第一篇：企業(yè)文化平時(shí)作業(yè)三講評(píng)

《企業(yè)文化》形成性考核三

當(dāng)你學(xué)完教材第7、8、9、10章之后，你應(yīng)當(dāng)完成以下任務(wù)：（建議完成時(shí)間：學(xué)期的第15周）

組成一個(gè)5人學(xué)習(xí)小組，舉行一次小組討論會(huì)，時(shí)間要求2-3小時(shí)。

要求：

1、組長(zhǎng)主持小組討論，并對(duì)小組成員的發(fā)言做出評(píng)價(jià)。

2、其他4人分別選取第7、8、9、10的其中任一章進(jìn)行總結(jié)，寫(xiě)出總結(jié)發(fā)言提綱和主要發(fā)言內(nèi)容?？偨Y(jié)包括本章的概述，本章學(xué)習(xí)內(nèi)容框圖，你認(rèn)為本章應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握的內(nèi)容，哪些問(wèn)題還沒(méi)有講透，需要大家學(xué)習(xí)注意的地方等。

3、對(duì)其他小組成員的總結(jié)發(fā)言給予評(píng)價(jià)。

總結(jié)發(fā)言提綱和主要發(fā)言內(nèi)容：

對(duì)小組其他同學(xué)總結(jié)要點(diǎn)的記錄：

對(duì)小組其他同學(xué)總結(jié)的評(píng)價(jià)：

教師評(píng)分要點(diǎn)；

1、對(duì)組長(zhǎng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）要在全面掌握教材4章內(nèi)容的前提下，組織其他同學(xué)進(jìn)行討論（30分）；（2）組長(zhǎng)要整理其他同學(xué)的發(fā)言，形成報(bào)告，并在形成性考核冊(cè)中寫(xiě)出報(bào)告記錄（40分）；（3）對(duì)其他同學(xué)的總結(jié)做出合理的評(píng)價(jià)（30分）。

2、對(duì)其他同學(xué)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）同學(xué)的總結(jié)發(fā)言提綱和主要發(fā)言內(nèi)容是否按照要求準(zhǔn)確地表述本章內(nèi)容（60分）；（2）組長(zhǎng)對(duì)同學(xué)小組討論發(fā)言的評(píng)價(jià)高低（20分）；（3）其他同學(xué)的評(píng)價(jià)（20分）。

本次作業(yè)大家可參考第七、八、九、十章最后的小結(jié)，小結(jié)中有本章的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖，再結(jié)合教學(xué)大綱中對(duì)每章的學(xué)習(xí)目的與要求進(jìn)行總結(jié)，關(guān)鍵是在總結(jié)陳述時(shí)不要錯(cuò)過(guò)其他同學(xué)的評(píng)價(jià)。

第二篇：企業(yè)文化平時(shí)作業(yè)一講評(píng)

《企業(yè)文化》形成性考核一

當(dāng)你學(xué)完教材第1、2、3、4章之后，你應(yīng)當(dāng)完成以下兩個(gè)任務(wù)（建議完成時(shí)間：學(xué)期的第6周）

一、在近期的報(bào)紙、雜志上或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查尋，尋找一篇有關(guān)我國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的文章，并針對(duì)文章，結(jié)合教材的相應(yīng)觀點(diǎn)寫(xiě)一篇評(píng)論。（60分）

要求：

1、將找到的文章剪貼或用附頁(yè)的方式與評(píng)論文章一起交給老師。

2、評(píng)論文章中應(yīng)明確說(shuō)明企業(yè)文化在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及解決對(duì)策。

3、評(píng)論文章的字?jǐn)?shù)不少于500字。

教師評(píng)分要點(diǎn)：

1、查找的文章內(nèi)容要符合題目的要求。（20分）

2、評(píng)論文章的觀點(diǎn)必須與教材觀點(diǎn)相聯(lián)系。（30分）

3、評(píng)論文章觀點(diǎn)明確，語(yǔ)句通順，語(yǔ)言精煉。（10分）

可以從經(jīng)濟(jì)管理類的報(bào)紙、雜志上查尋，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，利用搜索引擎就“我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展”這個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，評(píng)論文章可以就教材第一章的第三節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行概述，也可以從網(wǎng)絡(luò)或其他渠道找相關(guān)的資料進(jìn)行總結(jié)。

