第一篇：員工勞動安全衛(wèi)生保護管理辦法

員工勞動安全衛(wèi)生保護管理辦法

1、目的為保證員工在人事作業(yè)活動，身體不受傷害或危險，為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護工作條件，達到維護員工的合法權益的目的。

2、范圍

本辦法適用于公司勞動安全衛(wèi)生保護管理工作。

3、職責

3.1公司工會負責監(jiān)督檢查項目經(jīng)理部勞動安全衛(wèi)生保護工作。

3.2人勞部負責編制員工健康體檢計劃，并組織自有員工體檢工作。

3.3 行政辦公室負責公司機關的勞保用品的采購、發(fā)放。

3.4 生產(chǎn)部負責控制、監(jiān)督檢查分包方勞動保護及未成年工的使用。

3.5 分公司/項目部負責自有員工的勞動保護用品的發(fā)放及勞動保護工作。并協(xié)助公司作好自有員工健康體檢工作。負責對本項目分包方勞動保護的監(jiān)督檢查。

4、程序

4.1勞動安全衛(wèi)生保護要求

4.1.1 所有進場人在崗員工都應接受勞動安全衛(wèi)生知識的教育培訓，提高其履行各自崗位職責規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生責任和義務的意識。

4.1.2教育每一個員工遵守勞動紀律，在施工生產(chǎn)過程中堅持文明施工，做到不傷害自己，不傷害他人，也不被他人傷害。

4.1.3 為每一個員提供安全帽等勞動防護用品和用具，指導其正確使用和維護保養(yǎng)設施。

4.1.4 安全員應履行職責、權限做好日常性的監(jiān)督與檢查。

4.1.5 勞資員對作業(yè)人員的年齡進行核查避免施工現(xiàn)場發(fā)生使用未成年工現(xiàn)象。

4.1.6 所有員工都應接受安全員及其他管理人員的監(jiān)督與檢查。

4.2勞動安全衛(wèi)生責任

4.2.1所有員工都必須了解并熟悉勞動安全衛(wèi)生知識，強化自我保護意識，遵守并執(zhí)行勞動保護各項規(guī)程、規(guī)范與標準。

4.2.2所有員工都必須遵守并執(zhí)行各項安全衛(wèi)生管理制度，接受監(jiān)督檢查。

4.3勞動安全衛(wèi)生權力

4.3.1員工應當享受到安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件。對于強令工人冒險作業(yè)的行為有權拒絕、檢舉、揭發(fā)以至控告。

4.3.2 女員工應當按規(guī)定享受到“五期”保護。

4.3.3 分包方員工在生活衛(wèi)生方面應當?shù)玫讲粩喔纳啤?/p>

4.4員工的健康體檢

4.4.1公司特殊作業(yè)人員每二年體檢一次（機動車駕駛員每年一次）。

4.4.2從事有毒有害作業(yè)人員、特種作業(yè)人員（如：油漆工、電焊工、防水工、木工機械操作工、架子工、電工等）必須接受指定的醫(yī)院職業(yè)病預防體檢。

4.4.4分包方的員工進入施工現(xiàn)場前應接受健康體檢。

4.2.5炊事人員必須接受健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。

4.2.6對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，應令其離崗。

4.5夏季作業(yè)項目經(jīng)理部應有專人負責采購防暑降溫用品。

4.6公司工會應組織有關人員對本程序的運行每半年度檢查一次，并作好紀錄。

5、相關文件

6、相關記錄

4.1員工體檢計劃

4.2員工體檢表

4.3健康證（炊事員）

4.4勞保用品發(fā)放記錄

員工勞動安全衛(wèi)生保護管理辦法

1、目的為保證員工在人事作業(yè)活動，身體不受傷害或危險，為員工提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護工作條件，達到維護員工的合法權益的目的。

2、范圍

本辦法適用于公司勞動安全衛(wèi)生保護管理工作。

3、管理措施

3.1 勞動安全衛(wèi)生保護

3.1.1所有進場員工都應接受勞動安全衛(wèi)生知識的教育培訓，提高其履行各自崗位職責規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生責任和義務的意識。

