第一篇：發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

今年是發(fā)動機廠各項工作齊頭并進的一年。在這一年，發(fā)動機廠在不斷完善各項先進管理方式，化繁為簡整合各類文件體系的同時，把黨委的日常工作真正納入到企業(yè)中心工作中來，結(jié)合自身工作特點，以求真務實的工作作風和持續(xù)創(chuàng)新的工作態(tài)度，深入貫徹公司文件精神，認真學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，以點帶面，以面樹典，認真抓好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，積極推進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，不斷探索新時期企業(yè)黨建及思想政治工作的新思路、新方法，將全體干部員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的整體目標上來，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的組織保證和精神動力。至今年11月份以來，發(fā)動機廠全體員工同心協(xié)力，團結(jié)進取，共完成整機62309臺，并且創(chuàng)造性地建立了一套具有自身特色的現(xiàn)代化管理體系，企業(yè)文化建設喜獲豐收。

思想的保障 員工的航燈

發(fā)動機廠黨委在公司黨委領導下，貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以《兩個條例》為指南，加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)順利實施發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力的思想保證和組織保證。XX年重點抓了中層以上干部黨風廉政建設及“三個代表”重要思想的學習，采取自學為主、聽講座、交流相結(jié)合的形式進行。為加強黨風廉政教育，廠中層以上干部簽訂了《黨風廉正建設責任狀》并列入干部考核內(nèi)容，在今年4月份，還組織了黨委班子成員參觀了預防職務犯罪法制教育圖片展覽。通過這些活動，我廠黨員干部較好的樹立了“領導就是服務、權(quán)利就是責任”的意識，扎扎實實作好本職工作，深入生產(chǎn)一線基層，為員工排憂解難。

圍繞企業(yè)中心任務，廠黨委制訂了行之有效的黨群工作目標、活動計劃，把企業(yè)改革、發(fā)展的熱點、難點作為黨群工作的重點，堅持按“黨支部季度業(yè)績考核指標”對支部進行檢查、考核。今年以來，各部門堅持周匯報制度、黨員干部一季一查制度、中層干部懇談制度，進一步深化了管理力度，注重探索新時期黨建工作的活動方式和載體，不斷激活黨支部的內(nèi)在活力。在慶祝建黨83周年期間，廠黨委、各支部適時開展了一系列教育活動。例如，組織黨員干部參觀革命烈士紀念堂以及新黨員宣誓儀式等，加強黨員干部的革命傳統(tǒng)教育。XX年，發(fā)動機廠發(fā)展黨員12人,其中管理人員5人,技術(shù)人員4人,班組長1人,一線工人2人。

典范的效應 學習的動力

在推行各項規(guī)范化管理的過程中，不斷創(chuàng)新管理模式，以“化繁為簡”為指導原則，以“流程管理”為行動方向，在公司各專業(yè)廠中率先完成了體系的一體化整合，建立了一套適宜發(fā)動機廠的管理體系。通過建立導師、輔導員制，中層干部與工作小組長結(jié)對子，積極參與工作小組活動，扎扎實實抓好班組建設，使各項管理工作進一步落到實處。這樣，干部與員工、員工與員工之間加強了溝通，凝聚了人心，增強了企業(yè)合力。

為了認真貫徹落實公司開展的“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”系列活動，發(fā)動機廠制定了系列活動計劃，召開了勞動模范、先進人物代表座談會，廠領導、歷年來的勞模、標兵及曾獲全國創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人、江西省五一勞動獎章的廠八級主師劉偉東，獲江西省自學成才獎、南昌市五一勞動獎章、最近喜獲全國青年創(chuàng)新能手稱號的陳金毅、在江西省職工技能競賽活動中獲得名次的熊賢明等參加了會議并發(fā)言。他們是發(fā)動機廠廣泛號召“雙學上百億”活動的領軍人物，他們是青年員工學技術(shù)、鉆業(yè)務的楷模和典范。在響應公司“雙學上百億”系列活動中，我廠黨委積極配合大力支持，按照公司指導思想，大力營造團結(jié)進取、務實創(chuàng)新、積極向上的輿論氛圍。參加公司“雙學上百億”演講比賽，我廠選手獲得二等獎、以劉偉東事跡為藍本的故事創(chuàng)作獲得三等獎、表演二等獎?！半p學上百億”櫥窗展、攝影作品展均獲得好評。在XX年度江鈴“雙學上百億”職工技能競賽中，發(fā)動機廠車工組熊賢明、鉗工組付義峰、維修電工組張振東將各自第一名收入蘘中。

