第一篇:學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感觸很深,領(lǐng)會如下:
上班拿工資,這好像是至理名言的事??墒?,你的工資從哪里來?這個看似簡略的發(fā)問,并不是每個上班的人都可以真正地懂得?!爱?dāng)寰球經(jīng)濟處于危機環(huán)境下,我們每一個人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報,是我們自己‘掙’出來的。”細細品讀此書,就能夠悟出良多的情理。從這個角度來講,保護公司好處就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的。客觀地說,員工所發(fā)明利潤的多少將直接來自于工作效績的高下,這也是員工本身價值的一個重要體現(xiàn)。事跡是一個企業(yè)的性命,每一個企業(yè)都把重視業(yè)績當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。
員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。經(jīng)理心中分數(shù)很高的人員,一定是那些業(yè)績凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來說,杰出的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,毫不是口頭上說說就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹,想播種就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。
業(yè)績對員工和公司的重要性不問可知,企業(yè)要欣欣向榮,必須有好業(yè)績,員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績,員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作,如果沒有好業(yè)績,公司不賺錢,那所有就想當(dāng)于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工,應(yīng)千方百計地想著如作甚公司創(chuàng)造價值,而要做到這一點,要害的就是拿業(yè)績談話。
在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,只有那些出結(jié)果、重功效的員工,才最有發(fā)展前程。有這樣一個理念:“不重進程重成果,不重苦勞重功勞?!逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,而是“功績”。
在我們這個時期,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一算,卻發(fā)明自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的美麗外衣,卻沒有想到,如果你已身心疲乏然而一無所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來
一個企業(yè),生存的獨一理由就是創(chuàng)造利潤,有利可圖是一個企業(yè)經(jīng)營的意思跟目標(biāo)。對在企業(yè)工作的員工來說,勞動是營生的手腕,只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)有贏利,員工才干獲取報酬,能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢,只有被裁員或減薪。確實,作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時光里,月月等候著、期盼著單位發(fā)工資,引導(dǎo)發(fā)獎金,仿佛只有我在企業(yè)里待著,按時高低班、出滿勤、干滿點就必定可能領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件,什么“個人業(yè)績、公司利潤”都與我相距甚遠。市場經(jīng)濟的到來,給咱們以警醒,讓我們?nèi)ヌK醒的意識和感性的思考……
三、工資從職業(yè)精力中來
無論你從事什么工作,多做一點點,名義看似乎吃虧了,實在并沒有吃虧。由于這樣不僅錘煉了你的意志,而且提高了你的工作才能,得到了領(lǐng)導(dǎo)和共事們的確定。多付出一點點是你必需好好培育的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣,它是你成績每一件事的必要因素。因而,無論你從事什么工作,都必需要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧,相反,你取得的回報會更多。不一個企業(yè)須要按部就班、不思進取、不敢改變的員工。改良自己的工作方式,創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須盡力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工,首先你必須存在自動改變、主動翻新、主動改良的意識和能力。唯有轉(zhuǎn)變和立異才能實現(xiàn)工作效力和工作品質(zhì)上全新的奔騰。企業(yè)的經(jīng)濟效益好了,你的工資也會相應(yīng)的進步。
第二篇:學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感受很深,體會如下:
公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ),只有公司的利益得到了保障,個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利了,我們員工的工資,福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講,維護公司利益就是維護員工的自身利益。
工資從工作績效中來:
一、干出你的工作績效
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的??陀^地說,員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接
來自于工作效績的高低,這也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。業(yè)績是一個企業(yè)的生命,每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)作自己企業(yè)文化的重要組成部分,而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重要素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)之一。
高績效是好員工的顯著標(biāo)志,沒有績效,再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。
對于一名員工來說,出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹,要想收獲先付出。出色的業(yè)績需要人們在工作的每一個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的方法。在工作的每一個層面,找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑才是最重要的。
員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。老板心中分數(shù)很高的職員,一定是那些業(yè)績斐然的員工,當(dāng)然,他們將獲得豐厚的獎賞。對員工來說,出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。
二、用業(yè)績說話
業(yè)績對員工和公司的重要性不言而喻,企業(yè)要蒸蒸日上,需靠好業(yè)績,員工實現(xiàn)卓越也需要好業(yè)績,沒有業(yè)績,一切都免談。一個員工每天辛苦努力工作,如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?
