第一篇：監(jiān)控員面試題目

監(jiān)控員面試題目

姓名：

一、車間放假后（如麥假、臨時停電等）你一般喜歡做什么？

A走親訪友 B上街逛逛 C在家做些勞動D其它如看書聽音樂

二、你看電視最長時間是個小時？

三、你是獨(dú)生子女嗎？如不是在家排行第幾？

四、你在公司內(nèi)部還有其它親戚或朋友嗎？如有，在那個車間？

五、你應(yīng)聘監(jiān)控員，期望工資水平是元/月？

六、你知道哪些是違章違紀(jì)行為（干部、工人均可）嗎？列舉幾點(diǎn)？

七、據(jù)你了解公司還有哪些規(guī)定？

八、如果你正在做部長安排的一項重要工作，某位同事要求你調(diào)錄像，你如何處理？

A、馬上應(yīng)允 B、拒絕，告訴他你正在忙工作 C、其它

九、和朋友外出游玩時，大家都感覺饑渴難忍，這時你看見一棵掛滿果實的梨樹，自己會怎么辦？

A、高興的告訴大家，叫同伴一起去摘 B、暫時不告訴別人，等自己解渴后再據(jù)情況而定 C、讓同伴去摘，自己等著他們 D、只會想起自己最好的同伴，也只會叫他們與自己同去摘

第二篇：公1務(wù)員面試題目

一、有人說：腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑。你怎么看？

答：、如果腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑，它對社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，那么反腐敗就是錯誤的。但現(xiàn)今國際上，所有發(fā)達(dá)國家在抓經(jīng)濟(jì)的同時，反腐敗也緊抓不放。說明，腐敗不僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起不到任何積極作用，還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的攔路石。

2、腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細(xì)胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就象廈門遠(yuǎn)華走私案件，表面似乎給廈門的經(jīng)濟(jì)帶來了一定的推動力。但是在遠(yuǎn)華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業(yè)虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數(shù)以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。

3、作為公務(wù)員，應(yīng)以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認(rèn)識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀與權(quán)力觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

二、你對“不在其位，不謀其政”有什么看法？

答：

1、國家興亡匹夫有責(zé)，無論是哪行哪業(yè)的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關(guān)心國家大事?！笆虏魂P(guān)己，高高掛起”是不負(fù)責(zé)的態(tài)度。

2、謀其政并不等于強(qiáng)行干涉和影響，而是一種對人對事負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)！我國憲法規(guī)定公民享有對國家事務(wù)的參與和監(jiān)督的權(quán)利，為了盡快的把我國建設(shè)成為一個民主的法制國家，人人都應(yīng)該積極行使這個權(quán)利。這同時也是一種義務(wù)。公民應(yīng)該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務(wù)。

3、對國家大事如此，在一個單位也是如此，每個人都要關(guān)心參與本單位的事，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)集思廣益，作為職員也應(yīng)積極響應(yīng)，當(dāng)然在意見不被采納時要遵照執(zhí)行，這同樣體現(xiàn)一個紀(jì)律觀念的問題。

三、面對世界地圖,你會想到什么?

答：

1、我首先會想到我們偉大的祖國--中國。中國是個有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環(huán)；

2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個地球村，大家應(yīng)該平等互利，友好相處；

3、現(xiàn)在我們這個世界面臨著很多問題，比如能源問題，環(huán)保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設(shè)一個更加美好的世界。

四、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看？

答：

1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”這句話是有一定道理的，比如我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束，這種約束對我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長、對我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的，離開這種紀(jì)律約束，我們很多人可能就會犯這樣那樣的錯誤，我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。

2、但是我們也不能過分地強(qiáng)調(diào)規(guī)矩，不能墨守成規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進(jìn)”。我們目前所進(jìn)行的中國特色社會主義實踐和改革開放就是摸著石頭過河，沒有規(guī)矩可循，其所帶來的巨大效益便是最好的佐證。

3、我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，甘當(dāng)太平官。這是要不得的，最終會損害黨和人民的利益。

4、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辨證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，是我們今后要考慮的問題。

5、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責(zé)備。

五、古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點(diǎn)？

答：評析這個問題，不應(yīng)簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應(yīng)絕對化。

六、相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個“坐懷不亂”的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示

答：這個故事告訴我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。但除了這一點(diǎn)以外，這個故事還有幾點(diǎn)啟示：

1、要樂于助人，善于助人，要有愛民、為民的思想，做任何事情，作任何決策都應(yīng)時刻以人民的利益為最高利益，想人民之所想，急人民之所急，權(quán)為民所用，利為民所謀，情

為民所系；

2、要敢于破俗。光有愛民、為民的思想還不夠，有時想法是好的，但要實施還得沖破一定的世俗的阻力，這就得要求領(lǐng)導(dǎo)干部具備愿意為人民的利益犧牲自己，舍棄一切的勇氣；

3、要意志堅定，領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)征程中要能經(jīng)受住各種考驗，有利益的考驗、有情色的考難等等，領(lǐng)導(dǎo)干部要做到為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、為革命事業(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)大，意志堅定；

4、要遵紀(jì)守法，遵紀(jì)守法是個底線，是條基本原則，不能遵紀(jì)守法不但不能成為領(lǐng)導(dǎo)干部，還會成為人民的敵人。

七、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”？對待后一種情況，如果你去上 任，該怎樣處理？

答：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領(lǐng)導(dǎo)善于激勵人、團(tuán)結(jié)人有關(guān)，一個人的力量也許是有限的，但作為領(lǐng)導(dǎo)人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內(nèi)訌，那么這個民族，這個國家的復(fù)興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領(lǐng)導(dǎo)，面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：

1、調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴(yán)，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。

2、建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。真正做到有章可循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。

3、樹立典型，表彰先進(jìn)。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚(yáng)；對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正先進(jìn)的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進(jìn)更先進(jìn)，使后進(jìn)趕先進(jìn)，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調(diào)動廣大干部的積極性。

4、科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗制。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。

5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調(diào)動干部積極性，除了建立制度上的激勵機(jī)制之外，還要注意關(guān)心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。

八、當(dāng)前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

答：

1、“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。

2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機(jī)制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

九、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。

答：

1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

2、每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點(diǎn)和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。

3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?/p>

4、一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，說明正氣不足，作為領(lǐng)導(dǎo)者則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。

十、你對人們追求時尚有何看法？

答：

1、時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應(yīng)該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F(xiàn)象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應(yīng)該追求一些對自身提高或?qū)ぷ鳌⑹聵I(yè)有幫助的時尚，比如學(xué)英語，學(xué)計算機(jī)等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經(jīng)濟(jì)條件的限制。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實；又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件；再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學(xué)美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟(jì)條件限制。

十一、當(dāng)一輛滿載乘客的汽車駛?cè)胲囌緯r，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現(xiàn)象？

答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)

展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：

1、我國的公共交通顯然沒有達(dá)到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。

2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應(yīng)該有這個認(rèn)知，公安交管部門應(yīng)加大整治力度。

3、公民的道德素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進(jìn)去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強(qiáng)壟斷行業(yè)的管理是一個亟待解決的問題。

十二、對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。

答：

1、這種現(xiàn)象的確存在，公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

2、首先我想講一下選擇做公務(wù)員的工作動機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻(xiàn)社會為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。

3、把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運(yùn)作就是為了更高效的為人民服務(wù)，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

4、公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認(rèn)可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。

5、現(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當(dāng)務(wù)之急，是金子總有發(fā)光的一天。

十三、改革開放以來，民辦學(xué)校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法？

答：

1、隨著體制的改革，民辦學(xué)校的興起應(yīng)該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨(dú)辦，民辦學(xué)校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學(xué) 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創(chuàng)新，能形成各級各類學(xué)校間的競爭，提高整體的教育素質(zhì)。

2、當(dāng)然，民辦學(xué)校要具備一定的條件和設(shè)施，開辦者要對受教育者負(fù)責(zé)，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學(xué)校的同時，政府對其要嚴(yán)格審批，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督。

十四、你覺得現(xiàn)在的公務(wù)員素質(zhì)怎么樣，請你談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

答：

1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務(wù)員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，而且在實際上也是按照這個標(biāo)準(zhǔn)做的，因此公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)較高。

2、但是，不可否認(rèn)，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀私的工具。因此，改變工作作風(fēng)，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風(fēng)廉政等工作的深入開展，我相信公務(wù)員的整體素質(zhì)會得到更進(jìn)一步提高；

3、另外，還有一些公務(wù)員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟(jì)的“服務(wù)型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識結(jié)構(gòu)陳舊，思想保守。公務(wù)員隊伍應(yīng)當(dāng)緊跟時代，與時俱進(jìn)，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。因此，有必要舉辦培訓(xùn)班，對他們進(jìn)行培訓(xùn)，使他們進(jìn)一步解放思想，更新知識結(jié)構(gòu)。

4、公務(wù)員隊伍是值得我在其中學(xué)習(xí)和鍛煉提高的地方。

十五、齊白石說“學(xué)我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法

答：

1、“學(xué)我者生，似我者死”的意思是要學(xué)齊白石畫的神韻和思路，并不是學(xué)畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學(xué)畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術(shù)大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學(xué)我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。

2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學(xué)習(xí)，而且要把它變成自己的東西，要拿來主義，但更要發(fā)揚(yáng)光大。我們要學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，辦事方法，但在運(yùn)用中要實事求是，具體問題具體分析。

3、我國正在轟轟烈烈的進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進(jìn)經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，帶領(lǐng)一個團(tuán)隊、一個單位進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)時尤其不能生搬硬套。

十六、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談?wù)勀愕目捶ā?/p>

答：社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經(jīng)濟(jì)角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟(jì)三個方面。我們追求的是全社會范圍內(nèi)的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。

1、社會穩(wěn)定器作用。有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風(fēng)險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。

2、再分配作用。通過調(diào)整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。體現(xiàn)社

會主義的優(yōu)越性

3、恢復(fù)生產(chǎn)力。有利于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。可以保證勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復(fù)勞動力，有利于下一代的順利成長。

4、抵御風(fēng)險作用。分擔(dān)社會責(zé)任,降低個人或部門的風(fēng)險,集中主要精力搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

5、他對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有調(diào)節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產(chǎn)建設(shè)。

十七、談?wù)勀銓Α坝袃敿医獭钡目捶ǎ?/p>

答：

1、有償家教是一個新的事物，他區(qū)別于我們平時的上學(xué)教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點(diǎn)上我支持。

2、當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。

3、為他人提供家教，我覺得應(yīng)該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學(xué)生和家長負(fù)責(zé)，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。

4、作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強(qiáng)監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。

5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學(xué)習(xí)。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應(yīng)該盲目的為子女找家教，不要在學(xué)校減負(fù)的同時，在家給孩子加負(fù)，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質(zhì)高的教師。

6、我并不反對有償家教的存在，但是有關(guān)部門應(yīng)該對其進(jìn)行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強(qiáng)教師的師德教育，制定教學(xué)任務(wù)目標(biāo)責(zé)任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

十八、我國加入世貿(mào)組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談?wù)効捶?，指出自己的不足，以及公?wù)員應(yīng)如何做？

答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿(mào)可喜可賀，但我想中國加入世貿(mào)是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。

1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之

敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。

2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力，知己知彼。

3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進(jìn)步。

4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。

5、公務(wù)員要有很強(qiáng)的使命感，肩負(fù)中華民族偉大復(fù)興的使命，有很強(qiáng)的責(zé)任心。

6、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)。

十九、吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。

答：

1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當(dāng)前應(yīng)采取緩沖政策，一方面利用科學(xué)手段提高卷煙質(zhì)量，減少有害物質(zhì)，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售；另一方面要加強(qiáng)對吸煙有害的宣傳教育，勸導(dǎo)人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。

二十、現(xiàn)在有些人收入比公務(wù)員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

答：

1、有些人收入比公務(wù)員高，這是正常現(xiàn)象。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來看，公務(wù)員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。

2、公務(wù)員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務(wù)員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。

3、認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于公務(wù)員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務(wù)員在適當(dāng)滿足個人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)。

4、當(dāng)公務(wù)員是不可能發(fā)財?shù)模恳粋€人在加入公務(wù)員隊伍之前要對此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)。

5、某些公務(wù)員如果確實認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。

二十一、現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視，但有的地方總會出現(xiàn)小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認(rèn)為主要原因是什么？

答：這幾年來新聞媒體方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)，很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。我認(rèn)為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因：

1、國家政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強(qiáng)，沒能做到上情下達(dá)下情上達(dá)，對地方的情況不是很了解。

2、一些地方的領(lǐng)導(dǎo)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，實行地方保護(hù)主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。

3、地方官員存在腐敗現(xiàn)象。對于這種現(xiàn)狀我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面著手：①加大政策宣傳和監(jiān)管的力度，做到上情下達(dá)下情上達(dá)。②對現(xiàn)有的小煤窯進(jìn)行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締，對符合開發(fā)條件的進(jìn)行安全大檢查，限期整改。③提高地方干部的素質(zhì)。提高人們的安全意識。

4、堅決查處腐敗。

二十二、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請你結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

答：

1、毛澤.東同志把這關(guān)系比做魚水情，十分形象，也十分正確。

2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨是從群眾中來，黨的政治理想的實現(xiàn)與群眾的參與是分不開的、到群眾中去，為人民服務(wù)的思想是在實踐中總結(jié)出來的。也是群眾路線得到實施的手段。我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的今天,群眾的推動作用也不可小看；

3、在現(xiàn)實中,涌現(xiàn)出許許多多勤政愛民的好干部,像焦裕祿,孔繁森等,為官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護(hù),魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的干部拿人民賦予的權(quán)利不是為人民牟利益,而是為個人為一小部分人的私利,這種行為與我黨的群眾路線相背離,必將失去民心受到嚴(yán)懲

4、我在工作中要堅決做一個和人民有深厚感情的好干部,建立魚水情深的黨群關(guān)系,為我們的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

二十三、用人單位要求高學(xué)歷你怎么看?

