第一篇：?jiǎn)T工入職英語試卷

復(fù)習(xí)卷1

一、判斷下列劃線部分的字母發(fā)音是否相同，相同的打√，不相同的打×。()()()()()()

二、英漢互譯，注意標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

1.坐下_______________2.進(jìn)來______________

3.合上你的書__________________4.開門___________________________

5.一本英語書_____ ________ ________6.在圖書館里 _______________________

7.I want to swim.___________________ 8.up and down ________________________

9.Bobby has two rulers.______________ 10.They all look great._______________________

三、選擇填空。

()1.— Is this a peach?

()2.— What’s this?

A.No, it’s a carrot.A.DoB.It’s a car.C.NotC.It’s white.C.Yes, Miss Liu.C.an, please

C.I’m sorry.C.Eat— _______________.B.Don’tC.Yes, it is.()3.— _________ run here.()4.— What colour is it?A.It’s a green jacket.— Yes, ______________.C.I amA.it isB.this isB.It’s a dress.()5.— Alice, please open the book.— _____________.A.Yes, please.B.Thank you.A.a, pleaseA.It’s nice.()6.— Would you like______egg?— Yes, _______.B.some, thank youB.Yes, I am()7.— Don’t look at the dog.—____________.()8.________ to your friend, please.A.LookB.Listen

()9.This pencil box is for______.A.yourB.me

()10.I like ________.A.pandaB.a panda

C.pandasC.I

四、從II欄中選出與I欄相對(duì)應(yīng)的答句，將序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。

III

()1.Can you play chess?A.It’s nice.()2.This is my grandma.()3.Are you a nurse?

()4.Look at me.B.No, I’m not.C.How nice!D.Nice to meet you.()5.Look at my skirt.E.Yes, I can.五、連詞成句，注意大小寫和標(biāo)點(diǎn)。

1． lookSamblackboardatthe（,.）

2.pleasethelistenteacherto(.)

3． classroomrunthedon’tin(.)

4.thisisBobby’sjacket(?)

答案：

一、1.×2.√

3.√4.√

5.×6.×

二、1.sit down2.come in

3.close your book4.open the door

5.an English book6.in the library

7.我想游泳。8.上上下下

9.波比有兩把尺。10.它們看起來很棒。

三、1-5ABBCC

6-10CCBBC

四、EDBCA

五、1.Sam, look at the blackboard.或

Look at the blackboard, Sam.2.Please listen to the teacher.3.Don’t run in the classroom.4.Is this Bobby’s jacket?

第二篇：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)試卷12

新員工入職培訓(xùn)試卷

部門：姓名：成績(jī)：

1、倒班員工白班上下班時(shí)間為，晚班為；正常班員工上下班時(shí)間為，上下班必須。

2、公司提供免費(fèi)。在食堂不浪費(fèi)糧食、在宿舍不吵鬧影響他人休息并保持個(gè)人及公共衛(wèi)生。

3、公司提供免費(fèi)。帶外來人員留宿的每人次罰款。

4、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，上班按規(guī)定著裝，不穿上班，上班必須。

5、在廠區(qū)打架、斗毆、拉幫結(jié)伙、阻礙生產(chǎn)工作正常開展的，每人次，造成嚴(yán)重后果的。

6、在工作期間必須服從主管及班組長(zhǎng)的工作安排及培訓(xùn)。不遵守作業(yè)規(guī)定造成事故發(fā)生、產(chǎn)品報(bào)廢的，按情節(jié)輕重給予。

7、員工上下班必須打卡，每上班，下班后。全體員工都必須按時(shí)，做到。

8、員工有事可以請(qǐng)假，必須寫，由（車間主任）部門經(jīng)理簽字同意、綜合管理部核準(zhǔn)后生效，否則按。

9、入職新員工在試用期內(nèi)雙向選擇（1）試用期內(nèi)的新進(jìn)員工，工作不滿自退者，公司工資，其服務(wù)期所得工資補(bǔ)償其在職時(shí)的培訓(xùn)損失費(fèi)；（2）若員工覺得公司不適合個(gè)人發(fā)展，提前向（車間）主管提出離職申請(qǐng)，試用期間工資在下月發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放；（3）在試用期間若（車間）主管發(fā)現(xiàn)員工不適合在本車間工作，則提前1向本人通知，綜合管理部協(xié)調(diào)調(diào)崗或三天后辦理離職手續(xù)，試用期間工資在下月發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放。

