第一篇：人力資源行政總監(jiān)

人力資源行政總監(jiān)

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? 職位年薪：50-60萬(wàn) ? ? 工作地點(diǎn)：上海 所屬部門：上海分公司 匯報(bào)對(duì)象：GM 下屬人數(shù)：8 發(fā)布日期：2011-10-11 招聘企業(yè)：廣東XX制藥有限公司 所屬行業(yè)：制藥·生物工程 企業(yè)性質(zhì)：私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) 企業(yè)規(guī)模：500-999人 ? ? ?

崗位職責(zé)

人力資源行政總監(jiān)

匯報(bào)：總經(jīng)理

下屬：8人

工作范圍

全面負(fù)責(zé)建立整體公司人力資本的管理策略、體系、制度，包括組織和指導(dǎo)所有人力資源工作和項(xiàng)目活動(dòng)，以確保薪酬福利、人才招聘安置（含外籍管理）、培訓(xùn)和發(fā)展各模塊的整體有效開(kāi)展，確保公司文化和員工滿意度，并長(zhǎng)期有效地支持整體業(yè)務(wù)策略。

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；

2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績(jī)效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立；

4.負(fù)責(zé)督促、監(jiān)察人力資源制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；

5.指導(dǎo)、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案，以確保人力資源組織效率；

6.對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)管理和輔導(dǎo)，全面管理和提高人力資源組織能力；

7.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

Human Resources and Admin Director

Report to General Manager

Subordinators: 8

Working Scope

Responsible for establishing policies and programs for the management of all human assets of the organization, this involves organizing, integrating and directing all human resources activities, which support the overall business strategy, manages labor relations, compensation, recruitment, selection and contraction of personnel, employee benefits and expatriates administration, training, and career development and employee services, manages and trains specialist managers and all the members.Duties:

? Diagnose business resource strategies and make decision with top management to support business growth;

? Develop and implement all human resource policies and programs in China

? Build up and evaluate organization performance and reward framework, design, develop and administer all compensation and benefits programs

? Develop cluster talent strategy and People Plan, drive organization capability building for sustainable growth

? Manage resource, budget and costs in line within business need, evaluate the effectiveness and efficiency of human resources program

? Develop Field HR capability & talent through process, systems, coaching and training.? Others special assignment by Business General Manager

崗位要求

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? 學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科或以上 性別要求：男 語(yǔ)言要求：英語(yǔ) + 普通話 專業(yè)要求：不限 年齡要求：20-45 總工作年限：10年以上

任職資格的具體描述：

職位要求

任職資格

1、本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)；5年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)；

2、較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)力，親和力強(qiáng)，勇于承擔(dān)，建立信任和影響力，富于領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)；

4、對(duì)業(yè)務(wù)和企業(yè)運(yùn)作方式有清晰的理解和認(rèn)識(shí)；

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

Requirement

? English, HR Bachelor Degree, or of equivalence

? Over 10 years working experience in HR field with at least 5 years at managerial level in MNC;Master Labor Law and HR policy in China;

? Solid HR experience with familiar with manufacturing environment and commercial as well ? Good business partner sense and experience

? Strong leadership, trusted, motivation, coaching to improvement to meet target

? Initiative and open-minded, rational thinking and co-operate, make clear & simplify and problem solving

? Strong Communication and interpersonal skill

薪酬福利

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? 職位年薪：50-60萬(wàn) 薪資構(gòu)成：底薪年假福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) 社保福利：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)介紹

廣東*****制藥有限公司是中國(guó)最大的OEM健康食品制造企業(yè)之一，也是一家綜合實(shí)力領(lǐng)先的合資企業(yè)。****公司成立于1993年，現(xiàn)擁有兩個(gè)生產(chǎn)工廠，二十多條生產(chǎn)線，員工人數(shù)800多人。生產(chǎn)范疇涵蓋軟膠囊、軟糖、固體制劑等劑型，業(yè)務(wù)涵蓋藥品、保健食品、食品、化妝品等多個(gè)領(lǐng)域。公司引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)水平的現(xiàn)代化設(shè)備和監(jiān)控系統(tǒng)，同時(shí)擁有世界先進(jìn)的軟膠囊等多項(xiàng)工藝技術(shù)，為****制藥贏得國(guó)內(nèi)OEM制造主導(dǎo)地位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。憑借強(qiáng)大的研發(fā)支持、先進(jìn)的管理方式、成熟的銷售網(wǎng)絡(luò)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，*****在不斷發(fā)展壯大中贏得了廣大客戶的信任與支持。我們熱切期待更多的優(yōu)秀人才加盟。我們的使命——成為全球軟膠囊OEM制造的領(lǐng)先者 我們的文化——相互信任、開(kāi)放透明、主動(dòng)積極 我們的行為準(zhǔn)則——正派誠(chéng)實(shí)，熱情，開(kāi)拓創(chuàng)新，緊迫感，信守承諾爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，追求卓越，目標(biāo)一致協(xié)同共進(jìn)*****地位： 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的健康食品OEM生產(chǎn)商 知名品牌商首選的合作伙伴 國(guó)外主流市場(chǎng)的供應(yīng)商*****數(shù)字：80億粒軟膠囊年產(chǎn)量（國(guó)內(nèi)軟膠囊產(chǎn)能第一）2009年保健品出口排名全國(guó)第一80多名制藥工程師、執(zhí)業(yè)藥師、營(yíng)養(yǎng)師、藥師、檢驗(yàn)師組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)*****福利： 員工享受各種國(guó)家法定假期，以及探親假、帶薪年假和有薪病假，公司政策遵守當(dāng)?shù)卣梢?guī)定。公司將為員工購(gòu)買各種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）。公司提供免費(fèi)的工作餐及上下班交通車。公司注重員工的長(zhǎng)期服務(wù)和對(duì)員工的身心、家庭關(guān)懷，如：節(jié)日感謝、病假慰問(wèn)、新婚賀金、年度體檢等。公司為員工提供各種豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并通過(guò)完善的培訓(xùn)體系和多樣化的培訓(xùn)課程，把人才培養(yǎng)為領(lǐng)域?qū)＜?。公司成立員工活動(dòng)俱樂(lè)部，每季度定期舉辦各類體育比賽和娛樂(lè)活動(dòng)，為員工提供放松休閑的機(jī)會(huì)，平衡工作與生活。公司現(xiàn)正處于高速發(fā)展期，在這里，我們致力于建造讓員工充分發(fā)揮的平臺(tái)，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，打造一支緊密協(xié)作、具有共同目標(biāo)和理想的團(tuán)隊(duì)，迎接源源不斷的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。歡迎您的加盟！

