第一篇：勞動合同法的適用范圍

勞動合同法的適用范圍

勞動合同法有廣義、狹義之分。狹義的勞動合同法僅指2007年6月29日第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第28次會議通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），而廣義的勞動合同法泛指我國現(xiàn)行的有關(guān)勞動反面的法律、法規(guī)和規(guī)章，如1994年7月5日第八屆全國人名代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議通過的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》），以及2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》）、2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》等。本書除特指以外，對此并不嚴格區(qū)分。

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合法組織和基金會等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照

勞動合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動合同法的適用范圍

《勞動合同法》的適用范圍

一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。

二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。

第三篇：勞動合同法的適用范圍

勞動合同法的適用范圍

《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

這里，就適用范圍進行勞動法解讀。

勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和１９９５年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（１）各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（２）個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（３）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；（４）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；（５）其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。按照當(dāng)時的設(shè)計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，勞動法的調(diào)整范圍已不適用勞動關(guān)系客觀發(fā)展的需要。因此，勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要，對非全日制用工作了專門規(guī)定。

一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過３０萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體

根據(jù)本條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

１．國家機關(guān)。這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)、國家軍事機

關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

２．事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

３．社會團體。按照《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調(diào)整。

三、非全日制用工和勞務(wù)派遣工

在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍?？紤]到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。

第四篇：律師說法：解讀《勞動合同法》適用范圍擴大

解讀《勞動合同法》適用范圍擴大

在民辦學(xué)校、民營醫(yī)院、民辦幼兒園等民辦非企業(yè)單位就業(yè)的勞動者與單位之間的勞動關(guān)系及勞動合同，適用《勞動合同法》。

重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論

以前，規(guī)章制度的制訂往往由用人單位甚至老板一個人說了算?！秳趧雍贤ā肥┬泻?，用人單位在制訂直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，都要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，雖然最終的決定權(quán)仍在用人單位。這些規(guī)章制度和重大事項決定要公示或者告知勞動者。

試用期有新規(guī)定

1、關(guān)于試用期長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、試用期勞動者解除勞動合同要提前三日通知單位；用人單位辭退職工也要符合法定條件。

不訂立書面合同付雙倍工資

《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同，不滿1年的，每月應(yīng)支付勞動者兩倍的工資。超過一年未訂的，除支付兩倍工資外，還應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。

自用工之日起，用人單位只要在一個月內(nèi)與勞動者訂立了書面勞動合同，其行為可看作不違法。

無固定期限合同不是鐵飯碗

“無固定期限勞動合同”并非“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形（比如嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害、私自兼職影響本單位工作的），用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。

天價跳槽賠償時代終結(jié)

《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對于解除勞動合同的違約金是一律不允許的。關(guān)于服務(wù)期約定的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此對于用人單位來 1

說要依靠違約金來約束勞動者跳槽的時代即將結(jié)束，未來防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。

要求提供擔(dān)保、扣押個人檔案證件物品違法

《勞動合同法》規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

一些用人單位為了留人，往往采取扣押勞動者個人檔案、相關(guān)證件的方式，為防止勞動者違規(guī)違紀，要求其提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā穭t對上述行為作了禁止。

勞務(wù)派遣人員權(quán)益有保障

目前有的單位利用勞務(wù)派遣公司，減輕自己對職工所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括一些銀行。當(dāng)被派遣勞動者權(quán)益受到損害時，派遣單位和用工單位往往會互相推諉?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，因勞務(wù)派遣單位違法使被派遣的勞動者受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

非全日制用工15日內(nèi)結(jié)算工資

以前，非全日制用工的工資一般是按月支付，《勞動合同法》規(guī)定支付周期最長不得超過15日。

單位裁員應(yīng)優(yōu)先留用三種人

單位裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

1、與本單位訂立較長固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

同時規(guī)定：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五篇：我國合同法的適用范圍？

合同法適用于平等主體的個人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同法。

這里說的“個人”包括中國人，也包括外國人和無國籍人?！胺ㄈ恕笔侵敢婪ǔ闪?，能夠獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)、團體等。“其他組織”指不具備法人資格的合伙組織以及分支機構(gòu)等。

1．合同法的適用范圍與三部合同法相比，作了適當(dāng)擴大。經(jīng)濟合同法、涉外經(jīng)濟合同法和技術(shù)合同法的適用范圍各有側(cè)重。經(jīng)濟合同法適用范圍是平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟組織、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶相互之間，為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同，不包括公民之間以及公民與法人、其他經(jīng)濟組織之間的合同。涉外經(jīng)濟合同法適用范圍是中國的企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織同外國企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人之間訂立的經(jīng)濟合同，不包括我國公民同外國企業(yè)和其他組織或者個人之間的經(jīng)濟合同。技術(shù)合同法適用范圍是法人之間、公民之間以及公民同法人相互之間訂立的技術(shù)合同，但不包括涉外技術(shù)合同。而統(tǒng)一的合同法的適用范圍擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同；二是合同的種類，不僅是經(jīng)濟合同、技術(shù)合同，而且包括所有當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

