第一篇：關(guān)于公司的考勤制度和工作匯報(bào)制度

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第二篇：關(guān)于公司的考勤制度和工作匯報(bào)制度

公司考勤制度和工作匯報(bào)制度

一、公司考勤制度

A、打卡時(shí)間

1、公司每天早上8：30上班，需要在公司打卡。

2、公司每天下午6：00下班，需要在公司打卡。

B、獎(jiǎng)懲制度

1、公司對(duì)于全勤沒有遲到早退現(xiàn)象的，月終獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、公司對(duì)于打卡遲到、早退或者沒有打卡的，扣低工資20元/次。

3、公司對(duì)于沒有履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺席的，扣除底工資100元/次。

4、公司對(duì)于有正當(dāng)理由請(qǐng)假并履行請(qǐng)假手續(xù)的的員工請(qǐng)假期間不計(jì)低工資。

5、公司對(duì)于一個(gè)月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)超過10次者，提出警告。并扣除工資500元。

6、公司對(duì)于一個(gè)月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)超過20次者，提出嚴(yán)重警告。并扣除工資1000元。

7、公司對(duì)于一個(gè)月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)超過30次者，當(dāng)月不發(fā)任何工資，并予以勸退處理。

8、公司上班制度為每個(gè)星期一到星期六，沒有工作安排者星期天休息。

二、公司工作匯報(bào)制度

A匯報(bào)時(shí)間

1、公司員工每天都要通過郵件向總經(jīng)理進(jìn)行工作匯報(bào)和總結(jié)（星期天沒有工作安排除外）

2、匯報(bào)的時(shí)間為當(dāng)22：00之前。

3、若公司有工作安排影響當(dāng)天工作匯報(bào)和總結(jié)者，可以于第二天中午12:00之前匯報(bào)。

4、匯報(bào)不得無故拖延到第二天中午（拖延匯報(bào)者要有正當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>

B匯報(bào)樣本（第一、第四款內(nèi)容必匯報(bào)，其他兩款內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況匯報(bào)）XXX：

今日完成工作如下：

。。

需要您批示的事宜：

。。

需要請(qǐng)參與配合的事宜：

。。

明日暫定工作計(jì)劃：

。。

其他需要匯報(bào)的事宜：

C獎(jiǎng)懲制度

1、公司每月中每天及時(shí)匯報(bào)工作者，月終獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、公司對(duì)于遲匯報(bào)工作匯報(bào)者，扣除低工資10元/次。

3、公司對(duì)于沒有匯報(bào)者，扣除底工資20元/次。

4、公司對(duì)于一個(gè)月遲匯報(bào)，無匯報(bào)次數(shù)超過10次者，提出警告，并扣除工資200元。

5、公司對(duì)于一個(gè)月遲匯報(bào)，無匯報(bào)次數(shù)超過20次者，提出嚴(yán)重警告，并扣除工資500元。

6、公司對(duì)于一個(gè)月遲匯報(bào)，無匯報(bào)次達(dá)到30次者，公司在執(zhí)行相關(guān)罰款之后予以勸退處理。

簽署人：

本制度于2012年10月15日開始執(zhí)行

第三篇：公司報(bào)銷制度與考勤制度

公司報(bào)銷制度

一、公司員工出差報(bào)銷

1、因投標(biāo)需要必須出差的，原則上應(yīng)乘坐公共交通工具。對(duì)于乘坐公共交通工具出差的，差旅費(fèi)可以實(shí)報(bào)實(shí)銷，但應(yīng)盡量縮短出差和住宿時(shí)間。如需乘坐出租車需在出租車票后注明去向、事由，由財(cái)務(wù)酌情報(bào)銷。

2、出差期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)

（1）省內(nèi)：福州、廈門200元以內(nèi)，其它城市150元以內(nèi)。（2）省外：省會(huì)城市200元以內(nèi)，其他城市150元以內(nèi)

3、出差期間餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人50/天，不足一天以早餐10元/人，中、晚餐20元/人每餐計(jì)。

二、項(xiàng)目部報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、項(xiàng)目部交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

