第一篇：增加責(zé)任意識(shí)做好本職工作

文章標(biāo)題：增加責(zé)任意識(shí)做好本職工作

什么叫責(zé)任？責(zé)任是指要求做成某件事情和完成某項(xiàng)工作、任務(wù)所要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是自覺(jué)把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境。

企業(yè)工作中，能夠自覺(jué)地把所分管的事情做好，就可以說(shuō)是盡到了一種責(zé)任。增強(qiáng)責(zé)任心、盡職盡責(zé)地做好工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人來(lái)講都是十分重要的。那么，怎么才能

更好地盡職盡責(zé)來(lái)工作呢？一要提高執(zhí)行能力；二要有嚴(yán)肅認(rèn)真的精神；三要有平和細(xì)致的心境。

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)社會(huì)中，很多人都沒(méi)有從理論上認(rèn)識(shí)到：落實(shí)到位是公司管理中最大的盲區(qū)。他們一般會(huì)把責(zé)任歸咎于戰(zhàn)略決策失誤。但在大多數(shù)情況下，戰(zhàn)略本身并不是原因，策略也沒(méi)有錯(cuò)。那么，究竟是什么原因?qū)е鹿镜氖∧兀?/P>

IDC調(diào)查表明，企業(yè)失敗有許多原因，其中主要是策略、愿景沒(méi)有落實(shí)到具體的目標(biāo)、計(jì)劃上，也未將目標(biāo)、執(zhí)行方法列出時(shí)間表，更沒(méi)有根據(jù)達(dá)到的程度訂立賞罰標(biāo)準(zhǔn)。這些企業(yè)的管理常常粗而不精，只是按照一些基本的規(guī)章制度大而化之地進(jìn)行。

《哈佛商業(yè)評(píng)論》對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)公司的CEO做過(guò)一個(gè)關(guān)于最能影響公司執(zhí)行力的調(diào)查，其中有96.77的CEO認(rèn)為，員工能夠完成自己的本職工作。從這個(gè)調(diào)查中不難看出，如果想有效提高公司的落實(shí)能力，員工先要有正確的工作價(jià)值觀。

對(duì)于提高公司的執(zhí)行力，費(fèi)拉爾·凱普在《沒(méi)有任何借口》一書(shū)中作了如此的表白：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。如果一個(gè)清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個(gè)合格的清潔工嗎？”

為什么無(wú)數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功？為什么無(wú)數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司持續(xù)發(fā)展？為什么世界級(jí)的產(chǎn)品，大多出在日本與德國(guó)這樣“認(rèn)真第一，聰明第二”的國(guó)家？為什么像我們這樣“聰明人”居多的國(guó)家，產(chǎn)品質(zhì)量卻始終是我們擺脫不了的一個(gè)痛？

做大做強(qiáng)是任何一個(gè)企業(yè)所追求的目標(biāo)和結(jié)果，而這個(gè)結(jié)果的獲得和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)只能從員工做好本職工作來(lái)完成。企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存。所以，如果要造就一個(gè)強(qiáng)大的公司，就必須打造盡職盡責(zé)追求結(jié)果的員工。

作為企業(yè)，不要沉浸于員工口頭的忠心與苦勞。如果員工說(shuō)愛(ài)企業(yè)，就請(qǐng)員工為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果。如果員工不提供結(jié)果，無(wú)論員工有多愛(ài)企業(yè)，無(wú)論員工多辛苦，企業(yè)都會(huì)因?yàn)闆](méi)有結(jié)果而破產(chǎn)。

作為員工，不要把自己的全部注意力放在企業(yè)給自己多少薪酬上。如果覺(jué)得不值，就請(qǐng)離開(kāi)企業(yè)。只要還在企業(yè)一天，你就要提供結(jié)果。只要接受這份工作，不管薪酬多少，都要盡職盡責(zé)，用相同甚至更多的結(jié)果來(lái)交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業(yè)。

沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任。無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借口去執(zhí)行。

汪中求感言：“積小勝為大勝，以時(shí)間換空間?！比松浅志脩?zhàn)，不會(huì)積小勝就不會(huì)有勝利的人生。

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第二篇：加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),做好本職工作