3.2 教育每一個員工遵守勞動紀律，在施工生產(chǎn)過程中堅持文明施工，做到不傷害自己，不傷害他人，也不被他人傷害。

3.3 為每一個員提供安全帽等勞動防護用品和用具，指導其正確使用和維護保養(yǎng)設施。

3.4 安全員應履行職責、權限做好日常性的監(jiān)督與檢查。

3.5 勞資員對作業(yè)人員的年齡進行核查避免施工現(xiàn)場發(fā)生使用未成年工現(xiàn)象。

3.6 所有員工都應接受安全員及其他管理人員的監(jiān)督與檢查。

3.7 安全部門定期或適時對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識，強化自我保護意識，勞動保護各項規(guī)程、規(guī)范與標準的再培訓、教育。

3.8 各項目部經(jīng)理為員工提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件。教育所有員工，增強法制觀念，嚴禁違章指揮。對于強令工人冒險作業(yè)的行為有權拒絕、檢舉、揭發(fā)以至控告。

3.9 為現(xiàn)場女員工提供“五期”保護條件。

3.10 為分包方員工在生活衛(wèi)生方面提供環(huán)境和條件，并持續(xù)改善。

4、員工的健康體檢

4.1 公司依據(jù)法律法規(guī)要求，提供為特殊作業(yè)人員體檢。

4.2 從事有毒有害作業(yè)人員（如：油漆工、電焊工、防水工）在進入現(xiàn)場工作前按照指定的醫(yī)院進行病預防體檢，體檢結果經(jīng)安全員確認合格后方可從事作業(yè)；持續(xù)工作一年以上，需再體檢。

4.3 分包方的員工進入施工現(xiàn)場前應接受健康體檢，由安全員確認合格方可作業(yè)。

4.4 炊事人員必須接受健康體檢，并辦理《健康證》后上崗。

4.5 對查出有職業(yè)禁忌癥的員工，項目部應予以調整，安排適宜的工作。

4.6 夏季作業(yè)，項目經(jīng)理部應有專人提供準備防暑降溫用品并及時發(fā)放。

4.7 公司工會應組織員工代表有關人員對勞動保護用品的提供使用，更新及本辦法實施，每半年檢查一次，并作好紀錄。

第二篇：員工人事勞動管理辦法

浙江金萊勒電氣有限公司

員工人事勞動管理辦法

第一節(jié)總則

第一條 為了規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據(jù)國家勞動法及

本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。

第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度。

第三條 辦公室人事部主管公司勞動管理工作。

第二節(jié)工作時間

第四條 本公司員工每天正常時間為9小時，每周七天。

第五條 公司生產(chǎn)一線員工正常工作時間為：上午7：00-11：00下午12：00-17：00加

班18：00-21：30。公司行政人員正常工作時間為：（公歷5月1日至9月30日的作息時間是上午8：00-11：00 下午12：30-17：30；公歷10月1日至4月30日的作息時間為上午8：00-11：00 下午12：00-17：00，加班時間另行通知）；

第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加

班，加班者為下列二種：

（一）臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作；

（二）法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；

（三）休息日與平時調班者不算加班。

第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不

得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。

第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽

認后，報該部門經(jīng)理審批簽字后送辦公室人事部匯總。

第九條 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間12點以后）加班。

第十條 本公司員工按每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦

理：

（一）一般員工加班：

A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，交辦公室人事部備案。

B． 生產(chǎn)部門人員加班，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。由生產(chǎn)主管申請，生產(chǎn)經(jīng)理批準，交辦公室人事部備案，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。

C． 培訓計劃內(nèi)的加班，須報總經(jīng)理批準方可加班。

D． 以上人員的加班申請，須于當日下午下班前半小時送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可記加班時間。

（二）主管加班

A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導；

B．平時部門主管應不定期巡查。

第十一條加班考核

（一）生產(chǎn)部門在加班的次日，由其部門經(jīng)理按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是

否相符，如有不符現(xiàn)象，應通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加

班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。

（二）加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之

事。

（三）九小時工作時間內(nèi)，員工必須按質量完成生產(chǎn)計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。

（四）管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免

除其加班費或加班津貼。

（五）主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形的由部門經(jīng)理或總經(jīng)理專

