第一篇：公司安全證安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

1、為嚴(yán)肅安全生產(chǎn)制度，貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，保證安全生產(chǎn)，必須根據(jù)現(xiàn)場施工安全情況進(jìn)行獎罰。

2、公司級安全生產(chǎn)獎罰由公司安全科根據(jù)安全生產(chǎn)情況具體執(zhí)行，接受公司安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督，由公司總工程師批準(zhǔn)執(zhí)行，不受其它部門和個人的干涉。

3、對凡嚴(yán)重違反安全技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)行“三違”作業(yè)，或現(xiàn)場存在重大安全隱患，整改不及時的，以及其它違反公司安全生產(chǎn)管理制度的，均應(yīng)視情況對當(dāng)事人或責(zé)任人給予定量的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、對模范遵守安全生產(chǎn)一系列規(guī)定、規(guī)程，取得一定成效，或為安全生產(chǎn)方面做出重大貢獻(xiàn)的集體、個人，應(yīng)給予精神上的表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)上的獎勵。

5、公司制定安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，并嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行獎罰。

6、項目部應(yīng)根據(jù)具體工作情況制定本項目部的獎罰規(guī)定，但罰款標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)低于公司獎罰規(guī)定中的罰款標(biāo)準(zhǔn)。

7、項目部內(nèi)部的安全獎罰由項目部安全員簽發(fā)，項目經(jīng)理認(rèn)可，特殊情況下，可以不通過項目經(jīng)理的認(rèn)可。（當(dāng)項目經(jīng)理不重視安全，無故抵制安全獎罰時視為特殊情況，發(fā)生特殊情況時，此獎罰單可交由公司安全科代為強(qiáng)制性執(zhí)行）。

8、獎罰單經(jīng)公司總工程師（項目經(jīng)理）簽字，即為有效，不必被獎罰人簽字，但應(yīng)書面通知被獎罰人。

9、獎罰金由公司（項目部）財務(wù)部門代付代扣。

第二篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第三篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一

年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。

2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強(qiáng)安全工作的管理，提高職工的自我保護(hù)意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標(biāo)的實現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽。

2、施工現(xiàn)場吸煙者。

3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標(biāo)識的。

6、現(xiàn)場警示標(biāo)志和材料標(biāo)識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業(yè)者。

2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機(jī)械設(shè)備。

4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴(yán)密。

5、腳手板鋪搭不嚴(yán)，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機(jī)一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護(hù)罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設(shè)備防護(hù)不齊全的。

8、電氣設(shè)備未按要求接保護(hù)線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機(jī)械司機(jī)等）無證上崗作業(yè)者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護(hù)欄的。

5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護(hù)設(shè)施的。

6、腳手架、斜道未經(jīng)驗收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。

8、用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級配電兩級保護(hù)，“一機(jī)一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業(yè)無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達(dá)隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。

五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現(xiàn)場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證的。

2、進(jìn)場工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。

3、進(jìn)場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機(jī)電設(shè)備機(jī)沒有明確到人的。

八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準(zhǔn)超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。

3、出現(xiàn)問題不能按時整改的。

4、違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰的。

5、盜竊工地物料機(jī)具設(shè)備的。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。

十、嚴(yán)禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟(jì)損失按實際價值賠償。

中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司

第五篇：巴士公司安全生產(chǎn)獎懲制度

郴汽集團(tuán)資興巴士公司安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。

第一條司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。

第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。

第三條獎勵制度

1、每月進(jìn)行評比，當(dāng)月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員100元/人的獎勵。

2、每月進(jìn)行統(tǒng)計，當(dāng)月無違規(guī)車輛占總車輛90%以上，給予安檢員及安管員100元/人獎勵。

3、每季度進(jìn)行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員100元/人的獎勵；每一年再進(jìn)行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予300元/人的獎勵。

4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達(dá)到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。

第四條處罰制度

（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款50元。

1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、行駛證的；

2、駕車時吸煙、飲食、使用手機(jī)或者有其他妨礙安全行為的；

3、穿拖鞋駕駛機(jī)動車的；

4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；

5、不參加安全例會的；

（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款100-200元。

1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；

2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；

3、酒后駕車或直流供油的；

4、下坡時熄火、空擋滑行的；

5、逆向行駛或跨壓實線超車的；

6、不按規(guī)定超車、會車、讓車的；

7、駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機(jī)件不符合安全要求的；

8、私自帶運(yùn)危險物品的；

9、駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運(yùn)營的；

10、車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；

11、對安全隱患屢教不改的；

12、有駕駛證無上崗證駕車的；

（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、湖南省實施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。

（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。

1、駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重違規(guī)違章行為的。

2、一年內(nèi)，連續(xù)發(fā)生三起次有責(zé)一般事故的；

3、凡發(fā)生重大事故負(fù)主責(zé)以上的，發(fā)生特大事故有責(zé)的；

4、國家有關(guān)規(guī)定的；

（五）對駕駛員的事故罰款：

一般違章罰款(被交警部門處罰的)：主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當(dāng)班司機(jī)自負(fù)。

1、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失3000元（不含3000元）以下責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款50元；負(fù)同責(zé)的罰款100元；負(fù)主責(zé)的罰款150元；負(fù)全責(zé)的罰款200元。

2、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失3000元至10000（不含10000元）責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款100元；負(fù)同責(zé)的罰款200元；負(fù)主責(zé)的罰款300元；負(fù)全責(zé)的罰款400元。

3、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失10000元以上責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款200元；負(fù)同責(zé)的罰款300元；負(fù)主責(zé)的罰款400元；負(fù)全責(zé)的罰款500元。

4、發(fā)生重大責(zé)任事故的罰款1000元，發(fā)生翻、燒客車事故的罰款1000元，發(fā)生特大事故的罰款2000元。

（六）、駕駛員發(fā)生行車責(zé)任事故的經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償金額=凈損失×百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。

1、凈損失在3000元以下（含3000），由駕駛員承擔(dān)45%； 2、3000元至10000元（含10000），由駕駛員承擔(dān)40%； 3、10000元至50000元（含50000），由駕駛員承擔(dān)30%； 4、50000元以上由駕駛員承擔(dān)25%；

5、屬非正常運(yùn)輸發(fā)生責(zé)任行車事故經(jīng)濟(jì)損失賠償，不論責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失全部由駕駛員承擔(dān)。

第五條：本制度不到之處，按國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司文件精神執(zhí)行。

郴汽集團(tuán)資興巴士公司