加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做好本職工作

歐陽(yáng)毅

對(duì)一個(gè)人民教師來(lái)說(shuō)，事業(yè)成敗取決于責(zé)任心。教師要做有心、用心、盡心之人。責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是第一位的，是首要的。有心、用心、盡心就是對(duì)于黨的事業(yè)、本身的職責(zé)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)。

從某種意義上講，心力有多大，能力才會(huì)有多強(qiáng)。我十分贊賞“認(rèn)真第一，能力第二”的觀點(diǎn)。認(rèn)真來(lái)自責(zé)任心，來(lái)自有心、用心、盡心。作為一名新時(shí)期的教師，我們都要做有心、用心、盡心之人，都要有一種歷史責(zé)任感。我們負(fù)有培養(yǎng)接班人的歷史重任，肩負(fù)著傳承人類(lèi)精神文明的偉大任務(wù)。在歷史使命面前，我們應(yīng)該只有一個(gè)選擇，那就是盡心盡責(zé)，否則，我們就是誤人子弟，就是歷史的罪人。

加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè) 掀起“責(zé)任風(fēng)暴”。作為教師除了要有一種崇高的歷史使命感之外，還要樹(shù)立起全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想。

我認(rèn)為，教師的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在服務(wù)意識(shí)上。上好自己的每一節(jié)課，服務(wù)好每一個(gè)學(xué)生，管理好自己的班級(jí)，就是抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵。教育要體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)上，每一本作業(yè)本的批改上，體現(xiàn)在對(duì)待學(xué)生的提問(wèn)的解答和和風(fēng)細(xì)雨的教育落后學(xué)生的態(tài)度上，體現(xiàn)在與家長(zhǎng)的溝通和交流上……

其次，責(zé)任是義務(wù)，是必須做好、盡職盡責(zé)的，要履行好責(zé)任，還要強(qiáng)調(diào)另一個(gè)“竟”字。竟者，完畢也。就是要把分內(nèi)應(yīng)做的事全部做到位，把應(yīng)當(dāng)完成的使命全部完成到位。相對(duì)于我們每個(gè)教師的權(quán)力而言，盡職盡責(zé)是義務(wù)，其內(nèi)涵是權(quán)利的本質(zhì)所規(guī)定的，是法規(guī)、制度性的，必須不折不扣地完成好。要有孔子

說(shuō)的那種誨人不倦的精神。要真正具有“衣帶漸寬終不悔”，為生（學(xué)生）消得人憔悴的奉獻(xiàn)精神。

第三，盡職盡責(zé)也與我們每個(gè)教師、社會(huì)各級(jí)政府部門(mén)和廣大人民群眾的命運(yùn)息息相關(guān)。只有全體領(lǐng)導(dǎo)和教師、社會(huì)各界同心同德，立足自己的本職工作，真抓實(shí)干，才能從根本上解決教育中存在的問(wèn)題，才能提高我們民族的教育水平。

第三篇：強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),干好本職工作

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，干好本職工作

8月23日公司召開(kāi)了以“明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，確保2011年各項(xiàng)任務(wù)全面完成”為主題的責(zé)任意識(shí)集中教育活動(dòng)。通過(guò)將此次教育活動(dòng)，我對(duì)公司提出的 “三要、四點(diǎn)、三要求的責(zé)任意識(shí)有了充分的認(rèn)識(shí)。因此對(duì)責(zé)任意識(shí)我想說(shuō)：

工作意味著責(zé)任。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給別人帶來(lái)生命的威脅。

一個(gè)有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)的人，把細(xì)節(jié)做到完美的人。因?yàn)?，在?zé)任的驅(qū)使下，他會(huì)積極挖掘自我潛能，會(huì)更加勇敢、堅(jiān)韌和執(zhí)著、會(huì)充滿(mǎn)激情地勤奮工作，通過(guò)勤奮工作，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升自我的工作能力，通過(guò)勤奮工作，發(fā)現(xiàn)自我的不足，從而加強(qiáng)學(xué)習(xí)，變要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，提升自我。