這里所說的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要是指財產(chǎn)關(guān)系，有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議不適用合同法，因此本條第二款規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

2．合同是平等主體之間訂立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。不屬于民事法律關(guān)系的其他活動，不適用合同法。①政府對經(jīng)濟的管理活動，屬于行政管理關(guān)系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關(guān)系，適用合同法；而財政撥款、征用、征購等，是政府行使行政管理職權(quán)，屬于行政關(guān)系，適用有關(guān)行政法，不適用合同法。②企業(yè)、單位內(nèi)部的管理關(guān)系，是管理與被管理的關(guān)系，不是平等主體之間的關(guān)系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關(guān)系，適用合同法；而工廠車間內(nèi)的生產(chǎn)責(zé)任制，是企業(yè)的一種管理措施，不適用合同法。

3．關(guān)于政府機關(guān)參與的合同，應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況分別處理。①政府機關(guān)作為平等的主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬于一般的合同關(guān)系，適用合同法。②屬于行政管理關(guān)系的協(xié)議，如有關(guān)綜合治理、計劃生育、環(huán)境保護等協(xié)議，這些是行政管理關(guān)系，不是民事合同，不適用合同法。③政府的采購活動。對政府的采購行為應(yīng)加以規(guī)范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業(yè)等。但這種規(guī)范，僅是對政府的采購行為加以約束，并不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。對于政府采購行為本身，要專門制定政府采購法來規(guī)范。④關(guān)于指令性任務(wù)或國家訂貨任務(wù)問題。我們實行社會主義市場經(jīng)濟體制，指令性計劃不是合同法普遍適用的基本原則。為了保證國防重點建設(shè)以及國家戰(zhàn)略儲備的需要，在個別情況下，國家需要下達指令性任務(wù)或國家訂貨任務(wù)，為此，在合同法關(guān)于合同訂立的一章中規(guī)定，國家根據(jù)需要下達指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)的，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。

《合同法》規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。這些協(xié)議主要包括結(jié)婚協(xié)議、離婚協(xié)議、收養(yǎng)協(xié)議、監(jiān)護協(xié)議、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等。該規(guī)定意味著上述協(xié)議不由《合同法》調(diào)整，即這些協(xié)議不屬于《合同法》所規(guī)范的合同，雖然它們在性質(zhì)上也是設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《合同法》如此規(guī)定的主要原因在于：

其一，合同主要是市場交易即商品交換關(guān)系的法律形式，《合同法》是直接反映、規(guī)范市場經(jīng)濟的基本法。而與身份有關(guān)的協(xié)議缺乏直接的經(jīng)濟內(nèi)容，與市場經(jīng)濟活動存在本質(zhì)的區(qū)別，其自身運作的特殊性注定了對其法律調(diào)整的特殊性。其二，在我國目前婚姻家庭法具有相對的獨立性。我們認為，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議仍然屬于一般意義上的合同，那種認為將身份關(guān)系當(dāng)做合同關(guān)系處理是將人格商品化的觀點是不成立的，這種觀點是建立在對合同本質(zhì)誤解基礎(chǔ)上的，是將合同的本質(zhì)屆定為經(jīng)濟性，而實際上，合同的本質(zhì)應(yīng)為合意，從這個意義上說，身份協(xié)議當(dāng)然屬于合同。目前，人們普遍認為婚姻家庭關(guān)系屬市民社會關(guān)系，即平等主體之間的關(guān)系，婚姻家庭法也是傳統(tǒng)民法的親屬編，婚姻家庭關(guān)系屬于民法所調(diào)整的范疇。但現(xiàn)行《合同法》是作為規(guī)范市場經(jīng)濟的法律而存在的，不具有直接經(jīng)濟內(nèi)容的身份協(xié)議不由該法調(diào)整當(dāng)然是合適的，否則不僅有越俎代庖之嫌，而且會導(dǎo)致該法體系的混亂。解決婚姻家庭法單獨立法的不當(dāng)作法只能由未來的民法典加以解決，《合同法》難擔(dān)此重任。

【相關(guān)依據(jù)】

中華人民共和國繼承法[19850410]