案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工

作津貼）。

第十二條加班費

（一）主管人員、技能人員、管理人員等計時人員，夜間加班超過3個半小時的按每天

工資的1/2計算，不計夜宵補貼費用，（最高額限按80元/天的工資計算）。公休加

班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費計算。

（二）一般車間計件員工：夜間加班達到3個半小時以上的給予夜宵補貼費。

第十三條加班工時計算

（一）區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間+加班工作時間；兩班制：每班制工作時間12小時）

（二）如有些機械操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算；

（三）其他工作人員每日均依9小時計算；

（四）加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推；

（五）凡需日夜工作者，應由其部門主管每兩周予以調換一次，務必使勞逸均等為原則；

（六）計時員工晚上加班時間超過3個半小時者,方可給予計算加班費。

第十四條加班請假

（一）操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故

意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款；

（二）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班

人員以請假單請假；

（三）休息日加班者，如因特殊原因，不能加班者，應以電話向部門主管請假，次日上

班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查

實，即嚴重警告處罰。

第十五條 在加班過程中，如因機器故障一時無法工作或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，管理人員可分配其他工作或提前下班，公休假日加班時中午休息時間與平時相同。

第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或

做與工作無關之事的，經(jīng)查獲后，一次者予以警告并處50元罰款，二次以上者予以

嚴重警告并處100元罰款，三次以上的解雇處分并處罰款。

第十七條加班申請結算：

（一）工作日9小時以外算加班。

（二）各部門下午下班之前半小時，根據(jù)當天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務的完

成狀況，安排當天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）

并填好《加班申請單》報各部門經(jīng)理審核后，交到辦公室人事部。

（三）辦公室人事部負責將加班申請單匯總、備案后納入薪資結算。

（四）加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，門衛(wèi)負責檢查。

（五）辦公室人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料

考勤表。

（六）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計

計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。

第三節(jié) 考勤

第十八條員工正常工作時間為上午7：30-11：30，下午為12：00-17：00，加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調整工作時間由人事部另行通知。

第十九條員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別

以下列規(guī)定處理：

（一）遲到

1．上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到超過5分鐘（含5分鐘）一次罰款10元；

2．上班時間遲到20—30分鐘的一次罰款50元；

3．上班時間遲到超過30分鐘，給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；

4．因偶發(fā)事件或不可抗拒事件，經(jīng)查實者以請假處理。

（二）早退：

1．沒到下班時間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。

2．上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。

（三）工作時間未經(jīng)領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守，按早退處罰辦法

執(zhí)行。

（四）曠工：

1．未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。

2．委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。

3．當月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工1日論處，第四次遲到的每次均作曠工1日論處。依次類推。

4．連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報辦公室人事部辦理有關手續(xù)。

5．曠工一天，扣除兩日工資論處。

第二十條本公司員工一律實行上下班打卡制度

本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間刷卡：

（一）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于刷卡者；

（二）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者；

（三）因故請假經(jīng)批準者；

（四）其他突發(fā)事件的，需證明理由，經(jīng)主管批準者。

第二十一條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以上，否則按

遲到論處。

第二十二條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管

領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第二十三條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門

主管開立《出門單》經(jīng)部門經(jīng)理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。

第二十四條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。第二十五條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，除按本章第十九條有關規(guī)定處理外并

扣發(fā)全勤獎，達5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處50元罰款。

第二十六條員工上下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為遲到或

早退論處，上述簽卡必須于下次上班前2小時內(nèi)親自呈主管簽卡為限。

第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫《出差申請表》，組長（含組長及

相應技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準，各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由總經(jīng)理批準，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。

第二十八條出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫

出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理批準。

第二十九條員工上下班必須親自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷卡者均每人每次給予20

元處罰且給予嚴重警告處分。

第三十條上下班刷卡及進出廠區(qū)，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：

（一）上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后外出辦理私事。

（二）下班者應先打卡后外出。

（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違者，經(jīng)

查實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。

第三十一條本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班，晚上加班，公休日加班均應打卡。第三十二條本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者應辦理填寫出

門單或出差申請表，由部門經(jīng)理批準簽字后報人事部備案后才能離開公司。

第三十三條 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員

有權禁止外出。

第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒

絕，違者按相關違紀條例處理。

第三十五條 上班中因事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領導或指定人開放行條，經(jīng)部

門經(jīng)理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交辦公室人事部備查。第三十六條 職員上下班未刷卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領導證明上下班時間后由部門主

管填寫簽卡單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人事部，一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。

