第一篇：怎樣制作合同（推薦）

怎樣制作合同

一

在寫的過程中，將基本詞匯總結(jié)起來。在決定寫合同之前，你要保證使用的這些詞匯合同雙方都是同意的。如果可能的話，你也可以與對(duì)方或其他幾方就這些詞匯通過電子郵件進(jìn)行協(xié)商。

二

根據(jù)所要的商業(yè)合同類型，在網(wǎng)上盡可能找到一些商業(yè)合同范本。找到后再對(duì)這些范本全面進(jìn)行修改，讓它變得適合你的需要，一些特定詞匯你也可以修改。

三

你可以用第二步中說到的在網(wǎng)上找的的范本合同來起草一份，或是用簡單明了的語言自己寫一份。如果你有一份比較簡單的商業(yè)合同，那就不需要一個(gè)范本合同了。因?yàn)楹贤瑫且幌嚓P(guān)各方簽署的，所以你自己做一份會(huì)比較簡單。

四

將各類條款和具體的契約都包括進(jìn)你的商業(yè)合同。自己讀一下這份合同。確定你的合同中包括了有關(guān)這次交易的人物，什么，時(shí)間，地點(diǎn)和怎樣。

五

多想想可能出現(xiàn)的情況。檢查一下，你對(duì)不履行合同，延遲履行合和違約都負(fù)有責(zé)任。如果可行的話，就與有關(guān)各方談?wù)撘幌潞贤母淖兓蛐聴l款。

六

如果是大單子，將合同寄給你的律師看看。像房子或是投資購買這樣的大投資，最好是與你的律師談?wù)劊员ＷC你的合同是合乎法律規(guī)定的。

七

把兩封合同原件與一封較短的附信發(fā)送給其他各方。合同的每一頁都應(yīng)該由各方一起參與編輯，一起簽名和一起在最后一頁署名。接下來就馬上把合同收回。一旦一方起草和簽定了相關(guān)合約，把它們?nèi)慷己灪茫賹⒁环菰慕o別一方存根。

八

有關(guān)商業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)的法律各州之間是不同的，所以你要通過仔細(xì)研究或是向一位律師咨詢合同中的條款是否合法。為了避免和減少問題的產(chǎn)生，你可以將所有可能出現(xiàn)的情況都列出來和將你的決定詳細(xì)的寫出。自己寫一份簡單一點(diǎn)的合同，合同中包括了所有你已經(jīng)同意了的條款，且聲明你對(duì)任何可能產(chǎn)生的違反合同的作法負(fù)相關(guān)責(zé)任。讓另一方先簽合同，然后你再簽并把一份原件送達(dá)對(duì)方存根。這樣一來，你就可以對(duì)合同有更多的控制權(quán)，也可以不至于寫好一份合同后，對(duì)方會(huì)挑毛病。如果在一個(gè)星期內(nèi)情況有變，你有權(quán)不簽合同，這樣你可以有更多的時(shí)間，擔(dān)更少的風(fēng)險(xiǎn)。

第二篇：淺談廣告設(shè)計(jì)制作合同該怎樣起草

合同編號(hào)：__________

淺談廣告設(shè)計(jì)制作合同該怎樣起草

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

淺談廣告設(shè)計(jì)制作合同該怎樣起草

甲方：————

(以下簡稱甲方)

乙方：_____廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>

(以下簡稱乙方)

經(jīng)雙方充分協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定，特簽署本合同。

一、合同內(nèi)容：

1._________質(zhì)量要求：

2._________質(zhì)量要求：

3._________

質(zhì)量要求：

二、合同金額：

共計(jì)人民幣（大寫)______(小寫)________

三、付款方式：

1、本合同簽訂后，甲方支付合同總額的____%，即人民幣￥_____元（大寫：______元整)。

2、項(xiàng)目結(jié)束后甲方向乙方支付合同余款，即人民幣￥_____元整(大寫：______元整)。

四、責(zé)任與義務(wù)：

1.乙方應(yīng)按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)設(shè)計(jì)和制作工作。

2.乙方需在規(guī)定時(shí)間(___年____月____日前)完成，并送交甲方簽字認(rèn)可。

3.甲方根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料，并承擔(dān)因版權(quán)、文責(zé)所引發(fā)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛。

