第一篇：xxx同志批評意見

xxx同志對其他同志的批評意見（對xxx同志的批評意見：

1.理論知識學(xué)習(xí)不夠。２．工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。對xxx同志的批評意見

1.工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。２．理論知識學(xué)習(xí)不夠。

對xx同志的批評意見：

1．創(chuàng)新意識不夠強

２．理論知識學(xué)習(xí)不夠。

對xxx同志的批評意見：

1．工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。２．與群眾溝通不夠

對xxx同志的批評意見：

1．與群眾溝通不夠

２．理論知識學(xué)習(xí)不夠

第二篇：對XXX同志的批評意見

對XXX同志的批評意見

一、XXX同志提

剛才認(rèn)真聽了XXX同志的自我批評，現(xiàn)在給你提出四條批評意見：

1、好人主義、缺乏擔(dān)當(dāng)。工作上有磨不開思想，對問題的認(rèn)識和看法都不差，就是不敢抓、不敢管，有怕得罪人的思想，只摘花不摘刺。比如：在平時工作中搞無原則的一團(tuán)和氣，對干部的管理上失之于寬、失之于軟，小毛病不聞不問、有問題能捂就捂。我認(rèn)為你這是典型的官僚主義，長期下去，勢必會影響自己和干部職工在工作和學(xué)習(xí)中的積極性，影響自身素質(zhì)和能力的提高，難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。

2、工作不實、落實不力。作風(fēng)漂浮，習(xí)慣遙控指揮，唱功好、做功差。比如：在迎接計生檢查的工作中，自己坐在辦公室，自己卻不到檢查點去進(jìn)行督促，有問題就打電話給部長，自己不清楚實際情況，就亂作安排。我認(rèn)為你這是典型的形式主義，作為社區(qū)主任長期下去，勢必會助長弄虛作假之風(fēng)，助長思想懶惰，巧于應(yīng)付上級的不良傾向，影響部分干部的健康成長。

3、工作紀(jì)律堅持不夠。對自己的要求不嚴(yán)格，不遵守社區(qū)所設(shè)置的考勤制度，不能夠起到一個好的帶頭作用。比如：在平時工作中，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，早上晚來一點，下班早走一點沒關(guān)系，有時候也會在上班期間擅離職守去辦理自己的私事，制定出考勤制度，自己卻不去遵守。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義，長期下去，勢必會造成社區(qū)的各項規(guī)章制度成為擺設(shè)，給社區(qū)的工作紀(jì)律的管理帶來一定的難度。

4、工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢。在工作中因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于舊的一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。比如：完成上級所分配的工作中，總是按照以前的方法來應(yīng)付，不愿意去想想新辦法來推動工作的開展。我認(rèn)為你這是典型的享樂主義，長期下去不僅不會推動社區(qū)的發(fā)展，相反還會成為推進(jìn)社區(qū)發(fā)展的阻礙，造成各項工作止步不前。

二、XXX同志提

剛才認(rèn)真聽了胡敬方同志的自我批評，現(xiàn)在給你提出四條批評意見：

1、學(xué)習(xí)上還不夠堅持。有時只顧忙于一些具體工作，忙時學(xué)的少，或就不學(xué)。對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深比如：反四風(fēng)問題，不能從實質(zhì)上去理解，去運作，認(rèn)為自己不花公款，或不牽扯公款的行為，誰也管不著，這就說明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產(chǎn)黨黨員，對黨的要求學(xué)的不深、理解的不透，缺乏積極主動探討的意識。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成黨性的弱化，起不到黨員的帶頭作用。

2、對有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠。工作方法簡單，對負(fù)責(zé)具體政治工作的指導(dǎo)和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。比如：不按時組織傳達(dá)上級文件精神。對參加完上級組織的會議，有時只隨便的說一說，有時用文件來落實文件，或只傳達(dá)不落實等。我認(rèn)為你這是典型的形式主義長期下去勢必會造成工作拖沓、執(zhí)行不力。

