第一篇：縣農信社作風紀律整頓大會領導講話（寫寫幫推薦）

同志們：

今天下午，我們榮幸的邀請到縣紀委、檢察院兩位領導，并就反腐倡廉、防瀆職侵權等內容給大家做了很好的培訓。讓我們以熱烈的掌聲感謝兩位領導的精彩授課！

聽了兩位領導的講課，結合我們的行業(yè)特點和身邊發(fā)生的案例，給我的啟發(fā)有五點，今后我們在優(yōu)化作風，有效預防各類職務犯罪、瀆職侵權方面，必須樹立這“五個觀念”：

一

是思想教育是根本。只有重視和加強員工的教育培訓，用良好的企業(yè)文化啟迪、引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，遵紀守法，才能增強大家抵制各種誘惑的能力，從靈魂深處消除滋生腐敗問題的各種因素。

二是領導干部是關鍵。加強黨風廉政建設，提高各級領導干部的思想道德素質，要從源頭上預防和懲治腐敗，必須以領導干部為重點，加強廉潔自律教育和警示教育，只有時刻提醒各級領導干部自重、自省、自警、自勵，才能幫助我們領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，爭取在工作上少犯錯誤或不犯錯誤。

三是合規(guī)管理是前提。只有加強了內控機制建設，把各項制度建立在程序之上，堅持用制度管權，用程序管人、管事，才能嚴防管理上“脫節(jié)”和“掉鏈”問題，有效維護經營秩序協(xié)調穩(wěn)定，實現(xiàn)經營的既好又快發(fā)展。

四是強化監(jiān)督是保障。沒有很好的監(jiān)督，就沒有很好的執(zhí)行。只有建立了有效的監(jiān)督機制、激勵機制，落實了事前防范、事中監(jiān)督、事后檢查制度，并將各項工作的落實和成效與職務升遷、崗位聘用、收入分配相掛鉤，才能激勵干部職工嚴格按制度辦事，確保各項制度、法規(guī)落到實處，五是抓住要害是方法。預防職務犯罪、防范瀆職侵權，必須突出防范重點，抓住工作要害。只有時刻加強對關鍵部門、重要崗位和各業(yè)務環(huán)節(jié)風險點的監(jiān)督，才能提高管理的針對性、科學性和嚴密性，堵塞一切漏洞，把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

目前，我們在經營管理作風方面存在的突出問題：

1、合規(guī)意識淡漠。這不外乎三種情況：一是親情觀念淡化了制度的執(zhí)行。二是片面錯誤認識忽視了制度的執(zhí)行。三是膽大妄為有意規(guī)僻制度約束。

2、自律意識不強。個別同志不注重個人形象，個人修養(yǎng)，缺乏自律意識，禁不住各方面的誘惑，放縱自我，整天忙于交際應酬、結交各路朋友，沉迷于燈紅酒綠、歌廳賭場。頭腦中熱衷于搞自己的經濟實體發(fā)自己的家，就是不把心思放在經營上。這樣下去，只能是誤了事業(yè)、毀了自己、害了家庭。

針對以上問題，提“三點要求“：

一要加強學習教育，增強依法合規(guī)理念

依法合規(guī)是金融業(yè)發(fā)展的內在需要，也是大家必須共同遵循、共同踐行的基本原則。大家要以這次作風紀律整頓會為契機，加強對各項制度，尤其是省聯(lián)社《處理辦法》的學習，牢固樹立“人人合規(guī)”、“事事合規(guī)”、“時時合規(guī)”意識。從站好每一個崗位、規(guī)范每一次操作、辦好每一筆業(yè)務、執(zhí)行好每一項制度做起，自覺養(yǎng)成遵規(guī)守紀、自我約束的良好習慣。各社（部）主任、會計要帶頭強化合規(guī)意識，帶頭落實規(guī)章制度，做好員工表率，為培育合規(guī)文化、創(chuàng)造合規(guī)氛圍、堅持合規(guī)經營發(fā)揮示范作用。

二要發(fā)動全員，認真剖析排查，徹底清除經營管理中存在的風險隱患

各社（部）、分社要按照這次作風紀律整頓會的安排，深入開展自查自糾活動，切實把大家發(fā)動起來，通過個人查、相互查、集體查，真正發(fā)現(xiàn)和找準經營管理中存在的問題、差距和不足。在檢查活動中，要著重做好“六查六看”：一查思想，看合規(guī)意識樹立得牢不牢；二查制度，看必要的制度規(guī)章和實施細則有沒有；三查執(zhí)行，看相關規(guī)章制度落實得咋樣；四查管理，看依法合規(guī)做得好不好；五查根源，看發(fā)生問題的源頭在哪里；六查糾改，看檢查發(fā)現(xiàn)的問題處理糾改如何。全體干部職工要以認真負責的態(tài)度和不怕揭短亮丑的精神，認真進行思想剖析和行為自查。每位員工都要結合自身崗位履職盡責情況寫出自查剖析材料，在社內會議上公開交流。對于查找出來的問題，各社（部）、分社要認真匯總梳理，分析原因，查找根源，制定整改措施，責任到人、糾改到位。

