第一篇：深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

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示范文本

編號：

深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

深圳市勞動和社會保障局編制

僅供參考

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甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù) :人涉及企業(yè)數(shù) :家

協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :

姓名 :姓名 :

職務(wù) :職務(wù) :

身份證號碼 :身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :

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第一章總則

第一條 為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）, 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章勞動報酬

第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

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第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

第三章工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商 ；

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會和員工應(yīng)當給予支持。

第四章保險福利

第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動安全衛(wèi)生

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第十五條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章附則

第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審核登記。

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第二十五條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達 15 日內(nèi)審查登記機構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

(簽字蓋章)（年月日

乙方首席代表 簽字蓋章)年月日

第二篇：正確認識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同[最終版]

正確認識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

正確認識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同 據(jù)介紹 , 目前 , 武漢市新洲區(qū)全區(qū)公有制企業(yè)兩項合同覆蓋率達 100%。新洲區(qū)現(xiàn)有職工 6.3 萬人 , 街鎮(zhèn)工會 17 個 , 社區(qū)工會 47 個 , 行業(yè)工會 10 個……

正確認識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同

據(jù)介紹,目前,武漢市新洲區(qū)全區(qū)公有制企業(yè)兩項合同覆蓋率達100%。新洲區(qū)現(xiàn)有職工6.3萬人,街鎮(zhèn)工會17個,社區(qū)工會47個,行業(yè)工會10個,涵蓋小型民營企業(yè)370個。2004年起,區(qū)總工會先后在邾城街、李集街、徐古鎮(zhèn)及部分行業(yè)、社區(qū)、企業(yè),確定了5種類型的試點。通過試點實踐,區(qū)總工會統(tǒng)一標準,規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及時推廣。

在推廣行動中,著力突出兩個重點:一是突出職工和業(yè)主最為關(guān)注的工資問題,凡不是一年一簽集體合同的單位,必須建立區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議書制度,確保一年一簽;凡實行集體合同的企業(yè),工會和業(yè)主都應(yīng)單獨建立工資協(xié)商制度。二是突出集體合同建制及履約監(jiān)督檢查辦法。建立區(qū)、街兩級集體合同檢查監(jiān)督機構(gòu),對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同建制履約情況實行不定期檢查。同時,區(qū)總工會每年年初將集體合同和工資協(xié)議書目標任務(wù)進行分解,由區(qū)委副書記、區(qū)總工會主席與17個街鎮(zhèn)工會簽訂目標責任書,目標完成情況與各類評先表彰相結(jié)合。區(qū)總工會還力促將集體合同制度納入黨風廉政建設(shè)和廠務(wù)公開責任追究范疇,區(qū)人大法工委一年組織一次《工會法》執(zhí)法檢查,將集體合m嬲法及實施條例號同作為重要內(nèi)容,檢查結(jié)果全區(qū)通報。案例說明我國目前行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同的正逐步普及。

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè),就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢:

(1)各企業(yè)具有行業(yè)共同性,在職工工資水平、利潤、職業(yè)危害狀況、勞動者素質(zhì)等方面往往比較接近,可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準,從而容易達成行業(yè)性集體合同。

(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業(yè)內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益,在和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。

(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本,因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)),由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè),就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。隨著集體合同制度的實施,各級工會積極開展各種形式的實踐,近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當大的發(fā)展。

建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等,行業(yè)特點都比較顯著,決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。在訂立行業(yè)合同的時候應(yīng)該注意,針對行業(yè)的特點將涉及職工根本利益的各類問題納人集體合同的范圍,確保集體合同真正保障勞動者的根本權(quán)益。發(fā)展區(qū)域性集體合同制度,需要注意以下幾點:

(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍、大區(qū)域內(nèi)推行的,由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等,在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難,即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。

(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi),發(fā)揮好基層工會熟悉當?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢,因此,應(yīng)當就當?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

自1995年《勞動法》頒布實施以來,在全國總工會的推動下,行業(yè)性和區(qū)域J跬集體合同在我國已取得一定的發(fā)展。到2006年年底全國簽訂區(qū)域性集體合同9.52萬份,覆蓋企業(yè)54.27萬個,覆蓋職工2398.16萬人;簽訂行業(yè)性集體合同4.02萬份,覆蓋企業(yè)13.4萬個,覆蓋職工1243.44萬人?！秳趧雍贤ā穼⑿袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同單獨列為一條做了詳細規(guī)定,必定大大促進其進一步發(fā)展。從用人單位的角度來看,管理者必須了解行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的相關(guān)規(guī)定,在此基礎(chǔ)上制定和完善自身的勞動關(guān)系管理,才能應(yīng)對《勞動合同法》新規(guī)定的挑戰(zhàn)。

