第一篇：梅蘭服飾：企業(yè)怎么樣選擇工作服

梅蘭服飾企業(yè)在定做工裝的時(shí)候需要注意的三個(gè)事項(xiàng)

隨著企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)注重企業(yè)形象，在員工著裝方面要求穿工裝，這樣不僅讓員工在工作中的狀態(tài)更加投入，也提升了自己的企業(yè)形象，那么企業(yè)在為員工定做工作服時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？下面就由江蘇梅蘭服飾有限公司通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)為您分析下。

一、選擇工作服廠家？

現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，相信現(xiàn)在大家在選擇廠家時(shí)，都會(huì)百度一下，一百度發(fā)現(xiàn)好多服裝定做廠家，就一家家點(diǎn)進(jìn)去看，看網(wǎng)站內(nèi)容及版式，能在網(wǎng)站中找到一款自己剛好喜歡的款式當(dāng)然是首選那一家，不過(guò)這時(shí)也要注意，現(xiàn)在很多款式圖都是從圖冊(cè)上下載下的，并非廠家自己設(shè)計(jì)，當(dāng)看中了款式下一步就是要考察一下這個(gè)廠家的實(shí)際生產(chǎn)情況。

二、選擇工作服款式及面料？

選好廠家后，就開(kāi)始涉及具體款式、面料、價(jià)格等問(wèn)題了，相信咱們最少也是找了兩個(gè)廠家進(jìn)行對(duì)比，其實(shí)對(duì)于款式的話，如果企業(yè)有自己的款式那么直接拿給工作服廠家照款式圖照做，如果沒(méi)有的話可以讓工作服廠家給推薦或者說(shuō)出自己的要求想法讓廠家的設(shè)計(jì)師去設(shè)計(jì)，在有一些單位，款式選擇參與很多人進(jìn)去，這樣是最難選擇的，因?yàn)橐粋€(gè)人一種審美，選出來(lái)的款式也是五花八門(mén)，很難確定，在這個(gè)問(wèn)題上，其實(shí)最簡(jiǎn)單的方法就是工裝負(fù)責(zé)人選定，再讓領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，通過(guò)即可，不必去一一問(wèn)下面人的選擇，這樣的話自己的工作也會(huì)很好做許多；款式選定后，就是面料了，其實(shí)這也很簡(jiǎn)單，比如說(shuō)你做行政職業(yè)裝，那么工作服廠家會(huì)給你推介幾種常用的面料，其它行業(yè)工作服以此類(lèi)推，不同工作服有幾種常用面料，基本上看一兩個(gè)廠家就了解差不多了；那么面料的好壞呢，其實(shí)可以直接從價(jià)格上判斷，找兩個(gè)工作服廠家，各自看面料比較價(jià)格很容易做出決定。有的單位喜歡很多廠家來(lái)進(jìn)行比對(duì)，其實(shí)這個(gè)是完全沒(méi)有必要的，浪費(fèi)精力與時(shí)間，最后選擇的不一定是最好的。

三、怎樣看工作服做工？

一般廠家會(huì)有自己成品樣衣，想了解做工的話，可以看廠家打的樣衣，在看樣衣時(shí)主要看工作服服訂做線路是否平穩(wěn)，還有就是有沒(méi)有線頭，另外針距密度也是一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，雖然不同的面料需要不同的針距密度，但是整體上要做到無(wú)跳針、漏針和脫線的現(xiàn)象，針跡一定要清晰，這些都是基本的做工要求。以上三點(diǎn)基本是就是前期常常會(huì)遇到的問(wèn)題，在以上三個(gè)問(wèn)題都解決后可以根據(jù)自己的預(yù)算來(lái)選擇面料，工作服廠家，然后就可以與廠家簽定合同進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)工期也是根據(jù)數(shù)量來(lái)定的，一般200套以內(nèi)的工裝20天以內(nèi)，這也要根據(jù)服裝廠家的生產(chǎn)能力及忙閑狀態(tài)來(lái)定，并且數(shù)量越少可能工期會(huì)更長(zhǎng)；在工裝生產(chǎn)出來(lái)后就是驗(yàn)收，一般大批量的工作服出問(wèn)題的概率反而會(huì)小，如果服裝有什么問(wèn)題及時(shí)統(tǒng)一發(fā)給廠家進(jìn)行售后處理。