3、疏遠(yuǎn)群眾、脫離基層。變著法子親領(lǐng)導(dǎo)，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當(dāng)“刁民”。有的對群眾反映的問題被動解決多、主動化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少，說話不算數(shù)多、承諾不兌現(xiàn)。比如：遇到轄區(qū)居民反映問題的時候，為不得罪領(lǐng)導(dǎo)，不主動幫助居民解決問題，要等領(lǐng)導(dǎo)安排，靠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，最后讓下屬去做，如果長此以往下去勢必會造成不了解民情，不知民所想，徹底脫離群眾，我認(rèn)為你這是典型的官僚主義嚴(yán)重違背了黨的群眾路線的基本方針。

4、缺乏主動創(chuàng)新精神。對待工作有時只滿足于認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。比如：接到上級部門工作安排的時候，只局限于按部就班，怎么安排怎么做，怎么要求怎么做，不能變通執(zhí)行，主動研究新方法，提高工作效率，我認(rèn)為你這是典型的享樂主義長期下去勢必造成工作效率地下、墨守成規(guī)。

以上四條批評意見，請XXX同志認(rèn)真思考，加以整改。

第三篇：批評意見

1、唱功好，做功差，抓工作不講實效不下工夫，底數(shù)不清，情況不明。

2、缺乏“釘釘子”精神和”一抓到底”的勁頭，工作不推不

動，不催不辦。

3、怕得罪人，不講原則，老好人思想，該抓的不抓，該管的不管，遇到矛盾繞道走。

4、精神懈怠，不思進(jìn)取，有動作沒措施，不想惹麻煩，不

想花力氣，滿足于做四平八穩(wěn)的”太平官”。

5、工作墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，得過且過，拈輕怕重，畏難

怕苦，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。

6、懶惰平庸，責(zé)任心不強，不敢擔(dān)當(dāng)，對工作敷衍塞責(zé)。

7、缺乏民主作風(fēng)，聽不進(jìn)不同聲音，容不下不同意見，盛

氣凌人，對下屬要求嚴(yán)苛。

8、貪圖安逸，工作向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，生活向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，不

比工作比待遇，不比奉獻(xiàn)比享受。

9、服務(wù)意識淡漠，服務(wù)能力低下，不考慮基層實際，不體

諒基層難處。

10、重數(shù)量，輕質(zhì)量，重形式，輕內(nèi)容，重外圍，輕內(nèi)涵。

11、文山會海以文件落實文件，以會議落實會議。

12、調(diào)研工作部深不細(xì)，聽匯報多，看現(xiàn)場少。

13、重部署，輕落實，制度執(zhí)行不嚴(yán)，許多制度寫在紙上，貼在墻上，督促檢查不力。

14、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神頹廢，意志消沉

15、求穩(wěn)怕亂，當(dāng)太平官逍遙官，因循守舊，缺乏攻堅克難的干勁。

16、奉行好人主義，怕得罪人，只栽花，不栽刺，對矛盾問

題姑息遷就。

17、作風(fēng)不實，開展調(diào)研不深不細(xì)，不深入基層，不深入群

眾。

18、推諉扯皮，碰到棘手問題往外推，遇到矛盾繞著走。

19、心浮氣躁，好大喜功，為了應(yīng)付上面檢查，匯報工作報

喜不報憂，做表面文章，重形式輕實效。

20、缺乏勤儉節(jié)約的意識，辦事不計成本，認(rèn)為只要沒有把

錢裝進(jìn)自己的腰包就無所謂。

21、工作不負(fù)責(zé)任，拈輕怕重，工作多做點就感覺吃虧，待

遇差一點就覺得委屈。

22、執(zhí)行上級決定，照貓畫虎，生搬硬套，不顧實際情況，墨守成規(guī)。

23、缺乏干事業(yè)的激情，工作沒有新舉措，滿足于守攤子，不求有功，但求無過。

24、干工作拈輕怕重，不愿吃苦出力，只求輕松自如，工作

消極應(yīng)付。

25、工作挑肥揀瘦，自己不干事，卻對干事的人指指點點，品頭論足。

26、牢騷滿腹，怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)，對下抱怨群眾。

27、工作不求實效，干工作只為給領(lǐng)導(dǎo)看，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