現(xiàn)在大部分公司都實行崗位薪酬制,除一定數(shù)額的基本工資,其余諸如獎金、福利等完全根據(jù)個人工作業(yè)績來決定,業(yè)績高則收入高,否則就只能是低薪。所以,作為一名員工,無論你曾經(jīng)付出了多少心血,做了多大努力,也不管你學(xué)歷有多高,工作年限有多長,人品是如何的高尚,只要你拿不出業(yè)績,那么老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢,你的結(jié)局也就不言自明。
一個員工每天辛苦努力工作,如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工,應(yīng)千方百計地想著如何為公司創(chuàng)造價值,而要做到這一點,關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。
三、不重苦勞重功勞
功勞是針對企業(yè)目標(biāo)或產(chǎn)出而定的,只有當(dāng)員工的所作所為有助于達成企業(yè)目標(biāo)時,我們才可以說這位員工立下了功勞??鄤趧t是針對員工所出的力量而言,與企業(yè)目標(biāo)并不相關(guān);因此,才有所謂“沒有功勞也有苦勞”的現(xiàn)象。
在企業(yè)中最受重視的員工,并不是那些只知道埋頭苦干的員工,只有那些出成果、重成效的員工,才最有發(fā)展前途。有這樣一個理念:“不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最重視的是你的“功”,而不是你有多“苦”。作為一名員工,你要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”。
企業(yè)要永遠保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài),而要做到這一點,則需要讓“每一個細胞都充滿活力”。
只有功勞沒有苦勞,傳統(tǒng)觀念認為“沒功勞有苦勞,沒苦勞有疲勞?!边@是涉及價值觀的問題,多少年來一直被人們所認同。當(dāng)員工不能按要求完成工作任務(wù)時,這句話就會變成員工潛意識的
怨言。
作為一名員工,你要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”。不管黑貓白貓,只要抓到老鼠才是好貓,現(xiàn)在講究以功勞論英雄。
四、向效率要業(yè)績
“拿業(yè)績來說話”不僅是公司對員工的要求,更是市場對企業(yè)的要求,市場不關(guān)心你是否忙碌。如果員工取得的業(yè)績微乎其微,給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少,或者再不時地給公司造成損失,那么即使整天在公司里忙得團團轉(zhuǎn),又有何實在意義?
在我們這個時代,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。
如果你已身心疲憊但是一無所獲,那么,你可能不是工作不努力,而是沒有掌握提高工作效率的正確方法,在無意中浪費了你的生命。
第三篇:學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
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通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感觸很深,領(lǐng)會如下:
上班拿工資,這好像是至理名言的事。可是,你的工資從哪里來?這個看似簡略的發(fā)問,并不是每個上班的人都可以真正地懂得。“當(dāng)寰球經(jīng)濟處于危機環(huán)境下,我們每一個人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的,而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報,是我們自己‘掙’出來的?!奔毤毱纷x此書,就能夠悟出良多的情理。從這個角度來講,保護公司好處就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的??陀^地說,員工所發(fā)明利潤的多少將直接來自于工作效績的高下,這也是員工本身價值的一個重要體現(xiàn)。事跡是一個企業(yè)的性命,每一個企業(yè)都把重視業(yè)績當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部,而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。
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員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。經(jīng)理心中分數(shù)很高的人員,一定是那些業(yè)績凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來說,杰出的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,毫不是口頭上說說就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹,想播種就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。
業(yè)績對員工和公司的重要性不問可知,企業(yè)要欣欣向榮,必須有好業(yè)績,員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績,員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作,如果沒有好業(yè)績,公司不賺錢,那所有就想當(dāng)于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工,應(yīng)千方百計地想著如作甚公司創(chuàng)造價值,而要做到這一點,要害的就是拿業(yè)績談話。
在企業(yè)中最受看重的員工,并不是那些只曉得埋頭苦干的員工,只有那些出結(jié)果、重功效的員工,才最有發(fā)展前程。有這樣一個理念:“不重進程重成果,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最器重的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要尋求的不是“苦勞”,而是“功績”。
在我們這個時期,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一算,卻發(fā)明自己并沒2
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有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的美麗外衣,卻沒有想到,如果你已身心疲乏然而一無所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來
一個企業(yè),生存的獨一理由就是創(chuàng)造利潤,有利可圖是一個企業(yè)經(jīng)營的意思跟目標(biāo)。對在企業(yè)工作的員工來說,勞動是營生的手腕,只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)有贏利,員工才干獲取報酬,能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢,只有被裁員或減薪。確實,作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時光里,月月等候著、期盼著單位發(fā)工資,引導(dǎo)發(fā)獎金,仿佛只有我在企業(yè)里待著,按時高低班、出滿勤、干滿點就必定可能領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件,什么“個人業(yè)績、公司利潤”都與我相距甚遠。市場經(jīng)濟的到來,給咱們以警醒,讓我們?nèi)ヌK醒的意識和感性的思考……