圍繞“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”目標，發(fā)動機廠結(jié)合該廠先進人物廣泛宣傳報道，以支部、黨小組為單位組織學習討論，大力營造學習氛圍。在報道中做到了櫥窗有畫、報紙有字、電視有像、網(wǎng)絡有報?！都寄苄凸と艘彩峭七M企業(yè)發(fā)展的中流砥柱》、《培養(yǎng)造就技術(shù)型工人隊伍為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障》、《為技術(shù)工人喝彩》、《為江鈴的再次騰飛吶喊加油》等均是員工的學習心得。至11月份以來，宣傳報道立足生產(chǎn)一線，反映員工心聲，在新聞中心有報道128條，《汽車報》85篇，公司刊物有文章25篇。內(nèi)宣《心動力》采用員工稿件162篇，櫥窗、橫幅定期更新。

通過開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議活動，充分調(diào)動員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的積極性，為技術(shù)工人施展才華搭建平臺。發(fā)動機廠機關(guān)支部舉辦了“迎五一”勞動競賽、廠部組織了職工技能大賽及“崗位之星”評比活動。通過這些活動，以典型人物的典型事例以點帶面，影響和帶動了一批青年技工投入到學技術(shù)、比貢獻中來。發(fā)動機廠一方面力在為員工搭建人才平臺，營造尊重技工、愛惜技術(shù)人才的良好氛圍，一方面積極建立有效的激勵機制，為鼓勵員工立足本崗，提高技藝制定多種舉措，通過完善績效評價、崗位規(guī)劃，實現(xiàn)績效評價激勵作用，在全廠重在營造一種好學上進的氛圍，鼓勵職稱晉級、學歷晉升、自學成才等，目前，工作在一線的工人，技術(shù)工人占全廠員工30%；大專以上學歷的占35%之多。

團隊的力量 溫馨的關(guān)懷

發(fā)動機廠黨委堅持以人為本，關(guān)心員工工作和生活，走訪慰問困難職工，身體力行“三個代表”，全面加強企業(yè)黨建工作。XX年，發(fā)動機廠在公司工會的關(guān)懷指導下，發(fā)放困難職工補助1840元，廠愛心互助基金會另外給予職工補助1050元，看望喪葬職工家屬、生病職工及家屬共計39人次。XX年元旦春節(jié)期間廠黨委、工會深入生產(chǎn)一線，看望困難職工并送去慰問金額3740元，有17位困難職工得到幫扶，今年9月份，獎勵了7名職工子女考入大學共計3500元，這些充分體現(xiàn)了廠黨政對員工生活的關(guān)心與愛護。

XX年，發(fā)動機廠在公司領導及相關(guān)職能部門的關(guān)心與支持下，積極開展各類文體、宣教活動。愚教于樂，干群同樂?！叭恕眿D女節(jié)舉辦女職工卡啦OK比賽，“五四”青年節(jié)舉辦輕舞飛揚舞蹈專場會，安全生產(chǎn)月舉辦安全模擬演練、安全演講比賽等系列活動。發(fā)動機廠“四大”協(xié)會也不定期召開學術(shù)交流、征文比賽活動。在參加公司第十屆大合唱比賽活動中獲得銀獎，在公司“雙學上百億”系列活動中也屢屢獲獎。

這些成績說明了發(fā)動機廠在創(chuàng)新思維，提升管理上下了工夫。發(fā)動機廠黨委在公司各級職能部門支持下，注重人性化管理，把員工利益、企業(yè)發(fā)展目標放在首位，注重營造一種良好的的工作環(huán)境，以人為本，開拓創(chuàng)新，為努力把我廠打造為“一支部隊、一所學校、一個家庭、一樂園”而奮斗。

