第一篇：如何招聘&培訓有質(zhì)量的普工

培訓幾個快手，把工資帶起來，人人都有積極性了，那個時候品質(zhì)與產(chǎn)量會提高一大半，而且你也省心

如果站在管理者的角度

1：增加福利是應(yīng)該的，有的時候加20能起到加100的效果，看你如何考評績效

2：多注意培訓學習，這樣員工不會因為枯燥、反復、單一的工作而喪失對工作的興趣，記住，興趣很重要。

3：給予員工更多的關(guān)懷，過節(jié)發(fā)點小禮物，水果，日常用品什么的，組織員工座談會，了解他們的需求，以及他們對工廠伙食，作息，管理的建議。4：有計劃的組織一些小型的活動，如爬山，運動會，歌詠才藝比賽。

5：硬件設(shè)施準備一些，活動器具如乒乓球、籃球、羽毛球、跳繩、什么的還有每周六看看電影什么的。

7：上面說的只針對工廠內(nèi)部的一些做法，不涉及到招工，如果想從單一的招工上去想辦法，你永遠也找不到工人，但是這些做好了，你就會有源源不斷的工人，通過介紹或推薦到你們工廠，到時候你再弄個什么介紹一個人，只要坐滿三個月就獎勵200塊的不就更好了。

真誠對待，友好的關(guān)心員工，企業(yè)才會有堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：普工招聘通告最新

麗珠集團福州福興醫(yī)藥有限公司

招聘啟示

麗珠醫(yī)藥集團股份有限公司是一家集醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型上市集團公司，1993年成為全國醫(yī)藥行業(yè)首家A、B股股票上市交易的公司。麗珠醫(yī)藥自1989年起連年躋身全國500家最大工業(yè)企業(yè)行列；1995年起列權(quán)醫(yī)藥工業(yè)50強；麗珠醫(yī)藥知名產(chǎn)品有“麗珠得樂”、“麗珠腸樂”、“麗珠賽樂”、“麗珠威”等，產(chǎn)品在消化道系統(tǒng)、抗感染系統(tǒng)、心腦血管系統(tǒng)和抗病毒系統(tǒng)等專業(yè)領(lǐng)域一直占領(lǐng)先地位；“麗珠”注冊商標于1999年1月被國家認定為中國“馳名商標”。

2004年底福州福興醫(yī)藥有限公司成為麗珠集團的全資子公司。福州福興醫(yī)藥有限公司是國家定點以生產(chǎn)抗生素藥品為主的大型企業(yè)，公司成立于1979年。公司以生產(chǎn)國家新藥和國家高科技出口產(chǎn)品為主。公司擁有現(xiàn)代化的設(shè)備，掌握先進的發(fā)酵、提煉技術(shù)，主要產(chǎn)品有：苯丙氨酸、硫酸粘桿菌素、萬古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等數(shù)十種藥品。公司全部生產(chǎn)線均通過國家藥品GMP認證或獸藥GMP認證，其中硫酸粘菌素原料藥及制劑分別于2010年4月、2011年5月通過歐盟GMP認證，奠定了公司成為國際化生產(chǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)。產(chǎn)品出口歐洲、美國、日本、韓國等國家和地區(qū)，其中國內(nèi)市場占有率已占第一位。

根據(jù)公司的崗位需要，特面向社會招聘生產(chǎn)操作工，具體情況如下：

任職要求：

1、年齡20-35周歲，男女不限。

2、初中以上學歷，能吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班工作

薪資福利：

1、上三天休息三天，薪資1500-2000元/月；

2、公司包食宿（公司自辦食堂，宿舍為套房，配有電視、熱水器）；

3、轉(zhuǎn)正后提供五險一金；

4、每三天及周末公司有班車往返福州接送；

5、工作滿1年享有5天帶薪年休假；生日費、年終獎、過節(jié)費等福利齊全。

有意者請持個人有效身份證件及學歷證書于每周一到周五早9:00----17:00到我司參加面試。面試地點：麗珠集團福州福興醫(yī)藥有限公司綜合辦公大樓一樓人事辦公室 聯(lián)系人：陳先生、林小姐聯(lián)系電話：0591-85966189

乘車路線：

1、福州至莆田走國道的車（汽車北站/白湖亭上車），在新厝鎮(zhèn)政府下車，轉(zhuǎn)福清到江陰的中巴，在福興藥廠（南曹）路口下車，南港大道往西走500米即到。

2、福清水南車站乘往江陰碼頭方向的公交車，在福興藥廠路口下車，南港大道往西走500米即到。

第三篇：普工招聘方案

東莞市遠鴻電子科技有限公司

普工招聘方案

一,計劃

1． 計劃招工人數(shù)

2． 費用（保安招工費，內(nèi)部員工介紹費）

3． 周邊工廠情況分析，了解公司的優(yōu)勢。

二.招聘方式

1.成立招聘小組

主要針對于求職者直接上門應(yīng)聘，由保安協(xié)助。

公司門口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點。同時也是公司作為招聘普工的主要方式。

A.重視直接上門應(yīng)聘這種求職方式和加大宣傳力度。

B.加強對企業(yè)接待及面試人員的培訓與管理，充分重視對應(yīng)聘人員的接待服務(wù)，關(guān)心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。