第三十一條 公民可以與扶養(yǎng)人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。按照協(xié)議，扶養(yǎng)人承擔(dān)該公民生養(yǎng)死葬的義務(wù)，享有受遺贈的權(quán)利。

公民可以與集體所有制組織簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。按照協(xié)議，集體所有制組織承擔(dān)該公民生養(yǎng)死葬的義務(wù)，享有受遺贈的權(quán)利。

涉及身份關(guān)系的協(xié)議不適用合同法

王靜與章謙(均為化名)原系戀愛關(guān)系，雙方于2008年12月終止戀愛關(guān)系。2008年3月30日章謙向王靜借款三萬元，并出具欠條一張，載明：“今本人章謙欠王靜叁萬元整，還款時多還壹萬元整，作為利息，共計肆萬元整”。2008年11月2日王靜向章謙出具保證書一份，保證書載明：“我保證如果我提出分手，不和章謙在一起，他欠我的錢就不用還給我了，不予追究，保證人王靜”。王靜訴至法院要求章謙償還欠款。章謙辯稱由于王靜提出分手，根據(jù)王靜向其出具的保證書，其可以不用償還該筆欠款。

二、審理情況

通州區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，章謙于2008年3月30日向王靜出具的欠條，證明雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系事實存在，章謙應(yīng)及時向王靜償還所欠之款。現(xiàn)王靜要求章謙償還欠款，理由正當(dāng)，證據(jù)充分，本院予以支持。章謙辯稱王靜先提出分手，根據(jù)保證書約定，其欠王靜的錢可以不用還，本院認為，原被告之間的戀愛關(guān)系涉及身份關(guān)系，而該份涉及身份關(guān)系的保證書不應(yīng)適用《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，故本院對章謙的該項辯解意見不予采信。故判決章謙償還王靜借款三萬元。

一審作出判決后，雙方均未上訴。

三、分析意見

本案的爭議焦點是：一方提出分手，另一方可否按照保證書的約定拒絕償還欠款。審理過程中，存在三種意見：第一種意見認為，保證書是雙方當(dāng)事人真實意思表示，符合法律規(guī)定，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合法有效。即王靜首先提出了分手，根據(jù)保證書的約定，章謙可以不用償還欠款。第二種意見認為，保證書約定的內(nèi)容限制了王靜的重要人身權(quán)利，因此該保證書應(yīng)當(dāng)無效。第三種意見認為，本案中的保證書的法律規(guī)制，應(yīng)當(dāng)適用合同法第二條第二款所規(guī)定的 “婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！奔丛摫ＷC書不應(yīng)當(dāng)適用合同法的相關(guān)規(guī)定，故章謙以此為依據(jù)，拒絕償還欠款的意見缺乏法律依據(jù)。筆者同意第三種觀點，理由是：

根據(jù)我國《合同法》第二條第一款的規(guī)定，所謂合同，是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從表面上看，本案中原被告雙方簽訂的保證協(xié)議符合合同構(gòu)成的要件，即主體是平等的，涉及的事項是雙方戀愛期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，內(nèi)容是對該權(quán)利義務(wù)關(guān)系的變更、終止事項的約定。但是《合同法》第二條第二款又規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定”。該條款規(guī)定的 “協(xié)議”主要是對第一款中的“協(xié)議”加以區(qū)分，重點區(qū)別在于“身份關(guān)系”。何為“身份關(guān)系”，立法采用了列舉但不限于列舉事項的表述法，即包括“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護”關(guān)系，但不限于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護”關(guān)系，還包括與這些關(guān)系相類似的關(guān)系。本案中的戀愛關(guān)系雖不屬于合同法所列舉的“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護”關(guān)系，但深究立法本意，戀愛關(guān)系與這些關(guān)系有著本質(zhì)上的同一性，即都屬于身份關(guān)系。因此本案中王靜作出的關(guān)于涉及人身關(guān)系的保證不適用合同法的相關(guān)規(guī)定。

我國現(xiàn)行法律對婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等都有明確的法律加以約束，但是對于戀愛關(guān)系確沒有相應(yīng)的法律規(guī)范。而戀愛關(guān)系與婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等關(guān)系又有本質(zhì)上的區(qū)別，所以，戀愛關(guān)系又不能適用關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護的法律法規(guī)。這樣，有關(guān)戀愛關(guān)系的協(xié)議的法律適用似乎成為一個真空地帶。筆者認為，戀愛期間雙方達成的純粹的不涉及人身關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議可以適用合同法的相關(guān)規(guī)定，而涉及人身關(guān)系的協(xié)議則不應(yīng)適用合同法加以規(guī)范。綜上，法院的判決是正確的。