第一篇：XX鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告[推薦]

農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

根據(jù)市區(qū)委組織部的文件精神，我鎮(zhèn)黨委對2011年度農(nóng)村發(fā)展黨員工作進行了全面、詳實的自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、發(fā)展黨員情況

2011年度，全鎮(zhèn)建制村新發(fā)展黨員30名。35歲以下、高中以上學(xué)歷占70%，非公有制企業(yè)發(fā)展黨員2名。2009年，培養(yǎng)入黨積極分子46名，入黨積極分子累計達到64名。截止2009年，不存在兩年和三年以上未發(fā)展黨員的建制村。

二、主要工作措施

1、明確任務(wù)，制定工作計劃。年初，鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員工作列入基層組織建設(shè)的中心內(nèi)容，量化到村，細化到人。

2、強化措施，確保工作落實。為確保發(fā)展黨員工作實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量并舉，指導(dǎo)與監(jiān)督并重，鎮(zhèn)黨委堅持專項督查和專題例會制度。

3、規(guī)范程序，嚴把“入口關(guān)”。鎮(zhèn)黨委在堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，嚴格實行公推公示制的基礎(chǔ)上，把好“五個關(guān)口”，做到“五不發(fā)展”。、4、狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓展黨員發(fā)展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設(shè)上，一是抓好公開推薦工作。、二是強化入黨積極分子的培訓(xùn)，使其盡快成熟。、5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質(zhì)。在工作中，鎮(zhèn)黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步的提高。、三、存在的問題

對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方法不多，導(dǎo)致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，

第二篇：XX鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

西港鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

根據(jù)市區(qū)委組織部的文件精神，我鎮(zhèn)黨委對二00九農(nóng)村發(fā)展黨員工作進行了全面、詳實的自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、發(fā)展黨員情況

2009，全鎮(zhèn)建制村新發(fā)展黨員30名。35歲以下、高中以上學(xué)歷占70%，非公有制企業(yè)發(fā)展黨員2名。2009年，培養(yǎng)入黨積極分子46名，入黨積極分子累計達到64名。截止2009年，不存在兩年和三年以上未發(fā)展黨員的建制村。

二、主要工作措施

1、明確任務(wù)，制定工作計劃。年初，鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員工作列入基層組織建設(shè)的中心內(nèi)容，量化到村，細化到人。在參考全區(qū)發(fā)展黨員工作計劃的基礎(chǔ)上，對各村的人口、經(jīng)濟以及黨員隊伍等狀況進行研究分析，充分挖掘內(nèi)在潛力，結(jié)合全鎮(zhèn)基層組織工作要點，確定各村發(fā)展黨員工作計劃，作為指導(dǎo)性任務(wù)下發(fā)各村。同時明確各黨組織書記為“第一責(zé)任人”，將發(fā)展黨員工作列入目標(biāo)考核，與評優(yōu)評先、年終補貼直接掛鉤。

2、強化措施，確保工作落實。為確保發(fā)展黨員工作實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量并舉，指導(dǎo)與監(jiān)督并重，鎮(zhèn)黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結(jié)合黨建工作檢查對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作進行專項督查，每半年召開一次發(fā)展黨員專題例會。及時了解各村的工作進度、操作規(guī)程，全面掌握每個發(fā)展對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)，做到心中有數(shù)。

3、規(guī)范程序，嚴把“入口關(guān)”。鎮(zhèn)黨委在堅持發(fā)展黨員“十六字”

方針，嚴格實行公推公示制的基礎(chǔ)上，把好“五個關(guān)口”，做到“五不發(fā)展”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)；本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展。

同時，每年都要組織村黨組織書記開展發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)理論水平。制定并下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的通知》，對發(fā)展黨員工作的目標(biāo)予以明確，對發(fā)展黨員工作的程序進行強調(diào)，強化了對具體操作過程的指導(dǎo)力度。在新發(fā)展黨員中，無一例違規(guī)發(fā)展現(xiàn)象。

4、狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓展黨員發(fā)展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設(shè)上，一是抓好公開推薦工作。村黨支部采取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優(yōu)秀分子。對已經(jīng)向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，采取鎮(zhèn)村兩級黨組織派人做深入細致的思想工作，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自愿主動向黨組織遞交了入黨申請書，然后作為入黨積極分子培養(yǎng)。二是強化入黨積極分子的培訓(xùn)，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓(xùn)采取集中和分散相結(jié)合的方式，黨委在“七一”期間對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養(yǎng)。實行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，各掛幫領(lǐng)導(dǎo)認真履行職責(zé)，加大了對掛幫村