第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。

第三十八條 員工若因停電、考勤機故障等，而導致不能正常打卡的，均在保安室進行登記備

案，保安人員必須在每月2日前，將上個月的各項記錄上報人事部，對于那些無打卡記錄且未在保安室登記的員工，一律按曠工處理。

第三十九條 員工若有漏打卡，由部門主管證明后，到人事部登記備案。

第四十條 考勤卡以及人事考勤資料、打卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人

事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假單來結算工資。

（一）因本廠用打卡式考勤機，故請全體員工務必保管好，切勿受潮、折角等導致無法

正常打卡，如發(fā)現(xiàn)以上情況而不能正常打卡者，須即刻到人事部登記補辦考勤卡，并收取成本費用5元。

（二）如公司實行IC感應考勤機的，持卡員工須自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，否則將扣除8元的工本費。

（三）如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無

考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本8元，離廠時不退補卡款。

第四節(jié)休息和休假

第四十一條員工假期的種類

（一）法定假日

元旦（1天）

春節(jié)（3天）

端午節(jié)（1天）

勞動節(jié)（1天）

端午節(jié)（1天）

國慶節(jié)（2天）

（二）生產(chǎn)員工每月休息一天，具體休息時間是每個月的最后一個星期天。

（三）事假：

1．員工因個人事情必須親自處理而需要請假的，應提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事

部備案。

2．請事假每次不得少于2小時，否則不予批準。

3．請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請部門經(jīng)理特準后方可補假。

4．凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計扣。

（四）病假

1．因病請假一天者，最遲應于請假的當日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資。

2．請病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，當月連續(xù)請病假二天以上或累計逾二天者必須出具當日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計發(fā)工資。

（五）公傷假

1．公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔任何費用。

2．公傷請假需出示經(jīng)部門主管和部門經(jīng)理的簽字批準后再由人事部經(jīng)理審核批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。

3．無須住院門診人員，應由該部門主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。

第四十二條請假審批程序

（一）主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）以下人員請假：假

期三天以內(nèi)由主管批準，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準，該部門沒有經(jīng)理的由公司辦主管批準，一周以上至15天以內(nèi)，由辦公室主管簽字批準，15天以上的由總經(jīng)理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。

（二）主管級人員請假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準之后，請假單交人事部核簽后方

為有效，三天以上由辦公室主管級批準后，請假單交人事核簽有效。

（三）經(jīng)理級人員由總經(jīng)理以上人員批準，請假單交人事核簽后方為有效。

第四十三條本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自

辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第四十四條本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等

不可抗拒事情外，均以曠工論處。

第四十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請

假。

第四十六條為了不影響公司的正常生產(chǎn)，請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于

請假單內(nèi)注明，否則不予批準。

第四十七條 員工請假的請假單，經(jīng)相關部門批準后，由人事根據(jù)批準后的請假單開立放行條

方可離廠。

第五節(jié)出勤勞動紀律

第四十八條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。

第四十九條 員工上班時間因事離開崗位者必須經(jīng)本部門主管同意后方可離崗。

第五十條員工看病必須經(jīng)管理人員與該部門主管批準方可離崗。

第五十一條 下班之后，不準返留工作車間。

第五十二條 不準在生產(chǎn)車間吃東西、休息。

第五十三條 車間內(nèi)設有吸煙區(qū)，嚴禁在吸煙區(qū)外吸煙。

第五十四條 員工上班時間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核公司辦批準和人事核簽的放行條。

第五十五條 不得隨便亂動或損壞工廠各處的消防器材及設施。

第五十六條 上班時間不得在生產(chǎn)車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。

注：以上《員工人事勞動管理辦法》經(jīng)總經(jīng)理批準之日起實施

編制/日期：

審核/日期：批準/日期：

第三篇：勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

×××公司

勞動安全衛(wèi)生協(xié)議

（正本）

一、總則

為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，維護職工在生產(chǎn)勞動中的安全衛(wèi)生、健康權益，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《**省企業(yè)集體合同條例》中華全國總工會頒布的工會勞動保護監(jiān)督三個《條例》《**省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)，結合公司實際，經(jīng)公司法人代表和職工方代表平等協(xié)商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協(xié)議》。

