第一篇：勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同簡(jiǎn)報(bào)

五峰工會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同

2011年五峰工會(huì)繼續(xù)深入貫徹市總工會(huì)、縣安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的工作部署，結(jié)合工會(huì)職能與全縣職工生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同。全縣共新簽集體合同和工資專項(xiàng)集體合同各59份，其中單獨(dú)簽訂的企業(yè)數(shù)為17家，覆蓋企業(yè)職工人數(shù)582人，簽訂區(qū)域性集體合同17份，覆蓋企業(yè)數(shù)206家，涉及職工人數(shù)1160人；行業(yè)性集體合同25份，覆蓋企業(yè)數(shù)101家，涉及職工人數(shù)1095人。推動(dòng)了全縣勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況的好裝，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、把握維權(quán)宗旨和服務(wù)理念

在簽訂專項(xiàng)合同中我們始終以保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益為核心，結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工藝特點(diǎn)，充分體現(xiàn)以人為本的理念，為廣大職工群眾營(yíng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。

二、積極爭(zhēng)取企業(yè)管理層面對(duì)安全生產(chǎn)的重視

在簽訂中企業(yè)普遍對(duì)安全衛(wèi)生工作認(rèn)識(shí)不足，大部分企業(yè)主要關(guān)注效益與管理，對(duì)安全衛(wèi)生工作與企業(yè)文化、產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)系理解不多，同時(shí)部分企業(yè)主對(duì)安全生產(chǎn)管理知識(shí)欠缺，制定安全生產(chǎn)制度不合理等。在專項(xiàng)合同的簽訂中，我們主要積極爭(zhēng)取企業(yè)方對(duì)勞動(dòng)安全生產(chǎn)的重視，加強(qiáng)與企業(yè)主的溝通，在協(xié)商中與企業(yè)方達(dá)成共識(shí)。通過(guò)不斷的努力，越來(lái)越多的企業(yè)注視安全工作，不僅簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同，而且邀請(qǐng)工會(huì)協(xié)助做

好安全生產(chǎn)工作。像檀木農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司在年初就邀請(qǐng)工會(huì)參與安全衛(wèi)生制度的制定，和日常安全工作的指導(dǎo)、像樂(lè)智玩具廠對(duì)工會(huì)提出的安全隱患及時(shí)的排除，并給工人增發(fā)防護(hù)用品與增設(shè)防護(hù)措施等都充分體現(xiàn)了企業(yè)主認(rèn)識(shí)和行動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

三、與工資集體協(xié)商同步展開(kāi)

即在工資集體協(xié)商中對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生作為一個(gè)專題進(jìn)行協(xié)

商，充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)商的作用，既增強(qiáng)了促進(jìn)企業(yè)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的力度，又豐富了集體合同的內(nèi)容。

四、充分發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)

充分發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，以安全宣傳進(jìn)社區(qū)為依托，指導(dǎo)聯(lián)合工會(huì)與企業(yè)簽訂專項(xiàng)合同。簽訂一家成熟一區(qū)保障一片。像金橋綜合市場(chǎng)聯(lián)合工會(huì)專項(xiàng)合同的簽訂不僅是對(duì)整個(gè)綜合市場(chǎng)安全衛(wèi)生工作的推進(jìn)，也標(biāo)志著將安全衛(wèi)生工作深入到群眾生活的方方面面，提高了工會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)同和知譽(yù)度。

在今后一段時(shí)間我們將繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同，探索保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的方法，推進(jìn)工會(huì)安全生產(chǎn)工會(huì)的不斷前進(jìn)。

第二篇：勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同

勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè)》及施工生產(chǎn)的實(shí)際簽訂本勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生?！痢疗髽I(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、××企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標(biāo)；

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用安全管理；

5、安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)；

8、工傷事故調(diào)查處理；

9、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；

10、特殊設(shè)備的使用管理。

第四條 ××企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國(guó)家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條 企業(yè)（公司）依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)安全衛(wèi) 1

生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái)，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。企業(yè)（公司）應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 企業(yè)（公司）依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備專職安全管理人員。

第七條 企業(yè)（公司）應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，針對(duì)危險(xiǎn)性較大的施工項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

各級(jí)工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 企業(yè)（公司）應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容是：結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、有關(guān)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)教育；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第九條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動(dòng)；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動(dòng)；各類施工不安全因素隨形象進(jìn)度的變化而變化”的特點(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)施工安全技術(shù)措施管理。