第二篇：發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

今年是發(fā)動機廠各項工作齊頭并進的一年。在這一年，發(fā)動機廠在不斷完善各項先進管理方式，化繁為簡整合各類文件體系的同時，把黨委的日常工作真正納入到企業(yè)中心工作中來，結(jié)合自身工作特點，以求真務實的工作作風和持續(xù)創(chuàng)新的工作態(tài)度，深入貫徹公司文件精神，認真學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，以點帶面，以面樹典，認真抓好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，積極推進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，不斷探索新時期企業(yè)黨建及思想政治工作的新思路、新方法，將全體干部員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的整體目標上來，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的組織保證和精神動力。至今年**月份以來，發(fā)動機廠全體員工同心協(xié)力，團結(jié)進取，共完成整機*****臺，并且創(chuàng)造性地建立了一套具有自身特色的現(xiàn)代化管理體系，企業(yè)文化建設喜獲豐收。

思想的保障 員工的航燈

發(fā)動機廠黨委在公司黨委領導下，貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以《兩個條例》為指南，加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)順利實施發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力的思想保證和組織保證。****年重點抓了中層以上干部黨風廉政建設及“三個代表”重要思想的學習，采取自學為主、聽講座、交流相結(jié)合的形式進行。為加強黨風廉政教育，廠中層以上干部簽訂了《黨風廉正建設責任狀》并列入干部考核內(nèi)容，在今年*月份，還組織了黨委班子成員參觀了預防職務犯罪法制教育圖片展覽。通過這些活動，我廠黨員干部較好的樹立了“領導就是服務、權(quán)利就是責任”的意識，扎扎實實作好本職工作，深入生產(chǎn)一線基層，為員工排憂解難。

圍繞企業(yè)中心任務，廠黨委制訂了行之有效的黨群工作目標、活動計劃，把企業(yè)改革、發(fā)展的熱點、難點作為黨群工作的重點，堅持按“黨支部季度業(yè)績考核指標”對支部進行檢查、考核。今年以來，各部門堅持周匯報制度、黨員干部一季一查制度、中層干部懇談制度，進一步深化了管理力度，注重探索新時期黨建工作的活動方式和載體，不斷激活黨支部的內(nèi)在活力。在慶祝建黨**周年期間，廠黨委、各支部適時開展了一系列教育活動。例如，組織黨員干部參觀革命烈士紀念堂以及新黨員宣誓儀式等，加強黨員干部的革命傳統(tǒng)教育。****年，發(fā)動機廠發(fā)展黨員**人,其中管理人員*人,技術(shù)人員*人,班組長*人,一線工人*人。

典范的效應 學習的動力

在推行各項規(guī)范化管理的過程中，不斷創(chuàng)新管理模式，以“化繁為簡”為指導原則，以“流程管理”為行動方向，在公司各專業(yè)廠中率先完成了體系的一體化整合，建立了一套適宜發(fā)動機廠的管理體系。通過建立導師、輔導員制，中層干部與工作小組長結(jié)對子，積極參與工作小組活動，扎扎實實抓好班組建設，使各項管理工作進一步落到實處。這樣，干部與員工、員工與員工之間加強了溝通，凝聚了人心，增強了企業(yè)合力。

為了認真貫徹落實公司開展的“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”系列活動，發(fā)動機廠制定了系列活動計劃，召開了勞動模范、先進人物代表座談會，廠領導、歷年來的勞模、標兵及曾獲全國創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人、江西省五一勞動獎章的廠八級主師劉偉東，獲江西省自學成才獎、南昌市五一勞動獎章、最近喜獲全國青年創(chuàng)新能手稱號的陳金毅、在江西省職工技能競賽活動中獲得名次的熊賢明等參加了會議并發(fā)言。他們是發(fā)動機廠廣泛號召“雙學上百億”活動的領軍人物，他們是青年員工學技術(shù)、鉆業(yè)務的楷模和典范。在響應公司“雙學上百億”系列活動中，我廠黨委積極配合大力支持，按照公司指導思想，大力營造團結(jié)進取、務實創(chuàng)新、積極向上的輿論氛圍。參加公司“雙學上百億”演講比賽，我廠選手獲得二等獎、以劉偉東事跡為藍本的故事創(chuàng)作獲得三等獎、表演二等獎?！半p學上百億”櫥窗展、攝影作品展均獲得好評。在****江鈴“雙學上百億”職工技能競賽中，發(fā)動機廠車工組熊賢明、鉗工組付義峰、維修電工組張振東將各自第一名收入蘘中。

