第一篇：選擇專業(yè)工作服廠家的重要性

選擇專業(yè)工作服廠家的重要性

原文地址：工作服批發(fā)作者：百年老屠

許多的人為了貪圖便宜就挑選小規(guī)模的工作服廠家，結果即是得到質量差的工作服款式，這樣一來不僅消耗了時間，還消耗了金錢。所以咱們就有必要挑選有能力的工作服廠家。由于小規(guī)模和專業(yè)的工作服的差異就在于小規(guī)模廠家以賤價吸引客戶，為得到充分贏利唯有扣克工作服制造耗時和有關人工成本，在工作服制造縫紉技術上粗糙大意;這樣的工作服除了影響公司形象，最嚴峻的是擔憂有些廠家選用未通過‘環(huán)保技術’織染的‘工業(yè)布’，外觀上看不出來。但是這樣種布料對我們的皮膚的傷害卻是非常大的。

關于工作服該如何來挑選，在質量上有必要仔細地思考。但是，我們更不能疏忽公司的實踐生產能力究竟有多強。為了能保護您的公司形象、職工工作積極性、經(jīng)濟利益，那么就應該挑選有實力的工作服廠家生產工作服!

在挑選夏季工作服的時刻也需求仔細挑選適宜的尺碼，在這里有兩個方面的挑選辦法：首先即是上門服務，工作服廠事務代表送來工作服樣衣的時分，先找個身段勻稱的職工試穿一下工作服的著裝作用;這樣，然后問詢該職工往常采購衣裳的時分，大致的尺度標準。然后依據(jù)網(wǎng)上采購的尺碼挑選，我們可以依據(jù)職工的體重身高來對照很快的就可以明白知道了。

第二篇：電梯廠家選擇及調查報告

電梯廠家選擇及調查報告（最新）

在中國、外資、合資、國產電梯品牌有400多家，但真正有實力的高品質電梯無非也就十幾家。就全球范圍來說，奧的斯迅達、蒂森為一線品牌，通力、現(xiàn)代、三菱、日立、東芝、富士達皆為二線品牌。但按通力、現(xiàn)代、三菱、日立、東芝、富士達在中國及亞太地區(qū)的銷量來衡量，應該都算中國國內的一線品牌。其中，世界500強公司有迅達、奧的斯、蒂森、現(xiàn)代。

一、各大電梯品牌的營銷狀況

1.一線品牌：世界三大電梯品牌，奧的斯、迅達、蒂森，共占據(jù)歐美90%的市場份額，40%的亞太市場；

2.二線品牌有：通力、現(xiàn)代、三菱、日立、東芝、富士達，共占據(jù)亞太地區(qū)40%市場份額；

3.三線品牌：有西子奧的斯、康力、巨人通力、永大、申龍、江南嘉捷、博林特、西繼迅達。

二、電梯的技術流派和使用壽命

目前在國內市場上銷售的品牌以其技術和投資分為兩大派系：歐美系和日系。歐美系的代表品牌有奧的斯、迅達、蒂森克虎伯、通力、現(xiàn)代（在美國西屋電梯公司技術上自主研發(fā)而來），這些品牌電梯強調安全、舒適、高效率、故障率低、使用壽命長，目前設計使用壽命在81-20年，國家要求報廢年

限為15年。

日系品牌有三菱、日立、東芝、富士達。日系品牌更多的考慮是舒適度。在辦公樓、醫(yī)院、高層住宅等使用較頻繁的場所，日系品牌11年左右就報廢了，這是因為日本是資源匱乏的小國，是以質量不過剩為設計理念，也就是電梯使用設計壽命11年，到時間就應該更換。顯然，在設計理念和思路上，日系產品與歐美系是截然不同的。

三、品牌分析

1.奧的斯：奧的斯是美國聯(lián)合技術公司的全資子公司。1984年在中國建立天津奧的斯有限公司（有低配產品）。旗下有西子奧的斯、江南快速、四川快速、廣州奧的斯、大連星瑪奧的斯，無技術管理投入，并購企業(yè)技術水平低下。（只有GEN2及4000系列真正采用美國奧的斯技術）。

2.迅達電梯1980年進入中國，在蘇州有亞洲最大的電梯生產基地全球統(tǒng)一商標、統(tǒng)一技術。產品符合歐洲標準，日本標準、中國標準、品質可靠（無低配、減配、貼牌產品）。目前100%獨資。合資公司：西繼迅達、無迅達技術、品質差。

3.蒂森克虜伯電梯，1995年進入中國、獨資，市場定位為奢侈品品牌，價格高（有低配產品，并推出尚途減配，曼隆貼牌產品）。蒂森目前在上海和中山有生產基地，上海工廠面向國內生產低端產品、價格差距大。