富有責(zé)任感，是一個(gè)人做好任何一件事不可或缺的優(yōu)秀品質(zhì)。沒(méi)有責(zé)任感，公司員工會(huì)把該自己完成的工作當(dāng)作兒戲，有可能給公司造成不可挽回的損失；沒(méi)有責(zé)任感，科學(xué)家不可能有諸多推動(dòng)人類(lèi)進(jìn)步的發(fā)明創(chuàng)造；沒(méi)有責(zé)任感政府官員就可能忘記自己的公仆角色，而成為社會(huì)的蛀蟲(chóng)。

作為一名中層干部，信息中心的主管，我的責(zé)任在哪里？我認(rèn)為責(zé)任存在日常的工作之中：

1、本職工作方面：全力推進(jìn)ERP建設(shè)，繼續(xù)優(yōu)化OA系統(tǒng)，確保信息安全和網(wǎng)絡(luò)暢通，搞好技術(shù)服務(wù)；站好自己的崗，做好自己的事；做好工作是我的天職。

2、行為態(tài)度方面：積極主動(dòng)，知難而進(jìn)，當(dāng)家作主，把工作當(dāng)成事業(yè)去做；服從公司的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。

3、愛(ài)崗敬業(yè)方面：忠誠(chéng)履職，用心鉆研，廣泛涉獵專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，從而不斷提高自己的技能水平和思想覺(jué)悟，并順利完成2011年工作任務(wù)。

第四篇：立足本職工作增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)

立足本職工作增強(qiáng)四種意識(shí)

劉志成（2010年11月11日）

辦公室作為政府和各部門(mén)的綜合處事機(jī)構(gòu)，作為輔助政務(wù)、打點(diǎn)事務(wù)、協(xié)調(diào)處事的主要平臺(tái)，其工作運(yùn)轉(zhuǎn)的口角，直接影響到黨的方針政策的貫徹執(zhí)行，影響政府本能機(jī)能的正常闡揚(yáng)。要充實(shí)闡揚(yáng)辦公室的本能機(jī)能和浸染，就必需用新的理念來(lái)指導(dǎo)辦公室工作。

一、增強(qiáng)超前經(jīng)營(yíng)意識(shí)，著力提高查詢(xún)拜訪研究能力，當(dāng)好“領(lǐng)受器”

辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀部、信息部，直接為領(lǐng)導(dǎo)抉擇供給第一手資料。資料內(nèi)容的翔實(shí)水平及其適用價(jià)值等必然影響到領(lǐng)導(dǎo)的抉擇。因此，辦公室人員必需增強(qiáng)超前經(jīng)營(yíng)意識(shí)，全力強(qiáng)化自身素質(zhì)，努力提高查詢(xún)拜訪研究和思慮問(wèn)題的能力。一是領(lǐng)受前進(jìn)理念。要牢崮樹(shù)立科學(xué)成長(zhǎng)不美觀，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)培植為巾心，以加速成長(zhǎng)為主題，以締造處事型政府為切入點(diǎn)，切實(shí)當(dāng)好“領(lǐng)受器”，注重從歷史文獻(xiàn)中吸收營(yíng)養(yǎng)，從具體事務(wù)中堆集經(jīng)驗(yàn)，從社會(huì)實(shí)踐中增添才干，將自己錘煉成一個(gè)召之能來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的優(yōu)異“戰(zhàn)士”。二是領(lǐng)受實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。查詢(xún)拜訪研究是辦公室聯(lián)系群眾的有用路子，是獲守信息為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀的主要渠道。辦公室人員要積極試探新型調(diào)研模式，環(huán)繞農(nóng)人增收、文明生態(tài)村培植、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深人各單元和村組開(kāi)展查詢(xún)拜訪，不竭提煉有價(jià)值、有深度、合 1

適領(lǐng)導(dǎo)抉擇需要的好信息、好資料。

二、增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，出力提高工作立異能力，當(dāng)好“助推器”

