第一篇：考核總結

2014年“特崗教師”三年服務期滿

考核工作總結

李新科，男，生于1989年10月25日，于2011年9月分配到我校任教已滿三年。我校根據商州區(qū)人力資源和社會保障局及教育體育局《關于做好2011屆農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》的文件精神，對我校特崗教師李新科同志進行全面考核。現將該同志考核工作總結如下：

我校嚴格按照《關于做好2011屆農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》規(guī)定的程序進行考核，堅持“客觀、公平、公正”的原則，貫徹“堅持標準、全面考核、擇優(yōu)聘用”的原則，該同志積極踐行黨的路線、方針政策，能和黨中央保持高度一致，有責任感和上進心，思想覺悟高，政治素質強，愛崗敬業(yè)，扎根山區(qū)，無私奉獻。教學方面，該同志積極學習教育理論，勤于鉆研業(yè)務知識，且能夠理論和實踐相結合，深得學生的喜愛。該同志能夠積極參加教研教改，業(yè)務水平迅速提升，勝任大小循環(huán)工作。該同志能夠團結同志，尊敬領導，有主人翁精神，工作中尋著干，搶著干。三年以來該同志在所到課程在會考或中考中成績優(yōu)異，特別2012年八年級物理會考成績居全區(qū)第二，受到區(qū)政府和鎮(zhèn)政府表彰獎勵。經過學生評價、單位職工測評、領導班子評議，均同意該同志轉正同時對考核結果在校公示7天。全體師生無異議。結合三年來綜合表現學校決定同意該同志轉正。

火神廟初中

2014.7.8

第二篇：考核總結

考核總結

本本人在學校擔任初一6班，高二3-8班生物教學及學校出納職務工作,在學校領導的關心和年紀老師們配合下,成績較好，為了使新一年的工作更加富有成效，特將本工作總結如下

一、政治思想方面：擁護黨的路線，方針，政策，認真學習了黨的十九大報告并領會報告精神，在生活工作中踐行熱愛教師職業(yè)，忠誠黨的教育事業(yè)，一心撲在工作上，貫徹黨和國家的教育方針，努力為社會主義現代化建設培養(yǎng)合格人才，能夠模范遵守國家的法律、教育行政法規(guī)和學校制定的各項規(guī)章制度，認真學習《中小學教師職業(yè)道德》，不斷加強修養(yǎng)，積極參加學校及有關部門組織的政治學習和政治活動，不斷提高自己的思想政治覺悟，尊重領導，服從分配團結同志，嚴于律已，寬以待人，實事求是，任勞任怨，從不計較個人得失。熱愛學生，關心學生，用愛心滋潤學生心田，真正做到了為人師表，教書育人，不辱人民靈魂的工程師這個光榮而偉大的稱號。

二、業(yè)務能力方面1教學中注重教學常規(guī)的落實，切實向四十五分鐘要質量、要效益。為此應在課堂研究教學大綱，分析教材和學生的基礎上寫出優(yōu)質教案，并能在教案中突出教法和學法指導，講課時能根據學生的反饋情況及時調整教學，不是以教案而教學，而是為教學而寫教案。輔導工作認真仔細，除自習課全面輔導外，還應結合學生的不同情況做好個別輔導，防止出現差生，做好差生的轉化工作。作業(yè)及時批改，每次批改有分數和日期，鼓勵學生及時完成作業(yè)并上交作業(yè)。學段結束及時進行考評工作，利于學生不斷地在接受新知識的同時復習舊知識。

2、出納工作，具備嚴謹細致扎實敬業(yè)的作風。出納每天和金錢打交道，關乎到每位老師的切身利益，從票據審核、付款、票據整理、記賬、對賬，每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽，稍有不慎就會造成意想不到的損失，所以每次付款我總是核對了又核對，卻也難免偶爾出錯。出納工作需要很強的操作技巧。填票據、打算盤、用電腦、點鈔票等，都需要深厚的基本功。作為專職出納人員，不但要具備處理一般會計事務的財會專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數字運算能力。出納人員保管著單位的現金、票據和各種印鑒等重要財物，必須要提高安全防范意識。比如每天下班時檢查保險柜、抽屜，門窗是否上鎖;送現金到銀行繳存時，必須有人保護，并且時刻保持警惕，否則一旦現金被搶或丟失將是不可挽回的損失，出納員也會遺憾終生。

第三篇：考核總結

曹西小學2013考核工作總結

我校2013教師考核工作在校委會的組織領導下組織實施，現已圓滿結束。回顧學校教師考核工作，我們做到了科學、規(guī)范、公平、公正與公開?，F將該項工作總結如下：

