第一篇：資產(chǎn)評估學平時作業(yè)一講評

平時作業(yè)一

一、名詞解釋

1.復原重置成本

復原重置成本是指在評估基準日，用與估價對象同樣的生產(chǎn)材料、生產(chǎn)及設(shè)計標準、工藝質(zhì)量，重新生產(chǎn)一與估價對象全新狀況同樣的資產(chǎn)即復制品的成本。

2.更新重置成本

更新重置成本是指在評估基準日，運用現(xiàn)代生產(chǎn)材料、生產(chǎn)及設(shè)計標準、工藝質(zhì)量，重新生產(chǎn)一與估價對象的具有同等功能效用的全新資產(chǎn)的成本。

3.實體性貶值

實體性貶值是指資產(chǎn)投入使用后，由于使用磨損和自然力的作用，導致其物理性能不斷下降而引起的價值減少。

4.功能性貶值

功能性貶值是指由于新技術(shù)的推廣和應用，使得待評估資產(chǎn)與社會上普遍使用的資產(chǎn)相比，在技術(shù)上明顯落后、性能降低，因而價值也相應減少。

5.經(jīng)濟性貶值

經(jīng)濟性貶值是指由于資產(chǎn)以外的外部環(huán)境因素的變化，如新政策或法規(guī)的發(fā)布和實施、戰(zhàn)爭、政治動蕩、市場蕭條等情況，限制了資產(chǎn)的充分有效利用，使得資產(chǎn)價值下降。

二、問答題

1.資產(chǎn)評估的基本要素有哪些？

資產(chǎn)評估的基本要素包括評估主體、評估對象、評估依據(jù)、評估目的、評估原則、價值類型、評估程序及評估方法八個構(gòu)成要素。

從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的機構(gòu)和人員，是資產(chǎn)評估工作中的主體，必須符合國家在資產(chǎn)評估方面的有關(guān)規(guī)定，即具有從事該項業(yè)務(wù)的行業(yè)及職業(yè)資格并登記注冊。

特定資產(chǎn)是待評估的對象。

國家的有關(guān)規(guī)定是指資產(chǎn)評估活動所應當遵守的有關(guān)法律、法規(guī)、政策文件等，它是資產(chǎn)評估的依據(jù)。

特定的評估目的，是指資產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)生的經(jīng)濟行為，它直接決定和制約資產(chǎn)評估價值類型的確定和評估方法及參數(shù)的選擇。

評估原則即資產(chǎn)評估工作的行為規(guī)范，是處理評估業(yè)務(wù)的行為準則。

價值類型是對評估價值的質(zhì)的規(guī)定，它取決于評估目的。

評估程序是資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的工作步驟。

評估方法是估算資產(chǎn)價值所必需的特定技術(shù)方法。

2.資產(chǎn)評估應按照什么樣的步驟進行？

資產(chǎn)評估工作是指從接洽資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)到提交資產(chǎn)評估報告的全過程，具體應按以下步驟進行：①資產(chǎn)評估項目的接洽；②組建資產(chǎn)評估項目小組；③擬定資產(chǎn)評估的工作方案；④收集與資產(chǎn)評估有關(guān)的資料；⑤待評估資產(chǎn)的清查核實和實地查勘；⑥資產(chǎn)評估的評估假設(shè)條件、價值類型及評估標準分析；⑦選擇評估方法并進行估算；⑧編寫資產(chǎn)評估報告；⑨與委托方辦理提交報告和評估費用清算等手續(xù)

三、計算題

某待評估的生產(chǎn)設(shè)備每月可生產(chǎn)10000件產(chǎn)品，生產(chǎn)每件產(chǎn)品的工資成本為1.5元,而目前的新式同類設(shè)備生產(chǎn)每件產(chǎn)品的工資成本僅為1.2元。假定待評估設(shè)備與新設(shè)備的運營成本在其他方面相同，待評估設(shè)備資產(chǎn)還可以使用5年，所得稅稅率為33%，適用折現(xiàn)率為10%。根據(jù)上述調(diào)查資料，求待評估資產(chǎn)相對于同類新設(shè)備的功能性貶值。