職業(yè)裝整體方案解決專(zhuān)家—梅蘭服飾

第二篇：梅蘭服飾企業(yè)簡(jiǎn)介

職業(yè)裝整體方案解決專(zhuān)家-梅蘭服飾

梅蘭服飾

江蘇梅蘭服飾有限公司成立于2004年，地處長(zhǎng)三角中心城市泰州興化市。成立了“泰州市職業(yè)裝設(shè)計(jì)工程技術(shù)研究中心”并擁有自己的旗下品牌-梅蘭風(fēng)采。先后多次被評(píng)為省級(jí)文明單位、資信AAA單位、重合同守信用單位、誠(chéng)信單位、突出貢獻(xiàn)企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。憑借大規(guī)模生產(chǎn)的行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，梅蘭服飾在與國(guó)際知名服裝品牌的長(zhǎng)期合作中汲取和積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，提升了生產(chǎn)的國(guó)際化水平，以高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)贏得客戶的信任與贊譽(yù)。梅蘭服飾發(fā)展史

2004年公司前身“興化市梅蘭制衣有限公司”成立。

2005年公司一期工程竣工并投入使用。

2006年公司成功和“上海美特斯邦威服飾股份有限公司”簽訂戰(zhàn)略合同，并更名為“江蘇梅蘭服飾有限公司”。

2007年公司二期工程竣工并投入使用，員工擴(kuò)至500余人。

2008年公司分別和“優(yōu)衣庫(kù)”、“GAP”、“波司登控股有限公司”、建立合作關(guān)系；

2009年公司為“美特斯邦威”設(shè)立的蘇北總部工程竣工，并注冊(cè)成立“興化市風(fēng)采服飾有限公司”。

2010年公司確定以發(fā)展自主品牌職業(yè)裝為戰(zhàn)略目標(biāo)，并注冊(cè)“梅蘭風(fēng)采”、“梅蘭”、“MEILAN”等職業(yè)裝品牌。

2011年公司職業(yè)裝發(fā)展初見(jiàn)成效，與“國(guó)投集團(tuán)”、“赤峰供水”、“南昌鐵路局”等大型國(guó)有企業(yè)建立合作。

2012年公司成立“泰州市職業(yè)裝設(shè)計(jì)工程技術(shù)研究中心”、“江蘇梅蘭服飾有限公司北京分公司”。

梅蘭風(fēng)采品牌文化

梅?傲雪挺立，奮發(fā)圖強(qiáng)，堅(jiān)忍不拔；蘭?清婉素淡，高雅脫俗，氣度不凡。梅蘭竹菊歷來(lái)被賦予君子的品格，泰州?興化凝聚了這“四君子”的品格，孕育了鄭板橋、梅蘭芳等許多德藝雙馨的大師，杰出人物的紛紛涌現(xiàn)為這一方水土增添了靈異神奇！如今，梅蘭風(fēng)采正是在這人杰地靈之地應(yīng)運(yùn)而生，應(yīng)勢(shì)而起，她將匯聚梅之傲雪品格與蘭之高雅氣質(zhì)，為您塑造卓越非凡的企業(yè)形象。

梅蘭服飾

第三篇：中高端服飾企業(yè)如何選擇ERP

中高端服飾品牌如何選擇適合自己的ERP 目前服裝行業(yè)主流的軟件：百勝、伯俊、麗晶、易神、志華、科進(jìn)，軟件服務(wù)都很好，客戶也非常多，都有上千家店的客戶在使用軟件。

