，并說請假理由，無請假條視為曠工，病假須出示診斷證明（電話請假無效）；

三、上班期間不得帶有個人思想情緒，不得消極怠工，不服從管理，不得毀壞公物或產(chǎn)品，故意損壞，如有違反2-3倍罰款；

四、員工進(jìn)出廠區(qū)隨手關(guān)門、未經(jīng)允許不得帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)或生產(chǎn)車間，嚴(yán)禁非噴漆員工進(jìn)入噴漆車間；

五、嚴(yán)禁在車間、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)抽煙；不準(zhǔn)3人以上在上班時間同時聚在一起抽煙、聊天或從事與工作無關(guān)的事情；

為了維持良好的工作生產(chǎn)效率，提高生產(chǎn)效益，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度（范圍：適用于工廠全體員工）

一、員工職責(zé)

1.員工應(yīng)遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例，竭誠盡職，努力

工作，如有違法均馬上開除處理；

2.員工應(yīng)保守本工廠的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料、維護(hù)公司的利益和保

守工廠的商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、薪資等機(jī)密；

3.員工從事專項(xiàng)職務(wù)，應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作職責(zé)，服從工作

安排，完成工作要求；

4.員工應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)合作、員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理。

二、員工日常工作生產(chǎn)秩序管理制度；

1.遵守崗位職責(zé)，上班時間自覺佩戴廠牌。不代他（她）人打卡、如被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處制；

2.員工進(jìn)出廠區(qū)隨手關(guān)門、不得帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。（如被發(fā)

現(xiàn)者重罰）；

3.遵守上班時間，按時打卡，因故遲到或早退時，必須事先請假、當(dāng)事人沒來請假者按曠工處罰、連續(xù)3天曠工者按自動離職處理；

4.工作中不離崗、不串崗，外出請示部門主管或部門負(fù)責(zé)人。（必

需佩戴離崗證）；

5.嚴(yán)禁在車間、生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)抽煙；不準(zhǔn)3人以上在上班時間

同時聚在一起抽煙、聊天或從事與工作無關(guān)的事情；

6.無關(guān)東西等私人物品應(yīng)放在物品柜、不要隨意亂放，不隨地吐

痰，不亂扔紙屑、雜物、煙頭，不隨意在車間內(nèi)涂寫、張貼。

7.工作要保持安靜，不準(zhǔn)在走廊內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人工作。

8.員工上班應(yīng)著裝整潔，不穿拖鞋等奇裝異服，同時不在車間吃

零食；

9.上班時，部門管理人員應(yīng)對每崗位的員工耐心指導(dǎo)，不得隨意

向員工亂發(fā)脾氣，更不準(zhǔn)因私人恩怨置員工不理不睬；

10.車間內(nèi)員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

11.員工不經(jīng)允許不得隨意走進(jìn)辦公室，私自拿走或翻看文件，以

及使用辦公電話；

12.員工之間須相互監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴(yán)厲

處罰，對舉報(bào)者查經(jīng)屬實(shí)給予相應(yīng)獎勵；

13.工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能

按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理；

14.各部門負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，以及宿舍、由行政人員不定期檢

查。如有不良需視情節(jié)給予處理；

15.不得在洗手間內(nèi)亂丟垃圾、亂倒茶水、亂涂亂劃，衛(wèi)生間須保

持干凈；

影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度

三、獎罰制度

1.對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響程度進(jìn)行嚴(yán)重警告、罰款（100—200元）、停工、開除、甚至開除；

2.員工出勤無請假、擴(kuò)工、遲到、早退者全勤獎為50元；

3.員工做滿6個月至12個月獎歷50元。做滿12個月至24個月獎歷100元。做滿24個月以上者獎歷200元。（以上獎歷為每個月）；

2.新進(jìn)員工試用日為3天、3天之后為試用工1個月、在試用期間表現(xiàn)良好者轉(zhuǎn)為正試工；

3.事假：提前2天申請、病假：需提供病歷證明、所有假單都要經(jīng)過部門主管、經(jīng)理申批。如有不請假者按擴(kuò)工處罰；

4.員工提出辭工者需要提前一個月申請、經(jīng)過審批才可生效。如有員工提出及辭者、扣職工資的30%；

本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，可隨時作出合理調(diào)整。

第三篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應(yīng)文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對方應(yīng)使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遇領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請問您有什么事？”，要問清對方身份、打電話事由及聯(lián)系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現(xiàn)場不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。

8、按照規(guī)程規(guī)定，運(yùn)行、維護(hù)、檢修設(shè)備。

9、按照規(guī)定巡檢路線、次數(shù)巡檢系統(tǒng)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)隱患，及時匯報(bào)，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務(wù)，確需加班，由項(xiàng)目經(jīng)理安排，并指定負(fù)責(zé)人。應(yīng)合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應(yīng)詳細(xì)記錄操作過程，參與人和起止時間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理請假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實(shí)行衛(wèi)生分區(qū)制度。項(xiàng)目經(jīng)理每天應(yīng)進(jìn)行檢查。運(yùn)行班負(fù)責(zé)鍋爐間的衛(wèi)生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。

14、無操作期間，應(yīng)在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動。

15、工作期間不得做與工作無關(guān)的事宜。

16、要愛護(hù)公物。非公破壞，照價(jià)賠償。

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得領(lǐng)項(xiàng)目部以外人員進(jìn)入鍋爐房。

18、要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。要控制房間亮度，及時關(guān)掉不必要照明設(shè)施；要做到人走關(guān)燈，要注意節(jié)水，發(fā)現(xiàn)照明、潔具等設(shè)施損壞要及時報(bào)修。

19、以上制度由項(xiàng)目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。對違反以上規(guī)定者，酌情給予10-200元的處罰。

第四篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

一、出勤規(guī)定

1．公司員工一律實(shí)行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡或簽到時，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準(zhǔn)后才可行事，并及時通報(bào)財(cái)務(wù)部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時間為上午8：30時至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由公司另行通知。

4．工作時間開始五分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個月申請，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

二、請假規(guī)定

1．員工請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部報(bào)告?zhèn)浒?，并于?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

2．員工請假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請假批準(zhǔn)后，請假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報(bào)批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時間一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。

三、休假的規(guī)定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報(bào)批并備案）。

2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。

4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護(hù)理假七日；特殊情況報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)另行批復(fù)。

5．年休假：員工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個月申請報(bào)批。

6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請假按相關(guān)請假規(guī)定執(zhí)行；未請假無故不到崗者按自動離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。

7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，安排調(diào)休和值班。

本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日

第五篇：日常管理制度

日常管理制度

一、為加強(qiáng)和規(guī)范公司日常事務(wù)管理，保證公司綜合管理工作穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序，提高工

作效率。

三、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。

四、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串

崗，不做與本職工作無關(guān)的事情。

五、嚴(yán)格考勤制度，考勤負(fù)責(zé)人須認(rèn)真登記，嚴(yán)禁弄虛作假，每周匯總，并報(bào)公司負(fù)責(zé)人審查

六、嚴(yán)格堅(jiān)持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。請假不滿1天的向公司負(fù)責(zé)人口頭請假。請假滿1天，不超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)海投分管副總簽字批準(zhǔn)；超過3天的，由公司負(fù)責(zé)人和海投分管副總簽字后，報(bào)海投總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、團(tuán)結(jié)同事，互敬互諒，語言文明，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

八、嚴(yán)格遵守辦公室值日制度，保護(hù)好室內(nèi)衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。

九、自覺保護(hù)公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負(fù)責(zé)人申請批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。

十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領(lǐng)取需報(bào)總經(jīng)理審批同意。