[（1.5-1.2）×10000×12×（1-33%）] ×[1-1/（1+10%）]/10% = 91434（元）5

第二篇：企業(yè)文化平時作業(yè)一講評

《企業(yè)文化》形成性考核一

當你學完教材第1、2、3、4章之后，你應當完成以下兩個任務(wù)（建議完成時間：學期的第6周）

一、在近期的報紙、雜志上或通過網(wǎng)絡(luò)查尋，尋找一篇有關(guān)我國企業(yè)文化發(fā)展的文章，并針對文章，結(jié)合教材的相應觀點寫一篇評論。（60分）

要求：

1、將找到的文章剪貼或用附頁的方式與評論文章一起交給老師。

2、評論文章中應明確說明企業(yè)文化在我國發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及解決對策。

3、評論文章的字數(shù)不少于500字。

教師評分要點：

1、查找的文章內(nèi)容要符合題目的要求。（20分）

2、評論文章的觀點必須與教材觀點相聯(lián)系。（30分）

3、評論文章觀點明確，語句通順，語言精煉。（10分）

可以從經(jīng)濟管理類的報紙、雜志上查尋，也可以通過網(wǎng)絡(luò)，利用搜索引擎就“我國企業(yè)文化的發(fā)展”這個關(guān)鍵詞進行搜索，評論文章可以就教材第一章的第三節(jié)的內(nèi)容進行概述，也可以從網(wǎng)絡(luò)或其他渠道找相關(guān)的資料進行總結(jié)。

二、談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化的認識？

要求：至少要包含企業(yè)文化的概念、特征、功能、價值和內(nèi)容等幾方面的論述。（40分）教師評分要點：

1、答出企業(yè)文化的概念、特征。（10分）

2、答出企業(yè)文化的功能。（10分）

3、分析企業(yè)文化的價值。（10分）

4、分析企業(yè)文化的內(nèi)容體系。（10分）

可以參考教材P33—P91的內(nèi)容，把涉及企業(yè)文化概念、特征、功能、價值和內(nèi)容體系這幾塊總結(jié)陳述。

第三篇：平時作業(yè)4講評

中央廣播電視大學開放教育?？?/p>

行政管理專業(yè)

人力資源管理平時作業(yè)4講評

一、判斷正誤（正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃×，每小題1分，共10分）

（√）

1、人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。

（×）

2、霍桑關(guān)于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。

（（（（（× × × √ × √ √ ×）

3、工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。）

4、在分析檢查任務(wù)時，可以這樣描述：檢查信件、報告、包裹。）

5、經(jīng)驗排序法的優(yōu)點是判斷范圍小，準確度較高。）

6、定額是合理編制定員的前提。）

7、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進行甄選。

（）

8、甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

（）

9、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。

（）

10、一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。

二、單項選擇題（每小題1分，共10分）

1、在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）

A．存量問題

B．流量與存量問題

C．計劃問題

D．價值問題

2、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）

A．過程揭示論 B．目的揭示論 C．現(xiàn)象揭示論 D．綜合揭示論

3、預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）

A.預測未來的人力資源供給 B.預測未來的人力資源需求 C.供給與需求的平衡

D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

4、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設(shè)的思想？（B）

A．“經(jīng)濟人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè)

C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復雜人”假設(shè)

5、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）

A.因素分解法 B.因素比較法 C.排序法 D.評分法

6、員工考評指標設(shè)計分為（C）個階段

A 4 B 5 C 6 D 7

7、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（C）

A．勞動責任大小

B．勞動條件好壞

C．工齡或技術(shù)熟練程度

D．勞動貢獻大小

8、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（A）

A．技術(shù)等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度

9、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（A）

A．自行設(shè)計法 B．專家預測法 C．評價中心法 D．生命計劃法

10、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（C）

A.紙筆測驗 B.量表法 C.投射測驗 D.儀器測量法

三、多項選擇題(每小題2分，共20分。)

1、人力資源管理的功能有：（ABC）

A．政治功能 B．經(jīng)濟功能 C．社會穩(wěn)定功能 D．組織功能 E．核算功能

2、人力資源需求預測的方法有：（AB）

A． 德爾菲法 B． 回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．市場定位法

3、工作的具體形式是（BDEF）

A、分解

B、職業(yè)

C、排序

D、職務(wù)