施工安全技術(shù)措施管理主要內(nèi)容：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護(hù)；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護(hù)；

4、施工用電安全；

5、大型機(jī)械設(shè)備的安全使用；

6、對(duì)于采用的新工藝、新材料、新技術(shù)和新結(jié)構(gòu)，制定專門安全技術(shù)措施；

7、預(yù)防自然災(zāi)害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求對(duì)重點(diǎn)工程分片區(qū)包干值勤，進(jìn)行安全督查和管理。企業(yè)應(yīng)完善施工安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設(shè)備、水

上船舶、大臨設(shè)施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工生命安全。第十一條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十二條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十三條 要認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊(cè)》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對(duì)施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。對(duì)粉塵、噪音等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對(duì)其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢，至少組織職工每2年進(jìn)行一次體檢。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法按國(guó)家、省、市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十七條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加。

第三章 工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)

第十八條 工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)

監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)《三個(gè)條例》），監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康；向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題，參加安全檢查等工作。

第十九條 工會(huì)應(yīng)參加研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問(wèn)題，需經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過(guò)。

第二十條 依據(jù)工會(huì)《三個(gè)條例》，企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

企業(yè)以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)；基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組，各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系。第二十一條 工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書(shū)三卡”活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十二條 工會(huì)組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開(kāi)展職工安全教育和安全培訓(xùn)工作。教育職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識(shí)，普及和提高職工的安全技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)安全操作技能，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康。

第二十三條 工會(huì)組織要積極開(kāi)展職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全知識(shí)普及的學(xué)習(xí)、比賽活動(dòng)。要結(jié)合自己的實(shí)際開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全文化活動(dòng)，如安全文化墻、安全演講、安全文藝演出等活動(dòng)。

第二十四條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季組織一次。第二十五條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十七條 企業(yè)職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十九條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十一條 本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會(huì)方代表組成），對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查。檢查結(jié)束后應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。

第三十二條 在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。如對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查組驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十三條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十四條 企業(yè)職代會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職代會(huì)報(bào)告。

第五章 附則

第三十五條 本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解

甲方:

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：

企業(yè)法人代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù):

協(xié)商代表人數(shù)：

乙方：職工人數(shù)：協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：（人）

第三篇：勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議

×××公司

勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議

（正本）

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全衛(wèi)生、健康權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《**省企業(yè)集體合同條例》中華全國(guó)總工會(huì)頒布的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督三個(gè)《條例》《**省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司法人代表和職工方代表平等協(xié)商、集體談判，商訂一致，簽訂本《協(xié)議》。

二、目標(biāo)方針組織原則

第一條：公司在生產(chǎn)施工經(jīng)營(yíng)中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。

第二條：公司建立健全以主要負(fù)責(zé)人為主的安全生產(chǎn)委員會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

第三條：公司工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)，依法維護(hù)員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。公司必須對(duì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的工作予以支持，并將勞動(dòng)保護(hù)工作納入目標(biāo)。

第四條：工會(huì)依法組織員工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)的規(guī)程和安全操作規(guī)定。

三、措施制度義務(wù)權(quán)利

第五條：公司要為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，及時(shí)按國(guó)家有關(guān)部門要求為員工辦理工傷保險(xiǎn)、繳納意外傷害保險(xiǎn)，公司每名員工有權(quán)享受工傷醫(yī)療有關(guān)待遇。

第六條：定期定時(shí)發(fā)放符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，同時(shí)要教育員工正確使用和維護(hù)。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作，對(duì)違反操作規(guī)程的員工，行政有權(quán)查處。

第七條：工會(huì)支持配合公司加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理人員違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，公司和工會(huì)均應(yīng)予以支持；在生產(chǎn)施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患或職業(yè)危害，工會(huì)和員工有權(quán)提出停產(chǎn)整頓的建議；對(duì)危害員工生產(chǎn)安全和身體健康的行為，工會(huì)和員工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第八條：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，員工由于失職、瀆職、違章作業(yè)造成事故，必須根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小，按照“四不放過(guò)”的原則，分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究責(zé)任。

第九條：?jiǎn)T工發(fā)生傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)采取措施做好搶救工作。并按照有關(guān)規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參與傷亡事故和其它危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。