二、談?wù)勀銓?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)？

要求：至少要包含企業(yè)文化的概念、特征、功能、價(jià)值和內(nèi)容等幾方面的論述。（40分）教師評(píng)分要點(diǎn)：

1、答出企業(yè)文化的概念、特征。（10分）

2、答出企業(yè)文化的功能。（10分）

3、分析企業(yè)文化的價(jià)值。（10分）

4、分析企業(yè)文化的內(nèi)容體系。（10分）

可以參考教材P33—P91的內(nèi)容，把涉及企業(yè)文化概念、特征、功能、價(jià)值和內(nèi)容體系這幾塊總結(jié)陳述。

第三篇：企業(yè)文化平時(shí)作業(yè)二講評(píng)

《企業(yè)文化》形成性考核二

當(dāng)你學(xué)完教材第5、6章之后，你應(yīng)當(dāng)完成以下任務(wù)；（建議完成時(shí)間；學(xué)期的第9周）

1、通過(guò)各種渠道（報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等）找一篇關(guān)于日本、美國(guó)或歐洲國(guó)家企業(yè)文化的文章，可以是某組織企業(yè)文化的全面介紹，也可以是對(duì)某組織企業(yè)文化的評(píng)論。

2、通過(guò)各種渠道（報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等）找一篇關(guān)于我國(guó)企業(yè)文化的文章，可以是某組織企業(yè)文化的全面介紹，也可以是對(duì)某組織企業(yè)文化的評(píng)論。

3、結(jié)合教材觀點(diǎn)給出中國(guó)企業(yè)和你所找日本、美國(guó)或歐洲其中任一國(guó)家企業(yè)文化的綜合比較。

要求：

1、將找到的資料以剪貼或附頁(yè)的方式連同分析材料一起交給老師。

2、分析材料字?jǐn)?shù)不少于1000字，觀點(diǎn)要明確、全面。

3、分析材料的觀點(diǎn)要結(jié)合自己所找具體企業(yè)展開(kāi)描述。

教師評(píng)分要點(diǎn)：

1、所找文章符合題目要求。（40分）

2、分析材料觀點(diǎn)明確，語(yǔ)句流暢、精煉。（20分）

3、分析材料能結(jié)合教材觀點(diǎn)針對(duì)具體企業(yè)進(jìn)行分析。（40分）

建議大家選擇一個(gè)國(guó)外（美國(guó)或日本）的企業(yè)和一個(gè)中國(guó)的企業(yè)，到相關(guān)企業(yè)的官方網(wǎng)站，網(wǎng)站上都有該企業(yè)企業(yè)文化的介紹，將其復(fù)制打印出來(lái)。分析材料中可以參考教材第六章的內(nèi)容（P162--184）的內(nèi)容。

第四篇：平時(shí)作業(yè)4講評(píng)

中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育專科

行政管理專業(yè)

人力資源管理平時(shí)作業(yè)4講評(píng)

一、判斷正誤（正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃×，每小題1分，共10分）

（√）

1、人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。

（×）

2、霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。

（（（（（× × × √ × √ √ ×）

3、工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。）

4、在分析檢查任務(wù)時(shí)，可以這樣描述：檢查信件、報(bào)告、包裹。）

5、經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度較高。）

6、定額是合理編制定員的前提。）

7、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒(méi)有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會(huì)來(lái)進(jìn)行甄選。

（）

8、甄選工作在整個(gè)招聘過(guò)程中已經(jīng)越來(lái)越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來(lái)公平、客觀地作出正確的決策。

（）

9、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

（）

10、一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng)，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。