三要堅持“有查必處、懲處必嚴”，嚴厲查處各種違規(guī)違紀行為。

今天這次會議，既是對大家的一次警示教育，也是表明聯(lián)社新班子的態(tài)度和決心。在處理違規(guī)違紀問題上，聯(lián)社班子是絕不會手軟。今天會上明確三點：一是制度面前，人人平等。只要檢查出違規(guī)行為，不論你是主任、會計還是員工，對照辦法，一查到底。二是違規(guī)必處，懲處必嚴。今后的稽核檢查情況通報，不僅要有違規(guī)情況通報，還要有處理結果通報。三是違規(guī)必處，嚴追責任。對違規(guī)問題糾改不到位，涉及社主任追究社主任責任，涉及主管部門追究部門負責人責任，堅決不能一查了之。對主動查找出問題并積極糾改的，可從寬處理。對故意掩蓋問題、自查自糾流于形式、只查不糾或存在以貸收息、現(xiàn)金庫管理混亂、收貸收息不及時入賬、發(fā)放冒名貸款等重大違規(guī)違紀行為的，將依照省聯(lián)社《處理辦法》進行嚴肅處理。通過堅決到位的處理，樹立規(guī)章制度的權威性、不可侵犯性，在全縣形成有章必依、違章必處、懲處必嚴的工作紀律和作風，切實增強干部職工遵章守紀的自覺性。

今天，結合這次作風紀律整頓就談這三點，再次感謝以上兩位領導于百忙中給我們做精彩的授課，也感謝兩位領導對我們工作給予的大力支持，希望大家能夠把領導所講的領悟好，落實好。

謝謝大家！

第二篇：作風紀律整頓大會心得體會

勤務大隊作風紀律整頓大會心得

——之且行且珍惜

“擇其善者而從之；其不善者而改之”。以人之長補己之短，觀人之短改己之過。從高青山，秦浩二人所犯過錯看，高青山長時間請假，無故消極怠工，口無遮攔地把某些“小道消息”，“自身后臺關系”當作談資四處兜售；秦浩通過私下關系，調換班次，無故缺席值班長達20天之久。彭大隊在會議上指出，二人思想放松，作風松散，自我要求不嚴格，且班級干部管理出現(xiàn)嚴重缺陷。高青山和秦浩問題不是一蹴而就，之前在值班過程中屢犯錯誤，隊領導也是屢次給予機會改正，批評教育，可惜自身素質無法達到大隊的要求，且嚴重挑釁我隊嚴明的工作紀律,破壞我隊良好的工作風氣。對我大隊的各項管理條例，和隊長們的諄諄教誨熟視無睹，依然我行我素，造成嚴重的惡果。

雖然二人已經辭職，其影響深遠。彭大隊果斷將涉事班干部進行嚴肅處理，對相關班長降職，副班長免職，取消先進個人等措施。同時要求我們隊員做好自查自糾，對照整自身不足進行整改，做到吾日三省吾身，加強自律的作風建設。通過階段體能訓練，班級學習總結等多種整頓方式，逐步強化團結意識，提升個人素質，嚴格落實隊內各項條例管理。要求隊員做到不以自我為中心，絕對服從大隊領導制定的管理制度及各種命令，從嚴治隊，肅清毒瘤。

言為誰所表，行為誰所施。我在今后的工作中定要牢記自身的崗位職責，熟記彭大隊的教誨和要求。入山不怕傷人虎，只怕人情兩面刀。堅決從自身出發(fā)杜絕問題，謹言慎行，服從管理。前事不忘，后事之師，且行且思且珍惜，且行且思且成長。

第三篇：領導在思想作風紀律總結大會講話

張賀良在全市思想作風紀律 整頓活動總結大會上的講話

（2011年10月13日）

同志們：

全市思想作風紀律整頓活動到昨天結束了，經過大家的努力，此次活動取得了階段性成效。這次活動雖然時間短、任務重、要求高，但全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位，在市委、市政府統(tǒng)一領導下，緊緊圍繞“ 抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發(fā)展”這一主題，堅持“嚴”字當頭、“學”字開道、“改”字為本、“干”字為要、“實”字貫通，通過深入細致找問題、集中精力抓整改、立足長效建機制，整頓活動取得了明顯成效。

一、切實加強組織領導，思想作風紀律整頓活動開展有序 為使整頓活動取得實效,做到了“四個到位”:

（一）組織領導到位。市委成立了以市委主要領導任組長，有關領導任副組長的整頓活動工作領導小組，切實加強對整頓活動的領導,各市級領導對分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位進行實地督導，并參加部分分管單位民主生活會，市整頓辦組成三個督導檢查組和兩個明察暗訪組，對整頓活動進行督查指導和暗訪工作。在全市思想作風紀律整頓活動動員大會召開后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位 1

迅速成立相應的領導機構，安排部署本單位的思想作風紀律整頓工作，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為干部思想作風紀律整頓提供了堅實有力的組織保障。9月30日，韓書記召開整頓活動調度會，對下一階段工作進行再部署，要求各市級領導多深入基層，在活動中要狠抓反面典型，特別是注重建立長效機制，以整頓活動推動各項工作深入開展。

（二）安排部署到位。9月21日召開了全市思想作風紀律整頓活動動員大會，會上韓書記做了重要講話。市委印發(fā)了《全市思想作風紀律整頓活動實施方案》，明確要求、指導思想、目標任務和方法步驟，做到了環(huán)環(huán)相扣、有條不紊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位也制定了相應的《實施方案》，并按照規(guī)定程序召開了動員會、各階段工作總結會和民主生活會，認真抓好每個環(huán)節(jié)的工作，基本做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新。

（三）宣傳引導到位。為使整頓活動形成強大的輿論聲勢和良好氛圍，在召開各級動員大會的基礎上，利用媒體及其他形式廣泛宣傳，努力提高群眾的知曉率和參與度。通過在顯要位臵懸掛標語，在電視臺開辟專欄、《今日安國》發(fā)?？?、編發(fā)簡報、播發(fā)特約評論、負責人公開承諾等形式，加大宣傳力度。形成了縱橫貫通的宣傳網(wǎng)絡，為干部思想作風紀律整頓活動營造了良好的輿論氛圍。

（四）督導檢查到位。市整頓辦按照韓書記講話精神和《實施方案》要求，研究制定《督導細則》，督導組每天對分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)

