第一篇：如何長(zhǎng)期有效的開(kāi)展普工招聘工作

如何長(zhǎng)期有效的開(kāi)展普工招聘工作

今年春節(jié)過(guò)后，東南沿海的勞動(dòng)力缺口再次出現(xiàn)，“用工荒”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)在招工難已經(jīng)是絕大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的一個(gè)普遍的問(wèn)題。建華集團(tuán)作為一個(gè)勞動(dòng)密集型集團(tuán)企業(yè)，加上企業(yè)的高速發(fā)展，用工形勢(shì)十分嚴(yán)峻。就以安徽建華為例，既要填補(bǔ)每月流失的人口空缺，又要滿(mǎn)足新增生產(chǎn)線的用工需求，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著向籌建公司輸送人才的任務(wù)，集團(tuán)公司的用工形勢(shì)可見(jiàn)一斑。

集團(tuán)公司根據(jù)目前的形勢(shì)也采取了相應(yīng)的政策措施，今年年初首先在薪資方面做出了調(diào)整，服務(wù)于生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)員工工資上調(diào)10%；其實(shí)在今年4月集團(tuán)總部又下發(fā)了《生產(chǎn)人員試用期管理方法》文件，提高了員工試用期的薪酬福利，加強(qiáng)了對(duì)試用期員工的人文關(guān)懷，有利于招聘工作的開(kāi)展；同時(shí)，公司在轉(zhuǎn)型期的對(duì)外宣傳也有利于開(kāi)展招聘工作。

那么如何長(zhǎng)期有效的開(kāi)展普工招聘工作？

首先，重點(diǎn)抓住內(nèi)部介紹的招聘渠道。內(nèi)部介紹是整個(gè)公司招聘的不二法寶，內(nèi)部介紹的人數(shù)占總招聘人數(shù)的很大比重。在公司利用橫幅和海報(bào)等宣傳方式，長(zhǎng)期營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)廣大員工內(nèi)部介紹的氛圍，對(duì)積極支持內(nèi)部介紹的員工進(jìn)行正面宣傳，予以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)；在進(jìn)行車(chē)間走訪和宿舍走訪的同時(shí)，挖掘新的內(nèi)部介紹點(diǎn)；同時(shí)在宣傳欄中開(kāi)辟招聘專(zhuān)欄，及時(shí)更新招聘信息并進(jìn)行宣傳，讓廣大員工能及時(shí)了解。

其次，在外部進(jìn)行招工宣傳要保證招工信息的有效性、持續(xù)行和準(zhǔn)確性。招工信息廣告是潛在直接影響應(yīng)聘人員對(duì)公司的第一印象，因此要確保招工信息的準(zhǔn)確性，招聘信息的及時(shí)更新會(huì)讓潛在的應(yīng)聘人員了解公司的信息，所以將與員工息息相關(guān)的信息突顯出來(lái)，增加信息的吸引性，提高招聘效率。在對(duì)外招工宣傳時(shí)，可以選擇不同的載體，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)、電視廣播、報(bào)紙、短信、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)及公司宣傳彩頁(yè)等，公司的招工廣告應(yīng)定期的進(jìn)行更新，每月對(duì)周邊地區(qū)大規(guī)模的進(jìn)行粘貼。對(duì)于一些特殊工種，可采取網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息的形式，包括58同城及趕集網(wǎng)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行及時(shí)的跟蹤回訪。

再次，在外出招工之前，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)劃，包括是時(shí)間地點(diǎn)的確定，地點(diǎn)

基本是經(jīng)濟(jì)較落后地區(qū)，時(shí)間在農(nóng)忙之后，在確定地點(diǎn)后，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)刈罨鶎咏M織的聯(lián)系，鼓勵(lì)公司當(dāng)?shù)氐膯T工一同前往，提高當(dāng)?shù)厝嗣駥?duì)公司招聘的可信度，提高招聘效率。

最后，在維護(hù)已有的招聘渠道的同時(shí)，根據(jù)公司的實(shí)際情況開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，多方面多渠道進(jìn)行招聘，確保招聘任務(wù)的完成。

普工招聘是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，第一方面是它是一個(gè)長(zhǎng)期行為，第二方面是招聘的效果可能在很長(zhǎng)時(shí)間之后才能看到效果，所以做普工招聘，貴在堅(jiān)持，難在堅(jiān)持，贏在堅(jiān)持。

第二篇：普工招聘通告最新

麗珠集團(tuán)福州福興醫(yī)藥有限公司

招聘啟示

麗珠醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司是一家集醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的大型上市集團(tuán)公司，1993年成為全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)首家A、B股股票上市交易的公司。麗珠醫(yī)藥自1989年起連年躋身全國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè)行列；1995年起列權(quán)醫(yī)藥工業(yè)50強(qiáng)；麗珠醫(yī)藥知名產(chǎn)品有“麗珠得樂(lè)”、“麗珠腸樂(lè)”、“麗珠賽樂(lè)”、“麗珠威”等，產(chǎn)品在消化道系統(tǒng)、抗感染系統(tǒng)、心腦血管系統(tǒng)和抗病毒系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域一直占領(lǐng)先地位；“麗珠”注冊(cè)商標(biāo)于1999年1月被國(guó)家認(rèn)定為中國(guó)“馳名商標(biāo)”。