10、曠工行為與處理：未到崗又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者按。曠工一天扣發(fā)工資，月累計(jì)曠工以上的做自動(dòng)離職處理并予以解除勞動(dòng)合同。若給公司造成損失者，必須賠償損失后按辭職程序進(jìn)行。（曠工不足半日以，不足一日以）

11、對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或已提出辭職申請(qǐng)但未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工，公司視其為。員工自動(dòng)離職超過三天者，公司將作。自動(dòng)離職者公司工資，造成損失的并追究相應(yīng)的。

12、主動(dòng)辭職的員工必須提前（試用期提前）以形式向直接主管提交辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)經(jīng)直接主管批準(zhǔn)同意后，待到離職日辦理正常的離職交接手續(xù)填寫，必須由用人部門、財(cái)務(wù)部、綜合管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交回綜合管理部后方可離開，否則不予結(jié)算工資。1

第三篇：?jiǎn)T工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！庇纱丝梢姡⒙毠っ麅?cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！笨磥恚凑铡秾?shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)決不是一件小事，沒有職工名冊(cè)的，有職工名冊(cè)卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。

第四篇：?jiǎn)T工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號(hào)報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號(hào)，若超過規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號(hào)前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010

第五篇：新員工入職試卷

Logo**公司

新員工入職培訓(xùn)考試卷

姓名———————————————部門———————————————崗位———————————————得分—————

一、是非題：（對(duì)的打√，錯(cuò)的打ⅹ，每題1分，共40題，總分40分）

1、安全生產(chǎn)的方針是：安全第一，預(yù)防為主。（）

2、遲到、早退累計(jì)三次作缺勤一天處理；遲到、早退2小時(shí)以上作缺勤半天處理。（）

3、浮動(dòng)工資原則上為次月的10日發(fā)放。（）

4、許多工傷事故的發(fā)生，就是由盲目蠻干而引起的。（）

5、原則上本公休當(dāng)年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情況下，應(yīng)優(yōu)先使用年休假。

（）

6、他人違章，與我無關(guān)，不必提醒和制止。（）

7、員工生病或其他緊急不得已的情況，早于下班時(shí)間出廠并須取得上司許可才被視為早退。（）

8、登高作業(yè)時(shí)，必須正確戴好安全帽和正確使用安全帶。（）

9、勞動(dòng)合同期內(nèi)原則上員工不能單方面要求辭職，公司也不能單方面解雇員工。（）

10、業(yè)余時(shí)間員工不可兼職從事公司業(yè)務(wù)以外的同類工作。（）

11、在公司內(nèi)除規(guī)定場(chǎng)所以外沒有許可，禁止使用明火。（）

12、因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后公司方可計(jì)發(fā)加班工資。()

13、如遇特殊情況員工可私自使用、占有或出借公司的現(xiàn)金、商品及其他物品。（）

14、移動(dòng)電氣設(shè)備，不必切斷電源。（）

15、員工任何行動(dòng)，必須首先考慮到公司和個(gè)人的安全。（）

16、“遲到”的定義是：晚于上班時(shí)間進(jìn)入公司的，視為“遲到”。（）

17、工作中不得不暫離崗位的情況下，不必向上司報(bào)告。（）

18、重視勞動(dòng)保護(hù)、注意安全生產(chǎn)是每一個(gè)生產(chǎn)人員和現(xiàn)場(chǎng)操作者必須時(shí)刻銘記的基本常識(shí)。（）

19、課長(zhǎng)以下員工提出連續(xù)2天內(nèi)的休假請(qǐng)求，必須由責(zé)任主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行。（）

20、“上司”的相關(guān)定義與適用范圍是指組織層次上對(duì)員工有直接或間接的指揮命令權(quán)利的人。（）

21、原則上，公司允許員工下班可穿著工作服離開公司。（）

22、未經(jīng)公司許可，不得在公司內(nèi)部飲酒。（）

23、一旦發(fā)現(xiàn)有人觸電，必須馬上將觸電者拉脫電源。（）

24、所有在職期間的員工（包括退職、辭職、退休）禁止泄漏公司機(jī)密。（）

25、如遇公司的設(shè)備、備品、易耗品等財(cái)務(wù)發(fā)生故障或丟失等情況，員工應(yīng)馬上向上司報(bào)告，立即采取適當(dāng)措施。（）

26、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間計(jì)入年休假假期。（）

27、員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自對(duì)考勤卡進(jìn)行涂改。（）

28、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。（）

29、如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員都沒有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，因?yàn)楸Ｐl(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失僅是公司負(fù)責(zé)人的事與其他員工無關(guān)。（）

