第一篇：工作理念口號征集方案

工作理念口號征集方案

為體現(xiàn)本單位工作特色，進一步加強各崗位人員凝聚力，現(xiàn)向全體在職職工征求本單位工作理念口號，具體征集方案如下：

一、征集要求

1.立意高遠，緊密圍繞**和**兩項重點工作，充分突出本單位工作特色。

2.言語文雅通俗、便于記憶，瑯瑯上口，注意避免引起歧義，杜絕不健康語言。

3.簡潔明快，富有感染力和號召力，能夠打動人心。每條口號字數(shù)原則上不超過15字。

二、征集時間

自即日起至****年**月**日。

三、提交方式

所有在職職工每人至少提報一條口號，在截至時間前以科室為單位統(tǒng)一將電子版通過郵箱發(fā)送至**@***.com，每條口號應注明作者姓名。

四、評審方式

辦公室將組織成立評選小組，對所有口號進行篩選，確定的最終口號成為本單位工作理念口號，對創(chuàng)作者給予考核加分及一定物質(zhì)獎勵；另外評選五條優(yōu)秀口號，對創(chuàng)作者給予物質(zhì)獎勵。

五、其他說明

1.如提報口號中出現(xiàn)雷同，以較早提報口號為準。

2.本次口號征集工作由辦公室負責。

第二篇：協(xié)會口號征集方案

協(xié)會口號征集活動策劃方案

一 活動背景：

作為一個具有鮮活生命力和凝聚力的協(xié)會，一個朝氣蓬勃的團體?？谔枌⑹且粋€載體，將會員內(nèi)心的激情和對協(xié)會精神的理解與祝福表達出來。我們不難想象，時光流逝，季節(jié)變遷，它都凝視著具有協(xié)會歷史意義的標志。當我們心中口中默念著那朗朗上口的詞句的一刻，每個個體的力量都將被無限放大，并在不知不覺中尋找到志同道合的同伴，最終匯聚一體，成為令人無法忽視的靈魂之音。它將帶領(lǐng)每個人循著歲月的軌跡，來到最初的根源，并將這越純越陳的精髓不斷延續(xù)。希望借此活動征集口號評選機會來提升協(xié)會的凝聚力，開啟協(xié)會的根源,同時也增加各班級對協(xié)會進一步認識

二 活動主題：創(chuàng)內(nèi)部文化，建繁榮社團

三 活動目的：促進班級與社團部及協(xié)會的了解和聯(lián)系，促進會員溝通與交流，提高協(xié)會內(nèi)部的團結(jié)力和凝聚力，打造屬于協(xié)會的特色品牌。

四主辦單位：電子工程系社團部

五活動時間：10月15到18日

六活動對象：大

一、大二班級學生

七活動內(nèi)容：

1、10月13日到各班去發(fā)放方案

2、購買優(yōu)秀獎品7本，鼓勵各班同學的積極參與。

3、團支書把各班的口號收集月10月19日交社團部負責人處

八活動評選內(nèi)容：

（1）收集方式：

1、郵箱投稿：作品要求在截止日期內(nèi)發(fā)送到

257062406@qq.com指定郵箱內(nèi)，并寫清楚所需的姓名、班級等資料。

2、紙質(zhì)投稿：作品在截止日期內(nèi)交到社團部負責人那里，并寫清楚個人資料。

(2）、評定規(guī)則：選擇體現(xiàn)協(xié)會特色、創(chuàng)意新穎的作品；表現(xiàn)出協(xié)會積極向上、開拓進取、求實務(wù)真的作品。

(3)、評獎方式：

1、初評：由評選小組篩選出符合的作品

初評選小組成員:社團部成員

2、終評：各協(xié)會會長謝建、許召召、楊敏

九活動獎勵：根據(jù)最終投票進行評選出最佳優(yōu)勝獎1名，一等獎

1名、二等獎2名，三等獎3名，并頒發(fā)學習用品，以資鼓勵。

十活動預算經(jīng)費：獎品費：40元

電子工程系社團部

二0一二年十月十二日

第三篇：企業(yè)文化理念征集

關(guān)于征集企業(yè)文化理念的通知

公司各部門、全體員工：

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快集團公司企業(yè)文化的建設(shè)，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。為此，集團公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念方案。