第十條：公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全衛(wèi)生設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。工會(huì)有權(quán)對(duì)“三同時(shí)”落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或意見(jiàn)。

第十一條：公司應(yīng)在工作生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)采取夏季防暑降溫，冬季防寒保暖等措施。

第十二條：公司應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《**省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，作好女職工特殊權(quán)益的維護(hù)。尤其要注意：

1、認(rèn)真做好女職工的“四期”保護(hù)工作。遵守國(guó)家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,書(shū)面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在勞動(dòng)過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明和單位的實(shí)際情況予以減輕工作量或安排適當(dāng)工作。

第十三條：公司在使用危險(xiǎn)有毒化學(xué)物品時(shí)，要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用場(chǎng)所審批制度。對(duì)從事有毒有害等職業(yè)的員工，每年應(yīng)有一次定期健康檢查，并建立員工健康檔案。

四、教育培訓(xùn)競(jìng)賽活動(dòng)

第十四條：公司應(yīng)當(dāng)建立和落實(shí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)制度，建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄檔案。公司有責(zé)任組織、教育員工熟練掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不斷提高員工的自我保護(hù)能力。

第十五條：公司和工會(huì)在組織員工進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)考核和安全教育培訓(xùn)過(guò)程中要制定好安全生產(chǎn)教育計(jì)劃，配合公司職能部門搞好安全教育培訓(xùn)，并做好安全培訓(xùn)記錄的整理和安全培訓(xùn)資格證書(shū)管理。

第十六條：公司和工會(huì)根據(jù)實(shí)際需要定期組織特殊工種人員參加國(guó)家有關(guān)部門的培訓(xùn)考核，其操作人員獲取相應(yīng)特殊崗位的資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)，同時(shí)要做好特殊工種人員的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十七條：工會(huì)要認(rèn)真協(xié)助行政落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，并通過(guò)組織開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“查保促”活動(dòng)、“平安行·你我他”“安全生產(chǎn)月”、推廣使用“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”等活動(dòng)，不斷提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全操作技能。

五、履約責(zé)任法律程序

第十八條：對(duì)本協(xié)議落實(shí)情況，雙方每年聯(lián)合進(jìn)行兩次監(jiān)督檢查，并及時(shí)將監(jiān)督檢查情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十九條：雙方因履行協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第二十條：本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。

第二十一條：本協(xié)議經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，提交職工代表大會(huì)通過(guò)，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)雙方代表簽字后生效。

第二十二條：本協(xié)議簽訂后，對(duì)公司和員工雙方均具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)，可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

第二十三條：本協(xié)議有效期為一年，自年月日起到年月日止，協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

六、附則

第二十四條：本協(xié)議一式5份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局一份，報(bào)市總工會(huì)一份，鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)（市直系統(tǒng)委局、主管部門工會(huì)）一份；公司行政和工會(huì)各存檔一份。

第二十五條：本合同所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤，特簽字立案。

公司首席代表：

公司工會(huì)首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動(dòng)安全衛(wèi)生

勞動(dòng)安全衛(wèi)生討論稿

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，減少勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故和職業(yè)病，所制定的各種勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)范的總成，主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)管理制度。

顧名思義，其目的是化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防勞動(dòng)事故，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。

二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要性

勞動(dòng)權(quán)作為基本人權(quán)，具有保障生存的作用，而勞動(dòng)者安全衛(wèi)生則是其前提條件；勞動(dòng)者個(gè)體的健康，涉及社會(huì)秩序的穩(wěn)定和安全。

工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指工業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中人的因素（如管理、操作瑕疵等）或者物的因素（如生產(chǎn)工具、場(chǎng)所等固有的物理或化學(xué)屬性等）所含有的危險(xiǎn)性和危害性。

隨著工業(yè)勞動(dòng)的社會(huì)化，勞動(dòng)者所面臨的主要威脅也由農(nóng)業(yè)社會(huì)時(shí)代的自然風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會(huì)時(shí)代的工業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。安全衛(wèi)生是勞動(dòng)者最基本的需求,隨著工業(yè)革命的興起,隨著生產(chǎn)自動(dòng)化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；难杆偬岣?生產(chǎn)中的安全問(wèn)題越來(lái)越突出,世界各國(guó)每年都要投入大量的人力、物力來(lái)解決這一問(wèn)題。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題現(xiàn)狀