28、與群眾打交道少，情況不明，底數(shù)不清，缺少群眾語言，進(jìn)不了門，說不上話。

29、作風(fēng)漂浮，脫離群眾，盡管身在基層，卻沒接地氣，在群眾中缺少人氣。

30、安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，陶醉于已經(jīng)取得的一點成績，工

作方向不明，思路不清，辦法不多，措施不力。

31、因循守舊，按部就班，滿足于老經(jīng)驗，老辦法，習(xí)慣與

老一套，就框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力部足。

32、責(zé)任心不強，滿足于不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬。

33、推諉扯皮，不推不動，拈輕怕重，人浮于事，游手好閑，生情不明，下情不清。

34、熱衷于做表面文章，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做的，把布置

說成落實，不領(lǐng)會上級精神，不了解基層實際。

35、深入基層深入群眾少，交通工具發(fā)達(dá)了，與群眾距離卻

遠(yuǎn)了，通信工具先進(jìn)了，干群溝通卻困難了。

36、不立新目標(biāo)，缺乏新動力，安于現(xiàn)狀不愿吃苦，滿足于

現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉在曾經(jīng)取得的成績里。

37、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。

38、抓工作不講實效，不下功夫解決矛盾和問題，難以給領(lǐng)

導(dǎo)留下印象的事不做，形不成影響的事不做，工作匯報看上去不漂亮的不做。

39、不在琢磨事上下工夫?qū)Ｔ谧聊ピ~上下工夫，故弄玄虛，故作高深，把簡單的問題復(fù)雜化。

40、大局觀念淡漠，本位主義嚴(yán)重，服務(wù)意識不強，工作效

率不高。

41、工作缺少激情，不求有功但求無過，思路不寬，辦法不

多，服務(wù)群眾意識不強。

42、極端個人主義，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，工

作不順怨領(lǐng)導(dǎo)。

43、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，奉行“好人主義，多一事不如少

一事，不敢碰硬就怕得罪人。

44、文山會海，做表面文章，喜歡造聲勢出風(fēng)頭，不比干勁

比場面，不比實績比風(fēng)頭。

45、拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

46、只看典型，不看全局，只看先進(jìn)，不看落后，回避矛盾，怕?lián)?zé)任。

第四篇：互相批評意見

蔣士龍對韓玉奎批評意見

（一）不要一味的包容員工。工作生活中，職工犯錯誤，您只是嘴上說一聲過去了，至于整改措施等沒有過多的提及；職工請假，您也大多是不細(xì)問就同意，業(yè)務(wù)工作上本來就一人連續(xù)24小時值班，再加上審批中心抽調(diào)一人，少一人工作安排就相對被動，所以您在關(guān)心員工的同時多從全局上考慮，不要對員工的管理約束過于放松。

（二）基層調(diào)研次數(shù)不多，深入不夠。最近一段時間，您下基層次數(shù)少，下鄉(xiāng)工作也主要是探望退休老干部和慰問老黨員，或者是到結(jié)對連親幫扶的村莊忙于農(nóng)村改造事宜，忽略了我們的氣象服務(wù)工作內(nèi)容，我們需要傾聽種植戶、養(yǎng)殖戶等普通老百姓對氣象工作的意見，需要找到他們對氣象服務(wù)信息的需求點和時間要求等，以便我們及時改進(jìn)服務(wù)方式方法，真正服務(wù)于三農(nóng)。

（三）氣象業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需加強。您工作重心多局限于管理和科技服務(wù)工作，在氣象業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的今天，作為領(lǐng)導(dǎo)卻對氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作涉及不深。比如：有些氣象業(yè)務(wù)已經(jīng)運行很久了，但作為領(lǐng)導(dǎo)卻還不知道，不熟悉，致使與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)服務(wù)工作脫節(jié)。再比如：汛期領(lǐng)導(dǎo)帶班（尤其是周末），由于對業(yè)務(wù)服務(wù)工作缺乏了解，遇有天氣過程時，對業(yè)務(wù)人員缺乏指導(dǎo)和幫助，起不到領(lǐng)導(dǎo)帶班應(yīng)有的作用。

蔣士龍對宋劍敏批評意見

（一）理論功底相對薄弱，指導(dǎo)實踐能力不夠。一是因為主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作，偏重于業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對政治理論和路線方針學(xué)習(xí)不夠耐心細(xì)致深入。二是學(xué)習(xí)制度堅持不夠好，學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性?？陀^上看是工作忙、壓力大、事務(wù)性工作多，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。三是理論聯(lián)系實際應(yīng)用能力不夠強。運用新的理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不