答：

1、一般來說高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實。在高學(xué)歷和低學(xué)歷之間勞力者之間，擇優(yōu)擇高，免得以后花錢去培養(yǎng)和培訓(xùn)低學(xué)歷者，節(jié)省用人成本，這可以理解。

2、雖然高學(xué)歷并不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，最直觀的辦法就是以學(xué)歷這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量能力。所以客觀上造成了一些單位對高學(xué)歷的依賴。

3、用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實際與需要，不能盲目追求高學(xué)歷，不能一概而論，要合理使用人才資源，關(guān)鍵是做到人盡其才，否則對人才、對社會都是一種浪費(fèi)。

二十四、一個在京就讀的外地學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對現(xiàn)象有什么看法？

答：

1、戶口、檔案在相當(dāng)長的時間已經(jīng)成為人們生命的一部分。讓他們有歸宿感，同時也成為老百姓就業(yè)和獲取社會福利的必要條件。在一段歷史時期內(nèi)又起到了穩(wěn)定社會，進(jìn)行人才配置的有利作用。

2、隨著時代在發(fā)展，改革開放新問題不斷出現(xiàn)，戶口、檔案制度開始顯現(xiàn)出它的弊端。它限制了人才的流動。

3、自己租房體現(xiàn)了現(xiàn)在大學(xué)生自立自主意識的提高，不象過去過于依賴單位和集體。

4、戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應(yīng)該保留?，F(xiàn)在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。

二十五、歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當(dāng)于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題？

答：

1、對這個問題我們不能進(jìn)行這樣簡單的數(shù)字對比。因為在成為歌星的道路上充滿了競爭，一個歌手要想脫穎而出成為歌星也很不容易，要付出很多艱苦勞動；再說很多歌星的藝術(shù)生命都是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀生的手段，所以他們的收入中還應(yīng)該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

2、在市場經(jīng)濟(jì)下，歌星開演唱會是一個商業(yè)行為，它必然要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)票房收入及預(yù)期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是很完善有關(guān)）。

3、但是不可否認(rèn)的是，與普通人民的生活水平相比，他們的收入已經(jīng)高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應(yīng)該通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴(yán)格打擊非法收入、尤其是偷稅漏稅行為，使其收入限制在一個合理更合法的范圍內(nèi)。

二十六、怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象？

答：在我國城鎮(zhèn)，如果失業(yè)或者單位效益不好的話就會出現(xiàn)貧困現(xiàn)象，我們國家正建設(shè)全面小康社會，我相信，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種現(xiàn)象將逐漸消除。就現(xiàn)實情況

下如何消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象我談七點(diǎn)：

1、對于沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以通過社會保障體系的不斷完善得到改善；

2、對于下崗失業(yè)的勞動者，在納入社會保障體系的同時，可以根據(jù)其年齡層次、知識水平以及社會所需開辦技能培訓(xùn)班，增強(qiáng)社會競爭力，提高勞力者的素質(zhì)。增加重新上崗的機(jī)會。

3、監(jiān)督執(zhí)行和完善城市居民最低保障金的發(fā)放。

4、政府要加強(qiáng)引導(dǎo)和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強(qiáng)不息，勇于自主創(chuàng)業(yè)。

5、政府各方面要出臺優(yōu)惠政策，對失業(yè)人員的再就業(yè)進(jìn)行一定程度的扶持。

6、加大國有企業(yè)改革力度，提高 經(jīng)濟(jì)效益，減少新的破產(chǎn)企業(yè)，也就自然減少了新的下崗工人數(shù)量。

7、擴(kuò)大招商引資，創(chuàng)造更多的就業(yè)空間，讓更多的人上崗。

二十七、史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？

答：這句話是有道理的，俗話說：“三人行，必有我?guī)熝伞?。每個人都有自己的長處和不足，寸有所長，尺有所短。一個人要想進(jìn)步就必須善于學(xué)習(xí)別人的長處，克服自己的不足。謙受益，滿招損說的就是這個道理。作為一個人是這樣，作為一個民族、一個國家也是這樣，一個善于學(xué)習(xí)的民族就是一個有希望的民族，一個夜郎自大、盲目排外的民族就是一個最終要落伍，要挨打的民族，我們的偉大設(shè)計師鄧小平同志正是看到了這一點(diǎn)，所以果斷地提出要打開國門改革開放，正是改革開放給國家?guī)砹讼Ｍ?，給人民帶來了實惠。作為一名公務(wù)員，一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，更要謙虛謹(jǐn)慎、虛懷若谷，不能高高在上，自以為是，聽不進(jìn)別人的意見，要為了黨的事業(yè)，為了國家的富強(qiáng)，博采眾人之長，帶領(lǐng)大家齊心協(xié)力進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

二十八、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

答：為官應(yīng)出自公心，這樣才能處理問題明了、公正、了然于心；若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是為官者成功的準(zhǔn)則。所以現(xiàn)實生活中，我們要講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事，只有公正公平，我們才能把自已置于一個中間的立場，看問題、作決策才能不帶個人感情色彩，才能保證更客觀更科學(xué)；同時，領(lǐng)導(dǎo)干部如果能保持廉潔，拒絕腐敗，沒有貪心就沒有私欲，無欲則剛，才能維護(hù)自身形象。出于公，才能認(rèn)準(zhǔn)方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

二十九、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的

體會？ 答：對這句話應(yīng)該辯證地來看，首先，它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環(huán)境對人的作用。從這方面講，它是對的，正因為如此，所以我們才反復(fù)強(qiáng)調(diào)要建立健全監(jiān)督機(jī)制，從體制上去消除腐敗產(chǎn)生的土壤；所以我們領(lǐng)導(dǎo)決策者才有責(zé)任、有義務(wù)去帶領(lǐng)、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關(guān)，那為何還要追究領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？但是，哲學(xué)原理告訴我們，任何事物的發(fā)展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內(nèi)因，客觀方面是外因，內(nèi)因通過外因起作用。因此，這句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認(rèn)主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養(yǎng)息。作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產(chǎn)主義理想信念，不受外界影響。

三

十、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

答：

1、這句話主要講的是一個人要守信用，講誠信。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德?？鬃釉f：“民無信不立。”韓非子也說：“巧詐不如拙誠。”其實，無論是個人或是公司甚至是政府，都離不開誠信。許多老字號或是相當(dāng)有實力且有一定知名度的企業(yè)，為求一時之利，不守誠信，最后落得個破產(chǎn)倒閉的下場，幾十年甚至上百年的基業(yè)毀于一旦，就是對誠信重要性的佐證。難怪有人已把誠信提高到生產(chǎn)力的要素之地位上了。然而，現(xiàn)在我們的誠信已經(jīng)出現(xiàn)了危機(jī)，人們對什么事情都半信半疑，為什么呢？因為那些為了利益而漠視誠信的事情一再出現(xiàn)。物欲的橫流和人心的浮躁，已使人們對誠信淡漠了，人與人之間好像陷入了彼此戒備的危機(jī)。人無信不立，良好的誠信是人立足社會的基本條件，是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本要求。缺乏誠信，可能會得到一時的利益，但最終將被別人象躲避瘟疫那樣躲著你，最終將成為孤家寡人，從而得不償失。作為普通人如此，作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該守信用，講誠信，言必行、行必果。只有這樣才能取信于民、取信于下屬。

2、但是，我們畢竟不是圣人，對事物的認(rèn)識和判斷要受到客觀條件的限制，因此，說出的話，作出的決策也不能保證一定是正確的。對于不符合實際的言論、錯誤的決策我們就不能借口“一言既出、駟馬難追”而拒絕修正，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻以黨的事業(yè)、人民的利益為重，堅持實事求是，要敢于承認(rèn)錯誤，修正錯誤，帶領(lǐng)人民不斷前進(jìn)。

3、如何保證我們作出的決策是正確的呢？這就要求我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持實事求是、堅持群眾路線、堅持求真務(wù)實，做到民主決策、科學(xué)決策。

三

十一、有人說“成功是對人有益的”,也有人說“失敗是對人有益的”。請你談?wù)剬Υ说目捶?

答：

1、成功是對努力的一種回報,一種肯定,它能使人認(rèn)識到自身的價值,對自身是一種動力,它能激發(fā)人們不斷創(chuàng)新、努力學(xué)習(xí)的勇氣!因此，在一定時候，成功對人是有益的。

2、俗話說失敗是成功之母，失敗給人留下了可貴的經(jīng)驗教訓(xùn)以及堅韌頑強(qiáng)的精神財富，它能激發(fā)人不屈不撓的斗志。愛迪生發(fā)明電燈就是在經(jīng)歷千萬次的失敗基礎(chǔ)上才獲得成功的；我黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民進(jìn)行抗日戰(zhàn)爭、救國救亡運(yùn)動時，也曾經(jīng)歷過多次失敗和挫折，但是，正因為我黨有著堅忍不拔的精神、不屈不撓的斗志，我們才取得了最終的勝利。因此，有時候，失敗對人也是有益的。

3、作為一名公務(wù)員，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，最關(guān)鍵的是我們要用正確的心態(tài)去看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒！不被一時的成功沖昏頭腦，也不被暫時的挫折擊垮。當(dāng)前，我們領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，取得了一定成績，國家富強(qiáng)了，人民生活水平提高了，但我們依然要有危機(jī)意識，要有執(zhí)政意識，要有政治敏感性，目前，各種矛盾依然廣泛存在，建立和 諧社會依然任重道遠(yuǎn)，貧困現(xiàn)象還沒有完全消除，建立全面小康社會還有很長一段路要走。因此，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部依然要保持謙虛謹(jǐn)慎，頑強(qiáng)拼搏的精神，領(lǐng)導(dǎo)人民不斷前進(jìn)。

三

十二、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊(yùn)都改沒了，你的看法？

答：

1、隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應(yīng)時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。

2、每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

三

十三、“班門弄斧”是一句成語，請問你如何評價：“弄斧須到班門”。測評要素：自信心、創(chuàng)新和競爭意識評分參考：

答：

1、“班門弄斧”最早出現(xiàn)的雛形是柳宗元的“操斧于班、郢之門，斯強(qiáng)顏耳”。原意是在魯班門前操弄斧子，是厚著臉皮，死要面子，沒有自知知明?！芭毜桨嚅T”是鼓勵人要敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)。有一定的積極意義，因為如果只與弱者比高低，則看不到自已的缺陷和不足，就不能進(jìn)步；

2、敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)，敢于與權(quán)威競爭，就必須勇于正視自己的不足，能夠借鑒他人的長處，從而達(dá)到取長補(bǔ)短的目的；

3、“弄斧須到班門”還表現(xiàn)了敢于勝利的自信心和勇氣。我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在帶領(lǐng)人民進(jìn)行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時，就必須有“弄斧須到班門”的勇氣，有開拓進(jìn)取的精神，有爭先進(jìn)位的意識，只有這樣，我們的事業(yè)才能不斷取得勝利。

三

十四、領(lǐng)導(dǎo)者面對的工作是復(fù)雜的、多變的，有人講“上有政策，下有對策”你是怎樣理解的？在實際工作中，你如何針對這種現(xiàn)象開展工作？測評要素：分析解決問題能力。

答：領(lǐng)導(dǎo)面對的工作對象是人，人有其兩面性，所處的事也有多樣性，“上對政策，下有對策”是一種社會現(xiàn)象，它是客觀存在的。對待這種現(xiàn)象應(yīng)從兩個方面理解：

1、消極一面，“上有政策、下有對策”將導(dǎo)致上級的方針政策得不到全面充分的貫徹執(zhí)行，在具體落實時扭曲、變形、走樣，從而影響了目標(biāo)的實現(xiàn)，也在一定程度上惡化了黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

2、積極一面，“上有政策、下有對策”現(xiàn)象的出現(xiàn)，也給領(lǐng)導(dǎo)者提出了一個嚴(yán)峻的課題，那就是如何消除這種不正常現(xiàn)象，如何保證自己的決策在貫徹執(zhí)行過程中不變形走樣？要解決這個問題，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須樹立實事求是和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入基層、深入一線、堅持調(diào)查研究、堅持實事求是，使自己制訂的政策符合客觀實際；其次，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部在政策實施過程中還要對下級加強(qiáng)監(jiān)督檢查。也就是說，它能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作作風(fēng)。在實際工作中，我針對這種現(xiàn)象也是從兩個方面開展工作，一是在制訂政策時堅持深入基層、深入一線、堅持調(diào)查研究、堅持實事求是，確保自己制訂的政策符合客觀實際；二是在政策實施過程中還要對下級加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

1、為什么要報考公務(wù)員?