二、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）

1、在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）

A．存量問(wèn)題

B．流量與存量問(wèn)題

C．計(jì)劃問(wèn)題

D．價(jià)值問(wèn)題

2、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（A）

A．過(guò)程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論

3、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（B）

A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

4、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種人性假設(shè)的思想？（B）

A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B．“社會(huì)人”假設(shè)

C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè)

5、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是（C）

A.因素分解法 B.因素比較法 C.排序法 D.評(píng)分法

6、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為（C）個(gè)階段

A 4 B 5 C 6 D 7

7、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是（C）

A．勞動(dòng)責(zé)任大小

B．勞動(dòng)條件好壞

C．工齡或技術(shù)熟練程度

D．勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

8、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（A）

A．技術(shù)等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度

9、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（A）

A．自行設(shè)計(jì)法 B．專家預(yù)測(cè)法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法

10、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)評(píng)的方法？（C）

A.紙筆測(cè)驗(yàn) B.量表法 C.投射測(cè)驗(yàn) D.儀器測(cè)量法

三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。)

1、人力資源管理的功能有：（ABC）

A．政治功能 B．經(jīng)濟(jì)功能 C．社會(huì)穩(wěn)定功能 D．組織功能 E．核算功能

2、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：（AB）

A． 德?tīng)柗品?B． 回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．市場(chǎng)定位法

3、工作的具體形式是（BDEF）

A、分解

B、職業(yè)

C、排序

D、職務(wù)

E、職位（崗位）

F、任務(wù)與要素

4、工作分析中的設(shè)計(jì)主要包括：（ABCD）

A、明確分析客體

B、選擇分析方法與人員

C、作好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)

D、選擇信息來(lái)源

E、確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍

5、方法分析需要分析哪幾個(gè)問(wèn)題（ABCD）

A、現(xiàn)在如何做？

B、為何這樣做？

C、可否用其他方法做？

D、應(yīng)當(dāng)用什么方法來(lái)做？

E、應(yīng)當(dāng)在何時(shí)做？

6、影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（ABCDEF）

A、政府管理

B、法律的監(jiān)控

C、勞動(dòng)力

D、人口

E、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件

F、產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)條件

7、背景資料可以從哪些方面獲得？（ABCDE）

A、來(lái)自校方的推薦材料

B、有關(guān)原來(lái)工作情況的介紹材料；

C、關(guān)于申請(qǐng)人業(yè)務(wù)能力的證明；

D、關(guān)于申請(qǐng)人所受法律強(qiáng)制方面的記錄；

E、來(lái)自推薦人的推薦材料。

8、在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（A、工作職責(zé)

B、企業(yè)概況

C、公司文化

BDEF）

D、基本政策與制度

E、工資福利

9、“知識(shí)”這個(gè)考評(píng)目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容？（CDE）

A、文化程度 B、畢業(yè)學(xué)校 C、基本知識(shí) D、專業(yè)知識(shí) E、相關(guān)知識(shí)

10、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ABC）

A、投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C、國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共35分）

1、為什么說(shuō)人的管理是第一的？

答：從對(duì)象上看, 企業(yè)管理可以分為人、物及信息。于是企業(yè)管理就具有了社會(huì)屬性和自然屬性兩種特質(zhì)。應(yīng)該看到，企業(yè)不是物的堆積，而是人工的集合，是由以贏利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟(jì)性組織。企業(yè)的贏利性目的是通過(guò)對(duì)人的管理。進(jìn)而支配物質(zhì)資源的配置來(lái)達(dá)到的?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應(yīng)該是人本管理，以及對(duì)人本管理的演繹和具體化。調(diào)動(dòng)企業(yè)人在創(chuàng)造財(cái)富和贏利的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，就是提高人力資源作為一種生產(chǎn)要素的使用效率的層面上來(lái)描述人本管理本質(zhì)和最終意義。

2、人力資源成本核算的程序

答：一般來(lái)說(shuō)，人力資源成本的核算應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

