第一篇：鎮(zhèn)江市社保局合同制工人解除、終止合同證明

合同制工人解除、終止合同證明

茲有合同制工人 張勇，性別男，自2009年09月進(jìn)入公司，合同期限從

止，共叁年。

現(xiàn)因提前解除勞動合同，故予以終止合同，特此證明。2011年10 月至2014 年10 月

鎮(zhèn)江名和物流有限公司

2013年9月29日

第二篇：解除終止合同證明

終止、解除勞動合同證明

茲有（乙方），性別，家住，自年月進(jìn)

入本單位（甲方）最后一次勞動合同期限為：年月日起至年月日止，本單位工作年限為年個月。

支付生活補助費或經(jīng)濟(jì)補償金情況無

勞動手冊編號

社會保險交至年月

就業(yè)登記證號碼

現(xiàn)因：

故予以終止、解除合同，特此證明

甲方（章）

年月日

附注：

1.轉(zhuǎn)移工作單位一式五份（甲、乙方及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇种俨锰?、社?/p>

保險管理中心、醫(yī)療保險管理局各一份）

2.終止合同、解除合同一式七份（甲、乙方及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇种俨锰帯⑸鐣ｋU管理中心、就業(yè)管理中心、醫(yī)療保險管理局、乙方戶口所在地街道辦事處各一份）

第三篇：終止解除證明

終止勞動合同證明書

姓名：性別：

身份號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

本單位工作起止時間：

本單位工作年限年月日起至年月日止，計年個月。

工作崗位：

所終止勞動合同期限：

固定期限年月日起至年月日止。無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限：

自年月日起至工作任務(wù)完成時年月日止。終止勞動關(guān)系時間：年月日

終止勞動合同原因：

()勞動合同期滿

()勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

()用人單位被依法宣告破產(chǎn)

()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散

1()勞動者達(dá)到法定退休年齡

支付經(jīng)濟(jì)補償情況：

繳納失業(yè)保險費編號:

單位：

個人:

特此證明。

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人：

年月日

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動合同證明書

姓名：性別：

身份證號：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

本單位工作起止時間：

本單位工作年限年月日起至年月日止，計年個月。

工作崗位：

所解除勞動合同期限：

固定期限年月日起至年月日止。無固定期限年月日起。

完成工作任務(wù)期限

自年月日起至 工作任務(wù)完成時年月日止。解除勞動合同原因：

()自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同

()雙方協(xié)商一致

()勞動者辭職

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

()勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正

()勞動者原因致勞動合同無效

()勞動者被依法追究刑事責(zé)任

()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任

()訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動合同時間:年月日

支付經(jīng)濟(jì)補償情況：

繳納失業(yè)保險費編號：

單位：

個人：

特此證明。

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人：

年月日

注：

1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四篇：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

解除（終止）勞動合同證明

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限

自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動者本人簽字 年月日年月日

注:

1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

第五篇：解除(終止)勞動合同證明書-社保局版本

解除（終止）勞動合同證明

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于 年 月 日因（原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:

1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。