三、工資從職業(yè)精力中來
無論你從事什么工作,多做一點點,名義看似乎吃虧了,實在并沒有吃虧。由于這樣不僅錘煉了你的意志,而且提高了你的工作才3
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能,得到了領(lǐng)導(dǎo)和共事們的確定。多付出一點點是你必需好好培育的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣,它是你成績每一件事的必要因素。因而,無論你從事什么工作,都必需要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧,相反,你取得的回報會更多。不一個企業(yè)須要按部就班、不思進取、不敢改變的員工。改良自己的工作方式,創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須盡力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工,首先你必須存在自動改變、主動翻新、主動改良的意識和能力。唯有轉(zhuǎn)變和立異才能實現(xiàn)工作效力和工作品質(zhì)上全新的奔騰。企業(yè)的經(jīng)濟效益好了,你的工資也會相應(yīng)的進步。
第四篇:學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》心得體會
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感受很深,體會如下:
公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ),只有公司的利益得到了保障,個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利了,我們員工的工資,福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講,維護公司利益就是維護員工的自身利益。
工資從工作績效中來:
一、干出你的工作績效
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的??陀^地說,員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低,這也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。業(yè)績是一個企業(yè)的生命,每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)作自己企業(yè)文化的重要組成部分,而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重要素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)之一。
高績效是好員工的顯著標(biāo)志,沒有績效,再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。
對于一名員工來說,出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹,要想收獲先付出。出色的業(yè)績需要人們在工作的每一個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的方法。在工作的每一個層面,找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑才是最重要的。
員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。老板心中分數(shù)很高的職員,一定是那些業(yè)績斐然的員工,當(dāng)然,他們將獲得豐厚的獎賞。對員工來說,出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。
二、用業(yè)績說話
業(yè)績對員工和公司的重要性不言而喻,企業(yè)要蒸蒸日上,需靠好業(yè)績,員工實現(xiàn)卓越也需要好業(yè)績,沒有業(yè)績,一切都免談。一個員工每天辛苦努力工作,如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?
現(xiàn)在大部分公司都實行崗位薪酬制,除一定數(shù)額的基本工資,其余諸如獎金、福利等完全根據(jù)個人工作業(yè)績來決定,業(yè)績高則收入高,否則就只能是低薪。所以,作為一名員工,無論你曾經(jīng)付出了多少心血,做了多大努力,也不管你學(xué)歷有多高,工作年限有多長,人品是如何的高尚,只要你拿不出業(yè)績,那么老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢,你的結(jié)局也就不言自明。
一個員工每天辛苦努力工作,如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工,應(yīng)千方百計地想著如何為公司創(chuàng)造價值,而要做到這一點,關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。
三、不重苦勞重功勞
功勞是針對企業(yè)目標(biāo)或產(chǎn)出而定的,只有當(dāng)員工的所作所為有助于達成企業(yè)目標(biāo)時,我們才可以說這位員工立下了功勞??鄤趧t是針對員工所出的力量而言,與企業(yè)目標(biāo)并不相關(guān);因此,才有所謂“沒有功勞也有苦勞”的現(xiàn)象。
在企業(yè)中最受重視的員工,并不是那些只知道埋頭苦干的員工,只有那些出成果、重成效的員工,才最有發(fā)展前途。有這樣一個理念:“不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞?!逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”,而不是你有多“苦”。作為一名員工,你要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”。
企業(yè)要永遠保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài),而要做到這一點,則需要讓“每一個細胞都充滿活力”。
只有功勞沒有苦勞,傳統(tǒng)觀念認為“沒功勞有苦勞,沒苦勞有疲勞?!边@是涉及價值觀的問題,多少年來一直被人們所認同。當(dāng)員工不能按要求完成工作任務(wù)時,這句話就會變成員工潛意識的怨言。
作為一名員工,你要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”。不管黑貓白貓,只要抓到老鼠才是好貓,現(xiàn)在講究以功勞論英雄。
四、向效率要業(yè)績
“拿業(yè)績來說話”不僅是公司對員工的要求,更是市場對企業(yè)的要求,市場不關(guān)心你是否忙碌。如果員工取得的業(yè)績微乎其微,給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少,或者再不時地給公司造成損失,那么即使整天在公司里忙得團團轉(zhuǎn),又有何實在意義?