（1）項(xiàng)目部在福州市區(qū)域不予報(bào)銷交通費(fèi)用

（2）項(xiàng)目部在連江、羅源、長樂、閩侯、福清、閩清、永泰、平潭的，需提供正式發(fā)票方可報(bào)銷往返每月二次。

（3）外地項(xiàng)目交通費(fèi)往返報(bào)銷一次（僅限于乘坐汽車、列車），如須乘坐飛機(jī)應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提供正式發(fā)票方可報(bào)銷。

（4）項(xiàng)目部需到公司處理事務(wù)所產(chǎn)生的車費(fèi)，需在車票背面注明并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（5）項(xiàng)目部總監(jiān)自備車輛用于工作所需的，按500元/月包干汽油費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)等所有費(fèi)用，并提供發(fā)票方可領(lǐng)取。

2、項(xiàng)目部生活用品報(bào)銷一律以200每人次元/年包干，并提供正式發(fā)票方可報(bào)銷。

3、項(xiàng)目部辦公用品及工作所需器具報(bào)銷由辦公室統(tǒng)一籌辦，有特別需要在當(dāng)?shù)刭徺I由項(xiàng)目總監(jiān)簽字同意，并提供正式發(fā)票方可報(bào)銷。

4、項(xiàng)目部其他費(fèi)用，原則上在崗位工資中包干，不予報(bào)銷。有特殊情況的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、國家注冊(cè)監(jiān)理工程師需提供每人每月3000元正式發(fā)票、福建省注冊(cè)監(jiān)理工程師需提供每人每月1500元正式發(fā)票，用于抵扣個(gè)人所得稅。年終統(tǒng)計(jì)未全額提交的人員，其所產(chǎn)生的稅費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，按差額的4%計(jì)取。

三、辦公室報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、辦公室車費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

（1）外勤人員原則上乘坐公共交通工具，按50元每月車費(fèi)補(bǔ)貼包干。如需乘坐出租車，應(yīng)通過辦公室主任批準(zhǔn)方可報(bào)銷。

（2）辦公室自備車輛用于辦公所需的，按600元/月包干汽油費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)等所有相關(guān)費(fèi)用，并提供發(fā)票方可報(bào)銷。

2、辦公室日常用品原則上從經(jīng)濟(jì)實(shí)用的商家統(tǒng)一采購，由辦公室主任批準(zhǔn)方可采購報(bào)銷。

3、辦公室其他雜費(fèi)，按實(shí)際審核，經(jīng)過同意方可支付按實(shí)報(bào)實(shí)銷。

四、其他

1、員工作滿一年，享受每年7天的年假?？梢杂扇粘Ｕ?qǐng)假中抵扣。

2、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算時(shí)間在每年的1月份及7月份發(fā)放。

3、投標(biāo)、招標(biāo)代理、造價(jià)等工作內(nèi)容在白板上體現(xiàn)，每周二下午更新，日常工作嚴(yán)格按照工作進(jìn)度執(zhí)行，有特殊原因未能及時(shí)完成的，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。未按時(shí)完成工作量的，年終考核不合格，扣500元/項(xiàng)作為罰款。

公司考勤制度

一、出勤要求：

1．員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行考勤。違者給經(jīng)濟(jì)處罰。

2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班考勤，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，并在員工去向登記本上登記簽字。

3．員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4．各部門總監(jiān)理工程師考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1．公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2．每日工作時(shí)間為：上午8：30～12：00，下午14：30～17：30。各項(xiàng)目部根據(jù)具體情況由總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)考勤管理。

三、考勤制度：

1．部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門主管以上員工需向公司經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2．如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話或短信通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3．員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門主管批準(zhǔn)；一天以上的須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4．請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5．員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3．正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假，喪假視為正常出勤，超過規(guī)定時(shí)間按事假處理。

4．員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：辦公室為全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，項(xiàng)目部為全部薪金所得÷26×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

5．員工遲到一次予以警告；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)50元；三次遲到視為曠工一天，并取消其當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)/崗位工資；遲到三次以上者，每多遲到一次扣發(fā)50元；員工曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；曠工二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

7．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假考勤，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％；

8．負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理人員，因工作的特殊性，考勤由總監(jiān)理工程師考核登記，所有現(xiàn)場工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自2012年12月1日起實(shí)施。

廈門長實(shí)工程監(jiān)理有限公司福州分公司

2012年12月1日

第四篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請(qǐng)病假必須寫請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

6、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

7、請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。