《勞動合同法》第53條規(guī)定,縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。本法條意味著,在流動性較高、勞動者核心能力不強的行業(yè),縣級以下區(qū)域內(nèi)的工會組織可以代表全行業(yè)或全區(qū)域的勞動者與企業(yè)方面代表簽訂行業(yè)性集體合同或區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的意義就在于調(diào)節(jié)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系矛盾,構(gòu)建和諧的行業(yè)、區(qū)域勞動關(guān)系。隨著近年來我國的非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,非公有制企業(yè)數(shù)量迅速增加。這些企業(yè)大部分集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、各類經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)內(nèi),具有規(guī)模較小、管理不規(guī)范的特點。再加上非公有制企業(yè)中工會干部兼職多,他們依附于企業(yè),沒有經(jīng)濟上的獨立權(quán),因此在與企業(yè)的商討中沒有什么主動權(quán)。甚至有的企業(yè)還沒有建立工會組織。這些原因?qū)е潞芏嗥髽I(yè)無法真正履行集體合同。加之這些行業(yè)內(nèi)勞動者缺乏核心競爭力,很難與用人單位平等協(xié)商相關(guān)事項。而行業(yè)性、區(qū)域性集體合同則彌補了這一問題。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定了全行業(yè)、全區(qū)域的勞動條件和勞動標準的最低限,行業(yè)和區(qū)域內(nèi)所有勞動者的勞動標準都應(yīng)不低于這一規(guī)定。這對于調(diào)節(jié)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系矛盾,必將起到重要的作用。

對用人單位來講,尤其是建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人單位,一定要關(guān)注所在的區(qū)域有沒有訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。如果有,相關(guān)管理人員則要及時拿到合同文本,保證自身企業(yè)的勞動關(guān)系管理制度符合行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的標準。（文章來源：胡律師網(wǎng)

上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：區(qū)域性集體合同書樣本

***縣***鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同書

甲方： 乙方：

為了充分發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者（員工）兩個積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和本鎮(zhèn)企業(yè)實際，受鎮(zhèn)屬企業(yè)行政方和工會方的委托，經(jīng)雙方平等協(xié)商達達一致協(xié)議，同意簽訂本合同。

一、勞動報酬

第一條

勞動報酬遵循按勞分配，效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行同工同酬。

第二條

工資分配形式實行崗位工資、技能工資、效益工資，即執(zhí)行公司（廠）現(xiàn)行工資分配制度。

第三條

工資水平在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，實行工資與效益同步增長。

第四條

公司（廠）工資水平不低于全縣最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給員工本人。職工病假、工傷期間工資及醫(yī)療費按勞動部門關(guān)于病假、工傷處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條

每月20號—30號發(fā)放工資。

二、工作時間、休息和休假

第六條

員工工作時間每天不得超過八小時，每周不超過四十小時。

和標準，層層建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，并設(shè)專人負責，對員工進行勞動安全、衛(wèi)生教育，杜絕勞動過程中的事故。

第十三條

公司（廠）對不同崗位上的工人定期、按時以實物形式發(fā)放符合國家標準的勞動保護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期檢查身體。

第十四條

對從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過上崗前專業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第十五條

員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十六條

員工對單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉的控告。

四、女員工特殊保護

第十七條

公司（廠）女員工實行特殊保護，具體保護辦法按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章執(zhí)行。

五、社會保險和福利

第十八條

員工因工傷、殘、死亡或患職業(yè)病，其醫(yī)療費待遇、福利待遇、喪葬待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

公司（廠）企業(yè)要不斷完善提高員工福利設(shè)施，為員工提供休息娛樂的條件和辦一些實事。

六、職業(yè)培訓(xùn)

第二十條

公司（廠）必須建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和合理使用培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對本公司（廠）員工進行培訓(xùn)，具體按公司（廠）依法制定的培訓(xùn)制度執(zhí)行。

（3）制定和實施有關(guān)措施，改善員工的勞動條件和生活條件，使員工享受應(yīng)有的福利待遇。

第二十七條

乙方的義務(wù)

（1）組織動員員工積極完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；（2）組織員工尊重和服從公司（廠）的生產(chǎn)和指揮權(quán)；（3）及時檢查合理化建議在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的落實運行情況；（4）組織員工對企業(yè)管理機構(gòu)實行自下而上的監(jiān)督；（5）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展社會主義勞動競賽活動。

十、合同變更或解除條件

第二十八條

合同變更或解除須經(jīng)協(xié)商談叛會議決定，任何一方不得借故變更。

十一、合同期限

第二十九條

此合同自

****年**月**日起至年

月

日止，合同期限為

年。

十二、合同檢查監(jiān)督

第三十條

成立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，檢查工作由雙方簽約人（甲方包括副總經(jīng)理以上人員，乙方包括工會委員以上人員）和職工代表三方面人員組成。合同簽訂后，要定期進行檢查。逐條檢查合同執(zhí)行情況，做好記錄。如有不同意見，可開協(xié)商談判會議解決。

第三十一條

合同發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商談判解決。如協(xié)商談判不成，可報仲裁機關(guān)調(diào)解或仲裁，若一方不服，可訴訟司法機關(guān)裁決。

第四篇：深圳市勞動合同

深圳市勞動合同

甲方用人單位):____________________

乙方(員工):______________________ 名稱:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性別:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份證:_________________________（主要負責人）:___________________

號碼:___________________________ 聯(lián)系人:___________________________

住址:___________________________ 聯(lián)系電話:_________________________

聯(lián)系電話:_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從______年___月___日起至______年___月___日止。

2、無固定期限：從______年___月___日起。

3、以完成一定工作為期限：從______年___月___日起至____________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是____________________________________。

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)為:_________________________________________________。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作___小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時）。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）乙方每月工資______元（其中，試用期每月工資______元）或按______________執(zhí)行。

（三）甲方每月___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

第五篇：深圳市新版勞動合同

深

圳

市

勞 動 合 同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人）號碼 聯(lián)系人 戶籍住址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話 聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。

（二）試用期為，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

（二）甲方經(jīng)于乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉 4

報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實 5

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 6

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項、第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支

付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（主要負責人）

年 月 日 年

月 日