和單位開展整頓活動進行指導和檢查；暗訪組每兩天進行一次暗訪，并將暗訪情況通報全市。尤其是對一些不按整頓活動要求的單位，在全市進行通報批評，要求單位主要負責人向市委作出檢查，對三個部門“一把手”進行了誡勉談話?；顒愚k公室本著“檢查、調研、指導、把關”的原則，把工作的著力點放在抓落實、見實效上，幫助各單位解決整頓活動中出現(xiàn)的實際困難和問題，有力的推動了此項活動的開展。

通過“四個到位”，使全市干部思想作風紀律整頓呈現(xiàn)出“四大特點”:

（一）深入學習，要求“嚴”。堅持把深入學習、提高認識貫穿于整頓活動始終。廣大干部采取集中學習與分散自學相結合的方式，做到學習有計劃、有內容、有筆記、有心得。特別是在第一階段，采取“四抓”，確保了學習取得實效。一抓“學”。學習的重點包括中央、省市加強思想作風建設有關文件精神、韓書記《在市第六次黨代會上的報告》和《在全市思想作風紀律整頓動員大會上的講話》。二抓“議”。要求各級領導干部站在講政治、講大局的高度認真組織理論學習，帶頭交流思想。廣大干部圍繞韓書記9月21日大會講話精神展開大討論，各抒己見，從而強化了廣大干部執(zhí)政為民、執(zhí)法為民意識。三抓“寫”。要求學習時采取領導講讀、專題輔導、輪流導讀、集體討論等形式進行，基本做到了邊學習、邊領會、邊做讀書筆記。在結束集中學習以后，每個干部均按規(guī)定寫學習心得體

會。四抓“行”。要求廣大干部特別是各級領導干部要邊學邊查、即查即改、立說立行，切實做到了“一手抓學習、一手抓整改”。通過“學、議、寫、行”，廣大干部基本做到了學有所悟、學有所獲、學以致用。

（二）找準載體，形式“活”。在整頓活動期間，市思想作風紀律整頓領導小組組織開展了“四個一”活動：一是開展了一次談心活動，各單位在召開民主生活會時，各成員之間進行一對一談心；二是結合群眾工作站工作開展了一次“干部下基層、轉作風、辦實事”活動；三是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位“一把手”在電視臺就整改落實情況進行公開承諾活動，市整頓辦將各單位的公開承諾輯印成冊，年底對照承諾內容，進行考核要賬；四是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各部門“一把手”對活動情況進行述職，對述職情況進行測評。這些活動的開展，進一步支撐、拓展、深化和豐富了干部思想作風紀律整頓活動的內容和形式，充分展示了我市整頓活動取得的成果。

（三）查擺問題，力求“深”。為使整改方向明確，查擺問題到位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位結合各自實際，認真把好三個關鍵環(huán)節(jié)，確保規(guī)定動作不走樣。在征求意見過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位通過組織召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見。各單位針對查找出來的突出問題，積極展開討論，在全體干部職工之間開展批評與自我批評，深刻剖析問題產生原因，找準整改方向。

（四）著力整改，突出“實”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位堅持把制定好整改方案和整改措施，當作整頓活動能否取得實效的基礎性工作來抓，緊密結合自身實際，從完善長效機制，為民辦實事、好事入手，立足當前，著眼長遠，不等不拖抓整改。堅持從自身做起，從群眾意見最大、最不滿意的事情改起，從群眾急需辦、當前又能夠辦到的事情辦起，做到整改方案具體、整改措施有力，整改效果明顯。堅持把“動真來實”貫穿于整個整頓活動的始終，對認識不深、整改不力、敷衍塞責的單位和個人，毫不留情地予以曝光批評和作出相應處理。

二、大興求真務實之風，思想作風紀律整頓活動成效明顯 堅持把整頓活動作為提思想、轉作風、明紀律的一次實踐活動，采取切實有效措施預防“搞形式、走過場”的現(xiàn)象出現(xiàn),整頓活動取得了明顯成效。

（一）思想觀念明顯轉變，大局意識明顯增強。通過開展思想作風紀律整頓活動，全市廣大干部受到了一次深刻的思想政治教育，進一步堅定了正確的政治立場、樹立了正確的政治觀點,增強了政治敏銳性和政治鑒別力，進一步強化了政治意識、大局意識和責任意識；宗旨意識進一步增強，服務基層、服務群眾的自覺性得到了明顯提高，服務方法不斷改進，服務質量明顯好轉。同時，大多數(shù)干部都能進一步擺正自己的位臵，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系；更能夠從群眾的利益出發(fā)，深入基層，深入群眾，堅持從群眾

中來到群眾中去的工作方法，切實解決民生問題。

（二）工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強。通過思想作風紀律整頓，全市廣大干部尤其是領導干部的作風有了明顯轉變，辦事效率進一步提高，各職能部門特別是窗口部門改進了服務方法，創(chuàng)新了服務方式，改善了服務態(tài)度和服務環(huán)境，提高了服務能力。在工作中講協(xié)作、講貢獻的干部多了，推諉、扯皮的事情少了，積極出主意提建議的多了，事不關己、高高掛起的行為少了；熱情、周到、優(yōu)質服務的事例多了，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象少了；干部扎根基層、埋頭苦干的多了，疲于應付的少了，全市廣大干部工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強。

（三）各項制度逐步健全，紀律觀念明顯增強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位針對存在的突出問題，結合實際，做到了從制度上分析原因，從機制上查找缺陷，從措施上發(fā)現(xiàn)不足，進一步完善和制定了財務、考勤、考核獎懲等一系列規(guī)章制度，建立和完善了長效機制。在工作中，堅持以制度管人、以制度管事。目前，上下班遲到、早退的現(xiàn)象少了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“走讀”風弱了，上班時間打麻將、玩游戲現(xiàn)象少了，廣大干部的精神面貌大為改觀，風清氣正的良好局面正在逐步形成。