C.關(guān)于用人標準在招聘工作開展之前公司內(nèi)部必須先進行溝通交流并達成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認同企業(yè)。

D.定時更新公司門口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門應(yīng)聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

E.節(jié)假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢發(fā)給行人，幫忙宣傳。

2.公司內(nèi)部員工介紹

A,加強對內(nèi)部員工宣傳公司形象,讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。B,了解和關(guān)心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關(guān)心員工的，自愿介紹朋友，同學，親戚進公司工作。

C,對于老員工介紹新人進公司，公司給予獎勵。

獎勵方案：每介紹一個人，公司給介紹費，介紹費按月發(fā)放。

1.新員工做滿1個月 介紹費

2.新員工做滿2個月 介紹費

3.新員工作滿3個月 介紹費

3.中介公司介紹

通過各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個，公司給介紹費，介紹費在新人做滿三個月以后發(fā)放。

三．新員工入職培訓

對于新員工入職，都要做簡單的培訓，講公司的規(guī)章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個基本的了解，以便日后工作順利展開。

四．實施方案

1.招工時間

2.確定招聘政策：工資待遇

第四篇：招聘普工公示A4

招聘簡章

中山市非特永旺汽車用品有限公司成立于2006年，坐落于偉人故鄉(xiāng)中山市南區(qū)，擁有約3000平方米的標準廠房，是一家集汽車養(yǎng)護產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的企業(yè)，擁有自主開發(fā)的特色護理、深化保養(yǎng)和維修耗材三大系列，30多個品種。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要面向社會招聘普工 應(yīng)聘條件：

身體健康，能吃苦耐勞，有強烈責任心，男女不限，年齡要求在18－40周歲。

待遇：

1、公司免費為員工提供食宿，實行單雙休工作日（月休六天）；

2、購買社會保險；每滿一年工齡每月加50元獎金；在公司服務(wù)滿一年者，享有5天帶薪年假；

3、公司規(guī)模小，人性化管理，月薪2000-3000之間。

地址：中山市南區(qū)渡頭牛古埔工業(yè)小區(qū)四棟廠房三樓（渡頭加油站背后）電話：0760-89913310或0760－88818278或*** 聯(lián)系人：陳小姐

另招倉管兩名、文員一名、銷售及技術(shù)人員多名

中山市非特永旺汽車用品有限公司

2012年02月 16 日

第五篇：普工招聘建議

普工招聘建議：

第一：宣傳上做足功夫：招工宣傳的過程，就是企業(yè)管理水平展示的過程，對外宣傳方面,在宣傳單上，宣傳道具上我們要做到大氣、規(guī)范，建議重新做招聘廣告貼，廠門口做成KT板硬板的，車子上做成貼膜，其他做易拉寶，內(nèi)容要公司介紹展示與招聘職位情況。一個招工小木板，皺皺巴巴的廣告布，很難讓人相信，公司有什么發(fā)展前景。

招工的宣傳不僅是對外，其實對內(nèi)的宣傳更重要，內(nèi)部員工的相互介紹占了招工的相當一部分比例，建議根據(jù)需求職位高低與緊急程度制定新的內(nèi)部招工政策，集中發(fā)動各工段長宣導，然后由工段長回去分組向員工宣傳。

第二：加強招聘人員技巧：本來招聘人員就不夠，本身自己也是新員工，建議招工之前，由呂經(jīng)理將公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各崗位的基本主義要求，統(tǒng)一培訓一次，做到每一個出去招工的人，都代表公司，回答的標準一致。

第三：加強招工擺攤的技巧，出去在海滄擺攤是重點，有人時坐攤，負責填寫資料，回答應(yīng)聘者的問題，無人時主動的在攤位邊上宣傳，這種宣傳是全面的，全方位的，之所這么說，我要求所有招工的人不放棄任何一個對我們公司持有興趣的人，包括老太太，上班的職員，其實在外招工，我們還有很大一部分目的是宣傳，我們要讓所有的人，熟悉我們的工廠名稱，讓所有的人知道我們廠在招工，要做到有任何人想找工作，第一就會想到我們工廠，這樣的效果非常好，并且會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

第四：發(fā)動保安加入招聘行列：建議對保安進行招聘培訓與管理，讓保安成24小時招工的前線，上班時間外，來的人員同樣可以隨到隨填資料，不論是誰只要符合基本條件，來的人員第二天安排面試，隨時報到。

第五：加強新進員工的跟蹤，新進員工很大一部分因為不適應(yīng)而自離，建議設(shè)一專人，每天下去對新進人員進行跟蹤了解，如果是對工段環(huán)境工種不適應(yīng)的，安排及時調(diào)整崗位，如果是因為生活上的問題及時的去處理。這樣才能真正留住一些好不容易招進來的人。