小軟件：管家婆、大總管等，此類(lèi)軟件的特點(diǎn)是價(jià)格便宜，幾千元就能買(mǎi)一套，但功能相當(dāng)簡(jiǎn)單，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的進(jìn)銷(xiāo)存管理，小型企業(yè)如單個(gè)服裝店使用沒(méi)大問(wèn)題，規(guī)模稍大一點(diǎn)的就不行啦。有些企業(yè)處于發(fā)展初期，貪圖便宜，使用此類(lèi)軟件，一旦加盟店數(shù)量上了十來(lái)家，問(wèn)題就一大堆，非換不可。雖然幾千元不多，畢竟也是浪費(fèi)，更要命的是耽誤了企業(yè)的發(fā)展。

我在服飾行業(yè)做了8年，目前行業(yè)里面的軟件基本都接觸過(guò)，類(lèi)似像百勝、好幫手、麗晶、維富友、訊爾、羅斯、科進(jìn)都深入的接觸過(guò)，目前主流的服裝軟件也就這些了，講一下我本次選型的經(jīng)驗(yàn)吧。

我公司目前在國(guó)內(nèi)有300多家店，東南亞地區(qū)有十幾家店，走的是高端品牌路線，當(dāng)時(shí)我把百勝、麗晶、志華、訊爾、維富友、羅斯、科進(jìn)這七家軟件公司叫了過(guò)來(lái)，通過(guò)第一輪，我們把百勝、麗晶、訊爾、維富友、羅斯淘汰了，原因是：

1.百勝操作復(fù)雜需要每天上傳下載業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，會(huì)員卡刷卡信息不同步，造成收銀漏洞，BS架構(gòu)受網(wǎng)速限制速度慢，收銀速度緩慢。

2.麗晶確實(shí)做了很多客戶，但是被別的公司換軟件也很厲害，原因基本都是服務(wù)不行。

3.訊爾軟件界面非常老化，操作復(fù)雜，而且訊爾是以項(xiàng)目開(kāi)發(fā)為主，產(chǎn)品型為輔。

4.富友軟件雖然做了幾家大的品牌，如杰克瓊斯、KAPPA，但是我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，維富友一年幾乎沒(méi)做什么客戶，發(fā)展很緩慢，我的一個(gè)朋友告訴我很多關(guān)于他們的問(wèn)題，我就不說(shuō)了，這影響不好，而且我聽(tīng)他們內(nèi)部的人說(shuō)北京和深圳的維富友雖然都是維富友，但是基本屬于兩個(gè)公司。

5.羅斯軟件的生產(chǎn)很好，但是營(yíng)銷(xiāo)不行。

接下來(lái)進(jìn)入第二輪，我們要求留下來(lái)的志華和科進(jìn)兩個(gè)軟件，各帶我們?nèi)サ饺铱蛻艄緟⒂^考察，和他們客戶探討軟件使用情況，作為香港企業(yè)的科進(jìn)明顯體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，軟件技術(shù)先進(jìn)并且在專(zhuān)業(yè)上很有深度，配貨中心智能化管理，報(bào)表查詢多緯度分析，有海外運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，客戶普遍反映較好，確實(shí)比一般的國(guó)內(nèi)軟件功能上強(qiáng)大很多，不過(guò)價(jià)格上就比志華的要貴，后面各部門(mén)負(fù)責(zé)人共12人，投票9：3決定使用科進(jìn)電腦軟件公司fashionpro這套軟件。

綜上，我覺(jué)得選擇一個(gè)系統(tǒng)，要從軟件的專(zhuān)業(yè)性、安全性、易用性、擴(kuò)展性，服務(wù)的及時(shí)性，性價(jià)比這些方面去考慮，不一定最貴的就是最好的，但是也不能貪便宜，太便宜的東西不會(huì)是好東西，找最適合自己的才是最重要的，在選擇的時(shí)候最好能業(yè)務(wù)選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)軟件

第四篇：服飾企業(yè)企業(yè)文化

服飾企業(yè)企業(yè)文化

一、xx服飾企業(yè)文化基本架構(gòu)

1.xx服飾的愿景

創(chuàng)國(guó)際品牌，鑄百年企業(yè)