①掌握現(xiàn)有人力資源原始資料;②對(duì)現(xiàn)有人力資源分類匯總;③制定人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本;④編制人力資源成本報(bào)表

3、工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？

答：工作分析一般要進(jìn)行四個(gè)方面的分析：（1）工作名稱分析；（2）工作規(guī)范分析；（3）工作環(huán)境分析；（4）工作條件分析。

4、人力資源管理招聘的程序？

答：一般包括六個(gè)方面：（1）明確空缺職位的要求；

（2）招募，即分析各種可能的招募途徑與方法，并比較其優(yōu)勢(shì)，權(quán)衡價(jià)格與費(fèi)用、時(shí)間支出等；

（3）甄選；（4）錄用；

（5）試用考察；（6）簽約。

5、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)有哪些原則？

答：?jiǎn)T工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而重要的工作，它的質(zhì)量好壞將影響到整個(gè)的員工考評(píng)質(zhì)量，因此我們應(yīng)掌握一些指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。

(1)與考評(píng)對(duì)象同質(zhì)原則；

(2)可考性原則；

(3)普通性原則；

(4)獨(dú)立性原則；

(5)完備性原則；

(6)結(jié)構(gòu)性原則。

五、論述題（13分）

試述薪酬制度設(shè)計(jì)的方法？

答：⑴工作評(píng)價(jià)的方法。工作評(píng)價(jià)是薪酬制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟。工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，將產(chǎn)生表明各項(xiàng)工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性的順序、等級(jí)、分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。常見(jiàn)的工作評(píng)價(jià)方法有五種。即經(jīng)驗(yàn)

排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評(píng)分法和市場(chǎng)定位法。項(xiàng)工作確定了一個(gè)表示其勞動(dòng)價(jià)值或重要性大小的工作評(píng)價(jià)值。這個(gè)工作評(píng)價(jià)值可以是順序、等級(jí)，也可以是分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值。接下來(lái)的工作是，要為這些工作評(píng)價(jià)值確定一個(gè)對(duì)應(yīng)的工資值。也就是說(shuō)，要把這些工作評(píng)價(jià)值轉(zhuǎn)換為實(shí)際的工資值。在理論上表現(xiàn)為，決定工資結(jié)構(gòu)線的形狀，包括斜率、截距等。

而獲得相近的勞動(dòng)價(jià)值或重要性的工作，歸并到同一等級(jí)，形成一個(gè)工資等級(jí)系列。盡管這些工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性并不絕對(duì)相等，但因差別不大，因此對(duì)它們加以歸并組合，可以大大簡(jiǎn)化操作，便于管理。等級(jí)劃分的區(qū)間寬窄及等級(jí)數(shù)多少的確定，取決于工資結(jié)構(gòu)線的斜率、工作總數(shù)的多少，以及企業(yè)的薪酬政策和晉升政策等因素?？偟脑瓌t是，等級(jí)的數(shù)目不能少到相對(duì)價(jià)值相差甚大的工作都處于同一等級(jí)而無(wú)區(qū)別，也不能多到價(jià)值稍有不同便處于不同等級(jí)而需作區(qū)別的程度。這是因?yàn)榧?jí)數(shù)太少，難以晉升，不利士氣，而級(jí)數(shù)太多則晉升過(guò)多，刺激不強(qiáng)，不利于管理。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工資等級(jí)系列一般在10-15級(jí)之間。

六、案例分析（12分）

一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭(zhēng)議

案例簡(jiǎn)介：死者梁某原在深圳市某設(shè)計(jì)院任高級(jí)工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計(jì)院返聘繼續(xù)工作，她的丈夫還是該設(shè)計(jì)院的副總工程師。當(dāng)時(shí)她同設(shè)計(jì)院雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。當(dāng)月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計(jì)院、設(shè)計(jì)院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬(wàn)元。該設(shè)計(jì)院及其主管單位共同對(duì)梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長(zhǎng)女曹某到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局按退休員工死亡的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補(bǔ)助費(fèi)2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi)10091．6元；第三，給梁某親屬補(bǔ)助12000元，并扣除已墊付的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi)，實(shí)付其親屬補(bǔ)助2000元。曹某對(duì)此處理不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請(qǐng)求：第一，梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理，用人單位應(yīng)補(bǔ)差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父母親（僑居海外）、子女（最小的次女已滿18周歲）。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)。