二、目標方針組織原則

第一條：公司在生產(chǎn)施工經(jīng)營中，堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負責人為主的安全生產(chǎn)委員會以及網(wǎng)絡機構，完善規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責任制。

第三條：公司工會設立勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會，依法維護員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權益。公司必須對勞動保護監(jiān)督檢查委員會的工作予以支持，并將勞動保護工作納入目標。

第四條：工會依法組織員工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，認真落實各項安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面落實安全生產(chǎn)的規(guī)程和安全操作規(guī)定。

三、措施制度義務權利

第五條：公司要為員工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，及時按國家有關部門要求為員工辦理工傷保險、繳納意外傷害保險，公司每名員工有權享受工傷醫(yī)療有關待遇。

第六條：定期定時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品，同時要教育員工正確使用和維護。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的員工，行政有權拒絕其上崗操作，對違反操作規(guī)程的員工，行政有權查處。

第七條：工會支持配合公司加強勞動安全衛(wèi)生管理，認真開展勞動保護監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營管理人員違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行，公司和工會均應予以支持；在生產(chǎn)施工過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患或職業(yè)危害，工會和員工有權提出停產(chǎn)整頓的建議；對危害員工生產(chǎn)安全和身體健康的行為，工會和員工有權提出批評、檢舉和控告。

第八條：員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，員工由于失職、瀆職、違章作業(yè)造成事故，必須根據(jù)情節(jié)輕重、責任大小，按照“四不放過”的原則，分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究責任。

第九條：員工發(fā)生傷亡事故，公司應及時采取措施做好搶救工作。并按照有關規(guī)定在24小時內(nèi)逐級上報有關部門，配合有關部門進行調查。工會有權參與傷亡事故和其它危害員工健康問題的調查，并向有關部門提出處理意見。

第十條：公司新建、改建、擴建工程項目的安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全衛(wèi)生設施投資應當納入建設項目概算。工會有權對“三同時”落實情況進行監(jiān)督，提出建議或意見。

第十一條：公司應在工作生產(chǎn)過程中及時采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應當全面落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》《**省女職工勞動保護辦法》，作好女職工特殊權益的維護。尤其要注意：

1、認真做好女職工的“四期”保護工作。遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

2、對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在正常勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原崗位工作的，應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明和單位的實際情況予以減輕工作量或安排適當工作。

第十三條：公司在使用危險有毒化學物品時，要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所審批制度。對從事有毒有害等職業(yè)的員工，每年應有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓競賽活動

第十四條：公司應當建立和落實三級安全教育培訓制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓記錄檔案。公司有責任組織、教育員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不斷提高員工的自我保護能力。

第十五條：公司和工會在組織員工進行崗位資格培訓考核和安全教育培訓過程中要制定好安全生產(chǎn)教育計劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓，并做好安全培訓記錄的整理和安全培訓資格證書管理。

第十六條：公司和工會根據(jù)實際需要定期組織特殊工種人員參加國家有關部門的培訓考核，其操作人員獲取相應特殊崗位的資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)，同時要做好特殊工種人員的勞動保護工作。

第十七條：工會要認真協(xié)助行政落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)對國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，并通過組織開展群眾性的“安康杯”競賽、“查保促”活動、“平安行·你我他”“安全生產(chǎn)月”、推廣使用“有毒有害化學物質信息卡”等活動，不斷提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識和安全操作技能。

五、履約責任法律程序

第十八條：對本協(xié)議落實情況，雙方每年聯(lián)合進行兩次監(jiān)督檢查，并及時將監(jiān)督檢查情況向職工代表大會報告。

第十九條：雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行調解，并參與處理有關爭議。

第二十條：本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本協(xié)議相關條款無效。

第二十一條：本協(xié)議經(jīng)集體協(xié)商達成一致后，提交職工代表大會通過，經(jīng)企業(yè)和工會雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協(xié)議簽訂后，對公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應認真履行協(xié)議的規(guī)定。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的意見，可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第二十三條：本協(xié)議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協(xié)議一式5份，報市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份，鎮(zhèn)（街道）總工會（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會）一份；公司行政和工會各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動安全衛(wèi)生專項合同

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合××企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》及施工生產(chǎn)的實際簽訂本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二條 勞動安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生。××企業(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、××企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標；