這是xx服飾的發(fā)展目標(biāo)，也是推動(dòng)促進(jìn)xx服飾永續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。作為中國(guó)服裝的龍頭企業(yè)，創(chuàng)建中國(guó)的世界品牌既是企業(yè)的終極目標(biāo)，更是時(shí)代賦予的歷史使命；成就百年企業(yè)同樣承載了企業(yè)對(duì)員工的終極使命。

2.xx服飾的價(jià)值觀

誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、責(zé)任、勤儉、和諧是xx服飾的核心價(jià)值觀

誠(chéng)信，是xx服飾的文化之根,誠(chéng)實(shí)守信既是企業(yè)發(fā)展的基石，立企之本，也是企業(yè)恪守的基本準(zhǔn)則。xx服飾的經(jīng)營(yíng)之道及成功之道皆源于誠(chéng)信的道德意識(shí)和規(guī)則意識(shí)。

務(wù)實(shí)，是xx服飾的文化之本，也是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。百年基業(yè)的夯實(shí)依賴于潛心耕耘，埋首苦干。君子敏于行訥于言，少說(shuō)多做，做一天和尚撞一天鐘，一天要比一天撞得好。不斷創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)存在的首要前提，沒(méi)有務(wù)實(shí)無(wú)以發(fā)展。

責(zé)任，是xx服飾的文化之綱。xx服飾的社會(huì)責(zé)任不僅是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造福祉，為股東創(chuàng)造效益，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，更要成為中國(guó)商業(yè)倫理的踐行者。

勤儉節(jié)約是國(guó)人的一種傳統(tǒng)美德，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。靜以修身，儉以養(yǎng)德，無(wú)欲則剛。勤儉不僅僅是一種對(duì)財(cái)富的態(tài)度，更反映了一個(gè)人的心態(tài)和境界。樹(shù)清正之氣，立節(jié)儉之風(fēng)，成百年偉業(yè)。

和諧，是xx服飾文文化之果。xx服飾文化追求的最高目標(biāo)是和諧，和諧是人與人之間、人與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系最融洽、最健康、最有利于進(jìn)步的層次。和諧源于責(zé)任，從寬容、合作、共濟(jì)做起，從身邊做起。沒(méi)有責(zé)任就不會(huì)和諧，每個(gè)人都考慮自己，就不會(huì)和諧，每個(gè)人都會(huì)考慮他人，才會(huì)和諧。

二、xx服飾企業(yè)文化的核心內(nèi)容

1.xx服飾企業(yè)文化的特征

開(kāi)拓與穩(wěn)健并舉

人才與事業(yè)共長(zhǎng)

物質(zhì)與精神齊進(jìn)

品質(zhì)與品牌同步

xx服飾企業(yè)文化的主要特征是和合，注重實(shí)現(xiàn)公司股東價(jià)值（治理和道德價(jià)值）、員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益事業(yè)、供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系、消費(fèi)者權(quán)益這六大體系的價(jià)值最大化。經(jīng)營(yíng)風(fēng)格既有鞭長(zhǎng)莫及、力不能及“兩不做”的穩(wěn)健風(fēng)格，又有敢為人先的開(kāi)拓之舉，在人才與事業(yè)，物質(zhì)與精神層面達(dá)到雙贏。

揚(yáng)名應(yīng)揚(yáng)企業(yè)名，計(jì)利當(dāng)計(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)是一個(gè)具有高度榮譽(yù)感的企業(yè)。他要求人人為同一個(gè)目標(biāo)而努力，向同一個(gè)方向而奮進(jìn)，用個(gè)體的力量散發(fā)一點(diǎn)光，貢獻(xiàn)一點(diǎn)熱，聚水成海，這樣的企業(yè)才能充滿力量。從個(gè)人利益上升到集體利益，再?gòu)募w的力量中印證自己的力量，這樣的個(gè)體才是成熟的個(gè)體。

xx服飾強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)感，凝聚眾人的力量，喊響一個(gè)名字。

優(yōu)秀的企業(yè)也同時(shí)具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，以遠(yuǎn)超同類(lèi)企業(yè)的眼光尋找真正的價(jià)值。一個(gè)有使命感、有抱負(fù)的企業(yè)絕不把目光停留在眼前利益，必然以深遠(yuǎn)的心靈追求更為宏遠(yuǎn)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)更高的利益。