E、職位（崗位）

F、任務(wù)與要素

4、工作分析中的設(shè)計主要包括：（ABCD）

A、明確分析客體

B、選擇分析方法與人員

C、作好時間安排與制定分析標準

D、選擇信息來源

E、確定工作的目的與結(jié)果使用的范圍

5、方法分析需要分析哪幾個問題（ABCD）

A、現(xiàn)在如何做？

B、為何這樣做？

C、可否用其他方法做？

D、應當用什么方法來做？

E、應當在何時做？

6、影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（ABCDEF）

A、政府管理

B、法律的監(jiān)控

C、勞動力

D、人口

E、勞動力市場條件

F、產(chǎn)品和服務(wù)市場條件

7、背景資料可以從哪些方面獲得？（ABCDE）

A、來自校方的推薦材料

B、有關(guān)原來工作情況的介紹材料；

C、關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明；

D、關(guān)于申請人所受法律強制方面的記錄；

E、來自推薦人的推薦材料。

8、在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（A、工作職責

B、企業(yè)概況

C、公司文化

BDEF）

D、基本政策與制度

E、工資福利

9、“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容？（CDE）

A、文化程度 B、畢業(yè)學校 C、基本知識 D、專業(yè)知識 E、相關(guān)知識

10、當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ABC）

A、投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險

B、強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C、國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

D、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險

四、簡答題（每小題7分，共35分）

1、為什么說人的管理是第一的？

答：從對象上看, 企業(yè)管理可以分為人、物及信息。于是企業(yè)管理就具有了社會屬性和自然屬性兩種特質(zhì)。應該看到，企業(yè)不是物的堆積，而是人工的集合，是由以贏利為目的而構(gòu)筑的經(jīng)濟性組織。企業(yè)的贏利性目的是通過對人的管理。進而支配物質(zhì)資源的配置來達到的?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應該是人本管理，以及對人本管理的演繹和具體化。調(diào)動企業(yè)人在創(chuàng)造財富和贏利的主動性、積極性和創(chuàng)造性，就是提高人力資源作為一種生產(chǎn)要素的使用效率的層面上來描述人本管理本質(zhì)和最終意義。

2、人力資源成本核算的程序

答：一般來說，人力資源成本的核算應按以下程序進行：

①掌握現(xiàn)有人力資源原始資料;②對現(xiàn)有人力資源分類匯總;③制定人力資源標準成本;④編制人力資源成本報表

3、工作分析一般要進行哪些方面的分析？

答：工作分析一般要進行四個方面的分析：（1）工作名稱分析；（2）工作規(guī)范分析；（3）工作環(huán)境分析；（4）工作條件分析。

4、人力資源管理招聘的程序？

答：一般包括六個方面：（1）明確空缺職位的要求；

（2）招募，即分析各種可能的招募途徑與方法，并比較其優(yōu)勢，權(quán)衡價格與費用、時間支出等；

（3）甄選；（4）錄用；

（5）試用考察；（6）簽約。

5、員工考評指標設(shè)計有哪些原則？

答：員工考評指標的設(shè)計，是一項非常關(guān)鍵而重要的工作，它的質(zhì)量好壞將影響到整個的員工考評質(zhì)量，因此我們應掌握一些指標設(shè)計的基本原則。

(1)與考評對象同質(zhì)原則；

(2)可考性原則；

(3)普通性原則；

(4)獨立性原則；

(5)完備性原則；

(6)結(jié)構(gòu)性原則。

五、論述題（13分）

試述薪酬制度設(shè)計的方法？

答：⑴工作評價的方法。工作評價是薪酬制度設(shè)計的關(guān)鍵步驟。工作評價的結(jié)果，將產(chǎn)生表明各項工作的勞動價值或重要性的順序、等級、分數(shù)或象征性的貨幣值。常見的工作評價方法有五種。即經(jīng)驗

排序法、因素綜合分類法、因素比較法、因素評分法和市場定位法。項工作確定了一個表示其勞動價值或重要性大小的工作評價值。這個工作評價值可以是順序、等級，也可以是分數(shù)或象征性的貨幣值。接下來的工作是，要為這些工作評價值確定一個對應的工資值。也就是說，要把這些工作評價值轉(zhuǎn)換為實際的工資值。在理論上表現(xiàn)為，決定工資結(jié)構(gòu)線的形狀，包括斜率、截距等。

