第一篇：勞資主管崗位職責

勞資主管崗位職責

在經理領導下，負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關系。

一、薪資、考勤管理

1）制定與完善考勤管理辦法，每月檢查員工考勤狀況。

2）審核月度考勤報表，負責員工薪資、獎金的調整、核算、造冊、發(fā)放和主管部門報表的報送；負責員工年度增發(fā)獎金及年度績效獎金的清算

3）員工年度工資總收入的匯總、計算與分析，受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛

4）設計勞動、工資統(tǒng)計辦法。

二、社會保險福利管理

1）負責向員工做好社保政策的宣貫和解釋工作。

2）及時掌握、分析現(xiàn)執(zhí)行的保險政策變化及對企業(yè)員工的影響，向經理匯報。

3）員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷生育險、失業(yè)保險及公積金的辦理、調整及核算，以及員工各項福利費的計算。

三、內部調配管理

1）每季度對公司本部人員基本信息分析，報經理。

2）熟悉掌握人員狀況，崗位空缺時提供合適人選。

3）根據(jù)公司決定辦理內部調配手續(xù)，及時建立調配臺賬。

4）草擬員工任免職文件。

四、人員離職、勞動合同管理

1）與離職人員面談，了解離職原因做好記錄，整理分類交經理。

2）根據(jù)離職人員不同原因擬處理文件。

3）發(fā)出并送達解除或終止合同的書面通知。

4）指導離職人員辦理離崗手續(xù)。

5）及時為符合條件的員工辦理離退休手續(xù)。

五、服務管理

1）為各部門提供相關政策、信息咨詢及服務性的工作。

2）根據(jù)公司需要到員工家中走訪，整理信息反饋經理。

3）為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

4）與員工溝通交流，負責信息收集與整理及時反饋。

六、計劃、總結

1）編制本崗位年、月度、周工作計劃，并報經理審核。

2）進行年工作總結、述職。

第二篇：勞資主管崗位職責

1.負責工資總額的申報、管理工作。

2.負責工資制度、勞動合同在分公司的實施。

3.負責分公司職工在分公司范周內調配、管理。

4.提出分公司職工的培訓計劃，落實公司的培訓安排。

5.負責勞資報表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險臺賬、勞資統(tǒng)計分析管理工作，職工統(tǒng)計、個人所得稅的統(tǒng)計、上報工作。

第三篇：培訓質檢、勞資主管崗位職責

勞資崗位職責：

1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續(xù)，健全假期檔案。

3.負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等 各個時期的發(fā)放標準和變動情況。

6.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放。培訓質檢崗位職責：

1.在行政部經理領導下，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。2.根據(jù)酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計劃。

3.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

4.根據(jù)員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5.負責對各部門舉辦培訓活動的實施監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

6.負責同教育機構建立友好的工作關系。7.審批修訂各種培訓教材。8.統(tǒng)一安排酒店大型的培訓課題。9.組織和主持重要的培訓活動。

10.協(xié)助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。11.負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案。

12.負責建立質檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統(tǒng)一質量標準進行檢查，檢查結果隨時通報總經理。其他：

1.根據(jù)上級領導的要求，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計劃等函件。2.做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。

3.完成上級領導交辦的其它工作。

第四篇：人事、培訓、勞資主管崗位職責

人事主管：

職位職責

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。

4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。

5.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

勞資主管：

職位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作。

2.對普通員工的工資調整和審核。

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計。

4.協(xié)助對員工獎懲的審核。

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦。

6.填報工資報表, 并報上級審核。

7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.能熟練操作計算機。

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)。

4.掌握勞動經濟學、財務會計及統(tǒng)計等專門知識。

5.原則性強。

培訓主管

職位職責

1.協(xié)助制定酒店培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協(xié)助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉崗位培訓工作程序。

3.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。

4.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。

5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

第五篇：勞資崗位職責最新

勞資員崗位職責

一、工資方面

1、負責公司科室、業(yè)務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

2、負責歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

4、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

二、保險方面

1、負責企業(yè)保險及房基金相關業(yè)務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并及時與財務做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負責企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關手續(xù)的辦理。

三、勞保方面

1、負責公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領取統(tǒng)計、庫存及年初計劃預報。負責協(xié)調處理新入職及調動人員相關勞保福利的購買發(fā)放。

四、其他

1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定

履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司 機密；

2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。