圍繞“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”目標，發(fā)動機廠結(jié)合該廠先進人物廣泛宣傳報道，以支部、黨小組為單位組織學習討論，大力營造學習氛圍。在報道中做到了櫥窗有畫、報紙有字、電視有像、網(wǎng)絡有報?！都寄苄凸と艘彩峭七M企業(yè)發(fā)展的中流砥柱》、《培養(yǎng)造就技術(shù)型工人隊伍為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障》、《為技術(shù)工人喝彩》、《為江鈴的再次騰飛吶喊加油》等均是員工的學習心得。至**月份以來，宣傳報道立足生產(chǎn)一線，反映員工心聲，在新聞中心有報道***條，《汽車報》**篇，公司刊物有文章**篇。內(nèi)宣《心動力》采用員工稿件***篇，櫥窗、橫幅定期更新。

通過開展勞動

第三篇：發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

發(fā)動機廠黨群工作總結(jié)

今年是發(fā)動機廠各項工作齊頭并進的一年。在這一年，發(fā)動機廠在不斷完善各項先進管理方式，化繁為簡整合各類文件體系的同時，把黨委的日常工作真正納入到企業(yè)中心工作中來，結(jié)合自身工作特點，以求真務實的工作作風和持續(xù)創(chuàng)新的工作態(tài)度，深入貫徹公司文件精神，認真學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，以點帶面，以面樹典，認真抓好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，積極推進企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設的協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，不斷探索新時期企業(yè)黨建及思想政治工作的新思路、新方法，將全體干部員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的整體目標上來，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的組織保證和精神動力。至今年11月份以來，發(fā)動機廠全體員工同心協(xié)力，團結(jié)進取，共完成整機62309臺，并且創(chuàng)造性地建立了一套具有自身特色的現(xiàn)代化管理體系，企業(yè)文化建設喜獲豐收。

思想的保障

員工的航燈

發(fā)動機廠黨委在公司黨委領導下，貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以《兩個條例》為指南，加強領導班子建設，進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)順利實施發(fā)展戰(zhàn)略提供強有力的思想保證和組織保證。XX年重點抓了中層以上干部黨風廉政建設及“三個代表”重要思想的學習，采取自學為主、聽講座、交流相結(jié)合的形式進行。為加強黨風廉政教育，廠中層以上干部簽訂了《黨風廉正建設責任狀》并列入干部考核內(nèi)容，在今年4月份，還組織了黨委班子成員參觀了預防職務犯罪法制教育圖片展覽。通過這些活動，我廠黨員干部較好的樹立了“領導就是服務、權(quán)利就是責任”的意識，扎扎實實作好本職工作，深入生產(chǎn)一線基層，為員工排憂解難。

圍繞企業(yè)中心任務，廠黨委制訂了行之有效的黨群工作目標、活動計劃，把企業(yè)改革、發(fā)展的熱點、難點作為黨群工作的重點，堅持按“黨支部季度業(yè)績考核指標”對支部進行檢查、考核。今年以來，各部門堅持周匯報制度、黨員干部一季一查制度、中層干部懇談制度，進一步深化了管理力度，注重探索新時期黨建工作的活動方式和載體，不斷激活黨支部的內(nèi)在活力。在慶祝建黨83周年期間，廠黨委、各支部適時開展了一系列教育活動。例如，組織黨員干部參觀革命烈士紀念堂以及新黨員宣誓儀式等，加強黨員干部的革命傳統(tǒng)教育。XX年，發(fā)動機廠發(fā)展黨員12人,其中管理人員5人,技術(shù)人員4人,班組長1人,一線工人2人。

典范的效應

學習的動力

在推行各項規(guī)范化管理的過程中，不斷創(chuàng)新管理模式，以“化繁為簡”為指導原則，以“流程管理”為行動方向，在公司各專業(yè)廠中率先完成了體系的一體化整合，建立了一套適宜發(fā)動機廠的管理體系。通過建立導師、輔導員制，中層干部與工作小組長結(jié)對子，積極參與工作小組活動，扎扎實實抓好班組建設，使各項管理工作進一步落到實處。這樣，干部與員工、員工與員工之間加強了溝通，凝聚了人心，增強了企業(yè)合力。