而獲得相近的勞動價值或重要性的工作，歸并到同一等級，形成一個工資等級系列。盡管這些工作的勞動價值或重要性并不絕對相等，但因差別不大，因此對它們加以歸并組合，可以大大簡化操作，便于管理。等級劃分的區(qū)間寬窄及等級數(shù)多少的確定，取決于工資結(jié)構(gòu)線的斜率、工作總數(shù)的多少，以及企業(yè)的薪酬政策和晉升政策等因素。總的原則是，等級的數(shù)目不能少到相對價值相差甚大的工作都處于同一等級而無區(qū)別，也不能多到價值稍有不同便處于不同等級而需作區(qū)別的程度。這是因為級數(shù)太少，難以晉升，不利士氣，而級數(shù)太多則晉升過多，刺激不強，不利于管理?，F(xiàn)實中，企業(yè)的工資等級系列一般在10-15級之間。

六、案例分析（12分）

一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議

案例簡介：死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作，她的丈夫還是該設(shè)計院的副總工程師。當時她同設(shè)計院雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。當月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。經(jīng)該設(shè)計院、設(shè)計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費、治喪費，實付其親屬補助2000元。曹某對此處理不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求：第一，梁某的死亡應按因工死亡處理，用人單位應補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父母親（僑居海外）、子女（最小的次女已滿18周歲）。這些人應享受撫養(yǎng)生活補助費。

仲裁結(jié)果：1．該設(shè)計院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；2．該設(shè)計院主管單位——某總公司負連帶責任；3．駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求；4．仲裁費490元，申訴人承擔190元，被訴人承擔300元。

問題: 申訴人的申訴和仲裁機構(gòu)的裁決是否合理？請用勞動保障的有關(guān)理論分析。

答：此案爭議的焦點在于：

1．梁某的死亡是否應按因工死亡的待遇處理；

2．梁某的撫養(yǎng)生活補助費應如何認定。關(guān)于焦點一，根據(jù)梁某與設(shè)計院之間的事先約定，應享受因工死亡待遇。

關(guān)于焦點二，設(shè)計院提出：第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時已年滿18周歲，不屬撫養(yǎng)范圍；第二，梁某的兄弟姐妹很多(有10多個)，梁某的丈夫在設(shè)計院任副總工程師，有固定收入，因此對梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責任應予認定。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果委托人代理訴訟應在所在國公證機關(guān)辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領(lǐng)事館認證方才有效，即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于撫養(yǎng)范圍。

第四篇：社會保障學平時作業(yè)二講評

國家開放大學開放教育本科

社會保障學平時作業(yè)講評2

第四至第五章

一、答題技巧

1、名詞解釋要將概念解釋清楚，切忌偷工減料。

2、簡答題則是所學知識的綜合，需要做到條理清楚。

3、判斷題在教材中都能找到具體的內(nèi)容。

3、論述題要結(jié)合書本知識，聯(lián)系實際進行闡述。很多同學在回答這個問題的時候，隨意性很強，要點掌握不好。

1、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是政府主辦，通過國家立法保障退休老人基本生活的一種社會保險制度。

2、遺屬年金

遺屬年金是指參保員為其家屬建立的附加年金。作為養(yǎng)老保險的一部分，是在參保者本人去世后惠及其遺屬的生活困難補助金。

3、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是政府主導，國家立法、依法籌資，當參保人遭遇疾病時向其提供醫(yī)療費用補償?shù)囊环N制度安排。

4、兩定點三目錄

兩定點：是指定點醫(yī)院和定點藥店，其需要經(jīng)過社會保障行政部門審查批準。三目錄：指藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準目錄。醫(yī)療保險制度規(guī)定，只有符合“兩定點三目錄”的醫(yī)療花費才能得到報銷。

二、判斷題

1、養(yǎng)老保險的兩種支付責任模式中的繳費確定制對低工資收入者有利。

社會保障學平時作業(yè)2講評第1 頁 錯，對高工資收入有利。

2福利國家型養(yǎng)老保險制度以德國為典型，丹麥、芬蘭、挪威也實行這種模式。錯，以瑞典為典型。

3、企業(yè)年金一般在員工退休后支付，也有按協(xié)議提前支付的。員工在退休前跳槽，其企業(yè)年金不會損失。

錯，員工退休前跳槽，其企業(yè)年金就會受損失。

4、最早實行全民醫(yī)療保險的國家是德國，且德國是該模式的代表者和推廣者。錯，英國。P104

5、醫(yī)療保險中的起付線越高，說明待遇水平越差，患者個人所承擔的醫(yī)療費用負擔越重。對。P115

三、簡答題（每小題10分，共40分）

1、養(yǎng)老保險的特點。答：（1）養(yǎng)老保險承諾與兌現(xiàn)之間的時間最長。（2）養(yǎng)老保險是實際享受人數(shù)最多的險種之一。（3）養(yǎng)老保險費用的收入支出龐大。