2004年底福州福興醫(yī)藥有限公司成為麗珠集團(tuán)的全資子公司。福州福興醫(yī)藥有限公司是國(guó)家定點(diǎn)以生產(chǎn)抗生素藥品為主的大型企業(yè)，公司成立于1979年。公司以生產(chǎn)國(guó)家新藥和國(guó)家高科技出口產(chǎn)品為主。公司擁有現(xiàn)代化的設(shè)備，掌握先進(jìn)的發(fā)酵、提煉技術(shù)，主要產(chǎn)品有：苯丙氨酸、硫酸粘桿菌素、萬(wàn)古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等數(shù)十種藥品。公司全部生產(chǎn)線均通過(guò)國(guó)家藥品GMP認(rèn)證或獸藥GMP認(rèn)證，其中硫酸粘菌素原料藥及制劑分別于2010年4月、2011年5月通過(guò)歐盟GMP認(rèn)證，奠定了公司成為國(guó)際化生產(chǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)。產(chǎn)品出口歐洲、美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)，其中國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率已占第一位。

根據(jù)公司的崗位需要，特面向社會(huì)招聘生產(chǎn)操作工，具體情況如下：

任職要求：

1、年齡20-35周歲，男女不限。

2、初中以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班工作

薪資福利：

1、上三天休息三天，薪資1500-2000元/月；

2、公司包食宿（公司自辦食堂，宿舍為套房，配有電視、熱水器）；

3、轉(zhuǎn)正后提供五險(xiǎn)一金；

4、每三天及周末公司有班車(chē)往返福州接送；

5、工作滿(mǎn)1年享有5天帶薪年休假；生日費(fèi)、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利齊全。

有意者請(qǐng)持個(gè)人有效身份證件及學(xué)歷證書(shū)于每周一到周五早9:00----17:00到我司參加面試。面試地點(diǎn)：麗珠集團(tuán)福州福興醫(yī)藥有限公司綜合辦公大樓一樓人事辦公室 聯(lián)系人：陳先生、林小姐聯(lián)系電話：0591-85966189

乘車(chē)路線：

1、福州至莆田走國(guó)道的車(chē)（汽車(chē)北站/白湖亭上車(chē)），在新厝鎮(zhèn)政府下車(chē)，轉(zhuǎn)福清到江陰的中巴，在福興藥廠（南曹）路口下車(chē)，南港大道往西走500米即到。

2、福清水南車(chē)站乘往江陰碼頭方向的公交車(chē)，在福興藥廠路口下車(chē)，南港大道往西走500米即到。

第三篇：普工招聘方案

東莞市遠(yuǎn)鴻電子科技有限公司

普工招聘方案

一,計(jì)劃

1． 計(jì)劃招工人數(shù)

2． 費(fèi)用（保安招工費(fèi)，內(nèi)部員工介紹費(fèi)）

3． 周邊工廠情況分析，了解公司的優(yōu)勢(shì)。

二.招聘方式

1.成立招聘小組

主要針對(duì)于求職者直接上門(mén)應(yīng)聘，由保安協(xié)助。

公司門(mén)口張貼海報(bào)，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點(diǎn)。同時(shí)也是公司作為招聘普工的主要方式。

A.重視直接上門(mén)應(yīng)聘這種求職方式和加大宣傳力度。

B.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)接待及面試人員的培訓(xùn)與管理，充分重視對(duì)應(yīng)聘人員的接待服務(wù)，關(guān)心他們的問(wèn)題和想法，尊重他們，重視他們。

C.關(guān)于用人標(biāo)準(zhǔn)在招聘工作開(kāi)展之前公司內(nèi)部必須先進(jìn)行溝通交流并達(dá)成一致，在招聘過(guò)程中讓員工得到重視和尊重，并引導(dǎo)他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認(rèn)同企業(yè)。

D.定時(shí)更新公司門(mén)口招聘海報(bào)，訂做招聘橫幅。讓直接上門(mén)應(yīng)聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

E.節(jié)假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢(shì)發(fā)給行人，幫忙宣傳。

2.公司內(nèi)部員工介紹

A,加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工宣傳公司形象,讓員工了解公司文化，增加招聘人員對(duì)公司的認(rèn)同感。B,了解和關(guān)心員工，讓他們覺(jué)得公司是很體諒、關(guān)心員工的，自愿介紹朋友，同學(xué)，親戚進(jìn)公司工作。

C,對(duì)于老員工介紹新人進(jìn)公司，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方案：每介紹一個(gè)人，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)按月發(fā)放。

1.新員工做滿(mǎn)1個(gè)月 介紹費(fèi)

2.新員工做滿(mǎn)2個(gè)月 介紹費(fèi)