三、認真總結經驗與不足，努力做到“六個必須” 針對干部作風建設中出現(xiàn)的許多新情況、新問題，進行了廣泛而深入的探索和研究，為今后干部作風建設轉入經?；瘎?chuàng)

造和積累了許多寶貴的經驗。

（一）必須堅持學習，把提高干部隊伍整體素質放在首位。在新的歷史時期,大力弘揚勤奮好學、學以致用的良好風氣,對于切實抓好領導干部作風建設,努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉變,為全面建設小康社會,構建和諧社會提供有力保障。各級各部門要始終把干部的學習當作一項重要的工作來抓，不斷建立和完善政治理論學習、黨委（黨組）中心組學習、干部業(yè)務培訓等制度，推動干部學習和教育的經常化、制度化、規(guī)范化。

（二）必須建立健全管理機制，持之以恒地抓好干部管理。每一位機關干部的言行和作風不僅僅代表個人,也是代表著黨委、政府的形象。各部門一定要從維護市委、政府形象的高度,充分認識抓好干部作風建設的重要性,建立健全干部管理工作機制，對干部實行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,要明確崗位職責，強化責任考核，努力營造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情。各級領導干部要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，以扎實的工作作風和良好的精神狀態(tài)，全力做好本職工作，為全市經濟社會健康發(fā)展做出應有的貢獻。

（三）必須切實加強跟蹤督查,不斷鞏固整頓活動成果。通過這次思想作風紀律整頓,我市的干部作風有了明顯好轉，紀律得到明顯加強。但是,對此不能估計過高,一些黨員干部事業(yè)心、責任感不強,思想作風不端正,工作作風不扎實,脫離群眾的問

題還依然存在。我們絕不可低估其消極影響和嚴重危害，一定要本著對黨和人民高度負責的精神,堅持不懈、鍥而不舍地抓好干部思想作風建設,尤其要充分運用這次干部整頓活動中探索出來的成功經驗,建立健全督查機制，采取經常巡查、按時督查，不定時抽查相結合的辦法,定期或不定期組織人員對各單位上下班情況、服務態(tài)度、為民辦事、工作效率等進行明查暗訪，以鞏固思想作風紀律整頓活動所取得的成果。

（四）必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以扎實的工作作風推進當前工作?？茖W發(fā)展觀是統(tǒng)領我國經濟社會發(fā)展全局的指導思想。我們要抓好班子、帶好隊伍、干好工作，最根本的就是要以科學發(fā)展觀為指導，著力轉變不適應科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，真正把科學發(fā)展觀貫徹落實到各項工作中去。市第六次黨代會，以科學發(fā)展觀為指導,進一步明確了全市加快經濟社會發(fā)展的各項工作任務，為今后的工作指明了方向，明確了思路，提出了目標。各單位要認真貫徹會議精神，按照市委的要求,全面完成年初確定的各項目標任務。

（五）必須強化制度建設，著力在長效機制上下功夫。在這次思想作風紀律整頓活動圓滿結束之際,我們在看到整頓活動取得成效的同時，也要清醒地認識到教育整頓活動還存在一些問題和不足。個別單位認為開展這項活動是務虛的工作，怕影響本單位業(yè)務工作，時間上沒有保證，精力上不夠集中，安

排上不夠合理，征求意見不廣、查找問題不細、剖析問題不深、觸及靈魂不夠、整改落實不力。對于這些問題，我們必須高度重視。要鞏固思想作風紀律整頓成果，制度是根本。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各單位要結合本單位實際，建立健全各項規(guī)章制度,形成長效機制，以制度建設和創(chuàng)新來保證干部作風的根本轉變。

（六）必須牢固樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，大力提升窗口單位服務質量和水平。各窗口單位和服務行業(yè)開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是中央的統(tǒng)一部署，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點內容，我市已進行了安排，近期省委將進行督導，各單位要高度重視，嚴格按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室的有關要求，以“三亮三比三評”（三亮：亮標準、亮身份、亮承諾，三比：比技能、比作風、比業(yè)績；三評：群眾評議、黨員互評、領導點評）為載體，扎實開展好這一活動。活動辦要加強督導檢查，抓好正反兩方面典型，確保中央要求落到實處。要通過“三亮三比三評”，真正把黨員身份亮出來，不斷提高技能、改進作風，鞏固和擴大思想作風紀律整頓活動成果，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化。

四、加強領導干部作風建設，爭做樹立良好風氣的表率 各領導干部要以這次作風教育整頓為契機,以今天的總結大會為新的起點,從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，爭做踐行良好風氣的表率。

（一）學以致用，做理論聯(lián)系實際的表率。堅持把加強學習作為領導干部提升素質、增強本領的重要途徑，在各級領導干部中大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，真正做到勤奮好學、學以致用、用有所成，通過學習不斷開闊視野、增長才干，提高解決實際問題的能力和本領。

（二）真抓實干，做求真務實的表率。各級領導干部要堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、做決策，都要考慮客觀實際、把握客觀規(guī)律，堅決預防形式主義、官僚主義、做表面文章的現(xiàn)象發(fā)生，自覺做到察實情、講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進。

（三）心系群眾，做聯(lián)系群眾的表率。各級領導干部一定要牢固樹立人民利益至上的思想，始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民的理念，把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益,作為領導干部開展工作的出發(fā)點和落腳點，在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要深入基層體察民情，了解民意，關注民生，為民解憂。

（四）克己奉公，做廉潔自律的表率。全市各位領導干部都要常懷律己之心，常修從政之德，常思貪欲之害，克己自律，永葆共產黨人的政治本色，做一個純粹的人、高尚的人，一個黨組織和群眾信得過的人。也只有這樣，我們才能始終保持先進性，始終為人民掌好權、執(zhí)好政。