分析：對于報考公務(wù)員的理由，應(yīng)考者可以從三個方面來回答：

（1）對公務(wù)員的認(rèn)識。公務(wù)員是履行國家公務(wù)的人員，代表著國家從事社會公共事務(wù)管理的。公務(wù)員在國家政府機(jī)構(gòu)運(yùn)作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。：

（2）考公務(wù)員的目的。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務(wù)，以實現(xiàn)自身的價值。同時，公務(wù)員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引考生報考公務(wù)員的原因之一；

（3）所具備的報考公務(wù)員的條件。（例：我畢業(yè)于漢語言文學(xué)專業(yè)，具備一定的文字處理能力；７年的基層管理工作，使我具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力；８年學(xué)習(xí)計算機(jī)的經(jīng)歷，讓我能相當(dāng)熟練地使用計算機(jī)進(jìn)行各種操作（比如文字處理、編制報表、日常維護(hù)、常見故障排除、網(wǎng)上收發(fā)郵件、查找資料、設(shè)計簡單的軟件、制作一般的網(wǎng)頁等等），完全能滿足現(xiàn)代文秘工作的需要；同時在中文方面的興趣愛好，使我對所報考的崗位充滿了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數(shù)稍大，但我身體健康、干勁十足、充滿活力，十幾年積累的工作經(jīng)驗更是一般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。）

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？ 學(xué)易公務(wù)員（http://gongwuyuan.studyez.com）

分析：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務(wù)員的夢想,以后如果有機(jī)會仍會再次參加競爭。

3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

（3）談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動上。

（4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明——盡管考官未明確要求。

（5）談優(yōu)點(diǎn)不要超過三個（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)）；談缺點(diǎn)只談一個并不少

1、為何要報考公務(wù)員？

答：①人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特

點(diǎn)：（省略，自己發(fā)揮）。我的自我認(rèn)知讓我覺得我做公務(wù)員是一個正確的選擇。

②我是一個進(jìn)取心或者工作成就心很強(qiáng)的人，我不喜歡閑著。公務(wù)員活動比較多而且能遇

到不同的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在的工作比較清閑，雖然我可以用

其他廣泛 的興趣愛好來彌補(bǔ)工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風(fēng)亮節(jié)。公務(wù)員有廣泛 的社會功能，這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情

。也正是因為這個原因我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務(wù)員。

④而且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術(shù)荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強(qiáng)的人，以前的工作屬于野外施工性質(zhì)，在外的時間比較多，沒法

顧及家庭，報考公務(wù)員既能實現(xiàn)我的理想抱負(fù)又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢

？

⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標(biāo)，我的職業(yè)目標(biāo)可以通過公務(wù)員來

實現(xiàn)

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮

斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利

而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)

類似的問題。就這點(diǎn)來

說，就是一種收獲和勝利。

3、問：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自

己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答時除了注意上面三個要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的

優(yōu)、缺點(diǎn)與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例

如考生謙虛他說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清

晰、層次分明，且能夠

充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。

作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于

分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出

重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實很一般，就

會適得其反了。同樣談

缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊

要的小缺點(diǎn)，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職

位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組

織大型社會活動能力較

差。此外還有一個“投機(jī)”

1、如何處理與同事（領(lǐng)導(dǎo)）的分歧？http://004km.cn

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織。）

第二，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細(xì)分

析對方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對自己的觀點(diǎn)有一個客觀正確的認(rèn)識。

第三，溝通。根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法。

第四，如果達(dá)成了共識，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異（認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示），爭取圓滿完成工作任務(wù)。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西，怎么辦？

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第一，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織。

第二，調(diào)查實際情況，認(rèn)真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方意見的方案。需要說明的是，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù)，是一種求同存異，優(yōu)勢互補(bǔ)。

第三，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。要注意溝通方式。

3、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分？

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第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例，使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道。

第二，分房小組研究出具體政策后，提交大會投票討論，并按照投票結(jié)果實施。

4、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦？

第一、如果事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要及時匯報和舉報，維護(hù)國家和集體利益。

第二、若私事，就當(dāng)作沒看見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。

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5、對方說你的壞話，你當(dāng)場遇到，怎么辦？

第一，尊重對方，就當(dāng)作沒聽見，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個人隱私。

第二，溝通，根據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式；如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

第三，反思，自己的言語行為是否有不足之處，在日后的工作生活中加以改正。

6、串詞編故事：時間、地點(diǎn)、人物、事件四要素，可以聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)方面的故事，因為網(wǎng)絡(luò)上什么都有可能發(fā)生。再一個辦法，聯(lián)系一個面試的故事（以“有一個年輕人。。。”開頭，敘述父母的期望，自己克服困難等，最后來一句，“現(xiàn)在，這個故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完畢?！保┍容^感人的類型：救助失學(xué)兒童，挽救犯罪分子改邪歸正，領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心群眾生活，親情（比如父母把好東西留給孩子吃等）。

注意，有一些詞語難以聯(lián)系，可以采取比喻來消化“。。就象。。一樣。

7、演講。

開頭引用幾個名言，從而引出觀點(diǎn)。

舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性。

分析一下原因。

提出對策。

展望未來，發(fā)號召(我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)?/p>

8、安排多項沖突工作。

原則：輕重、緩急、公私。具體辦法有，兩件事情交叉進(jìn)行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通后以后再辦或委婉推脫（注意，公事不可以推脫，只有私事可以）。

9、對待工作失誤。

首先，我在平時的工作中還是比較細(xì)心謹(jǐn)慎的，以前沒有發(fā)生過也會盡力避免以后發(fā)生類似事件。但如果象題目中一樣發(fā)生了類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發(fā)生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應(yīng)急措施，防止錯誤進(jìn)一步擴(kuò)大。（調(diào)整會議進(jìn)程，及時通知領(lǐng)導(dǎo)，將數(shù)據(jù)模糊化，發(fā)傳真得到副本等）

第三，事后真誠道歉，反思并吸取教訓(xùn)，防止以后發(fā)生類似的事情。

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10、群眾上訪，找領(lǐng)導(dǎo)鬧事等。

第一，熱情接待，倒水請坐等，通過禮貌的言行，穩(wěn)定對方情緒。

第二，認(rèn)真傾聽，仔細(xì)記錄。很多人發(fā)泄完了，就沒事了。

第三，符合政策的，按照程序協(xié)調(diào)辦理，不符合政策的耐心宣傳解釋。

第四，及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，請示解決辦法，或請求支援。

11、突發(fā)事件，中毒、車禍等。

第一，自己保持冷靜，穩(wěn)定群眾情緒，防止產(chǎn)生混亂。

第二，采取緊急措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，向領(lǐng)導(dǎo)匯報、報警求援等。

第三，事后追究有關(guān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止今后類似事情發(fā)生。

12、組織計劃能力：搞某項活動。

領(lǐng)導(dǎo)交付給自己這項工作任務(wù)，是對自己工作能力的信任，也是我鍛煉能力提升自身素質(zhì)的機(jī)會，我一定要認(rèn)真仔細(xì)的完成這項任務(wù)。我打算按照以下幾個步驟來完成此項工作。

第一，制定計劃方案?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，我會在掌握實際情況的基礎(chǔ)上擬定一個詳細(xì)的計劃方案，對活動的主題、內(nèi)容、方式、時間、地點(diǎn)，參加人員、預(yù)算等方面進(jìn)行合理的安排。然后將該方案上報領(lǐng)導(dǎo)，請領(lǐng)導(dǎo)指正和批示。

第二，實施計劃方案。計劃方案得到批準(zhǔn)后，我會先將有關(guān)工作人員召集起來開一個協(xié)調(diào)會，進(jìn)行任務(wù)分配、人員分工，將責(zé)任落實到人?；顒娱_始后，協(xié)同有關(guān)工作人員采取多種方式調(diào)動參與人員的積極性和主動性，及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差的地方，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報互動情況，讓領(lǐng)導(dǎo)了解活動總體進(jìn)程。

第三，總結(jié)階段。如有需要則進(jìn)行考試考核。對整個活動進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，形成書面材料，將總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報。此外，我還會拿出當(dāng)初的計劃方案，結(jié)合總結(jié)分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成類似任務(wù)。

13、接待上級、來訪等。

開始的套話如12題。

第一，全面了解人員組成情況，來訪目的和日程安排，弄清有無特殊要求。

第二，協(xié)同有關(guān)部門或人員作好參觀路線、食宿、車輛、文本資料等準(zhǔn)備工作。

第三，做好全程陪同工作，遇有意外發(fā)生要及時處理，并將進(jìn)程及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

14、召開會議。http://004km.cn

開始的套話如12題。

第一，根據(jù)會議的主題、內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參加人員、預(yù)算等擬定會議通知。

第二，將通知上報領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)批示后，印發(fā)會議通知，時間急的可以電話通知。

第三，召集會議工作人員開協(xié)調(diào)會，進(jìn)行分工，布置會場，準(zhǔn)備有關(guān)會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

第四，安排與會人員的食宿車輛等。

第五，會議開始前，再仔細(xì)檢查一遍，防止疏漏。

第六，會議過程中若有突發(fā)事件要冷靜及時處理。

第七，會后做好收尾工作，有關(guān)材料整理歸檔，寫出工作小結(jié)報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

15、哲學(xué)類分析。

兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應(yīng)該辯證的看待這個問題（任何事物都是辯證的，矛盾處處存在，時時存在，所以你總會找到正反兩面。）

第一，前面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第二，后面的觀點(diǎn)意思是。。。進(jìn)行解釋。

第三，我們應(yīng)該將兩種觀點(diǎn)結(jié)合起來，在實際工作中既要。。又要。。這樣才能。。做好。注意上升理論高度。

16、時政分析。

第一，題目反映了。。問題。（提出問題）

第二，問題產(chǎn)生的原因是。。這種現(xiàn)象與。。精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害。。（分析問題）。

第三，應(yīng)該采取相應(yīng)措施。。（解決問題——政府重視，立法，制度，監(jiān)督，轉(zhuǎn)變觀念等）

第四，展望未來（。。是共同的心愿，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下。。的目標(biāo)，我們一定要實現(xiàn)，我們也一定能夠?qū)崿F(xiàn)）注意上升理論高度。

17、報考動機(jī)。http://004km.cn

第一，主觀上向往。公務(wù)員的重要性+自己喜歡這個崗位。

第二，客觀上具備相應(yīng)能力，適合這個崗位。

第三，私人感情上，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。

綜上所述，如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

18、個人優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)，大學(xué)時期德智體全面發(fā)展，工作后又培養(yǎng)了責(zé)任心和細(xì)心耐心。

缺點(diǎn)：相關(guān)行政工作經(jīng)驗不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重。