我們的企業(yè)有這樣的眼光，我們的員工有這樣的抱負(fù)。這是我們企業(yè)賴以發(fā)展壯大的企業(yè)精神。

2.經(jīng)營(yíng)理念

裝點(diǎn)人生，服務(wù)社會(huì)

xx服飾生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品本身，更是人們對(duì)于高品質(zhì)生活的向往。從個(gè)體角度來(lái)說(shuō)，xx服飾以其高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)給予客戶關(guān)愛(ài)和美的享受，為客戶創(chuàng)造更加美好的生活，讓人生更加精彩；從整體的角度來(lái)看，xx服飾長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值取向是服務(wù)社會(huì)，這既是作為企業(yè)公民應(yīng)盡的責(zé)任也是xx服飾的重心所在。

3.企業(yè)精神

奉獻(xiàn)、進(jìn)取、寬仁、合作

不計(jì)較個(gè)人得失的奉獻(xiàn)精神及永不滿足的進(jìn)取精神是xx服飾最重要的精神內(nèi)核，也是企業(yè)賴以成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富，代表了企業(yè)的張力。寬仁與合作則代表xx服飾文化的內(nèi)省精神。寬仁源于仁道，仁道講求仁愛(ài)、寬容。xx服飾對(duì)員工采取的是“共濟(jì)”之道，為員工創(chuàng)造、造就一個(gè)平臺(tái)型、親和型、平權(quán)型企業(yè)。xx服飾沒(méi)有打工仔、外來(lái)妹的稱(chēng)謂，員工之間、上下游之間惟有以合作共贏精神同舟共濟(jì)，才能抵達(dá)彼岸。

4.企業(yè)宗旨

讓消費(fèi)者滿意，使合作者發(fā)展

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，就必須正確處理好社會(huì)、企業(yè)、顧客、員工等的相互關(guān)系，必須平衡相關(guān)者的利益。

消費(fèi)者是企業(yè)服務(wù)的首要對(duì)象，沒(méi)有消費(fèi)者的滿意就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)，是消費(fèi)者的支持使公司蒸蒸日上，為此必須重視消費(fèi)者的滿意度。

獨(dú)木不成林，單放不是春。企業(yè)在運(yùn)作和發(fā)展當(dāng)中不可能單槍匹馬前行，任何進(jìn)步都有合作者的一份功勞，在日益注重“供應(yīng)鏈”的當(dāng)下，我們要始終堅(jiān)持與合作者共生共榮、合作發(fā)展的企業(yè)宗旨。

我們要為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為公司創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造事業(yè)，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

5.企業(yè)使命

xx服飾的企業(yè)使命是在發(fā)展中逐漸成型的，也在不斷的發(fā)展中從量變走向質(zhì)變。

就當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，xx服飾的使命是要進(jìn)一步推進(jìn)自主品牌建設(shè)，夯實(shí)百年企業(yè)的基礎(chǔ)。

就遠(yuǎn)期的使命來(lái)說(shuō)，xx服飾是要實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)國(guó)際品牌，鑄百年企業(yè)”的歷史使命。

6.工作宗旨

勇于變革，不斷創(chuàng)新

一個(gè)發(fā)展的企業(yè)必然遇到諸多難題，要發(fā)展就要突破難題，尋找對(duì)策，而對(duì)策往往由變革而來(lái)，沒(méi)有變革就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有未來(lái)。

xx服飾是一個(gè)在變革中壯大的企業(yè)，從橫向聯(lián)營(yíng)到中外合資，從股份制改造到資本上市，隨著時(shí)代的節(jié)點(diǎn)不斷變革機(jī)制、文化及市場(chǎng)。xx服飾也是一個(gè)注重創(chuàng)新的企業(yè)，在襯衫領(lǐng)域?qū)移萍夹g(shù)瓶頸，連摘“國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”桂冠；從橫向聯(lián)營(yíng)到自創(chuàng)品牌，連續(xù)十多年占據(jù)全國(guó)市場(chǎng)占有率首位；在新材料、新面料的運(yùn)用和研發(fā)上頗有建樹(shù)，從火炬項(xiàng)目到重點(diǎn)火炬項(xiàng)目，從市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)到國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，我們還在這條創(chuàng)新之路勇往直前。