30、未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。（）

31、本公司質(zhì)量管理體系文件規(guī)定，凡屬受控范圍內(nèi)的采購物品均需經(jīng)檢驗(yàn)。包裝材料由檢驗(yàn)課驗(yàn)收；其余材料應(yīng)由生產(chǎn)部門驗(yàn)收。（）

32、The ** SPIRIT： 進(jìn)取 誠實(shí) 勤勉。（）

33、一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)撥打110報(bào)警電話。（）

34、** WAY 的關(guān)鍵詞是“可持續(xù)發(fā)展”和“革新”。（）

35、二氧化碳是屬于易燃?xì)怏w。（）

36、公司應(yīng)把顧客是否滿意作為公司質(zhì)量管理體系是否有效的主要標(biāo)志。（）

37、** WAY 守則僅指**集團(tuán)總部員工的統(tǒng)一守則，其他集團(tuán)分公司員工不用明確遵守。（）

38、產(chǎn)品質(zhì)量的放行除非得到顧客和授權(quán)人的批準(zhǔn)，否則不得放行。（）

39、公司建立的《內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核程序》文件，是指導(dǎo)公司內(nèi)部審核工作的一項(xiàng)重要文件。（）

40、易燃易爆危險(xiǎn)品必須存放在危險(xiǎn)品倉庫內(nèi)。（）

二、選擇題：（將正確的答案填在括號(hào)里）（每題1分，共40題，總分40分）

1、員工的工資按《薪酬體系》支付，固定工資、津貼原則上為（）左右發(fā)放。

A．每月25日B．次月10日C．每月30日

2、安全生產(chǎn)方面的規(guī)程，每個(gè)企業(yè)的職工都必須（）。

A．一般遵守B．嚴(yán)格遵守C．不必遵守

3、以下哪項(xiàng)是本公司為員工交納的非社保是（）。

A．住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金B(yǎng)．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)

金、工傷保險(xiǎn)金

4、根據(jù)當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)，分別于1月、7月進(jìn)行考核并發(fā)放半年獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司《薪酬體系》指標(biāo)進(jìn)

行考核后決定。請(qǐng)問半年獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為（）。

A．企業(yè)退休員工B． 6月30日、12月31日在職員工C．離職員工

5、課長(zhǎng)以下員工提出3天及以上休假要求的，必須提前2天，由（）批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

A．總經(jīng)理B．副總經(jīng)理C．責(zé)任主管、部門主管

6、沒有請(qǐng)假或許可的情況視為曠工，曠工滿（）天，則視為自動(dòng)離職。

A．五B．四C．三

7、“命令標(biāo)志”含義是（）。

A．必須遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守

8、安全裝置發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)（）。

A．立即自行修理B．立即報(bào)告有關(guān)人員迅速修理C．找同事修理

9、員工申請(qǐng)各類假期，均需取得直屬上司的同意并提前填寫（）。

A．請(qǐng)假條B．公休卡C．以上都不填

10、每一個(gè)生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須牢記（）二字。

A．質(zhì)量B．?dāng)?shù)量C．安全

11、公司實(shí)行工資保密制度，人事部門（）工資信息，員工應(yīng)自覺遵守工資保密制度。

A．為排除員工疑慮特殊情況下有義務(wù)查詢他人B．有權(quán)拒絕查詢他人C．以上皆可

12、負(fù)責(zé)制訂采購計(jì)劃、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的選擇評(píng)估的歸口部門是（）。

A．制造部B．物流部C．采購課

13、員工在試用期內(nèi)有（）天公休。

A．2B．3C．114、從事技術(shù)、營業(yè)相關(guān)工作的員工，退職、辭職、退休后()年內(nèi)不得從事同類相關(guān)的工作。

A．兩B．一C．三

15、員工在公司內(nèi)除必須穿著公司所定工作服、佩帶胸卡外，相關(guān)人員還必須使用（）來保障自

身人身安全。

A．規(guī)定的勞防用具B．通訊設(shè)備C．網(wǎng)絡(luò)

16、（）的定義是：因工作繁忙需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，但須經(jīng)責(zé)任主管批準(zhǔn)。

A．臨時(shí)加班B．休假日加班C．法定節(jié)假日加班

17、本公司《就業(yè)規(guī)則》文件中第三章第二十條有薪公休條例中規(guī)定公休為（）。

A．1月1日~12月31日B．無限期C．農(nóng)歷一月一日至十二月三十日

18、危險(xiǎn)品運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)，考試合格持證上崗，并實(shí)行“三定”是指（）、定員、定