表態(tài)：如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

19、如果錄取，工作計劃如何？

短期：盡快適應(yīng)工作，搞好同事關(guān)系，虛心學(xué)習(xí)，少說多做。

長期：提升自己各方面素質(zhì)，更好的做好工作，為人民做出更大的貢獻(xiàn)。

表態(tài)：如果能成功考取國家公務(wù)員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好

面試自我介紹范文

（二）各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年?歲，?族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)*領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。

在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方式不是最好，自己還有更好的辦法。你應(yīng)該怎么做？

答：首先，在原則上，我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私下找機(jī)會，以請教的口吻，委婉地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的看法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。假

如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見。

問：經(jīng)過這次面試，我們認(rèn)為你不適合當(dāng)公務(wù)員，決定不錄用你，你自己認(rèn)為有那些原因？

這道題目給人的心理壓力太大了！不當(dāng)場瘋狂才怪！

答：

1、我認(rèn)為面試向來是5分靠實力，5分靠運(yùn)氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。

2、通過這次面試，我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足--既有臨場經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機(jī)會向各位考官討教。

3、我會好好的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足。另外，希望考官能對我進(jìn)行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應(yīng)崗位的要求。

1、要增強(qiáng)自覺性、主動性、堅定性。

2、要增強(qiáng)政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、感情認(rèn)同。

3、實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

4、真正讓人民享有更真實、更充分、更廣泛的人權(quán)。

5、推進(jìn)政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政制度建設(shè)。

6、推進(jìn)社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化。

7、實行自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。

8、樹立社會主義民主法治、自由平等、公平正義理念。

9、著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

10、要增強(qiáng)政權(quán)意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識。

11、發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。

12、優(yōu)化公共資源配置，創(chuàng)新公共服務(wù)體制，提高公共服務(wù)質(zhì)量。

13、尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益。

14、在……方面是思想明確、準(zhǔn)備充分、行動有力和富有成效的。

15、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)黨員意識，自覺講黨性、重品行、作表率。

16、切實維護(hù)黨的執(zhí)政地位，切實維護(hù)國家安全，切實維護(hù)人民權(quán)益。

17、把城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)成為管理有序、服務(wù)完善、文明祥和的社會生活共同體。

18、建設(shè)一支政治可靠、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效、群眾滿意的高素質(zhì)干部隊伍。

19、落實中央關(guān)于推進(jìn)黨的十七大精神進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)學(xué)生頭腦的要求。

20、加強(qiáng)政協(xié)自身建設(shè)，發(fā)揮協(xié)調(diào)關(guān)系、匯聚力量、建言獻(xiàn)策、服務(wù)大局的重要作用。

21、必須順應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的新形勢、新要求和人民群眾的新期待。

22、中國特色社會主義是國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的根本保證，是歷史的必然、現(xiàn)實的選擇、未來的方向。

23、把中國特色社會主義作為偉大旗幟來高舉、作為正確道路來堅持、作為科學(xué)理論來運(yùn)用、作為共同理想來追求。

24、隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，社會矛盾進(jìn)入了易發(fā)、多發(fā)期。

25、以非比尋常的決心干勁，以非比尋常的過硬措施，以非比尋常的工作成效，履行好中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、捍衛(wèi)者的神圣使命。

26、以實際行動捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)，捍衛(wèi)社會主義政權(quán)，捍衛(wèi)中國特色社會主義制度，捍衛(wèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的大好成果，捍衛(wèi)最廣大人民的根本利益。

27、這樣的大部制有利于理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌兼顧、提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。

28、以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥;以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥;以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥;以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥;以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥;以誠實守信為榮，以見利忘義為恥;以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥;以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

29、以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

30、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

31、我們理解、信賴、關(guān)心臺灣同胞。

32、建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。

33、盡力為群眾辦實事、解難事、做好事。

34、中國決不做損人利己、以鄰為壑的事情。

35、煥發(fā)自強(qiáng)不息、奮力拼搏、改革創(chuàng)新精神。

36、適應(yīng)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求。

37、發(fā)展黨內(nèi)民主是多層次、多方面、多途徑的。

38、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求考核、評價和使用干部。

39、不斷推進(jìn)黨建工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

40、使各級黨組織不斷提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

41、在國際關(guān)系中弘揚(yáng)民主、和睦、協(xié)作、共贏精神。

42、推進(jìn)社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化。

43、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一。

44、按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選拔干部。

45、防止和克服有令不行、有禁不止、各行其是的現(xiàn)象。

46、這是我們黨勵精圖治、探索真理、開拓進(jìn)取的結(jié)果。

47、我們將繼續(xù)貫徹與鄰為善、以鄰為伴的周邊外交方針。

48、共同營造和平穩(wěn)定、平等互信、合作共贏的地區(qū)環(huán)境。

49、努力做到親民有真感情，愛民有真措施，利民有真成效。

50、全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。

51、我們黨關(guān)于黨的建設(shè)提出的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷很多。

52、鞏固和發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助、和諧的社會主義民族關(guān)系。

53、發(fā)揮協(xié)調(diào)關(guān)系、匯聚力量、建言獻(xiàn)策、服務(wù)大局的重要作用。

54、人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)。

55、堅持并豐富黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗。

56、明確了加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和各項部署。

57、尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項權(quán)益。

58、絕不允許任何人以任何名義、任何方式把臺灣從祖國分割出去。

59、建設(shè)起一支團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、紀(jì)律嚴(yán)明、英勇善戰(zhàn)的工人階級先鋒隊。

60、全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)是承前啟后、一脈相承、一以貫之的。

61、只有改革開放才能發(fā)展中國、發(fā)展社會主義、發(fā)展馬克思主義。62、30年來我們黨堅持用科學(xué)理論武裝黨員、指導(dǎo)實踐、推動工作。

63、全黨同志一定要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。

64、不斷推進(jìn)黨的建設(shè)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

65、提出在革命化的前提下實現(xiàn)干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。

66、最大限度地調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

67、深入思考關(guān)系黨的建設(shè)理論和實踐的全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性問題。

68、從1983年起用3年時間對黨的思想、作風(fēng)和組織進(jìn)行了一次全面整頓。

69、如何在擴(kuò)大對外開放的情況下適應(yīng)新要求、學(xué)習(xí)新知識、鍛煉新本領(lǐng)。

70、明確提出黨委抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。

71、擴(kuò)大社會主義民主，建設(shè)社會主義法治國家，發(fā)展社會主義政治文明。

72、我們黨是靠宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾起家，從勝利走向勝利的。

73、充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

74、促進(jìn)政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系、階層關(guān)系、海內(nèi)外同胞關(guān)系的和諧。

75、一個面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的社會主義中國巍然屹立在世界東方。

第三篇：煤礦安監(jiān)員面試題目

煤礦安監(jiān)員面試目

A、你認(rèn)為煤監(jiān)員應(yīng)履行哪些職責(zé)？

1、宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)有關(guān)方針和政策；

2、監(jiān)督生產(chǎn)單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)的情況；

3、在履行監(jiān)督管理時，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違法的行為，有權(quán)制止或責(zé)令整改、限期整改；

4、對存在重大安全事故隱患的，可以責(zé)令停產(chǎn)，應(yīng)及時提出整改意見，并馬上向有關(guān)部門報告；

5、參加安全事故應(yīng)急救援和事故調(diào)查處理；

6、應(yīng)當(dāng)忠于職守、堅持原則、秉公執(zhí)法；

7、配合領(lǐng)導(dǎo)對煤礦進(jìn)行檢查；

8、監(jiān)督煤礦進(jìn)行生產(chǎn)和整改。

B、什么樣的人不適合在煤礦工作？

1、未滿18周歲的童工不能在井下工作；

2、身體不健康的人不能在井下工作；

3、不遵紀(jì)守法的人不能在井下工作；

4、不服從管理的人不能在井下工作；

5、超過國家規(guī)定年齡的人不能在井下工作；

6、不能吃苦耐勞的人不能在井下工作等等。

A、作為煤監(jiān)員如何開展煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管工作？

1、加強(qiáng)煤礦企業(yè)各項基礎(chǔ)工作的進(jìn)一步建立和完善，督促煤礦企業(yè)加快安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)質(zhì)量；

2、切實加強(qiáng)“一通三防”管理和水害治理，防止發(fā)生重大惡性事故，要把瓦斯防治作為重中之重來抓；

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)管工作，督促企業(yè)加大隱患排查治理力度。要督促企業(yè)強(qiáng)化現(xiàn)場管理，認(rèn)真搞好隱患的排查、治理和上報工作。隱患排查必須做到細(xì)致、全面、具體、不留死角。

4、要切實強(qiáng)化聯(lián)合管理法，加大“打非治違”工作力度，不斷加大監(jiān)管力度；

5、要切實推進(jìn)礦井整合技改和整頓關(guān)閉工作，提升礦井安全保障能力。

B、哪些因素能引發(fā)煤礦水災(zāi)事故？

1、超層越界開采；

2、非法生產(chǎn) ；

3、違規(guī)生產(chǎn) ；

4、洪水倒灌淹井；

5、防排水系統(tǒng)不完善 ；

C、怎樣現(xiàn)場處理井下安全事故中的傷員？

井下安全事故中的傷員急救主要有有毒氣體中毒和窒息急救、機(jī)械性外傷的急救、溺水急救、燒傷急救，各種急救的方法在課本中P312.B、怎樣排查煤礦安全隱患？

1、檢查特種作業(yè)人員配備情況，是否按相關(guān)規(guī)定配備要求，是否經(jīng)過培訓(xùn)合格并持證上崗等；

2、檢查出入井管理情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行班前會議制度，是否嚴(yán)格執(zhí)行入井檢身和登記制度等；

3、檢查領(lǐng)導(dǎo)班下井情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行每班都有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶班入井，是否嚴(yán)格執(zhí)行與工人同時升下井，是否嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度；

4、檢查通風(fēng)管理情況，是否具有完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，各個用風(fēng)地點(diǎn)的通風(fēng)是否滿足相關(guān)要求，備用通風(fēng)機(jī)和通風(fēng)構(gòu)筑物的質(zhì)量是否可靠，有無違規(guī)串聯(lián)通風(fēng)，風(fēng)量是否充足和通風(fēng)是否存在隱患；

5、檢查瓦斯防范情況，瓦檢員配備數(shù)量是否滿足要求，是否按規(guī)定檢查瓦斯和瓦斯抽方，瓦斯超限是否立即撤人和瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)是否正常，瓦斯監(jiān)控記錄、監(jiān)控器配備情況、安設(shè)位置、值班人員是否按相關(guān)規(guī)定，有無安全隱患；

6、檢查水災(zāi)防治情況，是否有可靠的排水系統(tǒng)，是否有水災(zāi)隱患的存在，是否嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)測預(yù)報，有掘必探，先探后掘，先治后采”的原則，探放情況、技術(shù)人員配備情況等是否符合相關(guān)規(guī)定；

7、檢查放炮管理情況，是否嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度；

8、檢查煤與瓦斯突出防治情況，是否建立防突機(jī)構(gòu)和配備相應(yīng)的專業(yè)人員，是否嚴(yán)格執(zhí)行“四位一體”的局部防突措施，是否按防突設(shè)計施工等；

9、檢查頂板管理情況，作業(yè)規(guī)程中是否編制頂板說明書，掘進(jìn)時是否有空頂作業(yè)、前探支護(hù)、臨時支護(hù)、“敲幫問頂”等；

10、檢查人員入升井情況，是否有超員情況，當(dāng)班總?cè)藛T、井下人員分布情況是否符合相關(guān)規(guī)定。

C、礦井發(fā)生火災(zāi)的主要原因及處理辦法？

1、原因：分為由煤炭自燃而引起的火災(zāi)和由明火、電纜著火、電氣設(shè)備產(chǎn)生的電弧火花，1

瓦斯或煤塵爆炸，以及放炮等引起的火災(zāi)。

2、處理辦法：立即采取一切可能的方法直接滅火，控制火勢，并迅速報告礦調(diào)度室。在現(xiàn)場的區(qū)、隊、班組長應(yīng)依照礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃的規(guī)定，將所有可能受火災(zāi)威脅地區(qū)的人員撤離危險區(qū)域，并組織人員利用現(xiàn)場的一切工具和器材進(jìn)行滅火。在電源切斷前，只準(zhǔn)使用不導(dǎo)電的滅火器材進(jìn)行滅火。并隨時保持和地面指揮部的聯(lián)系，根據(jù)指揮部的命令行事。

