第一篇：考勤請(qǐng)假休假規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時(shí)間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源

部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。

（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累

計(jì)三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾

病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護(hù)理假。有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。

第六條請(qǐng)假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批

準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個(gè)月。

休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第二篇：考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定（本站推薦）

員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應(yīng)按制度于上下班時(shí)間考勤打卡，因公出差、因故請(qǐng)假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時(shí)間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時(shí)間為七小時(shí)，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時(shí)間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時(shí)間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時(shí)間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時(shí)間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時(shí)間后打卡者即為遲到。員工于下班時(shí)間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計(jì)；凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時(shí)間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計(jì)。對(duì)遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對(duì)本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請(qǐng)假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國(guó)家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。

4、病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)病假，因病請(qǐng)假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長(zhǎng)期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事假：?jiǎn)T工因辦理個(gè)人事項(xiàng)需請(qǐng)事假，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個(gè)月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第十二條 請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者視為曠工。

2、員工請(qǐng)假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請(qǐng)假，須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，并將“請(qǐng)假單”呈報(bào)綜合部備案。

3、“請(qǐng)假單”由綜合部存查，請(qǐng)假人請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到綜合部銷假。員工請(qǐng)假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因疾病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假一至三天（含三天），由其部門主管批準(zhǔn)；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、中層干部請(qǐng)假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

第十四條 員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當(dāng)日工資和當(dāng)日全勤獎(jiǎng)；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；七天以上一個(gè)月以內(nèi)(含一個(gè)月)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和日效益工資；一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個(gè)月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及全額效益工資。員工請(qǐng)事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請(qǐng)婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎(jiǎng)。第十七條 員工請(qǐng)產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎(jiǎng)金。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請(qǐng)假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個(gè)月有假期處理。

第十九條 員工日工資計(jì)算按扣除加班、效益工資以外的所有應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目總額除以21.75天計(jì)算。員工在法定公休日請(qǐng)假的，按所請(qǐng)假別對(duì)待，所請(qǐng)假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)，公司不予報(bào)銷，按醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷以勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為準(zhǔn)。工傷員工的醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司不在予以報(bào)銷。公司沒

有為其辦理工傷保險(xiǎn)的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費(fèi)和住院費(fèi)公司予以全額報(bào)銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計(jì)病事假累計(jì)超過7天(不含七天)，年終獎(jiǎng)按50%支付，病事假累計(jì)超過十五天(含十五天)年終獎(jiǎng)不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會(huì)審議通過，總經(jīng)理核準(zhǔn)頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。

第三篇：考勤,休假、請(qǐng)假制度

員工考勤、休假、請(qǐng)假制度

員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時(shí)按曠工處理。

2.2當(dāng)月累計(jì)3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當(dāng)日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計(jì)算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

3.請(qǐng)假規(guī)定

3.1請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)由管理部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

3.2請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動(dòng)或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交管理部備案，3.4請(qǐng)假流程

車間員工

員工申請(qǐng)→班組長(zhǎng)→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請(qǐng)→直屬上級(jí)→部門經(jīng)理

3.5請(qǐng)假規(guī)定

員工工作期間嚴(yán)禁中途請(qǐng)假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請(qǐng)假必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得由他人代請(qǐng)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。

請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請(qǐng)假無效！

所有員工請(qǐng)假必須提前一天提出書面申請(qǐng)。如遇特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級(jí)，請(qǐng)假時(shí)間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請(qǐng)假而未寫請(qǐng)假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請(qǐng)假條》一式兩份，一份出門時(shí)交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時(shí)間過長(zhǎng)而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請(qǐng)假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級(jí)人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請(qǐng)假單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4.4.在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請(qǐng)假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

第四篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時(shí)間

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，月平均工作日為21.5天，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度

考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時(shí)間

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，月平均工作日為21.5天，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請(qǐng)單》報(bào)銷差旅費(fèi)。

10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上需由部門長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《出差申請(qǐng)單》交到不管部備案。

11．各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計(jì)表。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門主管核實(shí)后，于下月1日交不管部備案。

2．各級(jí)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)向部門主管和不管部報(bào)告。對(duì)于曠工、虛報(bào)加班、隱瞞請(qǐng)假理由者，各級(jí)管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，各部門主管需督促其辦理請(qǐng)假手續(xù)。如一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請(qǐng)假就擅離崗位的事件，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門提供的請(qǐng)假、出差、加班、異常打卡記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關(guān)的的獎(jiǎng)金、福利費(fèi)核算提供依據(jù)。

5．公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位（如工會(huì)、團(tuán)委）專案呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動(dòng)，必要時(shí)可申請(qǐng)打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時(shí)間累積計(jì)算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實(shí)際遲到、早退時(shí)間計(jì)；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)的按曠工1小時(shí)計(jì)；

單次遲到、早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)的按曠工0.5天計(jì)；

單次遲到、早退超過4小時(shí)的按曠工1天計(jì)。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計(jì)曠工達(dá)0.5天者，扣除相應(yīng)缺勤時(shí)間的全額工資，另扣除當(dāng)月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計(jì)曠工達(dá)3天者，扣除當(dāng)月全額工資，記一次大過；單次或月累計(jì)曠工達(dá)5天者，或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以開除。

4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個(gè)月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個(gè)月。

3休假種類及假期待遇

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。

3-2法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級(jí)規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。

3-3公司休假

每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷來回路費(fèi)。

3-4 病假

員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時(shí)間不超過30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-8產(chǎn)假及流產(chǎn)假

女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)原因請(qǐng)假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。

產(chǎn)假及流產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，同時(shí)可享受生育保險(xiǎn)待遇。

3-9計(jì)生假

員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請(qǐng)10天以內(nèi)的計(jì)生假。員工在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供有關(guān)計(jì)劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補(bǔ)交，否則按事假處理。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。員工計(jì)生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-10 看護(hù)假

男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-11 換休假

職員一次連續(xù)加班6小時(shí)以上，或連續(xù)加班5天以上、累計(jì)時(shí)間超過20小時(shí)者，可憑加班證明申請(qǐng)換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

3-12 工傷假

員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3-13 年休假

在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時(shí)間按本公司連續(xù)工齡計(jì)：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

4-1 請(qǐng)假規(guī)定

公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》（附表02），報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，交至不管部備案。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可于缺勤之時(shí)起半日內(nèi)電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。

員工申請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實(shí)，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請(qǐng)，返工后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。

請(qǐng)假未滿0.5小時(shí)者，以0.5小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。

4-2 批準(zhǔn)權(quán)限

部門負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。

職員請(qǐng)假1天以內(nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。

工人請(qǐng)假1天以內(nèi)需由組長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由組主管批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請(qǐng)單》

附表02：《請(qǐng)假單》