4.通力電梯，通力1996年進入中國，碟式馬達使曳引機

更小、更輕，但多次發(fā)生“溜梯”事故，有一定安全隱患、價格低、營銷手段靈活。（有貼牌產品）。合資公司巨人通力，無通力電梯技術，品質比通力低一個檔次。

5.現(xiàn)代電梯，1993年韓國現(xiàn)代電梯株式會社與中國信達資產管理有限公司合資1600萬美元，在上海成立上?，F(xiàn)代電梯有限公司?，F(xiàn)代有18米每秒世界高速電梯、技術行業(yè)領先、高層建筑技術、價格優(yōu)勢明顯。（無低配、貼牌產品）安全性、穩(wěn)定性高。

6.上海三菱電梯成立于1987年，合資公司由上海機電實業(yè)52%，日本三菱電機株式會社32%，中國機械進出口集團8%，香港菱電集團8%，投資總額2億美元，同時也是日本三菱在華代理商。上海三菱電梯與日本三菱電梯并非同一商標，也非同一技術，系列型號。而且在中國市場、上海三菱與日本三菱品質差距很大。

7.日立電梯（中國）公司成立于1996年，廣日集團30%，日立中國34.3%，日立電梯工程（香港）公司7.85%，株式會式日立大廈系統(tǒng)公司27.85%，注冊資金6488萬美元。

8.東芝電梯成立于1995年，與沈陽電梯廠，日本東芝，株式會社，東芝電梯技術株式會社以及東芝（中國）有限公司合資成立?？偼顿Y3200萬美元。

9.華升富士達電梯成立于1997年，與中國中紡集團合資創(chuàng)建，出資比例6：4?？偣驹诤颖崩确?，總投資2950萬美

元。

三線品牌皆為國產技術，與上述電梯品牌相比，技術落后，無法用同一標準比較、衡量，其它品牌更是技術落后，故不提及。

總結，高檔品牌電梯與低檔電梯的區(qū)別在于，高檔品牌電梯有自己的核心技術，主機、控制系統(tǒng)皆由自己生產、品質以安全、穩(wěn)定、舒適為追求目標。低檔電梯，低價格是其主要的競爭手段，主要部件全部購買，以降低配置，減少功能，選用低價組件組裝，成本低，但使用壽命短，故障頻發(fā)，安全性差。另外，從上述介紹看出，部分知名品牌在國內的合資廠都有許多種類，這就方便其在電梯市場的價格戰(zhàn)中對不同的項目，可以采取不同廠家的電梯，然后通過低配、減配、貼牌子等手段銷售給業(yè)主。從而保證其利潤。此種做法存在品質安全隱患，選購電梯時要多加注意。

電梯是一個在大樓井道內做上下運行、運送乘客到達目的樓層的設備，整個過程與人性命悠關，應在安全方面慎之又慎。所以，一部安全的電梯才是一部真正意義上的電梯。

第三篇：馬來西亞留學的專業(yè)選擇的重要性

馬來西亞留學的專業(yè)選擇的重要性

對于眾多遠赴馬來西亞留學的中國學子來說，選擇一門合適的專業(yè)，對日后的回國就業(yè)有著十分重要的幫助，馬來西亞留學專業(yè)選擇也逐漸成為廣大準備出口的中國學子們深度思考的重要問題。

隨著亞洲留學熱潮的持續(xù)升溫，越來越多的中國留學生前往這塊神秘，陌生的土地，開啟自己的留學生涯，畢業(yè)之后的何去何從問題，也越來越多的擺在了留學生們和留學生們的父母的面前。在目前這樣盲目跟風留學逐漸轉型成理性留學的大環(huán)境下，留學的目的性分外的強烈，我有著三年的留學大馬經(jīng)驗，以及一年的大馬工作經(jīng)驗，今天，我來和準備大馬留學的莘莘學子們，分析一下大馬留學的專業(yè)選擇和未來。

當前大部分的中國留學生在馬來西亞留學就讀的專業(yè)，主要是以商科和IT為主，但其實，國外大學的專業(yè)設置，都是為了迎合本國就業(yè)形勢來安排的，這和咱們中國的綜合性大學是不一樣的，并不是很多學科一畢業(yè)就失業(yè)，國外畢業(yè)生就業(yè)形勢火熱，基本上畢業(yè)之前都會找到相應的工作，這也和馬來西亞本國人口不到3000萬，人口零增長甚至負增長有關，所以，專業(yè)的選擇余地非常大，沒有必要一窩蜂的都集中在商科和IT上。