2、安全生產(chǎn)責任制；

3、勞動條件和安全技術措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運輸、使用安全管理；

5、安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護；

8、工傷事故調查處理；

9、安全應急救援預案制度及定期演練；

10、特殊設備的使用管理。

第四條 ××企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

3、職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條 企業(yè)（公司）依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi) 1

生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實處。企業(yè)（公司）應結合本單位實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 企業(yè)（公司）依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備專職安全管理人員。

第七條 企業(yè)（公司）應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

各級工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條 企業(yè)（公司）應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。

職工安全教育和培訓的內(nèi)容是：結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術、有關建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第九條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進度的變化而變化”的特點，加強現(xiàn)場施工安全技術措施管理。

施工安全技術措施管理主要內(nèi)容：

1、進入施工現(xiàn)場的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護；

4、施工用電安全；

5、大型機械設備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術和新結構，制定專門安全技術措施；

7、預防自然災害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條 企業(yè)應按照有關要求對重點工程分片區(qū)包干值勤，進行安全督查和管理。企業(yè)應完善施工安全管理長效機制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設備、水

上船舶、大臨設施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工生命安全。第十一條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質量監(jiān)察部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十二條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會對實行“三同時”情況有權進行監(jiān)督檢查。

第十三條 要認真貫徹集團公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》，高度重視勞動保護工作，按照有關規(guī)定對高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。對粉塵、噪音等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十四條 要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，至少組織職工每2年進行一次體檢。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)應依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)應按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權利和義務

第十八條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護

監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》（以下簡稱工會《三個條例》），監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條 工會應參加研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條 依據(jù)工會《三個條例》，企業(yè)應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

企業(yè)以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業(yè)人員和專兼職工會勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會；基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。第二十一條 工會應積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。

第二十二條 工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓工作。教育職工認真學習有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識，普及和提高職工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。

第二十三條 工會組織要積極開展職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全知識普及的學習、比賽活動。要結合自己的實際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文藝演出等活動。

第二十四條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季組織一次。第二十五條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。

第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。第二十七條 企業(yè)職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，應嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第二十九條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第三十一條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查。檢查結束后應將發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。

由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十三條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十四條 企業(yè)職代會對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職代會報告。

第五章 附則

第三十五條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解

甲方:

經(jīng)濟性質：

企業(yè)法人代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務:

協(xié)商代表人數(shù)：

乙方：職工人數(shù)：協(xié)商首席代表: 首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：（人）

第五篇：勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生討論稿

一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和目的勞動安全衛(wèi)生制度，是指國家為保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，減少勞動過程中傷亡事故和職業(yè)病，所制定的各種勞動保護法律規(guī)范的總成，主要包括勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程和勞動保護管理制度。

顧名思義，其目的是化解勞動風險，預防勞動事故，保護勞動者的生命安全和身體健康。

二、勞動安全衛(wèi)生制度的重要性

勞動權作為基本人權，具有保障生存的作用，而勞動者安全衛(wèi)生則是其前提條件；勞動者個體的健康，涉及社會秩序的穩(wěn)定和安全。

工業(yè)風險是指工業(yè)勞動過程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生產(chǎn)工具、場所等固有的物理或化學屬性等）所含有的危險性和危害性。

隨著工業(yè)勞動的社會化，勞動者所面臨的主要威脅也由農(nóng)業(yè)社會時代的自然風險轉變?yōu)楣I(yè)社會時代的工業(yè)風險。安全衛(wèi)生是勞動者最基本的需求,隨著工業(yè)革命的興起,隨著生產(chǎn)自動化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；难杆偬岣?生產(chǎn)中的安全問題越來越突出,世界各國每年都要投入大量的人力、物力來解決這一問題。

三、勞動安全衛(wèi)生問題現(xiàn)狀

1、事故總量大，從1996年到2006年近十年平均每年發(fā)生各類事故70多萬起，死亡12萬多人，傷殘70多萬人。

2、特大事故多。2001年到2005年，全國共發(fā)生一次死亡30人以上特別重大事故73起，平均每年發(fā)生15起；

3、職業(yè)危害嚴重。據(jù)統(tǒng)計，每年新發(fā)塵肺病超過1萬例，農(nóng)民工成為職業(yè)危害的主要受害群體。

4、與發(fā)達國家相比差距大。特別是煤礦、道路交通領域安全生產(chǎn)狀況與發(fā)達國家相比差距較大。

四、我國勞動安全與衛(wèi)生立法歷程

1993年11月，蘇維埃政權制定《中華蘇維埃共和國勞動法》，規(guī)定了增設新機器、工作服及其他保護用品、體格檢查等。

1942年，陜甘寧邊區(qū)人民政府制定《陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例（草案）》，列章規(guī)定“安全與衛(wèi)生問題”。