A、煤礦井下發(fā)生災(zāi)害后，作為煤監(jiān)員如何處理？

1、立即通知調(diào)度室并組織工人迅速撤離；

2、馬上向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并聽從領(lǐng)導(dǎo)指示行事；

3、隨后馬上讓相關(guān)專業(yè)人員和煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)馬上到現(xiàn)場參與組織滅火；

4、然后通知相關(guān)的救護(hù)隊，準(zhǔn)備隨時救援；

5、如果有人員受傷或者有被困人員，要想盡一切辦法實施搶救；

6、最后我會就這次事故寫一份完整的報告交給領(lǐng)導(dǎo)，并說明事故原因和救援過程，檢討自己的不足之處，并在以后加以改正或做到更好。

B、如何抓好煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)工作？

1、明確培訓(xùn)對象、目的、要求和內(nèi)容，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；

2、煤礦從業(yè)人員必須按照大綱的要求接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，具備入井實習(xí)資格。在老工人的帶領(lǐng)下，實習(xí)兩個月，經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立上崗作業(yè)；

3、煤礦企業(yè)應(yīng)自己組織對本單位從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并建立健全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)、考試、考核情況；不具備安全生產(chǎn)培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)，應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對本單位從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)；

4、培訓(xùn)要堅持理論與實際相結(jié)合；

A、安監(jiān)員應(yīng)該有哪些權(quán)利？

1、在履行監(jiān)督管理時，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違法的行為，有權(quán)制止或責(zé)令整改、限期整改；

2、對存在重大安全事故隱患的，可以責(zé)令停產(chǎn)，應(yīng)及時提出整改意見，并馬上向有關(guān)部門報告；

3、監(jiān)督煤礦進(jìn)行生產(chǎn)和整改；

4、對拒不整改的要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并聽從領(lǐng)導(dǎo)指示行事；

B、如何開好煤礦安全生產(chǎn)的班前會？

煤礦生產(chǎn)班組班前會，時間大約控制在30分鐘左右。點(diǎn)名、做筆記等。班前會要求會議紀(jì)律，不允許交頭接耳或者經(jīng)常性的開門出入。首先，針對本班次的工作內(nèi)容，如掘進(jìn)班、噴漿班等，掘進(jìn)班必須要求工程質(zhì)量，光爆質(zhì)量，裝藥量的大小，水溝的敷設(shè)，工作面的文明生產(chǎn)，一炮三檢及操作規(guī)程要求的；噴漿班，要注意噴漿機(jī)的日常檢修，下料要及時等。

C、如何做好煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的報警處理？

1、馬上明確報警原因和地點(diǎn)；

2、對局部瓦斯超限地點(diǎn)要馬上責(zé)令其停止作業(yè)并及時處理；

3、如果瓦斯過高的要責(zé)令其馬上停止作業(yè)，撤出人員并馬上進(jìn)行處理，使瓦斯達(dá)標(biāo)后才可以進(jìn)行生產(chǎn)；

4、對拒不整改的要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并聽從領(lǐng)導(dǎo)指示行事；

5、之后嚴(yán)格檢查其“兩閉鎖”的可靠性，對不可靠的、反應(yīng)不靈活的馬上責(zé)令其整改。

C、談?wù)劽旱V安全生產(chǎn)工作堅誠信的重要性。

1、安全生產(chǎn)是人類的基本需求；

2、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展；

3、安全工作是煤炭企業(yè)的生命線、幸福線；

4、安全生產(chǎn)是提升企業(yè)的安全管理水平，才能確保企業(yè)安全生產(chǎn)，才能實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化；

5、安全生產(chǎn)是保持社會穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。

A、你認(rèn)為怎樣當(dāng)好安監(jiān)員？

安全監(jiān)察員的職責(zé)是查找安全隱患、監(jiān)察安全動態(tài)、堵塞安全事故,以保護(hù)國家財產(chǎn)不受損失和確保職工人身生命安全為己任。需要有廣博的安全知識、豐富的工作經(jīng)臉。

1、安監(jiān)員必須具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2、安監(jiān)員必須具有敢于堅持原則、遵紀(jì)守法的工作作風(fēng)；

3、安監(jiān)員必須大力開展安全生產(chǎn)的宣傳教訓(xùn)工作，以調(diào)動廣大職工積極參與安全管理；

4、安監(jiān)員必須具備“四勤”腦勤、腿勤、眼勤、嘴勤。

B、介紹煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)的重要性?

1、增加了從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平；

2、減少了井下“三違”情況發(fā)生；

3、使井下生產(chǎn)更

安全、更可靠；

4、使所有工作人員更加專業(yè)化；

5、增加了企業(yè)和國民的經(jīng)濟(jì)收入；

6、減少了井下的傷亡事故的發(fā)生。

C、如何加強(qiáng)煤礦生產(chǎn)班組建設(shè)？

1、建立健全完善制度，有創(chuàng)新規(guī)范機(jī)制；

2、選配綜合素質(zhì)較高的職工為班組長，培育班組良好的團(tuán)隊精神；

3、以人為本，不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)；

4、突出安全生產(chǎn)中心，建立激勵機(jī)制；

5、加強(qiáng)生產(chǎn)辦的技能培訓(xùn)，做到理論與實踐相結(jié)合。

B、發(fā)生頂板事故的主要原因有哪些？

1、地質(zhì)構(gòu)造因素；

2、支護(hù)因素 ；

3、采煤方法不合理；

4、不遵循正規(guī)循環(huán)作業(yè)；

5、放炮因素；

6、開采管理不規(guī)范；

7、安全意識不足，管理跟不上；

C、安全事故調(diào)查的原則和要求是什么？ 事故調(diào)查必須按照實事求是、尊重科學(xué)的原則，及時、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對事故責(zé)任者提出處理意見。做到事故原因不清楚不放過，事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責(zé)任者沒有受到處罰不放過。

A、什么樣的人視為安全的人？

1、遵紀(jì)守法的人；

2、服從安排的人；

3、一切按規(guī)章制度辦事的人；

4、遇到危險立即上報并馬上著手處理的人；

5、把別人的財產(chǎn)當(dāng)做是自己的財產(chǎn)或把別人的生命當(dāng)做是自己的生命的人。

B、煤礦安全生產(chǎn)管理制度主要有哪些？

包括局礦長安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全教育與安全培訓(xùn)、勞動保護(hù)用品和安全器材裝備以及井下作業(yè)職工的意外傷害保險制度等內(nèi)容。

C、如何處理煤礦的頂、底板的軟巖支護(hù)？

1、必須給支柱穿鞋、帶帽，且鞋子和帽子的尺寸要符合相關(guān)的要求，防治鉆底或鉆頂；

2、適當(dāng)縮小支柱柱距、加大支護(hù)密度；

3、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，把好安全關(guān)；

4、支護(hù)時，必須注意支護(hù)質(zhì)量，使每一棵支柱都有一定量的支護(hù)強(qiáng)度；

5、嚴(yán)禁戴重冒和穿重鞋。

A、如何搞好煤礦瓦斯治理？

一、加大投入，完善安全系統(tǒng)與裝備

主要有：

1、完善瓦斯抽采系統(tǒng)；

2、完善防滅火系統(tǒng)；

3、進(jìn)一步完善防塵系統(tǒng)；

4、完善監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)；

5、完善安全防護(hù)設(shè)施；

6、完善通風(fēng)系統(tǒng)。

二、強(qiáng)化培訓(xùn)，狠抓職工隊伍素質(zhì)提高

主要有：

1、建立并嚴(yán)格執(zhí)行煤礦專業(yè)技術(shù)崗位制度；

2、建立與瓦斯治理利用相適應(yīng)的人才機(jī)制；

3、建立和完善正常的職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有計劃地進(jìn)行全員安全技術(shù)培訓(xùn)。

三、強(qiáng)化技術(shù)，推進(jìn)煤礦科技進(jìn)步

主要有：

1、推廣原煤層開采技術(shù)和綜合機(jī)械化采煤技術(shù)；

2、推廣瓦斯預(yù)測技術(shù)；

3、推廣煤與瓦斯突出防治技術(shù)。

四、嚴(yán)格管理，落實安全規(guī)程和措施

主要有：

1、各煤礦企業(yè)必須將《煤礦安全規(guī)程》落實到生產(chǎn)管理全過程中；

2、落實“四位一體”綜合防突措施；

3、各煤礦必須按要求開展煤礦瓦斯等級鑒定工作和礦井內(nèi)所有可采煤層的自燃發(fā)火傾向與煤塵爆炸性危險的鑒定工作。

B、如何建立煤礦安全投入資金的保障機(jī)制？

1、建立煤礦安全投入資金的管理制度；

2、明確安全費(fèi)用的使用范圍，確保安全經(jīng)費(fèi)的合理使用；

3、強(qiáng)化監(jiān)管，確保安全費(fèi)用的依法提取和使用；

4、進(jìn)一步拓寬融資渠道，加大國家煤礦安全公益性投入。

A、煤礦的主要危險有哪些？

主要有：水、瓦斯、煤塵、火、頂板、各種機(jī)械等。

B、煤礦供電有哪些要求？

1、主要要求供電具有：可靠性（供電不間斷）、安全性（防火、防爆、防觸電）、經(jīng)濟(jì)性（降低各種材料的消耗和維護(hù)費(fèi)用）和供電質(zhì)量（電壓和頻率必須穩(wěn)定）。

C、如何落實煤礦采、掘作業(yè)的安全技術(shù)措施？

B、如何打擊煤礦生產(chǎn)中的“三違”行為？ “三違”是：違章操作、違章指揮、違反勞動法，為切實加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，提高安全檢查質(zhì)量和效果，著力整治煤礦安全生產(chǎn)管理中存在的突出、重點(diǎn)問題。對“三違”問題要堅決按相關(guān)規(guī)章制度處理。

C、列舉并說明煤礦生產(chǎn)中的五類重大安全隱患。

煤礦五大安全隱患是：水、瓦斯、煤塵、火、頂板?？梢愿鱾€說明。

B、煤礦井下綜合防塵措施主要有哪些？

1、給工人佩戴防塵口罩；

2、噴霧降塵；

3、通風(fēng)降塵；

4、清掃落塵。

C、談?wù)劽旱V企業(yè)家族式管理對安全生產(chǎn)的危害。

1、家族式管理是以較高的經(jīng)常效益為直接目的的；

2、家族式管理是主要以生產(chǎn)量目的；

3、家族式管理是以減少投資和成本為目的，以上的做法將直接導(dǎo)致井下的安全生產(chǎn)系數(shù)降低，會出現(xiàn)一系列安全事故的發(fā)生，直接危機(jī)到工人的生命安全。

A、如何預(yù)防煤礦斜井跑車事故？

1、提高職工安全素質(zhì)；

2、加強(qiáng)安全管理；

3、完善斜巷運(yùn)輸安全防范設(shè)施【如：一坡三檔、六不開六不掛（絞車不完好不開、鋼絲繩不合格不開、安全設(shè)施及信號設(shè)施不齊全不開、掛超出不開、信號不清不開，安全設(shè)施不齊全不掛、信號聯(lián)系不通不掛、“四超”車輛運(yùn)輸設(shè)施不安全不掛、無料裝得不穩(wěn)定不掛、連接裝置不合格不掛、斜巷內(nèi)有行人不掛）三固定四保險（絞車師機(jī)、信號工、掛鉤工等三特種工固定，保險繩、保險檔、保險硐、保險叉）】；“四超”：超重、超高、超寬、超長。

B、如何檢查煤礦井下各生產(chǎn)系統(tǒng)？

1、對監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)：系統(tǒng)主機(jī)必須雙機(jī)備份，備機(jī)能在5分鐘內(nèi)啟動，主機(jī)或顯示終端必須設(shè)在調(diào)度室。各種儀器反映是否靈敏可靠、是否加強(qiáng)維護(hù)和維修等；

2、對通訊系統(tǒng)：系統(tǒng)的有效通信距離是否不小于10km；無線通信距離是否不小于100m。其容量和數(shù)量是否符合相關(guān)規(guī)定，各種設(shè)備的功率、頻率、備用電源工作時間是否符合相關(guān)規(guī)定！

3、對通風(fēng)系統(tǒng)：是否有備用風(fēng)機(jī)、備用電源、反風(fēng)裝置，各種通風(fēng)設(shè)施是否齊全可靠，風(fēng)量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，有無違規(guī)通風(fēng)的情況等；