馬來西亞的教育模式比較特別，在上世紀90年代亞洲金融風暴的沖擊下，大馬政府為了使本國學子免受昂貴的經(jīng)濟負擔，不出國門也可以享受到發(fā)達國家的優(yōu)秀教育，以及獲得名校的學歷，在國外知名大學和教育機構的監(jiān)控下，開設了雙聯(lián)課程，也就是通過在本國3年，或者在本國2年或者1年，再去第三國1年或者2年的讀書方式，直接獲得第三國優(yōu)秀大學學歷，當馬來西亞留學政策開放之后，最直接的受益者，就是我們這些前往馬來西亞留學的學生們，可以用相當于歐美一半，甚至更少的錢獲得一模一樣公信力的學歷，這簡直是一個美妙的恩賜。

通過對馬來西亞留學市場的就業(yè)前景分析來看，專業(yè)選擇對留學生的就業(yè)異常重要。在馬來西亞留學教育巨大的推動下，為廣大學子提供了更多的選擇機會，極大地服務了馬來西亞留學市場的長期穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：上班穿工作服的重要性

煙臺工作服

上班穿工作服的重要性

工作服是統(tǒng)一的服裝，何謂統(tǒng)一，就是面料、色彩到款式都是非常整齊統(tǒng)一的，這無論是在國外還是國內，在很多企業(yè)中，工作人員都穿著這樣的定做工作服。工作服是按照單位規(guī)定是必須穿的，所以它是必須該工作人員的單位統(tǒng)一制作并發(fā)放的，不能自己購買，是包括以上所說的三方面統(tǒng)一的服裝。無論員工下班之后怎樣，上班了就必須穿著工作服廠家生產的統(tǒng)一工作服，這是一種嚴謹?shù)膽B(tài)度。

在現(xiàn)代社會里，要求本單位的全體從業(yè)人員一律身穿工作服上班，是許多公司、企業(yè)的理想目標。商務人員在工作中身著式樣統(tǒng)一的工作服，至少有如下四大好處：

一、體現(xiàn)職業(yè)特征

為工作的需要，不同職業(yè)往往需要具有不同特征的工作服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特征。

二、表明職級差異

工作崗位上，商務人員的具體分工往往有所不同，工作對此是有所體現(xiàn)的。即使是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，往往從其制服上就可以區(qū)別開來。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進著裝者的榮譽感，并且爭取輿論的監(jiān)督。

三、實現(xiàn)整齊劃一

總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現(xiàn)出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

四、樹立單位形象

根據(jù)現(xiàn)代公共關系理論，要求全體員工身著統(tǒng)一式樣的工作上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的“企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)”的常規(guī)手法之一。換言之，要求全體員工在工作崗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便會使本單位的形象隨之而深入人心，得以確立。

煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌！

第五篇：電焊工作服的選擇要點

電焊工作服的選擇要點

原文地址：電焊工作服的選擇要點作者：百年老屠

電焊工作者通常處于密閉，通風不良的作業(yè)條件下，因為特殊的工作環(huán)境，會經(jīng)常受到弧光輻射，煙塵、有毒氣體、射線、噪聲、高頻電磁場和高溫的危害，所以必須要有特定的職業(yè)裝來保護電焊工的人身安全，很容易影響身體健康，因此選擇一套好的工作服款式非常重要。

那么該如何選擇電焊工作服呢？

1.應當選擇全棉帆布面料。在焊接工作中,滌綸或其他化學纖維布料遇熱會變成液態(tài)粘在身上,很容易引起燒傷、燙傷；而棉制的職業(yè)裝比較耐高溫，即使燒著之后也只會變成灰而且不會變型。百年老屠就儲備有好幾款全棉帆布面料工裝，耐磨耐高溫，是電焊工作服首選。

2.色彩方面建議選擇白色。因為焊工服要防火，通常是全棉面料，而全棉面料的色牢度不易控制，強光照射后顏色會變成黃色或者紅色，而白色（通常是漂白）反光性強，相對艷色反射性較好，能更有效保護身體。

3.全位置焊接工作的焊工應配用皮制工作服。

4、在仰焊切割時，為了防止火星、熔渣從高處濺落到頭部和肩上，焊工應在頸部圍毛巾，穿著用防燃材料制成的護肩、長袖套、圍裙和鞋蓋等。

5、焊工穿用的工作服不應潮濕，工作服的口袋應有袋蓋上身應遮住腰部，褲長應罩住鞋面，夏季工作服上不應有破損，孔洞和縫隙，不允許沾有油、脂。