第一篇：行政人員聘用合同(無固定期限)（大全）

北京市共和律師事務所

行政人員聘用合同

聘用方：北京市共和律師事務所（以下簡稱“事務所”）

法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室

律師事務所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***1

1受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：

第一條、本合同系根據《中華人民共和國勞動合同法》制定。

第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事工作，并將相關檔案調入聘用方指定的收檔部門。

第三條、本合同為無固定期限合同。

第四條、受聘方的工作內容為下列第（）項：

（一）辦公室

1.考核事務所聘用人員的出勤情況；

2.管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

3.整理案卷檔案文件；

4.管理圖書資料；

5.管理事務所公章使用情況；

6.辦理人事檔案和保險福利等事宜；

7.負責與相關司法行政部門及律師協會的聯絡與協調；

8.其他行政事務。

（二）財務

1.管理事務所的財務收支帳目；

2.根據事務所的要求，執(zhí)行支付和收取款項等事宜；

3.管理事務所的業(yè)務統(tǒng)計及收結案工作；

4.交納手持電話的年服務費；

5.辦理本所因公出差人員的機票、火車票購買等事宜；

6.其他與財務相關的工作。

（三）秘書

1.接聽電話，記錄并及時轉達電話留言；

2.接待來訪客人；

3.接受事務所律師指示，及時完成打字、復印、裝訂、收發(fā)及轉交傳真、電子郵件和有關文件資料等工作；

4.及時準確地填寫工作記錄和工作時間量表；

5.具體管理事務所的辦公設備、設施及辦公用品；

6.具體管理圖書資料；

7.接受事務所和律師指派的其他工作事項。

（四）網絡管理員

1.所內辦公自動化設備系統(tǒng)的安裝、維護與數據整理、更新、備份；計算機相關設備的硬件檢測與故障排除；

2.對所內辦公自動化設備相關軟件、硬件的使用培訓與講解；

3.給予辦公自動化設備的一切工作支持；

4.申報辦公自動化設備所需軟、硬件的購買、更新計劃；

5.接受事務所指派的其他工作事項。

(五)戰(zhàn)略發(fā)展研究部

1． 負責所內刊物《共和》的編撰；

2． 負責所內專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽總結和管

理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標準化模板管理；

3． 負責各類總結和宣傳與推廣的文章撰寫；

4． 網站簡介與新聞消息的審核發(fā)布；

5． 定期分析所內業(yè)務領域構成、國內國際律師服務市場現狀及走勢、律師服務市

場的競爭態(tài)勢；

6． 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報；

7． 協助所專業(yè)委員會委員的工作。

第五條、受聘方的工資及津貼數額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方將根據受聘方上一年度的綜合表現上調或下調其下一年度的薪酬。

上述薪酬均為稅前金額，聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日，但遇休息日或法定節(jié)假日則相應順延。

除上述工資及津貼外，受聘方有權依《北京市共和律師事務所收益及分配制度》的相關規(guī)定獲取收益或獎勵。

第六條、事務所承擔費用為受聘方辦理必需之社會統(tǒng)籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調離事務所時，上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉移的，則由事務所按有關規(guī)定予以辦理；不能轉移的，則由事務所與受聘方協商處理。

第七條、事務所有義務為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。

第八條、受聘方的權利：

1．2．

3．4．

第九條、受聘方應遵守的工作紀律：

1.受聘方應當嚴格遵守作息時間，不得擅離值守；

2.受聘方應當準確、及時的完成工作任務，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方應遵守職業(yè)道德，保守在工作中了解到的有關案件的秘密和當事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權透露事務所或各類律師的業(yè)務情況；

4.受聘方應嚴格遵守事務所各項規(guī)章制度和勞動紀律，遵守合伙人會議的決議，服從所內管理，病、事假須向行政主管請假；

5.受聘方應忠實履行崗位責任，自覺維護事務所利益、信譽，不得利用工作之便謀取私利，侵占或變相侵占事務所財產；

6.受聘方對外不得代表事務所或以事務所名義與他人簽訂協議；

7.受聘方若違反事務所的有關規(guī)章制度和工作紀律，事務所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。

第十條、受聘方在合同規(guī)定的報酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事務所安排一次免費身體健康檢查；

2． 由事務所按實際工作日提供500元的餐補；

3． 受聘方患病或非因工負傷，事務所依法給予醫(yī)療期，并在醫(yī)療期間發(fā)給不低

于本人原工資百分之五十的工資。受聘方若為女性，其孕期、產假和哺乳期有權享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權利； 有權享有本所相關規(guī)章制度賦予的權利； 有權對涉及自身利益的事務所帳目處理情況提出質詢； 有權對事務所的業(yè)務發(fā)展和管理建設提出合理化建議。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期和哺乳期的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第十一條、受聘方有下列情況之一的，事務所可以解除聘用合同:

1.嚴重違反事務所工作紀律與規(guī)章制度的；

2.嚴重失職, 造成事務所重大損失的；

3.嚴重違反事務所紀律和職業(yè)道德的；

4.依法被追究刑事責任的；

5.受聘方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事事務所另行安排的工作的；

6.其他足以影響本合同履行的重大事項。

第十二條、有下列情況之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2.經聘用方同意受聘方自費考入碩士生專業(yè)以上學校學習的；

3.聘用方不履行聘用合同或者違反國家法律政策，侵害受聘方合法權益的。

第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；

2.受聘方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.受聘方為女性，在孕期、產假和哺乳期間的。

第十四條、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事務所終止執(zhí)業(yè)；

2.事務所被吊銷律師事務所執(zhí)業(yè)證；

3.到期未續(xù)聘或未申請續(xù)聘的。

第十五條、聘用方因第十一條第5款提前解除合同的，應發(fā)給受聘方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

第十六條、受聘方解除聘用合同，必須提前三十天以書面形式通知聘用方，方可辦理解除聘用合同手續(xù)。受聘方在試用期內應提前三日通知聘用方。

第十七條、受聘方違反規(guī)定或聘用合同的約定解除勞動合同, 對聘用方造成損失的, 受聘方應賠償聘用方下列損失：

1.聘用方招收錄用所支付的費用；

2.聘用方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3.對工作中斷、延誤造成的直接經濟損失。

第十九條、受聘方有義務在聘用合同生效期間，以及解聘、辭聘后永久保守聘用方的商業(yè)秘密。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經濟損失的，應按<<中華人民共和國反不正當競爭法>>第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費用。

受聘方有義務在聘用合同生效期間，對于聘用方享有知識產權的所有文件、信息應當予以保密，除非用于聘用方的客戶，或者對其進行修改完善，否則不應予以使用。在聘用合同終止或者解除后，受聘方不應攜帶任何聘用方具有知識產權的信息離開，也不得再使用受聘方享有知識產權的任何文件。違反上述約定，聘用方得依法追究其侵權責任。

由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務所產生經濟損失的，受聘方須以現金方式作出賠償，否則，聘用方有權扣收其應付工資或其他收益。

第二十條、受聘方因執(zhí)行職務而發(fā)生非工傷的人身意外或在受聘期間身患疾病，事務所僅在聘用合同規(guī)定或保險的范圍內承擔義務。受聘方因上述原因停止執(zhí)行職務的，其期間計入合同期限。

第二十一條、如雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人可向北京市律協申請調解。調解無效的，任何一方均有權向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第二十二條、事務所的有關規(guī)章制度已明示，受聘方已閱讀并愿意遵守，并承擔因違反事務所規(guī)章制度而產生的一切后果。

第二十三條、本合同正本一式兩份，聘用方及受聘方各持一份，并自雙方簽字蓋章后生效。

聘用方: 北京市共和律師事務所（公章)受聘方：(簽字)

授權代表:(簽 字)

日期：20年月日日期：20年月日

第二篇：固定期限聘用合同

固定期限聘用合同

甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標 全年任務為月工資

一季度考核一次，未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務后按等級提取業(yè)務提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務標準如下)

五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。甲方(聘用單位)： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號碼： 電話： 家庭住址：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一、聘用合同期限

(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動報酬及考核目標 全年任務為月工資

一季度考核一次，未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務后按等級提取業(yè)務提成。

干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。(具體任務標準如下)

五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;(2))乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責任 1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務移交手續(xù)，甲方在三天內退還乙方押金。

十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經甲乙雙方簽定之日起生效。

甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司法定代表人： 簽訂日期：

乙方(受聘人員)姓名：簽訂日期

第三篇：關于新勞動法無固定期限合同

固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規(guī)定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規(guī)定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業(yè)發(fā)生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么

區(qū)別？

定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：

一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

二、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。

兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形：

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗

無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同

許校長說，他們學校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。

2008年底，李老師被學校聘為代課老師，經過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務，虛心向其他老師請教，又深受學生喜歡，因而在學校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。

現在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。

既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學校的負擔。

專家：無固定期限合同也可解除或變更

學校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調解中心、北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴。

徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經構成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務從法律上講是不可能。

對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔更大風險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。

第五篇：無固定期限合同能否簽

在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。

三年后，這名職工復員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應當與他簽訂無固定期限勞動合同。

就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務所的律師。根據《北京市勞動合同規(guī)定》，復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

根據該規(guī)定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關系一直延續(xù)到了這名職工轉業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關系，所以，這名職工并不是復員軍人初次分配工作，自然也不能依據該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。

此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據情況，與這名職工協商后，決定到底應該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。

來源：勞動法苑