仲裁結(jié)果：1．該設(shè)計(jì)院補(bǔ)發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費(fèi)差額11000元，差額一年期利息1000元；2．該設(shè)計(jì)院主管單位——某總公司負(fù)連帶責(zé)任；3．駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請(qǐng)求；4．仲裁費(fèi)490元，申訴人承擔(dān)190元，被訴人承擔(dān)300元。

問(wèn)題: 申訴人的申訴和仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是否合理？請(qǐng)用勞動(dòng)保障的有關(guān)理論分析。

答：此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：

1．梁某的死亡是否應(yīng)按因工死亡的待遇處理；

2．梁某的撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定。關(guān)于焦點(diǎn)一，根據(jù)梁某與設(shè)計(jì)院之間的事先約定，應(yīng)享受因工死亡待遇。

關(guān)于焦點(diǎn)二，設(shè)計(jì)院提出：第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國(guó)，次女在梁某死亡時(shí)已年滿18周歲，不屬撫養(yǎng)范圍；第二，梁某的兄弟姐妹很多(有10多個(gè))，梁某的丈夫在設(shè)計(jì)院任副總工程師，有固定收入，因此對(duì)梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責(zé)任應(yīng)予認(rèn)定。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請(qǐng)求時(shí)，其法定代理已終止；梁母僑居美國(guó)沒(méi)有直接參與申訴。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果委托人代理訴訟應(yīng)在所在國(guó)公證機(jī)關(guān)辦理證明，并經(jīng)我國(guó)駐該國(guó)領(lǐng)事館認(rèn)證方才有效，即須補(bǔ)辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國(guó)家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于撫養(yǎng)范圍。

第五篇：平時(shí)作業(yè)三

平時(shí)作業(yè)三

一、填空題（每空1分，共35分）

1、黑龍江流域生育習(xí)俗有（祈子習(xí)俗）、（古老的生育禁忌）、（“踩生”、“洗頭”、“睡扁頭”與“抓周”）、（育兒搖籃）。

2、黑龍江流域舊式舉行的求子禮儀主要有（拜神祈子）、（咒術(shù)祈子）、（功德祈子）。

3、黑龍江流域喪葬習(xí)俗主要有（告別亡靈）、（棺木）、（出殯與安葬的方式）、（守孝習(xí)俗）。

4、東北飲食文化由（靠山吃山，靠水吃水）、（東北飲食文化的特點(diǎn)）、（富有民族特色的東北美食）三種類型。

5、黑龍江流域各民族的共同的節(jié)日有（春節(jié)）、（元宵節(jié)）、（清明節(jié)）、（端午節(jié)）、（中秋節(jié)）、（國(guó)慶節(jié)）。

6黑龍江方言土語(yǔ)的特色是（最具親和力）、（表述生動(dòng)）、（結(jié)構(gòu)方式豐富多變）、（語(yǔ)音特色）。

7、黑龍江出現(xiàn)的第一批具有近代工人階級(jí)特征的產(chǎn)業(yè)工人是19世紀(jì)80年代末的（漠河金礦的工人）。

8、1918-1919年，中東鐵路工人舉行了三次全路大罷工，在斗爭(zhēng)中，東省鐵路哈爾濱總工廠工人發(fā)起成立（“三十六棚工業(yè)維持會(huì)”），成為黑龍江最早的中國(guó)工人工會(huì)組織。

