第一篇：人事員崗位職責(zé)

人事員崗位職責(zé)

1、每年年初1-3月份進行勞動保障書面審查，上一年度年末至本年度年初1月份上網(wǎng)上進行申請，本年帶紙板去行政審批大廳進行年審（每年審核條件不同，需要等網(wǎng)上通知）。

2、上一年度12月31日到次年3月31日到勞動局換發(fā)企業(yè)工資手冊。

3、每年3月1日-5月31日到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機構(gòu)代碼年審。

4、每年3月1日-6月31日到工商行政管理局進行法人營業(yè)執(zhí)照年審。

5、數(shù)字認證證書的年檢。

6、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

7、招聘信息發(fā)布，收集、篩選應(yīng)聘人員信息，組織面試。

8、辦理員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)登記，建立健全的員工人事檔案制度。

9、統(tǒng)一辦理入職員工工資卡。

10、每月收集所有部門員工周工作總結(jié)，將公司員工周工作總結(jié)上報到總經(jīng)理。

11、準備每周例會資料，將紙質(zhì)版打印上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

12、整理每周會議記錄，并形成電子版上報公司。

13、每周一安排業(yè)務(wù)員考試，每周六安排業(yè)務(wù)員參加培訓(xùn)，進行考試及培訓(xùn)檔案歸檔。

14、負責(zé)員工假期管理工作，辦理請、銷假的相關(guān)手續(xù)，并予記錄統(tǒng)計。

15、完成每月員工考勤表及工資表，上報總經(jīng)理。

16、負責(zé)勞動用工備案，代表公司與員工簽訂、續(xù)簽、終止勞動合同工作。

17、每月進行醫(yī)保訂單審核。

18、到公司所在街道辦理集體勞動合同。

19、企業(yè)新增參保人員，年終需帶失業(yè)保險手冊到審批大廳登記蓋章。

20、編制本部門崗位職責(zé)，同時將各個部門員工崗位職責(zé)匯總，編制公司各部門員工崗位職責(zé)。

21、編制公司內(nèi)部相關(guān)部門管理制度、考核制度、安全管理制度。

22、保管公司印章和證件，做好借用登記。

23、負責(zé)辦公用品的采購、保管工作。

24、負責(zé)公司員工相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱晉升的編制、管理。

25、每年擬定2次團隊建設(shè)方案，組織員工進行相關(guān)拓展訓(xùn)練。

26、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

27、完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

第二篇：人事員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)

人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

第三篇：人事勞資員崗位職責(zé)

人事勞資員崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;

5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責(zé)

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責(zé)制定全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。（6）、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。（11）、完成處長交辦的其它工作。

第四篇：前臺兼人事員崗位職責(zé)

前臺兼人事員職責(zé)（接待）

1.在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本部門經(jīng)理負責(zé)，每周五下午向本部門經(jīng)理提交一周工作小結(jié)；

2.負責(zé)前臺接待工作。問明來賓意圖，征得公司相關(guān)人員同意后，引領(lǐng)來賓到相應(yīng)的辦公室或會議室。車間一般不允許參觀，確需參觀必須報經(jīng)主管副總簽字同意方可引領(lǐng)進入。勸阻上門推銷等無關(guān)人員進入公司；

3.負責(zé)公司電話小總機的接線工作。準確及時駁接來電，聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上當事人的來電，要將電話內(nèi)容記錄在案并及時轉(zhuǎn)告，緊急來電未找到當事人的要速報本部門經(jīng)理處理；

4.負責(zé)接收外來快件、文電并送交相關(guān)人員；

5.負責(zé)調(diào)?？记跈C；監(jiān)督指導(dǎo)員工使用考勤機；每月從考勤機中刷出員工考勤記錄，編制匯總月度遲到、早退、缺勤等考勤報表；

6.協(xié)助人事主管辦理人力資源管理方面的具體工作，承辦員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免手續(xù)等；

7.人事主管不在位時，臨時接管其分管的工作；

8.完成本部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：人事工作手冊內(nèi)培員崗位職責(zé)

BZHPM內(nèi)培員崗位職責(zé)編號：RS-19 人事工作手冊版號/修改狀態(tài)：B/0

一、負責(zé)部門、分公司和專業(yè)公司的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作；

二、負責(zé)制定本部門（或分公司、專業(yè)公司）月培訓(xùn)計劃的及計劃的組織與實施工作；

三、定期組織本部門（或分公司、專業(yè)公司）的員工培訓(xùn)；

四、負責(zé)檢查、督導(dǎo)員工日常工作行為并不斷完善培訓(xùn)體系及內(nèi)容；

五、服從人力資源部的統(tǒng)一調(diào)配和檢查，接受人力資源部下達的指令。

人力資源部有權(quán)對不合格的內(nèi)培員進行更換；

六、參加公司人力資源部組織的跨部門、跨分公司的集中培訓(xùn)。

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