入黨積極分子培養(yǎng)工作的指導(dǎo)力度。

5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質(zhì)。在工作中，鎮(zhèn)黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步的提高。即重點培養(yǎng)政治素質(zhì)高、年紀輕、有文化、懂經(jīng)營、善管理的回鄉(xiāng)學(xué)生、青年及民營企業(yè)負責(zé)人、復(fù)員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的優(yōu)秀分子入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展村委會成員入黨。

三、存在的問題

對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方法不多，導(dǎo)致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員自查報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部2008年1月9日《內(nèi)部明電》的的精神，按照《中國共產(chǎn)黨市委組織部關(guān)于對農(nóng)村發(fā)展黨員進行檢查的通知》的要求，我鎮(zhèn)黨委對二00六農(nóng)村發(fā)展黨員進行了全面、詳實的自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、發(fā)展黨員情況

2006，全鎮(zhèn)建制村新發(fā)展黨員61名，比2005年增加49名。其中35歲以下黨員38名，占62；高中以上文化程度56名，占91；女黨員6名，占10；“推優(yōu)”發(fā)展的38名，占100。2006年，培養(yǎng)入黨積極分子364名，其中國共產(chǎn)黨青團推優(yōu)229名，入黨積極分子累計達到583名。截止2006年，不存在兩年和三年以上未發(fā)展黨員的建制村。

二、主要措施

1、明確任務(wù)，制定計劃。年初，鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員列入基層組織建設(shè)的中心內(nèi)容，量化到村，細化到人。在參考全縣發(fā)展黨員計劃的基礎(chǔ)上，對各村的人口、經(jīng)濟以及黨員隊伍等狀況進行研究分析，充分挖掘內(nèi)在潛力，結(jié)合全鎮(zhèn)基層組織要點，確定各村發(fā)展黨員計劃，作為指導(dǎo)性任務(wù)下發(fā)各村。同時明確各黨組織書記為“第一責(zé)任人”，將發(fā)展黨員列入目標(biāo)考核，與評優(yōu)評先、年終補貼直接掛鉤。凡當(dāng)年不發(fā)展黨員的，取消評先資格，兩年不發(fā)展黨員的，對書記進行警告性談話，連續(xù)三年不發(fā)展黨員的，對支部書記進行必要的組織調(diào)整。

2、強化措施，確保落實。為確保發(fā)展黨員實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量并舉，指導(dǎo)與監(jiān)督并重，鎮(zhèn)黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結(jié)合黨建檢查對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員進行專項督查，每半年召開一次發(fā)展黨員專題例會。及時了解各村的進度、操作規(guī)程，全面掌握每個發(fā)展對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)，做到心中有數(shù)。

3、規(guī)范程序，嚴把“入口關(guān)”。鎮(zhèn)黨委在堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，嚴格實行公推公示制的基礎(chǔ)上，把好“五個關(guān)口”，做到“五不發(fā)展”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)；本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展。

同時，每年都要組織村黨組織書記、組織委員開展發(fā)展黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)理論水平。制定并下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范發(fā)展黨員的通知》，對發(fā)展黨員的目標(biāo)予以明確，對發(fā)展黨員的程序進行強調(diào)，強化了對具體操作過程的指導(dǎo)力度。在新發(fā)展黨員中，無一例違規(guī)發(fā)展現(xiàn)象。

4、狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓展黨員發(fā)展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設(shè)上，一是抓好公開推薦。村黨支部采取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優(yōu)秀分子。對已經(jīng)向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，采取鎮(zhèn)村兩級黨組織派人做深入細致的思想，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自愿主動向黨組織遞交了入黨申請書，然后作為入黨積極分子培養(yǎng)。二是擴大“推優(yōu)”范圍，在做好共青團“推優(yōu)”的基礎(chǔ)上，把婦聯(lián)納入推優(yōu)單位，把一大批優(yōu)秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。經(jīng)過，今年以來，各群團組織“推優(yōu)”人數(shù)達到291名，其中國共產(chǎn)黨青團推優(yōu)229名，新發(fā)展黨員38名。三是強化入黨積極分子的培訓(xùn)，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓(xùn)采取集中和分散相結(jié)合的方式，黨委在“七一”期間對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養(yǎng)。實行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，各掛幫領(lǐng)導(dǎo)認真履行職責(zé)，加大了對掛幫村入黨積極分子培養(yǎng)的指導(dǎo)力度。一年來，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子364名，其中：女性入黨積極分子42人，占12；35歲以下的247名，占68；高中以上文化程度331人，占91，平均年齡36.8歲。初步建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能滿足全鎮(zhèn)發(fā)展黨員需要的入黨積極分子隊伍，為全鎮(zhèn)黨員隊伍建設(shè)提供了可靠的人才支持。