第二篇：人力資源總監(jiān) - 副本

人力資源總監(jiān)

任職資格：

1）全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2）8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，并對(duì)六大模塊較精通訓(xùn)；

4、具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，善于工作規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行；

5）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

6）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

7、有上市或大型制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第三篇：人力資源總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

HR崗位職責(zé)：

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)估過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)，管理為薪酬決策提供支持；

4.組織編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。

5、制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

8、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。HR職位要求：

1.男性，30歲以上，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有車；

2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具備資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉人力資源規(guī)劃，招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

5.抗壓能力強(qiáng)，耐性好，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第四篇：行政總監(jiān)

業(yè)務(wù)職責(zé)

1、參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

4、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。

6、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

權(quán)限

在歐美國(guó)家，CEO是在公司法人治理結(jié)構(gòu)已建立并運(yùn)轉(zhuǎn)成熟的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著跨國(guó)公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對(duì)企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開(kāi)始對(duì)傳統(tǒng)的董事會(huì)——董事長(zhǎng)——總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。它的出現(xiàn)在某種意義上代表著原來(lái)董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過(guò)渡到原有經(jīng)營(yíng)層手中。CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁，它的權(quán)力非常大，其中有40％～50％是董事長(zhǎng)的權(quán)力。董事會(huì)成為小董事會(huì)，其主要職能是選擇、考評(píng)和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖不是企業(yè)的出資人，但它對(duì)重大決策卻有拍板權(quán)。在國(guó)外，對(duì)CEO的約束主要不是董事會(huì)，而是企業(yè)中一個(gè)稱為戰(zhàn)略決策委員會(huì)的機(jī)構(gòu)。這種戰(zhàn)略決策委員會(huì)才是支持或否定CEO經(jīng)營(yíng)決策的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)。在許多國(guó)家，組成戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人員大部分不是企業(yè)中的人，更不是企業(yè)的出資人，而是社會(huì)上從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等方面專業(yè)的知名人士。所以說(shuō)，是人力資本控制了企業(yè)，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)的利益回報(bào)上。

第五篇：行政人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷的工作描述

2003.07-2009.06 常務(wù)副總后兼任集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)

吉林吉宏集團(tuán)有限公司（分公司）—— 集團(tuán) 工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)

公司性質(zhì)：中外合營(yíng)(合資．合作)

公司行業(yè)：其他

工作描述：

一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團(tuán)董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運(yùn)營(yíng)及行政、人力資源管理工作。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會(huì)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議；

2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；

5、根據(jù)集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計(jì)劃、銷售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃等；

6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實(shí)際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；

8、溝通各渠道,使公司運(yùn)作順暢；

9、了解市場(chǎng)資源，銷售市場(chǎng)容量，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)際情況，制定分公司業(yè)務(wù)規(guī)劃；

10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

11、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)、財(cái)務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；

12、做好與集團(tuán)以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

13、團(tuán)結(jié)本公司員工,發(fā)展團(tuán)隊(duì)力量；

14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；

15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；

16、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的宣傳、策劃、營(yíng)銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；

17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；

19、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

20、分公司各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；

22、績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；

23、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；

24、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定對(duì)公司中、高層人員任免；

25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項(xiàng)工作實(shí)施情況；

26、在沒(méi)有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時(shí)行使總經(jīng)理權(quán)限。

二、集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)：在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作。

1、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

2、參與制訂集團(tuán)總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核各分公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加集團(tuán)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；

3、參與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政、人力資源兩方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

5、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

6、定期召集集團(tuán)員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評(píng)審并執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)以及各分公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證集團(tuán)及各分公司安全；

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外各渠道的溝通協(xié)調(diào)，代表集團(tuán)與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各分公司的反饋意見(jiàn)，整理分析后向董事長(zhǎng)匯報(bào)；

10、掌握行政、人力資源系統(tǒng)工作情況和公司行政、人力資源管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；

12、協(xié)助董事長(zhǎng)參與對(duì)各分公司的高層任用、集團(tuán)中層任用的任免權(quán)；

13、參與集團(tuán)年工作總結(jié)與年工作計(jì)劃；

14、激勵(lì)與團(tuán)結(jié)集團(tuán)員工，增強(qiáng)凝聚力；

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等