第一篇：關于對縣直部分單位明察暗訪的情況匯報

水城縣“三個建設年”活動領導小組辦公室 關于2012年春節(jié)前對部分縣直單位機關作風

督查的情況匯報

為進一步加強縣直機關作風建設，更好地將水城縣“三個建設年”活動引向深入，1月11日至17日，縣“三建辦”派出督查組對部分縣直機關、部門作風建設情況進行了督查，現(xiàn)將督查情況作如下匯報：

一、督查單位

此次共督查了21個縣直機關、部門。分別是：縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣電視臺、縣文聯(lián)、縣農業(yè)局、縣經信局、縣統(tǒng)計局、縣審計局、縣科協(xié)、縣煤炭局、縣國土局、縣安監(jiān)局、縣移民局、團縣委、縣人資局、縣政務服務中心、縣文廣局、縣環(huán)保局、縣發(fā)改局、縣民政局。

二、督查情況

（一）好的方面

從明察暗訪情況看，多數單位機關工作作風較好，出勤率較高，工作秩序井然，工作人員能夠堅守工作崗位，能夠自覺遵守規(guī)章制度和工作紀律，無上網聊天、玩游戲、購物、看電影、炒股等不良現(xiàn)象。

（二）不好的方面

少數單位機關工作人員存在違反工作紀律的現(xiàn)象。如縣電視臺工作人員存在早退現(xiàn)象，縣政務服務中心“一站式”辦公大廳部分單位工作人員存在遲到現(xiàn)象。

三、處理情況

督查組當場責成縣電視臺、縣政務服務中心加強對違反工作紀律職工的批評教育。再次組織干部職工學習機關作風行為規(guī)范

“四要十不準”規(guī)定，積極開展自查自糾，真正解決好機關作風中存在的問題，促進機關良好工作作風的形成，推進各項工作的順利開展。

水城縣“三個建設年”活動領導小組辦公室

二○一二年一月十七日

第二篇：關于對市直部分單位明察暗訪的情況匯報

關于對市直及省屬在明單位機關作風督查的情況匯報

8月8日至9日，市效能辦派出三個督查組對市國稅局、地稅局、質監(jiān)局、工商局、煙草局、國資委、行政服務中心、交警支隊、三明海關等26個市直及省屬在明單位的機關作風情況進行督查。

從督查情況看，多數單位機關作風良好，工作秩序井然，機關人員能夠自覺遵守規(guī)章制度和工作紀律。但仍發(fā)現(xiàn)12名機關人員違規(guī)違紀，上班時間沉迷于電腦游戲或上網看電影電視片。根據屬地管理原則，依據《三明市機關效能建設誡勉教育、效能告誡暫行規(guī)定》（明效[2000]3號）和《三明市機關工作人員效能告誡實施細則》（明委辦[2001]58號）有關規(guī)定，擬對這次督查中查實的市直單位違規(guī)違紀的12名機關工作人員實施效能告誡（具體名單附后，其中一名為副處級），并按效能告誡的處罰規(guī)定予以處罰。責成市鍋檢所組織一次機關作風整頓，并將整頓情況報市效能辦。

附：市直及省屬在明單位違規(guī)違紀工作人員名單

三明市機關效能建設領導小組辦公室

二OO七年八月十日

市直及省屬在明單位違規(guī)違紀工作人員名單

市煙草局信息中心工作人員高立平、吳輝鋒； 市鹽業(yè)局副局長(副處級)林冬富；

市向莆鐵路籌建辦工作人員肖祖雄； 市僑聯(lián)工作人員張中斌；

市檢驗檢疫局工作人員黃婉明；

市行政服務中心消防窗口工作人員張敏； 市鍋檢所工作人員鄭積泉、齊忠元、馬方。

由單位自行處理的:

市人民銀行營業(yè)室工作人員吳觀全； 市國投公司產權部工作人員陳生輝； 市工商局工作人員蘇昌松；

市高速辦工作人員三人。

第三篇：2013醫(yī)療服務明察暗訪匯報

2013年7月10日醫(yī)療服務明察暗訪反饋

第六條：未實行全日制專家門診

回復：我院自2011年納入三級醫(yī)院管理后，逐步完善三級醫(yī)院管理，醫(yī)院致力于全日制專家門診的推廣，今年8月份我院已經刷新專家門診，擴大全日制專家門診，但是我院高級職稱人員有限，醫(yī)院服務對象以本地吳江籍人員為主，專家門診量不大，大多數病員在上午能完成專家門診，所以未能完全實行全日制專家門診，但針對我院普通門診量基數較大的情況下，擴大了普通門診的坐診醫(yī)師，各個?？圃O有全日制普通門診，相當于全日制?？崎T診；我院在高級職稱日趨增多的情況下，將逐步實行所有專業(yè)的全日制專家門診。

醫(yī)務科 2013-10-07

第四篇：關于對全市工作紀律明察暗訪情況通報

關于對全市各有關單位前一階段工作紀律

明察暗訪情況的通報

市委*屆*次全委擴大會議以來，全市上下進一步解放思想，更新理念，大力加強機關作風和效能建設，破除影響發(fā)展障礙，營造加快發(fā)展環(huán)境，有力促進了全市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。但應當清醒看到，我市機關作風和效能建設取得的成績只是初步的、階段性的，從前一階段明察暗訪情況看，少數部門和單位管理不嚴，紀律松散，一些個人還存在違反機關作風和效能建設的現(xiàn)象，個別問題還比較突出?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