（4）養(yǎng)老保險制度模式往往是國家社會保險制度模式的代表。

2、簡述養(yǎng)老保險的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。

答：⑴覆蓋范圍。也稱制度覆蓋范圍，即規(guī)定什么樣的行業(yè)或怎樣的個人可以參加本制度的養(yǎng)老保險。從政府的角度來說，養(yǎng)老保險只對覆蓋范圍內(nèi)的人負責，從個人角度來說，只有被納入覆蓋范圍才有資格參加保險。

⑵資金籌集。養(yǎng)老保險由國家組織發(fā)起，并保證制度順利運行。這并不意味著國家負責出錢來滿足人們今后的養(yǎng)老需要。養(yǎng)老基金是需要多方共同集資的。共同集資的各方主要是國家、企業(yè)和個人。

⑶資格條件。世界不同國家，由于養(yǎng)老社會保險制度模式和社會公共政策不同，對獲得養(yǎng)老金的資格條件有不同的規(guī)定。所考慮的因素主要有以下四個方面：法定退休年齡、工齡、繳費年限和居住年限（居齡）。要滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件，往往需要組合條件。

⑷保險支付。在滿足了各項領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件后，養(yǎng)老保險的利益最終就要落實在養(yǎng)老金的支付上。從世界范圍來看，有許多不同性質(zhì)的養(yǎng)老金，其支付原則也有所不同?？梢詫B(yǎng)老金分為：“普惠”養(yǎng)老金、“最低生活”養(yǎng)老金、“就業(yè)關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金、“收入關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金和“繳費關(guān)聯(lián)”養(yǎng)老金。

⑸保險水平。是指退休后所能拿到養(yǎng)老金的多少。衡量保險水平有絕對值，即所得養(yǎng)老金能過上怎樣水平的生活；但是保險水平一般用相對值來衡量，即用“養(yǎng)老金工資替代率”（養(yǎng)老金占退休前工資收入的百分比）來表示。

3、醫(yī)療保險的特點。答：（1）第三方支付；（2）利益關(guān)系比較復雜；

（3）支付頻率高且與繳費多少無關(guān)；（4）與工傷和生育保險相關(guān)聯(lián)。

4、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度的作用。

社會保障學平時作業(yè)2講評第2 頁 答：轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診制度本質(zhì)是醫(yī)師之間的合理分工，促進了醫(yī)療資費的有效利用。

（1）提高醫(yī)生的服務(wù)效率；

（2）實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置；（3）節(jié)約醫(yī)療費用。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試闡述“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”。

答：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合是中國養(yǎng)老保險基金收支管理的一種新模式，也是中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會互濟與自我保障相結(jié)合，具體做法是將用人單位和勞動者參保個人的養(yǎng)老保險繳費，一部分計入社會統(tǒng)籌賬戶，實行互助共濟；另一部分計入個人賬戶，多繳多得，可以繼承，激勵勞動者退休前努力工作。社會統(tǒng)籌賬戶中的基金為“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，個人賬戶中的基金為“個人賬戶養(yǎng)老金”。

2、試述中國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度的內(nèi)容。

答：目前我國實行全民醫(yī)療保險，力求覆蓋全體人民。主要包括以下三個層次：社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；機關(guān)事業(yè)單位公費醫(yī)療；政府補貼的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

（一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的法律基礎(chǔ)是《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，醫(yī)療保險制度的內(nèi)容主要包括：

1、覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

2、資金籌集：單位和個人共同繳費。

3、資格條件：首先必須繳費，其次必須符合兩定點三目錄的規(guī)定，轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院必須符合相關(guān)轉(zhuǎn)診制度規(guī)定。

4、結(jié)算辦法：以“按服務(wù)項目付費”為主，多種方式并存，各地根據(jù)實際情況而定。

5、保險水平：中國沒有實行免費醫(yī)療，而是實行費用分擔的政策。

（二）機關(guān)事業(yè)單位公費醫(yī)療保險

覆蓋對象主要是具有行政編制的國家公務(wù)人員和具有事業(yè)編制的事業(yè)單位從業(yè)人員。

（三）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

覆蓋范圍：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。資金籌集：來源為家庭繳費和政府補助。保險支付：重點用于參保居民的住院和門診大病醫(yī)療支出，有條件的地區(qū)可以逐步試行門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌。