3.新員工作滿(mǎn)3個(gè)月 介紹費(fèi)

3.中介公司介紹

通過(guò)各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個(gè)，公司給介紹費(fèi)，介紹費(fèi)在新人做滿(mǎn)三個(gè)月以后發(fā)放。

三．新員工入職培訓(xùn)

對(duì)于新員工入職，都要做簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，講公司的規(guī)章制度和操作流程，讓新員工對(duì)公司有一個(gè)基本的了解，以便日后工作順利展開(kāi)。

四．實(shí)施方案

1.招工時(shí)間

2.確定招聘政策：工資待遇

第四篇：招聘普工公示A4

招聘簡(jiǎn)章

中山市非特永旺汽車(chē)用品有限公司成立于2006年，坐落于偉人故鄉(xiāng)中山市南區(qū)，擁有約3000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房，是一家集汽車(chē)養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的企業(yè)，擁有自主開(kāi)發(fā)的特色護(hù)理、深化保養(yǎng)和維修耗材三大系列，30多個(gè)品種。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要面向社會(huì)招聘普工 應(yīng)聘條件：

身體健康，能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈責(zé)任心，男女不限，年齡要求在18－40周歲。

待遇：

1、公司免費(fèi)為員工提供食宿，實(shí)行單雙休工作日（月休六天）；

2、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；每滿(mǎn)一年工齡每月加50元獎(jiǎng)金；在公司服務(wù)滿(mǎn)一年者，享有5天帶薪年假；

3、公司規(guī)模小，人性化管理，月薪2000-3000之間。

地址：中山市南區(qū)渡頭牛古埔工業(yè)小區(qū)四棟廠房三樓（渡頭加油站背后）電話：0760-89913310或0760－88818278或*** 聯(lián)系人：陳小姐

另招倉(cāng)管兩名、文員一名、銷(xiāo)售及技術(shù)人員多名

中山市非特永旺汽車(chē)用品有限公司

2012年02月 16 日

第五篇：普工招聘建議

普工招聘建議：

第一：宣傳上做足功夫：招工宣傳的過(guò)程，就是企業(yè)管理水平展示的過(guò)程，對(duì)外宣傳方面,在宣傳單上，宣傳道具上我們要做到大氣、規(guī)范，建議重新做招聘廣告貼，廠門(mén)口做成KT板硬板的，車(chē)子上做成貼膜，其他做易拉寶，內(nèi)容要公司介紹展示與招聘職位情況。一個(gè)招工小木板，皺皺巴巴的廣告布，很難讓人相信，公司有什么發(fā)展前景。

招工的宣傳不僅是對(duì)外，其實(shí)對(duì)內(nèi)的宣傳更重要，內(nèi)部員工的相互介紹占了招工的相當(dāng)一部分比例，建議根據(jù)需求職位高低與緊急程度制定新的內(nèi)部招工政策，集中發(fā)動(dòng)各工段長(zhǎng)宣導(dǎo)，然后由工段長(zhǎng)回去分組向員工宣傳。

第二：加強(qiáng)招聘人員技巧：本來(lái)招聘人員就不夠，本身自己也是新員工，建議招工之前，由呂經(jīng)理將公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各崗位的基本主義要求，統(tǒng)一培訓(xùn)一次，做到每一個(gè)出去招工的人，都代表公司，回答的標(biāo)準(zhǔn)一致。

第三：加強(qiáng)招工擺攤的技巧，出去在海滄擺攤是重點(diǎn)，有人時(shí)坐攤，負(fù)責(zé)填寫(xiě)資料，回答應(yīng)聘者的問(wèn)題，無(wú)人時(shí)主動(dòng)的在攤位邊上宣傳，這種宣傳是全面的，全方位的，之所這么說(shuō)，我要求所有招工的人不放棄任何一個(gè)對(duì)我們公司持有興趣的人，包括老太太，上班的職員，其實(shí)在外招工，我們還有很大一部分目的是宣傳，我們要讓所有的人，熟悉我們的工廠名稱(chēng)，讓所有的人知道我們廠在招工，要做到有任何人想找工作，第一就會(huì)想到我們工廠，這樣的效果非常好，并且會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

第四：發(fā)動(dòng)保安加入招聘行列：建議對(duì)保安進(jìn)行招聘培訓(xùn)與管理，讓保安成24小時(shí)招工的前線，上班時(shí)間外，來(lái)的人員同樣可以隨到隨填資料，不論是誰(shuí)只要符合基本條件，來(lái)的人員第二天安排面試，隨時(shí)報(bào)到。

第五：加強(qiáng)新進(jìn)員工的跟蹤，新進(jìn)員工很大一部分因?yàn)椴贿m應(yīng)而自離，建議設(shè)一專(zhuān)人，每天下去對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，如果是對(duì)工段環(huán)境工種不適應(yīng)的，安排及時(shí)調(diào)整崗位，如果是因?yàn)樯钌系膯?wèn)題及時(shí)的去處理。這樣才能真正留住一些好不容易招進(jìn)來(lái)的人。