變革以適應(yīng)環(huán)境，創(chuàng)新以再造環(huán)境。

7.道德理念

勤奮誠(chéng)實(shí)、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛?cè)嵯酀?jì)

xx服飾崇尚“勤奮誠(chéng)實(shí)、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛?cè)嵯酀?jì)”的道德理念。勤勉、誠(chéng)實(shí)、正直是深受xx服飾尊崇的品格，也是企業(yè)立足社會(huì)的道德基礎(chǔ)，惟此才能確保我們的事業(yè)保持健康的發(fā)展。

一個(gè)人與一個(gè)企業(yè)的心態(tài)決定了他所能成就事業(yè)的高度，xx服飾以“創(chuàng)國(guó)際品牌，鑄百年企業(yè)”為使命，就必須有良好的心態(tài)去面對(duì)過(guò)程的曲折與坎坷。富而不驕?zhǔn)且驗(yàn)槲覀兊淖罱K目的不是財(cái)富；滿而不溢是指心胸有多寬廣，我們的事業(yè)就有多大，我們的心胸永遠(yuǎn)能包容成就；“謙而不卑，剛?cè)嵯酀?jì)”讓我們?cè)谌魏螘r(shí)候都保持一顆謙和的心，志得意滿時(shí)不沾沾自喜，身處逆境時(shí)不自怨自艾，在原則問(wèn)題上堅(jiān)持立場(chǎng)，在方法上保持適度的靈活性

第五篇：電焊工作服的選擇要點(diǎn)

電焊工作服的選擇要點(diǎn)

原文地址：電焊工作服的選擇要點(diǎn)作者：百年老屠

電焊工作者通常處于密閉，通風(fēng)不良的作業(yè)條件下，因?yàn)樘厥獾墓ぷ鳝h(huán)境，會(huì)經(jīng)常受到弧光輻射，煙塵、有毒氣體、射線、噪聲、高頻電磁場(chǎng)和高溫的危害，所以必須要有特定的職業(yè)裝來(lái)保護(hù)電焊工的人身安全，很容易影響身體健康，因此選擇一套好的工作服款式非常重要。

那么該如何選擇電焊工作服呢？

1.應(yīng)當(dāng)選擇全棉帆布面料。在焊接工作中,滌綸或其他化學(xué)纖維布料遇熱會(huì)變成液態(tài)粘在身上,很容易引起燒傷、燙傷；而棉制的職業(yè)裝比較耐高溫，即使燒著之后也只會(huì)變成灰而且不會(huì)變型。百年老屠就儲(chǔ)備有好幾款全棉帆布面料工裝，耐磨耐高溫，是電焊工作服首選。

2.色彩方面建議選擇白色。因?yàn)楹腹し阑?，通常是全棉面料，而全棉面料的色牢度不易控制，?qiáng)光照射后顏色會(huì)變成黃色或者紅色，而白色（通常是漂白）反光性強(qiáng)，相對(duì)艷色反射性較好，能更有效保護(hù)身體。

3.全位置焊接工作的焊工應(yīng)配用皮制工作服。

4、在仰焊切割時(shí)，為了防止火星、熔渣從高處濺落到頭部和肩上，焊工應(yīng)在頸部圍毛巾，穿著用防燃材料制成的護(hù)肩、長(zhǎng)袖套、圍裙和鞋蓋等。

5、焊工穿用的工作服不應(yīng)潮濕，工作服的口袋應(yīng)有袋蓋上身應(yīng)遮住腰部，褲長(zhǎng)應(yīng)罩住鞋面，夏季工作服上不應(yīng)有破損，孔洞和縫隙，不允許沾有油、脂。