社會保障學平時作業(yè)2講評第3 頁

第五篇：平時作業(yè)一

平時作業(yè)一

填空題

1.社會治安綜合治理包括(預測)、(預防)、處理、改造四個基本環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)犯罪預測的內(nèi)容，可以把犯罪預測分為犯罪率預測、（犯罪類型預測）、犯罪主體預測、（犯罪手段預測）四種。

3.我國處理犯罪的總方針是（綜合治理社會治安）。

4.我國勞改、勞教機關(guān)經(jīng)過多年的探索和改革實驗，逐步建立起（封閉式）與（開放式）相結(jié)合的綜合管理體制。

5.老年人犯罪的特點，往往具有（智能性）、隱藏性、（間接性），不易被人所發(fā)覺。

二、不定項選擇

1.依犯罪行為的性質(zhì)，犯罪可以分為財產(chǎn)犯罪、暴力犯罪、智能犯罪、（BC）

A.自然犯罪B.風俗犯罪

C.破壞犯罪D.法定犯罪

2.當前我國犯罪的主要類型包括（ABCD）

A.暴力型犯罪B.淫亂型犯罪

C.經(jīng)濟型犯罪D.政治型犯罪

三、名詞解釋

1.累犯:

是指被判處一定刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在一定期限內(nèi)又犯罪的人。

2.法人犯罪：

是指法人的主管人員和直接責任人員，在執(zhí)行職務(wù)活動中，以法人的名義并根據(jù)法人決策機構(gòu)的旨意，為了法人的利益故意或過失實施的依照刑法應受刑罰處罰的行為。

3.勞動教養(yǎng)：

指對于違反法紀而又不宜于或不夠追究刑事責任的人，實行一定期限的強制性教育改造的一種行政措施。

四、簡答題

1.簡述當前我國犯罪的基本特點與發(fā)展趨勢。

答：①青少年犯罪嚴重，低齡化趨勢比較明顯

②暴力犯罪突出，犯罪團伙增多

③經(jīng)濟犯罪突出，數(shù)額巨大

④樓竄犯罪分子增多，少年重新犯罪突出

⑤農(nóng)村犯罪增多，并且出現(xiàn)了一些新的特點

⑥犯罪手段趨于智能化、技術(shù)化和現(xiàn)代化

2.簡述犯罪被害人（或刑事被害人）的含義。

答：犯罪被害人或刑事被害人，是指其人身和財產(chǎn)權(quán)益遭受犯罪行為直接侵害的人或凡人。它包括三層含義

一、被害原因是由犯罪行為造成的被害人是與犯罪人相對立而言的，沒有犯罪人，也就無所謂被害人，但并不是所有的被害人都是犯罪被害人。

二、被害人系犯罪行為的直接侵害對象

犯罪被害人必須是那些自身或財產(chǎn)權(quán)益遭受犯罪行為直接侵害的人。

三、被害人主體包括自然人和法人

衡量被害人的標準有兩個：其一是看是否遭受了犯罪行為的直接侵害；其二是看侵害結(jié)果是否客觀存在。

五、論述題

為什么說犯罪這種不文明現(xiàn)象，卻是人類文明的產(chǎn)物？

答：辯證唯物主義和歷史唯物主義認為，犯罪是一種歷史的社會現(xiàn)象，不是自由人類以來就有的，而是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，人們的勞動成果除了恢復勞動用以再生產(chǎn)的消耗之外，尚有部分節(jié)余，于是就出現(xiàn)了財產(chǎn)私有，因為逐漸把社會分裂為經(jīng)濟利益相互對立的社會集團，進而形成了財產(chǎn)私有制和階級矛盾與斗爭，就是在這種經(jīng)濟、政治和社會條件下，也只有在這種條件下，犯罪這種社會現(xiàn)象才歷史地在人類社會中產(chǎn)生了，并將伴隨階級社會和有階級的社會的始終。