9、東北抗戰(zhàn)著名的戰(zhàn)役有（江橋抗戰(zhàn)）、（哈爾濱保衛(wèi)戰(zhàn)——折斷的“東北軍旗”）。

10、北大荒文化主要包括（軍墾文化）和（知青文化）。

11、1954年8月，第一支響應(yīng)黨中央號(hào)召的墾荒軍團(tuán)是（中國(guó)人民解放軍農(nóng)業(yè)建設(shè)第二師）。1956年6月，國(guó)務(wù)院成立了農(nóng)墾部，原中國(guó)人民解放軍鐵道兵司令員（王震）任第一任農(nóng)墾部長(zhǎng)。

12、晁楣創(chuàng)作的第一幅北大荒版畫(huà)是（《荒原春夜 》）。

13、在大慶開(kāi)發(fā)建設(shè)中出現(xiàn)了石油英雄，有“鐵人”（王進(jìn)喜）和新時(shí)期“鐵人”（王啟民）。

二、簡(jiǎn)答題（每題4分，共48分）

1、東北飲食文化的特點(diǎn)。

答：1.東北飲食以肉食為主，五谷雜糧齊全，菽類比重大及豆制品多，山珍野菜攝入大。

2.由于北方氣候原因，食物儲(chǔ)藏成為北方飲食習(xí)俗的另一特點(diǎn)。曬，腌，窖藏，冷凍四種儲(chǔ)存方式是東北地區(qū)人們?cè)陲嬍澄幕系穆斆鲃?chuàng)造。3.以土著飲食文化為主，吸收山東魯菜及俄羅斯飲食文化因子，逐漸形成了獨(dú)具特色的黑龍江飲食文化。4.飲食不僅是維持人們生存的前提，也是民族文明的一個(gè)標(biāo)志。

2、簡(jiǎn)述黑龍江服飾文化的地域特征。

答：長(zhǎng)期生活在高寒地帶的人們，服裝在保暖性和耐用性是必須考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，一年當(dāng)中大部分都處在寒冷當(dāng)中，最冷的時(shí)候最低氣溫可降至-45°以下。服飾取材以獸皮、魚(yú)皮、等獵獲物的皮毛制作服飾。為了抵御寒冷，以保暖為主的皮制服裝占據(jù)很大比例，尤其以狍子皮制成的服飾在黑龍江各民族當(dāng)中最為普遍。

3、黑龍江傳統(tǒng)節(jié)日的精神內(nèi)涵。

答：原始自然崇拜觀念的體現(xiàn)，最能刺激人的形象思維的則是那些始終處于動(dòng)態(tài)之中的自然萬(wàn)物，如四季輪回的變換，奔騰不息的江河湖海等，通過(guò)節(jié)日來(lái)表達(dá)對(duì)自然的崇敬之情。貴和上美，和即和諧，統(tǒng)一，美即美好、團(tuán)圓，貴和尚美作為中國(guó)文化的基本精神之一在傳統(tǒng)節(jié)日中常有流露。

4、簡(jiǎn)述“紅色絲綢之路”。

黑龍江的紅色歷史文化資源十分豐富，存有大量的遺址、歷史文獻(xiàn)以及民間口頭傳說(shuō)等，早在中東鐵路建成之后，作為中東鐵路中轉(zhuǎn)站的哈爾濱，就開(kāi)始出現(xiàn)了一條聯(lián)系中國(guó)和

蘇俄之間的“紅色絲綢之路”。

5、左翼文學(xué)在哈爾濱的發(fā)展。

答：大眾文化載體--報(bào)刊長(zhǎng)期形成的自由表達(dá)思想的城市文化為哈爾濱左翼思想的形成，對(duì)哈爾濱成為東北左翼文學(xué)策源地起到了推動(dòng)助瀾的作用。

6、簡(jiǎn)述抗聯(lián)文化。

答：抗聯(lián)文化是抗聯(lián)14年充滿艱辛與輝煌的戰(zhàn)斗歲月的客觀真實(shí)的反映，是抗聯(lián)戰(zhàn)士執(zhí)著的愛(ài)國(guó)情懷和英勇頑強(qiáng)戰(zhàn)斗精神的集中體現(xiàn)，抗聯(lián)文學(xué)大大鼓舞了抗聯(lián)戰(zhàn)士的士氣，激勵(lì)抗日民眾的抗日熱情。