辦公室工作涉及日常巨細(xì)事務(wù)，通俗復(fù)雜且最輕易被輕忽，工作難以出成就、見(jiàn)成效。從另一個(gè)層面講，辦公室又是辦文、辦會(huì)、處事工作的關(guān)頭環(huán)節(jié)，是出精品、出思緒、出人才的處所。辦公室人員必需不斷增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，自動(dòng)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成長(zhǎng)的要求，全力立異工作體例，切實(shí)當(dāng)好黨委、政府的“助推器”。一是用特有的品質(zhì)敦促工作。按照政治強(qiáng)、營(yíng)業(yè)精、作風(fēng)硬、績(jī)效優(yōu)的要求武裝腦子，在處事中吃透上情、摸清下情、把握實(shí)情，做到與領(lǐng)導(dǎo)思維上一致、政治上一致、步履上一致。普遍開(kāi)展優(yōu)質(zhì)處事，禮貌勤懇、務(wù)實(shí)的工作立場(chǎng)，養(yǎng)成敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的工作精神，真抓實(shí)干，不段增強(qiáng)自身進(jìn)修，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，煉就一種辦公室人員特有的品質(zhì)。辦公室人員還要注重從疲于應(yīng)付向超前處事改變，注重從小我默示向群體協(xié)調(diào)改變，力爭(zhēng)從通俗的工作崗位上干出不服凡的業(yè)績(jī)來(lái)。二是用營(yíng)業(yè)水平敦促工作。對(duì)于辦公室人員來(lái)說(shuō)，公函質(zhì)量是辦公室工作的生命。辦公室人員對(duì)公函、信息等措置時(shí)要在精、專(zhuān)、快、準(zhǔn)上下功夫，增強(qiáng)綜合類(lèi)、典型性和緊迫信息的報(bào)送，多報(bào)含金量高的信息，少報(bào)送僅反映概況現(xiàn)象的信息。辦公室每小我員都要爭(zhēng)做營(yíng)業(yè)精、能力強(qiáng)、立場(chǎng)好的“形象年夜使”，領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)、群眾贊譽(yù)、同事服氣的辦公室精英。

三、增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)處事意識(shí)，出力提高為平易近處事能力，當(dāng)好

“變壓器”

辦公室是政府執(zhí)政的窗口，又是參謀和處事的主要窗口。辦公室要充實(shí)闡揚(yáng)參謀本能機(jī)能浸染，當(dāng)好向社會(huì)奉行黨委、政府抉擇的“變壓器”。一是備好信息資料闡揚(yáng)“降壓”浸染。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想、急領(lǐng)導(dǎo)之所急，圍繞熱難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展查詢(xún)拜訪研究，實(shí)時(shí)、切確、科學(xué)地為領(lǐng)導(dǎo)供給抉擇信息，搞好參謀處事，減輕領(lǐng)導(dǎo)工作壓力。二是強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)處事闡揚(yáng)“變壓”浸染。要樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，力改門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的權(quán)要作風(fēng)，堅(jiān)持從立場(chǎng)馴良、自動(dòng)熱情、當(dāng)真傾聽(tīng)和耐心詮釋四個(gè)方面入手，增強(qiáng)與群眾的溝通和聯(lián)系，切實(shí)處理好群眾的來(lái)訪。針對(duì)當(dāng)前“三農(nóng)”政策的落實(shí)、農(nóng)業(yè)綜臺(tái)出產(chǎn)能力培植和農(nóng)人正當(dāng)權(quán)益的呵護(hù)等工作，重點(diǎn)研究維護(hù)信訪秩序、立異工作機(jī)制、強(qiáng)化行政責(zé)任等劃定，成立健全首問(wèn)負(fù)責(zé)軌制，變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)介入，爭(zhēng)奪早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決。要多為群眾辦實(shí)事、搞妥事，為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難，充實(shí)闡揚(yáng)辦公室的窗口效應(yīng)，以精采的政風(fēng)博得群眾的信賴(lài)與撐持，緩和干群關(guān)系，削減矛盾對(duì)立。三是搞好后勤保障闡揚(yáng)“穩(wěn)壓”功能。關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)日常工作糊口也是辦公室工作的組成部門(mén)。辦公室工作人員要充實(shí)體味領(lǐng)導(dǎo)的工作糊口習(xí)慣，確保領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)清潔衛(wèi)生、舒適舒適的工作歇息情形，以便有更多的時(shí)刻和精神指導(dǎo)工作。