（五）情趣高雅，做修身立德的表率。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象。對此，各級領導干部一定要時刻注意自己的言行，切實做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，始終保持共產黨員的政治本色。

同志們，強思想、轉作風、嚴紀律是一項長期而又重要的工作，又是一項艱巨的政治任務。我們要在鞏固這次整頓活動成果的基礎上，加強制度建設，狠抓措施落實，不斷轉變觀念，以一流的工作態(tài)度、一流的工作作風，為實現(xiàn)“圖強進位，跨越式發(fā)展”戰(zhàn)略作出應有的貢獻！

第四篇：作風紀律整頓講話

在森林消防大隊作風紀律教育整頓動員大會上的講話

賴小華

同志們：

從今天開始，我局決定利用10天的時間，在森林消防大隊集中開展一次紀律作風整頓活動，主要目的是針對隊伍以及工作中存在的突出的問題，查找思想根源，下功夫加以整改，進一步加強全體隊員的紀律作風，樹立愛崗敬業(yè)精神，端正工作態(tài)度，增強工作責任心。今天召開這次動員大會，就是對這次紀律作風整頓活動進行動員和部署。下面，我就搞好這次紀律作風整頓講幾點意見：

一、提高認識，統(tǒng)一思想，增強搞好紀律作風教育整頓的責任感和使命感。

開展紀律作風教育，是切實加強森林消防隊伍建設、夯實根基、進一步樹立隊伍形象的重要舉措。首先，開展紀律作風教育整頓是提高隊伍整體素質，適應新形勢、新任務的客觀需要。沒有一個鋼鐵般的隊伍，就難以勝任森林消防安全保衛(wèi)任務。從10月1日起進入森林防火戒嚴期，由于天氣干旱，我縣森林消防安全的形勢不容樂觀，我們面臨的任務非常繁重和艱巨，這就要求必須建設一支思想過硬、業(yè)務過硬、作風過硬的高素質的消防隊伍，要真正能在關鍵時刻拉得出，沖得上，打得勝。因此，開展好紀律作風教育整頓，1

提高隊伍的素質，夯實工作根基，是非常必要的，也是非常緊迫的。其次，開展好紀律作風集中教育整頓是解決隊伍中存在問題的迫切要求。今年以來，雖然大隊在抓隊伍建設方面投入了很大精力，也取得了一定實效，但實事求是地說，隊伍管理中存在的漏洞還是不少的，對此，我們必須有清醒的認識。對隊伍中存在的一些問題，必須集中力量，采取過硬措施，集中進行整治，以防養(yǎng)患成禍。我們應該抓住隊伍中存在的共性問題和突出問題，從教育入手，爭取從根本上提高隊伍的整體素質，進一步樹立森林消防隊伍良好的形象。對此，各單位必須充分認識教育整頓的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，團結一致，切實抓好教育整頓。

二、要認真解決好在紀律作風方面存在的突出問題。這次紀律作風整頓，要集中精力，抓住重點，通過集中學習、查擺剖析、落實整改，爭取把問題擺到明處，把解決措施落到實處，把具體任務分解到各中隊、分隊、分解到個人。作為紀律作風教育整頓中的關鍵，重點要圍繞“六查六看”，解決以下幾個方面存在的問題：

一要解決執(zhí)法為民思想不牢的問題，切實打牢執(zhí)法為民思想根基。要通過深入學習、查擺、整改，使廣大隊員進一步強化全心全意為人民服務的宗旨觀念，理順嚴格執(zhí)法和熱情服務的關系，明確為誰執(zhí)法、為誰服務這一根本性問題，打牢執(zhí)法為民的思想根基，并立足于嚴格執(zhí)法、熱情服務，切實提高執(zhí)法質量，為社會提供優(yōu)質的森林消防安全服務。

二認真查擺整改思想作風、工作作風方面存在的突出問題。要重點解決當前個別單位和隊員中存在的工作標準不高，工作作風拖拉，創(chuàng)新意識不強，安于現(xiàn)狀、不求進取的問題。隊伍中，有的混天聊日，不思進??；有的只講待遇，不講奉獻，放松自身要求。對這些問題，要有針對性地制定好整改措施，認真加以解決。

三是認真解決組織觀念、紀律觀念方面的問題。一個隊伍要有鐵的紀律，有令則行，有禁則止，否則，就是一盤散沙。但現(xiàn)在有一部分同志組織觀念、紀律觀念非常淡薄，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，導致政令警令不通，大隊部署的許多工作沒有落實，不見行動，也沒有回音，不能做到一級對一級負責。有的單位形式主義嚴重，只喜歡做表面上的工作，背后的問題發(fā)現(xiàn)不了，也不愿去管。隊伍中，違反條令條例和規(guī)章制度的現(xiàn)象時有發(fā)生，管理松散的現(xiàn)象十分突出。對此，我們一定要通過整頓徹底解決這方面的問題。要突出抓好警令不通問題的整改，堅決做到個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，對屢教不改的，大隊將采取嚴厲措施，進行嚴肅處理，直至調離工作崗位。

四要解決條令意識差、形象不好、管理不嚴格的問題。特別是一日生活秩序不正規(guī)，不按規(guī)定請銷假以及警容不整、警、便服混穿、長頭發(fā)、長指甲等形象不佳問題比較突出。我們有時執(zhí)行任務身著警服，一言一行、一舉一動不具備良好的警容風紀，容易給群眾造成不好的印象。我們要通過整頓切實解決上述存在問題，以實際行動貫徹落實條令條例，培養(yǎng)良好的素養(yǎng)，樹立良好的形象。