在我們這個時代,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。
如果你已身心疲憊但是一無所獲,那么,你可能不是工作不努力,而是沒有掌握提高工作效率的正確方法,在無意中浪費了你的生命。
第五篇:《你的工資從哪里來》心得體會
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來?》感受很深,體會如下:
上班拿工資,這好像是天經(jīng)地義的事??墒?,你的工資從哪里來?這個看似簡單的提問,并不是每個上班的人都能夠真正地領(lǐng)會?!爱?dāng)全球經(jīng)濟處于危機環(huán)境下,我們每一個人的工資都跟企業(yè)集團密不可分的,它不是企業(yè)‘發(fā)’的,也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的,而是通過我們辛勤的付出、努力的工作應(yīng)
而獲得的相應(yīng)回報,是我們自己‘掙’出來的。”細細品讀此書,就能夠悟出很多的道理。從這個角度來講,維護公司利益就是維護我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的??陀^地說,員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低,這也是員工自身價值的一個重要體現(xiàn)。業(yè)績是一個企業(yè)的生命,每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)作自己企業(yè)的重要組成部分,而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重要素質(zhì)之準(zhǔn)則。
員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。經(jīng)理心中分數(shù)很高的職員,一定是那些業(yè)績突出表現(xiàn)的員工。當(dāng)然,他們將獲得更豐厚的獎賞。對員工來說,出色的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的,絕不是口頭上說說就能得到的。所謂:‘想吃桃就先種樹,想收獲就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。
業(yè)績對員工和公司的重要性不言而喻,企業(yè)要蒸蒸日上,必須有好業(yè)績,員工表現(xiàn)優(yōu)越也需要好業(yè)績,員工們每天早出晚歸、辛苦努力的工作,如果沒有好業(yè)績,公司不賺錢,那一切就想當(dāng)于都免談,‘苦勞并不代表功勞’!如果沒有業(yè)績,公司不賺錢,拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工,應(yīng)千方百計地想著如何為公司創(chuàng)造價值,而要做到這一點,關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。
在企業(yè)中最受重視的員工,并不是那些只知道埋頭苦干的員工,只有那些出成果、重成效的員工,才最有發(fā)展前途。有這樣一個理念:“不重過程重結(jié)果,不重苦勞重功勞。”企業(yè)里最重視的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作為一名員工,你要追求的不是“苦勞”,而是“功勞”。
在我們這個時代,多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做本文來源:公務(wù)員在線http://004km.cn事,可到月底一算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,如果你已身心疲憊但是一無所獲,這種忙,只能是“窮忙”、“瞎忙”,沒有給自己和單位帶來效益。在無意中浪費了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來
一個企業(yè),生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤,有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說,勞動是謀生的手段,只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值,企業(yè)有贏利,員工才能獲取報酬,才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多,誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢,只有被裁員或減薪。的確,作為工薪階層的員工,在多年的職業(yè)的時間里,月月等待著、期盼著單位發(fā)工資,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)獎金,似乎只要我在企業(yè)里待著,按時上下班、出滿勤、干滿點就一定能夠領(lǐng)到工資,單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)當(dāng)、天經(jīng)地義的事情,什么“個人業(yè)績、公司利潤”都與我相距甚遠。市場經(jīng)濟的到來,給我們以警醒,讓我們?nèi)デ逍训恼J識和理性的思考……
三、工資從職業(yè)精神中來
無論你從事什么工作,多做一點點,表面看好像吃虧了,其實并沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣,它是你成就每一件事的必要因素。因此,無論你從事什么工作,都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧,相反,你獲得的回報會更多。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法,創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工,首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量上全新的飛躍。企業(yè)的經(jīng)濟效益好了,你的工資也會相應(yīng)的提高。
四、工資從高尚品德中來
一個人一生中,可能遇到過很多不同的機遇,機遇卻始終跟隨著你,但是每一次是否你都抓得住呢?關(guān)健是你的‘服務(wù)態(tài)度’。服務(wù)態(tài)度不僅是一個公司員工最起碼的道德準(zhǔn)則,同時它也是在職場相處中不可缺少的美德。誠信是企業(yè)的需要,是經(jīng)理的需要,但它更是你自己的需要,一個人始終要靠誠信來立足于社會,服務(wù)于社會,天大地大只有你自己才是這誠信背后最大受益者。不想求人回報的,最后總能獲得意想不到的回報。所謂:“舍得舍得”,沒有‘舍’哪來的‘得’呢?
現(xiàn)在,公司環(huán)境變化了,公司的情況也變了,殘酷的競爭,繁忙的工
作,公司經(jīng)營狀況的艱辛,工資的發(fā)放竟成為“關(guān)注”的主要事情了。作為一個公司員工,作為團隊的一分子,我們和公司是緊密相連的。公司的利潤是我們的工資惟一來源,只有公司獲取到利潤,我們的工資才有保障,圍繞著這個中心,我們都必須做到盡職盡責(zé)的工作;搞好安全工作生產(chǎn);為客戶提供更滿意的服務(wù);降低能耗、節(jié)約開支、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本;為公司的生存
與發(fā)展獻計獻策;上下一心,團結(jié)合作,不斷創(chuàng)新,……這些都是公司獲取利潤、員工得到工資的基本條件。
看書中包含的內(nèi)容是那么豐富,需要我們捫心自問,需要我們思考,需要我們用心去體會,需要我們在工作上更認真努力、扎實踏實的去付出,才能獲得更好的回報。