一、明察暗訪基本情況

此次明察暗訪涉及47家單位，共發(fā)現(xiàn)27家單位、47名個人存在違反違反機關作風和效能建設規(guī)定的現(xiàn)象，其中工作時間在電腦上玩游戲、打牌、看電影、看電視劇的涉及13家單位21名個人；工作時間在電腦上看股市、看小說和檢查時對電腦強行關機的涉及16家單位26名個人。我們對全市60家對外公布的投訴和值班電話進行了調查，態(tài)度很好和較好的38家，態(tài)度一般的5家，無人接聽的15家，態(tài)度較差的2家。

二、表現(xiàn)較好單位

此次明察暗訪雖然發(fā)現(xiàn)一些單位存在這樣那樣的問題，但也有不少單位工作作風較好，出勤率較高，工作秩序井然，工作人員能堅守各自崗位，嚴格遵守工作紀律，無串崗、聊天、上網玩游戲等不良現(xiàn)象。經研究決定，對下列單位機關作風和效能建設進行通報表揚?！?.三、幾點要求

此次通報雖然不點名，但市效能辦已將存在違反機關作風和效能建設規(guī)定的單位及人員記錄在案，作為單位年終績效考評和作風評議扣分依據。工作紀律是一個單位工作效能和工作作風的突出表現(xiàn)，市領導多次在一些重要會議上對干部作風建設提出了明確的要求。市效能辦將繼續(xù)對全市各單位工作紀律進行定期或不定期檢查。各單位要以此為契機，進一步提高對加強機關作風和效能建設重要性、必要性的認識，狠抓工作紀律，嚴禁上班期間做與工作無關的事情，特別是不準在上班時間上網聊天、看股市、看電影、玩游戲等等。各單位要努力查找機關工作作風中的問題和不足，健全完善和認真執(zhí)行各項制度和規(guī)定，改進工作作風，提高工作效率。全市各級機關工作人員要嚴格遵守工作紀律，不斷增強責任感和使命感，提高政府執(zhí)行力，以良好的精神狀態(tài)，務實的工作作風，為推動全市社會各項事業(yè)發(fā)展進步作出應有貢獻。

第五篇：關于對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育調研匯報材料

文章來 源

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一、調查鄉(xiāng)鎮(zhèn)：金城鎮(zhèn)、鎮(zhèn)子梁、下社

二、調查時間及學校數：利用節(jié)前節(jié)后五天時間對三鄉(xiāng)二十多所學校進行了調研。

三、調研方法：走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、鄉(xiāng)聯(lián)校、家長、學生了解情況，深入學校對在崗人員及流動人員、長期請病假及辦學情況進行了解。

四、三鄉(xiāng)流動教師情況：金城鎮(zhèn)流出三人，目前已回到本學校，從大臨河流入一名女教師，（家庭暴力關系）已和教教育局和聯(lián)校打招呼。鎮(zhèn)子梁流出教師１５人，下社鎮(zhèn)流出教師１５人人，金城鎮(zhèn)流人一人，三鄉(xiāng)請病假者８人。從三鄉(xiāng)聯(lián)校反映，近年流動教師聯(lián)校長一般不知情。

五、公辦教師在農村的地位和作用：目前農村公辦教師多數為五十歲以上，素質偏低，多以代副課為主。

六、不同辦學機制辦學效果不一樣。凡是承包學校或者是家長出錢雇用教師的學校辦學效果比較好，凡是純公辦學校學生流出的多，辦學效果差。鎮(zhèn)子梁鄉(xiāng)南馬莊村和魏莊中學為承包學校，學生人員多，辦得好好火火，成才學校為私人辦得學校，幾年來學生人數穩(wěn)定，辦得比較好，席家堡學校家長出錢３００元集資雇用教師九名，不僅本村的學生在村讀書，還吸引了周邊十多個村的學生來此校就讀。下社鎮(zhèn)除鎮(zhèn)一小雇用七名教師外，各學校均為純公辦，家長不花錢雇用教師，學生人數少，流出的學生多，學生數每個學校一般為三十人左右。

七、各聯(lián)校閑雜人員多，一般在十人左右。

八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)校脫節(jié)，由于經費撥到了聯(lián)校，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對辦學情況多不關心。

九、意見和建議：１、提高農村教師待遇，工資向農村教師傾斜，２、盡快實行績效工資制，解決多勞多得不勞不得的問題。３、試行發(fā)放教育卷，把生均經費發(fā)到每個學生手中，讓學生在本鄉(xiāng)內自主擇校。搞活辦活機制，鼓勵有識之士回鄉(xiāng)辦教育。４、限制縣城班容量和軌制，實現(xiàn)各學校均衡發(fā)展。５、對亂流動教師扣除工資，從根本上解決流動教師掙兩份工資的問題，以維護教師隊伍的穩(wěn)定。

６、調動教師最好在假期中調，不要在中途調動教師。

７、實行縣城教師輪回到農村支教的制度。

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