五、嚴格落實五條禁令，突出抓好安全防事故工作。一個單位安全工作搞不好，那么隊伍建設、業(yè)務建設、一切都是一句空話。現(xiàn)在仍然有個別單位不重視安全工作，沒有嚴格落實各項安全規(guī)章制度，對安全工作講的不多、要求不嚴、措施不扎實、防范不細致。這些都是非常危險的，必須引起高度重視。要進一步嚴格車輛管理，嚴格落實車輛管理的相關規(guī)定，嚴格控制公車私用，確保行車安全。要持之以恒地抓好“五條禁令”的貫徹落實。各單位務必組織對“五條禁令”進行再學習，認識上再提高，切實把“五條禁令”作為規(guī)范行為不可逾越的紅線，不折不扣地嚴格遵照執(zhí)行。確保不發(fā)生違反“五條禁令”的問題。在這方面，誰出了問題，就要嚴肅追究本人及相關領導的責任，局機關將進一步加大訪察力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不姑息。

三、常抓不懈，建章立制，確保教育整頓取得實效。一要切實加強領導，確保紀律作風教育整頓活動健康發(fā)展。為確?；顒禹樌M行，大隊成立了專門領導小組，要切實擔負起領導責任。各單位主要領導同志，既要以身作則，率先垂范，帶頭搞好教育、整頓，又要親自制定整頓方案，親自進行動員部署，督促各項工作措施扎實落實。

二要認真組織好大討論。在學習相關法律、法規(guī)、文件、條令的基礎上，要組織好討論，特別要緊密結合隊伍建設和各項業(yè)務工作實際，結合隊伍在紀律作風方面存在的共性問題，開展大討論，激發(fā)隊員熱情，調動各方面積極性。

三要搞好問題擺查。全體隊員要聯(lián)系本單位、本人實際，深入進行問題擺查，查擺中要堅持正面教育，互相啟發(fā)，認真開展批評與自我批評，切實把隊伍在紀律作風方面存在的問題找準、找全，為扎實整改奠定基礎。

四要進一步完善各項規(guī)章制度。去年和今年以來，大隊已經修訂了一批規(guī)章制度，但在實行的過程中，還是發(fā)現(xiàn)有很多不完善的地方，需要進一步修訂、完善。各單位在教育整頓中，要針對隊伍管理的一些制度規(guī)定進行研究討論，提出修改意見，通過完善規(guī)章制度促進隊伍正規(guī)化建設，做到事事有章可循，人人都在制度約束之內，用制度規(guī)范各項工作，約束每個人的言行，真正做到以制建警、從嚴治警。

同志們，當前我縣森林消防工作任務相當繁重，希望全體隊員以為這次紀律作風教育整頓為起點，振奮精神，奮力拼搏，在各自的工作崗位上無私奉獻，為我縣森林消防工作和隊伍建設在床新局面做出新的更大的貢獻！

第五篇：作風紀律整頓材料

作風紀律整頓材料：

XXXX中隊剖析材料

作風紀律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進行宣傳發(fā)動。中隊認真按照要求抓各項教育內容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內容進行了認真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產生的根源。現(xiàn)將中隊存在的問題剖析如下：

問題一：中隊工作中存在一定的重業(yè)務、輕管理的傾向。主要表現(xiàn)：（1）訓練中注重成績的提高，但有時忽視訓練紀律、訓練作風，導致某些同志對訓練中的指導思想和動作規(guī)范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓練成績的整體突破。（2）在對戰(zhàn)士的管理上，有時以點蓋面，認為某戰(zhàn)士平時工作成績不錯，訓練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰(zhàn)士犯一點小的錯誤沒有及時地進行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養(yǎng)成戰(zhàn)士的驕慣心理，片面地認為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業(yè)務工作及上級下達的各項任務上，中隊能認真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現(xiàn)一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。

產生原因：一是中隊的總體指導思想有所偏離，對重業(yè)務、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現(xiàn)偏移，導致一些管理工作在貫徹落實中出現(xiàn)問題，沒有嚴格地按要求抓落實；二是受不良傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況影響，認為抓業(yè)務工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導致了重業(yè)務、輕管理思想的產生；三是中隊部分骨干和戰(zhàn)士不會做管理工作，他們認為做具體的業(yè)務工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現(xiàn)了一定的斷層，造成戰(zhàn)士中重業(yè)務輕管理思想的產生。

問題二：思想政治教育效果落實不夠。

主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然能認真按照計劃嚴格落實教育內容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。

產生的原因：一是對思想政治教育的組織領導不夠，思想認識上有一定的片面性，受傳統(tǒng)觀念的影響，認為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規(guī)定的教育內容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結合起來進行，使思想政治教育效果沒有體現(xiàn)出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰(zhàn)士們聽起來乏味，教育內容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據(jù)管理及執(zhí)勤訓練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現(xiàn)脫節(jié)，教育效果自然不能夠落實好。

問題三：官兵執(zhí)法為民意識和法紀觀念有待于進一步增強。主要表現(xiàn)：（1）執(zhí)法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執(zhí)法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執(zhí)行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產當作自己親人的生命財產去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進一步加強。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規(guī)章制度的內容掌握得不牢，雖然平時反復進行了學習，但很少有人能夠將各項內容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當中，有些同志違反了紀律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀律的貫徹執(zhí)行力度還有待于進一步增強，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機會而不運用紀律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。

產生的原因：一是部分同志為人民服務思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執(zhí)法為民在行動上體現(xiàn)得不夠；二是一些同志在學法紀時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認為跟自己關系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡??；三是中隊運用條令條例和規(guī)章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀律同志的處理思前顧后，使紀律的約束力沒有充分體現(xiàn)出來，造成一些戰(zhàn)士敢打紀律的擦邊球。

問題四：請銷假制度還須進一步嚴格。

主要表現(xiàn)：（1）少數(shù)同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現(xiàn)象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現(xiàn)象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假制度，在部隊中造成了一定的不良影響。