為了認真貫徹落實公司開展的“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”系列活動，發(fā)動機廠制定了系列活動計劃，召開了勞動模范、先進人物代表座談會，廠領導、歷年來的勞模、標兵及曾獲全國創(chuàng)新創(chuàng)效先進個人、江西省五一勞動獎章的廠八級主師劉偉東，獲江西省自學成才獎、南昌市五一勞動獎章、最近喜獲全國青年創(chuàng)新能手稱號的陳金毅、在江西省職工技能競賽活動中獲得名次的熊賢明等參加了會議并發(fā)言。他們是發(fā)動機廠廣泛號召“雙學上百億”活動的領軍人物，他們是青年員工學技術(shù)、鉆業(yè)務的楷模和典范。在響應公司“雙學上百億”系列活動中，我廠黨委積極配合大力支持，按照公司指導思想，大力營造團結(jié)進取、務實創(chuàng)新、積極向上的輿論氛圍。參加公司“雙學上百億”演講比賽，我廠選手獲得二等獎、以劉偉東事跡為藍本的故事創(chuàng)作獲得三等獎、表演二等獎?！半p學上百億”櫥窗展、攝影作品展均獲得好評。在XX江鈴“雙學上百億”職工技能競賽中，發(fā)動機廠車工組熊賢明、鉗工組付義峰、維修電工組張振東將各自第一名收入蘘中。

圍繞“遠學許振超，近學袁政海，實現(xiàn)銷售收入上百億目標”目標，發(fā)動機廠結(jié)合該廠先進人物廣泛宣傳報道，以支部、黨小組為單位組織學習討論，大力營造學習氛圍。在報道中做到了櫥窗有畫、報紙有字、電視有像、網(wǎng)絡有報?！都寄苄凸と艘彩峭七M企業(yè)發(fā)展的中流砥柱》、《培養(yǎng)造就技術(shù)型工人隊伍為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障》、《為技術(shù)工人喝彩》、《為江鈴的再次騰飛吶喊加油》等均是員工的學習心得。至11月份以來，宣傳報道立足生產(chǎn)一線，反映員工心聲，在新聞中心有報道128條，《汽車報》85篇，公司刊物有文章25篇。內(nèi)宣《心動力》采用員工稿件162篇，櫥窗、橫幅定期更新。

通過開展勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議活動，充分調(diào)動員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的積極性，為技術(shù)工人施展才華搭建平臺。發(fā)動機廠機關(guān)支部舉辦了“迎五一”勞動競賽、廠部組織了職工技能大賽及“崗位之星”評比活動。通過這些活動，以典型人物的典型事例以點帶面，影響和帶動了一批青年技工投入到學技術(shù)、比貢獻中來。發(fā)動機廠一方面力在為員工搭建人才平臺，營造尊重技工、愛惜技術(shù)人才的良好氛圍，一方面積極建立有效的激勵機制，為鼓勵員工立足本崗，提高技藝制定多種舉措，通過完善績效評價、崗位規(guī)劃，實現(xiàn)績效評價激勵作用，在全廠重在營造一種好學上進的氛圍，鼓勵職稱晉級、學歷晉升、自學成才等，目前，工作在一線的工人，技術(shù)工人占全廠員工30%；大專以上學歷的占35%之多。

團隊的力量

溫馨的關(guān)懷

發(fā)動機廠黨委堅持以人為本，關(guān)心員工工作和生活，走訪慰問困難職工，身體力行“三個代表”，全面加強企業(yè)黨建工作。XX年，發(fā)動機廠在公司工會的關(guān)懷指導下，發(fā)放困難職工補助1840元，廠愛心互助基金會另外給予職工補助1050元，看望喪葬職工家屬、生病職工及家屬共計39人次。XX年元旦春節(jié)期間廠黨委、工會深入生產(chǎn)一線，看望困難職工并送去慰問金額3740元，有17位困難職工得到幫扶，今年9月份，獎勵了7名職工子女考入大學共計3500元，這些充分體現(xiàn)了廠黨政對員工生活的關(guān)心與愛護。

XX年，發(fā)動機廠在公司領導及相關(guān)職能部門的關(guān)心與支持下，積極開展各類文體、宣教活動。愚教于樂，干群同樂?！叭恕眿D女節(jié)舉辦女職工卡啦OK比賽，“五四”青年節(jié)舉辦輕舞飛揚舞蹈專場會，安全生產(chǎn)月舉辦安全模擬演練、安全演講比賽等系列活動。發(fā)動機廠“四大”協(xié)會也不定期召開學術(shù)交流、征文比賽活動。在參加公司第十屆大合唱比賽活動中獲得銀獎，在公司“雙學上百億”系列活動中也屢屢獲獎。