從犯罪形態(tài)的形成過程看，犯罪確實是人類社會發(fā)展過程中的產(chǎn)物，它是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，引起了私有制和階級斗爭，有了這樣社會的客觀存在，從而引起人們的觀念和欲求，在一定欲望的驅(qū)使下，實施與當時社會不相容的行為，社會的統(tǒng)治者為維護其階級統(tǒng)治，就把這些危害統(tǒng)治階級利益的行為認定為或規(guī)定為犯罪，并對其制定出一套懲治的辦法，這就形成了刑罰。刑法就是把這些統(tǒng)治者階級視為犯罪的行為和對這些行為予以懲罰的辦法規(guī)定在一起的法律。這是社會發(fā)展的必然結(jié)果，同時也是人類社會文明的具體體現(xiàn)。除人類以外在其他一切動物界，據(jù)現(xiàn)在所知，都沒有設(shè)立也不可能設(shè)立起這樣一套完成的調(diào)整其成員關(guān)系的辦法。由此看來，犯罪這種不文明的社會現(xiàn)象，確實是人類文明的產(chǎn)物。

洪ゝ咱卟つ22:12:26

你在那找到的陶璇電大同學22:12:46

平時作業(yè)二

一、填空題

1.犯罪學，就是研究犯罪現(xiàn)象及其產(chǎn)生原因，并據(jù)以(確立對策)，（防衛(wèi)社會）和（改造罪犯）的刑事社會科學。

2.犯罪學所要研究的人的社會行為，應包括（實為犯罪）行為、（一般違法）行為和（不道德）行為。

3.犯罪產(chǎn)生于私有制和階級斗爭，同時又是（統(tǒng)治者）以其階級意志認定或規(guī)定的。

4.犯罪心理主要由需要結(jié)構(gòu)、認知結(jié)構(gòu)、情感結(jié)構(gòu)、（意志結(jié)構(gòu)）和（人生觀結(jié)構(gòu)）五部分

因素構(gòu)成。

5.犯罪的個體原因由（個性心理構(gòu)成）和（人生觀）兩維構(gòu)成。

二、不定項選擇

1.根據(jù)被害人責任的有無及程度大小，可以把被害人分為（CD）

A.已然性被害人B.潛在性被害人

C.無責性被害人D.有責性被害人

2.犯罪場的基本內(nèi)容包括（ABCD）

A.時間因素B.空間因素

C.犯罪侵害對象有關(guān)情況D.犯罪控制機制弱化情況

3.依犯罪動機產(chǎn)生的過程長短為標準，可以把犯罪動機分為（AD）

A.漸變犯罪動機B.物質(zhì)性犯罪動機

C.精神性犯罪動機D.突發(fā)犯罪動機

三、名詞解釋

1.犯罪人：是指實施了犯罪行為，危害了社會，社會應當對其采取矯治措施的人。

2.犯罪動機：是個體實施犯罪行為的內(nèi)心推動力，是犯罪心理結(jié)構(gòu)的有機組成部分。

四、簡答題

1.簡述犯罪預防的重要性和可能性。答：犯罪預防是減少和治理犯罪的根本途徑，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①搞好犯罪預防有利于避免和減少犯罪給社會造成的損失。②搞好犯罪預防，有利于社會秩序的安定。③搞好犯罪預防，有利于社會主義物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)。

犯罪預防不僅有重要性，而且具有可能性。者主要體現(xiàn)在如下方面：①犯罪規(guī)律的可知性，為犯罪預防提供了科學依據(jù)。②社會主義制度的優(yōu)越性，為犯罪預防提供了社會基礎(chǔ)。③世界范圍內(nèi)的努力和合作，為犯罪預防提供了國際條件。

2.簡述暴力犯罪的對策。答：暴力犯罪原因的多元性，多層次性，決定暴力犯罪對策的多樣性。一般都可分為懲罰性對策和預防性對策。主要對策有以下幾種方式：①依法從重從快嚴懲嚴重的暴力犯罪分子。②加強對暴力犯罪分子的教育改造，最大限度地降低累犯、再犯率。③動員廣大群眾，積極主動地同暴力犯罪分子作斗爭。④改善社會環(huán)境，加強社會主義精神文明教育。⑤加強社會調(diào)解和疏導工作，防止人民內(nèi)部矛盾激化。⑥少用死刑，以刑去殺。