產生的原因：一是中隊在請銷假制度的執(zhí)行力度上還不夠大，對 違反制度的戰(zhàn)士因為情節(jié)不嚴重而沒有過深地追究，只是談心教育了事；二是少數(shù)戰(zhàn)士抱有僥幸心理，認為只在中隊營門附近買點東西需要的時間不長干部不會發(fā)現(xiàn)或是超假時間不長應該不會出什么事情，長此以往便養(yǎng)成了與紀律打擦邊球的壞毛病；三是受傳統(tǒng)不良思想的影響，認為前些年這種現(xiàn)象一直都存在也很少出事，或是片面地認為自己對自己有把握，保證出不了事，殊不知有些事情并非絕對能夠由自己把握得了的，同時，這種思想也是一種沒有紀律觀念的思想，心里只想著不出事就行而沒有想到自己有沒有違反部隊紀律，必須堅決地糾正過來。

問題五：車輛安全事故預防制度還需進一步健全，貫徹事故預防措施的力度還需更大，更經常。

主要表現(xiàn)：（1）中隊雖然經常強調注意車輛安全，但事故預防制度還不夠系統(tǒng)不夠全面，沒有具體進行量化管理，可操作性不夠強，籠統(tǒng)地認為不出事就行了，而沒有深入地研究好導致車輛事故發(fā)生的各種因素及其規(guī)律，使得有些事故苗頭沒有及早地發(fā)現(xiàn)、及早地預防。（2）駕駛員車輛檢查保養(yǎng)知識不夠，很多車輛毛病不會發(fā)現(xiàn)、不會解決，平時只要車輛油、水、電、氣充足，車輛能正常開動就認為沒事，等到車輛不能正常使用才知道出了問題，以致于有時開了“帶病”車。（3）有些駕駛員在滅火出動中心理素質不過硬，由于焦急而喜歡開快車，盡管跟車干部一再提醒，但速度仍然過快。（4）由于消防車奔赴火場不受“紅燈”限制，部分人員養(yǎng)成了開特權車、英雄車和霸 王車的壞習慣，有時雖然不執(zhí)行滅火和搶險救援任務，仍有闖紅燈的現(xiàn)象，忽視了行車安全的問題。（5）車輛安全工作有時緊時松現(xiàn)象，上級發(fā)出注意車輛安全的要求或聽說別的中隊出現(xiàn)了車輛事故時抓得緊，長時間沒有出現(xiàn)事故苗頭時就有放松現(xiàn)象，沒有做到自始至終抓經常。

產生的原因：一是中隊干部和駕駛員對車輛知識懂得不多，研究車輛事故發(fā)生的各種因素不全面，致使車輛安全事故預防制度和措施制定出來以后存在一定的漏洞；二是駕駛員對車輛方面的知識學習不夠，過分地依賴修理廠，出現(xiàn)毛病以后不會自己解決，甚至于有些毛病多次出現(xiàn)也不會自己解決；三是部分同志心里存在一定的特權思想，認為消防車開出去以后就比地方車輛高出一等，而且交警也管不了消防車，所以有時心血來潮時喜歡開英雄車、霸王車來炫耀自己；四是中隊目標量化管理對車輛安全這一塊管理得比較籠統(tǒng)，僅以是否出現(xiàn)事故來加扣分，而沒有細化到駕駛員平時對車輛的檢查保養(yǎng)情況及在駕駛途中是否出現(xiàn)車速過快及是否開英雄車、霸王車等情況。

問題六：中隊干部工作作風還有待進一步加強，管理能力有待進一步提高，對戰(zhàn)士思想狀況的了解還需更深入，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題還要更及時。

主要表現(xiàn)：（1）盡管中隊干部有較強的事業(yè)心和責任心，但在具體工作中有時出現(xiàn)作風飄浮的現(xiàn)象，工作沒有深入，某些工作只注重抓表面而沒有考慮到實效，頭腦中一味地注意保平安而沒有對各方面 建立一個長效機制，；在管理能力方面，中隊干部還缺乏系統(tǒng)的科學的管理方法，有時喜歡用土辦法、土政策，跟不上新時期社會和部隊發(fā)展形勢的需要，由于“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不能用”，導致在部隊管理中出現(xiàn)一些矛盾，效果不佳。（2）對戰(zhàn)士的思想情況基本能把握，但沒有完全深入，缺乏科學的談心方法，使有些戰(zhàn)士不能將思想問題完全向干部坦露，從而不能完全做到及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，給經常性思想工作留下了一些死角。

產生的原因：一是中隊干部自身的思想素質和文化素質還不夠高，對一些問題的把握不準，平時的學習和對自身修養(yǎng)的提高不太注重，跟不上時代的發(fā)展步伐；二是有時精力外移，因為忙于處理個人私事而忽視了部隊管理，沒有完全做到將精力100％撲在工作上；三是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力有限，特別是對一些深層次的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力有限。

問題七：部隊一日生活制度和管理秩序有時不太正規(guī)。主要表現(xiàn)：（1）在正常操課時間，個別同志有時對中隊安排的工作任務和訓練任務完成不積極，甚至有些同志正常操課時間忙自己的私事，而骨干的監(jiān)督管理工作有時沒有到位，導致工作有失控現(xiàn)象。（2）晚上熄燈就寢后，某些同志喜歡講話，不能迅速睡覺，甚至有個別同志在中隊干部查鋪查哨離開后，坐在床上吃零食，影響其他同志的休息。（3）節(jié)假日期間，某些同志打掃衛(wèi)生主動性不夠，衛(wèi)生質 量不高，特別是一些衛(wèi)生死角打掃不是很徹底。（4）作風紀律整頓以前有個別同志喜歡不請假到中隊附近商店買東西，某些同志請假后超假幾分鐘至十幾分鐘，違反了請銷假制度。