這些成績說明了發(fā)動機廠在創(chuàng)新思維，提升管理上下了工夫。發(fā)動機廠黨委在公司各級職能部門支持下，注重人性化管理，把員工利益、企業(yè)發(fā)展目標放在首位，注重營造一種良好的的工作環(huán)境，以人為本，開拓創(chuàng)新，為努力把我廠打造為“一支部隊、一所學校、一個家庭、一樂園”而奮斗。

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第四篇：發(fā)動機廠工作總結(jié)OR實習報告

工作總結(jié)

——發(fā)動機車間生產(chǎn)實習總結(jié)

結(jié)束了四年豐富多彩的大學生活，我憧憬著自己能夠進入一個有良好發(fā)展前景的企業(yè)工作。經(jīng)過努力，在春暖花開的四月我懷著激動無比的心情進入了XX，榮幸地成為了一名XX人。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間來到XX已經(jīng)快三個月了。來到XX這個大家庭里，我從一個懵懂的大學畢業(yè)生成為了慢慢走向了工作崗位的XX人。在這人生的成長路上，感謝單位的領導和同事，生產(chǎn)車間的家人朋友們給予我的幫助。在企業(yè)的教育不同于在學校的教育，企業(yè)更注重效率和利潤，更加關(guān)注個人的技能和辦事能力，因此在單位的這幾個月中，我不僅學習到了更加實際的職業(yè)技能，而且逐漸的在提高自己的動手操作能力，以及辦事能力和為人處世能力。雖然取得了一些進步，但是由于經(jīng)驗的缺乏以及工作技能的不足，還有很多需要改進的地方。下面對這三個月的工作進行簡單的總結(jié)。

一、生產(chǎn)實習內(nèi)容

在領導的安排下，以鞏固和加強發(fā)動機構(gòu)造和工作原理等理論知識，鍛煉和培養(yǎng)動手能力，為后續(xù)工作奠定必要的基礎為目的，進入發(fā)動機裝配車間進行接近三個月的生產(chǎn)實習。

由于兩條生產(chǎn)線生產(chǎn)的機型，狀態(tài)是有很大不同的。二線主要裝配機型有XXXX等；一線主要裝配機型有XXXX等。每種機型均有多種狀態(tài)，同種機型的不同狀態(tài)之間均有細微的差別。所以采取的是先從發(fā)動機總裝二線開始，然后去一線；每條線均按照內(nèi)裝一組，內(nèi)裝二組，外裝組，部裝組，磨合組的順序，最后到準備組，在每個小組學習一周的方式進行。

本次實習在進入公司的第一天就開始了，心里是很忐忑的，每個小組學習一周，時間也是挺緊迫的，但在車間領導和線上同事們的熱心幫助以及自己的努力下，很快就融入了，也就很快就有了自己的學習計劃。

1.每個小組根據(jù)工位，裝配零部件的數(shù)量，分配2至3天時間對工藝流程進行了解、學習。

2.同時通過觀察裝配過程，辨認各類零部件，學會區(qū)分不同機型需要的相同零件的不同型號；仔細觀察各零部件的結(jié)構(gòu)特點，熟悉各零部件的名稱和作用，熟悉零部件的正確放置、分類方法并知道其安裝位置，方向，所需螺栓尺寸，擰緊所需力矩。了解安全操作常識，培養(yǎng)良好的工作和生產(chǎn)習慣。

3.接著進行實際動手操作，每個工位都去動手裝配，掌握發(fā)動機總成、各零部件及其相互間的連接關(guān)系、裝配方法和步驟及注意事項，學習正確使用裝配設備、工裝的方法，鍛煉和培養(yǎng)動手能力。在直接裝配的過程中能發(fā)現(xiàn)很多需要注意的細節(jié)問題。如：