1、事故總量大，從1996年到2006年近十年平均每年發(fā)生各類事故70多萬(wàn)起，死亡12萬(wàn)多人，傷殘70多萬(wàn)人。

2、特大事故多。2001年到2005年，全國(guó)共發(fā)生一次死亡30人以上特別重大事故73起，平均每年發(fā)生15起；

3、職業(yè)危害嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年新發(fā)塵肺病超過(guò)1萬(wàn)例，農(nóng)民工成為職業(yè)危害的主要受害群體。

4、與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距大。特別是煤礦、道路交通領(lǐng)域安全生產(chǎn)狀況與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距較大。

四、我國(guó)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生立法歷程

1993年11月，蘇維埃政權(quán)制定《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定了增設(shè)新機(jī)器、工作服及其他保護(hù)用品、體格檢查等。

1942年，陜甘寧邊區(qū)人民政府制定《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》，列章規(guī)定“安全與衛(wèi)生問(wèn)題”。

1949年，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議通過(guò)《共同綱領(lǐng)》，明確規(guī)定“實(shí)行工礦檢查制度，以改進(jìn)工礦的安全和衛(wèi)生設(shè)備?！?/p>

1951年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。

1982年，國(guó)務(wù)院頒布了《礦山安全條例》和《礦山安全監(jiān)察條例》，使勞動(dòng)安全監(jiān)察工作得到很大加強(qiáng)，并逐步形成了國(guó)家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的體制。

1984年，國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》，提出各地區(qū)、各部門基本建設(shè)項(xiàng)目和全廠性的技術(shù)改造，其塵毒治理和安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收、投產(chǎn)使用。

1992年，七屆全國(guó)人大第二十八次會(huì)議通過(guò)了《礦山安全法》，這是我國(guó)第一部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，并于1993年5月1日起正式實(shí)施。

1994年第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《勞動(dòng)法》，設(shè)第六章專章規(guī)定了“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”，以勞動(dòng)基本法的形式對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生作了原則性規(guī)定。

2001年，九屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)《職業(yè)病防治法》，不僅總結(jié)了我國(guó)職業(yè)病防治工作的經(jīng)驗(yàn)，還借鑒了國(guó)外立法，使我國(guó)職業(yè)病防治工作進(jìn)一步規(guī)范化、法制化。

2002年, 第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2002年6月29日通過(guò)《安全生產(chǎn)法》,2002年11月1日起在我國(guó)正式實(shí)施。

五、義務(wù)主體

首先，國(guó)家即政府，其勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)具體包括：

1、按照國(guó)家安全衛(wèi)生生產(chǎn)的要求，依法及時(shí)制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)及有關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2、依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督管理，支持、督促有關(guān)部門依法履行勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理職責(zé)；

3、加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳；

4、鼓勵(lì)和支持安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)研究、安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高安全生產(chǎn)水平。

其次，用人單位，其依法承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)：

1、依法提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；

2、對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

3、建立和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)管理制度；

4、警示、告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素；

5、為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用；

6、為女職工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。

最后，勞動(dòng)者，其既是勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系的受保護(hù)者，同時(shí)，也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

2、嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)工具；

3、對(duì)本單位安全衛(wèi)生生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告。

六、法律責(zé)任的承擔(dān)

1、批評(píng)警告，責(zé)令限期改正。

2、罰款，沒(méi)收違法所得

3、責(zé)令停建、關(guān)閉

4、予以降級(jí)、撤職處分

5、承擔(dān)賠償責(zé)任

6、構(gòu)成犯罪，追究刑事責(zé)任

七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的完善

1、統(tǒng)一整頓企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

現(xiàn)在，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作方式?jīng)]有適時(shí)的調(diào)整，安全衛(wèi)生管理的水平仍取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和對(duì)安全衛(wèi)生工作的重視程度，在許多企業(yè)中安全生產(chǎn)責(zé)任制得不到有效的落實(shí)。在企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制過(guò)程中約有30%的企業(yè)把安全衛(wèi)生管理部門視為非生產(chǎn)管理部門，機(jī)構(gòu)調(diào)整中削弱了安全管理。有的企業(yè)撤并了安全管理機(jī)構(gòu);有的雖保留了安全管理機(jī)構(gòu)，但人員大量減少;有的企業(yè)沒(méi)有賦于安全管理機(jī)構(gòu)必要的職權(quán)，缺乏權(quán)威性，難以承擔(dān)繁重的安全管理工作;企業(yè)安全機(jī)構(gòu)的撤并，人員的減少，使本來(lái)就不太完善的安全管理更加脆弱。

