第一篇：考 勤 制 度(暫行)

考 勤 制 度（暫行）

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部或辦公室負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工統一實行每周五天工作制（星期

六、日休息）。

2、上午上班時間為9時，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

2、一貫遲到、早退月累計達3小時者，按曠工一天論處。

3、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款-1-

20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

4、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評，通報批評達到三次以上（含三次）的作辭退處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假的由分管領導批準，所有請假人員都須在人力資源部或辦公室進行登記備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門主管簽字確認。

第十條病假

1、部門主管或員工本人確實因病，不能正常上班者，由本人向上級主管領導或所在部門主管請假得到批準后，報人力資源部或辦公室進行備案。

2、病假按照日工資標準扣除，連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按當地政府相關政策執(zhí)行。

3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部或辦公司核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間提出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在電話里請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部或辦公室審核備案。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門主管同意后，報人力資源部或辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門主管簽字后，經人力資源部或辦公室批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）或三日以上者，公司視情況給予處理。

第三章 附則

第十七條 本制度解釋權歸人力資源部或辦公室。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

西江綜合批發(fā)城辦公室二0一一年八月十五日

第二篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時間

第1款 店經理等同級、行政、財務人員：9:00-18:00（含兩餐時間）。第2款 其他員工：根據部門工作實際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時工時制或綜合計算工時制。第4款 員工餐時間

(1)就餐時間：(每次就餐時間不得超過30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標準：每天每人10元（三餐）。第二條 超時工作

第1款 公司原則上不主張員工延長工作時間和加班；

第2款 各部門根據工作需要，可要求員工臨時性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進行加班、加點工作，員工應予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點前填寫《加班申請單》，并報經部門領導書面審批后，并報人事行政部備案，方可加班加點工作；非單位要求或未經部門審批同意而自愿加班加點工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點書面申請報批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點工作；

第4款 單位在法定標準工作時間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務值班的，則不屬于加班加點工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點的，按照工資標準發(fā)放加班加點費；

第三條 考勤 員工應按規(guī)定考自覺勤，接受單位的考勤管理，員工每月應核對本人的出勤情況并簽字確認；員工如在工作考勤時段內發(fā)生遲到（逾時到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時的，或早退不滿1小時的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時間不滿1小時的按小時計算，超過整小時以上的時間，按小時計算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門應將上月的《考勤統計表》以及《請（休）假/加班申請單》交人事部；由人事部對員工的考勤情況進行審核。

第四條 假期

第1款 法假：員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門可根據部門的情況安排員工輪休（調休）或按加班程序進行加班并計算加班費；

第2款 年假：員工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據國家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產假：在職員工，根據國家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產假，產假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護理假；

第6款 工傷假：員工因工負傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險。第五條 請假規(guī)定

第1款 員工具體工作時間及排班等由酒店根據實際需要進行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請假，須辦理請假手續(xù)，提前向部門經理填寫《請休假申請單》并報備人事行政部，獲批準后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無法在事前提交書面請假單的，應向本部門經理請示批準后，于事后上班第一個工作日補辦請假手續(xù)；

第3款

病假：員工一般不得利用工作時間外出就醫(yī)。如需在工作時間請假外出就醫(yī)，則需按請假要求向部門經理請假獲準后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請假手續(xù)的，應在就醫(yī)后第一個工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級以上醫(yī)院），如員工無法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請年假進行充抵； 第4款 事假：員工請事假時間1次以4小時為最小單位。員工請事假時，應先休完年休假天數和休息日加班補休天數，超時的天數再請休事假；員工請事假的，事假缺勤期間不計工資；

第5款 其他事項：員工請婚假、喪假、產假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請假書面報批手續(xù)，并交相關的有效書面證明憑證；休假結束、返崗工作時，應及時銷假；如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)且未在規(guī)定時間內提交請假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無故不上班；

(2)未經批準擅自離崗1小時者作曠工半天；4小時（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請假、調班（休）未被批準而不上班者。

第2款 一個月內曠工兩次（含兩次）以上作為自動離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴重違反勞動紀律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內累計曠工達5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責任公司

2017年6月28日

第三篇：中醫(yī)學院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學院教職工考勤管理有關事項暫行規(guī)定

為了保證學院的教學、科研等工作順利進行，現就結合學院實際情況，就學院考勤管理有關事項規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學處級領導干部請銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負責本部門的考勤，更換考勤負責人要及時向學院辦公室報備。