（1）缸體或其他零件精加工面需要注意有無污漬，有無碰劃傷，防止抱死和“三漏”；

（2）內(nèi)裝組和部裝缸蓋裝配組除了戴防護手套外，還需要佩戴專用的內(nèi)裝手套，防止毛絮等進入缸體，發(fā)生抱死；

（3）活塞入缸時在缸筒和活塞上涂抹機油潤滑，還有很多像凸輪軸，曲軸，膠管等其他需要涂抹潤滑油的地方，保護零部件，便于安裝；

（4）如EG18機型的下缸體，油底殼總成等需要涂膠，CG12、CG14后罩殼螺栓、DG15T排氣歧管下?lián)醢迓菟ǖ刃枰菁y緊固劑，為了密封、緊固零部件，防止“三漏”；

（5）裝配像機油泵，后端蓋，凸輪軸油封等帶有油封的零部件，需要使用專用的保護工裝，防止油封脫落，從而造成漏油、漏水、漏氣等后果；

（6）發(fā)動機轉(zhuǎn)線吊裝工位需要穿勞保鞋，佩戴安全帽，降低安全風險，保護員工的人生安全等。

4.通過查閱資料，結(jié)合現(xiàn)場裝配過程，進一步加深對發(fā)動機各零部件作用，功效的認知和理解。加深對工具的使用和了解，從而提高自己的動手能力。掌握并理解汽車發(fā)動機各組成系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與工作原理。

二、工作中的不足及采取的措施

在生產(chǎn)實習過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足以及可以自我改進并提升的地方。由于工作經(jīng)驗的缺乏，將所學過的知識應用到實際問題中的技能不夠，因此我很慚愧，暫時不能為公司提出具有建設性的建議，一些生產(chǎn)過程的問題不能提出很好的解決方案。然后在思想上沒有做好充分的準備，意識上還處于學生狀態(tài)，在短時間內(nèi)沒有實現(xiàn)職業(yè)化的心理的轉(zhuǎn)變。針對我的不足，我要采取以下措施：加強實際動手能力，多摸索，多學多問，遇到問題多動腦思考，怎么樣用學過的理論知識解決，學習的過程中也要盡量多聯(lián)系實際，另外要多查閱資料，多向同事們學習，這樣不斷提高自己的能力。

三、生產(chǎn)實習感悟以及對以后工作的展望

幾個月的生產(chǎn)實習轉(zhuǎn)瞬即逝，但我從中領悟了很多。只要勤學、勤問、勤做，就會有意想不到的收獲。實習拉近了我與社會的距離，開拓了視野?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，生產(chǎn)實習讓我找到了理論與實踐的最佳結(jié)合點。在實踐中檢驗自己的知識和水平。通過實踐，原來理論上模糊和印象不深的得到了鞏固，原先理論上欠缺的在實踐環(huán)節(jié)中得到補償，加深了對基本原理的理解和消化。只有把學到的理論知識和具體的實踐工作相結(jié)合，我們才能更好的為公司乃至社會服務。

勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。只有自己比別人更努力，才會比別人收獲的更多。在同事們的幫助下，我學到了很多知識，具備了良好的動手能力。但是為了以后的工作需要還應該具備良好的交際能力，并且進一步提升自己的專業(yè)技術(shù)知識。努力從一個團隊白癡變成一個能對團隊有所貢獻的人，同時感謝XX為我提供的成長和發(fā)展的平臺。

XXX 2017年7月1日

第五篇：發(fā)動機廠實習總結(jié)

東風汽車有限公司商用車

2012年2月13日至24日在湖北工業(yè)大學 學院老師的帶領下我們來到湖北十堰，在東風商用車公司發(fā)動機廠進行了為期兩周的生產(chǎn)實習。

其實在實習之前，我就已經(jīng)在網(wǎng)上對我們的實習單位進行了一些了解。成立于XX年7月8日的東風汽車有限公司商用車公司，作為東風汽車公司和日產(chǎn)汽車公司的合資企業(yè)----東風汽車有限公司的分支機構(gòu)，是由成立于1999年7月1日的東風汽車公司載重車公司的主要部分和東風柳州汽車公司、東風新疆汽車公司、東風杭州汽車公司、東風日產(chǎn)柴汽車公司、東風創(chuàng)普專用汽車廠、東風惠州汽車公司、深圳東風汽車公司、湖北神力鍛造有限公司、湖南東風汽車銷售服務聯(lián)合公司等重組而成，產(chǎn)品覆蓋載貨車、客車、底盤、專用車、越野車、發(fā)動機、駕駛室及關(guān)鍵零部件，是我國規(guī)模最大的載重汽車工業(yè)基地之一。