在相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，尤其是一些村辦企業(yè)沒(méi)有安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員，安全生產(chǎn)制度極不完善;有些企業(yè)雖有一些制度，但形同虛設(shè)，貫徹落實(shí)不力，這些企業(yè)基本上停留在初級(jí)管理水平。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)常處在制度有漏洞、管理不到位、設(shè)備有缺陷、隱患隨處見(jiàn)的狀態(tài)。在現(xiàn)場(chǎng)檢查中，電器設(shè)備缺殼少蓋、絕緣不良、高速運(yùn)轉(zhuǎn)部位無(wú)防護(hù)罩等，可以說(shuō)是不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的通病。

2、增加投入勞動(dòng)安全衛(wèi)生資金，杜絕隱患

為了保護(hù)改善國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)條件的資金，國(guó)務(wù)院曾規(guī)定“企業(yè)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)發(fā)行中提取10%到20%(礦山、化工、金屬冶煉企業(yè)應(yīng)大于20%)用于改善勞動(dòng)條件?！比缒軋?jiān)持這樣做，用不了多少年我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)條件必然會(huì)有一個(gè)很大的好轉(zhuǎn)。但新的會(huì)計(jì)制度取消了這個(gè)規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生技措經(jīng)費(fèi)投入逐年減少，拼設(shè)備、拼人力現(xiàn)象較為普遍，事故隱患增加。效益好的企業(yè)每年在勞動(dòng)安全衛(wèi)生資金上還能有一部分投入，但投入逐年減少。在國(guó)有企業(yè)中微利或虧損企業(yè)，安全衛(wèi)生投資很少或根本不投資。絕大多數(shù)虧損企業(yè)均無(wú)力按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健費(fèi)，也無(wú)力為職工做定期的健康檢查。

許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于受到資金和條件的限制，往往采用就地取材、因陋就簡(jiǎn)、土法上馬、逐步改造的發(fā)展形式，使用一些陳舊或淘汰的設(shè)備，設(shè)備帶病

運(yùn)轉(zhuǎn)，超負(fù)荷使用情況嚴(yán)重。有的企業(yè)雖然安裝了防塵、防毒和安全防護(hù)設(shè)施，但達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和職工隊(duì)伍安全素質(zhì)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

法制意識(shí)、安全意識(shí)淡薄，安全知識(shí)缺乏，素質(zhì)偏低，是一些企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)者和職工普遍存在的問(wèn)題。一些管理經(jīng)營(yíng)者對(duì)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)知之甚少，在執(zhí)行中存在著很大的隨意性。一些領(lǐng)導(dǎo)者整天忙于抓生產(chǎn)、談業(yè)務(wù)，在安全與效益之間，把經(jīng)濟(jì)效益視為重中之重，忽視對(duì)安全生產(chǎn)的管理，甚至置國(guó)家法律法規(guī)而不顧，隱患嚴(yán)重不治理，違章指揮。

改革開(kāi)放以來(lái)，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和貧窮地區(qū)的打工者進(jìn)入了工業(yè)企業(yè)，他們文化水平相對(duì)較低，安全生產(chǎn)素質(zhì)不高，缺乏基本的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，操作技能低下。一些企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定對(duì)工人進(jìn)行上崗安全培訓(xùn)，工人缺乏自我保護(hù)意識(shí)和能力;一些企業(yè)管理混亂，對(duì)違章作業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格禁止，致使事故不斷發(fā)生。

4、加強(qiáng)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。

負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定上報(bào)事故情況。有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門的負(fù)責(zé)人接到重大生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，組織事故搶救。

任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：女工專項(xiàng)合同(樣本)

I女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

（僅供參考）

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》、《濟(jì)寧市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，企業(yè)不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定；不得安排女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第六條單位不得因?yàn)榕毠ぴ诮Y(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

第七條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第八條單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十條經(jīng)期保護(hù)

（一）不得從事經(jīng)期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷后，適當(dāng)給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護(hù)

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

（四）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（三）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

（二）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業(yè)法人代表（簽字）：工會(huì)法人代表（簽字）：

年月日年月日