產生的原因：一是中隊落實條令條例和規(guī)章制度的力度還不夠大，對違反紀律情節(jié)較輕的情況沒有做到及時嚴格的處理；二是某些同志正規(guī)化管理觀念不強，遵守條令條例和規(guī)章制度的自覺性不夠，平時對自身要求不嚴，喜歡抱僥幸心理；三是某些骨干在部隊管理中發(fā)揮的作用不明顯，因為懷疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或雖然管了但少數(shù)戰(zhàn)士不聽就心灰意冷，卻不及時向干部反映情況和問題。

問題八：管理中受情緒影響，還存在少數(shù)標準傾斜或不一視同仁的現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)：（1）對于老士官特別是三級以上的老士官，因為他們?yōu)槿颂幨卤容^好，經常給中隊提出好的意見和建議，中隊在平時的具體工作中就對他們的標準要求比其他同志低，任務相對比較輕，對于他們私事的特別照顧也比其他同志多一些。（2）中隊干部和骨干在管理中有時受情緒的影響，對平時表現(xiàn)好，工作積極的同志態(tài)度較好，而對于自覺性差，經常逆中隊意思而行的同志態(tài)度惡劣一點，甚至有時在對他們的管理上簡單粗暴，不利于工作的開展。（3）受心情好壞的影響，中隊在對同一件工作或同一個人員的管理中有時也標準不一，管理中帶有一定的主觀性。（4）對于“關系兵”雖無明顯照顧行 為，但在心理上或具體事情處理上與其他同志的位置擺放還是有一定差別，對于“關系兵”違紀后的處理方式方法與其他同志略有不同，考慮得比較多一點。

產生的原因：一是中隊管理者在工作中還沒有完全擺脫人情關系的影響，沒有完全做到按條令條例和規(guī)章制度來管理部隊；二是管理中有時主觀意識比較濃，受情緒的影響，對于問題的分析欠缺客觀性，導致有時作出不正確的決策，不被戰(zhàn)士們所接受。

問題九：部分同志安全意識還不夠強，一些事故苗頭未完全杜絕，處理事故苗頭未徹底達到標本兼治的目的。

主要表現(xiàn)：（1）一些同志對安全工作理解不全面，片面地認為安全工作就是車輛安全，而對于訓練事故、淹亡事故、中毒事故、丟失財物和丟失損壞器材裝備等事故沒有過多地在意，車輛安全意識相對較強，而其他方面的安全意識比較弱。（2）訓練中過多地強調成績，安全保護措施落實得不夠嚴，人員在訓練中自我保護意識有所欠缺，使訓練中出現(xiàn)了一些事故苗頭。（3）崗哨人員履行職責不夠，對進出營門人員沒有嚴格落實好登記盤問措施，特別是支隊干部宿舍工程在我中隊興建的情況下，民工進出營門多，安全隱患大，崗哨人員對認真履行安全措施的重要性認識不足。（4）中隊在處理各類安全事故苗頭時還存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，不善于以點帶面，從根本上去全面地加以整改。

產生的原因：一是安全宣傳和教育制度不全面，不經常，不講實 效，致使一些同志在安全工作方面覺悟不高、思想麻痹、喪失警惕、缺乏安全常識；二是安全組織的作用沒有充分地發(fā)揮出來，安全小組成員履行職責不夠，不能發(fā)揮好教育和監(jiān)督的作用；三是安全責任制未落實好獎懲制度，安全形勢分析會圖形式，務虛不務實，使同志們重視不夠；四是查擺和處理事故苗頭怕麻煩，喜歡將問題孤立起來看待，不善舉一反三，從組織領導、思想、紀律上去分析問題產生的原因，不從根源上去防止事故苗頭的產生。

問題十：一些同志有相互攀比、貪圖享受思想，少數(shù)同志還存在拉關系、套近乎、做表面文章及不注意團結等問題。

主要表現(xiàn)：（1）一些戰(zhàn)士盲目貪圖享受，好吃懶做，經常每月津貼和工資發(fā)放下來不到半月便花光，甚至有個別同志還出現(xiàn)了向別人借債的情況，與部隊艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)格格不入。一些戰(zhàn)士平時在抽煙、買衣服上盲目攀比，總喜歡擺闊，一味強求自己的東西要比別人的好，自己沒有錢哪怕是借，也總要比別人強。（2）有些同志頭腦中有一種“只靠關系，不講業(yè)績”的錯誤思想，特別是有些“關系兵”，認為自己上面有人為自己幫忙，自己想要得到的政治資本可以輕易得到，以致于在工作中不主動、不積極。沒有關系的一些同志受到不良習氣的影響，認為“工作干得好不如關系拉得好”，整天琢磨如何與領導套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去應付。（3）一些同志團結觀念不強，一切以自己為中心，凡是與自己的利益有沖突的人便視為“眼中釘”，不愿與其過多地交往，感情淡漠。

產生的原因：一是部分同志受社會不良思想影響嚴重，將社會某些壞的東西視若至寶，而將部隊的一些優(yōu)良傳統(tǒng)拋諸腦后，導致盲目攀比、貪圖享受思想的產生；二是中隊在這方面的教育引導成效不佳，雖然天天講但就是起不了作用，缺乏這方面的能力；三是一些同志性格孤僻、價值觀念偏離，認為如今社會一切向“錢”看，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、團結就是力量等優(yōu)良傳統(tǒng)己經過時。

以上是對中隊存在的各種問題的深刻剖析，由此可見，看似平安穩(wěn)定的中隊存在的問題還不少。下階段，我們將針對查擺出來的問題進行認真的整改，并組織官兵充分進行思考和討論，研究整改措施，建立和完善一系列規(guī)章制度，解決各種問題，努力促進部隊的正規(guī)化建設。

XXXXX中隊 二ＯＯ五年一月十七日