7、東北抗日英雄譜有哪些人？

答：鋼鐵戰(zhàn)士--楊靖宇，抗日英烈--趙尚志，鐵獅將軍--周保中，巾幗英雄--趙一曼，千古英豪--李兆麟，寧死不屈--八女投江，膽壯氣豪--抗聯(lián)十二烈士李海峰、班路遺、朱雨亭、魏希林、陳鳳山、李芳鄰、夏魁武，王仁志、張全富、楊德才、王發(fā)、李才。

8、簡(jiǎn)述東北抗聯(lián)精神。

答：以愛(ài)國(guó)主義為核心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的精神、愛(ài)好和平的理念、勤勞勇敢的作風(fēng)和自強(qiáng)不息的斗志。抗聯(lián)精神充分體現(xiàn)了中華民族精神的基本要素，是中華民族百折不撓、自強(qiáng)不息精神的升華，為中華民族精神注入了新的時(shí)代內(nèi)容。

9、簡(jiǎn)述北大荒開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)文化。

答：北大荒的開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)文化不僅在新中國(guó)成立之初的北大荒建設(shè)中為廣大建設(shè)者提供了精神動(dòng)力和智力支持，在新時(shí)期黑土地的發(fā)展建設(shè)中，同樣要繼承弘揚(yáng)北大荒的開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)精神，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。

10、簡(jiǎn)述北大荒文化。

答：北大荒文化是特定的群體、特定的地域、特定的環(huán)境、特定的使命、特定的時(shí)代創(chuàng)造出的既有深厚的歷史底蘊(yùn)有飽含地域特色，既有鮮明的時(shí)代特征有具有多元文化融合的文化類型。

11、簡(jiǎn)述石油文化。

答：石油會(huì)戰(zhàn)以及后來(lái)的油田開(kāi)發(fā)建設(shè)中所孕育出來(lái)的愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)的大慶精神和為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)國(guó)主義精神，獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，講究科學(xué)、三老四嚴(yán)的求實(shí)精神，胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神和鐵人精神，成為全國(guó)石油戰(zhàn)線乃全國(guó)上下共同學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)的寶貴的精神財(cái)富，并使之成為石油文化的根基和靈魂。

12、簡(jiǎn)述突破高寒禁區(qū)的精神。

答：在大興安嶺開(kāi)發(fā)建設(shè)的歷史進(jìn)程中，建設(shè)者用自己的累累碩果鑄就了戰(zhàn)嚴(yán)寒、破禁區(qū)、開(kāi)拓進(jìn)取的拼搏精神，樹(shù)雄心、立壯志、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，顧大局、愛(ài)集體、立足本職的務(wù)實(shí)精神，同甘苦、共命運(yùn)、扎根邊疆的奉獻(xiàn)精神。

三、論述題（17分）試述鐵人王進(jìn)喜及新時(shí)代鐵人王啟民的英雄事跡及給自己的啟示。

答：以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的英雄氣概，“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上?！苯K于拿下了儲(chǔ)量豐度高、含油范圍廣的大慶油田。

在舉世聞名的大慶石油會(huì)戰(zhàn)中，王進(jìn)喜帶領(lǐng)的1205鉆井隊(duì)僅用124個(gè)小時(shí)就打完了大慶第一口油井，創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)鉆井速度最高紀(jì)錄。正是在鐵人精神的鼓舞下，我國(guó)一代又一代石油工人奮力拼搏、無(wú)私奉獻(xiàn)，先是在短時(shí)間內(nèi)使我國(guó)石油產(chǎn)量由建國(guó)初期的12萬(wàn)噸一舉突破4000萬(wàn)噸大關(guān)，繼而揮師渤海灣和大西北，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)又一個(gè)大油田，建設(shè)了一個(gè)又一個(gè)石油生產(chǎn)和供應(yīng)基地。如今，我國(guó)石油產(chǎn)量已位居世界第五位，年產(chǎn)量達(dá)到1.67億噸。這些，無(wú)不浸透著鐵人精神所發(fā)揮的巨大鼓舞作用。鐵人王進(jìn)喜是一個(gè)把平凡工作、忘我勞動(dòng)與建設(shè)祖