適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用。

（二）聯(lián)系業(yè)務(wù)交流次數(shù)少。經(jīng)過年初業(yè)務(wù)調(diào)整和五月份MDOS業(yè)務(wù)一體化試運行，出現(xiàn)了不少新的問題，這些問題不僅需要我們自身加強學(xué)習(xí)來處理，還要與其他縣局共同交流討論，更何況每個臺站出現(xiàn)的問題不盡相同，彼此間的交流可以相互提高、防微杜漸。您主管業(yè)務(wù)工作，應(yīng)該給我們創(chuàng)造一些業(yè)務(wù)交流的機(jī)會，目前這點您做的還不夠。

（三）財務(wù)工作上要進(jìn)一步加大公開力度。目前我局財務(wù)信息都會通過全局會議等向職工予以公開，并報上級主管部門審核，但仍然存在不足：對外公開不足、上墻公開不足、小額財務(wù)公開不足、明細(xì)公開不足。這還需要您嚴(yán)格按照財務(wù)制度和其他相關(guān)要求，切合實際的予以對待。只有最大限度的財務(wù)公開，才能夠讓單位的員工能夠擁有自律意識,從而增強員工責(zé)任感。只有將

單位的財務(wù)收支的詳細(xì)情況透明在廣大的社會群眾的監(jiān)督之下,才可能將違法亂紀(jì)的現(xiàn)象真正的從源頭上加以解決,從而促進(jìn)單位和諧、健康的發(fā)展下去。

第五篇：民主生活會對同志批評意見例文

民主生活會對 *** 同志的批評意見范文

黨的建設(shè)關(guān)系重大、牽動全局。黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進(jìn)到什么階段。這是加強黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律。范文小編整理了各類黨組織建設(shè)文章，可以頂部搜索欄中找到您需要的文章，供您參考，希望能幫助到您。范文文庫網(wǎng)民主生活會對***同志的批評意見范文 一、**對**同志的意見 ?

1、你工作不實，落實不力。作為分管收費的副大隊長，單位各項任務(wù)也下達(dá)了，但你帶領(lǐng)的班組沒有按進(jìn)度跟上，對任務(wù)完成的情況了解不詳實，實質(zhì)性工作安排不到位。

2、你勤儉節(jié)約上把關(guān)不嚴(yán)。在接待工作上存在好面子，在相互接待方面抵制不夠好，有時認(rèn)為吃吃喝喝是小事，不傷大雅，人情觀念上重了一點，存在接待超標(biāo)的現(xiàn)象。在打造自己成為全能型的參謀、助手方面做得還不夠。

二、**對**同志的意見 ?

1、你的進(jìn)取心不足，你工作缺乏主動性。對于不屬于自己分管的事情，很少了解和關(guān)心;對工作也存在著惰性，認(rèn)為只要做好自己的分內(nèi)事，其他的事與自己無關(guān)，多一事不如少一事。

2、你創(chuàng)新意識不強。在今年分管***工作方面，目標(biāo)只停留在，大隊下達(dá)的任務(wù)基礎(chǔ)上，對我縣陳舊征收辦法沒有更好的創(chuàng)新辦法，按部就班完成征收任務(wù)。

三、***對***同志的意見 ?

1、你沒有合理安排收費人員分工。停留在大隊下達(dá)任務(wù)基礎(chǔ)上，缺少積極超越完成收費任務(wù)的思想;?

2、你對請客接待抵制得不夠嚴(yán)。認(rèn)為吃吃喝喝是小事、無傷大雅。如省市領(lǐng)導(dǎo)檢查較多，接待是在所難免的，但有時應(yīng)當(dāng)盡量減少開支，堅持節(jié)約原則。

四、***對***同志的意見 ?

1、你為民意識不強。對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，你分管收費工作和辦公室，對一線執(zhí)法者的民生了解掌握不夠。

2、你安排部署工作多，自己親自抓落實少。你把工作都交給辦公室***同志去處理，你督促的少。

五、***對***同志的意見 ?

1、你有安逸享樂思想，進(jìn)取精神不足。工作中滿足現(xiàn)狀，滿足于工作中已

取得的成績，缺乏進(jìn)取精神。

2、你政治理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不高，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。

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