3、請假權限和程序：

?一般教職工病、事、產、計劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報學院辦公室備案。

?教研室主任（科級干部）請假申請報辦系主任同意后，由分管院領導審批后，在學院辦公室備案。

?處級干部請假由學院領導同意后，報分管校領導審批后在組織部和學院辦公室備案。

4、考勤統計表每月一報，各部門當月考勤表由其領導簽字并于次月5日前報學院辦公室(考勤統計表見附件)。

5、各種請假材料保存在各辦系，上報考勤匯總表時由院辦核實。

6、學院組織的各種會議及培訓活動由組織部門負責考勤。

7、各種考勤記錄是學院獎懲的重要參考依據。

8、假期種類及相關待遇按照《新疆醫(yī)科大學教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學院

2014.01.06

第四篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、看護假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國務院假日辦的當年安排為準

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產假、哺乳假、看護假

1、女員工正常生育，享受產假90天，其中產前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨生子女證，男員工享受看護假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

4、產假、看護假、計劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當地當年的最低工資標準進行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。當月事假累計在7個工作日以內，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績效工資按實際工作天數計發(fā);當月事假累計達到或超過7個工作日，當月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實際工作天數計發(fā)，不發(fā)放當月績效工資。事假期間各項補貼不進行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數一般規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期不計入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

a、職工當年請事假累計20天以上；

b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、產假、哺乳假、看護假假期間的假期工資按當地當年的最低工資標準進行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按當地當年的最低工資標準工資60％

工作不滿4年按當地當年的最低工資標準工資70％

工作不滿6年按當地當年的最低工資標準工資80％

工作不滿8年按當地當年的最低工資標準工資90％

工作滿8年以上按當地當年的最低工資標準工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

工作不滿1年按當地當年的最低工資標準工資40％

工作不滿3年按當地當年的最低工資標準工資50％

工作滿3年以上按當地當年的最低工資標準工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請休假必須填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請假流程

1、員工請假須由本人填寫《員工請假審批表》，交所在部門經理審核。

2、請事假三天及以內的，由所在部門經理批準；請事假三天以上的，事假須報人力資源部備案。

4、一般情況下員工應按年休假計劃休年休假，并在計劃規(guī)定休假開始日期前一周提出休假申請，經部門經理批準后，報人力資源部備案。

5、請婚假、喪假、產假、看護假，經部門經理批準后，報人力資源部備案。

6、員工請病假需憑區(qū)一級以上醫(yī)院疾病證明，經部門經理批準后，報人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當地區(qū)一級以上醫(yī)院證明，經部門經理批準后，報人力資源部備案。不能夠提前請假的，應及時向部門經理口頭申請，并在十天內由其本

人或其委托人完善請假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時間：

a、公司上班:每日標準工作時間8小時。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫房上班: 每日標準工作時間8小時。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當日填寫《員工未打卡證明單》，由領導簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負責統計公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內不扣工資，不扣全勤獎。

b、超過3次10分鐘以內每次扣10元、30分鐘以內每次扣30元、半小時以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎。

7、員工擅自缺勤或未經批準休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績效。

8、連續(xù)曠工超過3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第五篇：新陽入井考勤制度(暫行)

新陽入井考勤制度（暫行）

為了切實加強礦井的入井人員考勤，確保礦井人員入井人員崗、證、卡三對照，為礦井的安全生產及發(fā)展奠定堅實的基礎，根據上級勞動用工管理、安全生產要求，切合礦井實際，特制定《新陽煤業(yè)公司入井考勤制度》（暫行），望各單位執(zhí)行。

一、凡本礦入井人員必須持有安全培訓機構培訓合格頒發(fā)的安全資格證，礦井安檢科發(fā)給的工作證、入井證。

二、必須有礦井人員定位系統的人員身份識別。（即標識卡）

三、應入井人員入井必須有單位出具的入井通知單。（一式四份：單位、調度室、考勤室、礦燈房各一份存查）入井通知單必須做到四對照。

四、入井人員持工作證到考勤室換取入井證，持入井證到礦燈房換取安資證，領取礦燈、自救器入井。

五、任何人員不得早升井，晚下井，考勤不入井。

六、入井工作人員班中不得擅自升井，特殊情況確需升井，必須有單位跟班干部向調度室申請原因調度值班人員根據實際情況作出決定。

七、副井口、考勤室要建立班中升井人員臺賬。調度室值班人員要通過人員定位系統隨時掌握井下人數動態(tài)信息，實時通報考勤室、充燈房及副井口。做到四對照，如果出現誤差必須適時查明原因。（作好記錄，匯報值班礦長）致至人數吻合。

八、人員升井后按上述第五條倒序換證下班。