五、產(chǎn)權(quán)約定：

甲方將委托設(shè)計(jì)的所有費(fèi)用結(jié)算完畢后才享有著作權(quán)，否則，乙方設(shè)計(jì)的作品著作權(quán)歸乙方，甲方對(duì)該作品不享有任何權(quán)利;甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設(shè)計(jì)的作品而導(dǎo)致的侵權(quán)，乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》追究其法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任：

因設(shè)計(jì)和制作工作具有很大的特殊性，在經(jīng)過大量調(diào)研工作的同時(shí)更需設(shè)計(jì)師的精心創(chuàng)作，乙方在開始著手設(shè)計(jì)時(shí)就已經(jīng)在全面的履行合同，因此，甲方如提前終止合同，預(yù)付款乙方不予退還。

七、其他事項(xiàng)：

八、甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決，如無果則提請(qǐng)法律途徑解決。

本合同壹式兩份，甲乙雙方各持對(duì)方簽字蓋章合同一份，均具有同等的法律效力。

合同編號(hào)：__________

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第三篇：怎樣制作個(gè)人簡歷

怎樣制作個(gè)人簡歷

即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：任何一個(gè)你心目中的好單位，他們收到的求職簡歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷成功的法寶。一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn) 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、E-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

注意

在擇業(yè)過程中，對(duì)自己的簡歷應(yīng)進(jìn)行適時(shí)修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對(duì)自己大學(xué)的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個(gè)擇業(yè)的過程就是一個(gè)自我發(fā)現(xiàn)、自我探索的過程。

“功夫不負(fù)有心人”，肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。

第四篇：怎樣制作自薦信

背景篇

自薦 信一般來說其本原也不過就是將自己的實(shí)際情況 介紹一下而已。有什么說什么就是了，可是這個(gè)東東卻早 已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是 要說個(gè)天花亂墜。反正那么多的人，他也沒精力沒時(shí)間一 一核對(duì)。況且，有些東東是根本就沒有辦法核對(duì)的----我 說我比別人多長了一個(gè)腦袋所以聰明，他當(dāng)然會(huì)說：“哎 呀，我就看見一個(gè)，該不是我看錯(cuò)了吧。”可是，如果你 說，我因?yàn)楸葎e人多長了一顆心，所以心理素質(zhì)特別好。想來如果他在生理方面毫無知識(shí)的話，沒準(zhǔn)也就信了。畢 竟這種東西是“看”不出來的。說的雖然夸張了一點(diǎn)，想 來意思大家也了解了。

實(shí)戰(zhàn)篇

OK現(xiàn)在我們具體討論一下這個(gè)東東的寫法。一般說來 總是先要對(duì)你所要應(yīng)聘的公司有一個(gè)總的介紹，這個(gè)公司 是干什么的，有什么優(yōu)勢，它的發(fā)展前景如何，以及我為 什么要來。這樣首先可以讓 面試 的人明白你可不是這個(gè)冬 天買不出去的一棵大白菜，你是有選擇的在應(yīng)聘來，這里 不是因?yàn)樗硕且驗(yàn)槟阌X得它實(shí)在不錯(cuò)。其次，也為 你說你是如何如何適合這分工作提前做了交代。似乎是很 重要的一點(diǎn)，可惜看了幾份 自薦 信都沒有這方面的交代。既然要來那總得有點(diǎn)資本吧，下來就可以盡情的夸自 己了。中國人向來都有謙虛謙讓的美德，什么謙受益，滿 招損了，什么孔三歲，知讓梨了，是不是也挺壓抑的?所 以，好不容易逮著個(gè)機(jī)會(huì)還不猶如滔滔江水，連綿不絕，猶如黃河決口，一發(fā)而不可收....其實(shí)，也沒必要 什么都說還不如什么都不說呢。我想還是有針對(duì)性的比較 好。那就是說，要對(duì)你所要應(yīng)聘的工作來個(gè)分析研究，看 看它需要什么樣的人，好了，那你就把自己變成什么樣的 人就是了。做研究工作的有一套說法，做市場的有另一套 說法，顯然兩者要各有側(cè)重，不?