4、對運(yùn)輸系統(tǒng)：檢查各種運(yùn)輸設(shè)備是否有安全隱患，各種運(yùn)輸設(shè)備的師機(jī)是否有較高的安全素質(zhì)，斜巷運(yùn)輸安全防范設(shè)施是否齊全，巷道內(nèi)有無安全隱患；

5、對供電系統(tǒng)：檢查電工是否有較高的專業(yè)技能和安全素質(zhì)，通電設(shè)備有無老化的現(xiàn)象，有無“三無四有”安全規(guī)定，各處的線路是否有安全隱患；

6、對生產(chǎn)系統(tǒng)：檢查生產(chǎn)過程中有無“三違”現(xiàn)象，有無相關(guān)的作業(yè)規(guī)程，采煤機(jī)師機(jī)有沒有持證上崗，對于某些地點(diǎn)作業(yè)時有沒有相關(guān)的安全措施等。

C、如何建立健全煤礦安全管理機(jī)構(gòu)？

1、對各種職工進(jìn)行各種安全培訓(xùn)；

2、建立全面的安全管理制度；

3、建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制；

4、建立安全教育與培訓(xùn)制；

5、建立事故隱患排查與整改制度；

6、建立安全監(jiān)督檢查制度；

7、建立安全獎罰制度；

8、建立管理人員下井及帶班制度；

9、建立安全操作規(guī)程管理制度；

10、建立入井檢身與出入井人員清點(diǎn)制度；

11、建立安全生產(chǎn)承諾制度等等。

A、如何開好煤礦調(diào)度會？

1、對前期各種工作的完成情況、生產(chǎn)狀況等做一個全方面的總結(jié)；

2、對之前不足之處要吸

取教訓(xùn)，盡力改正以前所犯的錯誤；

3、對前期的生產(chǎn)狀況要進(jìn)行一個全面的評價，做到不缺不漏，一切都要實事求是；

4、對后期的工作要進(jìn)行一個全面的安排；

5、認(rèn)真確定各種生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)進(jìn)度；

6、重新考慮各種注意事項和安全措施。B、小煤礦安全高效礦井建設(shè)的核心內(nèi)容主要是什么？

1、優(yōu)化生產(chǎn)布局和開采工藝，提高機(jī)械化水平，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到國家級；

2、淘汰掉落后工藝，推行壁采；

3、投入機(jī)械化設(shè)備，支護(hù)、運(yùn)輸?shù)缺M量向綜采方向靠，機(jī)械化水平提高；

4、勞動組織合理，不再搞人海戰(zhàn)術(shù)，而要靠科學(xué)技術(shù)，靠機(jī)械化裝備，靠合理的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來指揮煤礦安全生產(chǎn)。

C、列舉并說明煤礦安全生產(chǎn)的主要法律法規(guī)。有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)主要有：《安全生產(chǎn)法》《煤炭法》《礦山安全法》《勞動法》《礦產(chǎn)資源法》《煤礦安全監(jiān)察條例》《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法》《安全生產(chǎn)許可證條例》《煤礦安全規(guī)程》《煤礦救護(hù)規(guī)程》《爆破安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的特別規(guī)定》《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》《煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法》等。

A、如何防治煤礦瓦斯事故發(fā)生？

1、除去瓦斯爆炸條件的一個或幾個；

2、防治瓦斯局部聚集；

3、保證通風(fēng)系統(tǒng)的穩(wěn)定性；

4、對于高瓦斯的礦井和煤層要實施瓦斯治理的“十二字方針”，即：“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”和“二十四字工作體系”即“通風(fēng)可靠、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位、隱患排除、綜合利用”。

B、如何開展好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作？

1、成立標(biāo)準(zhǔn)化工作小組；

2、明確各部門、各管理環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)職能；

3、完善煤礦各安全軟件；

4、再據(jù)軟件項目完成具體工作；

5、對工作區(qū)域進(jìn)行安全設(shè)施設(shè)計診斷；

6、對安全診斷進(jìn)行整改落實；

7、自評；

8、自評后整改落實；

9、申請驗收達(dá)標(biāo)。

C、如何建立煤礦應(yīng)急救援體系？

進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，增加預(yù)案的可操作性；

2、建立全礦井報警系統(tǒng)；

3、加強(qiáng)礦井應(yīng)急演練；

4、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制；

5、加強(qiáng)煤礦事故預(yù)防和應(yīng)急救援有關(guān)的培訓(xùn)。

1、采、掘工作面的臨時支護(hù)方式主要有哪些？

采面：臨時點(diǎn)柱、懸臂梁； 掘面：點(diǎn)柱、前探梁、錨桿。

2、水患煤礦采取的防治水原則及綜合防治措施是什么？

防治水原則：預(yù)測預(yù)報有疑必探，先探后掘，先治后采；綜合措施：探、防、堵、截、排等。

3、煤礦企業(yè)井下“三人連瑣”放炮制中每個人的職責(zé)是什么？

瓦檢員：爆破點(diǎn)的“一炮三檢”和起爆點(diǎn)20米范圍內(nèi)的瓦斯檢查，且瓦斯?jié)舛炔怀^1%； 班組長：撤人及清點(diǎn)人數(shù)，派人安設(shè)和解除警戒；

爆破員：按《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定裝藥、連線，并得到班組長的許可后方能啟爆。

4、礦井U型通風(fēng)的后退式采面煤工作面上隅瓦斯超限處理的主要辦法有哪些？

A、設(shè)導(dǎo)風(fēng)板引風(fēng)稀釋 B、隔離法 C、設(shè)專用瓦斯排放巷道 D、空氣、水射流法E、埋管抽放法

5、高突礦井采掘作業(yè)過程中，哪些地點(diǎn)易發(fā)生煤與瓦斯突出？防范突出應(yīng)采取哪些有效措施？

答：

1、易發(fā)生地點(diǎn)：A、掘進(jìn)工作面石門揭煤和掘進(jìn)構(gòu)造;B、采煤工作面預(yù)抽未達(dá)標(biāo)的區(qū)域和構(gòu)造區(qū)域。

2、措施：“四位一體”的防突措施：預(yù)測預(yù)報、防突措施、效果檢驗和安全防護(hù)設(shè)施。

A、預(yù)測：K1值、鉆量、煤層硬度、瓦斯釋放初速度等指標(biāo)是否超限；B、指標(biāo)超限必須上局部防突措施主要有：深孔排放、抽放等；

C、采取措施經(jīng)一定時間釋放瓦斯后進(jìn)行效果檢驗，指標(biāo)不超限才能進(jìn)行采掘作業(yè)，否則，必須再上措施；

D、主要安全防護(hù)設(shè)施：避難硐室、壓風(fēng)自救、遠(yuǎn)距離放炮、防突風(fēng)門、自救器等。（每條

1.5分，共6分）

6、礦井突然停電停風(fēng)后的處理，以及恢復(fù)供電、通風(fēng)必須采取哪些主要安全措施？ 答：

1、停電停風(fēng)后：A、立即通知撤出井下人員；B、切斷井下供電；C、開啟風(fēng)井防爆門和行人井風(fēng)門，落實專人檢測瓦斯。

2、恢復(fù)供電后：A、按規(guī)定采取措施，安全條件下啟動主扇，排放礦井瓦斯；B、經(jīng)檢查井下大巷和機(jī)電硐室瓦斯符合規(guī)定后，才能送井下電；C、井下恢復(fù)供電后按措施排放掘進(jìn)工作面瓦斯；D、驚險瓦斯排放符合規(guī)定后，方能允許作業(yè)人員入井.7、煤礦安全生產(chǎn)隱患共分為幾類？它們是如何劃分的？

答：事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患兩類。

一般事故隱患，是指整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。

重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。

8、煤礦瓦斯治理十二字方針和二十四字工作體系是什么？

答：十二字方針是“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”

二十四字工作體系是“通風(fēng)可靠、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效、管理到位、隱患排除、綜合利用”。

9、簡述“敲幫問頂”的方法？

答：1）用鋼釬或手鎬敲擊頂板，聲音清脆響亮的，表明頂板完好；發(fā)出“空空”或“嗡嗡”聲的，表明頂板巖石已離層，有冒落的危險，應(yīng)采取措施把脫離的巖塊挑下來；

2）一手扶頂板，一手持鑿子或鎬頭等工具敲擊頂板，若感到頂板震動，即使聽不到破裂聲也說明已有頂板巖石離層，有冒落的危險，應(yīng)及時防范。

10、簡述“三人連鎖”放炮制度的基本內(nèi)容?

答：瓦檢員檢查爆破作業(yè)地點(diǎn)瓦斯?jié)舛葷M足要求后告知班組長；班組長負(fù)責(zé)撤人和布置警戒后告知放炮員；放炮員撤到安全放炮地點(diǎn)，并確認(rèn)爆破區(qū)域可以實施放炮后，方可進(jìn)行放炮。

11、防突“四位一體”的內(nèi)容是什么？

答：防突“四位一體”的內(nèi)容是突出危險性預(yù)測、防治突出措施、防治突出措施的效果檢驗和安全防護(hù)措施。

12、簡述頂板冒落的預(yù)兆？

答：1）頂板、支架發(fā)出響聲；2）頂板掉渣；3）煤壁片幫；4）頂板出現(xiàn)裂縫；5）頂板脫層；6）直接頂漏頂。

13、對事故處理要做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過，事故責(zé)任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓(xùn)不吸取不放過。

14、掘進(jìn)工作面嚴(yán)禁空頂作業(yè)，具體要求是什么？

靠近掘進(jìn)工作面１０m 內(nèi)的支護(hù)在爆破前必須加固，爆破崩倒、崩壞的支架必須先行修復(fù)，之后方可進(jìn)入工作面作業(yè)，修復(fù)支架時必須先檢查頂、幫，并由外向里逐架進(jìn)行。在松軟的煤、巖層或流砂性地層中及地質(zhì)破碎帶掘進(jìn)巷道時，必須采取前探支護(hù)或其他措施。在堅硬和穩(wěn)定的煤、巖層中，確定巷道不設(shè)支護(hù)時，必須制定安全措施。

第四篇：城管協(xié)管員面試題目

1.政府修建高鐵，沿線縣城都要求高鐵站點(diǎn)設(shè)在自己境內(nèi)，其中一個縣城的群眾，因為高鐵站點(diǎn)沒有設(shè)在他們縣城，先是寫聯(lián)名信，后來又聚眾游行，爭奪高鐵站點(diǎn)，其他地方也有很多這樣的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

題型確認(rèn)：綜合分析題——現(xiàn)象類 答題思路：扣題——分析——對策——總結(jié) 扣題：背景陳述+關(guān)鍵詞復(fù)述

背景陳述：經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高鐵技術(shù)日臻成熟，高鐵對經(jīng)濟(jì)的帶動作用 關(guān)鍵詞復(fù)述：群眾訴求，聚眾爭奪

扣題：當(dāng)前，中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，高鐵技術(shù)日臻成熟，已走在世界各國前列，我國的高鐵里程與時速不斷取得突破。高鐵的快速發(fā)展也帶動沿線的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，給當(dāng)?shù)匕傩諑斫o多的機(jī)遇和實惠，這也使得在新建高鐵的過程中，許多縣城的百姓都希望高鐵能經(jīng)過自己的縣城，縣城之間的爭奪非常激烈，在表達(dá)訴求的過程中甚至出現(xiàn)了聚眾游行等過激的行為，這一現(xiàn)象不得不令我們反思。

原因分析：產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因有，第一，“高鐵效應(yīng)”對于百姓的吸引力，是造成百姓激烈訴求的主因;第二，政府在設(shè)計高鐵方案時，對于各方意見的征求不夠廣泛，征求意見的方式渠道不夠合理，致使百姓的聲音得不到合理有效的表達(dá)，百姓的訴求得不到及時的反饋;第三，政府對于群眾合理表達(dá)訴求的相關(guān)法律法規(guī)、途徑的宣傳教育不足，致使百姓不能夠使用爭取的方式表達(dá)意見，甚至采取不合理不合法的手段。對策：針對以上問題，為了更好地讓百姓的訴求以合理合法方式得到表達(dá)和及時的反饋，同時協(xié)調(diào)平衡各方利益，讓政府的方案得到順利實施，我們需要做好以下幾個方面：第一、建立健全公民參與決策機(jī)制，讓公民訴求的表達(dá)制度化，常規(guī)化，形成長效機(jī)制加以引導(dǎo);第二、在任何一個實惠于民的政策計劃實施以前，都可以采取聽證會，網(wǎng)絡(luò)調(diào)研等形式，廣泛征求百姓意見，并邀請專家對搜集信息作出專業(yè)分析和建議，并將搜集信息的情況和政策計劃的調(diào)整情況做好公示，讓百姓及時得到反饋。

對策：第三，加強(qiáng)對百姓參與決策所需遵守的相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，引導(dǎo)百姓以正確的途徑和方式表達(dá)訴求;第四，完善基層機(jī)構(gòu)的建設(shè)，成立百姓接待中心，并做好推廣普及工作，讓百姓有地方可以表達(dá)訴求。

總結(jié)：百姓期待高鐵經(jīng)過自己家鄉(xiāng)的訴求是可以理解的，但是表達(dá)訴求的方式如果不合理，對事情的發(fā)展和解決沒有任何幫助，在今后的工作中，我們應(yīng)始終堅持群眾路線，堅持以人為本，不斷的提升我們政府的服務(wù)水平，真正為百姓的利益和訴求做實事，讓百姓更加相信和支持政府!2.你單位要制作一個工作手冊，讓本單位的工作人員和辦事群眾更好的了解你們的工作，但是工作手冊的內(nèi)容沒有確定，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你怎么做?