現(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義：

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容：

征集廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。重點是在企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心價值觀、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、營銷理念、領(lǐng)導理念、學習理念、服務(wù)理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。

三、征集的要求：

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性。

第四篇：關(guān)于征集公司企業(yè)文化理念的方案

關(guān)于征集桑菲企業(yè)文化理念的通知

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。為加快桑菲企業(yè)文化建設(shè)，逐步形成為全體員工所認同和遵守，帶有本企業(yè)特色的價值觀念，廣泛動員員工參與企業(yè)理念系統(tǒng)的打造，使員工在參與企業(yè)文化創(chuàng)建的同時，增進對企業(yè)文化的理解和認識，獲取與企業(yè)共同發(fā)展進步的信心。

公司董事長陳旭指出，在打造桑菲活力文化的時候，要從物質(zhì)、精神兩個層面同時展開，充分調(diào)動每一位員工的積極性。總經(jīng)理侯凱文也提出了“面向市場、權(quán)責分明、結(jié)果導向、精簡高效”的核心思路。

為此，結(jié)合CEC集團國際總部及桑達集團“活力第一、創(chuàng)新至上、守住底線、為三號工程創(chuàng)輝煌做貢獻”的核心價值觀，公司決定面向全體員工廣泛征集團企業(yè)文化理念。

現(xiàn)就有關(guān)事項和具體要求通知如下：

一、征集的意義

企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值

觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結(jié)提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。

通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設(shè)中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。

二、征集的內(nèi)容

征集廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。重點是在企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、核心價值觀三方面的理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。下面舉例說明：

1、企業(yè)愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)組織永恒的追求。是對“我們代表什么”，“我們希望成為怎樣的企業(yè)？”的持久性回答和承諾。例如：微軟公司的愿景：讓每一張辦公桌上都有一臺電腦。南航集團的愿景：成為顧客首選、員工喜愛的航空公司。中國航油的愿景：公司強大，員工幸福。

２、企業(yè)宗旨：關(guān)于企業(yè)存在的目的或?qū)ι鐣l(fā)展的某一方面應做出的貢獻的陳述。例如：騰訊公司的宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實。索尼公司的宗旨：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂?；萜展镜淖谥迹簽槿祟惖男腋：桶l(fā)展做出技術(shù)貢獻。

３、核心價值觀：指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標，“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。麥當勞公司的價值觀：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價值。可口可樂公司的價值觀：自由、奔放、獨立掌握自己的命運。本田公司的價值觀：實現(xiàn)顧客利益的最大化。

三、征集的要求

1、企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉要準確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，積極向上，內(nèi)容健康，富有激情，具備前瞻性，體現(xiàn)與時俱進；

2、企業(yè)文化理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播；

3、征集的原則是實事求是，不閉門造車，不生編硬造，要立足實際，發(fā)揮全體員工積極性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力；

4、企業(yè)文化理念的征集要求全員參與，積極發(fā)揮每位員工的主觀能動性；

5、提交時間：即日起至2014年1月1日；

6、提交渠道：請發(fā)郵件至john.liu@sangfei.com

五、工作要求

企業(yè)文化理念征集活動是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項重要活動，請各部門高度重視，精心組織，發(fā)動所在部門員工積極參加。通過征集活動，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動性，引導大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強文化理念與實際工作的貼近度和生命力，從而推動公司文化建設(shè)扎實開展。

六、激勵措施

對于提供企業(yè)文化理念用語且被采納的同事給予每條1000元現(xiàn)金或等價禮品的獎勵。

總經(jīng)辦

2013年11月27日

第五篇：口號,理念

將優(yōu)質(zhì)服務(wù)進行到底!

管理無盲點、業(yè)主無怨言、服務(wù)無挑剔

宗旨:最大限度地滿足業(yè)主的需求;最快速度地實現(xiàn)公司的發(fā)展。

經(jīng)營理念;以服務(wù)塑品牌;靠品牌贏市場。

宗旨:規(guī)范管理,至誠服務(wù),突出個性,追求完美

服務(wù)理念:“美麗生活,源于溫馨服務(wù)”

企業(yè)宗旨:“誠信經(jīng)營、依法管理、以人為本、服務(wù)至上”