第一篇：長化運輸公司安全生產(chǎn)獎懲制度

長化運輸公司安全生產(chǎn)獎懲制度

(補充規(guī)定)

為確保公司安全生產(chǎn)，增強全體員工安全生產(chǎn)意識，加強員工安全學(xué)習(xí)，在員工中牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的思想，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，根據(jù)“進一步落實企業(yè)主體安全責(zé)任的通知”精神，特對原長化運輸公司安全生產(chǎn)獎懲制度作如下補充：

1、司屬各隊（分廠），要對所屬員工進行安全學(xué)習(xí)，每月不少于１次，各隊（分廠）建立好安全學(xué)習(xí)記錄，安全學(xué)習(xí)由參加人員本人簽字，因有事請假的員工，各隊（分廠）應(yīng)安排及時補課。

2、各隊（分廠）負(fù)責(zé)人要按照公司安全檢查（隱患排查）和整改制度對所屬單位進行安全檢查，每周不少于１次，并做好安全檢查記錄。

3、對各隊（分廠）當(dāng)月未組織安全學(xué)習(xí)的，處罰負(fù)責(zé)人１００元，處罰安全員５０元；對組織了安全學(xué)習(xí)，但未對缺席人員及時補課的，處罰負(fù)責(zé)人５０元，處罰安全員３０元；對各隊（分廠）未按公司規(guī)定進行安全檢查或未設(shè)立檢查臺賬的，每缺１次，處罰負(fù)責(zé)人５０元，處罰安全員３０元。

4、各隊（分廠）負(fù)責(zé)人、安全員對公司技安部下達的隱患整改通知，在整改期限內(nèi)未整改或不回復(fù)的，處罰負(fù)責(zé)人

50元，處罰安全員30元。

5、公司技安部每月２５日前對各隊（分廠）進行檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進行安全學(xué)習(xí)和安全檢查（隱患排查及整改）的單位，應(yīng)及時上報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按前款規(guī)定簽署處罰意見，交公司財務(wù)部扣款。

6、各隊（分廠）負(fù)責(zé)人根據(jù)各隊（分廠）安全生產(chǎn)管理制度對無故不參加安全學(xué)習(xí)的，不服從安全生產(chǎn)管理的員工，按公司及各隊（分廠）安全生產(chǎn)獎懲制度進行處罰。

7、公司對安全生產(chǎn)工作突出的個人和單位應(yīng)給予獎勵。本補充規(guī)定通過會議傳達即日執(zhí)行。

長化運輸公司

２０１２年7月1日

第二篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第三篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一

年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。

2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標(biāo)的實現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽。

2、施工現(xiàn)場吸煙者。

3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標(biāo)識的。

6、現(xiàn)場警示標(biāo)志和材料標(biāo)識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業(yè)者。

2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機械設(shè)備。

4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴(yán)密。

5、腳手板鋪搭不嚴(yán)，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設(shè)備防護不齊全的。

8、電氣設(shè)備未按要求接保護線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業(yè)者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護欄的。

5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護設(shè)施的。

6、腳手架、斜道未經(jīng)驗收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。

8、用電未按要求接設(shè)，未達到三級配電兩級保護，“一機一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業(yè)無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。

五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現(xiàn)場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護器未標(biāo)明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證的。

2、進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。

3、進場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機電設(shè)備機沒有明確到人的。

八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準(zhǔn)超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。

3、出現(xiàn)問題不能按時整改的。

4、違法亂紀(jì)被公安機關(guān)處罰的。

5、盜竊工地物料機具設(shè)備的。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。

十、嚴(yán)禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟損失按實際價值賠償。

中房創(chuàng)通建設(shè)集團有限公司

第五篇：?；髽I(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，化工廠安全生產(chǎn)，為全體職工提供一個良好的生產(chǎn)環(huán)境，特制定本辦法。本辦法適用于化工廠各單位和個人。

1全體職工必須嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，牢記“安全第一，預(yù)防為主”和“先安全后生產(chǎn)”的工作原則，不斷提高自我保護和自我防范能力，避免一切事故的發(fā)生。

2發(fā)生職工傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位和領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，予以行政處分和處罰。

3安全管理

3.1有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：

3.1.1事故責(zé)任者。

3.1.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

3.1.3違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

3.1.4破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

3.1.5事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

3.1.6對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

3.1.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

3.1.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。

3.1.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

3.2其它事故考核

3.3發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。

3.4具體考核未涉及到或與安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4獎勵 4.1對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，化工廠頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、班組、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：

4.1.1對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.2對安全生產(chǎn)管理工作有突出貢獻者。

4.1.4制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.1.5遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作標(biāo)準(zhǔn)者。

4.1.6及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.1.7在安全管理崗位上盡職盡責(zé)有創(chuàng)新做出貢獻者。

4.1.8實施安全生產(chǎn)重大舉措，技術(shù)實施有功者。

4.1.9對搶險救災(zāi)有功者。

4.1.10積極參加廠、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、班組、個人。

4.1.11被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

4.1.12對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.1.13獎勵堅持物資獎勵和榮譽獎勵并重的原則，激勵職工搞好安全生產(chǎn)。

4.2獎勵程序

4.2.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安全主管部門，經(jīng)審核后報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

4.2.2先進車間、班組由安全部門提出意見，交廠安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。

4.2.3對第九條有關(guān)人員和單位的獎勵，有車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。