1949年，中國人民政治協(xié)商會議通過《共同綱領》，明確規(guī)定“實行工礦檢查制度，以改進工礦的安全和衛(wèi)生設備?！?/p>

1951年，國務院頒發(fā)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。

1982年，國務院頒布了《礦山安全條例》和《礦山安全監(jiān)察條例》，使勞動安全監(jiān)察工作得到很大加強，并逐步形成了國家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督相結合的體制。

1984年，國務院發(fā)出《關于加強防塵防毒工作的決定》，提出各地區(qū)、各部門基本建設項目和全廠性的技術改造，其塵毒治理和安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收、投產(chǎn)使用。

1992年，七屆全國人大第二十八次會議通過了《礦山安全法》，這是我國第一部關于勞動安全衛(wèi)生的法律，并于1993年5月1日起正式實施。

1994年第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《勞動法》，設第六章專章規(guī)定了“勞動安全衛(wèi)生”，以勞動基本法的形式對勞動安全衛(wèi)生作了原則性規(guī)定。

2001年，九屆全國人大常委會第二十四次會議通過《職業(yè)病防治法》，不僅總結了我國職業(yè)病防治工作的經(jīng)驗，還借鑒了國外立法，使我國職業(yè)病防治工作進一步規(guī)范化、法制化。

2002年, 第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過《安全生產(chǎn)法》,2002年11月1日起在我國正式實施。

五、義務主體

首先，國家即政府，其勞動保護職責具體包括：

1、按照國家安全衛(wèi)生生產(chǎn)的要求，依法及時制定勞動保護法規(guī)及有關的國家標準或者行業(yè)標準；

2、依法在職責范圍內(nèi)對有關的勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督管理，支持、督促有關部門依法履行勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理職責；

3、加強對有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳；

4、鼓勵和支持安全生產(chǎn)科學技術研究、安全生產(chǎn)先進技術的推廣應用，提高安全生產(chǎn)水平。

其次，用人單位，其依法承擔相應的勞動保護義務：

1、依法提供符合國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；

2、對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓；

3、建立和實施勞動保護管理制度；

4、警示、告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素；

5、為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用；

6、為女職工和未成年工提供特殊勞動保護。

最后，勞動者，其既是勞動保護關系的受保護者，同時，也承擔著相應的義務：

1、學習和掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力；

2、嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護工具；

3、對本單位安全衛(wèi)生生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。

六、法律責任的承擔

1、批評警告，責令限期改正。

2、罰款，沒收違法所得

3、責令停建、關閉

4、予以降級、撤職處分

5、承擔賠償責任

6、構成犯罪，追究刑事責任

七、勞動安全衛(wèi)生制度的完善

1、統(tǒng)一整頓企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理，落實安全生產(chǎn)責任制

現(xiàn)在，我國大多數(shù)企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作方式?jīng)]有適時的調整，安全衛(wèi)生管理的水平仍取決于企業(yè)領導者素質和對安全衛(wèi)生工作的重視程度，在許多企業(yè)中安全生產(chǎn)責任制得不到有效的落實。在企業(yè)轉機建制過程中約有30%的企業(yè)把安全衛(wèi)生管理部門視為非生產(chǎn)管理部門，機構調整中削弱了安全管理。有的企業(yè)撤并了安全管理機構;有的雖保留了安全管理機構，但人員大量減少;有的企業(yè)沒有賦于安全管理機構必要的職權，缺乏權威性，難以承擔繁重的安全管理工作;企業(yè)安全機構的撤并，人員的減少，使本來就不太完善的安全管理更加脆弱。