技巧策略篇

人是個(gè)性的人,個(gè)性的人自然應(yīng)該寫出個(gè)性的東西。所以 自薦 信也是有性格的。只有有性格的，才確保他眾里尋她千百度，驀然回首看到你的概率趨近于100%。下面就是幾種常用的模式：

1.令狐沖型

其實(shí)，大多數(shù)公司所需要的人才只是讓人才去做一件事 情。它也就只關(guān)心你在那方面的能力，連篇累牘的自我介紹 而恰恰沒有他所關(guān)心的東西，一萬句也只等于一句。而一但 說中了他所想要的哪怕就這一點(diǎn)，一句就等于一萬句。真的突出重點(diǎn)，遠(yuǎn)比什么都練強(qiáng)，內(nèi)功的沒有，拳腳的不懂，就憑一路獨(dú)孤九劍照樣縱橫天下。再者，獨(dú)孤九劍最大的特點(diǎn)乃在于無招勝有招，制敵機(jī) 先。針對(duì)不同的人出不同的招。舉個(gè)例子吧，假如你是個(gè)賣 辣椒的，有人來買辣椒問你辣不辣，你該怎么回答呢?那你 自然就要觀察了，假如這個(gè)人一臉的痘痘，我想你已經(jīng)知道 答案了，我們的辣椒絕對(duì)一點(diǎn)都不辣!

2.虛竹型

這一種可能對(duì)于各方面條件好的人比較適合。因?yàn)槟阋呀?jīng)很優(yōu)秀了，完全沒有必要再刻意的把自己渲染一番，紅花 綠葉好看，可是大紅配大綠就過了，就不可信了。在周圍每 個(gè)人都把自己說的跟天仙似的時(shí)候，作為優(yōu)秀的你倒不如用平實(shí)的語言介紹自己。

反過來說，如果你實(shí)在沒有什么能獻(xiàn)的出來的東西，也同樣可以采取這種方式。什么也不說，讓別人覺得你特別 老實(shí)，特別謙虛，當(dāng)然還要有點(diǎn)巧妙的暗示，你其實(shí)是個(gè)特 別牛的人，只是沒說出來而已。反正也是一無所有，賭一把 沒準(zhǔn)還就中了頭彩。其實(shí)好多來的人智商比咱們可是低多了 咱們也沒騙他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

3.神雕俠型

楊過到了后來之所以被人稱為神雕俠，俠字的含義不去 講，不離左右的神雕也是個(gè)重要因素。因?yàn)橛辛诉@只神雕，所以神雕俠在做了俠義之舉之后，那些受了他恩惠的人就可 以把他稱作神雕俠，而不是這個(gè)人，那個(gè)人，什么什么的一 個(gè)人，如果那樣很難將這許多事情統(tǒng)一到一個(gè)人身上?？梢?楊過能夠在短時(shí)間內(nèi)名滿天下，在神雕這里也得了不少好處。自薦信也是一樣，不僅要寫的漂亮而且還應(yīng)該有自己的特點(diǎn)。

能給人以較深刻的印象，讓人在一大堆材料中記得你這一份。具體怎么做呢?舉個(gè)例子先，比如你可以在自薦信的最后寫 道： 在與YY協(xié)作從事的XX工作中，YY表現(xiàn)出了極強(qiáng)的能力，這次他也參加貴公司的招聘，希望貴公司予以注意。這樣干的好處在于一方面估計(jì)不大會(huì)有多少人這么寫，你會(huì)顯得有特點(diǎn)一點(diǎn)。另一方面，也從側(cè)面反映了你的人品 和與人協(xié)作的能力。要是你這個(gè)工作是編的想來他也不會(huì)太 懷疑了吧。好了說了這么多也該結(jié)束了?？傊?，這個(gè)東東應(yīng)該短小 精悍，重點(diǎn)突出，個(gè)性鮮明。

匆匆寫下以上的這些字，回頭看看既不全面也不充實(shí)。找工作是由許多環(huán)節(jié)構(gòu)成的，自薦信是其中重要的一環(huán)。把以上既不全面也不充實(shí)的東西發(fā)出，只是希望通過它來 引起大家的討論，把鬼子們玩了!

第五篇：個(gè)人簡歷怎樣制作

個(gè)人簡歷怎樣制作

所謂簡歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。

個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)

最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1、簡短明了。個(gè)人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200

字以下為限。

2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。

3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯(cuò)誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。

4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的，暫時(shí)可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要

寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。

如何寫好個(gè)人簡歷？（求職基本知識(shí)與技巧）

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個(gè)人簡歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會(huì)。簡歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時(shí)，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都

寫上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。

寫簡歷時(shí)要采取揚(yáng)長避短的原則。個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的

優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

個(gè)人簡歷的寫作原則

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件

以爭取面試機(jī)會(huì).寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量

避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。