5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質(zhì)。在中，鎮(zhèn)黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步的提高。即重點培養(yǎng)政治素質(zhì)高、年紀輕、有文化、懂經(jīng)營、善管理的回鄉(xiāng)學(xué)生、青年及民營企業(yè)負責(zé)人、復(fù)員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的優(yōu)秀分子入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展村委會成員入黨。一年來，全鎮(zhèn)53名種養(yǎng)加銷致富能手、優(yōu)秀外出務(wù)工青年加入黨組織，10名村委干部10名村委干部。

三、存在的問題

1、農(nóng)村黨員發(fā)展不平衡。少數(shù)村發(fā)展黨員力度不夠，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方法不多，導(dǎo)致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。

3、在外出務(wù)工經(jīng)商青年中發(fā)展黨員難。外出務(wù)工人員流動性強，穩(wěn)定性差，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

四、下步打算

1、進一步加強對農(nóng)村黨員發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記第一責(zé)任人的作用，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。

2、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，豐富其黨務(wù)知識，提高其抓好發(fā)展黨員的能力，使發(fā)展黨員更加規(guī)范化。

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第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委農(nóng)村發(fā)展黨員工作自查報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部2007年1月9日《內(nèi)部明電》的的精神，按照《中共市委組織部關(guān)于對農(nóng)村發(fā)展黨員工作進行檢查的通知》的要求，我鎮(zhèn)黨委對二00六農(nóng)村發(fā)展黨員工作進行了全面、詳實的自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、發(fā)展黨員情況

2006，全鎮(zhèn)建制村

新發(fā)展黨員61名，比2005年增加49名。其中35歲以下黨員38名，占62；高中以上文化程度56名，占91；女黨員6名，占10；“推優(yōu)”發(fā)展的38名，占100。2006年，培養(yǎng)入黨積極分子364名，其中共青團推優(yōu)229名，入黨積極分子累計達到583名。截止2006年，不存在兩年和三年以上未發(fā)展黨員的建制村。

二、主要工作措施

1、明確任務(wù)，制定工作計劃。年初，鎮(zhèn)黨委將發(fā)展黨員工作列入基層組織建設(shè)的中心內(nèi)容，量化到村，細化到人。在參考全縣發(fā)展黨員工作計劃的基礎(chǔ)上，對各村的人口、經(jīng)濟以及黨員隊伍等狀況進行研究分析，充分挖掘內(nèi)在潛力，結(jié)合全鎮(zhèn)基層組織工作要點，確定各村發(fā)展黨員工作計劃，作為指導(dǎo)性任務(wù)下發(fā)各村。同時明確各黨組織書記為“第一責(zé)任人”，將發(fā)展黨員工作列入目標(biāo)考核，與評優(yōu)評先、年終補貼直接掛鉤。凡當(dāng)年不發(fā)展黨員的，取消評先資格，兩年不發(fā)展黨員的，對書記進行警告性談話，連續(xù)三年不發(fā)展黨員的，對支部書記進行必要的組織調(diào)整。

2、強化措施，確保工作落實。為確保發(fā)展黨員工作實現(xiàn)數(shù)量與質(zhì)量并舉，指導(dǎo)與監(jiān)督并重，鎮(zhèn)黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結(jié)合黨建工作檢查對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作進行專項督查，每半年召開一次發(fā)展黨員專題例會。及時了解各村的工作進度、操作規(guī)程，全面掌握每個發(fā)展對象的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)，做到心中有數(shù)。

3、規(guī)范程序，嚴把“入口關(guān)”。鎮(zhèn)黨委在堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，嚴格實行公推公示制的基礎(chǔ)上，把好“五個關(guān)口”，做到“五不發(fā)展”。即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)；本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展。

同時，每年都要組織村黨組織書記、組織委員開展發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)理論水平。制定并下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的通知》，對發(fā)展黨員工作的目標(biāo)予以明確，對發(fā)展黨員工作的程序進行強調(diào)，強化了對具體操作過程的指導(dǎo)力度。在新發(fā)展黨員中，無一例違規(guī)發(fā)展現(xiàn)象。