題型確認(rèn)：組織管理——微觀類 答題思路：意義—準(zhǔn)備—執(zhí)行—總結(jié) 目的意義：

盡快的將工作手冊的內(nèi)容確定下來，下發(fā)給工作人員和群眾，對大家了解我們單位的工作，方面工作的順利開展，十分重要。準(zhǔn)備+執(zhí)行階段：

首先，主動請示領(lǐng)導(dǎo)，詢問關(guān)于工作手冊主要內(nèi)容的意見;其次，成立籌備小組，明確分工，做好相關(guān)的調(diào)研和編輯工作;再次，分頭協(xié)作，查閱資料，征詢意見，形成草案。第四，呈報草案，做好預(yù)算，請求批示。

第五，與合作單位或處室取得聯(lián)系，盡快印發(fā)并發(fā)放?？偨Y(jié)：

總結(jié)整理形成書面材料，呈報領(lǐng)導(dǎo)，以供今后參考。

3.你跟小張是同時進(jìn)單位的新同事，小張家很有錢，平時用的也是高檔貨，但是性格比較內(nèi)向，同事認(rèn)為小張傲慢不合群，都疏遠(yuǎn)她，小張情緒低落，工作消極，你作為他的同事，你應(yīng)當(dāng)怎樣去開導(dǎo)他，請把考官當(dāng)成小張，進(jìn)行現(xiàn)場模擬。題型確認(rèn)：情景模擬

答題思路：人際溝通的口語化、對象化呈現(xiàn) 陳述情況，詢問原因，給與建議，表示感謝。

小張，你好，我是XX。最近發(fā)現(xiàn)你情緒不太好，是不是有什么心事，咱們都是同事，也是朋友，有什么心事，什么困難，可以和我聊聊嘛，你看下班以后不忙的話，一起去喝杯茶，聊聊天??? 是不是因為最近大家對你態(tài)度比較冷淡，心里面覺得不開心啊，其實啊，在一個單位，這么同事，相互之間有些不了解，非常正常，再加上你是剛來咱們單位，大家對你還不太熟悉，交流又不多，所以你也別太放在心上。

你看，一個單位里面，同事之間相互了解，相互尊重，和睦相處，其實不論是對于單位整體氛圍，還是對于個人的心情以及具體工作的開展都還是比較重要的，對吧。所以，以后的工作當(dāng)中，還是要注意和大家搞好關(guān)系嘛。據(jù)我了解，你家里的條件還是挺好的，給你創(chuàng)造了很好的生活和教育環(huán)境，大家也特別想和你成為朋友，一起共事，只不過，你的性格有點(diǎn)內(nèi)向，平時與同事的主動交流不多，大家同你交談的時候，你的回應(yīng)也比較平淡，這就可能會造成一些小誤會，讓大家覺得不太合群。

我在單位的時間比你久，所以希望你相信我的建議，只要你今后的工作中放松心情，相信大家都是很好相處的，主動的與大家多聊聊天，工作上有什么不懂得也可以和老同事多請教請教;生活上，工作之余，多參加參加我們的一些活動，跟大家打打球，喝喝茶，相信用不了多久，就會和大家打成一片的。

好了，不要不開心了，以后有什么問題和不開心的，都可以來找我，我都會幫助你的??

4.你是街道辦工作人員，有人在網(wǎng)上發(fā)帖檢舉你所在街道宣傳欄和月刊用的材料都是去年六月的，一年都沒有更新，引發(fā)網(wǎng)友熱議，領(lǐng)導(dǎo)讓你處理此事，平息不良言論，你怎么辦? 題型確認(rèn)：應(yīng)以應(yīng)變

答題思路：分析情況—確定任務(wù)—提出對策—總結(jié)提升 分析情況：分析如不妥善解決這個問題對單位造成的惡劣影響。確定任務(wù)：積極應(yīng)對，迅速解決。

提出對策：1.盡快聯(lián)系相關(guān)人員對材料進(jìn)行更新;2.對工作的疏忽在網(wǎng)站或宣傳欄進(jìn)行道歉，請求諒解;3.擬寫方案，針對今后工作的改進(jìn)提出建議，如成立專人專組負(fù)責(zé);4.提交方案，匯報工作，請求批示。總結(jié)提升：

以此為戒，總結(jié)教訓(xùn)，提升工作能力，更好為群眾服務(wù)。

1、現(xiàn)在很多高校外邊都設(shè)有培訓(xùn)班，收費(fèi)頗高，但是生意很好，甚至有些學(xué)校甚至也鼓勵學(xué)生參加培訓(xùn)班，大學(xué)生期末放假之后，總被許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包圍，針對這一現(xiàn)象，有人說是大學(xué)教育有問題，有些校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至認(rèn)為大學(xué)教育沒有用，對此你怎么看?

2、你是單位一個工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你參與“重慶市市民營養(yǎng)工程”活動，但是你掌握的關(guān)于這個活動的信息很少，如果負(fù)責(zé)這次項目的負(fù)責(zé)人要來到現(xiàn)場，你會向他詢問哪六個方面的內(nèi)容，除此之外，你還可以通過哪些渠道收集信息?

3、你是機(jī)密部門的一位新進(jìn)員工，剛?cè)肼毜牡诙?，群眾舉報你負(fù)責(zé)的一些保密信息出現(xiàn)在了網(wǎng)上，對此，人們紛紛把矛頭指向你和你的領(lǐng)導(dǎo)，請問你怎么辦?

2013年5月19日重慶公務(wù)員面試真題

第一題 結(jié)合十八大，談?wù)勀銓Τ擎?zhèn)化的理解!

第二題 你是一位公務(wù)員你自身有任務(wù)，你的領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)，你會怎么辦!

第三題 本市準(zhǔn)備在全市范圍推廣市民菜園，在市民中推行:市民菜園!要你做怎個項目的負(fù)責(zé)人，你會怎么樣做，做一個計劃出來!

第四題 你是一名新進(jìn)職員，你所在的編制，科長不服鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)長看不慣科長，你作為一個職員你會怎么做!

1、兩個領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，做下屬的最好不要參合，做好本職工作就行。

2、如果我的工作有涉及到兩位領(lǐng)導(dǎo)的話，盡量按規(guī)章辦事，并保持與兩位領(lǐng)導(dǎo)有良好的溝通，以免因為我處理事務(wù)不妥，導(dǎo)致增加兩位領(lǐng)導(dǎo)之間的不和。

3、最后，相信兩位領(lǐng)導(dǎo)的工作能力和個人修養(yǎng)，即使是個人有矛盾，也不會影響到單位的正常運(yùn)行。

單位負(fù)責(zé)人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

答：(1)首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領(lǐng)導(dǎo)交代的工作都要盡心盡力、不折不扣的完成。其次，不要以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。

(2)對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，同時在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團(tuán)結(jié)的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛;不利于團(tuán)結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，集中精力把單位的各項工作做好。

下級怎樣面對上級之間的矛盾

在現(xiàn)實工作中，正確對待和處理好上級之間的矛盾，不僅關(guān)系到上級的聲譽(yù)、單位建設(shè)的水平，而且還影響到下級完成任務(wù)的好壞以及成長進(jìn)步的快慢。面對上級之間的矛盾，下級應(yīng)主動做到以下四點(diǎn)： 不挑撥，盡量避免激化矛盾

上級之間的矛盾，必然會或多或少地把情緒帶到工作當(dāng)中，特別是在部署任務(wù)、安排工作時，上級有可能會一把尺子兩頭量，對于那些屬于自己分管范圍的工作就廣開“綠燈”，處處提供便利，對于那些不屬于自己分管范圍的工作就屢亮“紅燈’，頻頻給任務(wù)的完成制造障礙。面對這種情況，下級絕對不能從中挑撥上級之間的關(guān)系，一定要有一顆寬容的心，本著從單位建設(shè)、同志團(tuán)結(jié)的角度出發(fā)思考問題，盡量自己多承受一些工作中的壓力。絕對不能因為上級在工作中存在偏見，就作為撂挑子、擱置工作的理由，更不能去找另外一個上級訴苦、發(fā)牢騷、打小報告。這樣做無疑是火上澆油之舉，不僅不利于解決工作中的問題，而且還會直接加深上級之間業(yè)已存在的隔閡與矛盾。因此，作為下級，首先要發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地想辦法完成好上級交給的各項工作任務(wù);其次，下級要爭取下級與下級之間、同事與同事之間的密切配合與有力支持，為完成任務(wù)營造一個良好的工作環(huán)境和氛圍;第三，下級還要根據(jù)規(guī)章制度，合理爭取分管該項工作直接上級的大力支持;最后，下級要采用適當(dāng)?shù)姆绞较颉霸O(shè)置障礙的上級”表明自己完成任務(wù)的態(tài)度和決心，以及完成該項任務(wù)對單位建設(shè)中的影響，以得到理解和支持。不追隨，盡量避免卷入矛盾

上級之間的矛盾有時會直接影響到下級之間的團(tuán)結(jié)，有的上級為了爭權(quán)奪勢，把言聽計從的下級作為心腹重用，把其余的下級作為異己排除。有的下級為了達(dá)到個人目的，滿足個人私欲，就利用上級之間的矛盾，做些陰奉陽違、見風(fēng)使舵的事，講些不負(fù)責(zé)任的話;有的下級不講黨性原則，不講規(guī)章制度，采用非正常手段向上級表態(tài)度、拋媚眼，做出一些只有利于自己進(jìn)步，而不利于上級團(tuán)結(jié)的事;還有的下級甚至還拉幫結(jié)派，到處搬弄是非，刺激上級之間矛盾的升級。面對這種情況，作為下級，既不能追隨上級的個人意愿行事，也不能追隨個別下級的不軌行為，盡量避免卷入上級之間的矛盾之中。一是下級不要把個人的思想與行動表現(xiàn)到上級領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾之中，要正確區(qū)分工作關(guān)系、上下級關(guān)系，以及與上級的私人感情關(guān)系，不能因為喜歡那個上級就聽那個的，也不能因為討厭那個上級就反對那個的，要堅決杜絕把私人感情投入到上級之間的矛盾當(dāng)中。二是不做出任何損害上級利益的事情。有時，上級會讓下級做出一些能夠直接損害其它上級的事情，在這種情況下，下級必須要明確地表明態(tài)度，婉言拒絕，絕對不能跟隨上級的意圖做出違反原則的事情。三是不要在下級與下級之間，同事與同事之間形成跟隨領(lǐng)導(dǎo)的“幫派”和“團(tuán)體”。上級之間越是有矛盾，下級之間愈要團(tuán)結(jié)起來，致力于干好工作，盡量彌補(bǔ)上級不團(tuán)結(jié)所造成工作當(dāng)中的失誤與漏洞.也只有做到不追隨領(lǐng)導(dǎo)的矛盾行事，不結(jié)幫拉派，下級才能真正地團(tuán)結(jié)起來才會有健康的發(fā)展和正確的出路。否則，既耽誤單位工作，也影響個人的成長進(jìn)步。不傳播，盡量避免公開矛盾