東風汽車有限公司發(fā)動機廠是生產(chǎn)專用機床及其自動線、柔性加工設備、可控扭矩轉(zhuǎn)角螺紋擰緊設備、焊裝設備、專用夾具、輔具等工藝裝備和汽車零部件的企業(yè)。是我國機床工具行業(yè)的骨干企業(yè)。形成了從工藝、設計、制造到安調(diào)以及新產(chǎn)品開發(fā)的全方位服務能力和綜合配套能力。其技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)能力、產(chǎn)品競爭力均居行業(yè)領先水平。

因為是第一次來到車城十堰見識二汽，所以大家都非常珍惜這次難得的實習機會。雖然在十堰實習的時間很短暫，但是實習期間的所見所聞卻給我留下了十分深刻的印象。我們的實習以生產(chǎn)實習參觀為主，實習的方式主要是請工程師講解什么什么，下生產(chǎn)車間參觀和向工程人員請教相關(guān)知識，通過看生產(chǎn)、聽講座來學知識。車間的參觀學習是實習的主要內(nèi)容，期間我們在康明斯曲軸作業(yè)部參觀了曲軸工藝和生產(chǎn)線，在康明斯連桿作業(yè)部參觀了連桿工藝和生活線，在雜件作業(yè)部參觀了雜件加工生產(chǎn)，在凸輪軸作業(yè)部參觀了凸輪軸加工工藝和流水線，在4h作業(yè)部參觀了缸體、缸蓋加工工藝和流水線，在西城作業(yè)部參觀了軸加工工藝和流水線，在東風汽車有限公司商用車總裝廠參觀商用車總裝流水線等。在工廠師傅們的帶領下我們仔細觀察了汽車生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，每一個零件的加工過程，看到一大堆零件最終怎樣變成漂亮的汽車。我學的是機械相關(guān)專業(yè)，這次實踐觀察大大開闊了我的眼界，不但讓我全面地了解了各種機械加工的工藝方法和工序的安排，更重要的是我明白了工藝的安排是非常靈活的，只要按照工藝安排原則安排，并且在實際生產(chǎn)中符合工人的操作習慣和提高生產(chǎn)效率就行。通過對實際生產(chǎn)過程的接觸，了解從金屬材料開始，制成毛坯、零件，直至組裝機的整個現(xiàn)代機械制造工藝過程，使我腦中大概形成了一個現(xiàn)代的、系統(tǒng)的、具體的機械制造的過程的概念。

同時，這里的工廠建設和每個車間里面的配置，尤其是各個生產(chǎn)流水線上的龐大機器，這些是我在經(jīng)歷了幾次實習后又一次接觸到的，而且這里的各種各樣的機器更大，自動化集程度更高，如這里的磨床和以前我所見過的磨床相比，那可簡直是不可同日而語啊，它不光大了很多，更重要的可以自動根據(jù)物品的到來進行翻轉(zhuǎn)和加工，然后加工結(jié)束后，又自動的將他們送走，還有就是銑床，這里的銑床是在我們以前見過的那些銑床的基礎上進行改裝過的，而且全部由電腦進行控制，如當需要加工的物品到來時，該銑床會自動將它送到加工部位，然后根據(jù)該物品的需要加工的程度自動的進行配料，然后檢測，直到達到標準的時候才將他們送出。幾乎在每個車間都是這樣的，像生產(chǎn)曲軸這個生產(chǎn)流水線，光是這個車間都足足比我們的一個籃球場還要大，里面的設備更是不用說，一根根曲軸由毛胚，剛從處加工的另一個車間運來，然后由吊車將他們一根根的放到下面有軌道的正在運轉(zhuǎn)的鐵車上，而后隨著鐵車的向前的運動而運動，那些曲軸每來到一個加工處，就由機器自動的對它進行調(diào)轉(zhuǎn)、鉆孔、摸洗，然后又運轉(zhuǎn)到下一個環(huán)節(jié)，這樣后面的曲軸跟著這樣的，一直到最后。而他們在整個被加工的過程中，能由人工親自動手的地方卻不是很多，工人真正需要的是在那些重要的部位，如監(jiān)控處以及各種測量處，有的甚至連測量處都是有機器自動完成，這樣不僅節(jié)約勞力，更重要的是提高效率，減少誤差。