4、狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓展黨員發(fā)展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設(shè)上，一是抓好公開推薦工作。村黨支部采取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優(yōu)秀分子。對已經(jīng)向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，采取鎮(zhèn)村兩級黨組織派人做深入細致的思想工作，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自愿主動向黨組織遞交了入黨申請書，然后作為入黨積極分子培養(yǎng)。二是擴大“推優(yōu)”范圍，在做好共青團“推優(yōu)”工作的基礎(chǔ)上，把婦聯(lián)納入推優(yōu)單位，把一大批優(yōu)秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。經(jīng)過，今年以來，各群團組織“推優(yōu)”人數(shù)達到291名，其中共青團推優(yōu)229名，新發(fā)展黨員38名。三是強化入黨積極分子的培訓(xùn)，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓(xùn)采取集中和分散相結(jié)合的方式，黨委在“七一”期間對入黨積極分子進行集中培訓(xùn)，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養(yǎng)。實行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點制度，各掛幫領(lǐng)導(dǎo)認真履行職責(zé)，加大了對掛幫村入黨積極分子培養(yǎng)工作的指導(dǎo)力度。一年來，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)入黨積極分子364名，其中：女性入黨積極分子42人，占12；35歲以下的247名，占68；高中以上文化程度331人，占91，平均年齡36.8歲。初步建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能滿足全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作需要的入黨積極分子隊伍，為全鎮(zhèn)黨員隊伍建設(shè)提供了可靠的人才支持。

5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質(zhì)。在工作中，鎮(zhèn)黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質(zhì)得到進一步的提高。即重點培養(yǎng)政治素質(zhì)高、年紀輕、有文化、懂經(jīng)營、善管理的回鄉(xiāng)學(xué)生、青年及民營企業(yè)負責(zé)人、復(fù)員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展致富能力強、帶領(lǐng)群眾致富能力強的優(yōu)秀分子入黨，重點培養(yǎng)發(fā)展村委會成員入黨。一年來，全鎮(zhèn)53名種養(yǎng)加銷致富能手、優(yōu)秀外出務(wù)工青年加入黨組織，10名村委干部10名村委干部。

三、存在的問題

1、農(nóng)村黨員發(fā)展不平衡。少數(shù)村發(fā)展黨員工作力度不夠，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育方法不多，導(dǎo)致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。

3、在外出務(wù)工經(jīng)商青年中發(fā)展黨員難。外出務(wù)工人員流動性強，穩(wěn)定性差，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養(yǎng)考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。

四、下步打算

1、進一步加強對農(nóng)村黨員發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記第一責(zé)任人的作用，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。

2、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，豐富其黨務(wù)知識，提高其抓好發(fā)展黨員工作的能力，使發(fā)展黨員工作更加規(guī)范化。

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第五篇：X鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作三年自查報告（鎮(zhèn)黨委）

X鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作三年自查報告（鎮(zhèn)黨委）

根據(jù)市委組織員辦公室通知精神，鎮(zhèn)黨委及時對我鎮(zhèn)三年來黨員發(fā)展工作進行了認真地回顧總結(jié)，具體情況如下：

一、基本情況

2017年以來，鎮(zhèn)黨委深刻把握發(fā)展黨員重要內(nèi)涵，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用”的總體要求，扎實做好發(fā)展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，建設(shè)了一支政治硬、素質(zhì)高、作風(fēng)正的黨員隊伍。

二、主要做法

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。做好發(fā)展黨員工作，是一項經(jīng)常性政治任務(wù)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委以高度負責(zé)的態(tài)度充分做好新形勢下的發(fā)展黨員工作，始終將發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全發(fā)展黨員工作五級責(zé)任體系，明確黨委書記為發(fā)展黨員工作第一責(zé)任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責(zé)任人，一級抓一級，層層抓落實。把發(fā)展黨員工作納入黨建工作績效考核范疇，進一步強化黨委主體責(zé)任，定期召開專題工作會議對發(fā)展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發(fā)展黨員工作，打造了上下聯(lián)動、齊抓共管的發(fā)展黨員新格局。