上級之間的矛盾，有些是長期形成的矛盾;有些是暫時存在的矛盾;有些矛盾可以隨著工作任務(wù)的完成而消除;有些矛盾會隨著時間的推移而淡化;有些矛盾還會隨著上級之間感情的融合而終結(jié);還有些所謂的矛盾是根本不存在的，純粹是一些捕風(fēng)捉影和杜撰捏造的。因此，作為下級，當(dāng)聽到、或者感覺到上級之間存在矛盾的消息時，千萬不能盲目聽信、偏信，也不要添油加醋、四處傳播，更不能把個人的感情和看法與上級之間的矛盾掛鉤、結(jié)合。面對這種情況，首先，作為下級自己絕對不能傳播。一定要盡量把上級之間存在矛盾的“消息”控制在最小的范圍之內(nèi)，不能讓它在群眾中間擴(kuò)散;其次，下級要想辦法堵住和消除不良消息傳播的途徑和渠道。第三，下級要正確審視消息的來源。如果上級之間確實存在矛盾，那么在工作中一定要慎重，在匯報工作、接受任務(wù)時要多動點(diǎn)腦子。盡量避開上級之間存在矛盾的敏感問題，以避免上級之間產(chǎn)生不必要的誤會。最后，對于四處傳播、挑撥事非、宣揚(yáng)上級之間矛盾的人，要站在公正的立場，主動靠上去做工作，講清楚宣揚(yáng)上級矛盾的危害性。

不袖手.盡量巧妙化解矛盾

面對上級之間業(yè)已產(chǎn)生和存在的矛盾，作為下級，不能置之事外，袖手旁觀，要主動的去想辦法.盡量化解上級之間存在的矛盾。事實上，上級之間存在矛盾，下級也根本不可能完全地置之事外，往往會在工作中受到上級矛盾的影響，與其被動地受到影響，還不如主動地去想辦法化解上級之間的矛盾，這樣做既有利于理順工作關(guān)系，也有利于促進(jìn)上級的團(tuán)結(jié)，還有利于工作任務(wù)的完成。能不能巧妙地化解上級之間的矛盾，是對下級駕馭復(fù)雜局面能力的現(xiàn)實考驗。作為下級，一是要盡量爭取下級與下級之間的團(tuán)結(jié)，在單位形成一種團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、向上的良好氛圍，用下級之間的團(tuán)結(jié)與進(jìn)取精神來影響上級、教育上級、感染上級，爭取讓上級能夠自覺地自警、自省，主動地在思想和行為上化解上級之間存在的隔閡與矛盾。二是下級要善于在上級之間傳

第五篇：監(jiān)控員學(xué)習(xí)

監(jiān) 控 員 學(xué)習(xí)

專題二

通 風(fēng) 科

2010年7月5日

一、填空題

1、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)必須具備(甲烷斷電儀)和(甲烷風(fēng)電閉鎖裝置)的全部功能。

2、當(dāng)安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)主機(jī)或系統(tǒng)電纜發(fā)生故障時，系統(tǒng)必須保證(甲烷斷電儀)和(甲烷風(fēng)電閉鎖)裝置的全部功能。

3、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)必須具有(斷電狀態(tài))和(饋電狀態(tài)監(jiān)測)、(報警)、(顯示)、(存儲)和(打印報表)功能。

4、中心站主機(jī)應(yīng)不少于(2)臺，(1)臺備用。

5、安裝斷電控制系統(tǒng)時，必須根據(jù)斷電范圍要求，提供斷電條件，并接通井下(電源)及(控制線)。

6、安全監(jiān)控設(shè)備的供電電源必須取自被控制開關(guān)的(電源側(cè))，嚴(yán)禁接在被控開關(guān)的(負(fù)荷側(cè))。

7、安全監(jiān)控設(shè)備必須定期進(jìn)行調(diào)試、校正，每月至少(1)次。甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設(shè)備，每(7)天必須使用校準(zhǔn)氣樣和空氣樣調(diào)校1次。每(7)天必須對甲烷超限斷電功能進(jìn)行測試。

8、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)中心站必須實時監(jiān)控全部采掘工作面(瓦斯?jié)舛茸兓?及被控設(shè)備的(通、斷電)狀態(tài)。

9、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)測日報表必須報(礦長)、(總工）、（通風(fēng)科長）、（監(jiān)控主任）等技術(shù)負(fù)責(zé)人審閱。

10、配制甲烷校準(zhǔn)氣樣的裝置和方法必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，相對誤差必須小于（5%）。制備所用的原料氣應(yīng)選用濃度不低于（99.9%）的高純度甲烷氣體。

11、必須設(shè)專職人員負(fù)責(zé)便攜式甲烷檢測報警儀的充電、收發(fā)及維護(hù)。每班要清理隔爆罩上的煤塵。

12、使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學(xué)甲烷檢測儀與甲烷傳感器進(jìn)行對照，當(dāng)兩者讀數(shù)誤差大于允許誤差時，先以讀數(shù)較大者為依據(jù)，采取安全措施并必須在（8h）內(nèi)對2種設(shè)備調(diào)校完畢。

13、礦長、礦技術(shù)負(fù)責(zé)人、爆破工、采掘區(qū)隊長、通風(fēng)區(qū)隊長、工程技術(shù)人員、班長、流動電鉗工下井時，必須（攜帶便攜式甲烷檢測儀）。

14、壓入式局部通風(fēng)機(jī)和啟動裝置，必須安裝在進(jìn)風(fēng)巷道中，距掘進(jìn)巷道回風(fēng)口不得小于（10m）。

15、安全監(jiān)測系統(tǒng)支持故障閉鎖功能，需要（設(shè)置斷線控制口）。

16、控制量定義的作用是（監(jiān)督控制口斷、復(fù)電狀態(tài)）。

17、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)圖形編輯軟件支持背景圖片有（bmp）格式.。

18、平均值報表中故障時間指的是（累計故障時間）。

19、“歷史曲線”可顯示（5分鐘平均值曲線)圖形。20、查看本機(jī)的IP地址命令(ipconfig)。

21、甲烷傳感器應(yīng)垂直懸掛在巷道頂板（頂梁）下距頂板不(大于300mm)，距巷道側(cè)壁不(小于200mm)處。

22、低瓦斯礦井采煤工作面風(fēng)流中的甲烷傳感器的報警濃度(≥1.0％)；斷電濃度(≥1.5％CH4)。

23、煤與瓦斯突出礦井的采煤工作面進(jìn)風(fēng)巷中甲烷傳感器的報警和斷電濃度均(≥0.5％CH4)。

24、掘進(jìn)工作面風(fēng)流中甲烷傳感器距迎頭必須(＜5m）。

25、回風(fēng)流中的機(jī)電硐室，必須在入風(fēng)口處（3～5m）的范圍內(nèi)設(shè)置甲烷傳感器，其報警和斷電濃度必須（≥0.5％CH4）。

26、采、掘工作面應(yīng)實行（獨(dú)立通風(fēng)）。

27、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)必須具有（防雷電保護(hù)）。

28、拆除或改變與安全監(jiān)控設(shè)備關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備的電源線及控制線、檢修與安全監(jiān)控設(shè)備關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備、需要安全監(jiān)控設(shè)備停止運(yùn)行時，須報告（礦調(diào)度室），并制定安全措施后方可進(jìn)行。

29、在煤（巖）與瓦斯突出礦井和瓦斯噴出區(qū)域中，進(jìn)風(fēng)的主要運(yùn)輸巷道和回風(fēng)巷道內(nèi)使用礦用防爆特殊型蓄電池電機(jī)必須設(shè)置車載式（甲烷斷電儀）或（便攜式甲烷檢測報警儀）。30、主要通風(fēng)機(jī)的風(fēng)硐應(yīng)設(shè)置（壓力傳感器）。

二、判斷題

1、掘進(jìn)工作面風(fēng)流中甲烷傳感器距迎頭必須＜5m。（√）

2、被串聯(lián)的工作面進(jìn)風(fēng)流中不必安裝甲烷傳感器。（×）

3、安全監(jiān)測系統(tǒng)支持故障閉鎖，需要設(shè)置斷線控制口。（√）

4、主機(jī)和客戶端計算機(jī)應(yīng)安裝殺毒軟件并適時更新病毒庫。（√）

5、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)可以沒有饋電狀態(tài)監(jiān)測功能。（×）

6、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)“專網(wǎng)”應(yīng)與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行物理隔離。（√）

7、掘進(jìn)工作面使用2臺局部通風(fēng)機(jī)供風(fēng)的，2臺局部通風(fēng)機(jī)都必須同時實現(xiàn)風(fēng)電閉鎖。（√）

8、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)可以不安裝避雷器。（×）

9、抽放泵輸入管路中必須設(shè)置甲烷傳感器。（√）

10、安全監(jiān)測工不必攜帶便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學(xué)甲烷檢測儀。（×）

11、中心站允許網(wǎng)絡(luò)終端連接數(shù)是無限制的。（×）

12、監(jiān)測裝置在井下連續(xù)運(yùn)行6～12個月，必須將井下部分全部運(yùn)到井上進(jìn)行全面檢修。（√）

13、中心站設(shè)備的接地電阻，每兩年應(yīng)測試一次，保證其阻值小于2Ω。（×）

14、存放未用的安全監(jiān)測監(jiān)控電池組（箱）應(yīng)每月檢驗一次放電時間。（√）

15、低濃度甲烷傳感器經(jīng)過4％以上高濃度甲烷沖擊后，應(yīng)及時進(jìn)行校驗或更換。（√）

16、所謂本質(zhì)安全電路，是指在規(guī)定的試驗條件下，正常工作或規(guī)定的故障狀態(tài)下產(chǎn)生的電火花和熱效應(yīng)均不能點(diǎn)燃規(guī)定的爆炸性混合物的電路。（√）

17、阻燃電纜即遇火點(diǎn)燃時，燃燒速度很慢，離開火源后即自行熄滅的電纜。（√）

18、若煤（巖）與瓦斯突出礦井采煤工作面的甲烷傳感器不能控制其進(jìn)風(fēng)巷內(nèi)全部非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備，則必須在進(jìn)風(fēng)巷設(shè)置甲烷傳感器。

19、發(fā)放便攜式甲烷檢測報警儀前，必須檢查便攜式甲烷檢測報警儀的零點(diǎn)和電壓或電源欠壓值，不符合要求的嚴(yán)禁發(fā)放使用。（√）

20、中心站主機(jī)和客戶端計算機(jī)可以向其寫入各種數(shù)據(jù)。（×

三、判斷題

1、裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井應(yīng)在哪些地點(diǎn)設(shè)置風(fēng)速傳感器？

答：應(yīng)在每一個采區(qū)、一翼回風(fēng)巷及總回風(fēng)巷的測風(fēng)站設(shè)置風(fēng)速傳感器。

2、裝備礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)的礦井應(yīng)在哪些設(shè)備上安設(shè)開停傳感器？

答：應(yīng)在主要通風(fēng)機(jī)、局部通風(fēng)機(jī)設(shè)置設(shè)備開停傳感器。

3、瓦斯傳感器出現(xiàn)沒有聲或光報警可能有那些原因造成的？

答：可能出現(xiàn)的原因及解決辦法：

（1）果即沒有聲報警也沒有光報警，則檢查報警燈接線是否斷路。如果沒有，則檢查報警燈是否正常。如果線和報警燈都正常，則檢查三極管N6（9013）和4011是否是否正常。

（2）如果光報警正常但沒有聲音報警，則重點(diǎn)檢查：4011的⑷腳和⑾，看4011是否正常工作?；蛘邫z查蜂鳴器是否損壞。

4、如何對電池進(jìn)行維護(hù)？ 答：（1）正常電池的充電，正常電池就是電池電壓大于21V 電池接入直流穩(wěn)壓電源，調(diào)整充電電壓使充電電流為400mA，由于電池內(nèi)阻的變化使充電電流減少，這時調(diào)整穩(wěn)壓流電壓，使充電電流維持在400mA，一直到充電電流到100mA，第一次充電結(jié)束。充電后對電池進(jìn)行放電，放電的負(fù)載為傳感器或者假負(fù)載，放電電流為700mA，直到電池為終止放電電壓，上述過程進(jìn)行三次。

（2）非正常電池充電

電池電壓低于21V的電池。這種電池已經(jīng)低于終止放電電壓。對這樣電池開始用脈動大電流沖擊。調(diào)直流電壓。使充電電流在0—500mA。沖擊3—5次。然后按400mA恒流充電。按正常電池放電。若充電電流減少，說明該電池被激活。