3.怎樣理解青少年犯罪的概念？答：青少年犯罪概念，分為狹義與廣義兩種，狹義青少年發(fā)最概念，是指從刑法學概念觀點出發(fā)給青少年犯罪所下的定義，它是依據(jù)刑法規(guī)定，作為追究刑事責任的依據(jù)；廣義青少年犯罪概念，是指從青少年刑事立法觀點出發(fā)給青少年犯罪所轄的定義，它是以青少年刑事立法作為依據(jù)，在狹義的青少年犯罪概念基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，形成了一個內(nèi)涵和外延都大大超出了刑罰的規(guī)定，其目的不只在于追究刑事責任，而在于教育、挽救青少年，預防青少年犯罪。

陶璇電大同學22:13:07

職務(wù)犯罪即利用權(quán)利的犯罪，是國家公職人員的一種嚴重的瀆職行為，是公家公職人員利用職權(quán)或違背職責，侵害國家機關(guān)正?；顒又刃?，致使國家和人民的利益遭受重大損失，依照國家法律應受刑罰處罰的行為。所以，與一般刑事犯罪相比，職務(wù)犯罪的危害性更大。當前，職務(wù)犯罪是腐敗現(xiàn)象的集中表現(xiàn)。

預防職務(wù)犯罪工作，有效地保護國家、集體和個人的利益不受損害的作用，是打擊所不能替

代的，所以我們必須在預防上下工夫。

一、加強理想教育，樹立為人民服務(wù)的思想。

二、對重點行業(yè)整章建制，堵塞漏洞。

三、反對官僚主義。

四、加快預防職務(wù)犯罪立法，成立預防職務(wù)犯罪的專門機構(gòu)

五、樹立全面預防職務(wù)犯罪的整體觀念。

檢察機關(guān)是預防職務(wù)犯罪的重要部門，檢察機關(guān)要運用檢察職能開展預防職務(wù)犯罪工作，發(fā)揮檢察機關(guān)的優(yōu)勢。具體應從以下幾個方面把預防職務(wù)犯罪工作做到實處：

1、加強對預防職務(wù)犯罪工作的領(lǐng)導，總結(jié)推廣預防職務(wù)犯罪工作的經(jīng)驗，提高預防職務(wù)犯罪工作的社會效果和法律效果

2、搞好預防職務(wù)犯罪的宣傳工作。

3、加強機制建設(shè)，減少和預防職務(wù)犯罪。

4、加大對貪污賄賂瀆職等案件的打擊力度，形發(fā)揮打擊的震懾作用，減少和預防職務(wù)犯罪案件的發(fā)生。

陶璇電大同學22:13:31

鹿牌嬰幼兒奶粉事件引爆的奶制品行業(yè)的質(zhì)量問題讓人們發(fā)現(xiàn)，食品安全問題和監(jiān)管不力現(xiàn)象，在某些方面威脅著人民的生命健康。

雖然此次檢查發(fā)現(xiàn)的２２家企業(yè)６９批次嬰幼兒奶粉中三聚氰胺的含量不盡相同，但它對人民生命健康的危害是確定無疑的。尤其令人痛心的是，這些產(chǎn)品的受害者都是抵抗力低弱的嬰幼兒，波及范圍之廣，社會影響

惡劣，充分暴露了一些地方、一些企業(yè)的發(fā)展理念和監(jiān)督管理存在著嚴重問題。問題的要害就是沒有把人民的生命健康問題放在首位。

應當看到，這次事件發(fā)生后，政府認真負責地查找監(jiān)管漏洞，派大批質(zhì)檢人員進駐所有奶制品企業(yè)加強各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)管。這些舉措有助于更深入、更廣泛、更徹底地解決奶制品質(zhì)量問題，保證消費者用上放心產(chǎn)品。

中國國務(wù)院辦公廳１８日發(fā)出了關(guān)于廢止食品質(zhì)量免檢制度的通知，而后質(zhì)檢總局立即發(fā)布公告，決定從即刻起，停止所有食品類生產(chǎn)企業(yè)獲得的國家免檢產(chǎn)品資格，相關(guān)企業(yè)要立即停止其國家免檢資格的相關(guān)宣傳活動，其生產(chǎn)的產(chǎn)品和印制的包裝上已使用的國家免檢標志不再有效。

這一決定的做出是英明的，有了長期的監(jiān)督機制才能保障人民的食品安全。人民的生命健康才能得以保障。希望我們的地方政府和所有企業(yè)也能快速反應，建立健全相關(guān)制度，監(jiān)管到位，真正行駛自己的職責，保證我們的人民生命財產(chǎn)安全無憂。