二是強化隊伍建設(shè)，夯實組織基礎(chǔ)。發(fā)展黨員立腳點在發(fā)展，落實靠隊伍。張汪鎮(zhèn)持續(xù)做好黨務(wù)工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設(shè)，依托隊伍抓發(fā)展、抓落實，為發(fā)展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，配備專兼職組織員17人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發(fā)展黨員工作提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支撐。強化村黨組織書記能力培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換思維觀念，由“要我發(fā)展”變?yōu)椤拔乙l(fā)展”，督促抓好村級后備干部隊伍建設(shè)，進一步拓寬黨員發(fā)展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設(shè)，利用集中培訓(xùn)、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發(fā)展程序、政治審查、培養(yǎng)教育等業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，進一步強化履職意識、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

三是堅持發(fā)展標(biāo)準，確保發(fā)展質(zhì)量。始終把新黨員質(zhì)量視作發(fā)展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級文件精神，堅持標(biāo)準、嚴格程序、強化監(jiān)督，保證黨員發(fā)展的高質(zhì)量。正確處理發(fā)展黨員質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系，堅決防止和糾正因強調(diào)數(shù)量而“分指標(biāo)、卡比例”的錯誤做法和因強調(diào)質(zhì)量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。認真履行發(fā)展黨員程序，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發(fā)展、吸收預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保發(fā)展黨員工作的制度化、規(guī)范化。建立完善責(zé)任追究機制，堅持誰培養(yǎng)誰負責(zé)、誰考察誰負責(zé)、誰審批誰負責(zé)，每個環(huán)節(jié)都要數(shù)據(jù)留痕，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就倒查哪個環(huán)節(jié)，對責(zé)任事實清楚的，一律追究責(zé)任。

四是創(chuàng)新培養(yǎng)形式，提升綜合素質(zhì)。構(gòu)建“鎮(zhèn)-村-培養(yǎng)聯(lián)系人”三級培養(yǎng)體系，采取“理論+實踐”模式，對發(fā)展對象全程進行教育培養(yǎng)。培養(yǎng)聯(lián)系人具體負責(zé)入黨積極分子的日常管理，提供思想、學(xué)習(xí)等方面的幫助與指導(dǎo)，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發(fā)展對象參與黨組織生活，依托黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優(yōu)勝劣汰。鎮(zhèn)黨委充分利用專題黨課、集中培訓(xùn)等實體平臺和遠教平臺、黨員網(wǎng)校等網(wǎng)絡(luò)媒介相結(jié)合的方式，對發(fā)展對象進行多角度、全方位的培養(yǎng)，著力提升發(fā)展對象綜合素質(zhì)。

三、存在問題

我鎮(zhèn)認真貫徹落實發(fā)展黨員工作方針，嚴格按照程序，積極做好發(fā)展黨員工作，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量、數(shù)量。今年工作重心著力傾向于三年以上未發(fā)展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數(shù)仍然還很大，究其原因在于：

一是部分基層黨組織對發(fā)展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發(fā)展黨員的情緒，導(dǎo)致發(fā)展黨員工作遲滯落后，對全鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作造成一定的被動。

二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)教育，導(dǎo)致發(fā)展對象的綜合素質(zhì)還停留在之前位置，甚至有些發(fā)展對象的政治素質(zhì)降低，影響到今后發(fā)展黨員工作，沒有合格的對象可以發(fā)展。

三是部分農(nóng)村黨務(wù)工作者素質(zhì)偏低，對業(yè)務(wù)知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業(yè)化、專業(yè)化工作水平與當(dāng)前新形勢要求相差甚遠，發(fā)展程序不規(guī)范，導(dǎo)致發(fā)展工作有始無終。

四、對策建議及下年工作計劃

針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，扎實做好發(fā)展黨員工作。

一是加大培訓(xùn)力度，保障發(fā)展黨員質(zhì)量。持續(xù)做好對基層黨組織書記和黨務(wù)工作者進行發(fā)展黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發(fā)展對象進行集中培訓(xùn)，切實保障發(fā)展質(zhì)量。

二是突出發(fā)展重點，著力彌補當(dāng)前短板。今后發(fā)展黨員工作重點繼續(xù)向三年以上未發(fā)展黨員村傾斜，全力破解發(fā)展難題，創(chuàng)新運用黨員發(fā)展“四色研判”機制，對全鎮(zhèn)84個村黨支部實時動態(tài)監(jiān)控，分類管理，切實做到提前預(yù)警、超前謀劃。

三是健全督導(dǎo)機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導(dǎo)機制，落實好鎮(zhèn)黨委隨時督導(dǎo)、組織科全程督導(dǎo)、黨總支定點督導(dǎo)、包村干部幫促督導(dǎo)，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，確保工作規(guī)范有序進行。