在相當一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，尤其是一些村辦企業(yè)沒有安全生產(chǎn)管理機構和人員，安全生產(chǎn)制度極不完善;有些企業(yè)雖有一些制度，但形同虛設，貫徹落實不力，這些企業(yè)基本上停留在初級管理水平。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)常處在制度有漏洞、管理不到位、設備有缺陷、隱患隨處見的狀態(tài)。在現(xiàn)場檢查中，電器設備缺殼少蓋、絕緣不良、高速運轉部位無防護罩等，可以說是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)設備、設施的通病。

2、增加投入勞動安全衛(wèi)生資金，杜絕隱患

為了保護改善國有企業(yè)勞動條件的資金，國務院曾規(guī)定“企業(yè)每年在固定資產(chǎn)更新和技術發(fā)行中提取10%到20%(礦山、化工、金屬冶煉企業(yè)應大于20%)用于改善勞動條件?！比缒軋猿诌@樣做，用不了多少年我國企業(yè)勞動條件必然會有一個很大的好轉。但新的會計制度取消了這個規(guī)定，導致企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生技措經(jīng)費投入逐年減少，拼設備、拼人力現(xiàn)象較為普遍，事故隱患增加。效益好的企業(yè)每年在勞動安全衛(wèi)生資金上還能有一部分投入，但投入逐年減少。在國有企業(yè)中微利或虧損企業(yè)，安全衛(wèi)生投資很少或根本不投資。絕大多數(shù)虧損企業(yè)均無力按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品和保健費，也無力為職工做定期的健康檢查。

許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于受到資金和條件的限制，往往采用就地取材、因陋就簡、土法上馬、逐步改造的發(fā)展形式，使用一些陳舊或淘汰的設備，設備帶病

運轉，超負荷使用情況嚴重。有的企業(yè)雖然安裝了防塵、防毒和安全防護設施，但達不到國家規(guī)定的防護標準。

3、促使企業(yè)經(jīng)營管理者和職工隊伍安全素質適應經(jīng)濟發(fā)展的要求

法制意識、安全意識淡薄，安全知識缺乏，素質偏低，是一些企業(yè)管理、經(jīng)營者和職工普遍存在的問題。一些管理經(jīng)營者對國家有關政策法規(guī)知之甚少，在執(zhí)行中存在著很大的隨意性。一些領導者整天忙于抓生產(chǎn)、談業(yè)務，在安全與效益之間，把經(jīng)濟效益視為重中之重，忽視對安全生產(chǎn)的管理，甚至置國家法律法規(guī)而不顧，隱患嚴重不治理，違章指揮。

改革開放以來，大量農(nóng)村剩余勞動力和貧窮地區(qū)的打工者進入了工業(yè)企業(yè)，他們文化水平相對較低，安全生產(chǎn)素質不高，缺乏基本的勞動安全衛(wèi)生知識，操作技能低下。一些企業(yè)沒有按規(guī)定對工人進行上崗安全培訓，工人缺乏自我保護意識和能力;一些企業(yè)管理混亂，對違章作業(yè)沒有嚴格禁止，致使事故不斷發(fā)生。

4、加強安全生產(chǎn)應急救援體系建設

生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。

負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門接到事故報告后，應當立即按照國家有關規(guī)定上報事故情況。有關地方人民政府和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門的負責人接到重大生產(chǎn)安全事故報告后，應當立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救。

任何單位和個人都應當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

參考文獻：

1、薛虹：《演變中的侵權責任和人身傷亡事故問題的解決》，載《民商法論叢》第5卷，法律出版社，1996年，第695頁。

2、謝振民：《中華民國立法史》，中國政法大學出版社，2000年，第1061頁。

3、陳愛江：《就業(yè)與勞動權益的法律保護》，國防工業(yè)出版社，2006年，第199-222頁。

4、鄭尚元：《工傷保險法律制度研究》，北京大學出版社，2004年，第1-21頁，第51-56頁。

5、孫樹菡：《工傷保險》，中國人民大學出版社，2000年，第3頁。

6、王益英：《社會保障法》，中國人民大學出版社，2000年，第98頁。

7、莊洪勝、李志新：《傷殘鑒定與勞動事故》，人民法院出版社，1997年。第36頁。

8、顧培東：《中國企業(yè)運行的法律機制》，重慶出版社，1991年，第52頁。

9、孫樹菡：《中國勞動安全衛(wèi)生及工傷保險制度的反思與選擇》，載中國人民大學復印資料《社會保障制度》2002年第4期。