四、增強(qiáng)勤政廉政意識(shí)．出力提高清廉自律能力，當(dāng)好“節(jié)能器”

辦會(huì)和接待是辦公室工作的主要組成部門(mén)，作為辦公室人員，替領(lǐng)導(dǎo)措置公務(wù)接待的機(jī)緣多，輕易受錢(qián)、財(cái)、權(quán)等影響，滋長(zhǎng)失利或造成不需要的華侈。要杜絕和提防這些現(xiàn)象，辦公室人員應(yīng)堅(jiān)持從兩個(gè)方面搞好清廉自律。一是從物質(zhì)上搞好“節(jié)能”。從節(jié)約一張紙、少抽一包煙等事上著眼，厲行節(jié)約，勤儉處事，否決鋪張華侈。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從嚴(yán)要求自己，不公車(chē)私乘、不公款私請(qǐng)、不公物私用，嚴(yán)把金錢(qián)物質(zhì)關(guān)。二是從精神上搞好“節(jié)能”。不能因辦公室工作清苦又要經(jīng)常加班加點(diǎn)工作而伺機(jī)取巧、追慕奢華，淡忘了艱辛樸質(zhì)的作風(fēng)。特別是作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，更應(yīng)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，當(dāng)好“省油的燈”，不借領(lǐng)導(dǎo)之名為自己謀求私利，而要清廉奉公，勤勉敬業(yè)，積極培育靜心苦干的實(shí)干精神、不斷改良的敬業(yè)精神、不竭進(jìn)取的立異精神、甘于貧寒的奉獻(xiàn)精神，真正從精神上搞好“節(jié)能”。

第五篇：2016科級(jí)干部述職報(bào)告：增強(qiáng)責(zé)任意識(shí) 做好本職工作

2016科級(jí)干部述職報(bào)告：增強(qiáng)責(zé)任意識(shí) 做好本職工作 科級(jí)干部述職報(bào)告：增強(qiáng)責(zé)任意識(shí) 做好本職工作

強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責(zé)任意識(shí)，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級(jí)干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面做起：

一、愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感

新時(shí)期評(píng)判干部的作風(fēng)和業(yè)績(jī)，關(guān)鍵是看干部對(duì)工作、對(duì)黨、對(duì)人民的責(zé)任心。說(shuō)責(zé)任比能力水平更重要，因?yàn)槟芰蛟S可以讓你勝任工作，責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責(zé)任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找到解決辦法，進(jìn)而彌補(bǔ)能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責(zé)任決定績(jī)效，責(zé)任決定成敗。只有從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責(zé)任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級(jí)干部，不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)責(zé)。不但要要求全體職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴(yán)格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時(shí)也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對(duì)做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會(huì)影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹(shù)立較強(qiáng)的工作責(zé)任心。在工作中，要時(shí)刻把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工作懷有高度的責(zé)任心。只有對(duì)工作忠誠(chéng)、守信，才能把對(duì)工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。

三、深化意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高履職能力

1、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力提升執(zhí)行的自覺(jué)性。作為一名科級(jí)，責(zé)任意識(shí)是做好一切工作的首要條件。責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。責(zé)任既是一種義務(wù)，也是一種職責(zé)，更是推動(dòng)發(fā)展的原動(dòng)力。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負(fù)責(zé)，在工作中始終保持一種危機(jī)意識(shí)，憂(yōu)患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，推動(dòng)工作不斷取得進(jìn)步和發(fā)展。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就必須在任何時(shí)候，任何情況下都能夠保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。

2、增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)，努力提升執(zhí)行的實(shí)效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠(yuǎn)，作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無(wú)成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對(duì)崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛(ài)一行，精一行。強(qiáng)化敬業(yè)意識(shí)，就要常思自己工作崗位的來(lái)之不易，增強(qiáng)榮譽(yù)感和危機(jī)感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計(jì)較一時(shí)一事的得失，重實(shí)干，求實(shí)效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對(duì)如何做好科級(jí)干部的一點(diǎn)看法。只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。