任務(wù)。

A．定車B．定路線C．定數(shù)量

19、新的企業(yè)理念是指** WAY經(jīng)營的三個(gè)基本原則，包括：經(jīng)營理想、企業(yè)價(jià)值、（）。

A．可持續(xù)發(fā)展B．革新C．行動(dòng)指南

20、有關(guān)顧客的滿意度或投訴意見由（）收集。

A．平版制造部B．物流部門C．營業(yè)部門

21、嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立（）的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

A．安全第一B．生產(chǎn)速度第一C．產(chǎn)量第一22、2008年——是**株式會(huì)社創(chuàng)業(yè)（）周年。

A．一百B．50C．3023、用人部門一般在（）提出下人員需求計(jì)劃，包括崗位、人數(shù)和條件等。

A．每年年初B．每年年中C．每年年末

24、使用二氧化碳滅火器時(shí)，人應(yīng)站在()。

A．上風(fēng)位B．下風(fēng)位C．無一定位置

25、財(cái)務(wù)部出納應(yīng)根據(jù)已通過完整審核手續(xù)的（）給予發(fā)放現(xiàn)金或支票，并辦理支票登記等有關(guān)手

續(xù)。

A．《報(bào)銷單》B．《領(lǐng)用審批單》C．借條

26、** WAY 經(jīng)營的三個(gè)基本原則中，經(jīng)營理想是指（）。

A．為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營理想和企業(yè)價(jià)值所要求員工必須遵守的“行動(dòng)指南”B．化學(xué)營造色彩與舒適

C．追求貢獻(xiàn)于顧客、社會(huì)、地球環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值

27、發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后,應(yīng)該向()方向疏散。

A.下風(fēng)B.上風(fēng)C.順風(fēng)

28、爆炸現(xiàn)象的最主要特征是什么?()

A．溫度升高B．壓力急劇升高C．周圍介質(zhì)振動(dòng)

29、運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品的車輛放置于駕駛室頂部的燈是()。

A.黃色三角形的B.黃色長(zhǎng)方形的C.紅色三角形的30、辦公用品由各部門主管或授權(quán)給專人到總務(wù)部領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)需填寫（），核對(duì)數(shù)量無誤、簽字

后方可離開。

A．《領(lǐng)用單》B．《辦公用品請(qǐng)購申請(qǐng)單》C．以上都無須填寫

31、職業(yè)病指（）。

A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病C、工人在勞動(dòng)過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病

32、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等

C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等

33、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)B、上崗前和在崗期間C、在崗期間

34、職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、用人單位的B、省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的C、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的35、ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)包括7個(gè)部分組成，其中EMS是指（）

A、環(huán)境管理體系B、環(huán)境管理體系審核C、環(huán)境標(biāo)志D、環(huán)境行為評(píng)價(jià)E、生命周期評(píng)估F、環(huán)境管理G、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中的環(huán)境因素

36、下列選項(xiàng)不屬于世界十大環(huán)境問題的是（）

A、溫室效應(yīng)B、煤氣管道泄漏C、酸雨形成與蔓延D、生物種類的減少E、森林減少F、大氣污染G、固體廢棄物污染

37、ISO14001、ISO9001 的范圍分別是：（）

A、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境管理B、兩者兼是環(huán)境管理C、環(huán)境管理、產(chǎn)品質(zhì)量D、以上都不是

38、ISO14000 標(biāo)準(zhǔn)與 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)最大的不同是（）

A、前者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府、社會(huì)等；后者為對(duì)顧客承諾

B、前者針對(duì)個(gè)人；后者僅針對(duì)企業(yè)C、以上都不是

D、后者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)顧客承諾；前者的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)政府，社會(huì)和眾多相關(guān)方

39、不屬于識(shí)別環(huán)境因素應(yīng)考慮的要素是（）

A、三種狀態(tài)B、三種時(shí)態(tài)C、七種類型D、三同時(shí)

40、環(huán)境管理的主體是（）

A、國家B、組織C、個(gè)人D、以上兼不是

三、簡(jiǎn)答題：（每題5分，總分20分）

1、《就業(yè)規(guī)則》規(guī)定,員工的懲罰分哪幾種形式？分別包含哪些情況？

2、請(qǐng)例舉屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況（5種以上）？

3、請(qǐng)寫出公司環(huán)境方針的具體內(nèi)容？

4、請(qǐng)寫出公司質(zhì)量方針的具體內(nèi)容？