一、貫徹文件精神，加強組織領導。

根據上級文件文件精神，結合我校實際，成立了曹西小學2013考核領導小組。并于2014年1月19日召開了全體被考核對象會議，認真學習貫徹了教育局文件精神，強調了考核與師德考評及個人平時工作表現、教育教學業(yè)績掛鉤，規(guī)范了考核程序，嚴肅了考核紀律，并布置被考核人寫好個人述職小結。會上提名推選了學校2013考核領導小組，由王國平同志任組長，李蘭霞任副組長，劉文濤、崔曉方、張國亮、賈少杰等同志組成。

二、制定考核方案，組織測評。

學校考核領導小組于1月19日召開會議，制定了曹西小學2013考核工作實施方案》，各人在1月19日進行個人小結述職、民意測評、領導小組考評。

三、規(guī)范考核程序，嚴格把握優(yōu)秀。

1月19日上午學?？己祟I導小組根據個人測評情況，對照初擬優(yōu)秀人員平時的工作表現與教育教學業(yè)績，嚴格按上級規(guī)定，確定了2名優(yōu)秀人員。并進行了公示，公示期間無人提出異議。

總之，我校2013教師考核工作井然有序，嚴格按上級要求規(guī)范操作，確保公平、公正、公開。但由于我校學生數多，班額大，大部分一線教師都超負荷工作，工作成績都相當突出。由于優(yōu)秀名額有限，相當一部分人員未能評優(yōu)，學校深感愧疚。建議上級領導今后將評優(yōu)比例予以適當增加，向一線教師適當傾斜。

曹西小學2013考核工作總結

曹

西

小

學

2014年1月19日

第四篇：2012考核總結

2012-2013考核總結

一、本我認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的“十八大”會議精神，認真學習新形勢下黨的教育方針，緊緊圍繞教學工作，切實轉變觀念，投身于教育改革實踐，忠誠黨的教育事業(yè)。本著無私奉獻、敬業(yè)愛崗的精神，在教育領域中，認真履行自己的職責。

二、為提高自身素質,提升新課程教學理念,積極參加國培學習，并取得優(yōu)異成績；主動參加本校組織的教研活動，認真學習，積極討論交流，提升了自己的業(yè)務能力,并在教學實踐中得到了鍛煉和提高,促進了自身業(yè)務素質的不斷提高。

三、鉆研教學大綱認真?zhèn)湔n、授課。改進教學方法，尊重學生個性發(fā)展，為學生答疑釋惑、排憂解難。培養(yǎng)學生自主學習和交流與合作相結合的探究性學習，培養(yǎng)學生實踐創(chuàng)新精神。

四、通過師生共同努力，在生物教學工作中取得較好的成績，優(yōu)秀率、達標率均創(chuàng)學校歷史新高。

第五篇：考核總結

月日鎮(zhèn)九年制學校 教師考核工作總結

2011年教職工考核工作現已順利結束，現就相關情況匯報如下：

一、基本情況：月日鎮(zhèn)九年制學?，F有專業(yè)技術人員85人，其中中學教師37人（包含特崗教師2人，振興計劃招錄人員1名，校長賀丹鵬一人由局直接考核），小學教師48人。

二、成立考核領導小組，健全人事管理體制

為做好2011考核工作，貫徹落實相關文件精神，進行科學人事管理，健全人事管理體制，形成教職工公正、公平、公開的良好的競爭環(huán)境，特成立2011考核領導小組：

組 長：賀丹鵬

副組長：趙長茂、劉麗紅

組 員：張東斌、白海波、周龍、劉學文、胡玉田、劉瑞民、余景濤、徐亮、劉琪

考核領導小組下設辦公室，負責考核的組織及表冊的收發(fā)、審核、報批等工作。

三、嚴格操作考核程序，合理確定優(yōu)次比例

依據上級文件精神，我鎮(zhèn)全面考核全體教職工的德、勤、能、績，根據個人的工作實績和敬業(yè)精神，科學確定考核等次。根據相關文件優(yōu)秀等次比例指標分配的精神，我校按照13%的標準確定優(yōu)秀等次名額。我鎮(zhèn)小學部現有教職工48人，可報優(yōu)秀名額為6人。中學部參加考核教職工36人，可申報優(yōu)秀4人。在考核程序上，我們首先進行個人述職，其次進行量化考核民主評議，最后經領導小組集體表決審核確定考核等次。

四、考核結果

小學部優(yōu)秀等次人員：劉學文、胡玉田、張建剛、張濤 小學部合格等次人員： 中學部優(yōu)秀等次人員： 中學部合格等次人員：