國(guó)密切聯(lián)系在一起的典范。他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我這一輩子就是要為國(guó)家辦好一件事情，那就是快快地發(fā)展我國(guó)的石油工業(yè)。”他把自己畢生的精力全部奉獻(xiàn)給了中國(guó)的石油工業(yè)，充分體現(xiàn)了中國(guó)工人階級(jí)的博大胸懷和大公無(wú)私、舍生忘我、樂(lè)于奉獻(xiàn)的愛(ài)國(guó)主義精神。目前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)正在持續(xù)快速健康發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，我們新一代石油人正繼承和弘揚(yáng)“為國(guó)分憂、為民爭(zhēng)氣”的鐵人精神，決心為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，王進(jìn)喜是社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期的英雄人物。他為加快發(fā)展我國(guó)石油工業(yè)奮力拼搏一輩子，在為我國(guó)創(chuàng)造巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，還給我們留下了寶貴的精神財(cái)富——鐵人精神。

王啟民從北京石油學(xué)院畢業(yè)參加大慶石油會(huì)戰(zhàn)。他以鐵人王進(jìn)喜為榜樣，堅(jiān)定“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”的信念，全身心地投入油田地質(zhì)開(kāi)發(fā)研究工作。上世紀(jì)60年代，他提出的“高效注水開(kāi)采方法”，打破了當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)外普遍采用的“溫和注水”開(kāi)采方式，開(kāi)創(chuàng)出中低含水階段油田穩(wěn)產(chǎn)的新路子；70年代，他主持進(jìn)行的“分層開(kāi)采、接替穩(wěn)產(chǎn)”開(kāi)發(fā)試驗(yàn)，使水驅(qū)采收率提高了10%至15%；90年代，他組織實(shí)施的“大慶油田高含水期穩(wěn)油控水系統(tǒng)工程”結(jié)構(gòu)調(diào)整技術(shù)，使大慶油田實(shí)現(xiàn)了3年含水上升不超過(guò)1%，與國(guó)家審定的開(kāi)發(fā)指標(biāo)相比，5年累計(jì)多產(chǎn)原油610多萬(wàn)噸，增收節(jié)支150億元。40多年來(lái)，他先后主持了油田8項(xiàng)重大開(kāi)發(fā)試驗(yàn)任務(wù)，參加了40項(xiàng)科研攻關(guān)課題和油田“七五”、“八五”、“九五”開(kāi)發(fā)規(guī)劃編制研究等工作。他的辛勤工作，為大慶油田創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，僅“表外儲(chǔ)層”開(kāi)發(fā)研究成果，就相當(dāng)于為大慶增加了一個(gè)地質(zhì)儲(chǔ)量7.4億噸的大油田。他是中共十五大代表，被授予全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國(guó)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。他胸懷全局、為國(guó)分憂的愛(ài)國(guó)主義精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的創(chuàng)業(yè)精神，鍥而不舍、敢于攻關(guān)的求實(shí)精神，克己奉公、為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神，尊重群眾、發(fā)揚(yáng)民主的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，是石油工業(yè)光榮傳統(tǒng)和大慶精神、鐵人精神在新形勢(shì)下的具體體現(xiàn)他處處以國(guó)家和人 民的利益為重，毫無(wú)自私自利之心的精神。值得我們每個(gè)人學(xué)習(xí)。正如毛澤東同志在《紀(jì)念白求恩》一文中所說(shuō)的 那樣：“一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神就是一 個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離 了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。王啟民就是這 樣的一個(gè)人。